Nowe zasady dotyczące cookies
Witryna korzysta z plików cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane na Twoim urządzeniu zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej szczegółów w naszej "Polityce Cookies".



Praca opiekunka
Pracodawca Miasto Ilość opinii Ostatnia Wypowiedź
Kowal
2
2016-03-18 23:14
Bojszowy
8
2016-03-18 21:49
Warszawa
14
2016-03-18 20:57
Tarnowskie Góry
46
2016-03-18 20:53
Sosnowiec
21
2016-03-18 19:13
Maersk Polska
Maersk Polska
"Wywiad z Beata Ulijasz - Senior HR Business Partner w firmie Maersk Polska"
Absolwentka Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Wydziale Zarządzania i Marketingu na Akademii L.Kozminskiego w Warszawie. Od siedmiu lat związana z firmą Maersk Line w Polsce. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w strukturach międzynarodowych korporacji na stanowiskach związanych z Human Resources i Office Administration.   Chcielibyśmy przybliżyć naszym użytkownikom strukturę Państwa firmy. Czy mogłaby Pani o niej opowiedzieć? Maersk Polska  zatrudnia ok. 100 osób w trzech lokalizacjach. Biuro główne znajduje się w Warszawie, gdzie zatrudniamy ok. 70 osób, kolejne znajduje się w Gdyni, natomiast najmniejsze mieści się w Krakowie. W regionie Europy Środkowo-Wschodniej zatrudniamy w sumie ok. 185 osób.Usługi związane z morskim transportem kontenerowym oferujemy pod trzema szyladmi - Maersk Line, Safmarine oraz Seago Line. Oczywiście zwracamy szczególną uwagę na potrzeby naszych klientów i odpowiadając na nie zapewniamy również dostosowaną do klienta ofertę transportu intermodalnego lądowego (door-to-door). Jako firma usługowa realizujemy obsługę B2B, zatrudniamy więc wyłącznie pracowników biurowych.Najc...
Warszawa
9
2016-03-18 18:59
Kraków
10
2016-03-18 18:21
Warszawa
6
2016-03-18 17:34
Kraków
7
2016-03-18 17:19
Wrocław
47
2016-03-18 16:52
Goraj
1
2016-03-18 13:36
Małdyty
2
2016-03-18 13:31
Bielsko-Biała
150
2016-03-18 11:02
Warszawa
59
2016-03-17 21:12
Poznań
9
2016-03-17 20:07
Poczta Polska
Poczta Polska
"Wywiad z Andrzej Nitecki - Dyrektor Zarządzający Pionem Kapitału Ludzkiego w firmie Poczta Polska"
Przed podjęciem pracy w Poczcie Polskiej zajmował stanowisko Dyrektora Departamentu Zarządzania Personelem w Stora Enso Poland S.A. – polskim oddziale międzynarodowego koncernu, posiadającego kilka zakładów produkcyjnych na terenie kraju. Odpowiadał tam za obszar kadrowo-płacowy  i zarządzanie zmianą. Wcześniej Dyrektor Departamentu Kadr i Administracji w ENEA S.A.. Przez kilka lat zaangażowany w procesy restrukturyzacyjne w sektorze energetycznym. Odpowiadał za kwestie pracownicze i społeczne podczas konsolidacji spółek zależnych ENEA S.A. Brał udział w procesie prywatyzacji debiutu Spółki na GPW. Współuczestniczył w pracach związanych z wydzieleniem operatora systemu dystrybucyjnego oraz konsolidacją z Elektrownią Kozienice S.A. Odpowiadał za wdrożenie strategii HR dla grupy kapitałowej ENEA S.A.. Posiada również doświadczenie w pracy w zarządzie spółek kapitałowych. Absolwent Wydziału Nauk Społecznych Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu oraz kilku kierunków studiów podyplomowych w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie oraz na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu, w tym zarządzania zasobam...
Hamburg
27
2016-03-17 20:06
Pruszcz Gdański
14
2016-03-17 19:57
Kraków
7
2016-03-17 18:41
Gdynia
10
2016-03-17 18:28
Stryków
3
2016-03-17 17:17
Gdańsk
10
2016-03-17 15:23
Warszawa
75
2016-03-17 14:24
Międzyrzecz
14
2016-03-17 14:14
Wysogotowo
1
2016-03-17 13:20
Bydgoszcz
38
2016-03-17 13:18
Toruń
53
2016-03-17 13:00
Gdańsk
166
2016-03-17 12:58
Łódź
18
2016-03-17 11:48
Opole
2
2016-03-16 22:43
Staniszów
3
2016-03-16 22:10
Open Finance
Open Finance
"Wywiad z Joanna Skonieczko - Kierownik Departamentu Rekrutacji i Szkoleń w firmie Open Finance"
Z jakich kanałów rekrutacyjnych najczęściej Państwo korzystacie?  Trzy główne kanały rekrutacji to internet, rekrutacja wewnętrzna i polecenia. Najczęściej korzystamy z Internetu, ogłaszając się na dużych portalach rekrutacyjnych, a także wybierając Kandydatów na portalach społecznościowych. Nowoczesne media sprawdzają się bardzo dobrze. Drugim ważnym kanałem zatrudniania jest rekrutacja wewnętrzna. Mocno stawiamy na rozwój zawodowy naszych pracowników, dlatego przy wielu stanowiskach najpierw bierzemy pod uwagę osoby z naszej organizacji, a dopiero potem szukamy kandydatów poza strukturą firmy. Dla pracowników sieci sprzedaży mamy zbudowaną bardzo jasną i precyzyjną ścieżkę kariery zawodowej. Stawiamy na profesjonalizm i wysoki standard obsługi Klienta dlatego zdecydowaliśmy się na wdrożenie tzw. systemu poleceń do pracy. System ten polega na rekomendowaniu sprawdzonych osób z branży, z doświadczeniem i odpowiednimi kwalifikacjami. Kandydat taki odbywa oczywiście standardowy proces rekrutacyjny. O tym, czy ostatecznie zajmie stanowisko, decydują jego umiejętności.   Jak się jeszcze Państwo wspomagacie...
Żary
49
2016-03-16 21:59
Jasienica
17
2016-03-16 21:58
Warszawa
88
2016-03-16 21:42
Warszawa
6
2016-03-16 20:37
Lubliniec
6
2016-03-16 20:30
Wrocław
3
2016-03-16 20:08
Warszawa
18
2016-03-16 19:51
Częstochowa
30
2016-03-16 19:45
Białobrzegi
1
2016-03-16 18:34
Mikołów
10
2016-03-16 18:18
Wrocław
1
2016-03-16 17:36
Świecie
9
2016-03-16 16:28
Wierzawice
4
2016-03-16 11:41
Gdańsk
2
2016-03-16 09:57
Dębica
40
2016-03-16 09:55
Legionowo
23
2016-03-16 09:17
Poznań
135
2016-03-16 08:33
Szczecin
1
2016-03-16 07:47
Opole
1
2016-03-15 22:18
Płock
1
2016-03-15 22:17
DHL
DHL
"Wywiad z Maja Chabińska-Rossakowska - Dyrektor ds. Personalnych - członek zarządu w firmie DHL Express"
Od ponad 17 lat związana z HR. Doświadczenie zawodowe zdobywała m.in. w Kissinger (1997 – 1999) i Tesco Polska (1999-2007). Jako dyrektor personalny ds. operacyjnych odpowiadała m.in. za integrację sieci HIT i Tesco pod względem HR, oraz za wprowadzenie programu Leadership Development. Od 2008 roku  jest dyrektorem ds. personalnych i członkiem zarządu DHL Express. Odpowiada za kształtowanie i realizowanie całościowej polityki personalnej w Polsce. Za działania w tym obszarze firma była wielokrotnie nagradzana, m.in. tytułem Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi ( 2011), Great Place to Work 2012, Top Employer 2014. Jest coachem ICC, absolwentką studiów EMBA. Współpracuje ze szkołami wyższymi w charakterze wykładowcy – gościa m.in. z Akademią im. Leona Koźmińskiego. Prywatnie mama Jaśka i wielbicielka renesansowej Florencji.   Jak wyglądały początki DHL w Polsce? Dzisiejszy DHL jest globalną marką. W Polsce jesteśmy obecni już ponad 24 lata. Pozycja firmy ukształtowała się głównie dzięki wydarzeniom sprzed 12 lat. W 2003 roku DHL International Poland połączył się z krajowym liderem w usługach kurierskich - firmą Servisco. Rok p...
Wysogotowo
20
2016-03-15 21:46
Złotów
10
2016-03-15 21:40
Gdańsk
61
2016-03-15 21:37
Lublin (okolice)
7
2016-03-15 21:24
Warszawa
88
2016-03-15 21:14
Łuków
10
2016-03-15 21:08
Będzin
14
2016-03-15 20:10
Leeds
152
2016-03-15 19:51
Słupsk
47
2016-03-15 19:48
Warszowice
1
2016-03-15 19:04
Olesno
27
2016-03-15 17:39
Gdańsk
7
2016-03-15 17:20
Gdańsk
38
2016-03-15 15:30
Wrocław
1
2016-03-15 15:29
Toruń
70
2016-03-15 15:25
Solec Kujawski
28
2016-03-15 15:14
Klęka
37
2016-03-15 14:55
Poniatowa
20
2016-03-15 14:39
Warszawa
50
2016-03-15 13:29
Olesno
1
2016-03-15 13:20
Schindler Polska
Schindler Polska
"Wywiad z Monika Majcher - Dyrektor Pionu Personalnego w firmie Schindler Polska"
Magister Wydziału Zarządzania i Marketingu Uniwersytetu Warszawskiego o specjalności Zarządzanie Potencjałem Społecznym Organizacji, Absolwent studiów podyplomowych Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego. Posiada ponad 18-letnie doświadczenie w pracy w Pionach personalnych. Swoją karierę w  Schindler Polska rozpoczęła w 2006 roku, natomiast stanowisko Dyrektora Pionu Personalnego objęła w roku 2009.   Jakie były początki firmy w Polsce? Rozpocznijmy od naszych źródeł: Firma Schindler powstała w 1874 r. w Szwajcarii. W swojej 139 - letniej historii Schindler z lokalnego producenta maszyn przeobraził się w globalnego producenta wind, schodów i chodników. Obecnie koncern posiada fabryki i filie na wszystkich kontynentach oraz zatrudnia ponad 54.000 pracowników. Siedziba firmy mieści się w szwajcarskim Ebikonie. Początek  działalności  Schindlera w Polsce datuje się na rok 1928. Ponownie jako przedstawicielstwo weszliśmy na polski rynek w roku 1995, a od roku 1997 działamy jako Schindler Polska  Sp. z o.o.   Ile w tym momencie mają Państwo oddziałów? Poza Warszawą mamy 5 biur reg...
Warszawa
33
2016-03-15 13:01
Lipiany
7
2016-03-15 12:58
Sosnowiec
26
2016-03-15 12:44
Gniezno
14
2016-03-15 12:29
Kalisz
60
2016-03-15 11:36
Katowice
40
2016-03-15 09:58
Sułkowice
21
2016-03-15 09:41
Lubin
55
2016-03-15 09:03
Przedbórz
1
2016-03-14 23:26
Bydgoszcz
35
2016-03-14 21:59
Gdańsk
22
2016-03-14 21:55
Kutno
101
2016-03-14 21:53
Katowice
255
2016-03-14 21:41
Moszna
3
2016-03-14 21:31
Wrocław
25
2016-03-14 21:23
Toruń
10
2016-03-14 20:21
Bydgoszcz
10
2016-03-14 19:53
Warszawa
23
2016-03-14 19:45
Święciechowa
1
2016-03-14 19:41
Starogard Gdański
28
2016-03-14 19:26
PKO Bank Polski
PKO Bank Polski
"Wywiad z Artur Miernik - Dyrektor Pionu Zarządzania Personelem w firmie PKO Bank Polski"
Jakim pracodawcą jest PKO Bank Polski? Pracodawcą, który kojarzy się przede wszystkim z bezpieczeństwem oraz stabilnością zatrudnienia. Ale naszym atutem są również możliwości rozwoju. Jako bank posiadający swoją centralę w Polsce, właśnie tutaj tworzymy wszystkie rozwiązania, produkty, innowacje technologiczne. Cechuje nas również duża różnorodność, bo w naszej organizacji pracują reprezentanci wszystkich grup wiekowych. Jesteśmy pracodawcą docenianym - od kilku lat otrzymujemy nagrody w rankingach najbardziej pożądanych pracodawców: AIESEC i Universum. Zatrudniamy prawie 25 tysięcy osób, a łącznie z pracownikami spółek należących do Grupy Kapitałowej PKO Banku Polskiego, jest nas ponad 29 tysięcy.   Jesteście firmą z misją? Jakie wartości są najważniejsze dla Państwa pracowników?  Kilka lat temu przeprowadziliśmy szereg warsztatów z pracownikami i zapytaliśmy ich, jakie cechy charakteryzują nasz bank, co buduje naszą siłę i sukces. W ten sposób powstały wartości banku - przedsiębiorczość, wiarygodność, ciągłe doskonalenie i satysfakcja klienta.    Czego oczekują Pa...
Warszawa
26
2016-03-14 19:16
Łódź
2
2016-03-14 19:16
Połchowo
27
2016-03-14 19:08
Jawor
77
2016-03-14 19:07
Gronowo Górne
1
2016-03-14 18:41
Katowice
23
2016-03-14 18:19
Wałcz
20
2016-03-14 15:44
Warszawa
29
2016-03-14 12:00
Siewierz
12
2016-03-14 11:51
Sosnowiec
6
2016-03-14 11:50
alert