Pytania do firmy LG Energy Solution
Zwracam się do @Pracodawca od dłuższego czasu pracuje w LG na budynku Elektorda 3 nijaki pan Mateusz. Grozi każdej zmianie zabraniem premii przy większym scrapie czy @Pracodawca mógłby odnieść się do tego?
Dzień dobry, Prosimy o przesłanie zgłoszenia o podejrzeniach nieprawidłowości bezpośrednio do HR Business Partnera (lista opiekunów HRBP znajduje się na tablicach w miejscach wspólnych na terenie zakładu). Zapewniamy, że osoby zgłąszające pozostają anonimowe. Pozdrawiamy LG Energy Solution Wrocław
W ogóle jeśli chodzi o elektrodę 3 to mam wrażenie że liderzy są z łapanki szczególnie dwie panie z coaterów myślę że każdy wie o kim mowa i dlaczego
No są z łapanki, w qa też lider Szymon który proponuje kobietom niemoralne propozycje.. Jest natrętny i zboczony i wypisuje po nocach. Skąd oni biorą tych liderów? Szok
Kiedy będą te aneksy? Dalej cisza. Weźcie się do pracy ludzie chcą podpisać swoje aneksy a nie czekać na bóg wie co
Witam, Czy na stanowiskach biurowych jest elastyczny czas pracy? Czy można np. rozpocząć pracę w przedziale czasu 6-9?
Jak będziesz miał Koreańczyka jako przełożonego, to jedyne co będziesz miał elastyczne to wypłatę, jak Ci będzie utrącał bo nie siedziałeś od 7 do 19.
bylem swiadkiem wypadku w ktorym nasz leader po prostu kazal nam siedziec cicho bo produkcja stanie jak mam to zglosic gdy zastrasza sie mnie zwolnieniem nie ufam ludzia z biur, czy ktos moze dac porade prawna??? z gury dziekuje
Dzień dobry, Prosimy o niezwłoczne przesłanie zgłoszenia z opisem zdarzenia do Działu BHP, nasi pracownicy na pewno przyjrzą się tej sprawie. Wszelkie zgłoszenia o podejrzeniach nieprawidłowości i wypadkach z obszaru BHP (Bezpieczeństwo i higiena pracy) należy kierować na adres email: eswa.safety@lgespartner.com. Skrzynka jest monitorowana na bieżąco. Prosimy o odpowiedzialną postawę - nie czekajmy z przekazaniem informacji dotyczących bezpieczeństwa na terenie zakładu. Dziękujemy za zrozumienie. W przypadku pytań prosimy o kontakt bezpośrednio z HR Business Partnerem (lista opiekunów HRBP znajduje się na tablicach w miejscach wspólnych na terenie zakładu). Pozdrawiamy LG Energy Solution Wrocław
tydzień po wysłaniu cv zadzwoniła Pani z HR przedstawiła najważniejsze informacje o stanowisku, zapytała się o poziom angielskiego oraz studia i umówiliśmy się na rozmowę online z menagerem która trwała jakieś 30 min. Na koniec rozmowy informacja że w następnym tygodniu zadzwonią z wynikami.
budowa komputera, kroki postępowania przy awarii monitora, co robiłem w poprzedniej firmie, skąd zainteresowanie praca w LG. Po angielsku powiedzieć jak spędzam wolny czas oraz czy wolę pracę w grupie czy solo.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
a jak jest w jakości? co chwilę szukają kogoś od kontaktu z klientem i zastanawiam się czy taka rotacja czy co...
Co oznaczają litery WA dodane do obecnego skrótu nazwy firmy LGESWA?Ktoś może się wypowiedzieć w tym temacie?
Jak długo @Pracodawca będzie jeszcze utrzymywać niejasną sytuacje co do podwyżek? Mija dzisiaj pierwszy tydzień kwietnia a na wielu obszarach nadal nie ma informacji. Mail albo info wewnątrz firmy to przekroczenie jakiegoś szacunku wobec pracowników co w (usunięte przez administratora) jest niedopuszczalne? Jak lg coś chce od pracownika to do domu nie wyjdzie. Jak sami mają coś zrobić dla pracowników to sytuacja jest taka jak wyżej opisana…
Czy jest możliwość zgłoszenia po odejściu z pracy ,jakie piekło się przechodziło ze strony Lidera???
Pytanko czy osoby które mają grafikowo wolne 12.04 dostaną w innym dniu DAY OFF? Czy przepada????
Witam. Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku operatora produkcji?
Po podwyżce to 5000 i premia zależna od działu/budynku,900 elektroda-bo bardzo szkodliwy dział,700celki i 600packi
Związek zawodowy nie może dyskryminować pracowników niezapisanych aby zmusić Ich do uległości wobec określonych osób czytaj starych komuchów. Porządny związek wyszedł by z propozycją zapisów. Zgodnie z prawem związki muszą być. Jakie są , jak wyżej napisałam. Związek zawodowy powinien być dobrowolny ale też dostępny dla każdego.
Dalej starszy operator dostaje mniej podwyżki niż operator ?
Wie ktoś czy w takim razie wypłata 5.04 będzie już z podwyżką? Czy dopiero w maju wyrównanie?
Witam wszystkich) mam takie pytanko do pracowników u których ocena „C” . Czy dostali podwyżki?
Proszę @ państwa proszę o informację dlaczego w dalszym ciągu na cell 3 jest szatnia damsko -męska? Skandal!!! Czy naprawdę nie ma osoby odpowiedzialnej która się tym zajmuje?
@Pracodawca osoby odpowiedzialne za tego typu rzeczy, widocznie nie widzą nic złego w szatniach damsko - męskich, a poza tym żeby zrobić porządek z tym fantem trzeba było by coś zrobić, a po co jak tak dobrze pije się kawę i pali papieroski... Nie ma czasu na porządek, ile to pracy....
(usunięte przez administratora)
Tylko zależy jeszcze od tego jeśli ta są orginalne płyty z grami na kompa bądź konsole to jaki to jest nośnik danych , wystarczy spojrzeć na plakaty przy wejściu płyty CD , pendrive i inne dyski przenośne to da nośniki danych . Ale gra ze sklepu Simsy np . To jaki to nośnik.
Ludzie sprawdźcie swoje fiszki. Firma naliczyła nam siłę wyższą 50% płatną, mimo, że byliśmy w pracy. Proszę o wyjaśnienie LG Energy Solution, Czy to błąd systemowy?
Czy limt 200 nadgodzin będzie dotyczył wszystkich pracowników?
@pracodawca witam po jakim okresie mogę się znów spróbować zatrudnić? Pracowałem w lg 3 lata i rozwiązałem umowę za porozumieniem stron . Mogę jeszcze wrócić?
Co się dzieje ze nie ma punktów na platformie benefits a jak są to na minusie
Bzdury ktoś pisze podając się za pracodawcę. Na platformie jest deklaracja do wypełnienia
Wystarczy wypełnić nowa deklaracje na platformie i punkty zostaną naliczone. Proszę nie wprowadzać ludzi w błąd.
Co wy za głupoty piszecie jest deklaracja do wypełnienia i już też są punkty Ktoś sieje zamet plotka za plotka Tak samo było z dojazdami że mają nam ściągać z wypłaty za dojazdy do pracy większej bzdury nie słyszałem przecież firma musi dojazdy zapewnić bo nie miała by pracowników bo dużo osób z daleka dojeżdża
Dzień dobry, punkty pojawią się na koncie po uzupełnieniu deklaracji o dochodach. Proces ten należy przejść corocznie, właśnie w styczniu. :) Pozdrawiamy LG Energy Solution Wrocław
WITAM :) czy ktos moze slychac o jakis podwyzkach ?
Szanowna kadro zarządzająca tegorocznymi podarunkami świątecznymi dla pracowników. Piszę,aby naświetlić kuriozum związane z prezentami, mianowicie jedna kostka czekolady z bransoletką dla szeregowego pracownika budzi wśród nas niesmak. Różnica między tym co my, szeregowi pracownicy, ciężko pracującymi na sukces firmy dostaliśmy w porównaniu do liderów jest tak dojmująca,że warto o tym tu napisać. Firma, która szczyci się swoją potęgą, jako jedna z największych w Europie potrafi wzbudzić przedświąteczny niesmak i zażenowanie. Dlaczego powstała tak wielka różnica między szeregowymi pracownikami, a liderami? Gdzie jest ta równość, o której tak dużo się mówi? Wielu zapewne powie,że "darowanemu koniowi nie zagląda się w zęby" i,że powinniśmy cieszyć się,że dostaliśmy cokolwiek. LG ENERGY SOLUTION :) Opinia oczywiście pozytywna za to,że pamiętacie o nas,maluczkich roboli oraz w myśl zasady "nie patrz w lewo, nie patrz w prawo bier se prezent i bij brawo". Wesołych Świąt :)
A co dostali liderowie? Bo osobiście również dostałam kostkę czekolady i opaskę, którą oczywiście oddałam bo zabrakło.
Przecież ta kadra, to ludzie kompletnie mający za nic zwykłych pracowników. Szczytem (usunięte przez administratora) było już to, że premie świąteczne dołączyli do wypłaty, czyli zostały opodatkowane i w ten sposób zamiast tych 900-1000 zł ludzie dostali o wiele mniej, ale cóż. Polecam też zapoznać się z tą medialną propagandą jaką z 2 tygodnie temu wrzucono na wiele portali we Wrocławiu i w Polsce, w której szczycono się wynikami, ale tylko dzięki udziałowi inżynierów. Nie pracowników, którzy w tym (usunięte przez administratora) pracują, nie zwykłym operatorom, technikom... dzięki inżynierom! To jest szczy (usunięte przez administratora), nic więcej. LG zaczyna (usunięte przez administratora) ludzi i traktować ich jak zło konieczne. Wciskają wszystkim konieczność robienia oszczędności... szkoda, że ich nie zrobią w kadrze zarządzajacej i biurach.
Ale bzdury wypisujesz. Premie świąteczna doliczyli do wypłaty. Ale masz na fiszce np u mnie że 1200 brutto. A premię na rękę 900 zł . Tak dali aby wszystko się wyrównało.
Co za bzdety, bony wliczone były w kwotę netto a nie brutto. Radził bym spojrzeć dokładnie w pasek płacowy....
Ja bym Tobie kazał logicznie pomyśleć. Rok temu dosłali w osobnym przelewie przed świętami, a teraz wydali 1/3 kwoty dodatkowo, która mogła by być dla nas przeznaczona. I tak zamiast 900 zł mogłeś dostać 1200, no ale po co?
Chyba u ciebie na fiszce tak jest, bo u mnie normalnie 900zł. brutto. Jakieś specjalne względy chyba ci przysługują.
No tutaj się zgodzić z Tobą nie mogę. To że wrzucono premię do wypłaty, nie oznacza że została ona opodatkowana. Nie umiesz czytać pasków i liczyć, to się nie wypowiadaj.
