Logowanie dla kandydatów/kursantów

Rejestracja | Zapomniałem hasła

Logowanie dla Pracodawców

Rejestracja pracodawcy | Zapomniałem hasła

Nowe zasady dotyczące cookies
Witryna korzysta z plików cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane na Twoim urządzeniu zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej szczegółów w naszej "Polityce Cookies".

plus Dodaj ofertę pracy | Logowanie

Praca opiekunka
Znalezione opinie dla : (1085339)
Pracodawca Miasto Ilość opinii Ostatnia Wypowiedź
Kraków
6
4 minuty temu
Bielsko-Biała
136
5 minut temu
Warszawa
27
11 minut temu
Bydgoszcz
131
14 minut temu
Włocławek
188
16 minut temu
Polimex - Mostostal S.A.
Polimex - Mostostal S.A.
"Wywiad z Anna Socha - Dyr. Biura Personalnego i Systemów Motywacyjnych PxM w firmie Polimex - Mostostal S.A."
Wcześniej pracowała jako dyrektor Biura rozwoju pracowników w Budimex. Była także związana z Multimedia Polska jako dyrektor ds. personalnych i administracji, Telekomunikacją Polska - HR Biznes Partner, Neumann Management Institute - konsultant HR, training manager. Anna Socha jest absolwentką Szkoły Głównej Handlowej, wydziału ekonomiki produkcji oraz studiów podyplomowych Zarządzania Zasobami Ludzkimi na tej samej uczelni. Certyfikowany coach i PM (PMI).   Ostatnio dość głośno było o firmie Polimex-Mostostal, proszę powiedzieć dlaczego? Polimex przez ostatnie dwa lata przechodził restrukturyzację, zarówno finansową, jak i organizacyjną. Dziś Polimex-Mostostal to zupełnie inna firma. Jeszcze w 2012 r. zakres realizowanych przez nas projektów był bardzo szeroki, od budownictwa ogólnego, porzez przemysłowe, drogowe, energetyczne i petrochemiczne. Dla przykładu, Polimex jest generalnym wykonawcą Muzeum Historii Żydów Polskich, Muzeum Chopina, Europejskiego Centrum Solidarności czy stadionu warszawskiej Legii. Obecnie Polimex-Mostostal działa jako holding wyspecjalizowany w dwóch rynkach: energetycznym i petro...
Olsztyn
21
16 minut temu
Łódź
45
18 minut temu
Katowice
71
23 minuty temu
Warszawa
139
26 minut temu
Wrocław
251
28 minut temu
Sosnowiec
143
32 minuty temu
Rawicz
1
35 minut temu
Kraków
5
36 minut temu
Tarnów
47
39 minut temu
Sosnowiec
156
41 minut temu
eSKY.pl S.A.
eSKY.pl S.A.
"Wywiad z Łukasz Neska - Marketing Director w firmie eSKY.pl S.A."
Absolwent kierunku Nauki Polityczne i Dziennikarstwo oraz Zarządzanie na Uniwersytecie Jagiellońskim. Karierę zawodową rozpoczął w 2005 roku. W 2008 roku dołączył do eSKY.pl. Obecnie na stanowisku Dyrektor Marketingu odpowiada za całość działań marketingowych Grupy eSKY.pl. Doprowadził serwis do pozycji lidera na rynkach europejskich; w Brazylii portal eSKY.pl należy do trzech największych firm sprzedających usługi turystyczne online.   Jak to się zaczęło? Jesteśmy polską firmą, która została powołana do życia w 2004. Założyli ją Piotr Stępniewski, Łukasz Habaj (członkowie obecnego Zarządu) oraz Łukasz Kręski (Prezes Rady Nadzorczej). Początkowo działalność ograniczała się do obsługi wyjazdów „Work&Travel”. W czerwcu 2005 roku została uruchomiona strona internetowa eSKY.pl, a kolejne lata przynosiły dalszy rozwój firmy. Od sprzedaży biletów lotniczych regularnych i tanich linii firma sytematycznie poszerzała swoją ofertę o hotele, ubezpieczenia, bilety na samoloty czarterowe, bilety kolejowe, a ostatnio również o wynajem samochodów. Zmieniała się też misja firmy. eSKY.pl nie jest już wyłącznie miejscem, w...
Piła
2038
46 minut temu
Gliwice
92
59 minut temu
Zabierzów
3471
1h 0min. temu
Toruń
135
1h 0min. temu
Warszawa
153
1h 1min. temu
Nowa Wieś
37
1h 3min. temu
Bydgoszcz
2
1h 6min. temu
Jarocin
784
1h 11min. temu
Rybnik
19
1h 14min. temu
Gdańsk
44
1h 15min. temu
Zagórz
65
1h 21min. temu
Pobiedziska
3
1h 24min. temu
Lublin
101
1h 28min. temu
Oborniki Śląskie
2
1h 28min. temu
Warszawa
36
1h 29min. temu
TNS Polska S.A.
TNS Polska S.A.
"Wywiad z Marlena Huszczak - HR Director, członek zarządu w firmie TNS Polska S.A."
Z branżą badawczą i TNS (wcześniej Pentor) związana od początku swojej kariery zawodowej, początkowo jako badacz rynku specjalizujący się w badaniach jakościowych, następnie jako Marketing Manager i Business Development Director. Od 2008 roku HR Director; od trzech lat również członek zarządu. Absolwentka AWF w Poznaniu, studiów podyplomowych w Wyższej Szkole Zarządzania Personelem oraz programu Executive MBA Uniwersytetu Warszawskiego i University of Illinois. Uważa, że ma szczęście ponieważ w życiu zawodowym robi to co kocha.   TNS jest firmą rozpoznawalną w całej Polsce. Jaki był kluczowy moment w Państwa rozwoju? Myślę, że połączenie dwóch znanych marek czyli OBOP i Pentora. To były dwie firmy, które przez lata konkurowały ze sobą, więc fuzja była bardzo dużym wyzwaniem. Udało się. Z dwóch zespołów, które miały silną identyfikację z własną marką stworzyliśmy spójną całość i nową, silną markę. Zatrudniamy ponad dwieście osób i stale się rozwijamy. Co stanowi o sile TNS Polska? Specjalizujemy się w badaniach rynku. Nasze mocną stroną jest komplementarność. Staliśmy się silni w większej liczbie ...
Gdynia
212
1h 29min. temu
Warszawa
502
1h 30min. temu
Szczecin
22
1h 30min. temu
Gdańsk
10
wczoraj o 23:57
Bielsko-Biała
138
wczoraj o 23:56
Wrocław
155
wczoraj o 23:54
Warszawa
9
wczoraj o 23:52
Komorniki
116
wczoraj o 23:50
Jig
23
wczoraj o 23:50
Warszawa
61
wczoraj o 23:48
Gdańsk
62
wczoraj o 23:45
Jaroszów
179
wczoraj o 23:44
Szczecin
8
wczoraj o 23:41
Poraj
279
wczoraj o 23:41
Oude-Tonge
71
wczoraj o 23:40
Namysłów
191
wczoraj o 23:38
Zabrze
1130
wczoraj o 23:37
Zielona Góra
153
wczoraj o 23:33
Bydgoszcz
21
wczoraj o 23:25
Kraków
290
wczoraj o 23:25
Grupa LOTOS
Grupa LOTOS
"Wywiad z Joanna Tyszka - Dyrektor Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi w firmie Grupa LOTOS"
Joanna Tyszka - Ukończyła Wydział Zarządzania na Uniwersytecie Gdańskim oraz studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w Wyższej Szkole Administracji i Biznesu w Gdyni i  z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Gdańskim. Z Grupą LOTOS związana od 25 lat. Jako Dyrektor Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi odpowiada za kreowanie i realizację polityki personalnej w ramach Grupy Kapitałowej LOTOS, zatrudniającej blisko 5000 pracowników w kilkunastu spółkach w kraju i za granicą. W drodze negocjacji treści Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy ze związkami zawodowymi wdrożyła spójne systemy motywacyjne w spółkach LOTOS. Zorganizowała nabór i wyszkolenie pracowników do ,,Programu 10+’’ - największego programu inwestycyjnego realizowanego  w Polsce w latach 2008-2011 o wartości 5,5 mld zł, zwiększającego zdolności przerobową rafinerii w Gdańsku do 10,5 mln ton ropy naftowej rocznie. Do najważniejszych osiągnięć zawodowych można zaliczyć także realizację unikalnych, długofalowych programów rozwojowych, ukierunkowanych na wzrost świadomości biznesowej pracowników, wsparcie zarządzania proce...
Radom
318
wczoraj o 23:22
Wrocław
4119
wczoraj o 23:22
Świecie
1
wczoraj o 23:20
Legnica
1382
wczoraj o 23:18
Gorzów Wielkopolski
162
wczoraj o 23:18
Łódź
37
wczoraj o 23:16
Kesteren
110
wczoraj o 23:15
Kraków
69
wczoraj o 23:15
Kórnik
84
wczoraj o 23:14
Poznań
109
wczoraj o 23:13
Warszawa
2
wczoraj o 23:11
Ruda Śląska
508
wczoraj o 23:03
Poznań
135
wczoraj o 23:02
Warszawa
415
wczoraj o 23:01
Chełm
135
wczoraj o 22:58
Katowice
151
wczoraj o 22:55
Kraków
46
wczoraj o 22:55
Poznań
134
wczoraj o 22:52
Sady
1366
wczoraj o 22:48
Warszawa
706
wczoraj o 22:46
Warbud S.A.
Warbud S.A.
"Wywiad z Agnieszka Wąsowska;Małgorzata Kowalczyk;Lech Wąsowski - Członek Zarządu Fundacji;Kierownik Działu HR;Dyrektor Budownictwa Medycznego w firmie Warbud S.A."
Agnieszka Wąsowska Absolwentka Uniwersytetu Świętokrzyskiego, ukończyła Politologię i Nauki Społeczne oraz Zarządzanie i Marketing. Pracę w komunikacji  i PR zaczynała w Grupie Kapitałowej Exbud, w 2000 r. przejętej przez szwedzki koncern Skanska. W Skanska odpowiadała za komunikację wewnętrzną i zewnętrzną firmy. Od 2005 r. kierownik Działu Public Relaitions w Warbud SA. Jest członkiem zarządu Fundacji „Warbud-warto pomagać”.   Lech Wąsowski  Absolwent Politechniki Świętokrzyskiej, Wydział Budownictwa Lądowego. Z Warbudem SA związany od 1997 r., najpierw jako Kierownik Działu Ofertowania, następnie Z-ca Dyrektora Regionu Centrum.  Od 2010 r. odpowiedzialny za Dyrekcję Budownictwa Medycznego, realizującą obiekty służby zdrowia na terenie całego kraju. W porfolio Dyrekcji  znajdują się m.in.: Szpital Pediatryczny Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego, Centrum Urazowe Medycyny Ratunkowej i Katastrof w Krakowie, Centrum Zdrowia Kobiety i Dziecka w Zabrzu. Obecnie realizuje m.in.: nową siedzibę Szpitala Uniwersyteckiego w Krakowie-Prokocimu.   Małgorzata Kowalczyk Ukończyła Filologię Romańską na Uniwersytecie Wars...
Wolsztyn
5
wczoraj o 22:44
Jasin
6
wczoraj o 22:43
Goszcz
135
wczoraj o 22:41
Warszawa
37
wczoraj o 22:39
Środa Śląska
13
wczoraj o 22:38
Bydgoszcz
5
wczoraj o 22:37
Chwaszczyno
36
wczoraj o 22:35
Krzeszowice
1
wczoraj o 22:35
Poznań
706
wczoraj o 22:34
Wrocław
38
wczoraj o 22:34
Murowana Goślina
63
wczoraj o 22:33
Wrocław
12
wczoraj o 22:33
Tarnów
34
wczoraj o 22:33
Gdynia
1104
wczoraj o 22:32
Kraków
338
wczoraj o 22:31
Lublin
100
wczoraj o 22:30
Mińsk Mazowiecki
404
wczoraj o 22:30
Andrychów
1087
wczoraj o 22:30
Toruń
44
wczoraj o 22:28
Zielona Góra
58
wczoraj o 22:26
Open Finance
Open Finance
"Wywiad z Joanna Skonieczko - Kierownik Departamentu Rekrutacji i Szkoleń w firmie Open Finance"
Z jakich kanałów rekrutacyjnych najczęściej Państwo korzystacie?  Trzy główne kanały rekrutacji to internet, rekrutacja wewnętrzna i polecenia. Najczęściej korzystamy z Internetu, ogłaszając się na dużych portalach rekrutacyjnych, a także wybierając Kandydatów na portalach społecznościowych. Nowoczesne media sprawdzają się bardzo dobrze. Drugim ważnym kanałem zatrudniania jest rekrutacja wewnętrzna. Mocno stawiamy na rozwój zawodowy naszych pracowników, dlatego przy wielu stanowiskach najpierw bierzemy pod uwagę osoby z naszej organizacji, a dopiero potem szukamy kandydatów poza strukturą firmy. Dla pracowników sieci sprzedaży mamy zbudowaną bardzo jasną i precyzyjną ścieżkę kariery zawodowej. Stawiamy na profesjonalizm i wysoki standard obsługi Klienta dlatego zdecydowaliśmy się na wdrożenie tzw. systemu poleceń do pracy. System ten polega na rekomendowaniu sprawdzonych osób z branży, z doświadczeniem i odpowiednimi kwalifikacjami. Kandydat taki odbywa oczywiście standardowy proces rekrutacyjny. O tym, czy ostatecznie zajmie stanowisko, decydują jego umiejętności.   Jak się jeszcze Państwo wspomagacie...
Olsztyn
8
wczoraj o 22:26
Skoczów
310
wczoraj o 22:16
Wateringen
974
wczoraj o 22:06
Zbrudzewo
186
wczoraj o 22:01
Łajski k. Legionowa
3
wczoraj o 21:59
Nekla
419
wczoraj o 21:57
Gliwice
2
wczoraj o 21:57
Kędzierzyn-Koźle
592
wczoraj o 21:56
Tarnów
4
wczoraj o 21:56
Poznań
32
wczoraj o 21:54
alert