Pytania do firmy NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.
Ukraina wróci do siebie w najbliższym czasie. To kto będzie pracował w NGK ?
Po co aplikacja hover10 skoro nie można wpisywać sobie urlopu? Czy w tej firmie wszystko jest na glinianych nogach. Zróbcie zmianowym ,liniowym jakieś szkolenia ,aby móc w pełni korzystać z tej aplikacji. A nie dalej kolesiostwo że ulubieniec dostaje urlop , a Ja na swój zaplanowany urlop muszę brać żądło. Kiedy to się w końcu skończy ?!!
Z tego co wiem w hover wpisujesz tylko propozycje urlopu który przełożony musi co zatwierdzić. Więc kolesiostwo będzie dalej.
Zgadza się , ale masz wtedy ,,czarno na białym " że planowałeś sobie urlop tydzień wcześniej, i np. nie może Ci wpisać żądła, dlaczego Tobie odmówił a koleszka inny dostał , dlaczego Ci odmawia skoro nikt inny nie bierze, dlaczego po raz drugi Ci odmówił, dlaczego najczęściej Tobie odmawia itd . Wtedy możesz już działać więcej . Po to ta aplikacja jest .
Działać co?? Działać to możesz najwyżej paleciakiem w temacie podstawienia biletu. A może kolejny twardziel co to nagra głosówkę dla PiP?? Buahahhahaja
Kiedy referendum strajkowe?Dalej będziecie przyglądać się temu co dzieje się na tym zakładzie.
Niby co się dzieje, każdy narzeka. Ale żeby zrobił coś od siebie to ciężko… niskie podwyżki???? Zacznij się starać może w przyszłym roku będzie lepiej. Pracujesz na strefie.. tania siła robocza….
A co sie dzieje? O podwyzkach juz cicho, święta zleciały szybko w pracy. Każdy już zadowolony robi swoje. Odezwij sie w przyszłym roku około połowy marca gdy połowa załogi znowu bedzie marudzić...
(usunięte przez administratora)
O już nie jeździ, pewne info.
Ten gość z drugiej zmiany jeździ z Helenki. Łatwo go poznasz. Ma takie beżowe spodnie i niebieską koszulkę z napisem NGK. Ma też takie buty ochronne ze stalkapą. Nie pomylisz go bo jak nadepniesz mu palce u stopy to nic nie poczuje przez stalkape. To będzie właśnie ten. Dla ułatwienia dodam ci że przebiera się w tej szatni u góry. Możesz też do niego zagadać na tej długiej przerwie siedzi zawsze na jadalni i będzie spożywał posiłek. Mam nadzieję że ci bardzo ułatwiłem i ci pomoże to w znalezieniu tego gościa. W razie czego pisz.
Najpierw krótki test jednokrotnego wyboru (a, b, c, d). Pytania mocniej nastawione na wiedzę praktyczną, aniżeli teoretyczną (np kolory kabli za co przeważnie odpowiadają, charakterystyka czujnika, szybki dobór rezystora do układu elektrycznego). Po napisaniu testu sprawdzał go jakiś automatyk który dodatkowo zadaje pytania do testu z np. uzasadnij swoją odpowiedź. Poszło mi całkiem dobrze dlatego dostałem pare dodatkowych zadań do rozwiązania z programowania sterowników PLC. Pytania raczej tak ułożone że każdy kto ma już jakiekolwiek doświadczenie na takim stanowisku powinien sobie bez większych problemów poradzić. Dodatkowo oczywiście gadka szmatka o poprzednim miejscu pracy, wymaganiach finansowych itd.
Prawo Ohma, działanie silnika asynchronicznego, czujniki i ich rodzaje, falowniki, moduły bezpieczeństwa, schematy elektryczne...
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Ja właśnie zaczynam pracę. A ile tak średnio wychodzicie z nadgodzinami? Tak całą wypłata z dodatkami i nadgodzinami na reke
Ja jak ma ful nadgodzin i premie to 11000 ale ja jestem dziobakiem kablem i (usunięte przez administratora)dla mnie rodzina sie nie liczy tylko praca praca prace i kasa aż mi zycie mine dlatego jestem idealny dla tej firmy...
Takie pytanie, ankieta, ciekawostka... Ile czasu tutaj "mniej, więcej" pracujecie i jakie macie stawki? Mój staż Ok 16 lat = po podwyżce ok 6400 brutto = grubo co :) wiem mało... Zróbmy tą ankietę.
Mój kolega obecnie zarabia w Niemczech 25 Euro z perspektywą do podwyżki w najbliższym czasie do 39 Euro za 1 h Zero kwalifikacji. Pierwszy lepszy dzony z pod monopolowego, który miałby chęci do pracy by to ogarnął. Pozdrawiam
Patrząc na Wasze zarobki i staż pracy to za przeproszeniem wygląda to bardzo blado. LIcząc te kwoty i staż to +- względem najniższej krajowej to macie podwyżki rzędu ok 150z na rok :O SZOK. A ten sposób oceniania względem podwyżek a stawek dla nowo zatrudnionych wręcz nie istnieje a bardziej demotywuje pracowników niż motywuje ze średnim stażem 5lat bo dostają +- wcześniej wyliczone ok 150zl/rok więcej jak nowa osoba. Chyba już wiadomo dlaczego normalni ludzie zwalniają się hurtem a nowi traktują to jako pracę sezonową.
13 lat niecałe 6200 Ale to już mój ostatni rok w tym (usunięte przez administratora) w DG
Właśnie dla tego opuszczam ten zakład i kłamliwy zarząd tej firmy mówili że podniosą stawki tym co pracują od 3-5 lat bo są poszkodowani względem nowo przyjętych i co śmiech na sali 150 zł więcej niż nowo przyjęty po 4 latach pracy śmiech na sali a w święta l4 (wszystkim polecam tak zrobić nie bać się bo i tak nic wam nie zrobią a może w końcu Japonia otworzy oczy )niech sami sobie pracują na swoje wypłaty czasy niewolnictwa dawno się skończyły ale zarząd tego zakładu o tym chyba nie wie.
Ty jesteś poszkodowany?W 2 lata dostaliście 1300 zł podwyżki a ja co robię 13 lat 900 zł za oceny.... więc co ja mam powiedzieć o tej sprawiedliwości niby.Firma przez te 1.5 dnia co nam zabierają za wolne to się może cmoknąć.Na moim dziale już nikt się nie prosi Plusa o wolne czy krew.L4 i bez dyskusji.Również polecam tak robić
Ja po 18 latach mam 6200,bo przecież jestem kobietą, dyskryminacja i tyle w temacie.Im dłużej pracuje tym niższe oceny,śmiech na sali,trzeba uciekać przyjdą lepsi????????
Nikt nie przyjdzie.. chyba że (usunięte przez administratora) zamiast życzeń będzie wysyłał hajs uczciwy na konto... Ave
Ja piszę o podwyżkach a nie o podnoszonej płacy na start w ngk więc chyba nie zrozumiałeś tego co napisałem.przez cztery lata w tej firmie moja podwyżka wynosiła 100zł względem nowego pracownika a w tym roku 150zł jako pracownik wyszkolony zarabiam 150zł więcej niż nowo przyjęty co nic nie umie.
Za takie podwyżki niech sobie sami pracują człowiek przy ich podwyżkach za 10 lat pod mostem zamieszka zero szacunku dla pracownika (usunięte przez administratora) nękanie i zastraszanie pracownika to chleb powszechny w tej firmie plus czerwoni którzy powinni wiedzieć wszystko a nie wiedzą nic poza tym gdzie znajduje się kantyna i palarnia.
(usunięte przez administratora)
Tu co roku jest tak samo jeśli chodzi o podwyżki-7-10% i tu się nic nie zmienia od lat i tak będzie dalej,zapamiętajcie te słowa.Chcesz wiedzieć ile będziesz miec podwyżki za rok?To dodaj sobie średno 8% do wypłaty i tyle zarobisz za rok itd.Nie wiem na co Wy liczycie więcej w tej firmie:)
Ja myślę że najgorzej wyszli ci co pracują tu od 3 do 6 lat dalej zarabiają tyle co nowo przyjęci a tak się zarząd zarzekał że w w tym roku tak nie będzie także sobie sami odpowiedzcie czy warto tu pracować.
Napisali w mailu cztery podstawy które brali pod uwagę jedną z nich była że chcą docenić dobrych pracowników którzy mają dobre oceny więc bardzo dziękuję zarządowi za wyróżnienie po 5 latach zarabiam 150 zł więcej niż nowo przyjęty a moja ocena zawsze była powyżej 4 więc bardzo dziękuję zarządowi za takie wyróżnienie szkoda tylko że nie dorzuciliście jeszcze kawałka pizzy bo wtedy to bym już był całkiem wniebowzięty i może bym popracowałbym u was miesiąc dłużej a tak posiedzę sobie na l4 do końca umowy ;) i opuszczam ten wasz zakład z uśmiechem na twarzy.Pozdrawiam cały zarząd środkowym palcem i żegnam.
Tu się z kolega zgodzę. 4-6 % podwyżki = Ci co są gnębieni i słowem nic nie mówią 7-8,5% podwyżki - staży pracownicy i ze stażem ok 3-13 letnim, tak 13to!! 8,6-9 % - (usunięte przez administratora) lizodu.., rodzinka itp. Prosty wzór na policzenie swoich ostatnich jak i kolejnych podwyżek.
Zawsze możesz w nagrodę przyjść w świeta Wielkanocne na 12 h postać przy linii. Za najniższą stawkę na strefie
Jak wygląda rozmowa o pracę na Operatora Produkcji przez Gi Group ? Jakie pytania i testy ?
Przychodzisz i najpierw jest test na prace zespołową czyli składasz regał ze wszystkimi chętnymy którzy chcą się tu zatrudnić. I musisz się bardzo angażować i przede wszystkim współpracować, bo na tym zawsze ktoś odpadnie pamiętam jak ja się tu zatrudniałem i 2 osoby odpadły na składaniu regału, po prostu to jest takie poniżanie ludzi bo jak cie dadzą na zapiecek to i tak pracujesz tam sam, a jak nie ma pełnej obsady bo ktoś weźmie l4 albo urlop na żądanie to pracujesz sam na 2 stanowiskach np na przeładunku, więc ten test dawno powinien zostać już zniesiony. Jak zaliczysz ten test to potem jest wycieczka po zakładzie i radze dobrze zamapiętać szczegółny z tego jak wygląda praca bo potem cie odpytują na rozmowie co zapamiętałeś i jak to przejdziesz to cie przyjmują.
Proste masz mieć wszystkie kończyny palców może brakować zadania w grupie nie indywidualne i do roboty bo nie ma kim klocków przezucac
Pani pokaże ci 3 kolory zielony czerwony i żółty jeśli wskażesz poprawnie każdy kolor to masz robotę...Dość trudne zadanie patrzeć kto teraz tu przychodzi pracować ale jakoś chyba przechodzą ten etap...
Najlepsze są 12 godzinne nocki w weekendy i święta , jak będziesz miał siłe dojsc do darmowego autobusu to na pewno prześpisz swój przystanek ze zmęczenia , po 2 tygodniach nocek 2 tygodnie do siebie dochodzisz , nie mówiąc juz o pracy w smrodzie pyle i hałasie powodzenia...
Przecież to jest cyrk haha w żadnym innym zakładzie tak to nie wygląda xd przychodzisz masz rozmowę i dostajesz próbny na miesiąc albo 3 i jak ogarniasz to cie zostawia i tyle a tu jakieś składanie regału i przepytywanie ;D bez jaj haha moim zdaniem strata czasu.
18 msc pod agencją, na czas określony, plus 33 msc 3x11 pod firmą na czas określony... stabilność zatrudnienia że hej.
Jak drodzy koledzy zadowoleni że kolejny raz możecie przyjść i pracować w najważniejsze swieto w roku? Kto próbował uderzać do PIP przecież to jest nie do ogarnięcia co z nami wyprawiają...
Za prace w swieta oddadzą dzień wolny w tygodniu. Śmiech na sali. Nikt dobrowolnie by nie przyszedl do pracy w swieta po to zeby miec wolne w tygodniu. Za świeta powinni placic 200% co najmniej. Wiekszosc zalogi to Katolicy a nie mogą obchodzić najwazniejszego świeta koscielnego bo musza byc w pracy. Wg mnie praca w swieta powinna byc zabroniona.
Wiesz to jest ten system prorodzinny, po za tym wszysko można zorganizować tak żeby ludzia dać ten wolny dzień, albo przynajmniej zmniejszyć produkcję. Ale ta firma kompletnie nie interesuje się swoim pracownikami, mają nas w (usunięte przez administratora) Przecież zarząd czy biura i tak mają wolne.
90% ludzi ktorych tu pracuje zaczynali prace w systemie 8godzinnym. Firma sama sobie zmienila system wiec skończ gadać bzdury że ludzie na to sie pisali sami.
Ja się przyjąłem na ósemki i tam mieliśmy zawsze wolne na święta a teraz to tylko dobra wola pracodawcy czy dać nam urlop czy też nie. Kilka lat temu jeszcze się pytali kto bierze wolne na święta żeby wiedzieć jak zaplanować produkcję. Teraz to ich nie obchodzi czy chcemy wolne na święta. A ja się pytam gdzie są związki zawodowe które by nam wywalczyly wolne święta?
Nie pisz głupot nie masz dnia wolnego tylko zetki. No chyba że ty masz dzień wolny bo ja nigdy go nie miałem za żadne święto
Gamoniu a WN i WŚ w grafiku to co to jest? Zetki nie są za świeta tylko jak masz wiecej godzin pracujacych w miesiacu.
Jasne ze bylem na referendum???? tylko nie wiem czemu do mnie piszesz bo ja nic nie pisalem ba temat zwiazkow.
Tak. Jak wracam w poniedziałek rano z nocki to będę miał dużo siły i czasu na świętowanie :) a co do systemu, to kiedy go wprowadzali to siali propagandę, że największe święta będą robić wolne.
Ja ide jutro do lekarza i biore L4 od piątku do poniedziałku i mam wyrąbane na ten ich zakaz brania urlopu na żądanie. I wam też polecam ten sposób dziś i jutro udać się do lekarza i l4 wziąść na święta gdyby tak pół zakładu zrobiło i by linie postawały to od razu na przyszłe święta by zrobili wolne. Na majówke tak samo zrobie odwiedze lekarza i l4 to jest mój sposób na wolne kiedy potrzebuje biore l4 już nie pamiętam kiedy tą premie za brak l4 dostałem.
Witam jak się teraz rozpoczynają nocki. Mam na myśli w jakie dni praca w jakie wolne. Np dziś nocna zmiana rusza , w środę wolne i jak potem..? Przez najbliższe dwa tygodnie. Czy ktoś mi przybliży?
Pon-wt praca, śr-czw wolne, pt-nd praca, pon-wt wolne, śr-czw praca, pt-nd wolne i od poniedziałku ranki
1 tydzień- PON WT PT SOB ND (środa i czwartek wolne ) 2 tydzień - ŚR CZW ( poniedziałek wtorek piątek sobota niedziela wolne )
Jak dziś nocki startują to jest poniedziałek i jeszcze wtorek nocka a potem piątek sobota niedziela , kolejny tydzień tylko środa czwartek a następnie już ranki się zaczynają i tak na zmianę.
600-700 zł podwyżki brutto haha a ile podrozaly koszty życia? Śmiech na sali ta firma z roku na rok robi z nas (usunięte przez administratora)i tyle...robią jakieś (usunięte przez administratora) dni bezpieczeństwa i wtedy produkcja może stać ,ale w Wielkanoc trzeba przyjść do pracy bo produkcja nie może stać hahaha dobrze że złożyłem już wypowiedzenie
Ciekawe czy będzie jak rok temu, że ludzie pobrali urlopy na Wielkanoc a kierownicy dzwonili do czerwonych żeby je wycofać. To się jakoś nazywa, ale to słowo na tym forum jest mocno cenzurowane. Słowo na M
(usunięte przez administratora)
Jakie podwyżki? Jakieś konkrety?
Nie dość ze czerwoni sami mają duże podwyzki to oceny dają niskie tak jakby kasa szła z ich kieszeni. Zamiast dac jak najlepsze to specjalnie obnizają byle by niebieski nie mial czasem tyle samo co on.
To proste czego nie rozumiesz im mniej dadzą tobie tym więcej będzie dla nich taka jest prawda a teraz sobie pomyśl zwalnia się manager kierownik i plusy skoro tacy ludzie się z tej firmy zwalniają to oznacza tylko jedno trzeba samemu opuścić mury tej firmy bo lepiej już tu nie będzie co zarząd pokazał przy podwyżkach teraz jest bum na pracowników wszędzie więc po co marnować czas i życie dla takiej firmy jak ngk co nie szanuje swoich pracowników.
Kawa w automacie jest już droższa, to tak żebym im wystarczyło na cały miesiąc
I jak? Było warto (usunięte przez administratora) cały rok za max 200zł brutto więcej niż ten co wykładał jaja na robote? :) W ogóle jaka szanująca sie firma najpierw daje podwyżkę za ocenę pracownika, a później wszystkim robi wyrównanie? Wtedy po prostu podwyżka za oceny znika bo czy dostałeś 200 czy 300 zł to i tak Ci wyrównają do tego co nowym. Jednym wyrównali 500 zł, a tym co mieli lepszą podwyżkę z ocen 200 zł ale to nie ważne że się starali bo każdy będzie zarabiał tyle samo. Brawo D.K. Brawo.
Krótko Panowie. Biznesem rządzi excel. Jeśli odejścia przekroczą pewien % który sobie założyli, to dadzą podwyżkę nawet w sierpniu. W innym wypadku co taki zarząd z PL powie JAP, że mają dać więcej bo ludzie narzekają? Przecież narzekają od lat i zawsze. Niestety, Ci co odejdą zrobią to dla tych co zostaną. Oby odeszło tylu, że przekroczy to ten akceptowalny przez zarząd %. Bo inaczej to poświęcenie pójdzie na marne. Jak będzie jakiś większy eksodus, to podniosą najniższą stawkę i uzupełnią braki bardzo szybko. A dopóki są wyniki globalnie biorąc działy, to argument, że nowi nic nie potrafią i to nie pojedzie ma wartość dla zarządu równą ZERO. Do póki będą globalne OEE i YELD i DTR to jest to tylko narzekanie. Zrozumcie, że liczą się tylko bezduszne fakty wyrażone w % i liczbach, i to jest obraz rzeczywistości dla zarządu. Cala reszta to narzekanie i to samo marudzenie od lat. Na Panie tak nie narzekajcie, bo techniczne ich umiejętności rzeczywiście leżą, ale te max 30% przenosicieli detali z punktu A do B jest lepsze niż by ich nie było. No i nie wyobrażam sobie tylko samych chłopów na produkcji. Pozdrawiam i szacunek dla całej produkcji.
Jak się przyjmowałem do NGK to przestali rekrutować kobiety, bo praca dla nich była tutaj za ciężką. Po 12 latach znowu zaczęli gdzie praca jest dużo cięższa jak wtedy. Te lekkie stanowiska powinny być dla mężczyzn którzy mają problemy zdrowotne, jakieś inne tymczasowe problemy, zbliża się emerytura itp tak jak to jest w cywilizowanym kraju. Tym bardziej, że pracownikom, którzy już tutaj siedzą 10 lat i więcej zaczną wychodzić choroby. Ale skoro firma nie jest konkurencyjna i nawet Ukraina nie chce tu pracować to trzeba się ratować.
Głupoty piszesz a dzieciaki czytają i łykaja jak pelikany , NGK to nie jest hipermarket w którym excel jest rozgrzany do czerwonosci przez wyścig szczurów tylko zakład produkcyjny i nie strasz brakiem czy opóznieniem podwyżek bo nie będzie miał kto pacować w tej firmie po prostu ludzie odejdą bo w tej chwili mają gdzie a pracy jest dużo , jesli nie potraficie znaleśc odbiorcy na swoje produkty to znaczy że wam trzeba odebrać premie i podwyżki a nie załodze . Ja jestem pełen podziwu dla tych co za miesięczny Niemiecki zasiłek pracuja w tej firmie po 12 godzin w weekendy i świeta , nawet kasjerka w lidlu ma lepszą podstawe więc zajmijcie sie swoja a my swoja robota...
A ty pracujesz w tej firmie bo tu już powoli na niektórych działach nie ma komu pracować linie zatrzymują bo nie ma kim ich obstawić a czerwoni wolą dać wypowiedzenie niż iść na linię popracować bo przecież nie po to tyle lat ściemnił żeby teraz iść zasuwać 12 h teraz to góra niech doceni operatorów za swoją robotę którą wykonują a czerwonych za to że im się nie chce robić mam wrażenie że oni uważają się tu za najważniejszych na tej firmie że nawet kierownik jest pod nimi a nie nad nimi najwyższa pora skończyć z tą (usunięte przez administratora)w tej firmie przez nich między innymi odchodzą ludzie z tej firmy bo uważają się za bogów powinni co pół roku zdawać egzaminy z obsługi maszyny kółka wszystkie czarne a większość z nich nie umie maszyny do produkcji zwolnić oceny do tego wysokie i najwyższe podwyżki dostają na produkcji tylko powstaje pytanie za co że nic nie robią i nic nie umieją totalnie czy ten zarząd w tej firmie jest aż tak ślepy że tego nie widzi….
Coś wiadomo o podwyżkach ?
Mam nadzieję że podwyżek dla was operatorów nie będzie albo symbolicznie 50 zł brutto , mogliście mieć podwyżki , udziały roczne w zyskach no ale jak się nie chciało złożyć podpisu na kartce za referendum strajkowym to teraz pracujcie za 300 zł więcej niż najniższą krajowa i nie zadawajcie głupich pytań ...
Chłopie ten wasz związek zawodowy to śmiech na sali, referendum przerzniete bo kompletnie żadnej rozmowy, żadnych zebrań kompletnie nic z operatorami nie było. Zero zainteresowania, najgorszy związek zawodowy jaki w życiu widziałem. Parodia
Czego się spodziewasz powiem ci tylko tyle stawka będzie najniższa na strefie i nie będzie komu pracować w sumie to już nie ma komu czekamy tylko kiedy zarząd przyjdzie pomóc na produkcję bo to ich zarządzanie doprowadziło do tego co się dzieje w firmie tylko im się podwyżki zgadzają więc zapraszamy przecież jesteście najlepsi w tym co robicie to na produkcji jakość będzie pierwsza klasa nawet nie będzie trzeba sprawdzać niczego tylko odrazu wysyłką do klienta czekamy……
O proszę biuro się wypowiedziało że ma gdzieś operatorów my o tym już od dawna wiemy tylko pytanie skąd taka niechęć do produkcji która jest siłą napędową tej firmy i uwierz mi ludzie tu tak jak ty nie przychodzą dla relaksu tylko dla pieniędzy dla relaksu to możemy spędzić weekend z rodziną a nie w pracy po 12h na nogach pracując za dwóch bo nikt do tej firmy nie chce już przyjść do pracy.
Zgadzam się .Parodia. Trzeba weź głębiej z tymi strajkami . Związki zawodowe w ngk to chyba dla nich samych pracuje . Żenada.
Wiadomo co z podwyżkami?
(usunięte przez administratora)
I co myślisz że coś z tym zrobią bo ty sobie napisałeś na forum ? Spójrz na politykę i zarządzanie ludźmi i produkcja na noxach tragedia. Dyrektor i manager mają gdzieś co się dzieje na hali jak ludzie radzą sobie z produkcją przezbrojeniami itp. Dla nich licza sie cyfry. A dla ludzi zero wsparcia. Powybierali sobie specjalistów do spraw produkcji to zrobili z nich asystentki managera. Jeden nie ogarnia produkcji bo nie pracował na noxach a drugi wykorzystywany przez górę do czego innego. Były grubsze akcje jak krzyki jakiegoś zmianowego na noxach i nic z tym nie zrobili. Wszystko robią żeby utrudnić robotę i jeszcze czasy Ci podlicza że za szybko skończyłeś pracę po 11,5 godzinie zmeczony psychicznie i fizycznie siądziesz na 5 minut i akurat w tym momencie zauważy Cię Pan manager. Nie potrafią zrozumieć że wszystko jest zależne od maszyny operatora i produktu. Niestety ale noxy to jest chyba drugi najgorszy dział zaraz po piecach. Nie wie ten który nie przerobił 12 godzin na inspekcji.
Witam. Mam możliwości zatrudnienia się wtej firmie jako zwykły pracownik. Mam kilka pytań. Czy opłaca się tutaj zatrudnić? Ile wynosi podstawowa wypłata netto (na reke)? Jak jest z dodatkami, premie?
Obecnie nowy zatrudniany jest pod jedną z dwóch agencji stawka na rękę to 4500zł Brutto czyli 3658zł Netto czyli na rękę+ premia DO 10 procent.
Czy w NGK są tzw. wczasy pod gruszą i jakieś dofinansowania dla dzieci szkolnych?
Jest tak jak we wszystkich zakładach w około z tym że dopiero wtedy kiedy przejdziesz pod firmę bo dla agencyjnych NIEMA socjalu.
A jakiej wysokości jest taki fundusz socjalny?
Co z podwyżkami stawek Dojo?
A po co ci to dojo pół roku za darmo jedziesz w czasie wolnym na szkolenia wydając pieniądze na paliwo i marnujesz swój wolny czas w zamian dostaniesz 30zł do wypłaty kiedy ci się to zwróci po 5 latach ??? Prędzej się zwolnisz z tej firmy to jest absurd w tej firmie jak chcą szkolić pracowników to niech za to zapłacą bo nikt tam nie chodzi w celach charytatywnych do tej firmy a widzę że zarządowi to się już całkiem w głowach poprzewracało szkoda że związki nic nie robią jak zwykle może niech zaczną rozmawiać z Japonią a nie z polskim zarządem to wtedy będzie widać jakieś postępy.
Tak z ciekawości, kto wie ile kosztują tzw. dni bezpieczeństwa ? Napiszę tak zaczynamy licytacje od 1000000 zł. Proszę o propozycje. Szkoda że te pieniądze nie trafią na konta ciężko pracujących tylko są przeznaczane na jakieś durnoty
Masz na to dowody, że siedzą w kieszeniach zarządu? Gdyby nic nie robili, lub działali pod dyktando kierownictwa firmy, nie ogłosili by referendum. To także jeden z testów poparcia. Ważne dla "pomiaru" siły związku. Bardzo istotne dla organizacji związkowej, lecz także dla pracodawcy. Jak wyszło, wiadomo. Zwalanie winy na związek zawodowy, to usprawiedliwianie samobójczych zachowań części załogi. Spowodowane lękiem i wątpliwościami, będącymi efektem celowego działania przez kierownictwo firmy od szczebla podstawowego poczynając. Mam nadzieję, że Twój komentarz jest skutkiem tych działań, a nie celowym wpisaniem się w ową strategię. Mam taką nadzieję!
Widzę że siedzisz w związkach bo ujawniacie się tylko wtedy gdy ktoś o was napisze to wielce się budzicie i robicie cokolwiek żeby tylko było nie chce mi się w sumie tu rozpisywać bo szkoda mi czasu ale za to ty możesz się wypowiedzieć i napisać mi tu czego dokonaliście w tym zakładzie i co zrobiliście dla pracowników słucham???
Nie siedzę w związkach. A raczej już nie siedzę. Działałem w NSZZ "Solidarność" w dużym zakładzie, oraz w jego strukturze krajowej w czasach, kiedy w miejscu dzisiejszego NGK było jeszcze kartoflisko. Działaliśmy także w okresie tzw. restrukturyzacji w latach 90-tych. A co najważniejsze, podczas szaleństwa zwanego "planem Balcerowicza" udało nam się uratować przed zwolnieniami dużą część pracowników. Mieliśmy wśród załogi duże poparcie, więc uratowaliśmy także zakład przed likwidacją. Jako sędzia - ławnik w Sądzie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych miałem do czynienia z wieloma sprawami na styku pracodawca - pracownik. Z niegodziwością ze strony tzw. pracodawców i traktowaniem pracowników, jako nisko opłacany dodatek do maszyn i linii produkcyjnych. Czasy wówczas były o wiele trudniejsze i co za tym idzie także do działalności związkowej, niż obecnie. Dzisiaj są o wiele lepsze warunki do zrzeszania się, lecz słabo wykorzystywane. Przyczyn jest wiele. Oprócz postawy roszczeniowej, lęk, obawa i zwątpienie. Często celowo podsycane. Oskarżanie natomiast związków zawodowych o działanie pod dyktando pracodawcy bez dowodów, jest nieuczciwe. To taki rodzaj szukania winy poza samym sobą.
Dla jednych to sianie zamętu, dla innych pomoc w uświadamianiu praw pracowniczych i możliwości ich egzekwowania. Nikogo do niczego nie zmuszam. Czy pracuję, czy nie w NGK, nie ma znaczenia. Firma działa na terenie Rzeczpospolitej, podlega analizie i ocenie także zewnętrznej. Podstaw do tego nie brakuje również na tym forum. Natomiast lizusostwo, to raczej mało chlubna rola!
