Jesteś pracodawcą? Tylko do 31 maja oferty pracy bez limitu dla Twojej firmy! Sprawdź.
SGP - Sorting Group Poland Sp. z o.o.
przez kik.ku, 2015-09-07 13:09:48
Pracowałem w tej firmie w tym roku w okresie wakacji. Praca dość ciężka ale da się przeżyć, polecam dla osób, które chcą szybko znaleźć pracę

SGP - Sorting Group Poland Sp. z o.o.
przez mario, 2015-10-13 11:03:12
Praca jak praca. Mnie się podoba elastyczny grafik.I tak na prawde od ciebie zalezy ile zarobisz. praca bardziej dla kobiet niż facetów...

SGP - Sorting Group Poland Sp. z o.o.
przez Mekson, 2016-08-31 10:21:04
Bardzo rzetelna firma i dobre zarobki. kropka.

Wpisy z naszego BLOGA:

Wiemy jak wygląda praca w tych firmach:

"Wywiad z Katarzyna Kern - OTCF"
Przez 15 lat Państwa marka ekspresowo pokonała drogę od dystrybutora sprzętu sportowego do liczącego się na polskim rynku producenta, z ambicjami międzynarodowymi. Co wpłynęło na tak szybki rozwój firmy? Biznes i sport działają na podstawie podobnych mechanizmów. W początkowej fazie prowadzenia firmy naszemu założycielowi, Igorowi Klai, bardzo pomogło zrozumienie tych zależności. Determinacja i wytrwałość są decydujące, zwłaszcza w trudnych momentach, bo tak jak w sporcie, sukces naszej firmy okupiony był długimi przygotowaniami i niejedną porażką.
Obecnie produkty 4F można znaleźć w ponad 160 sklepach własnych, a także w ponad 500 profesjonalnych sklepach sportowych. Czy kluczem do sukcesu firmy jest sieć sprzedaży? Najważniejsze to podążać za rynkiem. W tej branży jest bardzo dużo czynników wpływających na wyniki: sezonowość, moda, jakość, zarządzanie zapasami. Żeby utrzymać się na rynku, trzeba zaspokoić cztery sezony. Mamy ofertę dla sportowców wyczynowych, pasjonatów sportu, uprawiających sport nieregularnie i dla tych, którzy po prostu chcą mieć sportowe ubrania w szafie. Trzeba mieć dobry jakościowo i atrakcyjny wizualnie produkt, ale do jego stworzenia potrzebny jest sztab wykwalifikowanych osób – projektantów, technologów, sprzedawców. W firmie oddzieliliśmy działy odzieży męskiej i damskiej, mamy także osoby wyspecjalizowane w tworzeniu konkretnych elementów garderoby, np. butów. Na co dzień poszczególne zespoły przygotowują kolekcję detaliczną, przeznaczoną do sklepowego obiegu, jak i stroje dla kadry olimpijskiej. Z myślą o nich w 2015 roku powstał projekt 4F Creative Team, umożliwiający realizację autorskich pomysłów projektantów. Zadaniem konkursowym było stworzenie kolekcji „Odzież sportowa przyszłości”. Z kilkunastu otrzymanych projektów, jury wybrało 2 prace. Nagrodą dla młodych projektantów było uszycie autorskich kolekcji wraz z realizacją profesjonalnych sesji zdjęciowych na koszt firmy. Projekty zostały także zaprezentowane szerszej publiczności w Warszawie, podczas organizowanego w grudniu Press Day marki 4F. Poprzez takie działania staramy się stymulować kreatywność naszych pracowników i uwzględniać ich indywidualny charakter artystyczny. Największym sukcesem jest dobieranie właściwych ludzi. Tylko osoby o szczególnych predyspozycjach są w stanie realizować cele firmy. Poskładanie zespołu z indywidualistów jest wyzwaniem. Nam się udało i to dlatego marka 4F jest dziś tam gdzie jest. Spółka OTCF rozwija się niesamowicie pod kątem zatrudnienia. W ubiegłym roku zwiększyliśmy liczbę pracowników o około 20%, obecnie mamy otwartych około 40 rekrutacji. Wierzymy w zasadę, że dojrzali menadżerowie otaczają się profesjonalistami w swoich obszarach i działają na zasadzie zaufania do nich. ...
"Wywiad z Dariusz Sawiński - Contact Center Sp. z o.o."
Czym dokładnie się zajmujecie? Contact Center Sp. z o.o. świadczy usługi w branży BPO (Business Process Outsourcing). W pojęciu tym mieści się szeroki zakres działań na rzecz podmiotów zlecających (klientów), które z założenia mają odciążyć przekazującego biznes. Przede wszystkim, Contact Center Sp. z o.o. jako lider na rynku posiada kompetencje do dostarczania wysokiej jakości wsparcia w efektywnym modelu finansowym. Klienci, których wspieramy to kilkadziesiąt podmiotów reprezentujących praktycznie każdą branżę – finansową (banki i ubezpieczenia), help desk techniczny, customer care posprzedażowy, e-commerce, koncerny samochodowe, energia, koncerny paliwowe oraz programy lojalnościowe. Nasze usługi dostarczamy wielokanałowo – w ramach połączeń telefonicznych (np. jako Biuro Obsługi Klienta), realizując korespondencję mailową oraz tradycyjną (list/kurier), a na obsłudze mediów społecznościowych kończąc. Dla niektórych podmiotów dostarczamy usługi end to end – a więc do wyżej wspomnianych świadczymy również drobne usługi logistyczne (z magazynem produktów włącznie). ...
"Wywiad z Krzysztof Plitnik - Aromanti"
Specjalizujecie się w pięknych zapachach, które pobudzają zmysły. Jakie są teraz te najbardziej popularne? Niezmiennie dużą popularnością cieszą się lekkie zapachy o orzeźwiających nutach takie jak bambus z zieloną herbatą i bergamotka z tonką. Jednak coraz więcej osób decyduje się na bardziej złożone i „osobiste” kompozycje. To są zapachy bardziej wyraziste i dopasowane do osoby, która ma się nim cieszyć. Wśród kobiet bardzo popularne jest połączenie róży, jaśminu i bergamotki lub paczuli i cedru. Mężczyźni decydują się najczęściej na ambrę z szafranem lub białe piżmo.
Jesteście dość młodą firmą, założoną w 2009 roku. Jakie były pierwsze kroki? Trudne. Byliśmy jednak przekonani,  że przedsięwzięcie się uda. To było to dla nas oczywiste. Produkty są świetne, naprawdę najwyższej jakości. Zapachy są komponowane przez znawców z Grasse, dyfuzory także są wykonane z dbałością o każdy detal. Zapach z dyfuzorem stanowi całość, dopełnia wnętrza, w którym się znajduje, to element wystroju. W Polsce nadal olfaktologia to dziedzina mało znana, dlatego też i produkty są jeszcze traktowane z rezerwą. Z tego powodu najwięcej wysiłku kosztowało nas wypracowanie renomy i zbudowanie sieci odbiorców. ...

Praca Częstochowa:

Rynek pracy w Częstochowie

Miniony rok bez dwóch zdań był dla rynku pracy w Częstochowie bardzo dobry. Bezrobocie w grudniu wyniosło 6,3 proc., przy 6,6 proc. całego województwa i 8,3 proc. w kraju. To najlepszy wynik miasta w całej dekadzie. Gorzej wygląda jednak sytuacja w powiecie częstochowskim, gdzie wskaźnik ten przekraczał 10 proc. i wynosił 11,2 proc., ale nawet taki wynik okazał się najlepszym od 2008 roku. W Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotni zarejestrowali byli 11 544 osoby, z czego 6766 pochodziło z samej Częstochowy, a 4778 z okalającego ją powiatu.

Pracy nie brakuje

Spadek bezrobocia w mieście i powiecie nie wynika jednak z emigracji zarobkowych mieszkańców, a z ożywienia jakie nastąpiło na rynku. Co więcej, nic nie wskazuje na to by ta sytuacja miała się zmienić. W okolicy realizowane są kolejne inwestycje, które spowodują, że już wkrótce powstaną nowe miejsca pracy.
Wiele firm już rozpoczęło rekrutacje nowych pracowników. Tak jest w ISD Huta Częstochowa, która dzięki ożywieniu na rynku stali i wzrostowi zamówień rozpoczęła poszukiwania nowych pracowników. Jeszcze 3 lata temu istnienie zakładu stanęło pod znakiem zapytania. Teraz prace mają ruszyć pełną parą w trybie czterobrygadowym, a nie jak dotychczas trzyzmianowym. Po otwarciu nowej siedziby pracowników szuka także ZF TRW, międzynarodowy koncern motoryzacyjny, będący największym pracodawcą w mieście. A to tylko

PUP nie próżnuje

O tym, że to przedsiębiorcy pobudzają rynki zdają sobie sprawę urzędnicy. PUP przeznaczył w 2016 roku ok. 38 mln zł na aktywizację bezrobotnych oraz szkolenia i dotację związane z rozpoczęciem działalności gospodarczej. Utworzono również 634 refundowane stanowiska pracy. Ponadto częstochowscy pracodawcy mają możliwość podpisania dwuletniej umowy z Powiatowym Urzędem Pracy, na mocy której zobowiązują się zatrudnić osoby do 30 roku życia. W zamian przez 12 miesięcy urząd wypłaca na rzecz przyjętego pracownika 1800 zł. W drugim roku koszty ponosi już jednak firma, ale jeśli wywiąże się ona z warunków umowy otrzymuje jednorazową premię w wysokości 1500 zł. Z takiej formy skorzystały w 2016 roku 294 osoby.
Powiatowy Urząd Pracy w Częstochowie działa prężnie i to właśnie to miejsce powinno być pierwszym, do którego udadzą się osoby zainteresowane podjęciem pracy w mieście i okolicy. Z racji na szereg realizowanych inwestycji z czasem będzie pojawiać się coraz więcej ofert pracy. Warto zatem śledzić również ogłoszenia zamieszczane na portalach rekrutacyjnych.