Twój głos ma znaczenie,
podziel się swoją historią!
Firma pełna hipokryzji i braku poszanowania dla pracowników. Hasła o work-life balance, use your voice to tylko puste gadanie. Jak przychodzi co do czego to pracownik przestaje się liczyć. Kłamstwo w tej firmie jest obecne na każdym szczeblu. Kłamią managerowie, kłamią AVP i VP i kłamie cały management, co zresztą widoczne udowodniono podczas wdrażania mybenefit. Scott przestał sobie już radzić z sytuacją w firmie. Mam na myśli ogromną frustrację i rotację. Popełniono przez ostatnie 2-3 lata masę błędów, których efekty widoczne są dzisiaj. Żeby jakoś spełniać cele i oszczędności narzucone na Polskę, oszczędza się na pracownikach i w twarz im się kłamie, że sami tego chcieli to dla ich dobra. Zabierali płatne OT - to dla waszego dobra, bo work-life balance. Zabierali pieniądze z social fund i zmuszali do multisporta - chcieliście multisporta, a dla nas jest ważne wasze zdrowie i kondycja. Ucinali pakiet Luxmed - i tak oferujemy więcej niż rynek. Work from home - nikt was nie zmusi do pracy z biura. Dzisiaj przyszedł mail, że jak ktoś nie będzie chodził do biura to się może skończyć wypowiedzeniem. Teraz zabrali pieniądze z social fundu i zamiast tego jakieś śmieszne punkty - sami tego chcieliście w ankietach, mówiliście o tym na town hallu, więc wam to dajemy, a po drugie ustawa nas zmusza. Jak ludzie na yammerze zrobili burdę, to się okazało, że nagle łaskawie pozwolą wykorzystać to na zakupy spożywcze, ale tylko raz i przez 2 miesiące. Dodatkowo (usunięte przez administratora) tekst Scotta, że niewłaściwe komentarze bedą uswane. Ludzie! Opamiętajcie się, bo oni wam plują w pysk i mówią wam, że pada deszcz. Szanujcie się. Szukajcie sobie innej pracy i opuszczajcie ten cyrk. Naprawdę jesteście warci tego, żeby być szanowanym w miejscu pracy. Życie jest za krótkie, żeby marnować czas na firmę, w której jesteście tylko numerkiem, który łatwo można zastąpić. A jak będziecie za dużo pyskować to szybko was ukarają.
Pracuję w tej firmie 9 lat. Nic dodać nic ująć, a z roku na rok zamiast lepiej jest coraz gorzej. Człowiek pracuje i się stara, a tu śmiechu-warte bonusy i podwyżki takie, że na waciki może nie wystarczyć. Kiedyś chociaż ta firma się broniła możliwością szybkiego awansu, teraz tu nie ma nic, czego choć minimalnie ambitna i szanująca osoba by oczekiwała. Zdecydowanie nie polecam i jak możecie to omijajcie szerokim łukiem
Hej, pracuje w Statcie ponad pol roku i jestem bardzo zadowolona. Bardzo wysokie wynagrodzenie (A1 bez wcześniejszego „porządnego” doświadczenia - jedynie staże + 2 języki obce zaawansowane) sporo ponad 4500zl Brutto, do tego w pakiecie opieka lekarska, ubezpiecznie, MultiSport, dofinansowanie na okulary czy krzesło do pracy z domu. Osoby w teamie miłe i chętne do Pomocy, ilość zadań dobrana tak, ze spokojnie zawsze można się wyrobić. Ciagle organizowanie eventy i szkolenia czy możliwość zapisania się na kurs językowy. Polecam ta firmę:)
Żadne, specjalnie zatrudniają w hybrydzie 0-1 zamiast zdalnej, żeby uniknąć dodatkowych kosztów. Obiecują sprzęt, ale to taki dramat, że ja za pierwszą wypłatę urządziłem sobie własne biuro w domu.
Siemanko, orientuje się ktoś ile będą dawać bonusów rocznych i podwyżek ? :D Wiem, że budżet został ograniczony (usunięte przez administratora)
Zachoeujecie sie jak niedojrzali ludzie krytykujecie. Proponuje zaczac sie uczyc pojsc na uniwersytet na studia kierunek finanse. I zaczac czytac madre ksiazki.Wasze zachowanie jest okropne.
"Są tutaj są po archeologii czy innym badziewiu" - polska jenzyk, trudna jenzyk, kali jesc, kali pic xD Badziewny to Ty masz język :3
Czy jest tu ktoś lub zna kogoś kto dostał wypowiedzenie przy zwolnieniach w grupie officer+ , które właśnie teraz trwają ?
Grupowe nie , zwalniaja poniżej tej granicy grupowego bodajże okolo 30 osob miesięcznie, target jest niby 200 osób głównie Officer i może trochę AVP. Te 200 osob to niepotwierdzone.
Skąd niby takie info ? Przecież firma cały czas utrzymuje, że nikogo nie zwalnia :)
Jak to przecież było ogłoszone oficjalnie że 1500 osób jest do zwolnienia. Scott na mangers meetingu jasno powiedzial że zwolnienia też będą w Polsce i proces jest w trakcie. Natomiast jest to grupa officer+ i informacje są przekazywane na 1:1 w obecności HR i head departamentow.
Nie no to 1500 to jest wiadome ^^ Zaskakujące jest to, że zwalniają Oficer+, a nie klepaczy. Żartowałem, klepacze sami odchodzą bo tendencja freez bedzie się utrzymywać na spokojnie do końca roku :) Także jak na coś liczycie to przestańcie :D
Generalnie awanse będą ale będzie to bardzo limitowana ilość. Głównie awanse za odejścia kogoś , mało takich dodatkowych, chyba że jesteś w dziale Alpha , private equity tych mocno się rozwijających to tam prędzej natomiast na pewno będzie więcej (usunięte przez administratora) tam PS tak jak mówisz nie trzeba zwalniać A1-A2 bo się sami zwalniają, a officer+ tych odejść jest za mało więc i tam trzeba uciąć ale liczba w kontekście całej firmy jest mała tych zwolnień.
Prawda jest taka, że w wielu działach wolne pozycje są już od dawna, ale są blokowane od ponad roku i dalej będą blokowane. Jedyną realną szanse na awans mają osoby, które tuż przed FREEZEM miały rozmowy i zostały zablokowane. Także jeżeli są jakieś osoby, które liczą na cokolwiek to się srogo na tym przejadą. Polecam powoli się rozglądać za inną pracą, chyba że lubicie swoją pracę to sobie pracujcie, nie ma w tym nic złego :D Prędzej czy później każdy znajdzie swoje szczęście. Mam nadzieję, że już niedługo nastąpi odzew z wysłanych CV :)
Firmie zależy, by te CV wysyłać i odchodzić, bo redukują. Jeżeli nie odejdą sami, to ich zwolnią. Nie ma co, świetne miejsce do (usunięte przez administratora) :D
Myślicie, że przeniosą procesy do Indii tak jak w PepsiCo?
Nie do końca, część procesów wraca nawet z Indii do innych krajów bo tam to niewypalilo. Ogólnie Kraków będzie się rozwijać ale firma typuje te działy, które są za drogie, w których jest za dużo managerów, gdzie nie ma wzrostu wolumenu i się żegna z pewnymi osobami. Osoby mają czas na znalezienie czegoś wewnątrz jak nie znajdą to bye bye. State też mocno inwestuje w technologie ( wiem zaraz się znajdzie, ktoś kto powie, że Outlook nie działa ) ale popatrzcie sobie na LinkedIn, 90 procent pozycji jest fintech/ programiści levelen AVP/ VP.
W tym momencie na myworkday na officera w Gdańsku jest ofert sztuk 1. Co ma sobie taki zwolniony officer szukać?
W jaki sposób można się dowiedzieć do jakich działów szukają ludzi, jeśli na mwd praktycznie nic nie ma, i drugie zasadnicze pytanie czy jest szansa, a jeśli jest to w jaki sposób dowiedzieć się jakie są godziny (usunięte przez administratora) w docelowych działach? Dlaczego robią z tego taka tajemnice?
Czasem jak są late shift godziny to dają znać w ogłoszeniu , nie wiem czy pracujesz już w Stejcie czy się zastanawiasz jeśli pracujesz to napisz do rekrutacji z myworkday kontakt, jeśli z zewnątrz to dopiero na rozmowie z Indiami się możesz zapytać. W sprawie w jakich działach szukają- teraz wszystkie oferty są na Myworkday.
TCP payout salary effective w Polsce 14.03 czy 15.03, kiedy na koncie ?
Jak to jest mozliwe ze ponad 1/3 bonusu jest ucieta przez podatki. Wiecej mi ucieli niz normalnie z wyplaty z dodatkami.
To jest poprawne, tak działają podatki, nie powiem Ci dokładnie dlaczego ale kiedyś to sprawdzalem i się zgadzało
umówienie na 2 etap rozmowy 01.06.2023 i proszę sobie wyobrazić ,że Pani z Indii mnie poinformowała,ze przeszedłem pozytywnie ostatni etap i że wysyła gdzieś oferte mojego zatrudnienia i do dnia dzisiejszego podkresla mi że przeszedłem pozytywnie ale nie otrzymała jeszcze akceptacji zatrudnienia. O co chodzi? W jaki sposób się moge dowiedzieć o co biega i ile jeszcze trzeba czekac?
typowe rekrutacyjne
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Witam ! Straszna tutaj cisza ! Czyżby było to spowodowane wyczekiwaniem bonusów oraz.... SZUKANIEM NOWEJ PRACY ?! :D Jestem niesamowicie dumna, że tak wiele osób siedzi cichutko i powoli (mam nadzieję, że skutecznie i z powodzeniem) skrobie CV, wysyła i opuszcza ten przybytek nędzy i rozpaczy :))
Raczej to nie ten powod. W State Street jest plaga osob, ktore z roznych powodow nie mysla o zmianie pracy. Takie powody tych prawdziwych finansisow to: -codziennie ta sama powtarzalna praca i czuja sie w tym dobrze, -nic innego nie potrafia, wiec nikt ich nie wezmie -alternatywa jest bezrobocie lub praca na kasie
Proponuję zluzować portki. Jak się komuś nie podoba i marudzi to powinien szukać czegoś innego. Jak ktoś doszedł do wniosku, że mu tutejszy układ pasuje, to niech pracuje nadal. Ta ogólnonarodowa histeria i ciśnienie na sukces i status, które mało kto osiągnął, a prawie każdy próbuje sprawiać takie wrażenie to jest śmieszne. To jest tylko praca.
Ile się czeka na odpowiedz po spotkaniach rekrutacyjnych ? Czy firma wysyła jakaś informacje w przypadku kiedy jest odpowiedz negatywna ?
Czyli że co? Scott przeczyta (a raczej mu przetłumaczą) tutejsze wywody i stwierdzi, "o nie, muszę im płacić dużo więcej, bo jęczą na goworku". Niestety, oni płacą ludziom dokładnie tyle ile muszą i nic więcej, dotyczy to wszystkich firm. A co do meritum tego o co tu chodzi, to o podbicie sobie ego, że tacy jesteśmy super, a Wy w tym stejcie to banda przegrywow. No jakby w tych innych firmach była taka sielanka, to akurat by tu ktoś wpadał kompleksy leczyć :) Ja wiem, że można trafić lepiej, ale gorzej też i to dużo.
Scott tutaj nie ma nic do gadania. On ma budzet ktory dostaje. Potem ma cele ktore musi spelnic typu: promocja diveristy & inclusion, KPI, robienie oszczednosci. Jeszcze musi z tego budzetu wydac jak najmniej. To nie jest tak, ze Scott siedzi w biurze w CBK, popija kawe, czyta goworka i podnosi pensje. Przeceniacie Scotta, a to jest taki sam wyrobmik jak my.
mało mnie interesuje co skot czyta, te wpisy to bardziej dla potencjalnych kandydatów, żeby wiedzieli co ich czeka
Fajnie wrócić tu po kilku miesiącach i przeczytać, że są jakieś podwyżki i się uspokoili niektórzy krzykacze. Widzę, że dział HR czyta komentarze :) Wyciąga wnioski :) I kadra implementuje co można :) Niestety rynek (usunięte przez administratora) był i jest trudny, co nie oznacza, że nie warto dbać o pracowników (to do leaderów), bo ludzie za 15 lat nie będą pamiętać ile zarabiali, ale jak byli traktowani. Pozdrawiam!
Zachoeujecie sie jak niedojrzali ludzie krytykujecie. Proponuje zaczac sie uczyc pojsc na uniwersytet na studia kierunek finanse. I zaczac czytac madre ksiazki.Wasze zachowanie jest okropne.
Jak w tej firmie managerowie sa po kosmetologii albo innych historiach. Kto to doceni, jak w tej firmie nie wymaga się żadnej wiedzy finansowej.
Zgadzam się z tym. State Street to nie jest firma, gdzie idą eksperci. Do SSB idą ludzie przeciętni lub tacy, dla których ta firma jest jedyną szansą na dobrą pracę.
ale to prawda XD SĄ tutaj są po archeologii czy innym badziewiu
"Są tutaj są po archeologii czy innym badziewiu" - polska jenzyk, trudna jenzyk, kali jesc, kali pic xD Badziewny to Ty masz język :3
Ile mozna zawolac z zewnatrz na oficera do ryzyka?
Witam, Mam pytanie odnośnie pozycji Investment Performance Analyst - jakie są godziny pracy i ile dni z biura w ciągu tygodnia jest wymagane dla tego zespołu? Będę wdzięczny za odpowiedź.
Czy ktoś wie ile może zarobić Tax Specialist brutto? Chciałabym się zorientować
4400-12000 brutto. Zalezy ile wynegocjujesz. Wiadomo, taka A1 ma duza wiedze, doswiadczenie i umiejetnosci to bym celowal w gorne widelki
A przeciętnie ile można dostać? Nie mówię o górnych widełkach bo to raczej niemożliwe.
12000 brutto to ma manager tu
No nie ma , ostatnio zatrudniliśmy za 6k 2 osoby do operacji. Jakby chciały więcej to by też dostały... To że ktoś z Was zarabia mniej to nie znaczy, że ktoś nowy tyle nie dostanie, a tylko przez takie gadanie ktoś nowy dostanie mniej :)
Jeśli masz doświadczenie w tym na co aplikujesz lub jakieś ogólne korporacyjne 3 letnie to aplikuj na stanowisko A2 przynajmniej, czyli senior tax specjalist czy coś w tym stylu. Wtedy możesz sobie 7,5-8k brutto zawołac
W czym dokladnie masz doswiadczeni?
(usunięte przez administratora)
Ja na SA dostałem całe 5,5% i 520 zł brutto podwyżki, i to z oceną 4. Widać jak SS dba o pracowników, nawet mając ocenę 4 nie można liczyć na podwyżkę wyższą niż podwyżka minimalnej, o wyrównaniu inflacji nie wspominając.
W tym roku to juz przegieli. Na SA z 4 dostalem 6300 brutto premii i 4% podwyzki. Realnie bede pracowal w 2024 za mniej niz w 2023 pomimo wiekszego doswiadczenia. Uslyszalem ze moze dostane awans jak dalej bedzie 4 w przyszlym roku. Rzucili marchewke, bo to nic nie kosztuje. W weekend leci update CV i odchodze z tego cyrku opartego na hipokryzji i (usunięte przez administratora). Zero poszanowania dla pracownika.
A jaka tam warunki pracy bo z tego co pamiętam to była masakra. Brak laptopów, nawet brak ekspresu do kawy :)
Dostales na A2 2100 brutto bonusu?? Jak to mozliwe, A1 dostaja po 2500. Miales chorobowe jakies dlugie?
W tym roku budzet byl na tyle niski, ze faktycznie managerowie musieli mocno ciac. Byle powod byl wystarczajacy, zeby nie dac podwyzki.
Jakie podwyżki i bonusy na pozycjach A1, A2, SA? Warto tu pracować w ogóle?
Takie, ze nawet inflacji ci nie porkryje. Co roku stac cie na mniej. To jest fenomen, ze wraz ze zdobywaniem doswiadczenia i stazu, pogarsza sie jakosc zycia.
Na A1 "podwyżka" do 5500 brutto (500zł brutto więcej względem zeszłego roku), na A2 widełki startują od 5900 brutto.
W sumie po co mam to pisać, że osiągnąłem sukces i wysoką podwyżkę. Skoro to jest forum dla użalających się przegrywów, dających wyłącznie negatywne opinie. Którzy liczą wyłącznie na to, że inni są w takiej sytuacji jak oni lub gorszej. A to że ja dostałem podwyżkę 30%, to najlepiej wyśmiać i wyprzeć, że przecież to niemożliwe. Smutne. Ale nawet mi was nie żal :D
u mnie w innej firmie r/r 64%, ale z awansem. Ogólnie w niecałe 5 lat z 7k, na 15k + bonusy(dwa awanse ogolnie). SS można mieć dobre zarobki, ale w innych firmach to samo, tylko mniej stresu i mniej użerania sie.
Siemka, jest już jakaś A1 po podwyżce i bonusie? Ktoś coś? Dajcie info mordy ! :)
6200 i 2100 bonus czyli chyba standardowo bo u mnie prawie każda a1 tyle dostała, premia może się różnic od oceny rocznej ale podwyzka ta sama dla każdego
Pensja 7-8.5k bonus 3-5k
No to niech się cieszą, inni nie dostali nawet 300 zł podwyzki.....
ponad 8k po tcp na a2 i całkiem spory bonus ja na SS, w sumie nawet jestem zadowolony, jak za to co robię
Bzdury są tu pisane. 7500 brutto na A2?? To chyba po 5 latach bycia tą A2...
To nie wiem ile dostajesz na a2, jak ja po niecałych 2 latach na 2 mam ponad 7500 brutto. Skoro nowe a1 dostają ponad 6 to ile powinna dostawać a2?
A2 jaka podwyżka? I ile premii?
A będą w tym roku wypłacane wczasy pod gruszą?
Brutto. Czyli po odliczeniu jakieś 1500 zł. To najniższa zdaje się proponowana. Jedni dostają 6000 brutto,inni 2100. Ogólnie podwyżka pensji netto i po odliczeniach to 100zl. Nie opłaca się pracować. Wszystko zależy od managera ,a jacy są niektórzy to wiadomo
Powiedz to swojemu przełożonemu i posłuchaj jak sprawnie operuje językiem, żeby Ci uświadomić, iż nie masz co liczyć na jakąkolwiek podwyżkę. :) No możesz ewentualnie się zwolnić i poszukać nowego miejsca pracy, co radziłbym każdej osobie pracującej w SS. :)
Ile mogę zawołać na staż? Słyszałam bajki o podwyżkach,i że starzyści dostają torchę poniżej średniej krajowej. Jak jest faktycznie?
Hej! Wybieram się do was do biura na rozmowę kwalifikacyjną, jakieś rady?
Pytania typu dlaczego chcesz dołączyć do tej firmy? Jakie masz największe osiągnięcie? Co to jest NAV? Trzeba negocjować kasę na początku bo potem manager ciągle nie zadowolony, robisz za mało i za wolno. Damy Ci słabą ocenę żeby Cię zmotywować. Słabiutka podwyżka roczna i premia. Nie ufać ludziom w pracy bardzo chętnie donoszą do managera. Wzajemne nakręcanie się kto zrobi coś szybciej choć nawet jeśli jest to na jutro a nie dzisiaj. Managerowie głównie chodzą na spotkania, ping ponga i obiadki migając się od roboty. Plus to luxmed, multisport, nowoczesne biura i owocowe wtorki.
(usunięte przez administratora)
Jak nie dostales teraz to w kwietniu nie dostaniesz. Kolejna transza pewnie 1 sierpnia
Niekoniecznie, będą awanse w ciągu roku ale w ograniczonej ilości, te czasy gdzie było po 15-20 awansów na kwartał w operacjach już nie wrócą chyba że akurat jesteście w dziale który jest z tych kluczowych alpha mo , alternatives to możliwe że tam będzie więcej- plus działy gdzie będzie jakaś migracja itp. będą też awanse jako replacment osób więc jak ktoś się zwolni to będzie łatwiej uzyskać za niego unfreez za awans.
Podpisuje sie pod tym. Wraz z koncem 2022 skonczyly sie fale awansow, gdzie przechodzilo sie sciezke od A1 do Officera w 5 lat. Bedzie tez mniej pozycji otwartych i raczej mozemy sie spodziewac kolejnych projektow nastawionych na generowanie oszczednosci. Akcjonariusze cisna zarzad z kazdej strony, sytuacja makro jest ciezka, wiec odczujemy brak budzetu na wszystko, malo awansow, slabe podwyzki, niewielkie inwestycje i duzo pracy.
Taka jest wersja do prania mózgów A-jedyneczką i innym Anetką, które nie podejmują ryzyka i nie rzuczą wypowiedzeniem, tylko będą klepały procesy za 5-7k brutto. Kto się będzie ubiegał o podwyżkę i awanse, bo będzie znał swoją wartość i kompetencje jakie oferuje, to uzyska zamierzony cel i satysfakcjonujące zarobki.
Dobrze. Tylko mowimy o zwyklych pracownikach. Wyraznie napisalem o drodze od A1 do Officera w 5 lat. Zreszta wiekszosc awansow to byly awanse na tych najnizszych szczeblach. Te czasy juz sie skonczyly i nie bedzie tak latwo sie wybic.
W roku 2024 ta firma jest technologicznie na poczatku lat 2000. Nie mowimy o malej rodzinnej firmie tylko o wielkiej amerykanskiej korporacji.
1. SS to gigant na rynku, umocowany z rządzącymi i największymi korpo. 2. W razie wtopy - patrz punkt 1. 3. Rentowność niższa niż w latach poprzednich przy gigantycznej skali biznesu. Czytaj: nie inwestujemy w wydajne oprogramowanie, bo zysk na akcje spadnie, a nie tego oczekują akcjonariusze. Ma być wyciskanie cytryny. Do samego końca. 4. Pojawiło się AI - SS obserwuje i testuje niektóre rozwiązania, więc nie szykujcie się na nowy soft any time soon.
Wszystko jest przemyślane. Koszt wdrożenia nowszych systemów to miliony $, gigantyczny nakład pracy testerów, o ryzyku potencjalnych błędów i opóźnień nie wspominając. Przy czym zyski odległe w czasie i trudne do oszacowania. A dla akcjonariuszy i zarządu liczy się tu i teraz. Zresztą politycy myślą podobnie - najważniejsze to wygrać następne wybory a po nas choćby potop.
Jakie widełki na A1 i A2 z rekrutacji wewnętrznej w tym roku? Ktoś kto awansował może rzucić potwierdzone info?
Jakie teraz są widełki na officera? Czy w ogóle można negocjować więcej wewnętrznie? Przy poprzednich awansach zawsze mówili mi, że tyle ile proponują to ostateczna kwota i zawsze to była najniższa możliwa z widełek.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w State Street Bank Polska?
Zobacz opinie na temat firmy State Street Bank Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1001.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w State Street Bank Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 599, z czego 56 to opinie pozytywne, 144 to opinie negatywne, a 399 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy State Street Bank Polska?
Kandydaci do pracy w State Street Bank Polska napisali 26 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.