CAŁA PRAWDA O PRODUKCJI i nie tylko... Po lekturze tego co zostało tutaj napisane ostatnimi czasy i dalej wstecz muszę przyznać że każda negatywna opinia opisana na tym forum ma pokrycie w rzeczywistości. Zacznijmy od spraw bieżących. Zakaz palenia to w gruncie rzeczy temat zastępczy dla tego w jaki nieludzki sposób są traktowani pracownicy. Zrobili to specjalnie abyśmy nawzajem jeszcze bardziej wojowali między sobą, żeby poróżnić palących i niepalących i żebyśmy zapomnieli co w tym momencie jest najważniejsze. A najważniejszą sprawą są nasze zarobki (które w tym momencie są na poziomie najniższej krajowej) bo przecież po to pracujemy tam. Skąd ludzie mają mieć chęci do pracy skoro na koniec miesiąca okazuje się że wypłaty przychodzi 3 tysiące/3,5 tysiąca? Jedynym sposobem na polepszenie wypłaty jest zrobienie nadgodzin ale o to jest bardzo ciężko od roku ponieważ dodatkowe godziny są blokowane gdy tylko takie widzi misie ma kierownictwo. Nadgodziny "puszczane" są tylko gdy firma znajduje się w sytuacji podbramkowej i musowo musi to i to być zrobione. Następnym punktem jest to że, i to może wydawać się śmieszne ale pracować się poprostu nie opłaca. A dlaczego? A dlatego iż weź sobie cały miesiąc L4 a zobaczysz jakie wypłaty się dostaje za miganie się od pracy :) Jedynym rozwiązaniem może być poprawa lub innym sposób naliczania kwoty za nie chorowanie. W tym momencie za 3 miesiące przepracowanie bez chorobowego dostaje się kolosalne 300 zł brutto. W jaki sposób ma to zachęcić pracownika alby codziennie stawiał się do pracy? Przejdziemy dalej. Od jakiegoś czasu pracownikom odpowiedzialnym za produkcję( operatorzy maszyn, prowadzący i "brygadziści") dostają coraz więcej obowiązków. W każdej normalnej firmie przy takim procederze pracodawca by podniósł stawkę za wykonaną pracę. Tutaj jesteśmy w takiej sytuacji że tylko wymaga się od człowieka a dosłownie nic za to nie mamy. Pracownicy dbający o ciągłość produkcji niejednokrotnie mają stawkę bardzo podobną do zwykłego pracownika produkcyjnego lub zwykłego nipanimaju. Coś takiego nigdy nie powinno mieć miejsca ponieważ zwykły produkcyjny nie ma na sobie żadnej odpowiedzialności a osoby które muszą to wszystko ogarniać są karane za najmniejsze uchybienia nie raz nagany są wydawane nawet iż nie Ty popelniłeś błąd a zostaniesz ukarany za błąd kogoś innego. Przejde teraz do tych wszystkich śmiesznych mistrzów,koorodynatorów i kierowników. Na placach jednej ręki i to takiej niepełnosprawnej ręki w której brakuje dwóch placów można policzyć mistrzów którzy znają się na swojej robocie i z którymi można porozmawiać lub nawet poradzić się w sprawach produkcji. Każdy nowy mistrz który przyszedł z zewnątrz jest poprostu zwykłą zapachaj dziurą i wykazują się totalną niekompetecją. Na czele tych wszystkich "miszczów" jest człowiek odpowiedzialny za zagniatanie. Gościu pracuje tam chyba od 2 lat a nigdy nic nie załatwił dla swoich z działu, okłamuje pracowników, gdy z nim coś zalatwiasz potrafi z dnia na dzień powiedzieć że nic takiego nie miało miejsca że nic takiego nie mówił. Prowadzi politykę nierówności wśród pracowników na wydziale. Wymaga dodatkowe rzeczy od kogoś kto potrafi więcej niż od osoby która jest na tym samym stanowisku. Wspaniałe traktuje tylko swoich pupilków i osoby które wchodzą mu tam gdzie slońce nie dociera. Jak mistrzem wydziału może być osoba która nie wie niczego o swoim wydziale i nie potrafi odpowiedzieć na najprostsze pytania odnoście produkcji? Na innych wydziałach jest podobnie, jedynymi mistrzami którzy cokolwiek wiedzą to ci z staraj gwardii... Teraz kierownicy... Dla nich liczy się tylko to aby ludzi robili jak najwięcej za jak najmniejszą wypłate. Ślepą patrzą na tabelki i liczy w nich zawarte. Nie potrafią zrozumieć że praca pracy nie równa. Przykładowo robiona jest afera z tego że jedni zrobili powiedzmy 600 szt. a robili jedno i to samo całą zamianę, czyli produkcja taśmowa, a drudzy robili słupy po 40 kg i zrobili tego 100 szt. Musisz się potem tłumaczyć pisemnie dlaczego tak to wygłądało. Przecież dziecko z podstawówki by samo się domysliło czemu a ci tego nie potafią pojąć. Każdy tęskni za "Starym" kiedy coś takiego się dzieje. Artur był osobą o wiele bardziej wyrozumiałą a przede wszystkim awansował na swoje stanowisko od zera i dobrze wiedział co gdzie jak i dlaczego. Podsumowując... Tak jak tutaj ludzie pisali. Trzeba przyciskać związki zawodowe, solidarność wszystko co się da aby w tej firmie w końcu zaczął się strajk. Nie ma innego wyjścia bo będą nas wykorzystywać aż nie padniemy z głodu i wycięcznia za te głodowe pensje. "Głowy muszą polecieć" i w musi się skończyć ten brak kompetencji na każdym stanowisku od brygadzisty w góre. PS. Nie ufajcie żadnym brygadzistą, oni są tacy sami jak mistrzowie i kierownicy i patrzą jedynie na czubek swojego nosa. Pamiętajcie jest nas dużo i dużo byśmy mogli jeżeli dojdziemy do porozumienia i WSZYSCY razem zaczniemy działać. Tą firmę tworzymy MY, zwykli pracownicy...
Jeszcze jedno. Trzeba pilnować wypłat. Niestety ale nie zgadzają się. Trzeba się upominać bo jaśnie panie nie uwzględniły nagdodzin
Zaraz zaraz chcecie przekazać ludziom wiadomość że styczniu i w lutym nie będą mieli dodatku 2 zł do godziny . Chociaż pracowali i będą pracować w lutym w systemie 6- dniowym . ale w Marcu już będzie obowiązywał system 6 dniowy już z dodatkiem 3,50 zł do godziny do końca roku Czyli to co mieli płacić w styczniu i lutym te 2 zł nie wypłacą , dzięki tym Oszczędnością będą wypłacać do końca roku niby podwyższony dodatek . I to wszystko dzięki dwóm starym związkom które do tej pory były znane z stagnacji a teraz walczyły jak lwice o dziecko. a przeszłości podpisywały wszystko bez konsultacji z załogą dopuszczając do TRWANIA pracy w systemie 6- dniowym mimo że zakład nie był już w kiepskiej sytuacji ekonomicznej tylko z rekordową sprzedażą Czyli te 350 koszy spakowanych materiału w styczniu zostało wykonane za pół darmo a czym ta praca różniła się i czas poświęconego od czasu na realizacje tego zadania w miesiącu z dodatkiem . chcecie powiedzieć że oni nie mają na to Hajsu TO WSZYSTKO NAPRAWDE MA SENS naprawdę ma to SENS BRAWO TY Po raz kolejny pomogłeś BUDOWAĆ Kogoś INNEGO Majątek poświęcając swój czas za grosze . Pamiętajcie pracujcie ciężko i nie bierzcie L-4 oraz nadgodziny wstrzymane mniejszą liczbą ludzi też dacie rade zakład w potrzebie jest . PAMIĘTAJCIE PIENIĄDZE SZCZĘŚCIA NIE DAJĄ Ta opinia jest tylko wytworem pisarskim nie ma potwierdzenia w rzeczywistości.
Niech związki z ręką na sercu przyznadzą się co załatwiły w ciągu ostatnich 20 lat dla pracowników bo ja twierdzę że nic bo jak ma ktoś trochę oleju w głowie to wie że na system sześciodniowy muszą zgodzić się związki więc mówienie że załatwili podwyżkę dodatku za system sześciodniowy to jest jakaś kpina tak samo jest z systemem czterobrygadowym i tak samo jest z rocznym rozliczeniem jedyne chyba de facto co załatwili ostatnio czyli dwa trzy lata temu to jest podwyżka stażowego ale kwota jaka została wywalczona wtedy to jest następna kpina z pracowników i uważam póki przewodniczacymi związków będą pracownicy którzy pracują na zakładzie nigdy nie będzie dobrze.
Dostaliście w końcu te podwyżki czy nie? Bo w Opolu totalny chaos i nic nie wiadomo, żadnych konkretów..
Nie wiem czy w Bielsku znajdzie się ktoś kto ma na tyle odwagi żeby powiedzieć co boli załogę ale ja na spotkaniu w Goleszowie mam zamiar głośno powiedzieć co się dzieje. Wiele z osób które tutaj piszą że to nic nie da bo nikt nie ma odwagi się odezwać to właśnie są ci kierownicy i mistrzowie którym jest dobrze i starają się ugasić zapal zwykłego pracownika.
Oj ludzie ludzie nie mogę słuchać waszego narzekania bo palarnia bo zarobki i to jest śmieszne serio kto was tu na siłę trzyma ??? Odpowiedz sobie na jedno super ważne pytanie w życiu. Co chce w życiu robić a później zacznij to robić ???? pracuje tu od zawsze kiedyś było tu źle przetrwałem pracuje do dziś i nie żałuję bywało gorzej lepiej ale nadal tu jestem ale jednak widzę że połowa z was nie doznała tutaj złych czasów bo teraz to jest naprawdę zmiana na plus w tej firmie... Nie pozdrawiam a dla tych co narzekają na to i owo droga wolna nikt was nie trzyma ????
12-51 No no właśnie widać ilu się z Tobą bidoku zgadza! Pracujesz tu od zawsze ooo to sporo wiesz ile ten zakład ma lat?? Długo pracujesz wow! Posłuchaj może Ty jesteś zachwycony zarobkiem i praca bo jeśli pracujesz tu od ZAWSZE to zatrudniłeś się za raz po zawodówce haha i w życiu nie widziałeś innego zakładu i nigdy nie widziałeś innej pensji to myślisz że masz miód..My mamy prawo oczekiwać uczciwej pensji za swoją pracę to nie 2000rok tylko 2024 kumasz? Argument że jak się nam nie podoba to się możemy zwolnić to słabe słabe bo nie nie musimy się zwalniać tylko oczekiwać w 2024roku UCZCIWEJ ZAPŁATY ZA CIEŻKA FIZYCZNA PRACE W 6DNIOWYM SYSYEMIE (usunięte przez administratora)
Widzieliście, Kaśka po w topie z początku roku wróciła na stare tory i robi wybory sip.Ze swoich i fiatowych inteligentnych inaczej.. Jacy Przewodniczący tacy kandydaci... Żenuła. Słupki slupeczki slupy
Tylko że pani ze zwiazkow sama siebie wystawila i nikt nie mogl sie zglosić bo malo kto o tym wiedzial, wybory jak na bialorusi.
Nie mogła się sama wystawic. Były formularze w których się zgłasza kandydatów. Nie siej zamętu ????
Jestem pracowniczką niezrzeszoną w żadnych związkach i nie mam zamiaru być. Ale chciałam się zgłosić do wyborów . Niestety koalicja K &J powiedziała Nieeee. Przecież to nie ma nic wspólnego z demokracja ludzie gdzie my żyjemy aby nie dopuścić do wyborów. Chyba konkurencji by się pani pakowaczka bała.Gratuluje wygranych wyborów i nie będę wpłacać żadnych składek na organizację aby móc wziąść udział w wyborach. Zaś kilka osób podejmuje kluczowe decyzję jak to było z systemem rozliczeniowym 12 miesięcznym. I wtedy nierzszeni zdobyli się na odwagę i pokazali wam waszą moc. Nie pozdrawiam
Budowlani chcieli dopuścić kandydatury wszystkich pracowników , zarówno związków jak i nierzeszonych pracowników aby wybory były w pełni demokratyczne. Dlatego nie podpisali regulaminu wyborów...
Niezrzeszona-podpisuje się pod tym co napisałaś. Te wybory to kpina. Związki śmieją nam się w twarz jakby zapomnieli że jest ich coraz mniej-promil spośród nas wszystkich. A będzie ich ubywało bo wstyd do nich należeć skoro uprawiają prywatę i nie dbają o interesy większości. Pakowczka K powinna zejść na ziemię i przestać gwiazdorzyć.
A niby dlaczego nie mogła. Przecież się zgłosiła. Żądza władzy się odezwała. Szkoda ze na pakowaniu nikt z nią nie rozmawia oprócz kilku psiapsi...
Alurobol. Chętnie, tylko wszystko się działo poza wiedzą nas pracowników. K i Metalowcy się skumali i między sobą rozdali karty. Żenada
Ciekawe, ale w poprzednich wyborach budowlanym jakoś nie przeszkadzało że tylko związkowcy mogą brać udział w wyborach a nawet brali udział w organizacji wyborów. Teraz członkowie budowlanych też biorą udział wyborach przecież są kandydatkami
Wózkowi oraz osoby z najniższą stawką czyli najkrocej pracujący dostają podwyżki. Reszta jak zwykle jest pomijana i może później coś dostanie.
Kolego sympatyczny w tamtym roku szli od dołu do góry z podwyżkami. W tym robią odwrotnie. Uzbroić się w cierpliwość każdy podwyżkę dostanie.
Nic nie daje to nasze pisanie nic. Kierownik i koordynatorzy to idioci ale trzymają się kasy mocno. AK trzęsie całą firmą prezes chyba stracił rozum nie widzi że ta firma po prostu się rozpada
Mamy pytanie gdy wrócą palarnie czy pracownicy chodzący na dymka będą odbijać kartę na wejściu i wyjściu i będę odliczamy czas pracy bo część załogi nie paląca jest poszkodowana i musi za nich robić by norma była
Mało profesjonalne podejście rekruterki do potencjalnych pracowników. Kilka etapów rekrutacji, pierwszy etap przez telefon. Pani dzwoni w okolicach 17:00 i Już pierwsze pytanie dotyczy oczekiwanych zarobków, nie wymieniając wcześniej nawet obowiązków na danym stanowisku oraz odpowiedzialności. Zbywa każde pytanie dotyczące wysokości prowizji. Kolejne pytania mocno ogólnikowe, żadne nie związane ze stanowiskiem. Brak pytań odnośnie poprzednich miejsc pracy. Mimo informacji o drugim etapie rekrutacji, rekruterka już się nie odzywa. Nie przesyła maila o wykluczeniu z naboru, nie informuje o tym telefonicznie, zwyczajnie marnuje czas oczekującego kandydata. Skoro w taki sposób traktowani są kandydaci, nie chcę wiedzieć w jaki sposób traktowani są pracownicy. Nie zamierzam składać aplikacji do tej firmy w przyszłości.
Oczekiwane zarobki, poziom języka obcego
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
(usunięte przez administratora)
Trzeba to sobie powiedzieć wprost. Wazeliniarstwo i wchodzenie gdzie trzeba w tej firmie jest dużo bardziej efektywne i opłacalne od ciężkiej pracy. Jak ja widzę, kto w tej firmie zajmuje decyzyjne stanowiska to wiem, że nie stała za tym ciężka praca i sumienność :)
A powiedz mi które to stanowiska są tutaj decyzyjne ? Bo z tego co wiem to mistrz koordynator pseudo kierownik są decyzyjni jak 2 latek w żłobku.Wszytko i tak kończy się na A.Kas...a nikt tu nie ma nic do gadania chyba że coś nie idzie to wszyscy wymienieni są opiera....ni.
Dobrze powiedziane naprawdę tak jest. Koordynatorzy i kierownik to figuranci bez żadnej wiedzy nawet nie udają ze cos umieją Kasa się zgadza po co się wychylać AK trzyma wszystkich za twarze i tak się to kręci od lat
Znowu zaczęła się ocena pracownika która nic nie wnosi do zarobków albo jakiegokolwiek dowartościowania szkoda czasu i kasy na tą ocene bo to i tak nic nie zmienia ani do góry ani w dół kolejna niepotrzebnie wydana kasa i czas zmarnowanyna bzdury. Czerwonoporty już dwa lata obmyśla system dowartościowania pracowników którzy są ponad przeciętnie zaangażowani nawet z tym sobie nie potrafi poradzić.Zwleka bo każdy miesiąc odwlekania to oszczędność jedno wielkie nieporozumienie w wykonaniu tego pana.
Ta ocena nigdy nic nie zmieniała to idiotyzm bez sensu może w biurach w biurowcu coś zmieniała ale na magazynie nigdy . Kierownik i koordynatorzy powinni się ocenić i sami zwolnić za swoją głupotę
Hej, wczoraj została dodana oferta dla Specjalisty ds. finansów i kontrolingu. W pewnym sensie jest podpasowana pode mnie, bo spełniam prawie każdą z wytycznych. Od jakiej podstawy się zaczyna przy wymaganych 3-ech latach doświadczenia?
(usunięte przez administratora)
Od dawna Wam mówię, że ta firma nic nie oferuje i wykorzystuje pracowników. Brak rozwoju, człowiek nawet się cofa umysłowo bo takie cuda się tu wyprawiają. Temu premie dają, temu nie dają, jak chcą :D kierownitwo nie wie co się dzieje na zakladach, ale najwazniejsze ze liczą sie cyferki w tabelkach. Ta firma to żart i jedyne co można zrobić to się zwolnić. Jeszcze raz polecam szukać innej pracy bo spokojnie można w BB znaleźć na magazynach 4000+ na rękę a nie to co tu jakieś ochłapy ~3500 jeszcze przy takich nerwach i 3zmianach.
Może by się tak osoby decyzyjne zainteresowały się nowym mistrzem magazynu ?? Na nockach wprowadza na firmę własnego laptopa i śmieję się do niego jak małpa w zoo . Do tego przegląda nielegalnie kamery i biega po kiblach czy nie czuć smrodu . Może by tak zmienić mu funcje z mistrza na ochronę bo podglądanie pracowników wychodzi mu najlepiej .
Na Bielsku jest nowy co jest mistrzem a zna tylko obsługę swojego laptop i kamer i zna również wszystkie toalety
To Ty mówisz o tej małej (usunięte przez administratora) co siedzi na Wz tach i nic nie robi oprócz ogląądania filmów i fajczenia w kiblu ?
(usunięte przez administratora)
Może dlatego że ludzie mają już dość pracy za głodowe stawki i nie widać perspektyw na podwyżki bo nie ma do kogo iść żeby cokolwiek wywalczyć.Toksyczna sytuacja w jakiej jesteśmy.
Dziś Cooper strajkuje kiedy my??? Jak długo jeszcze ludzie mają po wypłacie liczyć każdy grosz i myśleć jak przetrwać? Gdzie jest w kwietniowej wypłacie Naszą premia ?
Właśnie nie wiem dlaczego nie było w wypłacie premii ktoś tu pisze ze jest gdzieś info ze 20go premia...ale ja nie widzialam takiej informacji...a pozatym zawsze była w wynagrodzeniu to cóż znów się zadziało ze nie ma..
(usunięte przez administratora)
Była podobno informacja że premia ma być wyplacana do 20 kwietnia.
Zakład w Goleszowie już kompletnie zszedł na ***. Zarobki najniższe w regionie , ludzie stoją oparci o ramy . Operatorzy wózków pół dniówki nic nie robią i chowają się po kątach. Motywacji do pracy zero i tylko widzi się spacerujące sobie na kawę po hali kierownictwo udające ze jest super.
A nam wmawia (usunięte przez administratora) że jest kryzys kasy nie ma na podwyżki itp.Panie prezesie czas się obudzić wszystkie firmy wokoło daja min 600zl podwyżki nawet w fiacie a "prestiżowa firma na bilbordach i autobusach " za najniższą krajową albo i poniżej wstyd i (usunięte przez administratora) pracownika .
Mam pytanko? Jak sytuacja wygląda w Glassprofie w Ogrodzonej? Myślę o pracy tam. Podobnie jak piszecie w Aluprofie? Bo to raczej firma w firmie?
No witam, posiadam już to wspomniane w mile widzianych w ofercie dla operatora czasu doświadczenie w rozliczaniu roboczogodzin. Zastanawiam się czy to na cokolwiek wpływa? Jest teraz dostępna oferta i nie ukrywam, że interesuje się tym jak obecnie płacą. Czy podacie więc widełki?
Najniższa krajowa , widełek nie podają bo by pies z kulawą nogą na ten zakład nie popatrzył. Zresztą same widełki są nie aktualne od jakiegoś czasu i nikt nie poczuwa się do odpowiedzialności żeby coś z tym zrobić.
Najgorsza firma w jakiej pracowałam. Korporacyjne podejście, przełożeni uje Zwłaszcza w dziale handlowym. Praca wielkie (usunięte przez administratora) Chyba że macie ochotę na depresję.
Kto może to uciekł, zostali stali pracownicy, albo bez ambicji albo alkoholicy. Jak komuś pasuje praca za 3500 i czasem sypną nadgodzina lub premia to proszę bardzo. Nikt ambitny tam pracować nie będzie, zmarnowane pół roku mamienia, że to przejściowe. Kółeczka wzajemnej adoracji, kierownicy którzy mają w (usunięte przez administratora) Produkcję. Wózkowi z słuchawkami w uszach i brygadziści narzekajacy na zimna kawusie. Do tego protesty które pasują pracodawcy bo między związkami sami się nie dogadali więc poblokowali co się da. Wypłata na L4 podobna do tej zwykłej, więc co tu dużo gadać :D Daje neutralna bo może komuś to pasować, ale ktoś kto ma ambicje niech nie traci czasu na ten k.dołek.
Witam zachęcam wszystkich pracowników do zapisania się do związków w tym momencie możemy powołać pogotowie strajkowe A potem strajk na początek strajk włoski lub całkowity strajk i zatrzymanie produkcji nie możemy jako pracownicy się kłócić bo im na tym zależy A w kupię siła
Mam pytanie do zarządu po co w firmie stanowiska mistrz koordynator kierownik i mini dyr.skoro i tak wszystkie decyzje podejmuje Artur K.nie znając osób i ich kompetencji te stanowiska są nie potrzebne albo zacznijcie się bardziej liczyć z ich zdaniem.Te premie co dziś wpłynęły są mega rozjechane nic się nie pokrywają z tą tabelka co widnieje.Mam pytanie kto decydował o ich wysokości bo mistrz koordynator nic nie wie już nie wspomnę o kierowniku który już od roku na swoim jakże dobrze opłacanym stanowisku nic nie wie i nie dąży do tego żeby cokolwiek wiedzieć sztuczne stanowiska bez żadnej mocy przebicia. Wspomnę że nie byłem od dwóch lat na L4 a otrzymałem 319 zł na przelew.
Wiem od związków, że nagrody zależały od zaoszczędzonych kosztów na wydziałach. Wszystko zależy, gdzie pracujesz. Produkcja miała 1000. Sprawdź sobie w kadrach, czemu tak ci wyszło.
To bylo kompletnie z (usunięte przez administratora) przyznawane, ja bylem miesiac na l4 i dostalem ponad 700 zł
Premie wypłacone za obecność w pracy. Genialny pomysł :) czyli przychodź, nic nie rób ale jesteś. Ktoś robi jak robot, ale zachoruje albo wezmie opiekę i skreślony. Śmiech na sali. Jednak tam wyżej to widzę ciężko z myśleniem.
Witam. Kiedy były te premie i czy dla wszystkich bo ja chyba nie dostałem a pracuję pół roku
A czy to ważne? I tak dawali tak żeby dostało jak najmniej osób i jak najwięcej zaoszczędzić. Pominęli Cie to już nie licz na cud i przyzwyczaj się, że ten pracodawca lubi tak robić.
Ludzie są "karani" dwa razy za to że przebywają na L4 (choroba,sanatorium)raz utracane jest z premi kwartalnej drugi raz potrącane z premi rocznej. Kontrola PiP i tak nic nie zmieni w tej firmie bo i tak z wszystkiego się wybronia.
Dokładnie, nie dość, że pracujesz na magazynie, zgrzejesz się potem magicznie otwierają bramę i jesteś przewiany (wieje wzdłuż i wszerz, bo nie ma żadnych przesłon ani kurtyn powietrznych nie pomijając, że z dachu kapie woda). Wypłacane 80%, wydać niejednokrotnie mnóstwo kasy na lekarstwa, odbieranie premii kwartalnej i jeszcze rocznej. A jak jest dużo pracy to bierz na barki i noś po kilka ton profili. Śmiech na sali. Pracodawca niestety niesprawiedliwy, a i to wszystko przy najniższej krajowej. Niech ktoś się tak u góry obudzi bo to już przestaje być zabawne. Też czuje się poszkodowany, bo zawsze nosiłem, aż mi pot z tyłka leciał. Lepiej wypłacić tym co przychodzili i pili kawę i stali w regałach. Dla mnie skandal i w najbliższym czasie leci wypowiedzenie, bo mam już tego serdecznie dość.
Witam. Mam pytanie czy w zakładzie wiadomo coś o kontroli z pip ?
Widzieliście że będą doładowania na Święta 450 zł. Super. Mówcie co chcecie ale jest spoko
Nagroda dzik i niedźwiedź , złoty portfel odebrana prezes roku 2023 a ty biedny szaraki(usunięte przez administratora) za najniższą krajową potentat aluminium dziękujemy za z rzucenie jednen tysięcznej żeby zamknąć nam (usunięte przez administratora)u gratulujemy sukcesu będziemy robić wszystko żeby w przyszłym roku nie osiągnął nikt żadnej nagrody ( bo i tak nic z tego nie mamy ) mam nadzieję że strajk będzie w końcu zrealizowany żeby giełda zobaczyła jak jest od "kuchni pięknie " pozerzy ...
Czy ktoś potrafi wyjaśnić mechanizm obliczania tej dodatkowej nagrody (jaki podatek jest od tego ) .procenty za chorobowe wiadomo ale reszta CZYTELNIE co za co ile , czy to lubię nie lubię kierownika i tyle .
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Aluprof S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Aluprof S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 319.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Aluprof S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 267, z czego 27 to opinie pozytywne, 127 to opinie negatywne, a 113 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Aluprof S.A.?
Kandydaci do pracy w Aluprof S.A. napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
