Czy ktoś coś wie nt. maja?
430 osób, uzgodniona liczba. Ilość zwolnień w całym kraju narasta lawinowo, uśmiechnięta Polska z kolejki do głosowania na Jogodno pozdrawia nowych lemingów.
powtarzam Decyzja z centrali, Formę wybrał HR i lokalny menedzment No chyba formy nie wybrali zwalniani? albo dzialy techniczne?
Lokalna kadra jest słaba albo jest jej wygodnie być słabą. W innych lokalizacjach obroniono swoich pracowników, ale w tym przypadku wygodniej stanąć z boku chroniąc własną posadkę i benefity. Byli silni jedynie jak przyszło do walki wewnętrznej i wyrzucania innych działów w imię własnych potrzeb i rzekomej rozbudowy ośrodka. Potem kusili lepszych pracowników z wydzielonych firm, oferowali wyższe stawki i ściągali do siebie. Ale góra ich wyrównała, zabrała im tak słabych jak i tych lepszych. Słabi na bruk, lepsi dostali pracę w "zaprzyjaźnionych" firmach. Tak lokalna kadra zarządzająca zapracowała na swój wizerunek.
Tak jest prawie w kazdym korpo. Management lokalny broni swoich interesow i stad dostali premie. Jak widac im sie oplacalo.
Czy to prawda że firma w tym roku daje podwyżkę inflacyjną tylko SOFTWAROWCOM a resztę kompetencji ma w poważaniu? Czy takie zachowanie jest w ogóle legalne? Możesz mieć exceed expectation i nie dostajesz nic...
Oczywiście że podwyżki są tylko dla sw, sys oraz testów systemowych, możesz być wybitnym EE lub mechanikiem i nie dostaniesz podwyżki, ale jesteś bardzo przeciętnym SW który ledwo ogarnia gita i wersjonuje za pomocą kopiuj wklej, klepie proste funkcje w Pythonie bo jest prosty a tak naprawdę nie panuje nad tym kodem.
Tak, to prawda dla SYS, SW i ITV. Dla HW 0 podwyżek + wiadomość (do wszystkich), że "one team" lepiej i wydajniej pracuje razem w biurze = "prośba" aby do nich powracać. Praca zdalna była ogromnym benefitem. Teraz to chyba trzeba się rozglądać za czymś innym, skoro trzeba być na miejscu. Bo zarobki już dawno przestały być atrakcyjne.
Czyli jednak spełnia się to że Aptiv zawija się z Krakowa, ostaną się tylko Podgorki bo to najtrudniej fizycznie przenieść.
SW być może zostanie, ale HW nie wykluczone że targetują mieć wszystko w Indiach, aczkolwiek nie wszystkim klientom się podoba mieć kogokolwiek z Indii :D
Przecież Aptiv dostarcza systemy wbudowane = hw + sw, skoro inne kompetencje( EE+ MECH) mają gdzieś to na co będą pisać kod softwerowcy? Wymieniłem tutaj tylko EE i MECH bo skupiłem się na samym fizycznym produkcie, ale jest jeszcze masa kompetencji które pominąłem, jak np. inżynierowie produkcji, cały dział zamówień i reszta.
Kto wie kiedy będą wyniki kontroli PIPu? Znaleźli coś czy to było wiele hałasu o nic?
2 etapy - wstępna rozmowa przez telefon, następnie właściwa rozmowa. Dość wysoki poziom - szczegółowe i dociekliwe pytania.
Po polsku - masz projekt, kolega miał zrobić część, ale nie zrobił, jak z tego wybrniesz? Pytania z rysunku technicznego, projektowania Po angielsku - wolisz pracować sam czy w zespole, co wiesz o firmie?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Czy w supply chainie są przewidziane zwolnienia? Jak tam sytuacja obecnie wygląda?
Jaki sens ma funkcjonowanie rady pracowniczej, skoro firma przekazała im info o zwolnieniach w połowie stycznia i zakazała przekazywania tej wiadomosci dalej? To są jakieś (usunięte przez administratora)i ewidentne obejscie prawa. Poinformowanie przedstawicieli żeby tylko spełnić wymóg formalny, ale z zakazem szerzenia info, to skandal. Proponuję tym co zostali uderzyć do tych całych przedstawicieli i zapytać, z kim trzymaja.
Jak to jest że najbardziej narzekają tu inżynierowie albo inni tego typu specjaliści? W tej firmie księgowi z doświadczeniem (nie mówię o TL) zarabiają 40-50% tego co w działach techniczno-inżynieryjnych. Jak czytam że niektórzy kręcą nosem na 15.000 to ręce opadają. Ludzie, księgowi mają tutaj 6000-8000. I nie są to świeży absolwenci.
często dostaje oferty z zewnątrz (choć nie wiem czy realne) 9000-10000. Robi wrażenie choć jak mówię, nie wiem co czekałoby mnie w takich firmach. Z tego co wiem to seniorzy w księgowości nie zarabiają mniej niż 8000.
Cześć! Też jestem pracownicą Aptiv, pracuję jako inżynier i wiem ile się mniej więcej w Aptiv Kraków zarabia. Aptiv płaci dobrze, a jeśli trzeba kogoś pilnie zatrudnić to nawet bardzo dobrze. Oczywiście, że pewnie w niejednym startupie/małej firmie zarobisz więcej niż w Aptiv, ale dla wielu osób praca dla dużego gracza branży motoryzacyjnej ma szereg innych plusów, których mniejsze firmy nie oferują. Nie nakręcajcie się! Ktoś celowo podkręca w ostatnim czasie atmosferę na tym forum (konkurencja na krakowskim rynku? firmy headhunterskie? agencje pracy?). Gwarantuję, że szeregowy inżynier nie zarabia 15000brutto, szeregowy technik nie zarabia 8000-9000brutto, a szeregowy EGM 22000-25000brutto. Podkreślam "szeregowy", bo jeśli ktoś dobrze negocjuje, prowadzi swoją karierę oraz "dostarcza" to "sky is the limit". ;-) Dane dot. płac są pozyskiwane z rynku i po zeszłorocznych akcjach zarówno w ASUXie oraz SPSie każdy jest płacowo mniej więcej tam, gdzie być powinien. Podkreślam "mniej więcej", a dodatkowo przypominam, że już niedługo coroczne podwyżki, które przynajmniej w części powinny zrekompensować zeszłoroczną inflację. I jeszcze raz - dystans i weryfikacja danych, w jednym z podkręcających atmosferę komentarzy, ktoś (podobno z branży) referuje do mitycznych "informatyków". Czy ktoś z Aptiv nazwałby w ten sposób kogokolwiek z SW? Informatyk to przecież ten Pan, który przynosi kabel do drukarki... ;-)
Witam Aplikuję na stanowisko inżyniera mechanika. Jakich zarobków mogę się spodziewać? Czy orientujecie się Państwo czy jest dużo kandydatów? Czy szukają więcej niż jednej osoby? Jest duża rotacja? Z góry dziękuję za odpowiedź Pozdrawiam
W dzisiejszych czasach wynagrodzenia nie mierzy się ilością podwładnych. Mówimy o firmie zatrudniających programistów / specjalistów (a nie "informatyków" jak sama zauważyłaś), gdzie jak wiadomo dobry inżynier programista spokojnie zarabia 15000 - 20000, a ekspert więcej. Ale samo oprogramowanie w motoryzacji się nie sprzedaje - potrzeba do tego "sprzętu", a do tego inżynierów innych specjalizacji: mechaników, materiałoznawców, speców od testów i walidacji, konstruktorów, itp. itd. I nie wierz w to, że w tej samej firmie różnice płac miedzy programistami a innymi specjalistami będą różniły się znacząco. A prawda jest taka, że teraz "szeregowy" inżynier staruje od 9000-10000 i to jest normalne że po kilku latach dochodzi do kilkunastu tysięcy, jak nie w tej to kolejnej firmie bo ofert pracy nie brakuje. Już nawet pojawiają się takie z wynagrodzeniami aby zachęcić do aplikowania - wystarczy regularnie przeglądać ogłoszenia w internecie.
Dokładnie, sky is the limit. Jak nie dajesz od siebie nic, to na co liczysz? ;)
Głupoty piszesz. Po to widełki są tajne, żeby ludzie nie wiedzieli ile kto zarabia i jak ich firma robi w trąbę. Byłem ostatnio na rozmowach na EGMa i zaoferowali 23k więc mnie nie rozśmieszaj. Wiem też ile kolega zarabia będąc dept mng. Więc te stawki które piszesz są albo wyssane z palca albo pracujesz w budynku A, który z aptiv ma niewiele wspólnego poza nazwą.
Tylko zastanawia mnie jedno, czemu mają by c "tajne" przecież ludzie jak będą chcieli to powiedzą między sobą, więc skąd w ogóle ta sugestia?
1. Oficjalnie widełki są tajne 2. Pracownicy mają zakaz informowania ile zarabiają 3. Widełki różnią się między działami, testerzy zarabiają dużo mniej niż np developerzy, budynek A ma swoje widełki itp
W budynku A masz dywizję rządzącą się swoimi prawami. Chcesz Maca? Masz Maca. Chcesz ogromne monitory do pracy? Mówisz i masz. Chcesz być seniorem mając rok doświadczenia? Bo pewnie. Do tego hamaki gry i zabawy...
z tym seniorem to tak serio? bo teraz to się zastanawiam jak praca musiałaby wtedy wyglądać. a są jeszcze jakieś inne budynki lub inne podziały tutaj czy to już wszystko?
Jestem zainteresowana proszę o informację ile zarabia się nastanowiskach Buyer, Seler, Purchasing?
Budynek A to głównie działy administracji. Taki Urząd Skarbowy lub ZUS w korporacji. Ich praca polega głównie na straszeniu działów projektowych prawem, przepisami i konsekwencjami. Dlatego są bardzo ważni.
Tak. Księgowi w innych firmach są w stanie więcej zarobić i Aptiv tutaj leży. Różnica wynosi spokojnie 50%-100% w stosunku do innych korporacji. Aha, podwyżki też tutaj jakichś nie ma (5% raz na trzy lata to nie jest podwyżka), więc dla księgowego to robota na rok, dwa lata i przenosiny gdzie indziej
Coś mi tu strasznie śmierdzi Panią z HR. Pracuje tutaj od 3 lat i co do płac to żart. Technik 5800 brutto, inżynier 7000 - SPS Co do podywżek to proszę nie kompromituj się.... 5% a najczęściej to 7/16 %.
Mogą sobie napisać na umowie o pracę, że są tajne - jeśli ktos jest lemingiem, to łyknie to jak pelikan i zamknie dziób. Jak ktoś ma jakiekolwiek pojęcie o prawie, to wie, że ten przepis jest nic nie warty. Ehh, ale czego oczekiwać od roszczeniowych millenialsów, czy zdziedzinniałych zetek. Lex superior derogat legi inferiori - ustawa wyższa uchyla niższą. Najwyższa jest konstytucja, potem umowy międzynarodowe, ustawy itp. Na samym końcu jest dno, pod nim 5 metrów mułu i pod tym mułem w hierarchii znajduje się umowa o pracę. Jakikolwiek zapis w umowie jeśli stoi w sprzeczności z obowiązującymi przepisami, jest traktowany jako niebyły. I tak mamy Art. 183c Kodeksu Pracy "Prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę" w połączeniu z Art. 32 Konstytucji "Równość i zakaz dyskryminacji" mam prawo nie być dyskryminowany, a żeby to zrobić, to muszę się dowiedzieć jak wypadają moje zarobki na tle zarobków innych. Jak przełożony, bądź przełożona usłyszy, że sobie ze znajomymi rozmawiamy "ty zarabiasz tyle, a ja tyle", "ty dostałaś taką podwyżkę a ja taką, a Ty jaką?", to nie ma prawa słówka pisnąć najmniejszego, że ktoś rozmawia o zarobkach. Co więcej, na Twój wniosek, HRy mają obowiązek Ci przesłać wykres/tabelkę, jak wyglądają Twoje zarobki, na tle innych na tym samym stanowisku (bez nazwisk) właśnie w cely weryfikacji, jeśli podejrzewasz, że zarabiasz za mało.
Zaangażowanie Aptiv w zapewnianie równych szans w zatrudnieniu jest obowiązkiem każdego menedżera i APTIV oczekują, że wszyscy zobowiążą się, że wszystkie decyzje związane z naszą działalnością będą opierać się na zasługach, a nie kultura dyskryminacyjna.
a SW w aptiv to ten co wyklikuje konfigurację w GUI, z pisaniem kod nie ma to wiele wspólnego, nie bez powodu to sw a nie dev.
Nie rozumiem tej całej dyskusji dt. jawności wynagrodzenia. Wysokość wynagrodzenia jest zgodnie z RODO danymi wrażliwymi pracownika i to on decyduje o ich upublicznianiu. Pracodawca co do zasady nie może narzucać pracownikowi sposobu postępowania z danymi wrażliwymi dla pracownika. Jeśli ktoś twierdzi inaczej to niech przytoczy kontrargument prawny. Natomiast wszystkiego tego typu zapisy w regulaminach czy umowach mają charakter abuzywny i nie są wiążące, a już na pewno nie mogą być wykorzystane jako argument do działach dyscyplinujących wobec pracownika. Oczywiście żyjemy w realiach, w których silniejszy (korporacja) próbuje narzucać swoje zasady. Dlatego coraz więcej pojawia się na rynku ofert firm prawniczych, które właśnie podejmują kwestie zapisów abuzywnych, wykorzystują to przeciwko firmą je stosującym na korzyść klienta/konsumenta i własną.
Opcje pracy zdalnej. Jest to możliwe, rozważ oferty możliwości pracy zdalnej. Może to znacząco poszerzyć Aptiv pulę talentów, przyciągając kandydatów, których może nie stać na mieszkanie w bezpośrednim sąsiedztwie biura EP lub dla których priorytetem jest elastyczność pracy w domu.
ktos pisał, że jakiś kierowniczek sie wyrazil, że to były cwiczenia. NIezły cwaniaczek. Jak to teraz wygląda? A więc aptiv w KRK ma najwyższy w calej korporacji wskaźnik kierowników do podwładnych Pewnie drugi etap to cwiczenia dla kierowników No bo jak to wygląda, gdy na jednego specjalistę przypada 3 kierów?
Drogi @Pracodawca, jest mi za was wstyd i jednocześnie żal mi samego siebie, że wciąż tu pracuję. Po wczorajszej akcji z wywaleniem na bruk kilkuset osób w ciągu około pół godziny udowodniliście, że za nic macie szacunek do pracowników (nie tylko zwalnianych, ale tych co zostają z ręką w nocniku, często bez doświadczenia). Potwierdza to dodatkowo komunikacja przez naszego dyrektora, który na pytanie odnośnie pośpiechu i czemu nie pozwolono rozstać się z pracownikami z szacunkiem, mówił wczoraj cyt. "Przede wszystkim zależy nam na naszych klientach...", a Aptiv od stycznia przekazuje nam ten sam komunikat wałkowany na okrągło: pracownik jest zbędnym kosztem. Po zwolnieniach wielokrotnie nawiązywaliście, że teraz musimy być jeszcze bardziej "ONE TEAM" i przejąć obowiązki od niepotrzebnych pracowników, których zwolniono, tak aby dostarczyć klientom co im obiecano. Trochę hipokryzja, nie sądzicie? Można zwolnić grupowo setki osób i wciąż wyjść z tego z twarzą. Wy zrobiliście z nas pośmiewisko na skalę krajową P.S. Dla zainteresowanych, pracownicy którzy odeszli dostali ogromny benefit od Aptivu, w podziękowaniu za kilka dekad wspólnej pracy: dobrowolną, godzinną sesję treningową jak pisać CV :)))))))))))))))). Ten benefit był komunikowany z dumą i to nie jest prima aprilis. Osobiście szukam nowego pracodawcy i z tego co widzę dookoła mnie, tak samo inni. Ostatni gasi światło i mam nadzieję, że będzie to prędzej niż później. Serdecznie odradzam składanie CV do tej firmy. Brawo aptiv.
Chciałbym sie odnieść do dwóch rzeczy, po pierwsze aptiv z siebie zrobil posmiewisko nie z pracownikow a po drugie trzymam kciuki w znalezieniu dobrego pracodawcy.
Coz, firma nie dziala na zasadach moralnych, nie obowiazuja tam takie terminy jak hipokryzjia. W globalnych firmach nie ma jednego budzety, jest ich ich kilka lub kilkanascie. Jak jest odgorna decyzja polepszenia wskazniki to wysyla y jest rozkladem zwolnienia tylu % z kazdej filii. Polepszamy wskazniki jednego budzety. Na drugi dzien przyjmujemy nowych, sa wydatkiem na nowe szkolenia itd. Placi za to drugi budzet i tak to dziala. Takie firmy nie dzialaja na przyplywie do ogolnego budzetu, ale ciaglymi przeplywami miedzy budzetami i filiami. Bez wzgledu na super ekspercke stanowiska, jestescie tylko loginami. Witajcie w realnym turbokapitalizmie.
To gdzie szukac takich informacji o sytuacji na rynku pracy? polecacie jakies strony?
Cześć. Czytałem jak skandalicznie firma Aptiv potraktowała moich rodaków z Krakowa. Chciałbym zapytać was o to dla jakich marek pojazdów jest zaopatrzeniowcem podzespołów aby bojkotować te marki. W końcu samochód to tylko narzędzie które łatwo zastąpić podobnym z innym znaczkiem. Konsument ma wybor. Czy jeżdżąc obecnie Volvo i Toyotą mogę być spokojny ze nie wspieram Aptiv? Spod Warszawy pozdrawiam zwolnionych i trzymam kciuki za wasz dobrostan. Odpowiedzcie dla mnie i innych.
Volvo jest jednym z głównych klientów Aptiv
Cześć, Jaki jest średni czas oczekiwania na kontakt od strony Aptiv po zmianie statusu CV na "rozważany"? Czy aktualna sytuacja w firmie może wpływać na długi czas oczekiwania (+3 tygodnie) na jakikolwiek kontakt od strony Rekruterów?
Widzę, że od wczoraj z tej strony zniknęło dużo komentarzy. Pewnie co się zepsuło na go work. Pomóżmy administratorom tej strony i wstawiajmy nasze komentarze ponownie, tyle razy ile będzie trzeba, żeby strona działała poprawnie. Poniżej mój wczorajszy (usunięty w nocy). Cześć, również dzisiaj zostałem zwolniony w trybie jak z (usunięte przez administratora) Mógłbym na to narzekać ale sądzę, że szkoda czasu. Zwalniając ludzi bez ostrzeżenia, firma sama się ukarała. Co z projektami? Ciekawe jak pójdą dalej, z jakimi opóźnieniami? Z pewnością klienci @APTIVSERVICESPOLAND S.A. będą zadowoleni. Ludzie, którzy zaplanowali tą pełną profesjonalizmu akcję nie zadbali nawet o to, żeby było komu przekazać laptopa. O merytorycznym przekazaniu zadań nawet nie było mowy. Mam do Was pytanie: jakie kryteria doboru pracownika do zwolnienia mieliście napisane w zwolnieniu? Bo ja miałem wspomniane między innymi o: wynikach pracy, predyspozycjach pracownika do pracy na danym stanowisku, umiejętnościach i doświadczeniu zawodowym, dotychczasowej historii pracy (nienagannej pracy), kwalifikacjach zawodowych, szczególnych umiejętnościach i predyspozycjach do wykonywania określonego rodzaju pracy, stosunku do obowiązków pracowniczych, umiejętności pracy w zespole itd.... Czy Wasi przełożeni podczas rocznych ocen, zwracali Wam uwagę że, nie spełniacie któregokolwiek z powyższych kryteriów? Bo mój przełożony nigdy mi na to nie zwracał uwagi, wręcz przeciwnie, zawsze dostawałem ocenę meet expectations lub exceed expectations. Podsumowując moją pracę za 2023 rok, wręcz piał z zachwytu. Jak to się więc ma do powodów zwolnienia? Jak mój przełożony mógł dać tak dobrą ocenę roczną takiemu debilowi i nierobowi jak ja? Oczywiście @Aptiv Services Poland S.A. podał też inne powody zwolnienia mówiąc coś o niekrytycznych ....... (korpo bełkot) Ale wrzucili to do jednego wora. Czy mogli tak zrobić? Może ktoś z Was wie? Czy zamierzamy coś z tym zrobić? Jestem ciekawy waszych opinii.
(usunięte przez administratora)
Sfrustrowane komentarze tego pokroju pokazują tylko, jak kiepska jest komunikacja i strategia aptivu i jak mało inteligentne osoby się już dostają do tej firmy...
(usunięte przez administratora)
Czy wiadomo ile osób tylko dziś dostało wypowiedzenia ? Czy były to tylko osoby na umowie ?
Ktoś usłyszał powód zwolnień?
Jak to z tymi falami zwolnień? W jednym dziale powiedzieli ze nie wiadomo a w innym dziale powiedzieli że będzie 2 fala 150 osób? Tak trudno ustalić 1 wersję?
Kiedy spodziewane jest zwolnienie jeszcze tych 150 osób? Czy ktoś wie, czy pracownicy wyższego szczebla też byli dziś dotknięci zwolnieniami?
Jakieś wieści? Podobno Ci, którzy zostali wytypowani już mają info?
A ktoś wie czy na dzisiejszych wypowiedzeniach się skończy? Czy równie dobrze można się spodziewać niespodzianki za tydzień, miesiąc...?
Wiadomo ile jutro planują?
Czy wiadomo już z jakich działów są zwolnienia?
Zwolnienia są z każdych działów, nieważne czy programiści czy nie. Wysłanie wiadomości że masz opuścić budynek i masz na to godzinę świadczy o poziomie tej firmy
(usunięte przez administratora)
Jeśli chcesz aplikować do firmy gdzie po 10 latach dostajesz info przez teams że masz 40 minut na opuszczenie budynku(usunięte przez administratora)
A jak są przez pracodawcę traktowani kontraktorzy? Odczuwa się różnice na codzień? Czy poza inną formą zatrudnienia jest się pełnoprawnym członkiem zespołu?
Skąd informacja o planowanych zwolnieniach w Krakowie? Z tego co wiem, była tylko oficjalna informacja o wstrzymanych podwyżkach, a widzę tutaj dywagacje o zwolnieniach 6 lub 10 procent ludzi
brak podwyżek ma spowodować że ludzie sami będą odchodzić, a jak nie, to będą zwolnienia. około 10% do czerwca i ma to dotyczyć wszystkich działów, ale w jednych więcej w jednych mniej. Niektórzy co pracują tu 5- 7 lat i "znają" kogoś wyżej, właśnie szybko szukają innej pracy bo tu nie ma co szukać
Żebyś się nie zdziwił. Pożyjemy, zobaczymy.
