Opinie Green Cell (Świat Baterii) Kraków - 229 opinii - GoWork.pl

Green Cell (Świat Baterii)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(229)

O nas

Produkty

Świat Baterii w liczbach

FAQ

Dlaczego my?

Praca w Świecie Baterii

Dlaczego warto u nas pracować

Benefity

rtyu

16.12.2024 22:51

Pracownik

Praca jak praca, raz lepiej raz gorzej - cośtam próbują ruszyć z premiami itp ale nie wiadomo jak długo będzie urzędował obecny HR - juz przeżyłem/łam 3 działy HR w tej firmie i wiele widziałem/łam. Najgorsza jest ta zmiana lokalizacji z Krakowa na Skawine - umówmy się, że to zadupie i firma musi stawać na głowie by cokolwiek zrekompensować - cateringi, dopłaty "za podwózkę" pracowniczą i inne poboczne sprawy. Czy to pomoże? Raczej nie, znacznie mniejsze firmy przenoszą się z obrzeży Krakowa właśnie do Krakowa bo mają ogromny problem ze skompletowaniem sensownej kadry. Na obrzeżach to można sobie kupić działkę budowlaną a nie budować biuro z 150 osobami w magazynie. Dodatkowo ciągle próbują podgryzać osoby chcące pracować zdalnie - nie każdy ma ochotę plotkować w kuchni i na korytarzu o tym jak jest w firmie, wiele osób ma świadomość kiepskiej sytuacji ale dobrowolnie się nie zwolni bo ma kredyty i rodziny na głowie i czasem trudno wyjść ze strefy komfortu. Jeśli ktoś z HR to czyta to niech się nie oburza na ten wpis tylko zastanowi się raz jeszcze na posiedzeniach zarządu nad tym, że praca zdalna to jeden z niewielu benefitów w obecnym położeniu firmy.

Dział HR

17.12.2024 09:18

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoimi uwagami. Jesteśmy firmą produktową i w Skawinie spółka posiada całe zaplecze techniczne, inżynierskie oraz operacyjne (magazyn główny, wysyłka, stanowiska testerskie, jakość itd). Zdajemy sobie sprawę, że dla obecnych pracowników taka zmiana może być dużą zmianą, jednak nie identyfikujemy trudności z pozyskaniem wykwalifikowanej kadry w naszych procesach rekrutacyjnych. W siedzibie spółki posiadamy i część office i magazynową. Owszem wdrażamy nowe benefity i rozwiązania, zależy nam na zgranym i zaangażowanym zespole. Praca zdalna jest naturalnie benefitem- jednak nie wszystkie stanowiska mogą w większym wymiarze pracować zdalnie. Aby tworzyć konkurencyjne produkty potrzebujemy zespołu na miejscu w siedzibie spółki. Dziękujemy również za uwagi w kierunku HR, słuchamy głosu pracowników, bierzemy je pod uwagę i zawsze zachęcamy do podzielnia się uwagami i w naszych wewnętrznych kanałach komunikacji ;)

Nowy wpis

Dział HR

18.12.2024 09:48

Pracownik

Dziękujemy za poniższe uwagi i przemyślenia. Zachęcamy do zgłaszania ich w wewnętrznej komunikacji na skrzynkę HR lub do bezpośredniego omówienia tematu.

Wywiadu udzielił/apapa

01.02.2024 22:02

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Historią moją, moich znajomych z tej samej firmy oraz osób, które miały styczność z GC.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Częściowo - podczas pandemii tak, potem był maksymalnie 1 dzień pracy zdalnej, który musiał być wykorzystywany z puli pracy zdalnej okazjonalnej.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Sama zrezygnowałam - moja stawka była kompletnie nieadekwatna do wykonywanych obowiązków, odmówiono mi podwyżki czy awansu. Niestety doświadczałam również krzywdzących zachowań ze strony mojej managerki.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

2 lata.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Ładne biuro, kiedyś fajni ludzie wokół (co nie jest jednoznaczne z dobrą atmosferą panującą w pracy).

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Nieadekwatne zarobki, brak poczucia stabilności, masowe zwolnienia, niekompetentne osoby na stanowiskach zarządzających zasobami ludzkimi, brak możliwości rozwoju, presja.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Brak - obiecano mi szklenie, którego nie doczekałam się przez 6 miesięcy, a gdy temat był poruszany, przełożona stwierdzała, że wszystkiego nauczyła się sama, więc nam też szkolenia nie są potrzebne.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Wyłącznie szkolenia onboardingowe.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

Brak budżetu, jak również brak przywiązywania się do pracowników, których rotacja jest ogromna ze względu na zwolnienia.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Bardzo słaba, panuje totalny brak komunikacji międzydziałowej.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Bardzo zły poziom - mimo wielu skarg, zgłoszeń. Osoby z wyższych szczebli firmy są nietykalne.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Niestety nic - doskonale wiem, że takie działanie nic by nie dało.