Opinie Abra Meble (Abra) Kraków - 1315 opinii - GoWork.pl

Abra Meble (Abra)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(8)

Opinie(1315)

Aktualności(8)

O nas

Kogo szukamy?

Jak rekrutujemy?

Co oferujemy?

Praktyki studenckie

Meble

Social Media

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

S.

15.03.2024 16:40

Były pracownik

Nie polecam pracy w tej firmie. Pracowałam tam niespełna pół roku i to było moje najgorsze miejsce zatrudnienia jak do tej pory. Zacznijmy od początku. Rozmowa rekrutacyjna, niby wszystko pięknie ładnie, obiecane premie, system pracy po 8 godzin, czasem 9 dziennie. Nie więcej, nie mniej. Podobno miła atmosfera, miłe koleżanki. Wszystko cud miód. Przyszedł pierwszy dzień szkolenia. I tu zaczyna się cyrk. Nowy pracownik dostaje potężną prezentacje z 26 tematami, po jednym na jeden dzień. I to wszystko. Cały dzień przed komputerem i trzeba samemu się uczyć wszystkiego. Jak obsługiwać system, jak kasować, jakie są rodzaje mebli. Nikt nie pomaga, nie interesuje się. Wspomnę jeszcze, że ruch w Abrze jest cały dzień znikomy, więc odrobina pomocy i wytłumaczenia nikomu by cennego czasu nie zabrała. Nowy pracownik rzucony na głęboką wodę, zostawiony samemu sobie. Firma leci w bambuko, żeby brzydko tego nie nazwać. Na umowie o pracę wyraźnie napisane w warunkach, że 8 godzinne zmiany. Tylko na papierku. Zarząd wyraźnie dał sam znać, że 12 robi tylko kierownik, pracownicy nie mają prawa tyle pracować. Zwykły pracownik ma wpisane 12 godzin i siedzi w tym salonie, nie mając co robić i szukając sobie zajęcia na siłę, bo ani klientów ani żadnych rzeczy do roboty tam nie ma. Idzie się zanudzić na śmierć po prostu. Ale kierownik ma to gdzieś. W salonie, w którym pracowałam pani kierownik wpisana była na 12 godzin, od 8 do 20. Często wychodziła około godziny 13/14 pod pretekstem zajechania na pocztę w celu wysłania dokumentów firmowych. A później magicznie nie wracała już do pracy. I tak kilka razy w miesiącu. Pracownicy, gdy nie było kierowniczki robili co im się żywnie podoba. Wpisani do 20, wychodzili do domu około południa dogadani z drugim pracownikiem, utrzymując to w tajemnicy przed szefową. Po kątach narzekają na pracodawcę, wyzywają na dyrekcję. Chore cele sprzedażowe, których nie da się wykonać i pretensje od kierownika. Meble słabej jakości, które trzeba wciskać ludziom na siłę, byleby zrobili duże paragony. Premii tam nie zobaczycie, nawet nie macie co o tym marzyć. I zostaje nam wisienka na torcie, czyli cudowna atmosfera. W salonie, w którym pracowałam spotkałam się niestety z czymś takim jak odrzucenie i wykluczenie. Z racji tego, że byłam tam najmłodsza, to nie brano mnie pod uwagę. Koleżanki potrafiły plotkować sobie cały dzień, a mnie olewać. Dodatkowo jedna z nich, pani I. jest osobą problemową, która mąci i kłamie w żywe oczy. Mówiąc coś, zwala to na drugiego współpracownika lub na samą szefową, że to te właśnie osoby jej przekazały taką informację i ona tylko podaje to dalej. Żałosne. Takie osoby nie powinny pracować w zespole. Praca a Abrze jest dla osób, które chcą sobie po prostu dorobić lub zostało im mało do emerytury, a nie dla kogoś, kto szuka sposobności na rozwijanie swoich umiejętności i wyzwania w pracy. Nie polecam się tam zatrudniać. Zmarnowałam tam prawie pół roku swojego życia i każdy dzień przepracowany tam był udręką pełną stresu i niechęci do tej pracy jak i samych pracowników. Pani I. oraz kierowniczka pani H. powinny się dobrze zastanowić nad tym, czy nadają się do tej roboty. :)

Nowy wpis

k

24.06.2026 11:37

Były pracownik

Po zmianie kierowniczki na panią I. atmosfera w pracy stała się nie do wytrzymania. Obecna kierowniczka nie wie co to etyka zawodowa nastawia pracowników przeciwko sobie co buduje konflikty i nieporozumienia, zdarzało się że swoje pomyłki zrzucała na pracowników. Doszło do tego że kiedy postanowiłam odejść za moimi plecami nazywano mnie osobą toksyczną co uważam za nieprofesjonalne i nieakceptowalne zachowanie ze strony przełożonego. Mam nadzieję, że firma zwróci uwagę na te problemy i podejmie działania mające na celu poprawę warunków pracy oraz relacji między pracownikami.