Opinie o Bielenda Professional (Bielenda Kosmetyki Naturalne) Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(385)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie18.08.2026

👍 Silne strony Firma jest chwalona za pomocnych ludzi na niektórych zmianach i współpracę w zespołach. 1. Atmosfera na zmianach: Wielu pracowników docenia, że ekipa na magazynie bywa zgrana i można się dogadać z przełożonymi. 2. Praca bez nocnych zmian: Brak nocy i elastyczność przy nadgodzinach to ważny plus, szczególnie na magazynach. 3. Dodatkowe benefity: Pojawiają się pozytywne głosy o ubezpieczeniu grupowym, opiece medycznej, dofinansowaniach i karcie sportowej. 📋 Podsumowanie Sporo osób docenia to, że na niektórych zmianach tworzy się fajna, wspierająca grupa i z kierownictwem da się spokojnie załatwić sprawy. Na magazynie chwalone są elastyczne nadgodziny i możliwość rozwoju, zwłaszcza w nowych oddziałach. Z drugiej strony powtarzają się uwagi o kiepskiej organizacji wdrożenia dla nowych pracowników, braku instrukcji oraz małym wsparciu ze strony starszych stażem osób. Rekrutacja i komunikacja z kandydatami często są oceniane jako chaotyczne i nieprofesjonalne, a proces wdrożenia wymaga dużej samodzielności. Widać, że w zależności od działu i zmiany odczucia są bardzo różne. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenia: Czy podawane stawki (np. 5500 netto na magazyn) są realne, jakie są widełki na start i jak wygląda premia? 2. Proces rekrutacji i wdrożenia: Jak długo trwa kontakt z HR, czy są informacje zwrotne, jak dokładnie wygląda szkolenie i wsparcie na początku? 3. Atmosfera i styl zarządzania: Na jaką atmosferę można trafić na różnych zmianach, jak wygląda podejście przełożonych do błędów i wsparcia dla nowych?

Nowy wpis

Ilona

28.09.2026 22:10

Moderator

Czyli nie ma tam takiego osobnego trenera czy szkoleniowca i trzeba polegać na pracownikach, którzy już tam pracują? A oni się nie denerwują, że są odrywani od swoich zadań, żeby wdrażać nowe osoby?

Nowy wpis

Normalny

29.09.2026 23:18

Pracownik

Normalnie ma wszystko wyjaśniane krok po kroku. I pracuje caly dzien z przydzielonym pracowanikiem. Poza tym nikt sie nie denerwuje. Po prostu pracownik tłumaczy wszystko krok po kroku i odpowiada na wszelkie pytania.

Rzodkiewka Lucyna

18.05.2026 11:26

Były pracownik

Pierwszy raz publikuję opinie na tej stronie bo aż czuje się zobowiązany by przestrzec przed tym gigantem kosmetycznym który powinien dać przecież fajne warunki pracy swoim rodakom, prawda? Wjeżdżasz do firmy a tam ładne biura, duże napisy bielenda, szkolenie z podstaw BHP i nie wkładania palców w dziwne miejsca masz w przeszklonej sali konferencyjnej a w części produkcyjnej paleta na palecie, pola odkładcze będące jedynie sugestią, materiały produkcyjne niedostosowane do wielkości pomieszczeń (w pewnej salce w której usytuowana jest maszyna do rozlewania kremu musisz wyjechać praktycznie wszystkim aby zmieścić się paletopojemnikiem z produktem, potem robisz to samo tyle że na odwrót i tak w kółko, planowanie amatorka), maszyny są starsze jak i nowsze. Mechanik, UR, Ustawiacz, Operator techniczny zwał jak zwał, nazwa nie ma zbyt wiele wspólnego z pracą wykonywaną na stanowisku, system szkolenia i jakakolwiek organizacja nie istnieje na poziomie produkcji więc za operatorki (pracują tam głównie kobiety) robisz przy maszynach wszystko od skręcenia samej maszyny, szukania zbiorników z masą kosmetyczną, po wlewanie wiader z produktem do maszyny czy przestawianie stolików żeby im się wygodniej pracowało, ustawianie etykiety na maszynach do tego przeznaczonych (dla żadnego produktu nie ma wzoru jak ma to wyglądać więc ustawiasz aż pani obok się spodoba) w skrócie nie jesteś mechanikiem tylko operatorem od każdej czynności wymagającej choć trochę pomyślunku i jakiejś sprawności manualnej/siły fizycznej. Operatorki są nauczone że to twój obowiązek, nie ważne czy pracują tam miesiąc czy 10 lat, nie mają żadnej motywacji do nauki czy robienia czegoś od siebie bo rozwój lub nagrody za chęci nie mają tu racji bytu, momentami można odnieść wrażenie że postój maszyny i twój problem/niewiedza jest im na rękę, do głupot jesteś wołany nagminnie i nie tego spodziewasz się w pracując w ekipie mechaników, dziwi mnie szczerze że duża polska spółka zapatrzona w słupki nie przekalkulowała sobie jeszcze nauczenia operatorów najprostszych czynności w celu zwiększenia wydajności na maszynach za extra kesz ale nie wiem nie znam się X) Raz na dwa tygodnie firma daje ''braki'' czyli odrzuty produktów pakowanych na liniach w danym tygodniu, w sumie spoko, jest tego tyle że można wyposażyć se za friko całą łazienkę i jeszcze najbliższym rozdać choć słyszałem że i to chcieli zabrać, benefity to jakaś karta sportowa za zeta (nie multisport) i darmowa toaleta w godzinach pracy, btw jest tam system czytników więc wbijamy się równo i wybijamy równo a na przerwę mamy tyle co duży brat przykazał. Parking jest i to duży więc można śmiało stawać bez obawy że ktoś uderzy czy zarysuje, wielki plac po prostu. Atmosfera jest przygnębiająca, ludzie na każdym obszarze widzą że na wielu płaszczyznach jest źle ale ''góra'' nic z tym nie robi więc morale są po prostu niskie, dają jasno do zrozumienia że pracownik to nie priorytet. Przepracowałem w zakładzie bielendy 3 miesiące na stanowisku w dziale technicznym i nie polecam zakład stoi na dwóch trytykach i taśmie klejącej z kawałkiem kartonu, bardzo duży chaos, nieporządek, brak jakiejkolwiek organizacji, instrukcji co robić jak ustawiać co się nauczysz to się nauczysz sam lub z pomocą współpracowników z działu bo nawet jeśli chcą cię czegoś nauczyć to nie mają na to czasu przez powlekające się te same problemy czy własne zadania.

#MechanikUtrzymaniaRuchu

Były pracownik

11.07.2025 21:02

Były pracownik

To będzie długa ale i rzetelna opinia z szczegółami, dotyczy Radzymina: Zaczynasz pracę , zapraszamy , przyjeżdżasz ale pani która cię zapraszała nie odbiera więc prosisz panią z sklepu firmowego , pani przychodzi i mówi ci że nawet nie zauważyła że dzwoniłeś mimo 6 prób. Ale okej zależy ci na pracy, dostajesz skierowanie na badania medycyny pracy, pani prosi cię żebyś odrazu po badaniach zadzwonił i w poniedziałek zapraszamy do pracy (robisz badania w czwartek wszystkie) , dzwonisz , znowu sygnał jest brak odebrania ,dzwonisz jeszcze kilka razy w różnych odstępach za 30 minut za godzinę ,cisza, na smsy też cisza, następnego dnia to samo. Wkoncu jedziesz osobiście i to samo ,,a nie zauważyłam mam dużo roboty”, gdybym sam się nie starał to nawet bym nie wiedział na którą mam przyjść do pracy. Ale dobra, przymykasz oko ,może rzeczywiście ma dużo pracy. Przychodzisz pierwszy dzień generalnie kierownik i część osób miła,i tu są schody: nikt ci nie mówi że na coś trzeba uważać, prawie poparzyłem się bo nikt nie powiedział że substancja zalana wodą się mocno podgrzewa , i wielkie zdziwienie ,,a to nikt ci nie mówił?” , podobnie z pyłami,musisz załatwić naprzyklad amisoft który się pyli, jak odrobinę wciągniesz to prawie ci nos urwie 😉 myślisz że masz maskę albo ktoś ci powie że pyli? Nie . PO 7 dniach dopiero dostaliśmy,maski jednorazowe,wiadomo które,te z czasów covidu. No ale dobra uznajmy że to też nie jest dla ciebie przeszkodą , niestety oprócz kilku dobrych osób jest też wiele mocno uciążliwych,które przyciemniają te miłe: firma twierdzi że może przyuczyć ale to nie prawda, pewne osoby,pominę imiona ,sprawiają wrażenie jakby pracowały tylko dlatego że brakuje im do emerytury albo nic nie mają innego w życiu do roboty. Nie tłumaczą nawet na prośby tylko robią same a potem mają pretensje że nie pomagasz,jeśli chcesz się przyuczyć: pretensje że ,,zostaw to robisz za wolno pozatym trochę ci wypadło” ciężko się nauczyć. Wydaje mi się też że komentarze nawet nie do mnie ale o nowym sprzątającym panie ,,podziękuj tej i tej że takich zjebow zatrudnia” są chyba trochę nie na miejscu. Nie licz na tolerancję jakiegokolwiek błędu: kiedy na początku kariery zostało rozsypane z 100 gramów surowca sypkiego to była tyrada ,,nawet nie wiesz orły o kosztuje musimy przemyśleć tą współpracę” ale kiedy długoletni pracownik wylał prawie 1000l materiału gotowego bo na szybko chciał wjechać to już jest git . Nie wspominając o sytuacji gdzie wożąc składniki chcesz najpierw je wrzucić a potem dopiero sprzątnąć, możesz mi wierzyć lub nie ale naprawdę nie mówię tu o dużych plamach czy tragedi, czasem sypnię ci się kilka siarenek obok dosłownie , licz się wtedy z tym że max dzień później będziesz miała rozmowę ze ,,mieszalnia się skardze że nie sprzątasz”. Do tego dołóż sobie dźwiganie,. Nie istnieje tu coś takiego jak normy BHP , pan henry poprosi cię o wzięcie i przesunięcie 200 kilowej beczki z płynem ręcznie na wózek ręczny, jeśli poprosisz o pomoc nawet magazyniera który ci pomoże przygotuj się na komentarze w stylu ,,jak ty sam se nie radzisz z tym to nie wiem po co chcesz tu pracować”. No i hit , człowiek jest wstanie to znosić długo wiadomo natomiast czara goryczy się przelała kiedy zostałem zwyzywany cytuję ,, czy ty jesteś jakiś upośledzony? Dziecko w przedszkolu by łatwiej się nauczyło że się zamiata wode do kratki a nie z połowy” oczywiście tłumaczenia że są 4 kratki odpływowe 2 po każdej stronie nie słuchał. Powodzenia panie Henryku, i współczucie żonie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie