Opinie Żabka Polska (dawniej Freshmarket) Poznań - 2571 opinii - GoWork.pl

Żabka Polska (dawniej Freshmarket)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(19)

Opinie(2571)

Aktualności(19)

O sieci

Jak aplikować?

Jak zostać franczyzobiorcą?

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Żabka Polska Sp. z o.o.

09.09.2022 07:40

Pracodawca

Aktualność

Szanowni Państwo,

dziękujemy za wszystkie wyrażone opinie. Cieszymy się, że wykorzystujecie tę platformę do komunikacji z nami. Jesteśmy otwarci na Państwa opinie.

Fundamentem naszej organizacji jest system wartości, oparty m.in. na: otwartości, odpowiedzialności i wiarygodności. Dlatego też w naszej firmie nie ma przyzwolenia na dialog z ich pominięciem. Niezwykle ważne jest dla nas Państwa zdanie, sugestie oraz informacja zwrotna potwierdzona faktami oraz zachowując wiarygodność i rzetelność. Zależy nam, aby to forum było wymianą merytorycznej wiedzy i jak najlepiej służyło osobom zainteresowanym naszą siecią.

W kontekście pracowniczym, prosimy mieć na uwadze, że jako Żabka Polska nie zatrudniamy pracowników sklepów Żabka. Za rekrutację swoich zespołów i ustalenie warunków współpracy odpowiadają bezpośrednio franczyzobiorcy, którzy prowadząc placówki pod szyldem Żabki, działają jako indywidualni przedsiębiorcy.

Gdyby pojawiły się tematy, które chcieliby Państwo zweryfikować czy których nie chcecie poruszać na forum, prosimy o kontakt z nami poprzez formularz kontaktowy lub email: [email protected].

Zachęcamy do dalszej konstruktywnej dyskusji.

Serdecznie pozdrawiamy

Zespół Żabka Polska

Kandydat

31.08.2026 22:40

Kandydat

Dlaczego Żabka Polska nie odpowiada na wysłane aplikacje? Nie mówimy o aplikacjach do pracy w sklepie, tylko w waszej centrali. Jeśli zdecydowaliście się na innych kandydatów, to wypadałoby przynajmniej wysłać maila z odmową, a nie ghostować kandydatów. Taka wielka firma, a zachowuje się jak typowy januszex. Nie rozumiem po co uruchomiliście nową stronę kariery i tak ją hypujecie, skoro nie potraficie zachować podstawowych standardów HRowych. Czy wszystkie anetki z HR są tak zajęte reklamowaniem tej nowej strony kariery i wpadaniem w zachwyty nad nią, że nie mają już czasu na kontakt z kandydatami? Bardzo niespójne zachowanie, bardzo duży red flag.

byył

03.09.2026 15:04

Były pracownik

ta wy otwarci niczym wyciek danych XDDDDD

Były pracownik

08.07.2026 19:19

Były pracownik

Chcę podzielić się swoimi spostrzeżeniami odnośnie atmosfery i warunków pracy w dziale marketingu. I mam nadzieję, że osoby rekrutujące tutaj zastanowią się przed wysłaniem aplikacji do tego „bałaganu”. Kadra zarządzająca w tym dziale to zbiór przypadkowych osób bez żadnych managerskich kompetencji. Nie są żadnym wsparciem, nie określają jasno zadań i obowiązków a panuje tylko jedna wielka „spychologia” i uciekanie od obowiązków. Dochodzi do absurdalnych sytuacji - żeby „wyjść z twarzą” potrafią podkopywać i gnębić swoich pracowników. Zero odpowiedzialności. Ich zadanie to jedynie ładnie wyglądać na zdjęciach podczas odbierana nagród branżowych. Każdy „projekt” to gehenna pracowników. Milion akceptacji, milion zmian i oczywiście mikromenagment kadry zarządzającej. Osoby z działu marketingu masowo szukają innej pracy albo idą na dłuższe zwolnienia chorobowe aby podratować swoje zdrowie (co druga osoba jest tutaj gnębiona). Kadra zarządzająca to oczywiście grono dobrych znajomych - nie do ruszenia. Zazwyczaj osoby, które dostały awans bo są znajomym kogoś (M.R S.S P.P) Są nieliczne przypadki, że awanse otrzymują osoby które zapracowały na to. Obserwując to wszystko mam wrażenie, że nie ma najmniejszych szans na zmiany - Zarząd musiałby wymienić 3/4 kadry managerskiej działu marketingu. To nierealne!

Były

11.09.2026 17:15

Były pracownik

Moim zdaniem takie sytuacje powinny być zgłaszane do PIP. To już poważne naruszenia! Jak widać w marketingu Żabki stabilnie- patologia

Xd

13.09.2026 13:42

Inne

Miałem żabke w Poznaniu na ulicy Mieszka 40 połonczona z stacja Avia prawdę mówić z żabki tak naprawdę za dużo pieniędzy nie ma , audyty zmiana promocji zmiana towaru na półkach zamawianie wszystkiego na siłę dużo strać typu przeterminowane opłacajac 3 studentów odliczyć przeterminowane produkty wcale za dużo nam nie zostaje zrezygnowanie z żabki trzeba pamiętać o tym że wiaże się to z ogromnymi długami żabka odkupuje od nas towar z datą ważności na pół roku reszta jak jest krótszy termin jesteś w plecy wcale mi nie zapłacili za dwa miesiące pracy oraz nie oddali pieniędzy 20 tys kaucji sprawę oddałem do kancelarii prawnej wystawiłem im fakturę minął miesiąc sierpień 2026 r i nadal żądnych pieniędzy nie otrzymałem z żabki ludzi doprowadzają do długów praca 7 dni w tygodniu cały czas pod telefonem nerwy stres chore audyty itd,,,,tak naprawdę znajdziesz dobra pracę i te same pieniądze dostaniesz w normalnym zakładzie pracy

Wywiadu udzieliłJacek Spychała- firma

23.06.2015 13:04

Są Państwo aktualnie liderem w swojej branży, co przyczyniło się osiągnięcia takiego sukcesu?

Istniejemy na rynku już 17 lat. Przez ten czas zbudowaliśmy jedną z największych w tej części Europy sieć sklepów convenience pod marką Żabka. W 2009 roku zdecydowaliśmy się wejść w segment supermarketów i uruchomiliśmy drugą sieć o nazwie Freshmarket. Zagwarantowaliśmy Polakom komfort dokonywania zakupów w atrakcyjnych lokalizacjach, blisko domu czy pracy, jako jedni z pierwszych na rynku wprowadzaliśmy dodatkowe usługi do sklepów jak np. możliwość opłacenia rachunków, doładowania telefonów czy możliwość zakupu świeżo parzonej kawy w Żabka Café. Nie osiągnęlibyśmy pozycji lidera, gdyby nie przedsiębiorczy Ajenci, którzy w ramach umowy o współpracy z naszą firmą zarządzają placówkami. Zapewniliśmy know how, infrastrukturę, wsparcie marketingowe, logistyczne i IT, w połączeniu z zaangażowaniem Ajentów oraz ich znajomością lokalnego rynku i klientów narodził się koncept, który od wielu lat cieszy się zaufaniem Polaków.

Xd

05.08.2026 13:24

Inne

Przez żabki ludzie w długi popadają umowy są nie jasne na korzyść żabki w ciągu miesiąca są bardzo wysokie straty w jedzeniu żabka każe na siłę zamawiać towar te wasze korpo białe kołnierzyki,,,to brak słów

#Franczyzobiorca

Spółka Żabka Polska otrzymuje wiele nagród za swoją działalność, czy z którejś są Państwo najbardziej dumni?

Każde wyróżnienie jest dla nas ważne. Coraz wyższe pozycje w prestiżowych rankingach największych firm na rynku, wielokrotne wyróżnienia w dziedzinach handlu, obsługi klientów, rozwiązań logistycznych czy IT są dla nas powodami do dumy, ale potwierdzają również najwyższą jakość produktów i usług oferowanych w naszych sklepach. Warto tu szczególnie wspomnieć o nagrodach, które otrzymują nasi Ajenci. W tym roku Żabka prowadzona przez ajentkę z Wrocławia pokonała konkurencję i otrzymała prestiżowy tytuł Marketu Roku dla najlepszej placówki w kategorii sklepów do 100mkw.

Co wyróżnia Państwa na tle konkurencji?

Jesteśmy jedną z najdynamiczniej rozwijających się firm handlowych w Polsce, zarządzającą dwiema sieciami pod markami Żabka i Freshmarket o łącznej liczbie ponad 4 tys. placówek. Bliskość, wygoda oraz maksymalny komfort zakupów są dla nas kluczowe. Jesteśmy blisko nie tylko w sensie dosłownym, ponieważ co piąty Polak ma mniej niż 300m do najbliższego sklepu Żabka lub Freshmarket, ale idąc w ślad za zmieniającymi się trendami konsumenckimi, staramy się spełniać oczekiwania naszych Klientów, których miliony każdego dnia odwiedzają nasze placówki.

Czy Państwa pracownicy chętnie angażują się w rozwój firmy?

Branża handlowa jest obecnie jedną z najbardziej perspektywicznych i rozwijających się sektorów, dlatego każdego dnia, wspólnie z Ajentami, pracujemy na sukces naszych marek. Dzięki wymianie doświadczeń, spotkaniom, warsztatom, wiele rozwiązań zostało wspólnie wypracowanych i wprowadzonych do sieci. Cenimy podejmowanie własnych inicjatyw oraz działań, mających na celu dalszy rozwój sieci, wysoko oceniamy umiejętność współpracy w zespole i łączenie wiedzy z wielu obszarów funkcjonowania naszej firmy.

Jakie cechy powinien posiadać taki pracownik?

Pracownicy angażujący się w rozwój firmy to osoby wykazujące inicjatywę, kreatorzy nowoczesnych rozwiązań. Dobrze odnajdują się w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu biznesowym, potrafią szybko reagować, wyciągać wnioski, proponować rozwiązania. Są pro-aktywni, potrafią pracować w zespole.

Na jakie stanowiska najczęściej poszukują Państwo pracowników?

W związku z dalszym rozwojem sieci poszukujemy osób zamierzających w ramach współpracy z naszą firmą otworzyć sklep Żabka lub Freshmarket. Kilka miesięcy temu zatrudniliśmy blisko 250 osób w kolejnym, czwartym centrum logistycznym w Pruszczu Gdańskim. Obecnie prowadzimy również rekrutację na stanowisko specjalisty w obszarach takich jak: HR, księgowość oraz sprzedaż.

Jakimi kanałami poszukują Państwo potencjalnych kandydatów?

Wykorzystujemy szereg kanałów rekrutacyjnych jak m.in.: ogłoszenia o pracę online, ogłoszenia prasowe, portale społecznościowe, praktykujemy również system rekomendacji. Posiadamy także w całej Polsce Partnerów ds. rekrutacji, którzy zajmują się rekrutacją Ajentów.

Olek jest ciekawy ilu etapowe są rozmowy rekrutacyjne?

Najczęściej rozmowy rekrutacyjne są kilkuetapowe, w zależności od specyfiki danego stanowiska.

Prowadzą Państwo mocno rozbudowany program staży i praktyk. Czy Później taka osoba ma szanse na zatrudnienie?

Najlepsi stażyści oraz osoby na praktykach studenckich otrzymują od naszej firmy propozycję umowy o pracę. Zależy nam na dobrej współpracy biznesu ze środowiskiem naukowym, dzięki której możemy dzielić się swoim doświadczeniem oraz wiedzą, a z drugiej strony zapewnieniu młodej kadrze managerskiej rzeczywistej praktyki biznesowej pod okiem najlepszych ekspertów w branży handlowej.

Czy nowy pracownik może liczyć na szkolenia?

Każdy nowo zatrudniony pracownik uczestniczy w szkoleniu wstępnym, zgodnym ze ścieżką szkoleniową dla danego stanowiska pracy. Zarówno w centrali firmy, jak i w centrach logistycznych oraz wśród Ajentów prowadzimy cykliczne szkolenia. Posiadamy również wewnętrzne programy oraz platformę szkoleniową online, dzięki którym możliwy jest sukcesywne poszerzanie kompetencji oraz transfer wiedzy.

Anonim zastanawia się jak wygląda praca przy kompletowaniu towaru. Czy to jest praca na akord? w jaki sposób jest liczony?

Kompletacja towaru w centrum logistycznym polega na łączeniu asortymentu z różnych kategorii, według listy zamówienia z danego sklepu. Jest to ważne i odpowiedzialne zadanie w procesie logistycznym, wymagające koncentracji, ale również sprawnego poruszania się po przestrzeni centrum logistycznego. Szybkość i jakość wykonywanej pracy jest tu kluczowa, dlatego pracownicy wynagradzani są proporcjonalnie do realizacji zamówień.

Agnieszka@@ pyta jak wygląda atmosfera w Państwa firmie?

Jesteśmy skoncentrowani na rozwoju, ale nie zapominamy o relacjach międzyludzkich. W firmie panuje pozytywna atmosfera, naszym pracownikom staramy się zapewnić takie warunki, aby sprzyjały współpracy, efektywności, a także samorealizacji. Dobra atmosfera oraz pozytywne nastawienie całego zespołu przekładają się na komfort pracy i dalszą motywację.

W jaki sposób motywują Państwo swoich pracowników?

Nasi pracownicy mają możliwość skorzystania z dodatkowych benefitów oferowanych w ramach systemu motywacyjnego, który obejmuje np. kartę MultiSport czy dodatkowe ubezpieczenie medyczne, a także program stypendialny dla dzieci pracowników, współpracowników oraz Ajentów. Dodatkowo posiadamy w firmie system premiowy, uzależniony od realizacji celu. Również zaangażowanie w realizowane projekty daje dodatkowe możliwości rozwoju oraz benefity. Dziękuję za rozmowę.