Opinie o sinsay.pl - LPP S.A. w Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(200)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Lili

28.07.2025 10:06

Były pracownik

Zatrudniając się w Sinsay po samej rozmowie na stanowisko kierownika byłam zachwycona i podekscytowana tak super warunkami. Niestety do dnia dzisiejszego żałuję decyzji podjęcia pracy w LPP. Miła przyjazna atmosfera jest tylko na kartkach, które się wywiesza. Każdy podstawia haki, kopie dołki i nie pracuje, ponieważ jest za mała płaca - co wiąże się z tym, że pracuje jedna osoba. Tu jest się numerkiem w kolekcje - jak nie ten to inny. Niska płaca jak na obowiązki, które trzeba nieść na barkach. Duża presja na wyniki, zero pomocy. Ktoś kto przychodzi na pomoc zazwyczaj okazuje się gwoździem do trumny. Jest miło tylko na chwilę, po czym feedbacki przychodzą nieadekwatne do rozmów, tego co się dzieje na salonie. Nie ważne czy dajesz z siebie 100% czy też 100000% - zawsze jest źle. Obiecują pomoc, a z przełożonym nie ma kontaktu miesiąc mimo prób. Jeśli znajdą kandydata na Kierownika, który trzyma palca głęboko- robią wszystko żeby pozbyć się pracownika. Zarzucają rzeczy, które nie mają miejsca. Rozmowy "wspierające" to głównie opierdziel. Na niektóre rzeczy nie mamy wpływu jak na np. ruch - a jest to nasza wina. Sprząta się samemu. Dostawy po 80 kartonów od wtorku do soboty włącznie, które trzeba przyjąć od kuriera i wieczorem samemu wystawić na sklep. Okrojony skład, brak godzin. ODRADZAM. Wszyscy skarżą na wszystkich, nawet support z innych salonów. Totalna porażka. Wyzysk. Nie mam w zwyczaju pisać złych opinii, ale ten pracodawca jest wyjątkowo nieuczciwy. Wszystkim potrafią się zasłonić i obronić. Mimo że nie zgadzasz się z feedbackiem, jest nieprawdziwy i tak musisz go przyjąć.

była

16.10.2025 19:53

Były pracownik

Zależy chyba od regionu, ja miałam dużo mniej nie będąc nowa na tym stanowisku, o takiej stawce to szło pomarzyć w naszych sinsayach w regionie

Nowy wpis

Ola

15.08.2026 19:41

Pracownik

Tak, zgadzam się szczególnie rks na Śląsku masakra

aiksto

14.05.2026 11:38

Pracownik

CYFERKI, CYFERKI!!! Od tego trzeba wszystko zacząć, ponieważ to obrazuje czego można się spodziewać. Nie mogę wypowiadać się o tym jak wszyscy kierownicy podchodzą do sytuacji w sklepie, która jest spowodowana tym, że po prostu nie ma wystarczającej liczby osób na zmianie, ponieważ to na pewno zależy od osoby. Mi się poszczęściło (bo inaczej tego nie można nazwać) i mój kierownik jest wyrozumiały ale jak najbardziej jest możliwe, że trafi się ktoś kto będzie wrzodem na ... (lub gorzej). Braki kadrowe (przynajmniej u mnie w sklepie) nie są spowodowane tym, że mało osób jest chętnych do pracy, a wszystko oczywiście sprowadza się do tego jak przypisywane są godziny do sklepu, które tylko i wyłącznie zależą od cyferek w excelu czy innym wordzie i w (praktycznie) żadnym wypadku nie odzwierciedlają zapotrzebowań sklepu. Weźmy chociażby mniejszy sklep z bardziej ubogim asortymentem i sytuacji jak potencjalny klient nie znajdzie produktu, który mu odpowiada, wychodzi wtedy bez kupowania ale nie raz "pamiątkę" po sobie zostawi, tutaj oczywiście nie można dopisać żadnego zysku z takiej osoby ale trzeba po takiej osobie sprzątnąć (mam nadzieję też, że nie muszę mówić, że jest zdecydowanie więcej takich osób w ciągu dnia i nie "narzekam", że muszę sprzątnąć po jednej osobie). Gonienie cyferek nie kończy się na tym. Jeśli ktoś teraz zastanawia się nad aplikowaniem do pracy w Sinsay to mam nadzieję, że jesteście gotowi na wciskanie ludziom aplikacji aż im zbrzydnie kupowanie w tym sklepie. Jeśli sklep ma niewystarczający % transakcji z zeskanowaną aplikacją, wtedy będą przychodzić osoby z innych sklepów aby nadzorować wasze zaangażowanie w dążenie do osiągnięcia tego celu. Oczywiście sam procent nie uwzględnia tego ile osób patrzy na ciebie jak na bandytę, kiedy tylko pytasz czy mają aplikację, nie wspominając o tym kiedy będziesz recytować całą formułkę zachęcającą do założenia aplikacji. Żeby jeszcze dobitniej pokazać nieudolność osób planujących (czyli tych, których jako pracownik, obchodzisz mniej niż kurz na podłodze w sklepie), jak są dni kiedy jest dostawa uzupełniająca braki towarowe (2 razy w tygodniu), to nie ma znaczenia czy sprzedałeś, np. 1 kubek, dostaniesz ich tyle ile im się wysłało (może jest jakaś minimalna/maksymalna ilość jaką wysyłają ale nie ma to nic wspólnego z rzeczywistą sprzedażą danego towaru od ostatniej dostawy uzupełniającej), dodajcie do tego ograniczoną ilość miejsc na półkach (może dla was oczywiste, ale nie jest dla "specjalistów", którzy to wszystko planują), kończycie z zawalonym zapleczem, a w sytuacji gdy sklep jest mniejszy to kończycie z pudłami na sklepie, dostawy też są codziennie, więc jeśli nie jesteście w stanie sprocesować dostawy, podczas gdy w sklepie jest za mało pracowników + masz inne obowiązki do spełnienia (praca z klientem na kasie, procesowanie poprzednich dostaw, przyjmowanie przesyłek klientów, wydawanie tych przesyłek, itd.) to kończysz w sytuacji gdzie po prostu jest zawalony sklep wszystkim co się da, co nie jest ani przyjemne dla klienta ani dla pracownika, który musi się użerać z tym lub ewentualnymi zażaleniami klientów jaki to u was nie jest syf. Mniej niż miesiąc temu dostaliśmy też, notkę z która musieliśmy się zapoznać odnośnie tych celów wciskania aplikacji (oraz konsekwencji z ich nieosiągania, które już wspomniałem), i jeśli to co napisali do nas - pracowników, nie mówi wam wszystkiego o tym czego możecie się spodziewać, to nie wiem co powie. Nie było mowy o lepszej płacy, czy jakichkolwiek bonusach za wypełnianie celów (niby o jakości pracy coś pisali ale jak oni nie potrafią sobie poradzić z sensownym organizowaniem dotowarowywania, które niewiele ma wspólnego z jakością pracy, a dużo bardziej z tym jak sklep wygląda i to w dużej mierze dla klientów, to o czym my mówimy), tylko to, że dzięki temu firma będzie mogła otwierać więcej sklepów i ewentualnie tylko zwiększą się możliwości awansu na stanowiska w nowych sklepach itd., więc jeśli nie zamierzacie piąć się po szczeblach kariery w Sinsay (albo może w firmach LPP) to będziecie totalnie dojeni za minimalną krajową, żeby tylko podnieść akcje firmy.

Anonimowy

07.10.2025 14:26

Były pracownik

Praca w Sinsay to jedno wielkie nieporozumienie. Wyzysk pracowników na każdym kroku, a zarobki są żenująco niskie jak na ilość obowiązków. Premii praktycznie nie ma, a jak już się pojawi, to symboliczna. Ludzie odchodzą z dnia na dzień, bo po prostu nikt normalny nie jest w stanie tego tempa i presji wytrzymać. Ciągle trzeba szkolić nowych, więc nie ma nawet czasu zająć się własną robotą. Codziennie ogromne dostawy, których nie da się rozłożyć w jeden dzień, ale oczywiście wymagania są takie, że „ma być zrobione”. A jak się nie wyrabiamy – pretensje, że nie panujemy nad sytuacją. Regionalna wymyśla, że mogą być otwarte tylko dwie kasy, mimo że są trzy, więc klienci stoją w długich kolejkach, denerwują się, rzucają towarem po sklepie, a potem my musimy to wszystko sprzątać. Kontrola na kamerach non stop – nawet jak zamienisz z kimś dwa słowa, to już pretensje. Regionalna w Toruniu do zmiany, zero empatii. Ma swoich wybranków którzy całują ją po stopach a reszte traktuje jak śmieci. Kierowniczka co chwilę miała zabierane godziny „za coś”, nikt nie wiedział nawet za co. Regionalna uważa, że jak przyjedzie raz na jakiś czas i poukłada ścianę, to jest boginią sklepu. Towaru tyle, że wieszaki się uginają, magazyn pęka w szwach, a i tak trzeba wszystko upchnąć, bo „takie są wytyczne”. Ta praca kompletnie zniszczyła mi zdrowie psychiczne – nabawiłam się nerwicy i ataków paniki. Bałam się tam przychodzić. Zero wsparcia, zero szacunku, tylko ciągły stres, presja i poczucie, że i tak nigdy nie jest wystarczająco dobrze. Nie polecam absolutnie nikomu. Jeśli cenisz swoje zdrowie i spokój – trzymaj się z dala od Sinsay.

Lol

14.03.2026 08:07

Były pracownik

Co do regionalnej w toruniu to ta kobieta nie nadaje się nawet do bycia kierownikiem. Jakim cudem ją wzięli na regio nie wiem. Zero pomocy, przychodziła tylko i mówiła że wszystko źle. Nie docierało, że pracując 2 na 2 na ogromnym salonie nie da się mieć każdego działu na 100%...

Basia

23.03.2026 20:44

Inne

Nic dodać,nic ująć A do tego jeszcze kierownictwo w wieku dwudziestu kilku lat,zupełnie nie nadające się na funkcję, które sprawuje...