Opinie o reserved.com - LPP S.A. w Gdańsk

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1078)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bubuś

29.11.2025 23:06

Pracownik

Praca w tej firmie znacząco odbiega od tego, jak jest ona przedstawiana w ogłoszeniach. Jeśli ktoś szuka etatu od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00–15:00, powinien mieć świadomość, że tutaj jest to praktycznie niemożliwe. Najczęściej występują zmiany popołudniowe, trwające 10–12 godzin, obejmujące także weekendy, święta oraz dni ustawowo wolne od pracy. Firma promuje się jako oferująca elastyczny grafik, jednak w praktyce grafik jest narzucany jednostronnie i często zmieniany bez konsultacji z pracownikami. Uzyskanie dnia wolnego bywa bardzo trudne, a niedziele handlowe są dla większości obowiązkowe. Nawet w dni wolne trzeba liczyć się z licznymi telefonami i prośbami o przyjście do pracy, mimo że za nadgodziny nie przysługuje żadna dodatkowa rekompensata. Wymagania wobec pracownika są bardzo wysokie, natomiast wynagrodzenie pozostaje na poziomie najniższej krajowej. Na stanowisku sprzedawcy nie ma żadnych premii, a na stanowiskach funkcyjnych dodatki są minimalne. Premie świąteczne również nie występują — maksymalnie oferowany jest niewielki kupon do wykorzystania w ramach własnej sieci. Warto też podkreślić, że zdecydowana większość pracowników zatrudniona jest na umowach cywilnoprawnych (tzw. umowach-zlecenie). Taki model zatrudnienia nie zapewnia stabilności, poczucia bezpieczeństwa ani pełni praw pracowniczych, co dodatkowo pogłębia problem dużej rotacji i braku stałego zespołu. Ze względu na ciągłe braki kadrowe jedna osoba często wykonuje obowiązki odpowiadające kilku stanowiskom równocześnie: sprzedawcy, dekoratora, magazyniera, osoby sprzątającej oraz konsultanta. To znacząco zwiększa obciążenie pracą i negatywnie wpływa na atmosferę oraz komfort zatrudnienia. Podsumowując, nie polecam pracy w tej firmie. Warunki zatrudnienia, brak stabilnych umów, sposób zarządzania grafikiem oraz przeciążenie obowiązkami sprawiają, że trudno tutaj o jakąkolwiek satysfakcję zawodową czy poczucie bezpieczeństwa.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

Kinga

30.11.2025 20:25

Inne

No ale skoro za nadgodziny nic dodatkowo nie płacą to chyba nie ma jakiegoś parcia z ich strony żeby je robić, co? Rozumiem, że kierownik może dzwonić ale jak się powie "nie" to chyba nie ma jakiegoś wielkiego problemu. A co do świąt to nie wypłacają wam niczego extra? Jednak tu ten dodatek tym bardziej się należy ;/

Bylypracownik

30.11.2025 23:56

Były pracownik

Nie, zle rozumiesz możesz powiedziec "nie" ale znajdą kogoś kto powie "tak", tu masz byc (usunięte przez administratora) i masz wykonywać wszelkie polecenia. I nadal dziwi mnie to ze ktos sie dziwi. Tak wyglądają realia pracy w tym (usunięte przez administratora) Ale jakie wypłacanie czegokolwiek za prace w niedziele? Jest handlowa pracujesz i tyle. Masz pracujący poniedziałek po niej? Pracujesz i tyle. Wolne za niedziele dostajesz tam gdzie pasuje pprzełożonym. Grafiki zmieniane kilka razy w tygodniu bo albo akcja promocyjna jakas nagle bo sie poliester gorszy niż na shein nie sprzedaje tak jak założyli, bo logistyka sie pomyliła i zamiast 800szt dostawy nagle kurier przywozi 2.5k. Nie doszukujmy sie logiki w firmie gdzie prezes ktory dostaje informacje o mobbingu umywa ręce.

17283s

08.11.2025 00:36

Były pracownik

Czuję się w obowiązku zwrócić uwagę na realia pracy w sklepie House należącym do grupy LPP — realia, które z każdym dniem coraz mniej mają wspólnego z pojęciem „komfortowego i wspierającego środowiska pracy”. Atmosfera w zespole jest stale napięta, a stres towarzyszy praktycznie każdemu dniu. Zamiast poczucia współpracy i wsparcia, pracownicy funkcjonują w ciągłym napięciu i niepewności, pod presją kolejnych wizyt regionalnych, które częściej budzą lęk niż wnoszą jakąkolwiek pomoc. Zamiast konstruktywnego dialogu — nerwowa gonitwa i udawanie, że wszystko działa, choć w rzeczywistości ledwo trzyma się to w całości. Brakuje rąk do pracy, godzin jest za mało, a oczekiwania — nierealne. Firma wymaga cudów przy minimalnych zasobach, jakby jedna osoba miała być w stanie ogarnąć cały sklep, sprzedaż, dostawy i obsługę klienta, jednocześnie utrzymując „perfekcyjny standard wizualny”. W efekcie pracownicy są przemęczeni, zestresowani i obciążeni obowiązkami, które spokojnie mogłyby należeć do trzech osób. Organizacja pracy woła o pomoc — chaos, bałagan i brak realnego wsparcia z góry sprawiają, że każdy dzień to walka o przetrwanie. Zamiast współpracy i komunikacji, jest presja i nerwowa atmosfera. A kiedy pojawia się problem, zamiast pomocy dostaje się pytania w stylu „czemu jeszcze tego nie zrobiliście?”. A żeby dopełnić obrazu „profesjonalizmu” — dochodzi kwestia oszczędzania na najbardziej podstawowych rzeczach. Trudno nie unieść brwi, gdy słyszy się, że pracownicy powinni ograniczać korzystanie z papieru toaletowego. Jeśli to ma być sposób na poprawę wyników finansowych, to naprawdę — gratuluję kreatywności. Może warto szukać oszczędności w mniej… łazienkowych obszarach. Nie oczekuję cudów, tylko szacunku, wsparcia i odrobiny ludzkiego podejścia. Bo House to nie tylko logo i ubrania — to ludzie, którzy codziennie budują jego wizerunek. Warto o tym pamiętać, zanim kolejnym razem ktoś uzna, że pracownik to tylko pozycja w Excelu

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Żaneta

10.11.2025 21:32

Inne

Muszę dopytać jak radzicie sobie z tą presją i brakami kadrowymi na co dzień, są jakieś patenty, żeby przetrwać bez wyżyłowania nerwów na maksa. Ktoś próbował rozmawiać z regionalnymi o tej atmosferze czy raczej wszystko zostaje między pracownikami?

ykj

11.11.2025 15:37

Były pracownik

Niestety trudno o dialog – regionalni często bardziej koncentrują się na tym, żeby dobrze wypaść przed centralą, niż na rzeczywistym wsparciu swoich zespołów. Widać, że wielu z nich „trzęsie portkami” przed kontrolami i zamiast rozwiązywać problemy, wybielają sytuację, tuszując niedociągnięcia - np przed objazdami kogoś ważniejszego z centrali. Najważniejsze jest dla nich wrażenie i własna chwała, a nie dobro ludzi, którzy codziennie wykonują najcięższą pracę. Smutne jest to, że ci nieliczni RKS, którzy faktycznie dbali o pracowników i starali się wprowadzać zdrową atmosferę, stopniowo odchodzą. Jedyne co pozwalało mi przetrwać to mój zespół i resztki poczucia humoru jakie nam zostały - czasami juz obśmiewałyśmy pomysły odklejonych ludzi z centrali i większą połowę ich wynurzeń ignorowałyśmy. Na szczęście - to już mnie dotyczy bo odeszłam z tego chorego miejsca.

Były pracownik

22.07.2025 23:41

Były pracownik

Nie polecam. Pracowałam w firmie ponad dwa lata (Sinsay i House) i z perspektywy czasu żałuję, że nie odeszłam już po pierwszym miesiącu — już wtedy było widać, że coś jest nie tak. Rzeczywistość wygląda tak, że firma oszczędza na pracownikach do granic możliwości, co skutkuje tym, że jedna osoba wykonuje pracę za trzy. Niezależnie od tego, ile wysiłku włożysz, i tak zawsze będzie „źle” lub „niewystarczająco”. Nie licz na dobre słowo — dowiesz się za to, że jesteś jedynie tabelką w Excelu. Nie ma mowy o motywacji – oczekuje się natomiast, że to ty będziesz motywować swój zespół. Zespół, który pracuje za marne pieniądze, bez jakiejkolwiek premii, bo te zostały odebrane sprzedawcom już w zeszłym roku. Na wyższych stanowiskach zatrudniane są osoby kompletnie niekompetentne, a wszelkie problemy i błędy systemowe zrzuca się na pracowników sklepów. Może najwyższy czas przyjrzeć się jakości zarządzania i niekompetencji osób z wyższych szczebli – na przykład pani K. (IVM), która potrafi poniżać pracowników, doprowadzając ich do łez. O współpracy z RKS też można się długo rozpisywać. LPP chwali się wsparciem psychologicznym dla pracowników, ale niestety wygląda na to, że ta troska istnieje tylko w internecie i materiałach promocyjnych. W rzeczywistości trudno tu mówić o jakimkolwiek wsparciu.

Pracownik

22.08.2025 10:15

Pracownik

Prawda oj prawda … teraz są jeszcze tzw cięcia godzin, bo firma jest w złej kondycji finansowej… co mnie absolutnie nie dziwi … centrala dostaje premie regularnie, nie robi praktycznie nic konstruktywnego poza dowalaniem salonom pracy dodam ze bezsensownej. Activities z palca wyssane zero konkretów, podejrzewam ze siedzi za tym jakiś łepek który też dostaje premię byleby wymyślić coś nowego co przysporzy nam więcej pracy i obowiązków za które nie dostajemy premii nie dostajemy żadnego dobrego słowa. Czas przestać się angażować i mieć takie samo podejście jak oni, nie przejmować się tą pracą bo i tak ci G płacą. Zarząd i centrala powinni sobie ciąć koszty a nie ludziom ze sprzedaży na pierwszej lini klienta bo to nie są parobki do bicia bez nich nie zarobilibyście NIC. Zacznijcie ich szanować albo będziecie mieli opinię poniżej krytyki …

Były pracownik

27.09.2025 23:44

Były pracownik

Pracowałam do niedawna w centrali i śmiem stwierdzić że Twoja opinia o pracy w centrali LPP jest bezpodstawna a patologia LPP sięga dalej niż Twoje stanowisko. Poniżej podsyłam treść mojej opinii o pracy w centrali. Pozdrawiam Nie polecam w przypadku tej firmy to jak nic nie powiedzieć. Bardziej adekwatne jest - odradzam. Mobbing i wyzysk. Tak jak pisał ktoś poniżej - firma osiąga coraz większe zyski (szczególnie jeśli chodzi o markę Sinsay) a warunki otrzymywania premii zostały zmienione tak, aby nikt już jej nie uraczył lub została całkowicie odebrana pracownikom (premie były dwie - kwartalna i roczna). Nie czytajcie wywiadów z prezesem a jak już czytacie to nie wierzcie w ani jedno słowo. Jeśli atmosfera jest tam rodzinna to strach pomyśleć jak funkcjonuje rodzina prezesa-założyciela. Pan Piechocki o szacunku i docenieniu pracownika nie wie nic. Wie za to wiele jak stworzyć organizację, która wyciśnie z Was wszystkie soki, do ostatniej kropli. Order można im dać za wyrabianie pracy jak najmniejszą ilością osób. Jesli chcesz zachować zdrowie psychiczne to tam nie idź. Zarobki nie pokryją Ci kosztów leczenia psychiatrycznego. Jak lubisz swój zawód to tam nie idź, bo się wypalisz zawodowo. LPP nie docenia ludzi, to Ty masz się cieszyć i dziękować że tam pracujesz. Być wdzięcznym że dwa razy w miesiącu możesz pracować zdalnie. Jeśli jesteś osobą , która czuje się odpowiedzialna za swoją pracę, chcesz się wyrabiać z swoimi obowiązkami to przygotuj się na darmowe nadgodziny, których nie ważne jak dużo zrobisz, to i tak nie będziesz na bieżąco. Przygotuj się na to, że nie ma planów urlopowych, nie ma zastępowalności podczas urlopu, że nie dostaniesz telefonu służbowego nawet jeśli Twoje stanowisko pracy tego wymaga więc zainstalujesz sobie teamsa na telefonie bo taki wymóg a Twój pato menager będzie Ci pisał o 22 zadania na następny dzień. Tak samo podczas urlopu - będziesz otrzymywać pytania, zadania bo przecież nikt Cie nie zastąpi podczas jego trwania. No chyba że będziesz mieć ogarniętą asystentkę, której będzie się chciało więcej wiedzieć i potrafić niż generalnie jej stanowisko tego wymaga. Przygotuj się też na przymuszanie do odwołania wniosku urlopowego potwierdzonego nawet ponad miesiąc wcześniej bo „jest dużo pracy”. Co więcej, obok słowa „organizacja” to ta firma nawet nie stała. LPP to synonim słów - chaos, dezorganizacja, dezinformacja oraz patologia. Mimo tego, że jak można przeczytać w internecie - firma zwiększa swoje zyski, potwierdzam że w LPP zostały zlikwidowane owocowe czwartki, zostało zabrane mleko do kawy, która owszem - była i jest płatna. Chociaż nie przychodziłam tam po darmową kawę czy mleko, to uważam że to również pokazuje podejście do pracownika, firmy która osiągnęła 467 mln zł zysku netto w ostatnim kwartale. Daje ocenę 1 gwiazdka, chociaż to i tak nadal za dużo. A jeśli przejdzie Ci przez myśl, że to duża firma, do tego korporacja i w większości tak dużych firm jest dużo pracy i duże wymagania, to zapewniam że warto szukać pracy gdzie indziej.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

nate

21.07.2025 20:47

Były pracownik

Po ponad roku współpracy zostałam zwolniona PRZEZ SMSA (tak, nawet nie raczyli do mnie zadzwonić) z 3 dniowym wypowiedzeniem "ze względu na brak godzin i planowane cięcie etatów w nowym sezonie". Ja zostałam bez pracy, a oferta pracy na stanowisko sprzedawcy wisi na olx praca, co wyraźnie zaprzecza wypowiedzi kierowniczki o cięciu etatów. Generalnie harówka za psie pieniądze, wiecznie syf na sklepie bo za mało godzin żeby ktoś to posprzątał, a RKS zero wyrozumiałości i dla zwykłych pracowników i dla osób funkcyjnych. "Elastyczne godziny pracy" w tym wypadku oznaczają mniej więcej to, że tak, dadzą Ci wolne w dniach wykładów jeśli jesteś studentem, ale Twój wolny czas mają w poważaniu i wpiszą Ci zmianę w dzień wolny grafikowo bez pytania, czy dasz radę wtedy przyjść do pracy. Ale chociaż współpracownicy spoko (czasami). Pomimo wszystkich nieprzyjemnych rzeczy które mnie (i inne moje koleżanki z pracy) tam spotkały, wspominałabym tę pracę całkiem w porządku, gdyby nie to, jak zostałam potraktowana na sam koniec. Nawet nie dali mi okazji się pożegnać ze współpracownikami ani sprawdzić czy nie zostawiłam czegoś na socjalu, bo pomimo dostania tych wielce hojnych 3 dni wypowiedzenia, to i tak nie mam za ten czas żadnej zmiany wpisanej, więc generalnie to zostałam zwolniona z dnia na dzień xd Więc jeśli ktoś szuka stabilnej pracy to zdecydowanie nie polecam, ale jak komuś się wyjątkowo nudzi w życiu to spoko

Robert

14.08.2025 10:28

Inne

Dlaczego nie było szans na normalną umowę? Też mnie ciekawi, że ponad rok to jeden z najdłuższych staży 🤔

nate

19.08.2025 22:19

Były pracownik

Bo trzeba było mieć komu ucinać godziny bo salon na siebie nie zarabiał, również zasługa osób z góry którzy narzucają niemożliwe do zrealizowania plany sprzedażowe. W ciągu całego tego roku było dwóch sprzedawców zatrudnionych na umowę o pracę, w chwili mojego zwolnienia tylko jeden, reszta zlecenie

Ania

04.09.2024 23:29

Były pracownik

Pracowałam jako specjalistka ds. alokacji w centrali w Gdańsku. Na początku było fajnie, ciekawy zespół i w miarę dobre pieniądze. Niestety po roku rozdzielili zespół i powrzucali go do innych działów. Jak była podwyżka najniższej krajowej to też dostawałam podwyżkę, aby nie być poszkodowana, niestety potem jak awansowałam na stanowisko specjalistki to podwyżka była w formie awansu, potem już żadnych podwyżek nie było. Porównywałam sobie wynagrodzenie od początku kiedy zaczęłam pracę aż do momentu kiedy ją skończyłam. Rozumiem spłaszczanie wynagrodzeń, ale jako specjalistka ds alokacji (a pracowałam już 2 lata) miałam bliżej do najniższej krajowej niż w momencie kiedy zaczęłam pracę jako młodsza specjalistka. Jeśli chodzi o podwyżkę to ciągle mówili perspektywy są, ale budżetu nie ma. I jak wyróżniałem się na tle innych osób w zespole to dostawałam więcej zadań, bo ... byłam lepsza od innych. Niestety wyższych pieniędzy nie było za to - tylko wykorzystywanie. Osoby, które przyszły do pracy później ode mnie miały też nieciekawie, ale jednak minimalnie lepiej - nowy pracownik lepiej traktowany niż ten co ma 2 lata doświadczenia. Wiele osób mi mówi i jest to poniekąd prawda, LPP to dobre miejsce na początek (max 1- 2 lata), aby zdobyć doświadczenie, ale pracowanie tutaj dłużej to strata czasu i pieniędzy. W innych firmach zaproponują więcej kasy. Najgorzej wspominam przełożonych, w ciągu 1,5 roku miałam 3 przełożonych - takie zmiany, totalnie nie potrafią zarządzać zespołami, bo obawiają się co pomyślą sobie ich przełożeni. Najlepiej jest robić w tej pracy tylko tyle ile masz robić i nic więcej, za dodatkowe rzeczy ci podziękują i zapamiętają, że potrafisz pracować ciężej, więc będzie to okazja, aby dostawać więcej zadań w porównaniu do innych osób w zespole. Trzeba się w takim korpo ustawić, aby widzieli, że pracujesz, mimo, że tak naprawdę nic nie robisz.

Łukasz

30.05.2025 00:51

Były pracownik

Nie wiem jak jest teraz, już nie pracujemy, odeszliśmy, pogorszyła się atmosfera mocno, mam po prostu złe wspomnienia. 6 osób z zespołu się zwolniło z kilkunastuosobowego. Lider zmiany to sieć sklepów, my pracowaliśmy w centrali. W sklepie to jeszcze gorzej, oczekiwania na wyniki sprzedaży, jak gospodarka się rozwija i widać, że ludzie chętnie i lubią sporo wydawać pieniędzy to masz jakieś tam wyniki sprzedaży, ale teraz jest posucha.

Łukasz

30.05.2025 00:58

Były pracownik

Każda firma odzieżowa/retailowa daje zniżki na zakupy jako benefit, w home&you, CCC, 4F i innych też masz zniżki na zakupy, oni i tak mają za dużo towaru, bo niby skąd te wyprzedaże przez cały rok, choć skutecznie je zmieniają, aby nie było widać, że cały czas są wyprzedaże/promocje.

Pracowała58

04.05.2025 13:22

Były pracownik

Byłam kierownikiem przez prawie 3 lata (House), zostałam nim w rekrutacji, nie mając pojęcia o warunkach, ale firma nie przedłużyła mi umowy. Całe 3 lata bardzo dobrze pamiętam, bo firma bardzo działa na psychikę pracownika. Już po 2 dniu szkoleniu, zaczęłam żałować decyzji. UOP na cały etat dostaje głównie kier., asystent kier., zastępca, reszta to niepełne etaty i głównie zlecenia - czyli sprzedawcy. Najniższe stanowiska to najniższa płaca, kierownik ma 300-400 więcej, jeszcze zależy czy sklep jest wysoko obrotowy i wyrabia plany i inne warunki aby ją dostać ( większość sklepów nie wyrabiają planów, bo są z kosmosu). Sprzedawcy nie dostają żadnej premii, choć od nich najwięcej zależy, ile klient kupi, czy zeskanuje App, czy weźmie drugi produkt. Słowo premia to kody rabatowe pracownicze, które są stałe na zakupy w sklepach LPP, ale jak nie masz kasy to nie kupujesz - wiadomo. Dostawy są 2 razy w tyg. i jeszcze trzeba się wyrabiać szybko, bo patrzą na ręce i sprawdzają szybkość ich robienia i sposób robienia. Na wszytko mają „procedury” i tym się tłumaczą ze wszystkiego. Jeżeli ich nie przestrzegasz, tak jak firma tego oczekuje, to Cię zwalniają, lub czekają aż sama to zrobisz. Salon musi być odpowiednio ułożony, magazyn tak samo- wszytko według procedur. Robienie paczek, wykładanie towaru, transfery do innych salonów, wyprzedaż, wynoszenie śmieci, czy pójście na przerwę - wszytko jest objęte procedurami. Jeżeli ich nie przestrzegasz dostajesz upomnienie, kolejno naganę, aż do zwolnienia. Firma nakłada swoje szkolenia na pracowników, które trzeba robić, bo RKS na to naciska - szkolenia są robiona dla LPP i przez LPP. Niestety, nie wnoszą nic do głowy, czy pracy, ale oni to tłumaczą rozwojem wiedzy. Uczą nawet jak motywować zespół - tylko szkoda, że nie przekłada się to na wypłatę tych osób, czy dobre słowo od przełożonych, ale wiedza jest. RKS - to temat rzeka, ja miałam spoko regionalnego, jak był to chłopak, po zmianie na dziewczynę, była tragedia. Dziewczyna, jest wytworem LPP, bez życia prywatnego. Na L4 potrafiła pisać, dzwonić o wszytko. Potrafiła wymyślać na ostatnie 15 minut pracy sklepu, pracę na 2h i najlepiej jak zostanie zrobione już! Tabelki, wykresy musiały się zgadzać i każdy musiałbyś znać na pamięć i potwierdzać znajomość, jeżeli tego nie zrobiłeś pisał na priv dlaczego tego nie zrobiłaś. Tłumaczenie się ze wszystkiego, to o chleb powszedni. Dziewczyna bardzo lubi salony, które mają wysokie obroty i bardzo je faworyzowała - czuć było nawet to w piśmie. Wszytko pisała, lub mówiła tonem pretensjonalnym i wszytko co złego to spadało na kiero lub resztę salonu. Jeżeli udało się wyrobić plan lub inne wymogi tabelkowe - to „dziękujemy” nie istnieje w ich słownikach. Brak jakiegokolwiek docenienia pracownika, przez gorę - najważniejsze, żeby się tabelki zgadzały i procedury były zachowane. Miałam mały zespół, bo tylko 4 osoby, ale wszystkie były bardzo pracowite, nauczyłam je bardzo dużo i nawet jak nie było osoby funkcyjnej, to sprzedawca potrafił zrobić zadania kier., co nie podobało się górze. Nie podobało się to, że mamy dobre relacje między sobą, a nie kier- pracownik. Tak samo dział HR robił swoje wywiady z kier., na tematy, które przez 3 lata mi się nie przydały i procedury, które nie miały użycia u mnie przez ten czas - a jak powiesz swoją opinię na dany temat to kończy się to kiepską oceną - bo nie można mieć swojego zdania na żaden temat w tej firmie. Najlepiej żebyś pracował po 10-12h, nie chodził na L4, wypełnić ich wolę i się nie odzywał na żaden temat - to są realia LPP. Na każdy temat mają swoje wytłumaczenia i odpowiedzi - a najlepiej pracować w ciszy i się nie odzywać - bo rozmowy prywatne między pracownikami też już im się nie podobają i sobie tego nie życzą. Tak samo nie życzą sobie urlopów zaległych, wszystko musisz wykorzystać w danym roku, bo firma nie będzie za niego płacić. Dziwię się sobie, że tak długo wytrzymałam, bo nie jedną nockę miałam nieprzespaną, bo coś się firmie nie podobało, albo Pani RKS coś powiedziała hamskiego w moją stronę lub mojego zespołu. Jeżeli masz możliwość podjęcia pracy gdzieś indziej, to się nie zastanawiaj - oprócz kolejnego wpisu w CV to nic dobrego Cię w tej firmie nie czeka.

pracownik

04.05.2025 20:33

Pracownik

Niestety to wszystko co Pan napisał jest prawdą. Zero poszanowania pracownika od rks: tylko zmieszać z błotem, wycisnąć do ostatniej nitki i pokazać że jest się nikim:(

były pracownik

30.04.2024 12:05

Były pracownik

Nie polecam pracy w firmie LPP. Ja akurat pracowałam w Sinsay, ale to co się tam działo to jakiś dramat. Umowa zlecenie najgorsza na każdym kroku, ktoś coś źle zrobił? Wina idzie na Ciebie bo jesteś na zleceniu. Atmosfera okropna w zależności od tego kto jaki ma humor. Jest tam po prostu dramat. Obowiązków tak dużo i jeszcze zmieść się w godzinach pracy. Jak jesteś na kasie to masz obsługiwać klientów, robić zwroty i jeszcze ogarniać przymierzalnie i wieszaki chować do kartonów - a ludzi mnóstwo przez co nie jesteś wstanie wyrobić się do końca zmiany ( zmiana popołudniowa ). Jesteś na rano? Trzeba mieć odpowiednie tempo pracy na dostawie, żeby kierownik się nie upominał, że za wolno pracujesz. Każą Ci robić coś o czym nie masz pojęcia, a gdy poprosisz kogoś o pomoc tej pomocy nie dostaniesz albo jak zapytasz o coś czego nie wiesz to już są komentarze, że powinnaś to wiedzieć bo przecież tyle tam pracujesz. Szkolenie w w pierwszym dniu pracy? Zapomnij od razu idziesz na kasę i najlepiej żebyś wiedział już wszystko. Atmosfera po przyjściu z L4 jest tak okropna, że płakałam jak musiałam iść do pracy. Wszyscy Cię obserwują, gadają za plecami i sztucznie się uśmiechają albo patrzą na Ciebie spod byka. Totalnie nie polecam, jeżeli chcecie mieć zdrową psychikę odradzam jak najbardziej. Ja po kilku miesiącach pracy tam jestem wykończona psychicznie i fizycznie. A kiedy potrzebujesz dokumentów odpowiednich, żeby zarejestrować się w Urzędzie Pracy i kontaktujesz się bezpośrednio z kadrami i płacami, zapomnij że coś dostaniesz w wyznaczonym terminie. Dopóki się nie doprosisz to tego nie dostaniesz. Zarobki? Do 10 mi nie starczało, a stawka jak na tyle obowiązków jest po prostu śmieszna. Nic nie będziesz w stanie odłożyć jeżeli pójdziesz tam pracować. Powtórzę to jeszcze raz - nie polecam i odradzam.

Była pracownica

23.02.2025 22:25

Były pracownik

Również pracowałam w Sinsayu. Jeżeli ktoś lubi się poniżać za mniej dwa koła miesięcznie to powodzenia. Nie dostaniesz umowy większej niż pół etatu a robisz za 5 osób, bo kalkulatorek kazał poucinać godziny i nie ma komu pracować. Wieczne plotki, szczucie pracowników na siebie. Traktowanie młodszych dziewczyn jak pionki co wszystko zrobią. Bardzo się cieszę że podjęłam decyzję o odejściu z tej firmy, bo to co przeżyłam przypłaciło mi teraz terapia psychologiczną. Poszłam tam do pracy nie licząc na niewiadomo co, ale to co się dzieje w tej firmie to jakiś (usunięte przez administratora).