Żenada - ogromne zyski, brak docenienia pracowników szczególnie w okresie szalejącej inflacji. W tym roku brak dodatkow dla pracowników salonów tak jak w ubiegłym roku. Marny bon za 100zl ktory wystarczy na parę majtek. W centrali zapomnieli że na każdą kawę którą mogą zrobić sobie w wypasionym ekspresie zapracowali pracownicy salonów. DNO !
Zgadzam się. (usunięte przez administratora)A o sprzedawcach, którzy na to wszystko zarabiają nikt nie pamięta. Jedyne na co można liczyć to na pretensje o wszystko.
Tak, już nie mówiąc o tych "paczkach", żałują ludziom 100 zł do wypłaty, chociażby cokolwiek symbolicznie, inne firmy dostają konkretne dodatki na święta, w retailu można o tym pomarzyć. ;) Wymagania z roku na rok rosną, ale finansowo to za tym nie idzie. Zaraz będą cięcia kosztów na wszystkim co się tylko da, tragedia. Moim zdaniem powinni zacząć od likwidacji bardzo potrzebnych działów, o których ktokolwiek widział, ktokolwiek wie, a zarabiają krocie - te pieniądze powinny pójść na salony, bo to jest nie do pomyślenia, że sprzedawcy robią za najniższą, a funkcyjne wcale nie lepiej w porównaniu chociażby do spożywki. Pozdrowienia dla wszystkich pracowników retailu, trzymajcie się ciepło.
Powinni zabrać się za tych w biurach czy menagerach którzy zarabiają 5 krotnie więcej. Im pensje obniżyć a nie jeszcze więcej dodawać bo załatwią tańsze kontenery ciuchów. Nie licząc się z tym że sprzedawca musi to sprzedać aby marne grosze dostać. Może by tych menagerów z transportu zagranicznego postawić jako sprzedawcę i dać tę marną pensję.
No rzeczywiście boki zrywać... :-) i dobrze, chociaz na częściową eksploatację sprzętu może dzięki tym drobnym które dorzucacie wystarczy. Oby wzięli się za cięcia w centrali, połowa działów to fikcja.
Słaby komentarz bo za kawe w centrali trzeba płacić 2,50zł więc za darmo nie mają jej pracownicy...
Jasne,definitywnie zwolniłabym cały marketing odpowiedzialny za reklamę bo nic nie potrafią prócz przekraczania budżetu nie wyciągając odpowiedniego ROI
Dzięki za info, lepiej mi. Jak bede roznosila przymke, stala na kasie, robiła replen oraz zbierala defroscik pomysle o tym, że ktoś moze zrobić sobie kawusie za którą zapłaci podczas gdy ja nie będę miala czasu zjeść. Buzka kochani z centrali, szczególnie HR :) Piszcie więcej motywujących maili, superkolorowych prezentacji i zaplanujcie nam mase potrzebnych spotkań na teams. Czekamy :)
Jak jest Ci tak źle to po prostu możesz się zwolnić i zmienić pracę. Nikt tutaj nie pracuje ani na siłę, ani za karę.
I tak zrobiłam czekam na zakończenie okresu wypowiedzenia... :) W Hr sa nadgodziny? Muszą dobrze płacić skoro chce Ci się w wolnym czasie bronic jak lwica tego nieludzkiego i chorego (usunięte przez administratora).
A może po prostu przyjmij, że są w tej firmie ludzie, którym się dobrze pracuje? Nie ma powodu, żeby ich krytykować i obrażać i zniżać się do tak niskiego poziomu swoimi komentarzami. I nie, nie pracuje w HR.
Całkowicie się zgadzam z powyższa opinią, ktoś kto nie pracował w retailu nie ma pojęcia jak wyglada tam praca. Pracownicy centrali są całkowicie odklejeni od rzeczywistości. Często przychodzą do tych sklepów i komentują ostentacyjnie wszystko, wizerunkowo jak dla mnie trochę to żenujące. Prawda jest taka ze jak nie posiadasz żadnych talentów umiejętności i wykształcenia a szukasz pracy to sklepy Lpp czekają tam wciąż pracuje się w myśl zasady: mierny, bierny ale wierny.
Czytam te opinie i nie mogę się nadziwić. Narzekanie na stawki? Przecież przyjmując ofertę wiesz jaka jest stawka. Nikt z Was nie zaczyna pracy w ciemno oczekując pierwszego przelewu by dowiedzieć się ile zarobię. Pracuje w tej firmie półtora roku w Centrali w Gdańsku. Dostałam pracę młodszego specjalisty ze stawką wyższą niż proponowały mi inne firmy, mimo że nie miałam kompletnie żadnego doświadczenia, jedynie stosowne wykształcenie. Z 1 stycznia 2022 były podwyżki inflacyjne dla wszystkich a w grudniu jeszcze wypłacona półroczna premia nawet dla pracowników którzy nieprzepracowali całego półrocza, oczywiście proporcjonalna do przepracowanego czasu. Po 1,5 roku dostałam awans na specjalistę, bym mogła otrzymać kolejna podwyżkę wraz z moim zespołem, bo po podwyżce inflacyjnej miałam maksymalną stawkę na stanowisku juniorskim. Jest dużo pracy oczywiscie, czasem zdarza się, że trzeba zostać dłużej, ale wszystko jest rozliczone i oddane zgodnie z obowiązującymi przepisami. W firmie można się bardzo dużo nauczyć i zdobyć naprawdę bogate doświadczenie. Narzekacie na benefity? Pokazcie jak dużo polskich firm daje pracownikom wszystko za darmo? Trzeba dopłacać do opieki medycznej? Lpp po podwyżce stawek przez operatorów medycznych zmienił partycypację w kosztach i dopłaca 60% do pakietów, a nie 50% jak to było wcześniej i mimo, że pakiety są dużo droższe pracownicy na tym nie starcili, a nawet zyskali jakieś drobne złote. Są to również bardzo bogate pakiety z opieką stomatologiczna i rehabilitacją. Jest też karta Multisport, ubezpieczenie grupowe, możliwość nauki angielskiego z dofinansowaniem, zniżki pracownicze, którymi można się dzielić z rodziną i przyjaciółmi. Nie jest to może bardzo bogata oferta, ale jest wiele firm, którego nawet tego nie oferują. Paczka na święta żałosna? Dlaczego? Bo nie kosztuje 500zł czy dlatego, że nie jest wypłacana w gotówce? Wielu pracodawców nie robi nawet takich upominków swoim pracownikom. Czytając te opinie mam wrażenie, że wiele osób po prostu szuka ujścia na swoje frustracje i jak to niestety zwykle się w tym kraju robi - nie pisze się nic, jeśli ma być to pozytywne, a pisze się dużo więcej niż się zadziało, jak ma się opinię negatywną. Jest w Centrali wielu pracowników z ogromnym stażem pracy, którzy awansują, otrzymują podwyżki, mają możliwości rozwoju i zdobywają doświadczenie. Ja sama nauczyłam się bardzo wiele, otrzymałam szansę otrzymując tę pracę, jak i kolejną otrzymując awans. Czytając większość opinii mam wrażenie, że niektórzy to chcieliby zarabiać krocie za nic nierobienie, bo za dużo obowiązków, bo za dużo pracy, bo pensja za niska a podwyżka śmieszna. Jeśli ktoś chce i umie pracować i nie ma much w nosie może się tutaj naprawdę wiele nauczyć, a jego rozwój i postępy będą docenione. Można zdobyć doświadczenie, bo Lpp często zatrudnia osoby bez ogromnego doświadczenia na stanowiska juniorskie czy asystenckie z możliwościa późniejszego awansu i rozwoju. Pracodawca to nie jest instytucja charytatywna, która będzie nas finansować za ładny uśmiech, albo dlatego że ktoś ma kredyt i kiepska sytuację finansową. Poza wymaganiami i roszczeniową postawą trzeba też coś pokazać i wykazać się jakoś. Pracowałam w wielu miejscach i wielu firmach i naprawdę część z tych miejsc nie dorastała Lpp do pięt. A jeśli nie podoba Ci się ten pracodawca, zarobki jakie oferuje, czy benefity to możesz podjąć pracę gdzie indziej. A zarzut, że wynagrodzenie jest wypłacane po terminie jest już naprawdę poniżej pasa i jest absolutną bzdurą. Pozdrawiam wszystkich niezadowolonych i życzę powodzenia w znalezieniu lepszej firmy.
Byłam kierownikiem salonu i traktowano mnie jak (usunięte przez administratora). (usunięte przez administratora). Wierze Ci akurat, ze tam macie fajna prace bo to jakie rzeczy wymyślacie i wymagacie od pracowników salonów to abstrakcja. Ludzie bez doswiadczenia, nie mający pojęcia o pracy na sklepach wyznaczają cele i obowiązki tak to własnie wyglada. Sama prawda. I co do zarobków , nie masz pojęcia ile zarabia kierownik sklepu który ma milion zadań a nie zarobi (usunięte przez administratora)
Pracujesz w HR czy w innym dziale marketingowym i kazali Ci napisać taki pochlebny elaborat? Zainteresuj się tym, jak są traktowani ludzie w tej firmie, to zrozumiesz, że to opinie negatywne nie biorą się z niczego.
Akurat pracowałam w jednej sieciówce odzieżowej z której uciekłam ponieważ nie było nic oferowane od firmy. Brak premii, karty multisport, paczek świątecznych, brak opieki medycznej, zniżki pracownicze dopiero wprowadzili w 2022 roku, podwyżki tylko te ustawowe i to z pominięciem kierownika salonu, rotacja ogromna, jednym słowem firma bardzo zacofana i nieszanująca pracowników a obsady na salonach tragiczne, zaniżone, bo firma szukała oszczędności i nic od siebie nie dawała wręcz zabierała wszystko. Doceń to co masz, bo naprawdę w innych firmach jest gorzej!
trzymasz palec tam gdzie trzeba dlatego jesteś wypowiedzi tej tak samo obłudna jak ta firma.
Nie wiem gdzie wcześniej pracowałaś ale najwyraźniej nie była to dobra firma skoro "benefity" LPP są dla Ciebie czymś tak cudownym. W wielu dobrych firmach takie pakiety są podstawą :) W kwesti wynagrodzeń- poczekaj Jeszce chwilę a zrozumiesz o czym piszą inni. Trafiłaś na moment w którym LPP dawało pracownikom podwyżki inflacyjne. Każdy pracujący przed tymi podwyzkami wie, że był to zabieg który miał zatrzymać fale masowych zwolnień. Od lat nie ma żadnych premii, która tłumaczy się ciężka sytuacją na rynku. Chwaląc się jednocześnie pracownikom jakich to zysków firma nie osiąga :)
Nie napisałam, że benefity są cudowne. Proszę czytać ze zrozumieniem. Ponadto w ogłoszeniu o pracę są wspomniane benefity, można o nie zapytać na rozmowie o pracę i jeśli to, że nie finansują w 100% karty Multisport przekreśla dla Ciebie firmę to po prostu nie podejmuj tam pracy. To bardzo proste. Przyjmując ofertę pracy godzę się na wynagrodzenie, jak i benefity w firmie, czyli jak rozumiem odpowiadają mi one. A skoro odpowiadają to dlaczego po odejściu w firmy wypisuje, jakie to wszystko jest żenujące? W momencie przyjmowania oferty nie było żenujące? No coś się tu nie zgadza logicznie rzecz biorąc.
Nie wiem, gdzie według Ciebie trzymam palec. Przyjechałam do Gdańska z zupełnie innego miasta, nie mając w firmie żadnych pleców, żadnej rodziny przy choćby znajomych. Piszę po prostu tak, jak jest.
A w kwestii wynagrodzeń zaobserwowałam coś zupełnie innego. Ani nikt się nie chwali, jakie to (usunięte przez administratora) są wyniki przy jednoczesnym odmawianiu premii, ani kompletnego braku podwyżek. Poza tym, jeśli warunki finansowe nie odpowiadają to nie przyjmuję oferty, a jeśli moja praca nie jest nagradzana podwyżką czy premią to odchodzę. Nie wieszam psów na całej firmie i wszystkich pracownikach, którzy mają pozytywne zdanie, bo inflacja i rata kredytu hipotecznego mi skoczyła, a nikt w firmie tego nie wziął pod uwagę.
Mój komentarz napisałam samodzielnie. Obiektywnie podchodząc do tematu, omijając skrajności.
Chyba jesteś młodą studentką, która myśli że trafiła na złote góry, ludzie 30+ zgodzą się ze mną, że lepiej stąd wiać...
A może warto przyjąć i wziąć pod uwagę, że mogę być ludzie zadowoleni z pracy w tej firmie niezależnie od ich wieku? Nigdzie też nie napisałam, że trafiłam na złote góry. Ale, jak widzę wielu tutaj ma problem w czytaniu ze zrozumieniem. Jakby nie było pozdrawiam serdecznie.
Zapraszam na helping hands na tydzień do wysokoobrotowego salonu w małym mieście, zmieniłabyś zdanie o firmie w minute . Może w HR rzeczywiście duża płacą i jest super co ? ????
A kolejna rzecza jest to że to jak patrzysz na firmę i jak ja opisujesz jest pozbawione perspektywy. Widzisz to tylko ze swojego punktu widzenia i najwyraźniej masz bardzo niskie wymagania ale to już Twoja sprawa . Po tylu latach pracy , gdzie jeździłam na otwarcia salonów w różnych miastach i częściach Polski , gdzie mialam kontakt z wieloma kierownikami z różnym stażem w różnych salonach i brendach, oraz z pracownikami centrali wszyscy mówili negatywnie o firmie... nie było nic dobrego ... poza tym krótko pracujesz niewiele możesz powiedzieć niewiele Cie spotkało ,nie dostałaś jeszcze porządnego kopa w tylek ;)
A kolejna sprawa jest taka, że piszesz ze wiedzieliśmy o stawkach A na nie narzekamy, otóż nie . Jak zaczynałam pracować to stawka dodatki i premie były dla mnie ok. Jednak kiedy w 2017 przeszliśmy na retail zabrali nam wszystko dodatki premie ,została gola pensja ... także zaczęłam zarabiać około 10 procent mniej niż wcześniej! Jakieś dodatki zostały w dużych miastach A w małych nawet jak Twój salon był wysokoobrotowy nie dostawaliśmy nic ,nic gola pensja z jakimis podwyżkami co rok 100-200 zł BRUTTO ! A i pamiętne lata 17 i 18 kiedy firma postanowiła dać dodatki za pracę w grudniu tylko sprzedawcom i asystentom , także umowy zlecenia którzy przyszli z ulicy tylko na grudzień dostali tył kasy co zastępca A asystenci w większych miastach tyle co kierownicy to są właśnie wybitne pomysły firmy na motywację xD aaa odp RKS dlaczego zastępcy i kierownicy nie dostają nic za pracę w grudniu przecież to oni wszystko planują i muszą być na zmianach , była " LPP dba o nich cały rok " , przypominam - zero premii i dodatków- xD żałuję tylko jednego ,że zwolniłam się z tej firmy tak późno. Pracownicy w salonach nie są szanowani ani motywowani , ludzie zwalaniaja się na potęgę, sprawdź co się dzieje w Sinseyach jest dramat , sprawdź co się dzieje w niektórych salonach gdzie zwalnaiaja się całe ekipy bo mają dość A potem placz RKS żeby kogoś przysłać z innego salonu bo trzeba gasić pożary xD
(usunięte przez administratora). Do dzisiaj śmiać mi się chce z tej żałosnej hucpy jaką odwaliliscie pod koniec 2021: tacy dobrzy panowie co śmieszne 10% podwyżki dają a nawet pre.ie wypłacają. Cała ta szopka była dlatego ze cała masa specjalistów a nawet menedżerów z wieloletnim stażem od was przez cały poorzedni rok pouciekała. Każdy miał dość płakania(usunięte przez administratora) w mailach jak to źle ma się firma bo covid, ale jednocześnie nowe salony zagranicą to się o dziwo otwierały (np. sinsaya). Każdy miał dość(usunięte przez administratora)Otóż w nowej firmie podwyżkę to już z 4-5 razy się otrzymało (bez proszenia wogle) a i premia jest uczciwie wypłacana a nie jest kombinowane żeby kosztem pracowników zarząd się nachapał jeszcze więcej (usunięte przez administratora) Większość która już odeszła to tylko pluje sobie w brodę że nie zrobiła tego wcześniej. Tam to zostaną głównie menedżerskie (usunięte przez administratora) którzy zresztą dobrze wiedzą że poza lpp to im tak dobrze nie będzie i młodsi stażem przewyższają go 1000-krotnie.(usunięte przez administratora) Bo hitem było zlinczowanie z imienia i nazwiska jednej osoby która wyzwala sanepid na stołówkę (zdaniem prezesa to była "policja spożywcza") albo w sierpniu napisanie do ludków na Łakowej że za długo obiad w kantynie jedzą ((usunięte przez administratora) piknik sobie urządzają w pracy - nie to nie żart). (usunięte przez administratora)
Super, że zachwalasz pracę w centrali. Tylko utwierdzasz pracujących na salonie o zasadności ich smuteczków. ;) Szczególnie rozbawiła mnie informacja o podwyżkach inflacyjnych. A co to takiego? ;)
Najpierw piszesz, że dostałaś spoko stawkę bez doświadczenia, a na koniec, że pracowałaś w wielu firmach. Drogie HRy jak już ściemniać to umiejętnie!
Pracowałam w wielu firmach w innym dziale i na innym stanowisku. Postanowiłam się przebranżowić i znaleźć pracę w innym zawodzie, stąd informacja o braku doświadczenia.
Moze dlatego, ze te zarobki sa zalosnie niskie w porownaniu z innymi firmami w trojmiescie, a mobbing jest wrecz pochwalany przez ludzi na wyzszym stanowisku. Polecam sprawdzic inne firmy, zeby zobaczyc, ze mozna inaczej i lepiej. Po 3,5 roku w LPP w Centrali jedynie co mozna bylo z tego wyniesc to zalamanie nerwowe. Menadzerzy obwiniaja za wszystko swoich pracownikow, bezsensowne spotkania co chwile, ktore nie pozwalaja na prace, przez co wszystko sie opoznia, brak rozwoju to tylko kilka z najwiekszych minusow. Odradzam kazdemu, latwo sie zasiedziec, bo dla tej firmy pracuje duzo swietnych ludzi, ale warto zadbac przede wszystkim o siebie. Mnostwo moich znajomych z zespolu skonczylo na L4 od psychiarty, praktycznie caly zespol juz odszedl. Nikt o nich nie walczyl, o swietnych specjalistow. Zatrudnia sie co chwile nowych pracownikow, ktorzy sa juz bardziej swiadomi i jak tylko zaczynaja rozumiec, co sie dzieje wokol nich - to odchodza i chwala im za to. Nikomu nie polece nigdy tego miejsca. Mozna inaczej.
Co ty piszesz….. a jak odniesiesz się do tego iż firma miesiąc w miesiąc liczy inne wynagrodzenie? Które na stanowisku wyższym niż sprzedawca nie osiąga nawet najniższej krajowej tylko 20 zł brutto? Śmiech na sali a takie opinie jak ty to piszą typowe (usunięte przez administratora)
Świetnie że opisujesz swoje idealne warunki pracy w centrali a zdajesz sobie sprawę co dzieje się teraz w salonach? Czy Ty wiesz ile osób odchodzi każdego miesiąca z każdego salonu,ile jest ciągle ofert pracy bo jak tylko ktoś przyjdzie i zobaczy co się (usunięte przez administratora)w tej firmie to odchodzi jak najdalej po krótkim czasie? Co firma robi z pracownikami,jak kierownicy regionalni stosują (usunięte przez administratora) wobec dyrektorów salonu czy pracowników? Ty w ogóle masz jakiekolwiek pojęcie co się dzieje w salonach? Wy żyjecie w super warunkach,dostajecie podwyżki,premie,samochody i inne (usunięte przez administratora) a interesuje Was co się (usunięte przez administratora)w salonach? Nie.
No, w centrali taki kolor, a niższych pracowników się opluwa. Czy centrala ma w ogóle pojęcie o tym, jak wygląda praca na sklepie? Macie w ogóle jakiekolwiek wyobrażenie o tym, że wasze fantastyczne pomysły do wprowadzenia w życie utrudniają pracę i są praktycznie niewykonalne? Ty masz ciepłą posadkę w centrali i wymyślasz głupoty, które pracownicy salonu odwalają w pocie czoła za najniższą krajową. Tak, ludzie słusznie narzekają.
To się ciesz że dostałaś premię półroczną. A jak myślisz kto Ci ją wypracował i na to zarobił ? Ci najniżej - sklepy. My zo to nie widzieliśmy premii od kwietnia bo mamy tak kosmiczne plany narzucane że nie jesteśmy w stanie ich wyrobić pomimo iż nie robimy małych utargów. Zamiast bonu świątecznego na te zakupy w sieci LPP czy rabatów pracowniczych wolałabym bony sodexo. To ci najniżej czyli pracownicy salnów wyrabiają kasę na wasze wypłaty i premie a nie mamy z tego nic
To ja chyba pracuje w innej firmie w takim razie, jest to mój któryś z rzędu pracodawca w zawodzie i zdecydowanie najgorszy
Trzeba wziąć pod uwagę ze na rozmowie obiecują cos innego niz w realu wychodzi, ba ja sie czułam mobbingowana a jak zaczęłam mówić to zostałam zlana , ogólnie mówienie prawdy jest nie wskazane ,tam trzeba udawać ze jest dobrze i sie usmiechac.
Chciałabym pracować jako młodszy analityk produktowy i ciekawi mnie umowa. Faktycznie od pierwszego dnia jest to UoP i na czas nieokreślony?
@Dora nie wprowadzaj w bład. UoP na start jest na 6 miesięcy, później kolejna umowa o pracę na 1,5 roku i dopiero po tym okresie jest na czas nieokreślony.
Chciałabym pracować jako młodszy analityk produktowy i ciekawi mnie umowa. Faktycznie od pierwszego dnia jest to UoP i na czas nieokreślony?
Czy pracował ktoś na stanowisku fotografa ? macie jakieś doświadczenia?
Dużo osób z bardzo długim stażem sinsay. Jak to oceniacie? Jak współpraca z RKS? Jak wizyty?
bardzo zle wspominam prace w sinsay, prawie trzy lata tam pracowalem na stanowisku osoby funkcyjnej i to jak mnie potraktowali na koniec to smiech na sali. Mimo upominania sie o info czy przedluza umowe ktora konczyla sie w tym samym miesiacu dostalem decyzje dopiero 5 dni przed koncem miesiaca, ze niestety ale nie przedluza bo ucinaja etaty (mialem umowe o prace), co bylo klamstwem bo zatrudnili nowa osobe na moje miejsce, na ten sam etat juz tydzien po moim odejsciu. niekomu nie polecam tej firmy, nawet najgorszemu wrogowi.
Wiesz, że jeśli to udowodnisz to możesz ciekawe odszkodowanie dostać?
Chciałbym się podzielić z przebiegiem procesu rekrutacji na stanowisko analityka ds. produktu. Rekrutację przeprowadzała dwie osoby: Julia Palej i Ewelina Miszkiel. Pierwsza z pań umawiała rozmowy. Tu praktycznie bez zarzutu, poza faktem gdy w dniu pierwszego etapu pojawiłem się w lobby firmy i nie można było się do Pani dodzwonić, a byliśmy umówieni na taką formę kontaktu i że p. Julia po mnie wyjdzie. Po jakichś 10 min na szczęścia pojawiła się p. Ewelina, czyli osoba prowadząca rekrutację. Etap rekrutacji przeprowadzony przez p. Ewelinę oceniać pozytywnie i profesjonalnie. Po czym ustaliliśmy, że informację zwrotną z decyzją otrzymam w ciągu 5 dniu, czy się kwalifikuje do dalszej części procesu. Niestety w ciągu tych 5 dni nie otrzymałem informacji. Próbowałem się dodzwonić, jednak p. Ewelina nie odbierała. Poinformowała mnie sms-em, że oddzwoni, po czym kontakt nie nastąpił. Przypomniałem się zarówno sms, jak i telefonicznie, lecz bezskutecznie. Jak rozumiem, decyzja odnośnie dalszego procesu rekrutacyjnego była negatywna - co jest w pełni naturalne i akceptowalne. Natomiast wszystkim rozważającym współpracę z tą firmą pozostawiam do oceny całą sytuację. Poziom profesjonalizmu, który był pozytywny na samym procesie rekrutacyjnym, a który został zmieniony poprzez okazanie braku szacunku poprzez niedotrzymanie ustaleń. O braku samego feedbacku czy jego merytoryce nie wspomnę, bo go po prostu nie było.
Rekrutacja 3 etapowa. Telefon z zaproszeniem i wymianą podstawowych informacji. Zadanie rekrutacyjne. Rozmowa z szefem działu i pracownikiem HR w formie online. Sporo uwagi zostało poświęcone przedstawieniu firmy i działu. Zostały omówione zadania i umiejętności oczekiwane od kandydata. Bardzo długi czas oczekiwania na informację zwrotną.
Pojawiały się mutacje standardowych pytań (Gdzie widzisz siebie za 5 lat? / Pytania o teamwork / pytania o doświadczenie w branży (poprzedni pracodawcy)). W panelu otwartym na cześć pytań szef działu nie znał odpowiedzi - nastąpiło przekierowanie z prośbą o wystosowanie wiadomości do pracownika działu. Mail został wysłany -mimo zachęceń ze strony szefa i HR jego los pozostaje nieznany (brak odpowiedzi).
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Ja pracowałam przez 1,5 miesiąca w Tarnobrzegu i szczerze to nie polecam tego miejsca. Zatrudnili wiele osób na okres listopad-grudzień a potem nagle cięcie etatów w styczniu. Panu Sławkowi -regionalnemu ciąge coś nie pasowało. Przez 1,5 miesiaca prawie, nie mialam dostepu do stron pracowniczych typu tasker czy quick peek bo spowodowane to bylo bledami techniczo-formalnymi- mozna zapytac pani kierownik Agnieszki J. Pretensje o coś, kiedy pracownik nawet przeszkolenia nie miał ,,bo nie bylo czasu". Wszystkiego uczylam sie sama.
To jak zostaliśmy potraktowani to jakiś żart. W październiku zatrudniono do nowo otwartego salonu Sinsay. Po zatowarowaniu wyrzucili już połowę osób (z czego część osób zwolniła się z innych prac bo tu na rozmowie o prace obiecano każdemu umowę o prace). Pomimo zwolnień zamiast obiecanych 116 godzin dostaliśmy po 40. Obcinanie godzin za czym idzie to, że na jednego pracownik przypada 5x więcej zadań. Jeśli masz znajomości i podliżesz się przełożonym to dostaniesz umowę, a jeśli nie to będą trzymać Cię na 20/30 godzin w miesiącu, żebyś został zapchaj dziura w razie w. Przyjmując się do pracy czytałam opinie, ale nie spodziewałam się takiego (usunięte przez administratora) i braku szacunku do drugiego człowieka.
Witam czy w tym okresie (październik) ktoś jeszcze długo czeka na zatwierdzenie umowy przez kadry? (Umowa zlecenie) miała być od 1.10 jest 9.10 i nadal info że czekają na zatwierdzenie….
Chodzi o oczekiwanie na umowe? Ja też czekam już tydzień aż dostane zaproszenie do podpisania bo kierowniczka musiała najpierw wysłac dokumenty do kadr z moimi danymi
Nikomu nie polecam pracy w LPP. Pracowałam w Sinsay prawie 3 lata. To jak kierownicy regionalni i ogólnie firma traktuje pracownika to skandal. Wszystko źle, za mała sprzedaż, zero premii, na święta te ich prezenty to też śmiech na sali… odkąd tam nie pracuje mój stan psychiczny jest o wiele lepszy. Zwykłego pracownika traktują jak intruza, a nie jak osobę która się stara aby wszystko w sklepie było jak najlepiej. Odradzam!
Cześć, czy jest tu ktoś kto pracuje/pracował w contact center? Możecie się podzielić opiniami o pracy? Czy faktycznie można pracować zdalnie?
Czy jako asystent projektanta mogę prowadzić własną markę na boku nawet jako działalność nierejestrowana? Czy będzie to konflikt interesów i w umowie podpisuje się lojalnościówkę o wyłączności? Nie wiem czy jest sens składać CV
Mam zamiar aplikować na kierownika salonu i wymieniali 2-letnie doświadczenie. Jeśli mam nieco mniejsze to też mam szansę na wakat?
W tej firmie tak bardzo nikt nie chce być kierownikiem, że gdyby mogli to zaproponowaliby to stanowisko kloszardowi spod mostu. Więc jak najbardziej masz szanse i to duże :)
Dla lidera zmiany oferowali pracę na część etatu. Czy faktycznie praca jest na połówkę czy 3/4 a nie ma opcji na cały etat?
ta praca to jedynie wyzysk i manipalacje, (usunięte przez administratora) na każdym kroku, menagerowie?! śmiech na sali... w większości to osoby o takich kompleksach że jedyne co potrafią to wyżywać się na pracownikach na niższym szczeblu. Aby tę osoby kierowały innymi to powinny przechodzić jakieś testy psychologiczne, żeby nie nadużywały swojej “władzy”
Można się zatrudnić do Sinsay tylko np. na rozpakowywanie towaru i układanie?
Na jakie zarobki może liczyć dyrektor sklepu? Za dwa dni mam rozmowę i zastanawiam się czy stawka która chce nie jest za wysoka
Myślę o przesłaniu CV na zastępcę kierownika salonu. Pisali o realizacji wyznaczonego planu sprzedaży. Te targety miesięczne są do ogarnięcia?
Nie ma nawet opcji, szczególnie w większych sklepach Średnio sklepy robią 60% targetu, przecież firma nie może wydać za dużo na premię
W sieci natrafiłam na ofertę pracy dla modelki technicznej. Zależy mi na zdobywaniu doświadczeń. Proponowali szansę na naukę i rozwój. Faktycznie firma jest rozwojowa i stawia na pracowników?
Możesz wziąć udział w rekrutacjach wewnętrznych na inne stanowiska. Na początek po modelce technicznej zostać As. Działu lub As. Kupca lub w BO Mł. Spec w zależności od Działu.
Dlaczego w tej firmie praktycznie non stop jest rekrutacja na asystenta kupca? Na inne stanowiska zresztą też, ale to chyba rzuciło mi się w oczy najbardziej. Jest aż tak ogromna rotacja w tym dziale?
Na 3 działy przygotowania produktu (Reserved, Cropp, House) w Gdańsku jest ponad 100 kupców/młodszych kupców itp. Asystent to początek, a potem się awansuje.
Chciałbym móc pracować na dobrej klasy narzędziach. Jako Hair and Makeup Artist mam do dyspozycji nowoczesny sprzęt i oprogramowanie?
Pracowałam jako specjalistka ds. alokacji w centrali w Gdańsku. Na początku było fajnie, ciekawy zespół i w miarę dobre pieniądze. Niestety po roku rozdzielili zespół i powrzucali go do innych działów. Jak była podwyżka najniższej krajowej to też dostawałam podwyżkę, aby nie być poszkodowana, niestety potem jak awansowałam na stanowisko specjalistki to podwyżka była w formie awansu, potem już żadnych podwyżek nie było. Porównywałam sobie wynagrodzenie od początku kiedy zaczęłam pracę aż do momentu kiedy ją skończyłam. Rozumiem spłaszczanie wynagrodzeń, ale jako specjalistka ds alokacji (a pracowałam już 2 lata) miałam bliżej do najniższej krajowej niż w momencie kiedy zaczęłam pracę jako młodsza specjalistka. Jeśli chodzi o podwyżkę to ciągle mówili perspektywy są, ale budżetu nie ma. I jak wyróżniałem się na tle innych osób w zespole to dostawałam więcej zadań, bo ... byłam lepsza od innych. Niestety wyższych pieniędzy nie było za to - tylko wykorzystywanie. Osoby, które przyszły do pracy później ode mnie miały też nieciekawie, ale jednak minimalnie lepiej - nowy pracownik lepiej traktowany niż ten co ma 2 lata doświadczenia. Wiele osób mi mówi i jest to poniekąd prawda, LPP to dobre miejsce na początek (max 1- 2 lata), aby zdobyć doświadczenie, ale pracowanie tutaj dłużej to strata czasu i pieniędzy. W innych firmach zaproponują więcej kasy. Najgorzej wspominam przełożonych, w ciągu 1,5 roku miałam 3 przełożonych - takie zmiany, totalnie nie potrafią zarządzać zespołami, bo obawiają się co pomyślą sobie ich przełożeni. Najlepiej jest robić w tej pracy tylko tyle ile masz robić i nic więcej, za dodatkowe rzeczy ci podziękują i zapamiętają, że potrafisz pracować ciężej, więc będzie to okazja, aby dostawać więcej zadań w porównaniu do innych osób w zespole. Trzeba się w takim korpo ustawić, aby widzieli, że pracujesz, mimo, że tak naprawdę nic nie robisz.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w LPP S.A. - Gdańsk
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w LPP S.A.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w LPP S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy LPP S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 276.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w LPP S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 155, z czego 12 to opinie pozytywne, 100 to opinie negatywne, a 43 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy LPP S.A.?
Kandydaci do pracy w LPP S.A. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Łąkowa 39/44
80-769 Gdańsk - Oddziały LPP S.A. »
- Bełchatów piotrków - Cropp
- Bełchatów piotrków - House
- Bełchatów piotrków - Mohito
- Bełchatów piotrków - Reserved
- Bełchatów piotrków - Sinsay
- Biała Podlaska - Cropp
- Biała Podlaska - House
- Biała Podlaska - Reserved
- Białystok - Cropp
- Białystok - Cropp
- Białystok - House
- Białystok - House
- Białystok - Mohito
- Białystok - Reserved
- Białystok - Sinsay
- Bielsko-biała - Cropp Town Salon Firmowy
- Bielsko-Biała - House
- Bielsko-Biała - Mohito
- Bielsko-Biała - Reserved
- Bochnia - Reserved
- Bojanowo Stare - Cropp
- Bolesławiec - Cropp
- Bolesławiec - House
- Bolesławiec - Mohito
- Bolesławiec - Reserved
- Bolesławiec - Sinsay
- Bytom - Mohito
- Bytom - Reserved
- Bytom - Reserved
- Chełm - Cropp
- Chełm - House
- Chełm - House
- Chełm - Mohito
- Chełm - Reserved
- Chorzów - House
- Chorzów - Reserved
- Cieszyn - Cropp
- Cieszyn - House
- Czechowice-Dziedzice - Reserved
- Częstochowa - Cropp
- Częstochowa - House
- Częstochowa - Reserved
- Częstochowa - Reserved
- Częstochowa - Sklep odzieżowy Reserved
- Dąbrowa Górnicza - Cropp
- Dąbrowa Górnicza - House
- Dąbrowa Górnicza - Mohito
- Dąbrowa Górnicza - Reserved
- Dąbrowa Górnicza - Sinsay
- Elbląg - Cropp
- Elbląg - House
- Elbląg - Mohito
- Elbląg - Reserved
- Elbląg - Sinsay
- Ełk - Reserved
- Ełk - Reserved
- Galeria copernicus - Salon odzieżowy Reserved
- Gdańsk - Cropp
- Gdańsk - House
- Gdańsk - House i Cropp Town
- Gdańsk - LPP S.A.
- Gdańsk - Mohito
- Gdańsk - Mohito
- Gdańsk - Reserved
- Gdańsk - Reserved
- Gdańsk - Reserved
- Gdańsk - Reserved
- Gdańsk - Sinsay
- Gdańsk - Sinsay
- Gdynia - LPP S.A.
- Gdynia - Mohito
- Gdynia - Mohito
- Gdynia - Reserved
- Gdynia - Reserved
- Gdynia - Reserved
- Gdynia - Reserved
- Gdynia - SALONY RESERVED
- Gdynia - Sinsay
- Gliwice - Reserved
- Gliwice - Reserved
- Gniezno - Cropp
- Gorzów Wielkopolski - Reserved
- Gorzów Wielkopolski - Reserved
- Gorzów Wielkopolski - Sinsay
- Grudziądz - Reserved
- Jasin k .swarzędza - Reserved
- Jastrzębie-Zdrój - House
- Jastrzębie-Zdrój - Reserved
- Jaworzno - Mohito
- Jelenia Góra - Cropp
- Jelenia Góra - Cropp
- Jelenia Góra - Cropp
- Jelenia Góra - House
- Jelenia Góra - House
- Jelenia Góra - House
- Jelenia Góra - Mohito
- Jelenia Góra - Mohito
- Jelenia Góra - Reserved
- Jelenia Góra - Reserved
- Jelenia Góra - Sinsay
- Kalisz - Cropp
- Kalisz - Cropp
- Kalisz - House
- Kalisz - House
- Kalisz - Mohito
- Kalisz - Mohito
- Kalisz - Reserved
- Kalisz - Reserved
- Kalisz - Sinsay
- Kamienna Góra - Cropp
- Kamienna Góra - House
- Katowice - Cropp
- Katowice - Cropp
- Katowice - Cropp
- Katowice - Cropp 3 stawy
- Katowice - House
- Katowice - House
- Katowice - House
- Katowice - LPP S.A. Reserved Katowice
- Katowice - Mohito
- Katowice - Mohito
- Katowice - Mohito
- Katowice - Reserved
- Katowice - Reserved
- Katowice - Sinsay
- Katowice - Sinsay
- Katowice - Sinsay
- Kąty Wrocławskie - House
- Kąty Wrocławskie - House
- Kąty Wrocławskie - Reserved
- Kędzierzyn-Koźle - LPP Sinsay
- Kłodzko - Reserved
- Konin - Cropp
- Konin - Reserved
- Konstancin-Jeziorna - House
- Kościerzyna - Cropp
- Kraków - House
- Kraków - House
- Kraków - House
- Kraków - House
- Kraków - House
- Kraków - House
- Kraków - HOUSE
- Kraków - Lpp company
- Kraków - LPP S.A House/ Cropp
- Kraków - Mohito
- Kraków - Reserved Galeria Kazimierz
- Kraków - Sinsay lpp
- Krasnystaw - Cropp
- Krosno - Reserved
- Kutno - Cropp
- Kutno - House
- Kutno - Mohito
- Kutno - Reserved
- Kutno - Sinsay
- Legnica - House
- Legnica - LPP S.A. Mohito
- Legnica - Reserved
- Leszno - Reserved
- Leszno - Reserved
- Lipienice dln. - Reserved
- Lubin - Mohito
- Lubin - Reserved
- Lublin - Cropp
- Lublin - Cropp
- Lublin - House
- Lublin - House
- Lublin - LPP - sklep Sinsay w Felicity Lublin
- Lublin - LPP S.A. Mohito
- Lublin - Mohito
- Lublin - Mohito
- Lublin - Mohito
- Lublin - Reserved
- Lublin - Reserved
- Lublin - Reserved C.H. Plaza, Reserved Galeria Orkana
- Lublin - salon House
- Lublin - Sinsay
- Łagów - Cropp
- Łagów - House
- Łagów - Mohito
- Łagów - Reserved
- Łagów - Sinsay
- Łapy - House
- Łowicz - Cropp
- Łowicz - House
- Łódź - Cropp
- Łódź - Cropp
- Łódź - House
- Łódź - House
- Łódź - House
- Łódź - House
- Łódź - LPP S.A. Cropp Town
- Łódź - Mohito
- Łódź - Mohito
- Łódź - Reserved
- Łódź - Reserved
- Łódź - Reserved
- Łódź - Reserved
- Łódź - Salon Reserved
- Łódź - Sinsay
- Łódź - Sinsay
- Łódź - Sinsay
- Łuków - Cropp
- Łuków - House
- Łuków - Reserved
- Machnacz - LPP S.A.
- Mysłowice - Cropp
- Mysłowice - House
- Mysłowice - Reserved
- Mysłowice - Sinsay
- Niechorze - House
- Nowy Sącz - Mohito
- Nysa - Cropp
- Nysa - Reserved
- Nysa - Sinsay
- Oleśnica - Cropp
- Oleśnica - Reserved
- Oleśnica - Sinsay
- Olsztyn - House
- Olsztyn - Reserved
- Opole - Cropp
- Opole - House
- Opole - Reserved
- Opole - salon House
- Ostrowiec nad Kamienną - Cropp
- Ostrowiec nad Kamienną - House
- Ostrowiec nad Kamienną - Reserved
- Ostrów Wielkopolski - Cropp
- Ostrów Wielkopolski - House
- Ostrów Wielkopolski - House
- Ostrów Wielkopolski - Mohito
- Ostrów Wielkopolski - Reserved
- Oświęcim - House
- Oświęcim - Reserved
- Piaseczno - House
- Piaseczno - Reserved
- Piaseczno - Reserved Piaseczno
- Piła - House
- Piła - LPP S.A. Cropp Town
- Piła - LPP S.A. Reserved
- Piła - Mohito
- Piła - Reserved - Piła-Galeria Kasztanowa
- Piła - Sinsay
- Plewiska - House
- Płock - Reserved
- Płock - Reserved Salon Firmowy
- Police - House
- Polkowice - LPP S.A.
- Poznań - Cropp
- Poznań - Cropp
- Poznań - Cropp
- Poznań - Cropp
- Poznań - House
- Poznań - House
- Poznań - House
- Poznań - House
- Poznań - LPP Reserved
- Poznań - Mohito
- Poznań - Mohito
- Poznań - Mohito
- Poznań - Mohito
- Poznań - Mohito
- Poznań - Mohito LPP
- Poznań - Reserved
- Poznań - Reserved
- Poznań - Reserved
- Poznań - Reserved
- Poznań - Reserved
- Poznań - salon Reserved
- Poznań - Sinsay
- Poznań - Sinsay
- Poznań - Sinsay
- Pruszcz Gdański - LPP S. A.
- Racibórz - Cropp
- Racibórz - House
- Racibórz - Mohito
- Racibórz - Reserved
- Racibórz - Sinsay
- Radom - Cropp
- Radom - House
- Radom - Mohito
- Radom - Mohito
- Radom - Reserved
- Radom - Reserved
- Radom - Sinsay
- Radom - Sinsay
- Radomsko - Cropp
- Radomsko - Cropp
- Radomsko - House
- Radomsko - Reserved
- Radomsko - Sinsay
- Ruda Śląska - Mohito
- Ruda Śląska - Reserved
- Ruszowice - Cropp
- Ruszowice - House
- Ruszowice - Reserved
- Ruszowice - Sinsay
- Rybnik - House
- Rybnik - House
- Rzeszów - LPP S.A. RESERVED
- Rzeszów - Reserved
- Rzeszów - Reserved
- Rzeszów - Reserved
- Skarżysko-Kamienna - Cropp
- Skarżysko-Kamienna - House
- Skarżysko-Kamienna - Mohito
- Skarżysko-Kamienna - Reserved
- Skarżysko-Kamienna - Sinsay
- Skierniewice - House
- Słubice - Cropp
- Słubice - House
- Słubice - Mohito
- Słubice - Sinsay
- Sochaczew - Cropp
- Sochaczew - House
- Sochaczew - Reserved
- Sochaczew - Sinsay
- Sosnowiec - Cropp
- Sosnowiec - Mohito
- Sosnowiec - Reserved
- Starachowice - Cropp
- Starachowice - House
- Starachowice - Mohito
- Starachowice - Reserved
- Starachowice - Sinsay
- Stare Miasto - RESERVED – LPP S.A.
- Stargard Szczeciński - Cropp
- Stargard Szczeciński - Reserved
- Staszów - Cropp
- Staszów - House
- Suwałki - Cropp
- Suwałki - House
- Suwałki - Reserved
- Suwałki - Sinsay
- Swarzędz - LPP S.A Reserved, Swarzędz
- Szczecin - Cropp
- Szczecin - Cropp
- Szczecin - Cropp
- Szczecin - Cropp
- Szczecin - House
- Szczecin - House
- Szczecin - House
- Szczecin - House
- Szczecin - House
- Szczecin - House
- Szczecin - Mohito
- Szczecin - Mohito
- Szczecin - Mohito
- Szczecin - Mohito
- Szczecin - Reserved
- Szczecin - Reserved
- Szczecin - Reserved
- Szczecin - Reserved
- Szczecin - Reserved
- Szczecin - Sinsay
- Szczecin - Sinsay
- Szczecin - Sinsay
- Szczecinek - Reserved
- Środa Wielkopolska - Cropp
- Środa Wielkopolska - House
- Świdnica - Cropp
- Świdnica - House
- Świdnica - House
- Świdnica - Mohito
- Świdnica - Reserved
- Świdnica - Sinsay
- Świnoujście - Cropp
- Świnoujście - House
- Świnoujście - Mohito
- Świnoujście - Reserved
- Tarnobrzeg - Cropp
- Tarnowskie Góry - House
- Tarnów - Reserved/house
- Tarnów - Salon Reserved
- Tczew - Mohito
- Turek - Sinsay
- Wałbrzych - Reserved
- Warszawa - Cropp
- Warszawa - Cropp
- Warszawa - Cropp
- Warszawa - Cropp Town Targówek
- Warszawa - House
- Warszawa - House
- Warszawa - House
- Warszawa - House
- Warszawa - House
- Warszawa - House
- Warszawa - House
- Warszawa - House
- Warszawa - House
- Warszawa - LPP - SALON HOUSE- CROPP
- Warszawa - LPP S.A. Reserved
- Warszawa - Mohito
- Warszawa - Mohito
- Warszawa - Mohito - Złote Tarasy - sklep odzieżowy
- Warszawa - Reserved
- Warszawa - Reserved
- Warszawa - Reserved
- Warszawa - Reserved
- Warszawa - Reserved
- Warszawa - Reserved
- Warszawa - Reserved Centrum Handlowe Best Mall
- Warszawa - Reserved, Mohito, Vero Moda
- Warszawa - Salon odzieżowy Reserved
- Warszawa - Sinsay
- Warszawa - Sinsay
- Warszawa - Sklep Reserved
- Włocławek - CROPP TOWN
- Włocławek - L.P.P Reserved
- Włocławek - salon odzieżowy Reserved
- Wodzisław Śląski - Cropp
- Wodzisław Śląski - House
- Wodzisław Śląski - Mohito
- Wodzisław Śląski - Reserved
- Wodzisław Śląski - Sinsay
- Wrocław - Cropp
- Wrocław - Cropp
- Wrocław - Cropp
- Wrocław - CROPP TOWN
- Wrocław - House
- Wrocław - House
- Wrocław - House
- Wrocław - House
- Wrocław - House
- Wrocław - House
- Wrocław - House
- Wrocław - Mohito
- Wrocław - Mohito
- Wrocław - Mohito
- Wrocław - Reserved
- Wrocław - Reserved
- Wrocław - Reserved
- Wrocław - Reserved
- Wrocław - Reserved
- Wrocław - Reserved
- Wrocław - Reserved
- Zabrze - Cropp
- Zabrze - House
- Zabrze - Reserved
- Zabrze - Sinsay
- Zakopane - Mohito
- Zakopane - Reserved
- Zakopane - Sinsay
- Zamość - Cropp
- Zamość - House
- Zamość - Mohito
- Zamość - Reserved
- Zamość - Sinsay
- Ząbki - House
- Zielona Góra - Cropp
- Zielona Góra - House
- Zielona Góra - House
- Zielona Góra - House
- Zielona Góra - Reserved
- Zielona Góra - Sinsay
- Żary - House
- Żywiec - Cropp
- Żywiec - House
- Żywiec - Reserved
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Firmy w mieście
- Flatinfo Interior Investment Sp. z o.o.
- Techmex Sp. z o.o.
- Prokoszt Krzysztof Kokoszczyński
- Indywidualna Specjalistyczna Praktyka Lekarska Michał Frąckowski
- Belico Maruszewska i Milewska sp.j.
- Empecet Pełnia Paweł Cierpikowski
- Łukasz Sroka It Development
- Anatolii Yevsieienko
- Cristal Art Aleksandra Radzka
- Sebastian Haraziński
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |