Opinie o Gumed (Gdański Uniwersytet Medyczny) Gdańsk

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(147)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Snoopy

03.06.2026 21:16

Były pracownik

Praca na uczelni miała być dla mnie kontaktem z nauką, rozwojem i profesjonalizmem. Ostatecznie okazała się bardziej połączeniem serialu obyczajowego z eksperymentem społecznym. "Dynastia," czy "Moda na Sukces" nie powstydziłyby się takich scenariuszy, jakie w głowach tworzą "producenci" i "scenarzyści" całej tej instytucji. Chociaż, może bardziej... Wielki Brat patrzy? Wielki Brat patrzy, i nie tylko Wielki Brat. Smutni, zmęczeni życiem, nienawistni ludzie, nieszczęśliwie przyspawani od lat do swoich stanowisk dostrzegą Cię wszędzie, czy to w trakcie wykonywania obowiązków służbowych, czy też w życiu prywatnym. Raz, dwa, trzy, Baba Jaga patrzy! Ploteczki apetyczne przy tym stworzy! Zainteresują się Twoim życiem, każdym krokiem Twym, aby życie tylko nie było łatwym! Z butami wejdą w każdą sferę Twojego życia, byleby tylko podporządkować, zaszczuć, i osiągnąć swoje cele. Atmosfera miejscami przypominała gimnazjum z budżetem instytucji publicznej. Niektóre osoby, czy to z "najniższych" stanowisk, czy to z kadry kierowniczej, sprawiały wrażenie, jakby ich głównym celem życia były uszczypliwości, plotki, i czysta nienawiść do drugiego człowieka. Nic tak nie podbudowuje ego, jak intrygi i niszczenie psychiczne innych, prawda? Przecież jakoś trzeba poczuć się lepiej. Obsesje, manipulacje, wylewanie swoich żali na pracowników, wieczne pretensje, brak dialogu, (usunięte przez administratora) - to tylko kilka z "zalet" tego miejsca ;) Kawki, blichtry, reflektory, a pod tym wszystkim - narcyzm i fałszywość. Takich zaburzeń psychicznych, wylewów agresji, ataków, nie spotkacie nigdzie indziej. Uciekajcie. Zjedzą i wyplują Was szybciej, niż zdążycie powiedzieć "Witamy na GUMed!" Jesteście tylko numerem, który, kiedy przestaje być potrzebny, czy stawia granice całemu temu złu, zaczyna być albo zbędny, zastępowalny, albo niewygodny. Dbajcie o swoje zdrowie psychiczne. Per aspera, ad astra.

Nowy wpis

Ona

30.06.2026 21:17

Były pracownik

Niestety jeśli nawet zgłosisz i tak nic z tym nie zrobią, wszystko obróci się przeciwko Tobie ..Stary pracownik dobry czy zły, może nie mieć racji w wielu sprawach zawsze jest" górą", nie wygrasz. Zrobiłam to i jak skończyłam..poprostu nic nie wskórałam.Jeden drugiego broni, moje zaRzuty były za cienkie(usunięte przez administratora) .po co wracać..Ale prawda co pisze moja poprzedniczka .Uciekać i nie dać się zatruć jadem tych ludzi

Nowy wpis

Aurela

01.07.2026 11:52

Inne

To, że po zgłoszeniu wszystko obraca się przeciwko człowiekowi, musi zniechęcać. Co zaczęło się dziać po rozmowie ?

Kilkuletni pracownik

29.08.2025 11:17

Pracownik

Dosłownie państwo w państwie. W administracji jest grupa osób która ściąga swoich koleżków z korporacji i krok po kroku sprawiają, że inni odchodzą bo psychicznie nie wytrzymują (a im ich więcej tym łatwiej przepychać własne pomysły i utrzymać się na stołku bez odpowiednich umiejętności). Kanclerz na wszystko zezwala (albo nie widzi, ale to inteligentny człowiek więc zakładam, że daje na to przyzwolenie). Atmosfera ciężka, podział obowiązków śmieszny (zdecydowanie nie jest równy, a jak już uda się za zwiększoną ilość obowiązków dostać dodatkowe wynagrodzenie to mówimy o kwocie tak śmiesznej że delikatnie rzecz mówiąc - nieopłacalnej). Mówi się, że w budżetówce gorzej się zarobi ale jest chociaż spokojnie i bezpiecznie - zdecydowanie nie tam. Ani godnych zarobków, ani spokoju. Nie mogę polecić tego pracodawcy. Z perspektywy czasu uważam, że zgoda na zatrudnienie w tym miejscu to była moja jedna z najgorszych decyzji życiowych.

#Wynagrodzenie

#KulturaOrganizacyjna

Pracownik neutralny

11.09.2025 21:10

Pracownik

Co z Wami ludzie? Źle Wam to zmieńcie pracę i już. Na rynku jest w czym wybierać, nie ma sensu się męczyć, jeśli aż tak źle czujecie się pracując w GUMed. Więcej wiary w siebie!

Otis Sadzi Marchew

23.12.2025 22:25

Inne

Trzymam kciuki, ja rzuciłem architekturę pałacową i teraz sadzę marchew, polecam. Moim zdaniem to nie ma tak, że dobrze albo że nie dobrze. Gdybym miał powiedzieć, co cenię w życiu najbardziej, powiedziałbym, że ludzi. Ekhm... Ludzi, którzy podali mi pomocną dłoń, kiedy sobie nie radziłem, kiedy byłem sam. I co ciekawe, to właśnie przypadkowe spotkania wpływają na nasze życie. Chodzi o to, że kiedy wyznaje się pewne wartości, nawet pozornie uniwersalne, bywa, że nie znajduje się zrozumienia, które by tak rzec, które pomaga się nam rozwijać. Ja miałem szczęście, by tak rzec, ponieważ je znalazłem. I dziękuję życiu. Dziękuję mu, życie to śpiew, życie to taniec, życie to miłość. Wielu ludzi pyta mnie o to samo, ale jak ty to robisz?, skąd czerpiesz tę radość? A ja odpowiadam, że to proste, to umiłowanie życia, to właśnie ono sprawia, że dzisiaj na przykład buduję maszyny, a jutro... kto wie, dlaczego by nie, oddam się pracy społecznej i będę ot, choćby sadzić... znaczy... marchew.

Anonimowy pracownik

25.08.2023 11:16

Pracownik

Pracuję w jednej z wyspecjalizowanych jednostek Uczelni (administracja). Osoby, które w 2023 piszą komentarze, że specjalista zarabia minimalną krajową na poziomie 3.000 zł prawdopodobnie nie potrafią negocjować stawek albo naginają prawdę. Młodszy specjalista zarabia w przedziale 4-5k brutto. Specjaliści trochę więcej. Do tego dochodzi trzynaste wynagrodzenie i premie kwartalne i premie dodatkowe, więc realna pensja z 12 miesięcy jest jeszcze wyższa. Wczasy pod gruszą także są wysokie w porównaniu do innych budżetówek. Do tego dochodzi dodatek stażowy liczony od 4 roku stażu pracy. Co roku są podwyżki ministerialne. Wynagrodzenia oczywiście są o wiele niższe niż stawki korporacyjne ale to budżetówka. Współpraca z kierownictwem jest bardzo dobra. Można ją popsuć tylko na własne życzenie konfliktując się z kimś. Raz w roku organizowane są zapisy na kursy językowe dla pracowników w bardzo atrakcyjnych cenach i poziomach. Dostępne są także zapisy na szkolenia specjalizacyjne jednak nie jest ich dużo (ale są, więc warto to odnotować). Jest karta sportowa, która wychodzi finansowo o wiele korzystniej niż multisport i dostępnych jest o wiele więcej obiektów sportowych niż w dwa razy droższym pakiecie multisport. Pracodawcę oceniam na 7/10 z uwagi na stawki oferowane na podobnych stanowiskach w sektorze prywatnym oraz brak możliwości brania nadgodzin (przynajmniej w mojej jednostce) oraz niechęć kierownictwa do pracy zdalnej, która na wielu stanowiskach byłaby w pełni możliwa. Na duży plus karta sportowa (FitProfit) i podejście do worklife balance.

Zocha

19.06.2024 12:30

Były pracownik

Co szanowny Anonim za pierdoły wypisuje. Pracowałem jako specjalista i mialem 3800 brutto tak jak 12 innych specjalistów

pracownik

01.09.2025 08:58

Pracownik

no cóż to chyba jesteś zdecydowanie bliżej u koryta niż cała reszta administracji...albo za premię napisałaś /napisałeś tak niezgodnąz pradą opinię.

Mirek

02.04.2020 15:22

Inne

Hej wszystkim, Kazdemy, kto będzie chciał kandydować do roboty w GUM-ed stanowczo odradzam, od miesięcy niewiele się zmieniło (poza pracą zdalną, choć ponoć nie każdy może, przez właśnie tego jednokomórkowca umysłowego - Kwestora). Tak, w trakcie epidemii, szanowny jegomość stwierdził mimo możliwości pracy zdalnej - aby przychodzić. Dlaczego? Nikt nie wie, ma to pewnie sporą korelacje z jego IQ, profesjonalizmem oraz zdolnościami percepcji świata jak i zrozumieniem swojej pracy. Dalej - takiego kolesiostwa jak w GUM-ed to ze świecą szukać, góra kryta od góry na dół, najzwyczajniej dla ludzi szkoda nerwów, połowa kadry zarządzającej to odpadki korporacyjne, które nauczyły się gnić a nie robić. Więc jest sobie taka kadra zarządzająca, która nie potrafi zarządzać oraz nie są specjalistami w swojej dziedzinie. Czasem jest zastanawiające jakim cudem są na tych stanowiskach więc największym ich osiągnięciem było zapewne awansowanie w korpo po znajomościach, by potem z CV uderzyć w budżet i nikt się nie połapie. Jeszcze pal licho jakby wzięli kompetentnego managera z korpo ale nie, rekrutują się nawzajem te ameby które są w korpo do odstrzału bo nawet HR-y się połapały z kim mają do czynienia. Kwestor jest zasadniczo odrzutem Hestii. Ale spokojnie! To nie tak, że odszedł za lepszą posadą, nie, kwestora na zbite cztery litery (tylko te przednie, zaczynające się na "P") go (usunięte przez administratora). Aby dodać do tej parodii stanu rzeczy, nikt mu nic nie zrobi? Dlaczego? - Bo to koledzy. Głównym księgowym uczelni jest więc (usunięte przez administratora) który nie rozróżni strony Aktywów od Pasywów... Brawo GUMED. Dział finansowy jest zasadniczo dziwnym lustrzanym odbiciem świata kompetencji, im ktoś niżej tym zapewne ma jej więcej. Wiec jeśli jesteś bezmyślnym karierowiczem, straciłeś własnie prace jako manager ze względu na własne braki w wiedzy czy kompetencji, to polecam GUMED - Finanse. Jeśli natomiast nie chcesz mieć doczynienia z szefem którego poziom inteligencji zaprzestał się rozrastać po wyrównaniu z butem, to nie polecam.

Pracownik

11.07.2023 19:14

Pracownik

Nic dodać nic ująć.Wszędzie są wciskani po znajomości ludzie z korpo nie mający pojęcia w byciu kierownikiem i tak gumed upada.Najlepsze są zaszeregowania rodem PRL.

Student

24.04.2024 21:03

Inne

Zgadzam się kolesiostwo poobsadzane stanowiska ludźmi którzy nawet nie znają własnych przepisów wewnętrznych a co dopiero przepisów prawa, dziekanat pewnego działu kłamie jak z nut i nikt nic nie zrobi bo każdy każdego kryje

Wywiadu udzielił/aSpecjalista w PMO

09.02.2024 10:19

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Zdecydowałam się na pracę, ponieważ w 100% odpowiadała ona moim kwalifikacjom. Wynegocjowałam kwotę, której ostatecznie nie dostałam. Na rozmowie o pracę nie było mowy o premii kwartalnej i systemie oceny pracy, jak w korporacji. Liczba projektów była zmienna, narzucana od przełożonej. Zderzyłam się z niekompetentnymi osobami, które merytorycznie nic nie robiły w zakresie swoich obowiązków, tylko zrzucały pracę na mnie i innych. Po sygnałach do przełożonych ostatecznie nie dostałam żadnego szkolenia i nie przedłużono mi pracy. Nie otrzymałam wsparcia od bezpośrednich przełożonych w sprawach prywatnych, które miały bardzo duży wpływ na moją pracę. Pomogły mi wtedy inne osoby z pracy.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Specjalisty do spraw rozliczania projektów.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Był to okres pandemii. Pracowaliśmy w systemie zmianowym: tydzień zdalnie a tydzień w biurze. Potem kilka dni w tygodniu stacjonarnie, aby był ciągły dyżur w biurze.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Nie wiem, nie dostałam żadnego uzasadnienia tej decyzji. Nie przeprowadzono ze mną żadnej rozmowy.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Moje wynagrodzenie wynosiło 3800 złotych.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

1 rok i 6 miesięcy.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Bardzo dobra współpraca z administracją (księgowość, kadry, zakupy) i kierownikami projektów, którzy bardzo mi pomagali na początku, żebym mogła zrozumieć specyfikę pracy. Ceniłam sobie ułożone procesy i merytoryczne osoby, z którymi mogłam załatwić kluczowe sprawy.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Brak informowania na bieżąco, w momencie, w którym coś dzieje się nie tak, jak trzeba. Brak podejmowania działań przez przełożonych w celu poprawy konfliktów i usprawnienia pracy. Brak rozmów kwartalnych przy świadkach. Brak informacji zwrotnej o efektach pracy i ocenie. Nieuzasadnione zmiany w pracy przy rozliczaniu projektów. Brak wsparcia w życiowych problemach. Zatajenie systemu wynagradzania i oceny pracownika.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Osobiście nie miałam możliwości rozwoju. Nie rozpatrzono pozytywnie ani jednego mojego wniosku o szkolenie, które nawet nie były finansowane przez instytucję. Nie otrzymałam uzasadnienia tych decyzji.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Tak, były planowane i opłacane ze środków zabudżetowanych i z programów. Dotyczyły podniesienia kompetencji miękkich, doskonalenia warsztatu pracy, umiejętności twardych (certyfikowane szkolenia dedykowane pracy w PMO: PRINCE, AGILE, EXCEL, ITP).

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Ogólnie przyjemnie. Z jednym współpracownikiem z pokoju źle mi się pracowało. Był to zastępca mojej przełożonej, który podważał moje kompetencje. Kiedy zwróciłam na to uwagę mojej przełożonej to sytuacja jeszcze bardziej się pogorszyła. Źle współpracowało mi się także z dwoma paniami z działu kierowania projektami, ponieważ nie godziłam się na brak dokumentów i ciągle przesuwanie terminów na przesłanie dokumentów, pism, danych, itp. Zgłosiłam sprawę i to pogorszyło moją sytuację.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Dobrze. Ogólnie nie znałam sytuacji negatywnych relacji pomiędzy pracownikiem a przełożonym.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Dobra atmosfera była w działach i na zewnątrz, kiedy przełożony był/a kompetentny, miał/a zaufanie zespołu, pracownicy wspierali się i mogli liczyć na siebie. To przekładało się na innych pracowników z działów, którzy, tak jak ja, współpracowali z wieloma działami (finanse, kadry, prawnicy, zamówienia). Ja zajmowałam się tłumaczeniem założeń projektu (czas, koszty, zakupy czy zatrudnienie), a osoby z działów przygotowywały dokumenty lub dostarczały już konkretnych danych. Wspomagałam inne osoby w sprawdzaniu danych, czy korektach, aby wszystkim nam pracowało się dobrze. Tak mogliśmy szybciej ułożyć pracę, wychwycić błędy. Zła atmosfera była wynikiem szerzenia plotek oraz sugerowania konsekwencji wynikających z mówienia głośno o problemach.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Nie wywiązał się. Na rozmowie kwalifikacyjnej (online) nie powiedziano mi o systemie pracy online, o kwartalnych ocenach, o innym wynagrodzeniu. Potem po rozmowie zadzwoniła pani, myślałam, że z kadr, a to była sekretarka — asystentka, która potwierdziła kwotę 4000 zł netto, której ostatecznie nie dostałam. Bezpośrednia przełożona na moje zwrócenie uwagi na sprawę wynagrodzenia wzruszyła tylko ramionami i powiedziała, że źle policzyli staż pracy. Nigdy nie wyrównali mi tej kwoty i zawsze byłam do tyłu.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Sugerowałabym sprawdzanie kompetencji kadry menadżerskiej oraz prowadzenia rozmów kwartalnych w obecności kadr, a nie tylko przełożonego. Powinien zostać także wdrożony mechanizm na zgłaszanie problemów, którego konsekwencją będzie podejmowanie widocznych działań.