Marii Skłodowskiej-Curie 3 A 80-210 Gdańsk
Filtruj
Sortuj
Nowy wpis
Znawca
13.07.2025 10:31
Inne
2
Community Notes
Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem
Nowy wpis
jestem dzieckiem ...
12.07.2025 23:39
Inne
Nowy wpis
Veritas
09.06.2025 12:33
Inne
Jesteś Pracodawcą?
Nowy wpis
Samochód
10.03.2025 10:26
Pracownik
Kandydat
11.02.2025 17:52
Kandydat
nowicujeszek
29.01.2025 19:52
Pracownik
GUMed
30.01.2025 10:54
Pracownik
1
Kamila
03.05.2024 00:02
Były pracownik
5
Pokaż więcej odpowiedzi (2)
Samanta
14.06.2024 10:26
Inne
1
Kamila
18.06.2024 12:11
Były pracownik
2
Beatrix
06.07.2024 21:39
Kandydat
1
Kamila
07.07.2024 07:27
Były pracownik
5
Romek
14.07.2024 04:32
Inne
Anonimowy pracownik
25.08.2023 11:16
Pracownik
2
Community Notes
Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem
Pokaż więcej odpowiedzi (3)
to nieprawda co pisze dział HR
30.08.2023 11:07
Były pracownik
4
Nie do wiary
22.09.2023 21:06
Były pracownik
3
Kandydacie
26.09.2023 17:02
Były pracownik
4
Krs
16.11.2023 21:54
Pracownik
4
Zocha
19.06.2024 12:30
Były pracownik
1
Karol
29.06.2024 04:58
Inne
Anna
14.06.2024 10:13
Kandydat
Administrator
08.06.2024 13:26
Inne
Mirek
02.04.2020 15:22
Inne
38
Community Notes
Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem
Pokaż więcej odpowiedzi (4)
N.
25.09.2020 13:07
Kandydat
1
Mirek
21.10.2020 09:16
Pracownik
2
Mirek
05.01.2021 10:42
Pracownik
4
xxx
27.01.2021 11:03
Pracownik
2
Mirek
16.03.2021 16:14
Były pracownik
1
Pracownik
11.07.2023 19:14
Pracownik
4
Student
24.04.2024 21:03
Inne
2
Kandydat
13.04.2024 14:08
Kandydat
3
Community Notes
Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem
anonim
21.03.2024 15:05
Inne
Sec
24.03.2024 15:32
Pracownik
pracownik
02.03.2024 08:42
Inne
3
Wywiad udzielony przez użytkownikaSpecjalista w PMO
09.02.2024 10:19
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Zdecydowałam się na pracę, ponieważ w 100% odpowiadała ona moim kwalifikacjom. Wynegocjowałam kwotę, której ostatecznie nie dostałam. Na rozmowie o pracę nie było mowy o premii kwartalnej i systemie oceny pracy, jak w korporacji. Liczba projektów była zmienna, narzucana od przełożonej. Zderzyłam się z niekompetentnymi osobami, które merytorycznie nic nie robiły w zakresie swoich obowiązków, tylko zrzucały pracę na mnie i innych. Po sygnałach do przełożonych ostatecznie nie dostałam żadnego szkolenia i nie przedłużono mi pracy. Nie otrzymałam wsparcia od bezpośrednich przełożonych w sprawach prywatnych, które miały bardzo duży wpływ na moją pracę. Pomogły mi wtedy inne osoby z pracy.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Specjalisty do spraw rozliczania projektów.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Był to okres pandemii. Pracowaliśmy w systemie zmianowym: tydzień zdalnie a tydzień w biurze. Potem kilka dni w tygodniu stacjonarnie, aby był ciągły dyżur w biurze.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Nie wiem, nie dostałam żadnego uzasadnienia tej decyzji. Nie przeprowadzono ze mną żadnej rozmowy.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
Moje wynagrodzenie wynosiło 3800 złotych.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
1 rok i 6 miesięcy.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Bardzo dobra współpraca z administracją (księgowość, kadry, zakupy) i kierownikami projektów, którzy bardzo mi pomagali na początku, żebym mogła zrozumieć specyfikę pracy. Ceniłam sobie ułożone procesy i merytoryczne osoby, z którymi mogłam załatwić kluczowe sprawy.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Brak informowania na bieżąco, w momencie, w którym coś dzieje się nie tak, jak trzeba. Brak podejmowania działań przez przełożonych w celu poprawy konfliktów i usprawnienia pracy. Brak rozmów kwartalnych przy świadkach. Brak informacji zwrotnej o efektach pracy i ocenie. Nieuzasadnione zmiany w pracy przy rozliczaniu projektów. Brak wsparcia w życiowych problemach. Zatajenie systemu wynagradzania i oceny pracownika.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Osobiście nie miałam możliwości rozwoju. Nie rozpatrzono pozytywnie ani jednego mojego wniosku o szkolenie, które nawet nie były finansowane przez instytucję. Nie otrzymałam uzasadnienia tych decyzji.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Tak, były planowane i opłacane ze środków zabudżetowanych i z programów. Dotyczyły podniesienia kompetencji miękkich, doskonalenia warsztatu pracy, umiejętności twardych (certyfikowane szkolenia dedykowane pracy w PMO: PRINCE, AGILE, EXCEL, ITP).
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Ogólnie przyjemnie. Z jednym współpracownikiem z pokoju źle mi się pracowało. Był to zastępca mojej przełożonej, który podważał moje kompetencje. Kiedy zwróciłam na to uwagę mojej przełożonej to sytuacja jeszcze bardziej się pogorszyła. Źle współpracowało mi się także z dwoma paniami z działu kierowania projektami, ponieważ nie godziłam się na brak dokumentów i ciągle przesuwanie terminów na przesłanie dokumentów, pism, danych, itp. Zgłosiłam sprawę i to pogorszyło moją sytuację.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Dobrze. Ogólnie nie znałam sytuacji negatywnych relacji pomiędzy pracownikiem a przełożonym.
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Dobra atmosfera była w działach i na zewnątrz, kiedy przełożony był/a kompetentny, miał/a zaufanie zespołu, pracownicy wspierali się i mogli liczyć na siebie. To przekładało się na innych pracowników z działów, którzy, tak jak ja, współpracowali z wieloma działami (finanse, kadry, prawnicy, zamówienia). Ja zajmowałam się tłumaczeniem założeń projektu (czas, koszty, zakupy czy zatrudnienie), a osoby z działów przygotowywały dokumenty lub dostarczały już konkretnych danych. Wspomagałam inne osoby w sprawdzaniu danych, czy korektach, aby wszystkim nam pracowało się dobrze. Tak mogliśmy szybciej ułożyć pracę, wychwycić błędy. Zła atmosfera była wynikiem szerzenia plotek oraz sugerowania konsekwencji wynikających z mówienia głośno o problemach.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Nie wywiązał się. Na rozmowie kwalifikacyjnej (online) nie powiedziano mi o systemie pracy online, o kwartalnych ocenach, o innym wynagrodzeniu. Potem po rozmowie zadzwoniła pani, myślałam, że z kadr, a to była sekretarka — asystentka, która potwierdziła kwotę 4000 zł netto, której ostatecznie nie dostałam. Bezpośrednia przełożona na moje zwrócenie uwagi na sprawę wynagrodzenia wzruszyła tylko ramionami i powiedziała, że źle policzyli staż pracy. Nigdy nie wyrównali mi tej kwoty i zawsze byłam do tyłu.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Sugerowałabym sprawdzanie kompetencji kadry menadżerskiej oraz prowadzenia rozmów kwartalnych w obecności kadr, a nie tylko przełożonego. Powinien zostać także wdrożony mechanizm na zgłaszanie problemów, którego konsekwencją będzie podejmowanie widocznych działań.
anonim
04.01.2024 02:36
Inne
Karolina
17.01.2024 18:34
Kandydat
Xxx
20.12.2023 23:20
Pracownik
3
Community Notes
Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem
Nick
21.12.2023 16:04
Inne
4
anonim
16.09.2023 16:16
Były pracownik
1
Odpowiedź
26.09.2023 17:09
Były pracownik
6
Moja opinia
22.09.2023 20:11
Były pracownik
8
Wolny
11.08.2023 06:02
Inne
6
Community Notes
Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem
Ojjj
30.08.2023 10:28
Były pracownik
7
Aaajjj
22.09.2023 17:12
Były pracownik
4
01.02.2025
Zobacz więcej
Jak się pracuje w Gdański Uniwersytet Medyczny?
Jakie są opinie pracowników o pracy w Gdański Uniwersytet Medyczny?