PwC Polska

2.9 Dodaj merytoryczną opinię
opinie o firmach | GoWork.plznak

Twój głos ma znaczenie,

podziel się swoją historią!

Chcę opowiedzieć o firmie

Opinie o PwC Polska

@BrakSlow Nowy wpis
Użytkownicy czekają na odpowiedź 10 godzin.
Pracownik
 Pytanie

To naprawdę przygnębiające i frustrujące doświadczenie (usunięte przez administratora) w firmie, która wydaje się kompletnie pozbawiona empatii i szacunku dla swoich pracowników. Cały system monitorowania pracowników w FCU poprzez aplikacje, które dosłownie śledzą każdy twój ruch i czas spędzony nad danymi zadaniami, po prostu wydaje się być jak scenariusz z futurystycznego horroru, gdzie pracownicy są traktowani jak maszyny, a nie ludzie. Co gorsza, jest toksyczna atmosfera, w której nawet team leaderzy są całkowicie bezsilni i ignorowani przez wyższe władze. Masowe zwolnienia z projektów są traktowane z niedbalstwem i wydaje się, że nie obchodzi to absolutnie nikogo, a nawet wywołuje drwiny u tych, którzy powinni dbać o dobro pracowników. Do tego dochodzą nierealistycznie podnoszone cele, które stają się niemożliwe do spełnienia, gdzie osiągnięcie 200% ponad normę staje się nową normą, a niespełnienie tego oznacza, że możesz pożegnać się z jakimkolwiek awansem na koniec roku finansowego (bo koniec końców cyferki i obliczenia matematyczne nie kłamią i muszą się zgadzać). To jeszcze bardziej frustrujące, że dodatkowe (czasami nawet obowiązkowo dodatkowe) zadania, takie jak szkolenia development, które dla wielu są jednym z KPI nie są uwzględniane w ustalaniu targetów. Więc nawet jeśli spędzisz pięć godzin na obowiązkowym szkoleniu w danym dniu, oczekuje się od ciebie, ze w tym dniu nadal wyrobisz 100% swojego targetu. Oczywiście, jest to po prostu niemożliwe do zrealizowania, co zmusza pracowników do rezygnacji z dodatkowych zadań, a to z kolei wiąże się z brakiem premii na koniec roku, co dla firmy oczywiście jest na rękę. Przykładów na to, jak ta firma traktuje swoich pracowników jak (usunięte przez administratora) gotowych do wykorzystania i zignorowania w imię zysku jest oczywiście więcej! Awanse, które zostały wstrzymane, mimo nieustannego wysiłku pracowników, tylko podkreślają brak szacunku i uczciwości wobec personelu. Należy zaznaczyć, że pewna liczba pracowników zmuszona była poświęcić znaczący nakład czasu i wysiłku na nieustanne doskonalenie swoich wyników, z nadzieją na uzyskanie awansu. Jest to po prostu przykre, że każdy z nich otrzymał zwrotkę o braku możliwości rozwoju, pomimo wcześniejszych ustaleń i opracowywania planu działania z team leaderami. Jest to kwestia nie tylko braku docenienia poświęconego wysiłku, lecz także niedostatecznego przekazu i zarządzania oczekiwaniami ze strony kierownictwa. A to wszystko tylko pogłębia się, gdy praca hybrydowa okazuje się być po prostu parodią, a dodatkowe dni (usunięte przez administratora) z biura są narzucane pomimo przeciwnych wyników przeprowadzonej przez firmę ankiety. To po prostu druzgocące, że pracowników zmusza się do odrobienia godzin urlopowych czy chorobowych stacjonarnie. Pierwszy raz spotykam się z tak absurdalnym systemem w tak dużej korporacji i jestem po prostu w szoku. Zachorowałeś i nie mogłeś być w biurze? No niestety, będziesz musiał to odrobić stacjonarnie. Sprawdzanie obecności w biurze oczywiście rządzi się swoimi prawami, więc jesteś zmuszony dodatkowo w swoim zakresie notować dni, w których rzeczywiście byłeś w biurze po to aby móc wyklaryfikowac rozbieżności, które pojawiają się w każdym miesiącu rozliczeniowym i ochronić swoje cztery litery. Oczywiście, wynagrodzenie jest tu jak kropla w morzu w porównaniu do ogromu obowiązków i presji. Już chyba nikt nie łudzi się, że to może się zmienić. Dlatego też tak wiele osób decyduje się stąd odejść. Jeżeli chodzi o pozytywy to: - remont ładnych recepcji na ładne recepcje w biurach Reasumując: nieustanna manipulacja i wykorzystywanie pracownika wedle uznania firmy. A szkoda, bo wielu osobom naprawdę zależy na tej (usunięte przez administratora)

Elquatro Nowy wpis
Pracownik

Zachorowałem w biurze, ale nie wezmę zwolnienia, bo będę musiał odrabiać w biurze, gdzie łatwo zachorować, więc pójdę chory i zarażę innych, którzy nie będą brali zwolnienia, bo będą musieli odrabiać w biurze i mogą znowu zachorować. Powstało błędne koło zarażania i utrzymywania choroby w miejscu (usunięte przez administratora)

Zainteresowana
Kandydat
 Pytanie

Jakie są zarobki w Poznaniu na stanowisku Developing Senior Associate Audyt Ogólny? Planuję przejść z księgowości i zastanawiam się czy warto w ogóle startować i marnować czas na rekrutację. Teraz zarabiam 6k netto i praca spokojna ale brak możliwości podniesienia zarobków. Czy ktoś może powiedzieć coś więcej?

DSA Nowy wpis
Pracownik
@Zainteresowana

Dostaniesz więcej więc warto

Związek
Pracownik

Wszystkie osoby, które napisały tu negatywne opinie i są obecnie zatrudnione w PWC (bez względu na formę zatrudnienia), chcą coś zmienić w PWC i działać na rzecz poprawy sytuacji pracowników w PWC zachęcamy do zapisu do Związku Zawodowego Pracowników PWC. Gwarantujemy anonimowość i ochronę po wstąpieniu. Stronę i adres związku można znaleźć na portalu linkedin i facebook.

Unionista
Pracownik
 Pytanie
@Związek

można jakiś link bezpośrednio?

Związek Zawodowy PWC Nowy wpis
Pracownik
@Unionista

@Unionista niestety regulamin tego portalu zabrania podawania linków i adresów e-mail. Szukaj "Związek Zawodowy Pracowników PWC" na fb i linkedin. Zapraszamy.

brak
 Rozmowa kwalifikacyjna
Przebieg rekrutacji

Raczej mało przyjemna rozmowa z rekruterką, bez chemii, sucha. Po przejściu przez wszystkie etapy rekrutacji, dostałem zaproszenie na rozmowę. Chociaż powinienem raczej powiedzieć przesłuchanie. Jak nie wykujesz się własnego CV na blachę, to jesteś w ich oczach nieprofesjonalny. Potrafili się doczepić o każdą datę przy doświadczeniu zawodowym. Udało im się nawet mnie obrazić. Ostatecznie nie dostałem się, ponieważ nie spodobał im się wygląd mojego CV (co uważam za dosyć kuriozalny powód) oraz błędnie odpowiedziałem na jedno pytanie merytoryczne. Podsumowanie: Raczej odradzam, chyba, że macie ochotę wysłuchiwać nieprzyjemnych docinek na wasz temat oraz być przesłuchiwanym przez ponad godzinę, gdzie każdy szczegół ma dla nich znaczenie. Dodatkowo, bardzo nieelastyczna firma, brak możliwości wybrania sobie godzin pracy, co, było dla mnie dużym zdziwieniem, ponieważ liczni pracodawcy to oferują.

Pytania

Dużo o wiedzę - I to wszystko na stanowisku praktykanta... - Chyba raczej pracownika zamaskowanego pod nazwą praktykanta/ stażysty. Ponieważ oczekują, że będziesz dla nich dostępny przez 40 godzin tygodniowo albo raczej 45 godzin, bo praca 8:30- 17:30. Nie interesuje ich to, że musisz czasem podejść do egzaminu na uczelni.

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Nie dostałem pracy
Mam_dość
Pracownik

Firma skomplikowała proces uzyskania waivera na niechodzenie do biura, teraz opinia lekarza będzie podważana. Jeżeli zarazi mnie ktoś w biurze, to ja będę musiał to odrabiać, bo ktoś nie chciał odrabiać!!! Brawo PwC FCU, jeżeli chcieliście osiągnąć niezadowolenie i stres, udało się! Piszecie, że wymagacie (usunięte przez administratora) 2 dni w tygodniu z biura. Pamiętając o 26 dniach urlopu i 54 tygodniach w roku, tak naprawdę musimy pracować 2,48 dnia w tygodniu z biura! Zakladajac ze nie zachorujecie XD.

WG
Pracownik
@Mam_dość

A ja popieram tą politykę. W takich miejscach jak FCU pracownik ma być dostępny na miejscu i gotowy na nowe zadania. Pracodawca kupuje czas pracowinka i nie ma tu miejsca na zajmowanie się domem, scrollowanie social mediów - koniec zrealizowanych zadań mierzonych KPI oznacza przydzielenie nowych. Uważam, że pracownicy powinni pracować z biura 100% czasu, przy dobrych KPI ze zgodą na jeden dzień w tygodniu home office.

GW
Pracownik
@WG

@WG Bredzisz. W takich miejscach jak FCU najmniejszą rolę odgrywa to skąd pracownik świadczy pracę. Podstawową zasadą powinno być to, czy pracownik DOBRZE i na CZAS dostarcza swoją pracę a nie z jakiego miejsca ją wykonuje. Ponadto Twój wpis pokazuje jedno - patologię. Pracownik ma zachowywać się jakby pracował w jakiejś montowni czy na taśmie. Te wszystkie kej pi aje, performance, utilization sprawiają, że z ludzi tworzycie maszyny do wykonywania zadań jak na jakiejś produkcji. Pracodawca nie kupuje czasu pracownika tylko kupuje jego umiejetności i płaci za czas poświęcony na realizacje zadań, które de facto przynoszą ogromny zysk firmie. Jeśli uważasz, że ludzie wszędzie pracują co do minuty i nie robią nic w międzyczasie, to jesteś w potężnym błędzie. Może pora na wdrożenie rozliczania co do minuty bądź wdrożenie oprogramowania śledzącego ruch myszki by tylko pracownik nie mógł nawet przez sekundę nie pracować w wielkim FCU. Od samego początku FCU równią pochyłą zbliżało się do miejsca z którego trzeba jak najszybciej uciekać. Obecnie po wszystkich wpisach dotyczących tej placówki wiem jedno - dobrze zrobiłem, że nie dałem się skusić przejściem do tego "działu".

Price
Pracownik
@Mam_dość

Również popieram politykę. Najgłośniej krzyczą Ci, którzy najmniej robią i boją się, że faktycznie będą musieli zacząć pracować. Koniec eldorado i czas zabrać się do roboty tak jak robią to inni uczciwi pracownicy, mam nadzieję że firma dokręci śrubę jeszcze bardziej. A jak się nie podoba można zmienić pracę - na pewno rynek (usunięte przez administratora) czeka na pracowników, którzy nie wiedzą ile tygodni ma rok i oferują im 100% home office za klepanie tasków jak robot :)

WG
Pracownik
 Pytanie
@GW

Praca w FCU to jest dokładnie praca na produkcji w światach finansów. Zgadzam się, że zasadą powinno być to czy pracownik dobrze i na czas dostarcza pracę - część pracowników potrafi to zrobić a inni nie. Od tego są KPI żeby to ocenić i te wskaźniki pokazują, że na zdalnej pracownicy robią to gorzej i w dłuższym czasie. Dlaczego? Bo zajmują się innymi sprawami niż pracą i (usunięte przez administratora) nie tylko pracodawcę ale też uczciwych pracowników bo oczekują tej samej zapłaty, bonusów i benefitów. Chcesz tych samych zasad? Spoko, graj według nich i według nich rozliczy cię TL i menago - nie dowozisz to siadasz grzecznie przy biurku w biurze i klepiesz taski - za niefektywności płacisz karę w postaci dojazdów, przebierania się z dresów i przepoconych koszulek i wychodzenia do ludzi. A jak nie pomoże to przyjdzie czas na monitorowanie i śledzenie aktywności live żeby odsiać kłamliwe ogniwa. Nie chodzi o to, żeby pracować non stop - każdemu przysługuje przerwa w ciągu dnia i przerwy od (usunięte przez administratora) przy monitorze - w tym czasie robisz co chcesz, po za nimi robisz to co zlecił pracodawca. Proste i uczciwe i większość pracowników to rozumie - jeśli tego nie rozumiesz to nie musisz, nikt nie każe - możesz iść na "prawdziwą" produkcję - powodzenia w (usunięte przez administratora) zdalnej i czytaniu onetu przy przerzucaniu cegieł :)

Ann
Pracownik
@WG

No może ty pracujesz jak na produkcji. Gratuluje łatwego projektu. Ja muszę się skupić i rozkminić większość rzeczy, które robię. I prawie każdy kejs jest inny. Mi np ciężko się skupić na open space. Dni biurowe spisuję na straty. To w domu mam lepszą jakość i ogólnie lepiej mi się pracuje. I nie załatwiam w czasie (usunięte przez administratora) jakiś prywatnych spraw. Nie oceniaj innych swoją miarą.

GW
Były pracownik
 Pytanie
@WG

@WG W takim razie dlaczego pracowników, którzy mają świetne KPI, wywiązują się z terminów i do ich (usunięte przez administratora) nie można się przyczepić "nagradza się" przymusowym przebywaniem w biurze i klepaniem tasków na miejscu? Koniec końców wszystko sprowadza się do bycia nic nie znaczącym trybikiem w maszynie i nikt nie patrzy na to czy dobrze i solidnie wykonujesz pracę, jakie masz wyniki i czy twoje KPI/performance jest ponad normą. Zwłaszcza na niższych szczeblach A1/A2 można bez problemu zastąpić ludzi świeżymi absolwentami bądź studentamim, którzy tak samo będą musieli klepać taski. P.S Wolałbym iść na produkcję i stać przy taśmie, bo przynajmniej wychodząc z (usunięte przez administratora) przestaje o niej myśleć, a tutaj w FCU niestety, ale niejednokrotnie musiałem załatwiać sprawy po godzinach (usunięte przez administratora) bądź być dostępny 24/7 bez rekompensaty za rzekomy "czas" poświęcony na tryb "stand-by". P.S 2 - Patrząc na Twoje wypowiedzi to muszę Ci przypomnieć, że PWC czy konkretniej FCU to nie jedyny pracodawca, który oferuje pracę. Nie trzeba się kurczowo trzymać jednego pracodawcy, zwłaszcza, że na rynku jest mnóstwo ofert (usunięte przez administratora) 100% zdalnie lub w trybie hybrydowym i nie są to jedynie korporacje ;) A też zarobki nie należą do konkurencyjnych od dawna, zwłaszcza, że obecnie o "awans" trudno.

WG
Pracownik
@Ann

Tak, tak - każdy jest bardziej efektywny przy (usunięte przez administratora) z domu a potem zagregowane dane pokazują coś zupełnie innego. Tak że dzięki za opinię a rano grzecznie do biura.

WG
Pracownik
 Pytanie
@GW

Nie musisz mi przypominać. Wręcz zachęcam do zmiany (usunięte przez administratora) - skoro jest tak źle a rynek zabija się o tych wybitnych specjalistów z FCU oferując im 100% zdalną i lepszą kasę to głupio byłoby nie skorzystać, prawda?

GW
Były pracownik
@WG

@WG Wracaj do swojego ukochanego biura jeśli tak Ci się spieszy. Równie dobrze możesz w nim zamieszkać i klepać taski 24/7 byleby tylko twoje KPI na tym nie ucierpiało ;) Pamiętaj, że tylko z biura możesz być efektywny i Twoja pra-ca NA PEWNO zostanie przez kogoś doceniona XD Pozdrawiam cieplutko z Home Office, do biegu, gotowi... start!

Liliana
Użytkownicy czekają na odpowiedź 3 dni.
Inne
 Pytanie

Czesc jak sie pracuje w consultingu w Krakowie? Macie doswiadczenia? jak jest z managerami?

Halku
Pracownik

Nie poleciłbym pracy w PwC FCU nawet wrogowi. Jak to jest że trzeba przymusem tylko w FCU przychodzić do biura a to jeszcze jest weryfikowane po tym czy się połączył ktoś w wifi biurowym, a jak przychodzi raport to połowy obecności nie ma ( też tak macie) i później się trzeba tłumaczyć wyżej. PwC FCU taka rada jak coś wprowadzacie to przetestujcie to wcześniej a nie na pracownikach którzy później muszą się tłumaczyć TLs.

Haru
Pracownik
@Halku

Polecam robić zdjęcie jako dowód, że się było danego dnia w biurze.

Zaciekawiona
Pracownik

Co myślicie o tym, że zablokowali awanse, a rekrutują na różne stanowiska, w tym operation specjalist. Ja się zastanawiam czy się nie zwolnić i nie zatrudnić jeszcze raz. Absurd goni absurd w FCU.

Ktos
Inne
@Zaciekawiona

Nie tylko FCU, Consulting również

Everbridge
Inne
 Pytanie

Pytanie (tutaj, bo boję się konsekwencji) - czy w związku z zalaniem biura w Gdańsku, trzeba będzie odrabiać 3h w inny dzień?

MG
Pracownik
 Pytanie
@Everbridge

Tak, to chyba oczywiste? Dział assurance będzie musiał odpracować 3h w weekend w łagrze (FCU) a FCU będzie musiało umyć samochody partnerów w ramach odróbki.

1
Byly376
Pracownik
@Everbridge

Z tego co wiem nie. Będzie dodane do kpi z automatu

Nowww
Pracownik
@Everbridge

Dla wszystkich którzy chcą iść do FCU PwC. Wyobraźcie sobie co to za miejsce skoro pracownik boi się zapytać swojego team leadera o to bo boi się konsekwencji. Odradzam pracę w FCU sami widzicie

1
Ola
Były pracownik

Dajcie sobie spokój z pwc fcu. Zarobki żenująco niskie. Brak profesjonalizmu a awans dostaje się za znajomości lub z zasiedzenia. System awansów kompletnie niezrozumiały, no ale jak się zna odpowiednie osoby to nawet nie trzeba tego zgłębiać. Ach i jeszcze te bezsensowne dni biurowe. Po prostu musisz odsiedzieć swoje na krześle biurowym. To ma wg managerów wielkie znaczenie dla firmy. Sami widzicie. Frustracja i nerwy za marne pieniądze. Szkoda czasu, uwierzcie.

Bartek
Były pracownik
 Pytanie
@Ola

Za mało dostałaś powodów biznesowych?

Pwcc
Kandydat
 Pytanie
@Ola

A to jakie są widełki na Senior Analysta w FCU z rekrutacji z zewnątrz?

Byly376
Pracownik
@Pwcc

6500-7000 brutto około dostaniesz

Gosciu
Pracownik
@Ola

Potwierdzam w 100%

bylt548
Były pracownik

Totalnie nie polecam zespołu FCU w PwC Lublin. Zaczynając szkolenie jest ok, poznasz podstawy AML. Szkolenie stacjonarne dwa tygodnie. Później trafiasz na power bank gdzie będziesz robić fikcyjne casy. Musisz przychodzić do biura dwa razy na tydzień bo jest to weryfikowane po wifi i jeśli nie będziesz miał ilus dni to rozmowa z team leader i później nawet nagany ze wpisem do akt. Jeśli trafiasz na projekt to targety są powyżej jakiś normalnych warunków aby tylko wycisnąć ludzi jak cytrynę a jeśli to zglosisz gdzieś to jak grochem o ścianę. Jeśli nie wyrabiasz targetu to po 6 msc albo nie dostaniesz przedłużenia umowy albo dostaniesz znowu na 3/6 msc. Chcesz być wyciśnięty jak cytrynę totalnie nie polecam w szczególności gdy na stanowisku analityk zarobisz trochę więcej niż najnizsza krajowa. Aha i nie wierz we wszystko co mówi hr praktycznie wszystko to brednie. (usunięte przez administratora)

PITA
Pracownik
 Pytanie
@bylt548

A ja się kompletnie nie zgadzam! Pracuje 6 miesiąc w PWC Lublin i jestem mega zadowolony. Serio pracodawca na umowie o pracę wymaga od ciebie obecności w biurze?! I to 2 razy w tygodniu?! No co za kanalie! Realizuj swoje cele i ustalenia to nikt nie będzie cię zwalniać. Jak pracujesz uczciwie to wszystko w FCU Lublin jest ok. Ja jestem mega zadowolony. Firma daje możliwości realnego rozwoju, atmosfera jest super. Menager Lubelskiego PWC super gość i bardzo ogarnięty, ludzie w biurze też super. Wiadomo jak to w korpo są minusy, ale ja bardzo polecam.

gosc
Były pracownik
@PITA

osobiście życzę Ci wielu sukcesów FCU w Lublinie, ale chyba sedno sprawy tkwi w "pracuję tu 6ty miesiąc". Dopiero, gdy dotrzesz do pewnego etapu swojego "rozwoju" w PwC opadną Ci klapki i zobaczysz, jak jesteś wykorzystywany i jak mało znaczysz dla firmy. ale życzę Ci wszystkiego najlepszego

Byly376
Pracownik
@PITA

Jak nigdy nie pracowałes w innym miejscu tylko uważasz że PwC to jest super bo to Lublin i tam nie ma nic to ok. Spójrz szerzej na inne korpo to zobaczysz różnice. Atmosfera spoko... W szczególności gdy nie pracujesz z ludźmi z Lublina bo jesteś odesłany do zespołu np do Gdańska i tak co 3 msc bo co projekt to inny zespół.

Pwc kandydat
Użytkownicy czekają na odpowiedź 10 dni.
Kandydat
 Pytanie

Jaki benefit daje PwC odnośnie car purchase? Jak to wygląda i ile wynosi?

Pawełek
Pracownik

To jest jakiś skandal pisać ludziom o 16:50, że nie było potrzeby żeby przyjeżdżali! Firma szkoli z komunikacji, ale nie ludzi którzy ją rozsyłają.

Korposzczur
Pracownik
 Pytanie

Ostatnio bardzo źle dzieje się w FCU. Myślę, że większość pozytywnych komentarzy jest już nieaktualna. Przy zawieraniu pozyskiwaniu klientów, PwC pokazuje im cv swoich pracowników mówiąc „patrzcie jakich mamy doświadczonych pracowników”. Ale doświadczeni pracownicy zostają na swoich projektach. Nowy klient dostaje natomiast w większości new joinerów często bez jakiegokolwiek doświadczenia w AML. No ale klient oczekuje jakości i dotrzymania targetów. Więc presja jest ogromna. Brak zrozumienia wobec new joinerów jest bardzo przykry. Wprowadzanie programów naprawczych wobec osób, które AML dopiero poznają jest demotywujące. Ale chyba taki cel PwC. Zużyć pracownika, wycisnąć jak najwięcej kasy od klienta, a jak pracownik już nie wytrzyma takich warunków… cóż, zawsze znajdą się nowi absolwenci, jeszcze pełni energii i entuzjazmu. Pisowne upomnienia za nie przychodzenie do biura i straszenie zwolnieniem, jeśli to się nie zmieni to już szczyt szczytów. I nie jest argumentem dla PwC posiadanie małego dziecka lub inne osobiste okoliczności. Trzeba też odrabiać urlop i święta państwowe, jeśli wypadły w dni biurowe. Jeśli jest się chorym to trzeba logować się do aplikacji i odklikiwać w systemie, że danego dnia ma się l4. Inaczej może to wpłynąć na KPI i ocenę roczną. Brak jest też możliwości rozwoju. Masz doświadczenie w TM? Bardzo prawdopodobne, że trafisz na projekt KYC. I odwrotnie. Znasz jakiś dodatkowy język obcy? Mimo projektów gdzie mógłbyś go używać możesz wylądować na projekcie, gdzie wg nie będzie potrzebny. PwC zdaje sobie sprawę, że jest teraz ciężko o pracę i czuje, że może sobie pozwolić na traktowanie pracowników jak (usunięte przez administratora) Jeśli próbujemy rozmawiać o problemach to TL uciekają się do manipulacji. Ale takiej prymitywnej, że można ją rozpoznać w 5 sekund. Jeśli potrzebujecie jakiejś pracy i tylko PwC dało wam ofertę to ok, może traficie na super projekt i jakoś da się przetrwać. Ale jak macie alternatywę to zastanówcie się dobrze czy warto poświęcać się dla tej firmy. Wiem, że big 4 dobrze wygląda w CV, ale zdrowie mamy jedno (to psychiczne też) i nie warto poświęcać się dla firmy, która ludzi ma za nic.

Marta
Pracownik
@Korposzczur

Przeżyłam to, co Ty! Współczuję i przytulam.

Price
Pracownik

@Mike FCU to SSC/praca na taśmie. Jeśli jeszcze praca w PwC daje jakikolwiek prestiż i mityczny "wpis do CV" to pochodzi on z działów core'owych jak doradztwo, assurance

Brzózka
Inne
 Pytanie

Cześć na jakie % podwyżki można liczyć przy progresji A1 na A2 albo SA1 na SA2? Czy 25-30% jest realne, czy do tego trzeba zmienić prace?

Ex-konsultantka
Były pracownik

Stanowczo przestrzegam przed pracą w tym miejscu, nie poleciłabym jej nawet najgorszemu wrogowi. Mozolna wieloetapowa rekrutacja, a później zaczynasz pracę i jakby ktoś dał Ci w twarz. Coś takiego jak onboarding nie istnieje, moja tzw. buddy (nie mająca na nic czasu, doładowana po brzegi obowiązkami, której mam wrażenie wizja pięcia się dalej po szczeblach kariery zabrała resztki człowieczeństwa) nawet nie miała czasu poświęcić mi 10 minut na wprowadzenie w zadania, tylko wysyłała poradnik dla nowozatrudnionych i na tym skończyła się jej rola, a jakiekolwiek pytania ignorowała/nie odpisywała na czasie. Zostałam przyjęta i zostawiona sama sobie, mając jedynie niekompletny poradnik dla nowozatrudnionych oraz prosząc pozostałe osoby z zespołu o jakiekolwiek praktyczne porady nt. wykonywanych obowiązków. Zarządzanie przez kadrę wyższego szczebla pracą konsultantów na zatrważająco niskim poziomie. Managerowie są zagonieni, roztargnieni, chaotyczni, wydzwaniają po nocach, nieprecyzyjnie komunikują oczekiwane rezultaty pracy. W powietrzu unosi się atmosfera sadomasochizmu i cichego przyzwalania na dojeżdżanie pracowników na rzecz dowiezienia zadań. Przyjmują Cię, zostawiają samej sobie, chcą maltretować, nie dajesz się, odchodzisz z tego (usunięte przez administratora) bo nie chcesz, żeby zrobiono z Ciebie chłopa pańszczyźnianego harującego jak (usunięte przez administratora) za raptem parę srebrników (base salary gorsze niż to co oferuje rynek, dopiero jak dostaniesz roczny bonus to bardziej zaczyna Ci się spinać ten biznes). Reasumując, uważam, że jest to dobre miejsce, żeby pogłębić albo nabyć zaburzenia psychiczne, jeśli się ich wcześniej nie miało. Skrajny kapitalizm, gdzie człowiek jest „zasobem” służącym jedynie do maksymalizacji zysku i wypłacania sowitych premii managementowi. Zespół, w którym przyszło mi pracować jest nawet nie tyle toksyczny co radioaktywny. Rozpoczęcie tam zatrudnienia na własną odpowiedzialność, żeby nie było, że nie ostrzegałam. Pozdrawiam

January
Pracownik
 Pytanie

W Financial Crime Unit (FCU) niezwykle ważne jest odpowiednie planowanie, zwłaszcza w kontekście chorób, które mogą dopaść kogoś w dzień biurowy – konieczne będzie ich odrobienie. Urlopy również muszą być zaplanowane tak, aby nie kolidowały z dniem pracy w biurze, byśmy pozostali "zgodni z normami". Oczywiście, istnieje możliwość odrobienia tych dni! Ale co to właściwie oznacza, odrobić dzień biurowy? To znaczy siedzieć samemu w biurze, marnować prąd, wodę, gaz i swoje cenne sekundy życia. To inwestycja! Ale w co? W siebie! Bo nikt tu nie będzie się Tobie litował. Albo grasz według zasad, albo po prostu odpadasz. I wtedy przyjdą, i pomogą Ci znaleźć nową drogę. Jeśli chcesz poczuć się mniej wartościowy niż jesteś, zapraszamy. Od października testujemy nową koncepcję "chowu biurowego" i wszyscy jesteśmy tak zadowoleni, że aż nam z uszu wyrastają uśmiechy.

Kos
Pracownik
 Pytanie
@January

Uwaga, nowość, za nieosiągnięcie celu bycia x dni w biurze, dostajemy reprymendę, a potem naganę. Czas przeprowadzić się do biura, czy da się spać w szatni rowerowej bez konsekwencji?

Kandydat
Kandydat
 Pytanie
@January

Czyli ile razy trzeba pojawić się w biurze?

Jan
Pracownik
@Kandydat

Jeżeli nie chcesz nieprzyjemności, reprymendy i ogólnego nacisku, musisz być 20 dni w kwartale, czyli przeciętnie 2 dni w tygodniu.

Nikt
Były pracownik
@Jan

Gdybym tylko usłyszał, że mam obowiązkowo stawiać się w biurze, bo inaczej dostanę reprymendę lub naganę, w momencie, gdy swoją pracę wykonuje solidnie i nie ma co do niej zastrzeżeń, to tego samego dnia składałbym wypowiedzenie z takiego miejsca pracy. Niech ci menedżerowie czy inni Team Leaderzy, którzy nic nie potrafią poza gnębieniem pracowników i wskazywaniem palcem co mają zrobić, niech oni przesiadują w pustych biurach, a pracownikom, którzy uczciwie i ciężko pracują dadzą spokój od swoich pokręconych pomysłów i przymusów.

X-FCU Grunt
Były pracownik

I can only say that leaving FCU was the easiest decision in my professional career, even though not everything was horrible. I have to admit that the onboarding process wasn't bad, and I've also met some truly great people. Still, after a 6 months stay, I would describe it as more of a meat grinder than an actual job. You are expected to churn out cases as if you were working on an assembly line and nothing else matters. The salaries are also a bit of a joke compared to the production pressure. All in all, I wouldn't recommend it, unless it's your first job, and you are looking to get a foot in the door.

kris
Były pracownik

nepotyzm kumoterstwo , jak może się dobrze pracować w zespole gdzie team leaderka mieszka z managerem i sa para ukrywana przed cały światem ( (usunięte przez administratora) ) jak możesz zgłaszać nieprawidłowości team leaderowi jak o rade prosi pod kołdra managera , jak możesz zgłosić nieprawidłowość do managera kiedy team leaderka w tym samym czasie siedzi pod jego stołem ,a teraz hit jak mozesz zgłosić nieprawidłowość do dyrektora kiedy ten jeździ na urlopy z managerem ( (usunięte przez administratora)) - to jest po prostu cyrk a nie poważna firma

5
Anna
Użytkownicy czekają na odpowiedź 48 dni.
Kandydat
 Pytanie

Czy jest możliwość pracy w 100 % zdalnej, mieszkając w Niemczech? Czy tylko z Polski? Jestem osobą z doświadczeniem w księgowości AP, AR, GL z Datev, Agenda, Winline etc. Czy pracują osoby 40 +?

1

Zostaw merytoryczną opinię o PwC Polska - Warszawa

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w PwC Polska?

    Zobacz opinie na temat firmy PwC Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 393.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w PwC Polska?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 119, z czego 8 to opinie pozytywne, 63 to opinie negatywne, a 48 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy PwC Polska?

    Kandydaci do pracy w PwC Polska napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

PwC Polska
Przejdź do nowych opinii