Opinie PWC Advisory Warszawa - 2754 opinie - GoWork.pl

Opinie(2754)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

EX-MPlus

09.09.2026 13:37

Były pracownik

Wszyscy tutaj tak narzekają i pytają się o hajs i różnego rodzaju pierdoły a totalnie pomijają to, co kiedyś było przewagą Big4 - widzę i ludzi. W wyniku niekompetencji (lub celowego działania) partnerów z firmy odeszły zastępy doświadczonych ludzi. Tych co realnie robili i dowozili. Widzicie credsy z ostatnich kilku lat w ofertach? Najczęściej pochodzą od ludzi po których nie ma nawet wspomnienia. Młodziaki co teraz przychodzą nie mają szans ani możliwości by tą wiedzę przejąć. Mają copilota i czasem dostęp do niektórych starych prezentacji czy raportów o ile jakiemuś partnerowi chciało się coś zatrzymać - nie ma całego procesu dochodzenia do tej wiedzy. Więc dzieci które na niczym się nie znają uzbrojone w AI udają że mogą to samo co ich starsi koledzy i koleżanki. No więc nie mogą. Więc jeżeli ktoś chce naprawdę nauczyć się konsultingu niech idzie do MBB - bo w PwC zrotowało w ostatnich latach pewnie z 80% kadry która miała know-how a kolejne procenty dobiją na jesieni - widać to już po LinkedIn. I już nic tego nie zmieni, bo partnerzy patrzą tylko na to bym im się hajs zgadzał a panienki z HC będą nawet szczekać żeby tylko nikt ich nie zwolnił - bo kompetencje tam są w zasadzie zerowe. Patrząc po tej firmie, to jeżeli jakaś dziewczyna nic nie potrafiła i nie miała planów na życie to poszła do HC. Na partnerów też bym nie liczył bo oni już dawno są z wiedzą daleko za rynkiem i trzymają się głównie dzięki relacjom. To nie jest firma ani dla absolwentów ani tym bardziej dla osób z doświadczeniem - bo Ci ostatni wysysani są z energii i wiedzy a za to wpychani na śmieciowe B2B gdzie nie ma benefitów, wypłaty i premie roczne odsuwa się tak bardzo w czasie jak tylko się da, a firma a firma czycha żeby tylko jeszcze obciąć im faktury. Nie warto. Naprawdę.

Bartłomiej

10.09.2026 10:48

Inne

Czy opisana rotacja specjalistów przełożyła się już na mierzalny spadek jakości świadczonych klientom usług? Przedstawiona analiza zdaje się wskazywać na systemowe problemy z zarządzaniem kapitałem ludzkim...

Disclaimer

15.09.2026 11:46

Były pracownik

Nikt tego nie przyzna, ale oczywiście, że tak jest. Jakość AI:)

windows95

24.06.2026 17:46

Były pracownik

Wiele razy miałem ochotę tu napisać odrobinę prawdy... Upokarzany, niszczony psychicznie a chciałem pracować i miałem wolę generowanie zysków dla tej firmy oraz dla siebie. Nikt tego nie doceniał, zawsze było źle. Nawet nie chodzi mi już o pieniądze. W tej firmie największym problemem jest czynnik ludzki. Okropni managerowie i ogólnie kadra zarządzająca - bezwzględna, bez uczuć, patrząca na człowieka jak na cyferki w excelu, do tego kłamliwa i celowo wprowadzająca w błąd. Nieustanny płacz ludzi tutaj i wrzaski, siedzenie do 24 to norma - i nikt ci za to nie podziękuję bo to ma być zrobione bo pan tak chce. Ludzie tutaj w większości (głównie kadra zarządzająca ale też część seniorska) nie mają innych wartości niż praca - nie interesuje ich rodzina, naród, cokolwiek - ważna jest tylko praca - ale nie w tym dobrym znaczeniu bo chcą mieć pieniądze żeby się cieszyć życiem - nie, nie, nie - oni tylko pracują by wypełnić pustki swojego smutnego życia, żeby się dowartościowywać, że w takiej korporacji mają jakąs władzę i że coś znaczą. Bo w życiu prywatnym to zwykłe "mięczaki" - nie potrafią budować relacji, nie udane związki, przegrane życia. Nikt z nimi nie wytrzymuje. Przeprowadziłem wiele rozmów i wiele słyszałem. Już nie wspominam nawet o ciągłym zastraszaniu na zasadzie "mogą cię zwolnić" uważaj !!! Masz się bać i masz tyrać grzecznie bo pan korpo ma mieć dobrze, a ty ciesz się że w ogóle pracujesz. Tylko zapominają w tych główkach swoich że takich pwc to jest kilkadziesiąt czy kilkaset, które równie dobrze zapłacą i dadzą pracę. Szantażyki swoje mogą sobie głęboko ...

paramanagement

15.07.2026 21:30

Inne

ci co są wyżej mają gdzieś tych co sa niżej - stara zasada, oni doskonale wiedzą co się dzieje, dopóki to się nie rozpadnie albo nie będzie spektakularnego pozwu, to nic nikt nie zrobi

Ola

16.07.2026 11:23

Inne

no to chyba można takie sytuacje zgłosić do instytucji zewnętrznych. nikt nie próbował? przecież ciągłe straszenie zwolnieniem jeśli ma miejsce to też byłoby naruszeniem

magnum1

25.06.2026 13:38

Inne

Popularne opinie negatywne tutaj nie biorą się znikąd. Po kilkunastu miesiącach presji od dnia pierwszego w tej organizacji, człowiek ma ochotę strzelić sobie w łeb. Nie masz czasu na uczenie się, doszkalanie… poza korporacyjnymi „szkoleniami”. Ciągła presja, eskalację, deadline wyssany z palca poparty wyimaginowanymi doświadczeniami managera od dziury miedzyposladkowej. „Sugestie” aby brać urlop w miesiącach które oni sobie wymyślą, to tylko niektóre aspekty nowoczesnego niewolnictwa, lobbingu i mobbingu w tej organizacji. Plus chamstwo niektórych członków „zespołu”, którzy przesiąkli tym korpo i mają nawyk (usunięte przez administratora) który pracuje po nocach i nawet podczas urlopu bo wymyślony i mało realny target. Pretensję o nawet małe błędy, ze względu na presję czasową, mogą być stosowane nawet ze strony innych (usunięte przez administratora) Próba robienia czegoś tak jak należy, jest źle odbierana, bo trwa za długo. Kod pisany na kolanie i shitowaty AI slop. Jezeli mowa o jakiejkolwiek jakości, kontroli to jest tylko odbębniona na papierze. Nie ma żadnego dobrego aspektu pracy w tej organizacji. Słowa które wydobywają się z ust „managerów” brzmią jak bełkot, bo ciężko czasami znaleść polskie słowo. Mówienie o amerykańskiej kulturze „zapie…” ma usprawiedliwiać warunki pracy. To pułapka na którą łapią się cały czas nowi ludzie. Tym, którzy to czytają przed podjęciem decyzji, proszę brać to za pewnik, że będzie to co wyżej. Nie ważne jak dobrze wam to przedstawia. Mi też omamili słodkim highlife „a opinie na Goworku dotyczą innych zespołów i to było kiedyś”. Jeżeli masz szacunek do siebie, wiedzę, własne zdanie, doświadczenie i zdrowie psychiczne. Nie przychodź, to wszystko zostanie Ci odebrane. Zostaniesz ustawiony w szereg i wgnieciony w ziemię za najmniejsze przewinienie.

Marlena

13.07.2026 13:19

Inne

Hej, presja czasu i natłok pracy niestety często się zdarzają, ale ten mobbing mocno daje do zastanowienia. ☹️ Dasz znać o co chodzi?

Kandydatka

08.04.2026 11:10

Kandydat

Aplikowałam na stanowisko Service Delivery Manager with German. Zostałam przeciągnięta przez 5 etapów rekrutacji tylko po to, aby na ostatnim z nich dowiedzieć się, że nie miałam jeszcze dokładnie tego tytułu w swojej karierze i 2 ostatnim panom przez to nie odpowiadam. To dlaczego w ogóle dostałam zaproszenie na jakikolwiek etap rekrutacji? Kompletny brak szacunku do drugiej osoby i brak profesjonalizmu. Jeszcze na ostatniej rozmowie jeden z panów stwierdził, że na pewno będzie z ich strony odpowiedź. Serio? Jaśnie panie, ależ pan miłościwy, gdzieżby oczekiwać jakiejkolwiek odpowiedzi po 5 etapach rekrutacji! Dodatkowo ciekawe, że rekrutacja jest prowadzona w taki sposób, aby udowodnić Ci czego nie wiesz, a nie sprawdzić czy jesteś dobrym kandydatem. Dostałam faktycznie odpowiedź w ustalonym czasie. Warte odnotowania jest to, że była ona w patronizującym tonie i dużo bla bla bla o uczeniu się. Tak to sobie możecie do juniora mówić i to nawet nie byłoby w porządku. Ja nie zaczęłam mojej kariery wczoraj i nauki to mam przede wszystkim bardzo dużo, ale już ZA MNĄ. Polecam samemu skupić się na nauce komunikacji z szacunkiem. Oczywiście podzieliłam się z rekruterką feedbackiem o tym, że skoro kluczowe jest, aby mieć dany tytuł to w ogóle nie powinnam była zostać zaproszona na żadną rozmowę i że jest to niesamowicie czasochłonny proces. To rekruterka jeszcze miała czelność pisać, że może WYDAWAĆ się czasochłonny, bo jest to skomplikowane stanowisko. Kolejny raz patronizujący ton. Ja doskonale zdaję sobie sprawę jakie to jest stanowisko i nie potrzebuję pouczania oraz nic mi się nie wydaje, 5 etapów kosztuje bardzo dużo czasu. Dodatkowo twierdziła, że są to 4 etapy. Nie, było ich dokładnie 5: 1. Rozmowa z rekruterką, 2. Weryfikacja niemieckiego rozmowa telefoniczna, 3. Weryfikacja niemieckiego test pisemny, 4. Rozmowa z 2 osobami z teamu, 5. Rozmowa z partnerem i dyrektorem. Jeszcze umiem liczyć do pięciu. Firma niepoważna, odradzam komukolwiek, kto szanuje swój czas.

#ProjectManager

Inna kandydatka

25.05.2026 15:52

Kandydat

Miałam bardzo podobne odczucia po swoim procesie rekrutacyjnym na tę rolę… Sama rozmowa z managerkami była prowadzona w sposób, który odebrałam jako bardzo nieprofesjonalny i niekomfortowy. Zamiast merytorycznej weryfikacji kompetencji czy pytań technicznych, rozmowa przez większość czasu skupiała się na podważaniu mojego doświadczenia, obecnej roli oraz kierunku rozwoju kariery. Momentami miałam wręcz poczucie, że celem spotkania było udowodnienie mi, dlaczego „się nie nadaję”, a nie realna ocena mojego profilu pod kątem stanowiska. Ton rozmowy przez całe spotkanie był bardzo oceniający, momentami agresywny i protekcjonalny. Jedna z managerek wielokrotnie przerywała mi wypowiedzi, kwestionowała praktycznie każde zdanie i dawała odczuć, że decyzja dotycząca mojej kandydatury została podjęta jeszcze przed rozmową. Co istotne, nie dostałam praktycznie żadnych pytań technicznych ani przestrzeni do pokazania swoich kompetencji. Zamiast tego usłyszałam sugestie, że aby rozwijać się w obszarze GRC, powinnam „cofnąć się” zawodowo do roli koordynatorskiej i dopiero wtedy próbować aplikować dalej. Rozumiem, że nie każdy kandydat będzie dopasowany w 100% do danej roli. Uważam jednak, że niezależnie od decyzji biznesowej kandydat powinien zostać potraktowany z profesjonalizmem i szacunkiem. Niestety po tej rozmowie wyszłam z bardzo złym doświadczeniem i poczuciem, że cały proces był prowadzony w niepotrzebnie konfrontacyjnym tonie. Jeżeli uznano, że nie mam wystarczającego doświadczenia, nie wiem czemu nie zostałam odrzucona na etapie screenu tylko ciągana na niepotrzebną rozmowę, która była zwykłym roastem. Totalnie odradzam aplikowania na to stanowisko!

Pytanie

07.04.2026 22:53

Kandydat

Proces rekrutacyjny jest długi i wieloetapowy, zajmuje bite kilka godzin rozłożone na kilka dni. Po ukończeniu wszystkich etapów zapowiedziany okres oczekiwania na ostateczną informację zwrotną ma wynosić 2 tygodnie. Gdy te 2 tygodnie miną, firma nie zadaje sobie trudu wysłania nawet jednego zdania informującego o odrzuceniu kandydata. Strata energii i czasu oraz brak szacunku wobec kandydata.

Pytanie

08.04.2026 22:10

Kandydat

- Rozmowa przez telefon - Maraton na video z grupą osób, kilkoma po kolei, w tym przedstawienie im prezentacji, którą również trzeba przygotować podczas tej właśnie rozmowy video na podstawie przedstawionych nam podczas niej materiałów; następnie z innymi osobami bardziej standardowa rozmowa na temat kwalifikacji - Zadanie pisemne związane z prezentacją z rozmowy video, do wykonania i dosłania osobno po rozmowie - Test języka obcego pisemny - Test języka obcego ustny Wszystko rozciągnięte w czasie, bo pomiędzy rozmową telefoniczną, rozmową video i następnie przysłaniem mi linków do umówienia testów językowych mijało ileś tam dni. W porównaniu z innymi moimi aktualnymi rekrutacjami, to naprawdę sporo etapów. Brak nawet jednego słowa feedbacku a nawet ignorowanie zapytań po poświęceniu im energii i czasu to wisienka na torcie. Dodam, że moje doświadczenie i kwalifikacje są spójne z wymaganiami z oferty. To urodziło we mnie przypuszczenie, że może firmie nie spodobała się moja niepełnosprawność (niewypływająca na jakość wykonywanej pracy, ale na możliwość nadgodzin tak), bo taki pracownik nie może robić nadgodzin, ale głupio byłoby to wspomnieć w feedbacku, więc lepiej taką osobę olać? ;)

Nela

12.04.2026 09:35

Inne

Nie chce się wierzyć, że przeszedłeś 5 etapów rekrutacji i nie mogłeś liczyć na feedback + wymagali od Ciebie pracy w nadgodzinach przy niepełnosprawności. Czy sam starałeś się dowiedzieć, dlaczego Cię nie wybrali? 🙄

lukasz

06.01.2026 04:06

Były pracownik

Stanowczo nie polecam. Przeżyłem dużo korpo, ale to chyba będe najdziwniej wspominać. Byłem tu na kontrakcie przez agencje, jedyne co mi przykuło uwagę to że z big4 styczności przedtem nie miałem. Pierwsze co to wrzucenie do 2 różnych pojektów, pokazanie 4 różnych frameworków do pracy (w środku straszny syf na pokaz dla managementu), zalanie administracyjnym gównem przez co wszystko zajmuje 2 razy więcej czasu. Nie wiesz na czym się skupić, a coś trzeba robić. Każdy gada i jest spięty jak robot. Niekótrzy pracują po 12h/dziennie, nikomu o tym nie mówiąć i zamiast powiedzieć tak/nie to tworzą jakieś korporacyjne formułki złożone z 20 słów. 2h dziennie spotkań gdzie wszyscy gadają te same wyuczone zdania gdzie więcej jest akronimów niż normalnych słów, pierdolca można dostać po 2 tygodniach. Hitem są menadżerowie (których masz 5) co chcą ci wejść na głowe dokładając coraz to więcej obowiązków i pytając się co godzine jak ci idzie. Jak nie robisz pełnej dokumentacji z tasków to dopieradalają ci ich jeszcze więcej. Typowe dzwonienie o 16:30 z hasłem "ej potrzebujemy byś został do 20 i klikał w jakieś gówno co 30minut". Jak dasz sobie wejść na głowę to skończysz jak inne robociki w tym (usunięte przez administratora) Jeszcze spoko jakby to byli Polacy, ale 3/4 ludzi w tych projektach to typowy hinduski akcent. Ludzie podpisani że są w US, tak naprawde to chyba jakiś dystrykt w indiach. Ale do tego da się przyzwyczaić, bo w sumie najwieksze chamidła i podpierdalacze tutaj to polskie korpodziunie co widać że pierwszą świeżość mają za sobą. Co do płacy się nie wypowiem, ale zarabiam tu 60% tego co zarabiałem w poprzedniej pracy bez dni wolnych i chorobowych. No cuż, mamy kryzys AI w branży i mam nadzieje że to kiedyś wszystko (usunięte przez administratora) z impetem. Jeszcze raz stanowczo nie polecam ze względu na w.w rzeczy, jakbym był zdesperowany to bym został Daje 4 gwiazdki bo w sumie było śmiesznie.

VoxMortis

09.03.2026 10:40

Były pracownik

Cały czas słyszysz jak ludzi zwalniają, bo wzięli L4 w złym momencie. Presja się nie kończy. To prawda, co mówią że ludzie do 2 w nocy siedzą pracują. Na początku myślisz, oj jakoś będzie, może przesadzają ludzie, po czym kończysz jak oni, wykończony, pracujący po 14 godzin dziennie. Zestresowany, z początkami depresji. W niedzielę modlisz się żeby jutro nie był poniedziałek. Koszmar a nie firma.

OPZZ Konfederacja Pracy w PwC

10.03.2026 10:56

Pracownik

Danie 4ech gwiazdek podbija tylko ranking fimy w górę. Proszę tego nie robić jeśli masz złą opininię o pracy.