Opinie PWC Advisory Warszawa - 2729 opinii - GoWork.pl

Opinie(2729)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

WG

04.04.2024 08:04

Pracownik

Plan Naprawczy Plan jest taki, że sobie poradzisz, pracowniku. Od swojego mikroszefa dostaniesz nowe oczekiwania, więcej kontroli, spotkania na dywaniku o większej częstotliwości i tyle, może jeszcze zostaniesz porównany do kogoś w innej sytuacji, kto sobie poradził. Ale to nie wszystko! W naszej firmie “Mikro Zarządzanie & Synowie”, każdy dzień to nowa przygoda: 1. Kursy Doszkalające - Raz w tygodniu, po godzinach, oferujemy kursy doszkalające z zakresu “Jak Radzić Sobie z Mikro Zarządzaniem”. Prowadzący? Twój mikroszef, oczywiście! 2. Mikro Feedback - Na koniec każdego dnia otrzymasz mikro feedback od swojego mikroszefa. To tylko 0-stronicowy dokument z drobiazgową analizą wszystkiego, co zrobiłeś tego dnia. 3. Mikro Medytacja - Wprowadzamy obowiązkowe sesje mikro medytacji, które trwają dokładnie 1 minutę. To czas na oddech i refleksję nad tym, jak możesz być jeszcze bardziej efektywny. 4. Mikro Uściski - W "Mikro Zarządzanie & Synowie" wierzymy w moc dotyku, dlatego wprowadziliśmy mikro uściski. Trwają one dokładnie 0.5 sekundy i są idealnym sposobem na wyrażenie wsparcia w szybkim tempie korporacyjnego życia. 5. Mikro Masaże - Wprowadzamy stacje mikro masażu, gdzie przez 15 sekund możesz doświadczyć relaksu... ale pamiętaj, że czas startuje, gdy tylko usiądziesz! 6. Mikro Muzyka - W tle zawsze gra mikro muzyka, która jest tak cicha, że prawie jej nie słychać. Ale nie martw się, jest ona zaprojektowana, aby podświadomie zwiększać twoją produktywność. 7. Mikro Mówcy - Co tydzień zapraszamy mikro mówcę, który w ciągu 5 minut podzieli się z tobą mikro inspiracją, która zmieni twój sposób myślenia o pracy. Każdy detal jest ważny, a każda mikro inicjatywa ma na celu uczynienie twojego życia zawodowego jeszcze bardziej ekscytującym i efektywnym. Ponadto, W “Mikro Zarządzanie & Synowie” wierzymy, że obecność w biurze jest kluczowa dla utrzymania dyscypliny, nawet jeśli jesteś jedyną osobą na piętrze. Dołącz do nas i stań się częścią mikro rewolucji!

@BrakSlow

19.03.2024 00:26

Pracownik

To naprawdę przygnębiające i frustrujące doświadczenie pracy w firmie, która wydaje się kompletnie pozbawiona empatii i szacunku dla swoich pracowników. Cały system monitorowania pracowników w FCU poprzez aplikacje, które dosłownie śledzą każdy twój ruch i czas spędzony nad danymi zadaniami, po prostu wydaje się być jak scenariusz z futurystycznego horroru, gdzie pracownicy są traktowani jak maszyny, a nie ludzie. Co gorsza, jest toksyczna atmosfera, w której nawet team leaderzy są całkowicie bezsilni i ignorowani przez wyższe władze. Masowe zwolnienia z projektów są traktowane z niedbalstwem i wydaje się, że nie obchodzi to absolutnie nikogo, a nawet wywołuje drwiny u tych, którzy powinni dbać o dobro pracowników. Do tego dochodzą nierealistycznie podnoszone cele, które stają się niemożliwe do spełnienia, gdzie osiągnięcie 200% ponad normę staje się nową normą, a niespełnienie tego oznacza, że możesz pożegnać się z jakimkolwiek awansem na koniec roku finansowego (bo koniec końców cyferki i obliczenia matematyczne nie kłamią i muszą się zgadzać). To jeszcze bardziej frustrujące, że dodatkowe (czasami nawet obowiązkowo dodatkowe) zadania, takie jak szkolenia development, które dla wielu są jednym z KPI nie są uwzględniane w ustalaniu targetów. Więc nawet jeśli spędzisz pięć godzin na obowiązkowym szkoleniu w danym dniu, oczekuje się od ciebie, ze w tym dniu nadal wyrobisz 100% swojego targetu. Oczywiście, jest to po prostu niemożliwe do zrealizowania, co zmusza pracowników do rezygnacji z dodatkowych zadań, a to z kolei wiąże się z brakiem premii na koniec roku, co dla firmy oczywiście jest na rękę. Przykładów na to, jak ta firma traktuje swoich pracowników jak(usunięte przez administratora), gotowych do wykorzystania i zignorowania w imię zysku jest oczywiście więcej! Awanse, które zostały wstrzymane, mimo nieustannego wysiłku pracowników, tylko podkreślają brak szacunku i uczciwości wobec personelu. Należy zaznaczyć, że pewna liczba pracowników zmuszona była poświęcić znaczący nakład czasu i wysiłku na nieustanne doskonalenie swoich wyników, z nadzieją na uzyskanie awansu. Jest to po prostu przykre, że każdy z nich otrzymał zwrotkę o braku możliwości rozwoju, pomimo wcześniejszych ustaleń i opracowywania planu działania z team leaderami. Jest to kwestia nie tylko braku docenienia poświęconego wysiłku, lecz także niedostatecznego przekazu i zarządzania oczekiwaniami ze strony kierownictwa. A to wszystko tylko pogłębia się, gdy praca hybrydowa okazuje się być po prostu parodią, a dodatkowe dni pracy z biura są narzucane pomimo przeciwnych wyników przeprowadzonej przez firmę ankiety. To po prostu druzgocące, że pracowników zmusza się do odrobienia godzin urlopowych czy chorobowych stacjonarnie. Pierwszy raz spotykam się z tak absurdalnym systemem w tak dużej korporacji i jestem po prostu w szoku. Zachorowałeś i nie mogłeś być w biurze? No niestety, będziesz musiał to odrobić stacjonarnie. Sprawdzanie obecności w biurze oczywiście rządzi się swoimi prawami, więc jesteś zmuszony dodatkowo w swoim zakresie notować dni, w których rzeczywiście byłeś w biurze po to aby móc wyklaryfikowac rozbieżności, które pojawiają się w każdym miesiącu rozliczeniowym i ochronić swoje cztery litery. Oczywiście, wynagrodzenie jest tu jak kropla w morzu w porównaniu do ogromu obowiązków i presji. Już chyba nikt nie łudzi się, że to może się zmienić. Dlatego też tak wiele osób decyduje się stąd odejść. Jeżeli chodzi o pozytywy to: - remont ładnych recepcji na ładne recepcje w biurach Reasumując: nieustanna manipulacja i wykorzystywanie pracownika wedle uznania firmy. A szkoda, bo wielu osobom naprawdę zależy na tej pracy.

bylyCzekoladowiec

19.03.2024 13:07

Były pracownik

Mam zbieżne z tą opinią odczucia. Ogromne rozczarowanie firmą, ktora uchodziła za renomowaną, odkładanie awansu, zwodzenie w kwestiach finansowych, nacisk na nierealne 'targety', pewnien arogancki łysy pan na spotkaniach z wyższym szczeblem zarządzającym, który ewidentnie wstaje rano i otwiera excela, żeby zobaczyć jak tam (usunięte przez administratora) nabijają cyferki itp itd. Ostatecznie zmieniłem pracodawcę i nie zamierzam tam nigdy wracać, a juz na pewno póki ciągle się słyszy takie opinie

Korposzczur

01.03.2024 18:44

Pracownik

Ostatnio bardzo źle dzieje się w FCU. Myślę, że większość pozytywnych komentarzy jest już nieaktualna. Przy zawieraniu pozyskiwaniu klientów, PwC pokazuje im cv swoich pracowników mówiąc „patrzcie jakich mamy doświadczonych pracowników”. Ale doświadczeni pracownicy zostają na swoich projektach. Nowy klient dostaje natomiast w większości new joinerów często bez jakiegokolwiek doświadczenia w AML. No ale klient oczekuje jakości i dotrzymania targetów. Więc presja jest ogromna. Brak zrozumienia wobec new joinerów jest bardzo przykry. Wprowadzanie programów naprawczych wobec osób, które AML dopiero poznają jest demotywujące. Ale chyba taki cel PwC. Zużyć pracownika, wycisnąć jak najwięcej kasy od klienta, a jak pracownik już nie wytrzyma takich warunków… cóż, zawsze znajdą się nowi absolwenci, jeszcze pełni energii i entuzjazmu. Pisowne upomnienia za nie przychodzenie do biura i straszenie zwolnieniem, jeśli to się nie zmieni to już szczyt szczytów. I nie jest argumentem dla PwC posiadanie małego dziecka lub inne osobiste okoliczności. Trzeba też odrabiać urlop i święta państwowe, jeśli wypadły w dni biurowe. Jeśli jest się chorym to trzeba logować się do aplikacji i odklikiwać w systemie, że danego dnia ma się l4. Inaczej może to wpłynąć na KPI i ocenę roczną. Brak jest też możliwości rozwoju. Masz doświadczenie w TM? Bardzo prawdopodobne, że trafisz na projekt KYC. I odwrotnie. Znasz jakiś dodatkowy język obcy? Mimo projektów gdzie mógłbyś go używać możesz wylądować na projekcie, gdzie wg nie będzie potrzebny. PwC zdaje sobie sprawę, że jest teraz ciężko o pracę i czuje, że może sobie pozwolić na traktowanie pracowników jak (usunięte przez administratora) Jeśli próbujemy rozmawiać o problemach to TL uciekają się do manipulacji. Ale takiej prymitywnej, że można ją rozpoznać w 5 sekund. Jeśli potrzebujecie jakiejś pracy i tylko PwC dało wam ofertę to ok, może traficie na super projekt i jakoś da się przetrwać. Ale jak macie alternatywę to zastanówcie się dobrze czy warto poświęcać się dla tej firmy. Wiem, że big 4 dobrze wygląda w CV, ale zdrowie mamy jedno (to psychiczne też) i nie warto poświęcać się dla firmy, która ludzi ma za nic.

Price

06.03.2024 20:15

Pracownik

@Mike FCU to SSC/praca na taśmie. Jeśli jeszcze praca w PwC daje jakikolwiek prestiż i mityczny "wpis do CV" to pochodzi on z działów core'owych jak doradztwo, assurance

Ex-konsultantka

29.02.2024 16:45

Były pracownik

Stanowczo przestrzegam przed pracą w tym miejscu, nie poleciłabym jej nawet najgorszemu wrogowi. Mozolna wieloetapowa rekrutacja, a później zaczynasz pracę i jakby ktoś dał Ci w twarz. Coś takiego jak onboarding nie istnieje, moja tzw. buddy (nie mająca na nic czasu, doładowana po brzegi obowiązkami, której mam wrażenie wizja pięcia się dalej po szczeblach kariery zabrała resztki człowieczeństwa) nawet nie miała czasu poświęcić mi 10 minut na wprowadzenie w zadania, tylko wysyłała poradnik dla nowozatrudnionych i na tym skończyła się jej rola, a jakiekolwiek pytania ignorowała/nie odpisywała na czasie. Zostałam przyjęta i zostawiona sama sobie, mając jedynie niekompletny poradnik dla nowozatrudnionych oraz prosząc pozostałe osoby z zespołu o jakiekolwiek praktyczne porady nt. wykonywanych obowiązków. Zarządzanie przez kadrę wyższego szczebla pracą konsultantów na zatrważająco niskim poziomie. Managerowie są zagonieni, roztargnieni, chaotyczni, wydzwaniają po nocach, nieprecyzyjnie komunikują oczekiwane rezultaty pracy. W powietrzu unosi się atmosfera (usunięte przez administratora)i cichego przyzwalania na dojeżdżanie pracowników na rzecz dowiezienia zadań. Przyjmują Cię, zostawiają samej sobie, chcą maltretować, nie dajesz się, odchodzisz z tego (usunięte przez administratora) bo nie chcesz, żeby zrobiono z Ciebie chłopa pańszczyźnianego harującego jak (usunięte przez administratora) za raptem parę srebrników (base salary gorsze niż to co oferuje rynek, dopiero jak dostaniesz roczny bonus to bardziej zaczyna Ci się spinać ten biznes). Reasumując, uważam, że jest to dobre miejsce, żeby pogłębić albo nabyć zaburzenia psychiczne, jeśli się ich wcześniej nie miało. Skrajny kapitalizm, gdzie człowiek jest „zasobem” służącym jedynie do maksymalizacji zysku i wypłacania sowitych premii managementowi. Zespół, w którym przyszło mi pracować jest nawet nie tyle toksyczny co radioaktywny. Rozpoczęcie tam zatrudnienia na własną odpowiedzialność, żeby nie było, że nie ostrzegałam. Pozdrawiam

Piotr

05.03.2024 10:08

Pracownik

Pójście na L4 od psychiatry spowoduje wymóg odrobienia dni biurowych, idealny mechanizm do zwalniania ludzi i blokowania awansów.

Pam

23.03.2023 11:33

Były pracownik

Pracowałam dość długo w gdańskim FCU więc powiem to i owo! Bardzo wiele zależy na jaki projekt się trafi i do jakiego zespołu. Najgorzej jeśli projekt polega na klepaniu kejsów niczym w fabryce, a team leader (w moim wypadku team leaderka) nie potrafi tego docenić (dobre wyniki i fakt bycia QC to często za mało aby dostać awans, jeśli nie jesteś koleżanką TL, bowiem często obowiązkowo wypełniane feedbacki miały dużo większe znaczenie - ogólnie polityka awansów w tej firmie to jeden wielki absurd). Tym bardziej jeśli średnio co kilkanaście miesięcy lądujesz na nowym projekcie, bo poprzedni się akurat skończył i od nowa musisz się wszystkiego uczyć i budować swoją pozycję. Miałam takich projektów kilka w czasie swojej przygody w PwC i zdecydowanie najgorszy projekt to był ten, powiedzmy, fioletowy (pozdro dla kumatych). Bardzo wiele osób zostawało po godzinach, nie mając nic w zamian (ani dodatkowych pieniędzy ani dni wolnych do odebrania), bo przecież trzeba target spełnić. A targety rosły kilkukrotnie - ostatni stanowił spokojnie ponad 500% pierwszego. Jak się nie wyrobisz - możesz liczyć na ochrzan podczas porannych spotkań i przesłuchanie typu "co tu się wydarzyło/dlaczego target nie dowieziony/kolega XY zrobił nawet ponad normę, a ty co?" A tak jak wspominałam, miałam dobre wyniki - w tym także jeśli chodzi o "produkcję" - jakieś 3-4 razy (targety były dzienne) w ciągu całego projektu się nie wyrobiłam i jak widać był to doskonały powód aby mnie "przymuszać" do zostania w pracy dopóki nie zrobię targetu. Żeby tylko TL-ka wtedy pisała... Zdarzały się wiadomości od managementu, w tym także od tych z Warszawy. Co w zamian? FIoletowa koszulka z nazwą projektu (warta jakieś 20zł max, patrząc na jakość materiału), od czasu do czasu garść cukierków w biurze i dodatkowe 4 dni urlopu, ale już po skończeniu projektu (dla przeciwwagi dodam, że zaklepanie urlopu na Boże Narodzenie graniczyło z cudem - najpierw czekanie 2 miesiące na decyzję, a potem odmowa... - kto nie miał problemu z wzięciem urlopu? Zgadza się. TL-ka). Dodatkowo, jako gdański hub byliśmy traktowani jako ten gorszy względem brytyjskiego. Ileż to się nasłuchaliśmy jaką to oni mają fantastyczną produkcję itd. Jak się okazało, jakość wykonania ich kejsów daleko odbiegała od standardów, stąd takie tempo. Ale tego już nikt nie powiedział. Jak już przy jakości jesteśmy - procedury pisane na kolanie (wewnętrznie sprzeczne, dające duże pole do kompletnie dowolnej interpretacji, SME, którzy wiecznie nie mają czasu i sami ledwo ogarniają ciągłych zmian w procedurze. Jakiekolwiek pytanie - "wrócę do ciebie z odpowiedzią/sprawdź w procedurze/itp. W tym miejscu chciałbym pozdrowić MS, której nie warto było pytać o cokolwiek. Wracając do procedur - największe cyrki były przy akredytacjach - ten sam kejs, sprawdzony przez gdańskiego checkera i brytyjskiego checkera mógł mieć zgoła różne wyniki. Wisienką na torcie jest wspomniany już pokrótce management - z MG na czele. Dawno nie widziałam tak nieprzygotowanej osoby do pełnienia funkcji kierowniczej. Puste gadanie, przez które każde spotkanie się mocno przeciągało (a kejsy czekają, za które ta sama osoba będzie cię ścigać...), ogólnie wpisywanie się w każdy, możliwy stereotyp korposzczura na stanowisku kierowniczym - to właśnie MG. O takich rzeczach, jak wiecznie niedziałające systemy (często archaiczne), poblokowane dostępy/strony, które uniemożliwiają skuteczną analizę i wyszukiwanie informacji, czy wrzucanie 1.5h-2h spotkań na godzinę 15-16 już nie wspomnę. Tak jak o innych projektach na których byłam, bo mimo wszystko, nawet jak były kiepskie i nierozwojowe, były przynajmniej o jeden poziom wyżej. Wszystkim tym, którzy się jeszcze męczą w FCU - polecam zmianę. Zresztą odpływ pracowników jest zauważalny. U mnie zmiana wiązała się z wyższym stanowiskiem i wyraźną podwyżką, oraz znaczącą poprawą atmosfery i większej ilości benefitów socjalnych. Pozdro.

R

16.04.2023 11:15

Były pracownik

Również odszedłem z firmy, a byłem na wspomnianym projekcie. Trzymajcie się tam w tym pwc i pamiętajcie - czasami jedyną opcją jest zmiana pracodawcy. Tutaj lepiej już było.

Denny

21.01.2024 20:03

Pracownik

Jest tu ktoś z owego projektu i może powiedzieć, gdzie potem wylądował i jakie ma wrażenia?

Parias

08.01.2024 17:16

Były pracownik

Nic dziwnego że wiecznie mają wakaty otwarte; kandydaturę potrafią odrzucić od razu. Zrozumiałbym gdyby ktoś bez doświadczenia w branży aplikował, ale akurat doświadczenie na aplikowane stanowiska mam. Ktokolwiek rekrutuje w firmie ma pewien typ który kolekcjonuje w firmie, bo innego wytłumaczenia nie widzę. Co więcej, wygląda na to że jak raz odejdziesz z firmy, to nie da rady wrócić. Nie ważne co Ci powiedzą i jak ciepło Cię pożegnają ostatniego dnia. Firma jest na prawdę super jeśli chodzi o pracę (choć zależy od projektu, AS powie co innego), teamy zgrane, fajne biuro, przytulna atmosfera, ale patrząc po komentarzach i ocenach, to chyba nie ma po co wracać.

anonim

11.01.2024 18:59

Pracownik

To prawda, wiele firmie można zarzucić ale jeśli chodzi o ponowne zatrudnienie to nie ma z tym problemów.

Olga

12.01.2024 11:54

Pracownik

Nie ma problemu z powrotem jeśli naprawdę miałeś dobre relacje w zespole i zostawiasz po sobie dobre wspomnienie. PwC chętnie zatrudni ludzi którzy znają firmę bo wiadomo, że tacy wdrożą się szybciej. To jest ogromna korporacją i po kilku miesiącach pracy wiem że przede mną jeszcze dużo do nauczenia. Nie w sensie merytoryki ale organizacji, zasobow, networku itp. Do wszystkich kandydatów którzy czytacie te posty - ja zostałam przyjęta przy trzeciej rekrutacji. Przy pierwszych dwóch nie dostałam nawet feedbacku. Musialam sama pisac i upominać sie o update. Teraz wiem że na jedno że stanowisk nikogo ostatecznie nie zrekrutowano. Na drugie mysle ze mialam za malo doswiadczenia - nie mam zalu. Ciesze sie ze mnie zaprosili. Szkoda ze nie dali feedbacku. Na przyszlosc juz na wstepie rekrutacji prosilabym o feedback po. Za trzecim razem odezwali się do mnie po 2 miesiącach od wysłania CV ale od tego momentu kontakt osoba z HR miałam wzorcowy. Cały proces trwał jeszcze 2 miesiące ale w żadnej chwili nie miałam poczucia że ktoś mnie ignoruje. Pracuję w świetnymi zespole i ogolnie jestem bardzo zadowolona. Finanse, benefity, atmosfera w zespole jest super. Pamiętajcie że to wielka organizacja i każdy zespół jest inny. Tutaj dużo zależy od osoby kierującej konkretnym teamem.

Nick

05.05.2023 21:52

Były pracownik

Świeżo po przygodzie z gdańskim FCU niestety jestem zmuszony odradzać tamtejszy przybytek. Korpo jak korpo, pracowałem już wcześniej w innych i widziałem różne korporzeczy. Jeszcze w zeszlym roku, warunki dla analityków były w porządku nawet jak na Polskę. Jednak specyfiką tej pracy jest praca "projektowa" co na początku też wydawało się w porządku, w ostatecznym rozrachunku jednak nie było. Zbyt dużo zależy w tym od obecnego stanu procedur klienta. Jak słyszałem, na wielu projektach, tak i ja, w swoim doświadczeniu się spotkałem z tym, że klient oczekuje, żeby wyrzeźbić coś z czego faktycznie nie ma jak najmniejszym kosztem, a jeżeli to nie działa to zrzuca wine na pracowników pwc. Przez długi czas na jednym z projektów wszystko było w porządku, dopóki się nie okazało, że klient ma straszne zaległości. Wtedy managerowie pwc probują malować trawę na zielono poprzez micromanagement, ale to nie działa. Wtedy jest 15 trackerów i milion calli, zeby stwierdzic, ze zamknelismy o kilka cas'ow wiecej niz last week. Kosztem zdrowia pracowników. I gdzie ten well being sie pytam. Również spotkałem się z tym, że klient prowadzil business z większościąi czerwonych flag, a case'y i tak mialy byc zamkniete. Taka fikcja. I na szkoleniu Ci mowia co innego, a potem w praktyce jest co innego - target sie musi zgadzac. To po co to robimy wszystko. .. Pomijajac już fakt podejscia "gory" do ostatnich zmian grade'ow stanowisk , ktora jak dla mnie byla trigerrem do opuszczenia firmy i strzalem w kolano, bo de facto oznaczała w większości awans bez podwyżki. Uważam też, że rozdzielenie funkcji coacha od managera nie zdaje egzaminu, tylko wydłuża proces decyzyjny. Coach nie widzi twojej pracy najczesciej (jesli nie jest Twoim TL) i musi sie konsultowac z TL, zeby wyjasnic trudne sytuacje i Ci pomoc. Dziwne to i niepotrzebne. Czytam teraz też o cięciach benefitów. Te 100 zł na Worksmile to juz tez nie jest jakies cudo.. Quo vadis pwc?

Analityczka

08.12.2023 17:55

Inne

Nie mogłabym się zgodzić bardziej z tym komentarzem. Dokładnie - malowanie trawy na zielono i ignorowanie red flags. A walka o każdego kejsa jest wykańczająca psychicznie. Aniby AML, a jak klient nie chce przysłać dokumentów to słyszymy np że mamy użyć kreatywności. Jeszcze pół roku temu poleciłabym pwc, teraz sama chce stąd uciekać. Nie polecam.

Marcin

18.11.2023 19:49

Były pracownik

Najpierw od pozytywnych rzeczy: najlepszy onboarding na jakim byłem. Co prawda musiałem z Warszawy jechać do Gdańska, ale firma zwraca za dojazd i lokuje pracownika w Hiltonie 2min spacerem od stacji (Gdańsk Oliwa) i 8min od sal treningowych. Osoby prowadzace szkolenia wstępne bardzo fajne i dobrze przekazujące wiedzę. I to niestety tyle jeśli chodzi o pozytywy. Minusy (biuro w Warszawie, gdzie indziej może być lepiej) - rozmowa rekrutacyjna z której nic nie wynika. Pytania, czy mam doświadczenie w KYCu (know your customer) - zgodnie z prawdą powiedziałem, że nie, za to mam w transaction monitoringu. Miałem z tego rozmowe a później trafiłem do zespołu zajmującego się własnie KYCem (sama przełożona była zdziwiona). Druga sprawa pytania czego nie lubie - odpowiedziałem, że mikrozarządzania po czym na procesie okazało się, że muszę wypełniać dosłownie 5 tabelek (trzy procesowe, z czego 2pod względem treści się dublowały, jedna kiedy jestem w biurze oraz jedna z taskami które planuje dzisiaj zrobić). Trzecia sprawa KOMPLETNY brak szkolenia procesowego. Chyba, że za takie uznamy 1.5h szkolenie, gdzie losowa osoba pokazuje proces (i robi to źle, co wyszło później) a tak to czytaj procedurę (120 stron), utrzymując target. Gość z zarządu, tydzien po moim przyjściu na proces, w okresie wakacyjnym powiedział, że są zaległości, więc likwidują szkolenia a nowe osoby mają też wyrabiac target. On co prawda idzie na urlop, ale będziemy w dobrych rękach (można iść na urlop, ale niech się tego nie przekazuje w takiej formie). Przełożona kompletnie nieprzygotowana do pełnienia swojej funkcji - natychmiastowe pretensje, że kiepska jakość i mam się poprawić. Może akurat ja miałem takie "szczęście", ale osoby w zespole odradzające pytanie się o pomoc innych były niestety częstym zjawiskiem (osoba pracująca w zespole od 3 lat: a Ty co, na szkoleniu nie byłes?) Brak wakacji pod gruszą a na szkolenia jest kilka godzin (chyba 3) w miesiącu. Uciekłem po 2 miesiącach pracy, bo nie chciałem swoim nazwiskiem podpisywać się pod błędami spowodowanymi brakiem szkoleń. Wynagrodzenie też raczej nie powala na kolana. Krótko mówiąc odradzam, bo nie każda korporacja jest taka a można zrazić się do całej branży