Opinie PwC Polska Wrocław - 155 opinii - GoWork.pl

Opinie(155)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Paulina

09.08.2017 13:48

Inne

@--- w swoim wpisie poruszasz wiele kwestii, jednak nie wspominasz nic o rozwoju. Czy PwC Polska daje swoim pracownikom możliwości rozwoju? Czy można liczyć na dodatkowe kursy, czy też szkolenia podnoszące kwalifikacje?

---

16.08.2017 16:49

Inne

@Paulina, Jeśli chodzi o rozwój, to możliwości zależą od działu, do którego trafisz. Mogę tylko komentować rozwój w Doradztwie Biznesowym: - e-learningi - jest ich cała masa. Część z nich jest obowiązkowa, część to Twój własny wybór. - szkolenia wyjazdowe - co roku są 2 duże szkolenia techniczne (tygodniowe, krajowe i zagraniczne), w których możesz uczestniczyć. Zależy to od budżetu szkoleniowego i jego alokacji (masz na to wpływ razem z osobą, która opiekuje się twoim rozwojem). W zależności od potrzeb możesz wybrać odpowiednie sesje treningowe. Żeby uprzedzić komentarze, sam uczestniczyłem w tego typu szkoleniach. Ja nie miałem problemu, żeby wybrać tematy, wyjechać, etc., ale tutaj dużo może zależeć od Twojego zespołu. - masa szkoleń lokalnych, z których można korzystać (miękkie - prezentacja, zarządzanie relacjami, komunikacja, etc. i twarde - np. lean management, six sigma, warsztat doradczy, etc.) w ramach budżetu szkoleniowego - learning by doing - z mojej perspektywy to najcenniejsze doświadczenie. Bardzo dużo możesz nauczyć się w trakcie realizacji projektów. Żadne szkolenie nie da Ci takiej ekspozycji na nowe tematy, sposobów rozwiązywania problemów, które napotkasz, zarządzania czasem :)

---

16.08.2017 16:50

Inne

@Paulina, Jeśli chodzi o rozwój, to możliwości zależą od działu, do którego trafisz. Mogę tylko komentować rozwój w Doradztwie Biznesowym: - e-learningi - jest ich cała masa. Część z nich jest obowiązkowa, część to Twój własny wybór. - szkolenia wyjazdowe - co roku są 2 duże szkolenia techniczne (tygodniowe, krajowe i zagraniczne), w których możesz uczestniczyć. Zależy to od budżetu szkoleniowego i jego alokacji (masz na to wpływ razem z osobą, która opiekuje się twoim rozwojem). W zależności od potrzeb możesz wybrać odpowiednie sesje treningowe. Żeby uprzedzić komentarze, sam uczestniczyłem w tego typu szkoleniach. Ja nie miałem problemu, żeby wybrać tematy, wyjechać, etc., ale tutaj dużo może zależeć od Twojego zespołu. - masa szkoleń lokalnych, z których można korzystać (miękkie - prezentacja, zarządzanie relacjami, komunikacja, etc. i twarde - np. lean management, six sigma, warsztat doradczy, etc.) w ramach budżetu szkoleniowego - learning by doing - z mojej perspektywy to najcenniejsze doświadczenie. Bardzo dużo możesz nauczyć się w trakcie realizacji projektów. Żadne szkolenie nie da Ci takiej ekspozycji na nowe tematy, sposobów rozwiązywania problemów, które napotkasz, zarządzania czasem :)