Opinie o PWC Advisory Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
EX-MPlus
09.09.2026 13:37
Wszyscy tutaj tak narzekają i pytają się o hajs i różnego rodzaju pierdoły a totalnie pomijają to, co kiedyś było przewagą Big4 - widzę i ludzi.
W wyniku niekompetencji (lub celowego działania) partnerów z firmy odeszły zastępy doświadczonych ludzi. Tych co realnie robili i dowozili. Widzicie credsy z ostatnich kilku lat w ofertach? Najczęściej pochodzą od ludzi po których nie ma nawet wspomnienia. Młodziaki co teraz przychodzą nie mają szans ani możliwości by tą wiedzę przejąć. Mają copilota i czasem dostęp do niektórych starych prezentacji czy raportów o ile jakiemuś partnerowi chciało się coś zatrzymać - nie ma całego procesu dochodzenia do tej wiedzy. Więc dzieci które na niczym się nie znają uzbrojone w AI udają że mogą to samo co ich starsi koledzy i koleżanki. No więc nie mogą. Więc jeżeli ktoś chce naprawdę nauczyć się konsultingu niech idzie do MBB - bo w PwC zrotowało w ostatnich latach pewnie z 80% kadry która miała know-how a kolejne procenty dobiją na jesieni - widać to już po LinkedIn. I już nic tego nie zmieni, bo partnerzy patrzą tylko na to bym im się hajs zgadzał a panienki z HC będą nawet szczekać żeby tylko nikt ich nie zwolnił - bo kompetencje tam są w zasadzie zerowe. Patrząc po tej firmie, to jeżeli jakaś dziewczyna nic nie potrafiła i nie miała planów na życie to poszła do HC.
Na partnerów też bym nie liczył bo oni już dawno są z wiedzą daleko za rynkiem i trzymają się głównie dzięki relacjom.
To nie jest firma ani dla absolwentów ani tym bardziej dla osób z doświadczeniem - bo Ci ostatni wysysani są z energii i wiedzy a za to wpychani na śmieciowe B2B gdzie nie ma benefitów, wypłaty i premie roczne odsuwa się tak bardzo w czasie jak tylko się da, a firma a firma czycha żeby tylko jeszcze obciąć im faktury.
Nie warto. Naprawdę.
coolmate
23.10.2026 16:36
Piotrek, a tak tylko w Warszawie czy Wrocław też?
Iksinska
02.11.2026 14:31
Potwierdzam. Ta firma to piekło dla doświadczonych osób - obowiązkami Ciebie dociążą tak, że nie masz czasu dla rodziny, a bezsensownym adminem już totalnie dojadą - oczywiście wykorzystując wszelkie niedociągnięcia przeciwko Tobie. Bo przecież procesy są super optymalne, prawda? Wszyscy mają tylko oczekiwania a pomocy i zaangażowania ze strony przełożonych żadnego. Zapłaty oczywiście też - no chyba, że w formie fałszywych uśmiechów na spotkaniach zespołowych. Bo na uczciwe pieniądze na pewno nie ma co liczyć.
Cieszę się, że moje dni w tej firmie są policzone.
Martyna
24.10.2026 02:37
W ogłoszeniu na konsultanta ds. Energy & Renewables mocno rzuca się w oczy elastyczne podejście do czasu pracy, bo oprócz modelu hybrydowego PwC oferuje też workation czy sabbatical leave. Jak ta hybryda wygląda w rzeczywistości przy realizacji złożonych projektów energetycznych. Czy podział na pracę z domu i z biura jest z góry narzucony przez menedżera, czy zespół ma w tej kwestii pełną swobodę?
Aleksandra234
15.10.2026 14:05
Hej, aplikowałam na stanowisko analityka AML z językiem angielskim, czy ktoś z Was pracuje lub pracował na tym stanowisku? Nieważne jakie miasto. Będę wdzięczna za info 🙂
Martyna
18.10.2026 11:32
Przy analityku AML z angielskim dobrze rozdzielić warunki na start od tych po zdobyciu doświadczenia🙂 Czy ktoś z tego zespołu poda podstawę brutto dla juniora i napisze, ile trwa szkolenie przed samodzielną analizą spraw?
Jesteś Pracodawcą?
Były
01.10.2026 23:02
Zarobki nieadekwatne do ilości pracy, ludzie średni, często widoczny wyścig szczurów, niskie podwyżki
Kamila
14.10.2026 11:54
Serio? To na jakiej podstawie przyznają te podwyżki, biora pod uwagę ocenę pracownika np? No i daj znać o co chodzi z tymi dobrowolonymi odejściami 🤨
Nowy
14.10.2026 13:04
Absolutnie uznaniowo. Oceny są po to żeby zablokować bonusy i premie, a nie żeby cokolwiek komukolwiek dać.
Tak dobrze, to już było i pod nowym panowaniem lokalnym i regionalnym na 1000000% nic się nie zmieni.
Zasada w tym roku była prosta - nie dajemy w zasadzie nikomu i zobaczymy co się stanie. Najwyżej uruchomią kilka rekrutacji więcej niż planowali albo dorzucą więcej obowiązków innym, którzy są zdesperowani by zostać.
Jak masz jakiekolwiek znaczenie dla swojego TL / partnera i zagrozisz odejściem, to dostaniesz więcej - jak nie to droga wolna.
Generalnie i tak oni zawsze wygrywają - w końcu jest to czysty zysk szefostwa bo więcej kasy zostaje do podziału pomiędzy wierchuszkę. Ale jak dojdzie do sytuacji, że ogłoszenia rekrutacyjne będą wisiały po rok czasu bo nikt sensowny nie będzie chciał przyjść to ktoś się w końcu obudzi ....
Do rekruterów
12.06.2026 14:05
Jeżeli chcecie przejąć wartościowych ludzi, to poczekajcie do sierpnia z ofertami. Będę wypłacać premie - marne bo marne - ale będą. Za to na podwyżki kasy brak. Więc bierzemy ochłapy ze stołu pańskiego i mówimy papa. Bo big to już było - a teraz big $$$ to tylko dla partnerów i zarządu. Dla pracowników to już tylko paskudna kawa i woda z filtra. No i czasem rzuconych parę jabłek do skrzynek.
michal
16.06.2026 18:30
Zaaplikowałem na stanowisko Konsultant - Modelowanie Finansowe, czy ktoś się orientuje jakie mogą być mi zadane pytania rekrutacyjne?
Zapraszam_headhunterow
12.10.2026 15:56
No to dotarliśmy do tego pięknego momentu w którym za parę dni pójdzie ostatnia fala przelewów z premiami rocznymi - więc headhunterzy mogą rozpocząć swoje żniwa. Nie przejmujcie się tym, że ktoś na LinkedIn nie ma ustawionego nawet ukrytego statusu "otwarty na... "
Kadra managerska i kontraktorzy B2B zapraszają
Nowy
28.08.2026 11:11
Ta firma to jakaś komedia i dinozaur w jednym.
Stary sprzęt IT, brak możliwości wyboru narzędzi pracy - a hitem na hitami są zestawy głośnomówiące Jabra w salkach, które przyczepione są linkami zabezpieczającymi żeby ktoś sobie nie pożyczył ... (obejrzyjcie sobie niemal archaiczny film Miś i zwróćcie uwagę na scenę ze sztućcami w knajpie :-))))
Ale wyobrażacie sobie - urządzenie za kilkaset złotych a jest zabezpieczenie jakby to był sprzęt za grube dziesiątki tysięcy. Aż chce się zapytać - przepraszam, czy tu kradną? Kogo wy przyjmujecie do pracy? LOOOL :)
Ta firma to parodia konsultingu - taki Miś tylko w realiach konsultingowych.
O wynagrodzeniu nawet nie chcę wspominać - to dopier żart i żenada.
Odradzam.
Ida
05.10.2026 16:31
A jest jakikolwiek wpływ na to do jakiego zespołu się trafi czy kompletnie nie? Nie wiem czy jest coś takiego tutaj jak takie dopasowanie kandydata, tak zwane profilowanie?
Prawie były
07.10.2026 21:08
Jeśli chodzi o audyt, w zasadzie nie ma możliwości wyboru, jakie projekty będziesz robić, szczególnie na samym początku, możliwość zmiany w trakcie roku jest bardzo trudna, bo zazwyczaj jest i tak za mało ludzi wszędzie. Liczy się, żeby mieć kogoś, kto będzie cię promował, rekomendował na dobre joby, dawał ci bonusy itp, więc naprawdę mnóstwo zależy od „relacji”
Anonimus
02.09.2026 18:14
PwC to jest najgorsza firma w jakiej miałam okazję pracować. Nie chodzi o hajs, narzędzia czy podwyżki. Mental, podejście do nowej osoby, i ocenianie na podstawie opinii to jest patologiczne środowisko. Nie ma mnie tam już od dawna (całe szczęście), ale doświadczenie i niesmak pozostanie ze mną już na zawsze.
Andrzej
07.10.2026 16:17
ale na podstawie dokładnie czego człowiek miałby byc oceniany, co to za opinie? Dasz znać jak u Ciebie wyglądalo wdrożenie w obowiązki🤔chociaż też moglo się sporo zmienić, bo podkreślasz że już trochę nie pracujesz
Felix
26.09.2026 17:00
Cześć, szukają teraz osoby na stanowisko Menedżer/Menedżerka | Debt Capital Advisory. W ogłoszeniu piszą, że trzeba mieć doświadczenie w corporate finance, wiedzę i kwalifikacje typu ACCA czy CFA. Na plus dają hybrydowy tryb pracy i elastyczny początek dnia. Można liczyć na wsparcie w rozwoju i certyfikacji oraz mają prywatną opiekę medyczną.
Jak w praktyce wygląda zarządzanie zespołami i udział w strategicznych projektach? Czy rzeczywiście jest tyle szkoleń i indywidualnych benefitów? Jak z atmosferą oraz tempem pracy na takich stanowiskach?
Ida
26.09.2026 19:33
A ta hybryda to konkretnie jak wygląda? 😄 Ile dni w tygodniu jest się w biurze, a ile można pracować z domu?
Vision
03.10.2026 14:26
2 dni w tygodniu w biurze
magnesia666
25.09.2026 18:30
Zacząłem rozmowy z tą firmą i zupełnie przez myśl mi nie przeleciało, by sprawdzić wcześniej opinie. Do momentu kontaktu z samymi osobami z działu HR było bardzo miło i profesjonalnie. Sama rozmowa techniczna prowadzona niespójnie, bez pomysłu na moją osobę, potwierdzam protekcjonalny ton rozmowy, wręcz atakujący, z widocznym poczuciem wyższości. Na szczęście mam inne alternatywy, a intuicja po kilku minutach rozmowy podpowiadała, że coś w tej firmie jest ewidentnie nie tak. Nie pomyliłem się.
Andrzej
02.10.2026 11:59
a tych etapów ogólnie ile było? Miło wspominasz rozmowy z osobami z działu HR, na tych rozmowach padały już jakieś szczegóły dotyczące zatrudnienia?
Chmurka
21.07.2026 17:30
Ta firma jest jak kawa, którą się w niej poi pracowników - tania, paskudna i serwowana z ekspresów których nikt nie czyści. W efekcie - nie do wytrzymania w dłuższej perspektywie.
Poziom patologii jaki zbudowali pod sobą partnerzy jest już nie do wytrzymania. A będzie gorzej. Przynajmniej w Cloudzie. Awansowano na P i D osoby z którymi absolutnie nikt nie chce współpracować bo znane są z mocno nieczystych zagrywek. Jak chcesz poczuć jak to jest mieć nóż w plecach to już wiecie do kogo się zgłosić. HC już pewnie zatrudnia zespół do sprzątania i maskowania syfu jaki po sobie zostawią.
Nie musicie dziękować. Ja już podziękowałem za takie atrakcje.
Na rynku jest dużo lepszych miejsc.
Szkoda tracić czas i nerwy na pracę tutaj.
Kamila
16.09.2026 12:14
Możesz dać znać co te osoby tak konkretnie robią? Czy oprócz ciebie ktoś jeszcze odszedł przez te zmiany? Skoro piszesz, że nikt z nimi nie chce pracować 🫣 Góra nie widzi w tym problemu?
ObecnyPrzyszlyByly
16.07.2026 12:43
Jeżeli ktokolwiek liczy na to, że (usunięte przez administratora) cokolwiek zmieni się na lepsze, to lepiej niech nie liczy. Zarówno FS jak i chmury są jednym ze źródeł (usunięte przez administratora) pracowniczych i wojen wewnętrznych w firmie. Więc teraz takie praktyki będą w całej firmie. Zresztą awans (usunięte przez administratora) jasno pokazuje, że wspieranie odejść i rekordowej rotacji pracowników jest bardzo ale to bardzo mile widziane.
Pierwsze efekty już widać. Firma ma rekordowe wyniki ale na podwyżki dla pracowników już nie ma (nie oszukujmy się, że podwyżka o 300-500zl w jakikolwiek pokrywa inflację). Premii też najchętniej by nie wypłacali - zresztą pięknie zaniżyli oceny pracowników żeby tylko je zmniejszyć.
Zdecydowanie nie polecam - no chyba, że macie mentalność bardzo stereotypowego korpo-szczura :)
Teraz tylko wytrzymać do jesieni do wypłaty żart-premii i można uciekać :)))
Lala
04.09.2026 12:15
Bo maja wiecej netto.
Ida
04.09.2026 22:18
Okej, ale mają też większą odpowiedzialność, w tym finansową, i więcej opłat do uregulowania, bo pracodawca się tym nie zajmuje. Nie jest tak?
Ola
24.08.2026 00:00
czy firma oferuje jakiś dodatek do home office? bo zauważyłam, że oferują sporo stanowisk w pełni zdalnych :)
nowy kandydat
23.08.2026 13:56
Nie polecam rekrutacji na jakikolwiek staż w PWC - dodają oferty widmo, przychodzi tylko informacja, że już zamknięte. Uczestniczyłem w jednym z wydarzeń na żywo w siedzibie (swoją drogą na Audytora - gdzie większość osób nie wiedziało co tutaj robi i zapraszali nas do rekrutacji) zapytaliśmy na czym polega problem z rekrutacją na inne staże, powiedzieli że jest z tym ogromny problem ale polecają wysłać maila na rekrutacja...@... - po wysłaniu maila z CV doradzą co i jak i przekażą dalej. Niestety okazało się, że wprowadzili w błąd i ten mail nie służy do wysyłania CV. Olali też na nim odpisując z linkiem do ofert, które przecież też są zepsute. Odradzam jeszcze z jednego powodu - stosunku pracownika do drugiego pracownika, podczas tego "spotkania" Pani wyższa mocno kontrolowała swoich pracowników, w sposób chamski i arogancki, zrobiła problem nawet o chęć wzięcia kanapek przez pracownika, które i tak by się zmarnowały.
Pracownik
10.08.2026 19:06
Czy ktoś pracował tutaj z Mariuszem Śpiewakiem i może się wypowiedzieć na temat jego pracy?
gość
12.07.2026 10:38
podobno ma nie być podwyżek. to prawda?
Andrzej
31.07.2026 12:04
a wiesz jak inni z Twojego działu? Zastanawiam się jaki procent pracowników mógł jednak na podwyżki liczyć
Ola
07.08.2026 13:15
Najprawdopodobniej tylko ci co awansowali dostali podwyżkę
dgf
29.07.2026 14:15
Oszustwo rekruterskie. Firma wystawia fikcyjne ogłoszenia pracy.
Ida
31.05.2026 20:19
Dobrze widze że w firmie jest zwiazek zawodowy, a o co wam chodzi z tym protestem o ten wpis niżej? Jak firma naprawde dobra i ludzie chwalą to czemu przeszkadza napisanie tego faktu?
Marlena
23.07.2026 21:09
Dlaczego związki zostały rozwiązane? Tak szczerze to mało spotykana sytuacja...🤔
Paruch_Jendrusiak
24.07.2026 12:01
Bo ich nie ma w żadnym PWC na świecie, poszukajcie. Good luck :) W Polsce PwC wynajęło za miliony kancelarię PCS, która do tej pory szczuje Przewodniczącego złożonymi już pozwami za 600 tys PLN za naruszenie "czci, prestiżu, wizerunku i dóbr osobistych firmy PwC". Np za to, że była na stronie związkowej informacja o kontroli PiP (bez wyników) albo za podania Związku do PwC o podwyżki z 07.2025 przeklejone przez Dariusza J. na jego profil na Linkedin. takich Pozwów związków od tej Kancelarii PCS jest w Polsce pełno. szukajcie na stronach związkowych.
Klaun
16.07.2026 21:09
Byłem oburzony kwotą mojej podwyżki, z której nie opłacę nawet jednej wizyty u okulisty czy miesięcznego karnetu na siłownię, ale widzę, że niektórzy nawet i tego nie dostali. Mogę czuć się wyróżniony, tak? Śmiech na sali. Bonusy roczne też procentowo ucinają, gdy ktoś miał L4. Nawet jeśli osiągnie się wyższą ocenę i przez większość czasu zawijał sreberka za 2 lub 3 osoby. Rozumiem brak bonusu kwartalnego, ale bonus ROCZNY? Jak ktoś ma czuć się jak członek zespołu, jeśli tak perfidnie wykorzystuje się praktyki, by jak najmniej wynagrodzić pracownikowi orkę? Niepoważne. Szkoda mi mnie i przede wszystkim moich kolegów oraz koleżanek. Jakbyśmy byli przedmiotami, nie podmiotami... Chyba wolą AI niż nas, może chcą, byśmy odeszli, nie wiem. To niepojęte.
Franz
17.07.2026 18:19
Akurat ja jestem zadowolony z tych bonusów kwartalnych, a nienawidzę bonusów rocznych. Przy bonusach kwartalnych widzę jaki KPI muszę spełnić i wiem kiedy go otrzymam, a kiedy nie. Przy bonusach rocznych, które są uznaniowe to mogę przez cały rok zapieprzać, mieć dobre feedbacki oraz utylizację, żeby otrzymać ocenę 3, ponieważ ktoś musi ją dostać i firma nie ma pieniędzy 😊 Już pomijając logikę, że można awansować i dostać ocenę 3, a osoba na tym samym stanowisku co nie awansowała dostała 2 lub 1
Disclaimer
20.07.2026 12:39
Bonus kwartalny zależy głównie od wyników firmy a dopiero potem od KPI danego działu. Jeśli budżet nie jest spełniony, to nie ma kwartalnego bonusu, chyba że wierzysz w to, że wypełnianie indywidualnych KPI ma na to realny wpływ:)
Kasia
16.07.2026 14:14
Ogólnie nie mogę narzekać na samą pracę. Trafiłam do zespołu, w którym ludzie są w porządku. Pracy jest sporo, czasem zdarzają się nadgodziny, ale mimo to nie mam poczucia ciągłej presji czy pracy z nożem na gardle.
Największym zaskoczeniem był dla mnie jednak całkowity brak podwyżki w tym roku. W poprzednich latach zawsze jakaś była – marna, bo marna, ale była. A w tym roku okrągłe 0 zł. Na awans się nie nastawiałam, ale podwyżkę uważałam za coś oczywistego i szczerze mówiąc nie brałam pod uwagę, że może jej po prostu nie być. Ale bywa i tak :)
windows95
24.06.2026 17:46
Wiele razy miałem ochotę tu napisać odrobinę prawdy... Upokarzany, niszczony psychicznie a chciałem pracować i miałem wolę generowanie zysków dla tej firmy oraz dla siebie. Nikt tego nie doceniał, zawsze było źle. Nawet nie chodzi mi już o pieniądze. W tej firmie największym problemem jest czynnik ludzki. Okropni managerowie i ogólnie kadra zarządzająca - bezwzględna, bez uczuć, patrząca na człowieka jak na cyferki w excelu, do tego kłamliwa i celowo wprowadzająca w błąd. Nieustanny płacz ludzi tutaj i wrzaski, siedzenie do 24 to norma - i nikt ci za to nie podziękuję bo to ma być zrobione bo pan tak chce. Ludzie tutaj w większości (głównie kadra zarządzająca ale też część seniorska) nie mają innych wartości niż praca - nie interesuje ich rodzina, naród, cokolwiek - ważna jest tylko praca - ale nie w tym dobrym znaczeniu bo chcą mieć pieniądze żeby się cieszyć życiem - nie, nie, nie - oni tylko pracują by wypełnić pustki swojego smutnego życia, żeby się dowartościowywać, że w takiej korporacji mają jakąs władzę i że coś znaczą. Bo w życiu prywatnym to zwykłe "mięczaki" - nie potrafią budować relacji, nie udane związki, przegrane życia. Nikt z nimi nie wytrzymuje. Przeprowadziłem wiele rozmów i wiele słyszałem. Już nie wspominam nawet o ciągłym zastraszaniu na zasadzie "mogą cię zwolnić" uważaj !!! Masz się bać i masz tyrać grzecznie bo pan korpo ma mieć dobrze, a ty ciesz się że w ogóle pracujesz. Tylko zapominają w tych główkach swoich że takich pwc to jest kilkadziesiąt czy kilkaset, które równie dobrze zapłacą i dadzą pracę. Szantażyki swoje mogą sobie głęboko ...
Kamila
25.06.2026 11:36
Jeju przykro mi... A czy tego zachowania managerów nie można zgłosić wyżej? Przecież płacz pracowników mi się w ogóle w głowie nie mieści... Góra jakoś reaguje w ogóle na takie zgłoszenia? ;/
paramanagement
15.07.2026 21:30
ci co są wyżej mają gdzieś tych co sa niżej - stara zasada, oni doskonale wiedzą co się dzieje, dopóki to się nie rozpadnie albo nie będzie spektakularnego pozwu, to nic nikt nie zrobi
Powiadomienia o PWC Advisory
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
magnum1
25.06.2026 13:38
Popularne opinie negatywne tutaj nie biorą się znikąd. Po kilkunastu miesiącach presji od dnia pierwszego w tej organizacji, człowiek ma ochotę strzelić sobie w łeb. Nie masz czasu na uczenie się, doszkalanie… poza korporacyjnymi „szkoleniami”. Ciągła presja, eskalację, deadline wyssany z palca poparty wyimaginowanymi doświadczeniami managera od dziury miedzyposladkowej. „Sugestie” aby brać urlop w miesiącach które oni sobie wymyślą, to tylko niektóre aspekty nowoczesnego niewolnictwa, lobbingu i mobbingu w tej organizacji. Plus chamstwo niektórych członków „zespołu”, którzy przesiąkli tym korpo i mają nawyk (usunięte przez administratora) który pracuje po nocach i nawet podczas urlopu bo wymyślony i mało realny target. Pretensję o nawet małe błędy, ze względu na presję czasową, mogą być stosowane nawet ze strony innych (usunięte przez administratora) Próba robienia czegoś tak jak należy, jest źle odbierana, bo trwa za długo. Kod pisany na kolanie i shitowaty AI slop. Jezeli mowa o jakiejkolwiek jakości, kontroli to jest tylko odbębniona na papierze. Nie ma żadnego dobrego aspektu pracy w tej organizacji. Słowa które wydobywają się z ust „managerów” brzmią jak bełkot, bo ciężko czasami znaleść polskie słowo.
Mówienie o amerykańskiej kulturze „zapie…” ma usprawiedliwiać warunki pracy. To pułapka na którą łapią się cały czas nowi ludzie. Tym, którzy to czytają przed podjęciem decyzji, proszę brać to za pewnik, że będzie to co wyżej. Nie ważne jak dobrze wam to przedstawia. Mi też omamili słodkim highlife „a opinie na Goworku dotyczą innych zespołów i to było kiedyś”. Jeżeli masz szacunek do siebie, wiedzę, własne zdanie, doświadczenie i zdrowie psychiczne. Nie przychodź, to wszystko zostanie Ci odebrane. Zostaniesz ustawiony w szereg i wgnieciony w ziemię za najmniejsze przewinienie.
Shakira
17.06.2026 16:40
PwC to zdecydowanie najgorsze miejsce, w jakim miałam nieszczęście pracować i będę zdecydowanie odradzać je wszystkim, którzy cenią swoje zdrowie i życie rodzinne. Wszystkie opinie o ilości pracy, siedzeniu po nocach, krzywych akcjach z przełożonymi, które są zamiatane pod dywan mimo ich zgłaszania są prawdziwe. Nie bez powodu rotacja jest na bardzo wysokim poziomie. W moim zespole w pewnym momencie 1/3 pracowników była na L4 od psychiatry i z tego co wiem nie jest to odosobniony przypadek. Model organizacyjny to wyciśnięcie pracownika jak cytrynę, rzucenie jakiegoś awansu czy bonusu raz na jakiś czas, żeby nie odszedł akurat z tego powodu a jak już człowiek ma dość i ociera się o wypalenie to odchodzi sam i na jego miejsce można zatrudnić kogoś młodszego, kto znowu będzie do ułożenia na swoją modłę i wyciśnięcia. Część managerów jest po prostu niekompetentna i doświadczeni seniorzy biją ich na głowę jeśli chodzi o wyniki i wiedzę merytoryczną, ale awans dostają ci, którzy są widoczni i potrafią się dobrze sprzedać ludziom na wyższych szczeblach. Atmosfera w części zespołów tak gęsta, że można ją ciąć nożem, niektórzy managerowie czepiają się dosłownie wszystkiego, łącznie z pretensjami o to, że ktoś niewystarczająco uśmiecha się w biurze, bo najważniejsze, żeby z zewnątrz wszystko wyglądało idealnie. Jeśli ktoś miał trudniejszy czas prywatnie to prędzej dostawał jeszcze bardziej po głowie niż jakieś wsparcie od przełożonego, kontaktowanie się w czasie urlopu czy zwolnienia to była norma, tak samo jak widok płaczących ludzi w biurze. Z całego serca nie polecam, firma doskonale wie co boli pracowników i po prostu ich to nie obchodzi.
Kamil
09.06.2026 21:43
Witam, czy ktoś pracował jako (Starszy Konsultant / StarszaKonsultantka | Transaction Services (Financial Due Diligence) albo ogólnie w M&A deals i dałby opinie jak jest ? Pracuje w PwC w audycie i myślę nad przejściem ?
Kandydatka
08.04.2026 11:10
Aplikowałam na stanowisko Service Delivery Manager with German. Zostałam przeciągnięta przez 5 etapów rekrutacji tylko po to, aby na ostatnim z nich dowiedzieć się, że nie miałam jeszcze dokładnie tego tytułu w swojej karierze i 2 ostatnim panom przez to nie odpowiadam. To dlaczego w ogóle dostałam zaproszenie na jakikolwiek etap rekrutacji? Kompletny brak szacunku do drugiej osoby i brak profesjonalizmu. Jeszcze na ostatniej rozmowie jeden z panów stwierdził, że na pewno będzie z ich strony odpowiedź. Serio? Jaśnie panie, ależ pan miłościwy, gdzieżby oczekiwać jakiejkolwiek odpowiedzi po 5 etapach rekrutacji! Dodatkowo ciekawe, że rekrutacja jest prowadzona w taki sposób, aby udowodnić Ci czego nie wiesz, a nie sprawdzić czy jesteś dobrym kandydatem.
Dostałam faktycznie odpowiedź w ustalonym czasie. Warte odnotowania jest to, że była ona w patronizującym tonie i dużo bla bla bla o uczeniu się. Tak to sobie możecie do juniora mówić i to nawet nie byłoby w porządku. Ja nie zaczęłam mojej kariery wczoraj i nauki to mam przede wszystkim bardzo dużo, ale już ZA MNĄ. Polecam samemu skupić się na nauce komunikacji z szacunkiem. Oczywiście podzieliłam się z rekruterką feedbackiem o tym, że skoro kluczowe jest, aby mieć dany tytuł to w ogóle nie powinnam była zostać zaproszona na żadną rozmowę i że jest to niesamowicie czasochłonny proces. To rekruterka jeszcze miała czelność pisać, że może WYDAWAĆ się czasochłonny, bo jest to skomplikowane stanowisko. Kolejny raz patronizujący ton. Ja doskonale zdaję sobie sprawę jakie to jest stanowisko i nie potrzebuję pouczania oraz nic mi się nie wydaje, 5 etapów kosztuje bardzo dużo czasu. Dodatkowo twierdziła, że są to 4 etapy. Nie, było ich dokładnie 5: 1. Rozmowa z rekruterką, 2. Weryfikacja niemieckiego rozmowa telefoniczna, 3. Weryfikacja niemieckiego test pisemny, 4. Rozmowa z 2 osobami z teamu, 5. Rozmowa z partnerem i dyrektorem. Jeszcze umiem liczyć do pięciu.
Firma niepoważna, odradzam komukolwiek, kto szanuje swój czas.
Inna kandydatka
25.05.2026 15:52
Miałam bardzo podobne odczucia po swoim procesie rekrutacyjnym na tę rolę… Sama rozmowa z managerkami była prowadzona w sposób, który odebrałam jako bardzo nieprofesjonalny i niekomfortowy.
Zamiast merytorycznej weryfikacji kompetencji czy pytań technicznych, rozmowa przez większość czasu skupiała się na podważaniu mojego doświadczenia, obecnej roli oraz kierunku rozwoju kariery. Momentami miałam wręcz poczucie, że celem spotkania było udowodnienie mi, dlaczego „się nie nadaję”, a nie realna ocena mojego profilu pod kątem stanowiska.
Ton rozmowy przez całe spotkanie był bardzo oceniający, momentami agresywny i protekcjonalny. Jedna z managerek wielokrotnie przerywała mi wypowiedzi, kwestionowała praktycznie każde zdanie i dawała odczuć, że decyzja dotycząca mojej kandydatury została podjęta jeszcze przed rozmową.
Co istotne, nie dostałam praktycznie żadnych pytań technicznych ani przestrzeni do pokazania swoich kompetencji. Zamiast tego usłyszałam sugestie, że aby rozwijać się w obszarze GRC, powinnam „cofnąć się” zawodowo do roli koordynatorskiej i dopiero wtedy próbować aplikować dalej.
Rozumiem, że nie każdy kandydat będzie dopasowany w 100% do danej roli. Uważam jednak, że niezależnie od decyzji biznesowej kandydat powinien zostać potraktowany z profesjonalizmem i szacunkiem. Niestety po tej rozmowie wyszłam z bardzo złym doświadczeniem i poczuciem, że cały proces był prowadzony w niepotrzebnie konfrontacyjnym tonie. Jeżeli uznano, że nie mam wystarczającego doświadczenia, nie wiem czemu nie zostałam odrzucona na etapie screenu tylko ciągana na niepotrzebną rozmowę, która była zwykłym roastem. Totalnie odradzam aplikowania na to stanowisko!
Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026
👍 Silne strony
Firma chwalona jest za to, że daje szansę na zdobycie pierwszego doświadczenia zawodowego, szczególnie młodym osobom.
1. Możliwość zdobycia doświadczenia: Dla osób zaczynających pracę w branży to dobry punkt do CV i szybkie zapoznanie się ze specyfiką korporacji.
2. Szeroki zakres projektów i różnorodność zadań: Możliwość spróbowania różnych zadań i poznania wielu procesów finansowych czy konsultingowych.
3. Praca z językami obcymi: Wiele stanowisk wymaga znajomości języków i daje okazję do szlifowania np. angielskiego lub niemieckiego.
📋 Podsumowanie
Firma daje młodym ludziom możliwość startu i uczenia się na dużą skalę, co może być atutem na początku kariery. Najczęściej narzekania dotyczą bardzo wymagających procesów rekrutacyjnych, mało przejrzystej komunikacji oraz licznych etapów bez końcowego feedbacku. Pracownicy piszą też często o wysokich oczekiwaniach co do zaangażowania, długiej pracy i przeciętnej stawce w stosunku do obowiązków. Wiele zależy tu od tego, do jakiego zespołu się trafi i pod jakiego przełożonego.
💬 Główne pytania
1. Wynagrodzenia i premie: Ile realnie można zarobić na starcie i czy są premiowane nadgodziny?
2. Proces rekrutacji i feedback: Jak długo trwa rekrutacja, z ilu etapów się składa, czy można liczyć na informację zwrotną po zakończeniu procesu?
3. Work-life balance i godziny pracy: Czy praca wymaga ciągłych nadgodzin i czy da się pogodzić ją ze studiami lub życiem prywatnym?
Pytanie
07.04.2026 22:53
Proces rekrutacyjny jest długi i wieloetapowy, zajmuje bite kilka godzin rozłożone na kilka dni. Po ukończeniu wszystkich etapów zapowiedziany okres oczekiwania na ostateczną informację zwrotną ma wynosić 2 tygodnie. Gdy te 2 tygodnie miną, firma nie zadaje sobie trudu wysłania nawet jednego zdania informującego o odrzuceniu kandydata. Strata energii i czasu oraz brak szacunku wobec kandydata.
Zoja
08.04.2026 09:01
kilka dni rekrutacji to niezły maraton, współczuję straconego czasu. Co kazali Ci robić podczas tych spotkań, że aż tyle to trwało?
Pytanie
08.04.2026 22:10
- Rozmowa przez telefon
- Maraton na video z grupą osób, kilkoma po kolei, w tym przedstawienie im prezentacji, którą również trzeba przygotować podczas tej właśnie rozmowy video na podstawie przedstawionych nam podczas niej materiałów; następnie z innymi osobami bardziej standardowa rozmowa na temat kwalifikacji
- Zadanie pisemne związane z prezentacją z rozmowy video, do wykonania i dosłania osobno po rozmowie
- Test języka obcego pisemny
- Test języka obcego ustny
Wszystko rozciągnięte w czasie, bo pomiędzy rozmową telefoniczną, rozmową video i następnie przysłaniem mi linków do umówienia testów językowych mijało ileś tam dni.
W porównaniu z innymi moimi aktualnymi rekrutacjami, to naprawdę sporo etapów. Brak nawet jednego słowa feedbacku a nawet ignorowanie zapytań po poświęceniu im energii i czasu to wisienka na torcie. Dodam, że moje doświadczenie i kwalifikacje są spójne z wymaganiami z oferty.
To urodziło we mnie przypuszczenie, że może firmie nie spodobała się moja niepełnosprawność (niewypływająca na jakość wykonywanej pracy, ale na możliwość nadgodzin tak), bo taki pracownik nie może robić nadgodzin, ale głupio byłoby to wspomnieć w feedbacku, więc lepiej taką osobę olać? ;)
Beata
11.04.2026 23:27
No ja nie miałam tyle etapów...ale rekruterka po rozmowie z kierownikiem sama zadzwoniła, że odpadłam...skoro wcześniej zaproponowana kwota pensji przeszła a teraz się dowiedziałam, że jednak nie było ona w przedziale płacowym ..to po co mi zawracają głowę i marnują mój czas? Oni chcą młodych co będę chorować za miskę ryżu...marzyć o awansach i podboju kosmosu...a jak się wypalą to nowych znajdą...i interes w (usunięte przez administratora) się kręci...
Marlena
03.03.2026 13:39
Hej 😉 Średnia pensja w warszawie na stanowisku AML Senior Analyst z niderlandzkim często przekracza 14 tys. brutto i tak się zastanawiam, jak to wygląda tutaj?🤔
LLC
26.03.2026 10:43
tutaj 8200 brutto 😊 na senior AML Analyst
Kamila
12.09.2025 20:48
A orientuje się ktoś z was jak tu staż wygląda? Głównie ciekawi mnie to ile płacą, no i czy faktycznie można tu się sporo nauczyć, czy raczej stażyści są traktowani jako tania siła robocza :) Będę wdzięczna za info!
Były pracownik
17.10.2025 11:35
Pracowalem kiedys w PwC.
W pierwszym albo drugim miesiacu cos sie zepsulo i manager mnie poinformowal, ze musze z nim zostac, az to zostanie naprawione. 3h nadgodzin. Jak sie potem o to dopytalem to mi powiedzial, ze tutaj nie ma nadgodzin i ze jak będę kiedys potrzebowal to bede mogl wyjsc szybciej. Na szczescie niedługo po tym znalazlem inna prace i odszedlem.
Potwierdzam, ze siedzenie tutaj na niepłatnych nadgodzinach to norma i oczekuje sie, ze sie dostosujesz.
Onboardingu tez nie ma. Wszystkiego uczysz sie sam.
Anka
19.03.2026 09:00
Gdzie te 1.5-3zl więcej od najniższej? Teraz przy 32zl/h na stażu w audycie to wychodzi całe 60gr
VoxMortis
09.03.2026 10:23
Chora firma, chore podejście do pracy. Menadżerowi spychają wszystko na seniorów, bezczelni, chamscy, leniwi. Masz pracować aż padniesz i nikogo nie interesujesz, masz tylko dowieźć. Najgorsza firma w jakiej byłem. Zatrudniają praktykantów i juniorów, kórych dają ci do pomocy, którzy i tak planują odejsć - w efekcie tracisz więcej pracy na szkolenie ich, po czym i tak nic nie ogarniają. To czego nie zrobią spada na ciebie. Ludzie siedzą płaczą w biurze, bo nie wytrzymują. Chciałbym żeby więcej ludzi odchodziło i żeby ta obrzydliwa organizacja padła. Nikomu nie polecam nawet próbować tej firmy chyba że chcecie się nabawić kompleksów, depresji i znienawidzić swoje życie. Firma obiecuje szkolenia - śmiech na sali. Szkolenia może się pojawiją, ale nie z tego co trzeba. Jakie idiotyczne zabawy w dawanie feedbacków zamist szkolenia z systemów i prowadzenia audytów. Po czym rzucają cię na głeboką wodę i oczekują że będziesz wszystko umiał. KOSZMAR unikajcie tej firmy jak ognia!
Ola
15.03.2026 20:07
a jak potem rozliczane macie te nadgodziny jak siedzicie po nogach i wgl jaki system pracy? o co wgl chodzi że dostajecie wypowiedzenie za to że staracie się o wolne, nie ma opcji w takich sytuacjach na wolne na żądanie?
pip_plan_enjoyer
18.03.2026 16:48
W takich molochach oczekuje się 100% zaangażowania - dawniej nawet nie zatrudniali studiujących z tego powodu.
Teoretycznie możesz wziąć wolne na żądanie, ale uznają cię za "unreliable" i polecisz przy najbliższej ocenie rocznej.
Ciekawy
05.02.2026 23:28
Hej, myślę czy nie aplikować tu do zespołu M&A na analityka, aktualnie pracuje w innym z B4. Jak wygląda kultura pracy i godziny? raczej 9-17, czy 9-23? Coś co warto wiedzieć lub na co warto uważać?
Marta
04.03.2026 16:20
Zależy do jakiego teamu trafisz i jakiego będziesz mieć team leadera. Ja zaczynałam rok temu z kilkunastoma osobami na szkoleniu. Trafiłam do teamu i leadera, który był wymagający i miałam cały czas nadgodziny, do 19, 20 np. Inne osoby z szkolenia trafiły lepiej i wychodziły o tej 16, też nie było u nich takiej presji na wyrobienie targetu. Wszystko zależy, gdzie trafisz i z jakimi ludźmi będziesz w teamie, bo niektórzy też potrafią rzucać kłody pod nogi ;)
Starszy analityk
14.03.2026 11:38
W M&A godziny pracy to przeważnie 9-22, czasem nawet 9-2. W innych zespołach Deals mniej więcej 9-19.
lukasz
06.01.2026 04:06
Stanowczo nie polecam.
Przeżyłem dużo korpo, ale to chyba będe najdziwniej wspominać.
Byłem tu na kontrakcie przez agencje, jedyne co mi przykuło uwagę to że z big4 styczności przedtem nie miałem. Pierwsze co to wrzucenie do 2 różnych pojektów, pokazanie 4 różnych frameworków do pracy (w środku straszny syf na pokaz dla managementu), zalanie administracyjnym gównem przez co wszystko zajmuje 2 razy więcej czasu. Nie wiesz na czym się skupić, a coś trzeba robić. Każdy gada i jest spięty jak robot. Niekótrzy pracują po 12h/dziennie, nikomu o tym nie mówiąć i zamiast powiedzieć tak/nie to tworzą jakieś korporacyjne formułki złożone z 20 słów.
2h dziennie spotkań gdzie wszyscy gadają te same wyuczone zdania gdzie więcej jest akronimów niż normalnych słów, pierdolca można dostać po 2 tygodniach.
Hitem są menadżerowie (których masz 5) co chcą ci wejść na głowe dokładając coraz to więcej obowiązków i pytając się co godzine jak ci idzie. Jak nie robisz pełnej dokumentacji z tasków to dopieradalają ci ich jeszcze więcej. Typowe dzwonienie o 16:30 z hasłem "ej potrzebujemy byś został do 20 i klikał w jakieś gówno co 30minut". Jak dasz sobie wejść na głowę to skończysz jak inne robociki w tym (usunięte przez administratora)
Jeszcze spoko jakby to byli Polacy, ale 3/4 ludzi w tych projektach to typowy hinduski akcent. Ludzie podpisani że są w US, tak naprawde to chyba jakiś dystrykt w indiach. Ale do tego da się przyzwyczaić, bo w sumie najwieksze chamidła i podpierdalacze tutaj to polskie korpodziunie co widać że pierwszą świeżość mają za sobą.
Co do płacy się nie wypowiem, ale zarabiam tu 60% tego co zarabiałem w poprzedniej pracy bez dni wolnych i chorobowych. No cuż, mamy kryzys AI w branży i mam nadzieje że to kiedyś wszystko (usunięte przez administratora) z impetem.
Jeszcze raz stanowczo nie polecam ze względu na w.w rzeczy, jakbym był zdesperowany to bym został
Daje 4 gwiazdki bo w sumie było śmiesznie.
VoxMortis
09.03.2026 10:40
Cały czas słyszysz jak ludzi zwalniają, bo wzięli L4 w złym momencie. Presja się nie kończy. To prawda, co mówią że ludzie do 2 w nocy siedzą pracują. Na początku myślisz, oj jakoś będzie, może przesadzają ludzie, po czym kończysz jak oni, wykończony, pracujący po 14 godzin dziennie. Zestresowany, z początkami depresji. W niedzielę modlisz się żeby jutro nie był poniedziałek. Koszmar a nie firma.
OPZZ Konfederacja Pracy w PwC
10.03.2026 10:56
Danie 4ech gwiazdek podbija tylko ranking fimy w górę.
Proszę tego nie robić jeśli masz złą opininię o pracy.
Flaga
02.03.2026 17:01
Aplikowałem do działu AML. Mam kilka języków. Czy firma uznaje potwierdzone kwalifikacje językowe dyplomami państwowymi? W ogłoszenia wymagane są inne języki poza niemieckim choć nie wiadomo po co. Każdy język kosztuje. Pytam, bo podobno firma nie uznaje dyplomów.
podatki
02.02.2026 20:08
Ten sposób prezentowania doradców podatkowych wygląda jak PR podporządkowania, nie niezależnego zawodu. Jeśli ktoś uważa, że uśmiechanie się do kamer i potakiwanie przełożonym buduje autorytet, to mamy bardzo różne definicje profesjonalizmu
Saba
12.01.2026 22:46
Hej, jak wygląda praca w dziale wdrożeń SAP? Ktoś może zna konsultantów i programistów tam, wie jak się pracuje, jak z wynagrodzeniem, godzinami pracy?
Zoja
13.01.2026 10:00
odpinam się pod pytanie o atmosferę na linii konsultanci-programiści. 😊 czy jest zgrany zespół i realne terminy, czy ciągłe gaszenie pożarów i szukanie winnych?
wdrozeniowcy
02.02.2026 19:56
niestety, obawiam się że to drugie, plus uważaj żeby nie próbowali ci wciskać innych oprogramowan bo przecież podobne ;)
Ida
27.01.2026 23:11
Wyjaśni ktoś zasady hybrydy? Ponoć na asystenta można pracować częściowo zdalnie ale nie wiadomo ile to wypada w tygodniu/miesiacu.
Obecny
29.01.2026 06:45
W Assurance (możliwe, że w innych działach podobnie) są obowiązkowe 2 dni w tygodniu z biura, jest to weryfikowane przez wi-fi i deklarację w wewnętrznym systemie oraz później widoczne na "Attendance dashboard" (jeśli obecność w biurze jest poniżej 40%, może to prowadzić do rozmowy z Team leaderem na ten temat - ale nie musi).
Pracownik
17.01.2026 10:23
Jak aktualnie wygląda atmosfera w firmie?
Nuntia
16.01.2026 12:30
Dzień dobry,
kto ma doświadczenia jako SAP HR Specialist w tej firmie i chce się podzielić opinią? Jak z zarobkami na takim stanowisku i czy wymagania były rzeczywiście aż tak wysokie?
W ofercie do najważniejszych wymagań należała bardzo dobra znajomość języka angielskiego. Z benefitów była karta sportowa. Dla nowych osób oferowano mentoring. Wymagali także umiejętności pracy przy integracji SAP z systemami zewnętrznymi.
Tomek
28.10.2025 14:15
Jak wygląda praca jak AML Analyst?
NA jakie zarobki można liczyć na start?
Czy ten angielski jest szczegółowo sprawdzany w trakcie rekrutacji? b2 wystarczy?
Tomek
09.01.2026 12:25
A jakie warunki finansowe?
Jest się o co bić czy raczej poniżej rynkowej?
poszukujący pracy
12.01.2026 12:58
zależy od rekruterki możesz trafić na jakąś z erasmusa albo mężem zagranicznym wtedy będzie chciała Ciebie zajechać nawet jakbyś miał c2 to wytknie ci błędy realnie do pracy tam wystarczy ci b1 nawet
PwC Lublin
08.04.2025 10:16
Po wysłaniu CV, otrzymałam link do testu z angielskiego i wstępnej rozmowy rekrutacyjnej, która jest po prostu nagranymi pytaniami, do których trzeba dograć swoje odpowiedzi. Jakie było moje zdziwienie kiedy po 20 dniach od aplikacji zadzwoniła do mnie przemiła Pani z zaproszeniem na ostatni etap rekrutacji. Nie umówiła od razu terminu tłumacząc, że aktualnie zmieniają system i w związku z tym, że rozmowa ma się odbyć zdalnie to ona musi mieć nowy kalendarz spotkań i wtedy zadzwoni do mnie żeby się umówić. Jak już się pewnie można domyślić, Pani nigdy już nie oddzwoniła a dwa dni po tym kiedy miał być kontakt dostałam maila, że rekrutacja na to stanowisko jest zamknięta. Z perspektywy czasu cieszę się, że nie oddzwoniła skoro tak traktują swoich potencjalnych przyszłych pracowników.
Ciekawy
21.12.2025 20:23
Jakie pytania padły na egzaminie z angielskiego?
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
PWC It Services Sp. z o.o.Fundacja Młodzieżowej PrzedsiębiorczościHairmitage Sp. z o.o.PWC Polska Pabiańska i Wspólnicy sp.k.Baza Paliw Sp. z o.o.Pricewaterhousecoopers Polska Sp. z o.o.PWC Business Services Sp. z o.o.5Karoon Sp. z o.o.Effectus Papilionis FoundationFaro Sp. z o.o.Fedorite Company Sp. z o.o.Funco Safiejko sp.j.Fundacja Ewy ChodakowskiejFundacja Ochrony Przyrody Na SkrzydłachFundacja PWCSprawdź więcej (34 firm)
