Opinie o PwC Polska
Czy dostał już ktoś feedback po assessment center na praktyki do audytu? Pozytywny/negatywny? Ile czekaliście?
Ja czekam odpowiedź po teście z języka angielskiego, test miałem miesiąc temu, a dwa tygodnie temu dostałem dopiero powiadomienie w sprawie tego że biuro otrzymało moje nagrania.
Rekrutacja - tragedia. 30 minutowe wprowadzenie niczym Rap God o firmie, ludziach, projektach, co robi pani sprzątaczka oraz kot znajomego. Niby fajnie ale potrzebowałem może z 10% tej informacji. Zero pytań technicznych, tylko kilka case'ów typu "co byś zrobił...". No i oczywiście zapewnienia "Odezwiemy się w ciągu maksymalnie tygodnia, bo nam zależy na ludziach i niezależnie od wyniku pogadamy"... Tydzień, przedłużył się do dwóch bo "Ludzie są na urlopach i jeszcze czekamy na innych kandydatów", póżniej na kolejny tydzień bo "Dalej urlopy, czekamy na odpowiedź zagranicznych partnerów", a finalnie kontakt został urwany i zero odpowiedzi, nie tylko ze mną ale również z rekrutrem agencji współpracującej z PwC. Może to i dobrze, bo jeśli firma podchodzi lekceważąco do kandydata i ludzi współpracującymi z nimi już na poziomie rekrutacji, to strach pomyśleć bo się działo dalej. P.S. Nie było to stanowisko juniorskie ani popularna technologia.
Cześć Wszystkim, Niedawno zakończyłem swoją przygodę z PwC - pracowałem w dziale audytu ogólnego około 4-5 lat. Poniżej przedstawiam w punktach moją subiektywną opinię na temat firmy i spędzonego w niej czasu - robię to głównie dla młodych osób, które zastanawiają się "czy warto". Nie zamierzam się wdawać w dyskusje z innymi użytkownikami forum, ponieważ tak jak napisałem, jest to moja subiektywna opinia i nie każdy musi się z nią zgadzać. Enjoy: - stawki wynagrodzeń, o których piszą inni użytkownicy GoWork są raczej zgodne z rzeczywistością - tak, zawsze możecie negocjować, ale bez doświadczenia, jesteście w stanie uzyskać max 500zł in plus w stosunku do bazowej oferty - przy zmianie pracy z jednego BIG4 na inne jesteście w stanie wynegocjować dużo więcej - negocjować można też jak chcecie odejść i firma sobie o was przypomina - firma "new joiners'om" płaci dużo biorąc pod uwagę coraz mniejszą wiedzę, którą ludzie wynoszą ze studiów (albo jej kompletny brak) i małą chęć do samokształcenia - sezon obecnie trwa w audycie przynajmniej 6 miesięcy - w przeszłości mówiło się o 3-4 miesiącach, ale teraz rozciąga się to coraz bardziej w czasie z różnych względów - za moich czasów pracowało się w sezonie około 12-16h dziennie (czasem mniej czasem więcej), wydaje mi się, że teraz trochę się to zmienia, młodzi ludzie przychodzący do pracy prosto po studiach po prostu nie chcą już tyle pracować i nie dają sobie "wejść na głowę" (co było moim błędem uważam), nie motywują ich również tylko i wyłącznie pieniądze - swoje nadgodziny zawsze rejestrowałem i zawsze były mi wypłacane lub oddawane (jeżeli ktoś sam z siebie nie wbija nadgodzin to proszę nie płakać potem bez sensu) - moje wynagrodzenie przez te 4/5 lat pracy rosło średnio o 15%-20% r/r - firma zawsze reagowała (fakt, że czasem z lekkim opóźnieniem) na negatywne czynniki jak np. inflacja czy zmiany podatkowe i wprowadzała podwyżki wynagrodzeń (oceniam, że 3-4 razy tak było w ciągu mojej pracy - poza podwyżkami, które otrzymywałem z racji zmiany stanowiska) lub możliwość zmiany formy świadczenia pracy (z UoP na B2B) - przez dwa miesiące w roku były wolne piątki - w low-season praca 7h dziennie była (chyba) lub po prostu wcześniej zaczynało się wbijać nadgodziny ;) - dofinansowanie do Multisport - dofinansowanie do aktywności zespołowych (siatkówka, piłka nożna itp.) - przed COVIDem było dużo wyjazdów, 1-2 lata po COVIDzie prawie w ogóle - nie wiem jak jest teraz - 1-2 wyjazdy integracyjne w roku (na 2-3 dni do jakiegoś hotelu) - wyjazdy raczej na bogato w porównaniu do tego co teraz mam w nowej firmie - około 10-12 różnych imprez w roku (kolacje, kręgle i tym podobne - dużo tego było) - więcej niż mam teraz - Dział HR - jak byłem w PwC to narzekałem, teraz jestem w innej firmie i z perspektywy czasu już bym tak nie narzekał ;) - Szkolenia - jak wyżej - jasna i z góry zdefiniowana ścieżka kariery to plus - na + r. ewaluacja pracownika - miałem finansowane egzaminy PIBR(100%) - pamiętaj, że jesteś trybikiem w maszynie - firma bardzo obniżyła moim zdaniem standardy przez te lata (zatrudnia się ludzi bez żadnej wiedzy z finansów/rachunkowości, "zniesiono" wymóg PIBR na stanowiska Managerskie tzn. jest ACCA, ale moim zdaniem mniej wartościowy bo można "kupić" sobie studia) - firma stara się to nadrabiać szkoleniami dla pracowników, ale luka wiedzy i kompetencji jest nadal zauważalna - młodzież przychodząca teraz do pracy jest bardzo roszczeniowa (czasem wręcz bezczelna) wykazując się przy tym często kompletnym brakiem wiedzy i inicjatywy żeby zrobić coś więcej - przykro mi taka prawda - mała asertywność w kontakcie z Klientem - wielu Klientów, dla których realizowałem projekty wykazywało się bardzo niską biegłością z obszaru finansów/rachunkowości przez co często dochodziło z tego tytułu do wielu nieporozumień i wydłużał się czas realizacji zlecenia - tylko RAZ podczas mojej całej kariery w PwC Partner/Dyrektor zwrócił Klientowi uwagę, że jest niekompetentny i zespół marnuje swój czas na tłumaczenie podstaw rachunkowości/finansów - około 60% Klientów jest roszczeniowa i/lub niemiła i/lub niekompetentna - (usunięte przez administratora) z wiedzą na poziomie licealisty i ego rozdmuchanym do granic możliwości - podczas pracy w firmie zdobyłem naprawdę ogrom wiedzy, który wykorzystuje teraz w nowej pracy - nie doświadczyłem mobbingu ale był "czarny humor" (dla mnie ok) - PwC jest trampoliną do dalszej kariery poza BIG4 - nie ma sensu odchodzić z PwC przed seniorem - wtedy jest największy GAP finansowy pomiędzy rynkiem a PwC - z poziomu Menago - na rynku jest raczej mało ofert o zauważalnej różnicy płacowej moim zdaniem - od SA3/Menago - więcej czasu spędza się na poprawianiu po SA1-2 i AS niż rozwoju swoich kompetencji - jak w każdej firmie znajdzie się kilku "idiotów", ale uważam, że ogólnie moim przełożeni byli bardzo kompetentni/mądrzy Ogólnie - POLECAM młodym osobom, można się nauczyć jak pracować i funkcjonować w dużej organizacji, jest to też trampolina na przyszłość ;) Pzdr
A warto twoim zdaniem zmienic big4 jako AS1 czy AS2? bo nie ukrywam ze nie pasuja mi troche tutaj ludzie, projekty i myslalam nad zmiana big4 na inne
Obecnie big4 nie jest zadna wybitna trampolina do czegokolwiek i nie robi juz "takiego" wrazenia na pracodawcach jak kiedys. Pensje na nizszych stanowiskach w audycie nie sa wybitne w porownaniu do rynku. Zgadzam sie z tym ze sezon trwa ponad 3 miesiace a w sezonie zycia prywatnego nie ma. Nauczyc sie na pewno da duzo, szczegolnie na poczatku kariery.
Jeżeli źle się czujesz w obecnej pracy, nie pasują Ci ludzie i/lub klienci to moim zdaniem już dla samego zdrowia psychicznego warto zmienić środowisko ;) pamiętaj tylko, że trawa jest zawsze bardziej zielona po drugiej stronie płotu! A jeżeli chodzi o wpływ tej decyzji na Twoja przyszłą karierę to uważam, że będzie raczej neutralny. Plusy są takie, że możesz sobie pewnie wynegocjować nieco lepsze warunki lub „przyspieszyć” awans przeskakując na wyższy grade a minus jest taki, że zmieniasz kompletnie otoczenie a to się wiąże zawsze z wieloma ryzykami/niewiadomymi oraz będziesz musiała jeszcze raz od początku udowadniać swoją wartość. Nigdy jednak nie jest za późno na takie decyzje - a zwłaszcza jak jesteś młodą osobą na początku swojej ścieżki zawodowej :) Pzdr
Jeśli chodzi o mnie jako klienta to zauważam drastyczny spadek tego co przychodzi na audyty z PwC. Od durni, którzy latają po open space i szukają "dziury w całym" jakby polowali na czarownice, po seniorkę która nie wie co to jest HFM, ale ponoć od 3 lat pracuje w PwC i robi audyty w SSC w których to NA PEWNO spotkała się z tym oprogramowaniem. Bo żebym seniorce z pwc tłumaczył co to jest Oracle SmartView to już kpina. Zauważyłem też, że BR który nas audytował miał nikłe pojęcie o IFRS16, ale bardzo się wymądrzał. Gdy został przez szefostwo mojej firmy zgaszony jak pet i pokazano mu jego niekompetencje, robił wszystko, żeby mieć "findingi". Obecnie kończę audyt przez PwC USA - to samo, zestaw troglodytów i durniów, którzy dostają sprawozdanie z kilku tygodniowym wyprzedzeniem i ostatnie, drastyczne uwagi wysyłają na 3 dni przed datą planowanego podpisu audytu. Generalnie z wielkiej czwórki, to z pwc mi się najgorzej pracuje podczas mojej 15 letniej "kariery zawodowej" w rachunkowości. A co do uszczypliwego komentarza odnośnie kupowania ACCA - no cóż, tam kryteria zdobycia kwalifikacji są jasne, nie każdy ma ochotę stawać przed komisją z rocznikami sprzed II WŚ i dostępować audiencji, czy jest się GODNYM aby zostać BR - a jest to przykład z autopsji, bo na studiach podyplomowych na UE Katowice jeden z prowadzących rewizję finansową, tak to reklamował do 30-40-50 letnich specjalistów dokształcających się robienie biegłego. Potem wychodzicie z tego PwC i jak mój obecny przełożony - zajmujecie się zaokrągleniami 50 centów, albo edytowaniem odcieni żółtego ;). Generalnie czekam, aż doszczętnie upadnie mit B4 - kolejne "bankructwa" mimo podpisywania się pod (usunięte przez administratora) sprawozdaniami jak kejpiemdzi pod CS tylko to przyśpieszą.
Patrząc na Twoją wypowiedź Drogi Kliencie przychodzi mi na myśl pewne powiedzenie - „wieś tańczy i śpiewa” . . . Musisz być strasznie zakompleksionym i „małym” człowiekiem z wielkim ego - współczuje Ci z całego serca i Twoim bliskim którzy muszą to tolerować! Dokładnie przez taki margines kulturalno-intelektualny jak Ty zwolniłem się z tej pracy. Za kogo Ty się człowieku uważasz? Bo chyba ewidentnie Twoje wyobraźnie o własnej sobie mija się z rzeczywistością. Jak można wypowiadać się o ludziach per „to coś” albo wyzywać ich od durni? Jak ktoś czegoś nie wie i pyta to mu się tłumaczy nawet jak Ci to akurat nie na rękę - to są podstawowe odruchy społeczne takie jak na przykład życzliwość czy empatia. Nikt nie musi znać systemu na którym pracujesz, ponieważ w żadnych standardach ani w żadnej ustawie nie jest podane, że z takiego akurat trzeba korzystać. Nikogo nie obchodzi, że zrobiłeś z tego systemu doktorat bo pracujesz w tym samym miejscu od 20 lat i klikasz codziennie ten sam przycisk generujący ten sam raport którego i tak nawet nie rozumiesz ;) A różnica pomiędzy ACCA a PIBR polega na tym, że na to pierwsze wystarczy wyuczyć się na pamięć rozwiązywania zadań o podobnej strukturze i schemacie a na egzaminie tylko liczby Ci podmieniają. Na PIBR natomiast zgadzam się ze nigdy nie wiesz co trafisz, ale to właśnie sprawia, że człowiek inteligentny, zdolny do samodzielnego, kreatywnego myślenia poradzi sobie nawet w takich sytuacjach. Odpowiedz sobie sam na pytanie, do której grupy należysz ;) Trzymaj się!
Cześć, jak to jest z tymi stanowiskami w korpo, czy Junior Legal Analyst to A1 ? Czy to jest bardziej staż, + jakie są widełki na tym stanowisku. Z góry dzięki za odpowiedź.
Rekrutacja jak rekrutacja. Nie było chemii, szczególnie, że dział QA o którym mowa wnioskując na pytaniach które zadawali bardziej skupiony jest na wewnętrznych, korporacyjnych procedurach, dokumentacjach, estymatach, niż stricte na jakość produktów. Zaskoczyła mnie za to sama odmowa: zadzwoniła do mnie pani z HR, nie mówiąć TAK lub NIE (ewentualnie "NIE, zdecydowaliśmy się na kogoś z lepszym doświadczeniem") tylko z "FEEDBACKIEM". Zaczęła mi czytać punkty, dlaczego nie nadaję sie do PwC i po trzecim lub czwartym rozmowa została przeze mnie przerwana. Co to jest za kultura feedbacku? Nie jestem waszym pracownikiem na ocenie rocznej, żeby się tak do mnie odnosić. Na prawdę niektórzy przesadzają z życiem w korporacyjnej bańce i zapominają o zwyczajnym, przyzwoitym zachowaniu.
Bez zadań stricte praktycznych, pytania wyłącznie z korporacyjnych procedur, wymagań i innych b...shitów
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Firma nie ewidencjonuje ani nie wypłaca nadgodzin. Na każdego pracownika założona jest utajniona „teczka” w której zapisuje się przewinienia. :)
Nie polecam. Warunki pracy są fatalne. W firmie socjalem jest woda w kranie i toaleta, niestety sporadycznie sprzątana. Na moją uwagę że nie ma papieru toaletowego przełożony odpowiedział, że to nie DPS i na papier trzeba najpierw zapracować. Ogólnie panuje duża nieufność. Wychodzisz do toalety czy do kuchni to zabierasz ze sobą cały dobytek, łącznie z kubkiem i długopisem, bo po powrocie możesz być niemile zaskoczona. O zarobkach nie będę wspominać.
Jakie widełki płac obowiązują na stanowisku Starszy Konsultant w dziale Audytu ?
Cześć. Jakie są widełki na stanowisku Developing Senior Associate in Audit? Jaki jest realny zakres obowiązków? Jest dużo nadgodzin? Czy delegacje są częste?
Przecież to ta sama firma... Audyt podlega normalnie pod PwC Polska, nie mylić z SDC, które jest odrębną jednostką.
Czy seniorom z oceną 3 przysługuje roczny bonus? Wiem że teoretycznie bonusy tylko od menago w górę ale praktyka pokazuje że seniorzy w ubiegłych latach też otrzymywali.
zalezy od zespolu i czy dobry byl rok, historia zna takie przypadki ale raczej sa to nieduze kwoty, u mnie okolo 50% miesiecznej pensji brutto
Gdańskie Fcu w ostatnim czasie stało sìe fast foodem w dziedzinie uslug aml. Kontrakty opiewające na miliony maja na celu bardzoej przykrycie niedociagniec compliance po stronie klienckiej i pełnią role bardziej krycia czterech liter klientow w przypadku wizyty regulatora pod przykrywka aml. Czyli klient sie naje, ale niezdrowo. Pytanie do managerow pwc, dlaczego zgadzaja sie na pojscie w projekt w ktorym klient nie kupuje porzadnego qc i nawet tl i z gory widac, ze klient ma podwojne standardy aml. Te grosze, ktore zarabiaja analitycy tracacy zdrowie na uzeraniu sie z klientami i ich procedurami w porownaniu do kontraktów opiewajacych na miliony nie sa tego warte. Pojawia sie tez dylemat etyczny czy warto pracowac w firmie, ktora teoretycznie walczy z praniem brudnych pieniędzy, ale już nie przeszkadza jej tak bardzo kiedy casy z czerwonymi flagami sa zamykane, bo klient ma taki kaprys i grozi mu kara za niezamkniete casy. Ile przestepstw moglo pojsc plazem tylko dlatego, ze klienci maja zwykly (usunięte przez administratora) w procedurach. I ile ofiar terroryzmu moglo pasc, bo pieniadze trafily w niepowolane rece. Po to robimy to wszystko, nie po to, zeby klientowi sie zgadzaly kpi..
Cześć, czy A1/A2 dostają bonusowe marchewki przy ocenie meets expectations?
Cześć, Orientuje się ktoś jakie są widełki dla stanowiska Data Governance Specialist w Gdańsku? :)
Dzień dobry, Czy pracuje ktoś na stanowisku księgowy i mógłby się wypowiedzieć na temat atmosfery, stawki i liczby nadgodzin?
Dzień dobry, Zastanawiam się nad przejściem że Stejta do PWC, w jakich działach finansowych można: -nauczyć się przydatnych w tego typu pracy rzeczy -pracowac full zdalnie -dostac się bez odpowiednich kwalifikacji/kursów, które firma później może sfinansowac? Jaka stawka dla A1 z zewnątrz? Liczę na Waszą pomoc Miłego dnia
Zależy co robisz w ssb. W Gdansku pwc to raczej samo AML albo cos z it. Dla kogos bez doswiadczenia stricte w tym zakresie, ale z doświadczeniem w finansach 7k osiagalne.
Czy ktoś może się wypowiedzieć na temat pracy w BD & Marketingu ( EMEA, CEE) ? Jak wyglądają szkolenia, ściezka awansu?
Świeżo po przygodzie z gdańskim FCU niestety jestem zmuszony odradzać tamtejszy przybytek. Korpo jak korpo, pracowałem już wcześniej w innych i widziałem różne korporzeczy. Jeszcze w zeszlym roku, warunki dla analityków były w porządku nawet jak na Polskę. Jednak specyfiką tej pracy jest praca "projektowa" co na początku też wydawało się w porządku, w ostatecznym rozrachunku jednak nie było. Zbyt dużo zależy w tym od obecnego stanu procedur klienta. Jak słyszałem, na wielu projektach, tak i ja, w swoim doświadczeniu się spotkałem z tym, że klient oczekuje, żeby wyrzeźbić coś z czego faktycznie nie ma jak najmniejszym kosztem, a jeżeli to nie działa to zrzuca wine na pracowników pwc. Przez długi czas na jednym z projektów wszystko było w porządku, dopóki się nie okazało, że klient ma straszne zaległości. Wtedy managerowie pwc probują malować trawę na zielono poprzez micromanagement, ale to nie działa. Wtedy jest 15 trackerów i milion calli, zeby stwierdzic, ze zamknelismy o kilka cas'ow wiecej niz last week. Kosztem zdrowia pracowników. I gdzie ten well being sie pytam. Również spotkałem się z tym, że klient prowadzil business z większościąi czerwonych flag, a case'y i tak mialy byc zamkniete. Taka fikcja. I na szkoleniu Ci mowia co innego, a potem w praktyce jest co innego - target sie musi zgadzac. To po co to robimy wszystko. .. Pomijajac już fakt podejscia "gory" do ostatnich zmian grade'ow stanowisk , ktora jak dla mnie byla trigerrem do opuszczenia firmy i strzalem w kolano, bo de facto oznaczała w większości awans bez podwyżki. Uważam też, że rozdzielenie funkcji coacha od managera nie zdaje egzaminu, tylko wydłuża proces decyzyjny. Coach nie widzi twojej pracy najczesciej (jesli nie jest Twoim TL) i musi sie konsultowac z TL, zeby wyjasnic trudne sytuacje i Ci pomoc. Dziwne to i niepotrzebne. Czytam teraz też o cięciach benefitów. Te 100 zł na Worksmile to juz tez nie jest jakies cudo.. Quo vadis pwc?
Hej, pytanko. Jak wy uzasadniacie rekruterom decyzję zmiany jednej firmy BIG4 na drugą, trzecią, nawet czwartą? Jak odpowiadacie na pytanie: dlaczego PWC, nie KPMG? Wiadomo przecież że wszędzie to samo, i nawet ludzie Ale jednak pada to pytanie
Nie dość że stawki już dawno przestały być rynkowe to jeszcze zaczęli ciąć benefity, a w szczególności jeden z niewielu sensownych jakim jest pakiet luxmed... składam wypowiedzenie w tym miesiącu bo to już są jakieś żarty. Najśmieszniejsze jest, że już nawet ta hejtowana przez wierchuszkę PwC ,,druga liga" dogoniła z zarobkami wielką czwórkę
Dokładnie, teraz musimy dopłacać do swoich benefitów zdrowotnych - wyróżniające firmę podejście do nich (jedyna wyróżniająca pracodawcę rzecz) zmieniło się na niekorzyść pracowników.
Jak wyglądają zarobki QC w FCU?
QC zarabia tyle samo, ile zarabia się na swoim poziomie stanowiska - z zostaniem QC nie łączy się żadna gratyfikacja finansowa...
"odezwiemy się w ciągu 2 tygodnie, z pewnością szybciej, niezależnie od decyzji" - bullshit jak to w korpo
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PwC Polska?
Zobacz opinie na temat firmy PwC Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 323.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PwC Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 86, z czego 8 to opinie pozytywne, 37 to opinie negatywne, a 41 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PwC Polska?
Kandydaci do pracy w PwC Polska napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
