Opinie PWC Advisory Warszawa - 2702 opinie - GoWork.pl

Opinie(2702)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

windows95

24.06.2026 17:46

Były pracownik

Wiele razy miałem ochotę tu napisać odrobinę prawdy... Upokarzany, niszczony psychicznie a chciałem pracować i miałem wolę generowanie zysków dla tej firmy oraz dla siebie. Nikt tego nie doceniał, zawsze było źle. Nawet nie chodzi mi już o pieniądze. W tej firmie największym problemem jest czynnik ludzki. Okropni managerowie i ogólnie kadra zarządzająca - bezwzględna, bez uczuć, patrząca na człowieka jak na cyferki w excelu, do tego kłamliwa i celowo wprowadzająca w błąd. Nieustanny płacz ludzi tutaj i wrzaski, siedzenie do 24 to norma - i nikt ci za to nie podziękuję bo to ma być zrobione bo pan tak chce. Ludzie tutaj w większości (głównie kadra zarządzająca ale też część seniorska) nie mają innych wartości niż praca - nie interesuje ich rodzina, naród, cokolwiek - ważna jest tylko praca - ale nie w tym dobrym znaczeniu bo chcą mieć pieniądze żeby się cieszyć życiem - nie, nie, nie - oni tylko pracują by wypełnić pustki swojego smutnego życia, żeby się dowartościowywać, że w takiej korporacji mają jakąs władzę i że coś znaczą. Bo w życiu prywatnym to zwykłe "mięczaki" - nie potrafią budować relacji, nie udane związki, przegrane życia. Nikt z nimi nie wytrzymuje. Przeprowadziłem wiele rozmów i wiele słyszałem. Już nie wspominam nawet o ciągłym zastraszaniu na zasadzie "mogą cię zwolnić" uważaj !!! Masz się bać i masz tyrać grzecznie bo pan korpo ma mieć dobrze, a ty ciesz się że w ogóle pracujesz. Tylko zapominają w tych główkach swoich że takich pwc to jest kilkadziesiąt czy kilkaset, które równie dobrze zapłacą i dadzą pracę. Szantażyki swoje mogą sobie głęboko ...

Nowy wpis

Kamila

25.06.2026 11:36

Inne

Jeju przykro mi... A czy tego zachowania managerów nie można zgłosić wyżej? Przecież płacz pracowników mi się w ogóle w głowie nie mieści... Góra jakoś reaguje w ogóle na takie zgłoszenia? ;/

Shakira

17.06.2026 16:40

Były pracownik

PwC to zdecydowanie najgorsze miejsce, w jakim miałam nieszczęście pracować i będę zdecydowanie odradzać je wszystkim, którzy cenią swoje zdrowie i życie rodzinne. Wszystkie opinie o ilości pracy, siedzeniu po nocach, krzywych akcjach z przełożonymi, które są zamiatane pod dywan mimo ich zgłaszania są prawdziwe. Nie bez powodu rotacja jest na bardzo wysokim poziomie. W moim zespole w pewnym momencie 1/3 pracowników była na L4 od psychiatry i z tego co wiem nie jest to odosobniony przypadek. Model organizacyjny to wyciśnięcie pracownika jak cytrynę, rzucenie jakiegoś awansu czy bonusu raz na jakiś czas, żeby nie odszedł akurat z tego powodu a jak już człowiek ma dość i ociera się o wypalenie to odchodzi sam i na jego miejsce można zatrudnić kogoś młodszego, kto znowu będzie do ułożenia na swoją modłę i wyciśnięcia. Część managerów jest po prostu niekompetentna i doświadczeni seniorzy biją ich na głowę jeśli chodzi o wyniki i wiedzę merytoryczną, ale awans dostają ci, którzy są widoczni i potrafią się dobrze sprzedać ludziom na wyższych szczeblach. Atmosfera w części zespołów tak gęsta, że można ją ciąć nożem, niektórzy managerowie czepiają się dosłownie wszystkiego, łącznie z pretensjami o to, że ktoś niewystarczająco uśmiecha się w biurze, bo najważniejsze, żeby z zewnątrz wszystko wyglądało idealnie. Jeśli ktoś miał trudniejszy czas prywatnie to prędzej dostawał jeszcze bardziej po głowie niż jakieś wsparcie od przełożonego, kontaktowanie się w czasie urlopu czy zwolnienia to była norma, tak samo jak widok płaczących ludzi w biurze. Z całego serca nie polecam, firma doskonale wie co boli pracowników i po prostu ich to nie obchodzi.

Nowy wpis

Zoja

22.06.2026 13:22

Inne

To z kontaktowaniem się podczas urlopu albo L4 chyba najlepiej pokazuje, gdzie kończy się normalne wymaganie... Jakie sprawy najczęściej wrzucali ludziom poza czasem pracy?

Kandydatka

08.04.2026 11:10

Kandydat

Aplikowałam na stanowisko Service Delivery Manager with German. Zostałam przeciągnięta przez 5 etapów rekrutacji tylko po to, aby na ostatnim z nich dowiedzieć się, że nie miałam jeszcze dokładnie tego tytułu w swojej karierze i 2 ostatnim panom przez to nie odpowiadam. To dlaczego w ogóle dostałam zaproszenie na jakikolwiek etap rekrutacji? Kompletny brak szacunku do drugiej osoby i brak profesjonalizmu. Jeszcze na ostatniej rozmowie jeden z panów stwierdził, że na pewno będzie z ich strony odpowiedź. Serio? Jaśnie panie, ależ pan miłościwy, gdzieżby oczekiwać jakiejkolwiek odpowiedzi po 5 etapach rekrutacji! Dodatkowo ciekawe, że rekrutacja jest prowadzona w taki sposób, aby udowodnić Ci czego nie wiesz, a nie sprawdzić czy jesteś dobrym kandydatem. Dostałam faktycznie odpowiedź w ustalonym czasie. Warte odnotowania jest to, że była ona w patronizującym tonie i dużo bla bla bla o uczeniu się. Tak to sobie możecie do juniora mówić i to nawet nie byłoby w porządku. Ja nie zaczęłam mojej kariery wczoraj i nauki to mam przede wszystkim bardzo dużo, ale już ZA MNĄ. Polecam samemu skupić się na nauce komunikacji z szacunkiem. Oczywiście podzieliłam się z rekruterką feedbackiem o tym, że skoro kluczowe jest, aby mieć dany tytuł to w ogóle nie powinnam była zostać zaproszona na żadną rozmowę i że jest to niesamowicie czasochłonny proces. To rekruterka jeszcze miała czelność pisać, że może WYDAWAĆ się czasochłonny, bo jest to skomplikowane stanowisko. Kolejny raz patronizujący ton. Ja doskonale zdaję sobie sprawę jakie to jest stanowisko i nie potrzebuję pouczania oraz nic mi się nie wydaje, 5 etapów kosztuje bardzo dużo czasu. Dodatkowo twierdziła, że są to 4 etapy. Nie, było ich dokładnie 5: 1. Rozmowa z rekruterką, 2. Weryfikacja niemieckiego rozmowa telefoniczna, 3. Weryfikacja niemieckiego test pisemny, 4. Rozmowa z 2 osobami z teamu, 5. Rozmowa z partnerem i dyrektorem. Jeszcze umiem liczyć do pięciu. Firma niepoważna, odradzam komukolwiek, kto szanuje swój czas.

#ProjectManager

Inna kandydatka

25.05.2026 15:52

Kandydat

Miałam bardzo podobne odczucia po swoim procesie rekrutacyjnym na tę rolę… Sama rozmowa z managerkami była prowadzona w sposób, który odebrałam jako bardzo nieprofesjonalny i niekomfortowy. Zamiast merytorycznej weryfikacji kompetencji czy pytań technicznych, rozmowa przez większość czasu skupiała się na podważaniu mojego doświadczenia, obecnej roli oraz kierunku rozwoju kariery. Momentami miałam wręcz poczucie, że celem spotkania było udowodnienie mi, dlaczego „się nie nadaję”, a nie realna ocena mojego profilu pod kątem stanowiska. Ton rozmowy przez całe spotkanie był bardzo oceniający, momentami agresywny i protekcjonalny. Jedna z managerek wielokrotnie przerywała mi wypowiedzi, kwestionowała praktycznie każde zdanie i dawała odczuć, że decyzja dotycząca mojej kandydatury została podjęta jeszcze przed rozmową. Co istotne, nie dostałam praktycznie żadnych pytań technicznych ani przestrzeni do pokazania swoich kompetencji. Zamiast tego usłyszałam sugestie, że aby rozwijać się w obszarze GRC, powinnam „cofnąć się” zawodowo do roli koordynatorskiej i dopiero wtedy próbować aplikować dalej. Rozumiem, że nie każdy kandydat będzie dopasowany w 100% do danej roli. Uważam jednak, że niezależnie od decyzji biznesowej kandydat powinien zostać potraktowany z profesjonalizmem i szacunkiem. Niestety po tej rozmowie wyszłam z bardzo złym doświadczeniem i poczuciem, że cały proces był prowadzony w niepotrzebnie konfrontacyjnym tonie. Jeżeli uznano, że nie mam wystarczającego doświadczenia, nie wiem czemu nie zostałam odrzucona na etapie screenu tylko ciągana na niepotrzebną rozmowę, która była zwykłym roastem. Totalnie odradzam aplikowania na to stanowisko!

Andrzej

10.06.2026 15:36

Inne

Możliwe, że Wasze procesy były prowadzone przez te same osoby, stąd podobne odczucia. Ciekawe jak to wygląda przy innych stanowiskach 🤔

Pytanie

07.04.2026 22:53

Kandydat

Proces rekrutacyjny jest długi i wieloetapowy, zajmuje bite kilka godzin rozłożone na kilka dni. Po ukończeniu wszystkich etapów zapowiedziany okres oczekiwania na ostateczną informację zwrotną ma wynosić 2 tygodnie. Gdy te 2 tygodnie miną, firma nie zadaje sobie trudu wysłania nawet jednego zdania informującego o odrzuceniu kandydata. Strata energii i czasu oraz brak szacunku wobec kandydata.

Pytanie

08.04.2026 22:10

Kandydat

- Rozmowa przez telefon - Maraton na video z grupą osób, kilkoma po kolei, w tym przedstawienie im prezentacji, którą również trzeba przygotować podczas tej właśnie rozmowy video na podstawie przedstawionych nam podczas niej materiałów; następnie z innymi osobami bardziej standardowa rozmowa na temat kwalifikacji - Zadanie pisemne związane z prezentacją z rozmowy video, do wykonania i dosłania osobno po rozmowie - Test języka obcego pisemny - Test języka obcego ustny Wszystko rozciągnięte w czasie, bo pomiędzy rozmową telefoniczną, rozmową video i następnie przysłaniem mi linków do umówienia testów językowych mijało ileś tam dni. W porównaniu z innymi moimi aktualnymi rekrutacjami, to naprawdę sporo etapów. Brak nawet jednego słowa feedbacku a nawet ignorowanie zapytań po poświęceniu im energii i czasu to wisienka na torcie. Dodam, że moje doświadczenie i kwalifikacje są spójne z wymaganiami z oferty. To urodziło we mnie przypuszczenie, że może firmie nie spodobała się moja niepełnosprawność (niewypływająca na jakość wykonywanej pracy, ale na możliwość nadgodzin tak), bo taki pracownik nie może robić nadgodzin, ale głupio byłoby to wspomnieć w feedbacku, więc lepiej taką osobę olać? ;)

Nela

12.04.2026 09:35

Inne

Nie chce się wierzyć, że przeszedłeś 5 etapów rekrutacji i nie mogłeś liczyć na feedback + wymagali od Ciebie pracy w nadgodzinach przy niepełnosprawności. Czy sam starałeś się dowiedzieć, dlaczego Cię nie wybrali? 🙄

lukasz

06.01.2026 04:06

Były pracownik

Stanowczo nie polecam. Przeżyłem dużo korpo, ale to chyba będe najdziwniej wspominać. Byłem tu na kontrakcie przez agencje, jedyne co mi przykuło uwagę to że z big4 styczności przedtem nie miałem. Pierwsze co to wrzucenie do 2 różnych pojektów, pokazanie 4 różnych frameworków do pracy (w środku straszny syf na pokaz dla managementu), zalanie administracyjnym gównem przez co wszystko zajmuje 2 razy więcej czasu. Nie wiesz na czym się skupić, a coś trzeba robić. Każdy gada i jest spięty jak robot. Niekótrzy pracują po 12h/dziennie, nikomu o tym nie mówiąć i zamiast powiedzieć tak/nie to tworzą jakieś korporacyjne formułki złożone z 20 słów. 2h dziennie spotkań gdzie wszyscy gadają te same wyuczone zdania gdzie więcej jest akronimów niż normalnych słów, pierdolca można dostać po 2 tygodniach. Hitem są menadżerowie (których masz 5) co chcą ci wejść na głowe dokładając coraz to więcej obowiązków i pytając się co godzine jak ci idzie. Jak nie robisz pełnej dokumentacji z tasków to dopieradalają ci ich jeszcze więcej. Typowe dzwonienie o 16:30 z hasłem "ej potrzebujemy byś został do 20 i klikał w jakieś gówno co 30minut". Jak dasz sobie wejść na głowę to skończysz jak inne robociki w tym (usunięte przez administratora) Jeszcze spoko jakby to byli Polacy, ale 3/4 ludzi w tych projektach to typowy hinduski akcent. Ludzie podpisani że są w US, tak naprawde to chyba jakiś dystrykt w indiach. Ale do tego da się przyzwyczaić, bo w sumie najwieksze chamidła i podpierdalacze tutaj to polskie korpodziunie co widać że pierwszą świeżość mają za sobą. Co do płacy się nie wypowiem, ale zarabiam tu 60% tego co zarabiałem w poprzedniej pracy bez dni wolnych i chorobowych. No cuż, mamy kryzys AI w branży i mam nadzieje że to kiedyś wszystko (usunięte przez administratora) z impetem. Jeszcze raz stanowczo nie polecam ze względu na w.w rzeczy, jakbym był zdesperowany to bym został Daje 4 gwiazdki bo w sumie było śmiesznie.

OPZZ Konfederacja Pracy w PwC

10.03.2026 10:56

Pracownik

Danie 4ech gwiazdek podbija tylko ranking fimy w górę. Proszę tego nie robić jeśli masz złą opininię o pracy.

Nela

19.03.2026 08:46

Inne

To brzmi naprawdę niewiarygodnie, żeby pracować tyle h i stresować się, że po niedzieli jest kolejny dzień pracujący... to się kwalifikuje do Inspekcji, zgłaszaliście? 🙄

odadoż

01.10.2025 19:43

Były pracownik

Moje doświadczenia w tej firmie były bardzo negatywne. Na początku liczyłem na rozwój, zdobycie nowych umiejętności i pracę w zespole, który będzie wspierał nowych pracowników. Niestety rzeczywistość okazała się zupełnie inna. Proces wdrożenia praktycznie nie istniał – przez pierwsze dni nikt się mną nie interesował, nie czułem żadnego wsparcia. Jedynie pojedyncza osoba z zespołu była naprawdę otwarta i zainteresowana tym, że ktoś nowy dołączył. Szybko okazało się też, że zadawanie pytań jest niemile widziane. Odpowiedzi były zdawkowe albo zbywające, a czasem pytania były po prostu ignorowane. Gdy już wykonywałem zadanie zgodnie z tym, co udało mi się ustalić, często okazywało się, że jest źle – i zamiast realnej pomocy, dostawałem pretensje. Kultura organizacyjna pozostawia wiele do życzenia. Zdarzyło się, że ktoś z bardziej doświadczonych pracowników żartował sobie z moich pytań w nieprzyjemny sposób. To bardzo zniechęca i pokazuje, jak mało szacunku jest dla młodszych członków zespołu. Do tego dochodzi kwestia czasu pracy – chociaż oficjalnie mówi się o 8 godzinach, w praktyce wielu pracowników zostaje 9–10 godzin dziennie, co traktowane jest jak coś zupełnie normalnego. Dla mnie to było ogromne obciążenie i kosztem życia prywatnego. Podsumowując: ta firma może być nauczką, ale nie miejscem do rozwoju. Nowi pracownicy nie mają wsparcia, a zamiast kultury współpracy panuje atmosfera stresu i presji. Ostatecznie zdecydowałem się odejść i nie żałuję tej decyzji. Myślę, że jeśli ktoś szuka środowiska, gdzie faktycznie można się uczyć i rozwijać, to warto rozejrzeć się za innymi opcjami

Korpo mysza

30.10.2025 09:48

Były pracownik

10h? Tak mało? W części strategicznej to jak dzień wolnego. Tam się poniżej 11-12 nie schodzi. Partnerzy wymyślili sobie rate’y z kosmosu dla klientów, ciągle sprzedają projekty pod wodą a jak ktoś zaraportuje nadgodziny to są “delikatne” sugestie od jakiegoś manago czy dyra żeby tak nie robić bo HR się zainteresuje. A prawda jest taka, że HR w tej firmie jest po to by stać na straży pracodawcy a nie pracownika. Jak partner powie, że mają olewać skargi to tak robią. Z uśmiechem na ustach. Bo nic innego nie potrafią. Ten dział to galopująca niekompetencja.

takbywa

20.11.2025 14:35

Kandydat

niestety, takie sytuacje zdarzaja sie bardzo czesto w roznych firmach. mnie tez sie zdarzylo i osobom z mojego bliskiego otoczenia rowniez, na opiniach w innych firmach tez to sie powtarza. No coz, widocznie byles bardzo dobry i to powodowalo zazdrosc, a najlepszym dowodem jest to, ze odszedles. Czyli miales umiejetnosci. Wiec wcale sie nie dziwie. Oni tam beda siedziec i bac sie o stolki jeszcze dlugo hahahahaahaahah