Opinie PWC Advisory Warszawa - 2698 opinii - GoWork.pl

Opinie(2698)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dodajecy

19.03.2024 16:00

Pracownik

Już chyba szczyt wszystkiego. Obecnie jestem w FCU na projekcie z gkyc (każdy to tutaj jest wie o co chodzi) wczoraj call z tl i co podwyżka targetu, na co cały zespół że już się nie wyrabiamy... Ale co tam jego to nie obchodzi oczywiście... Później call f2f i mówiłam że jest to nie realne, co usłyszałam że jak się nie podoba to do widzenia w kolejce na moje miejsce jest dużo chętnych... Takie traktowanie po 3.5 roku dla PwC FCU... Od tego momentu będę każdą dosłownie call nagrywać i radzę to każdemu żeby w razie w miał podkładkę... PwC Partnerzy i Dyrektorzy kiedy się obudzicie że tak się nie traktuje pracowników...

ktos

30.05.2024 22:31

Były pracownik

Można nagrywać, zapisywać rozmowy i maile, niestety nawet z "mocnymi" dowodami etyka PwC nic nie zrobi :( Wiem, bo sama eskalowałam jednego z managerów i znam 3 inne osoby, które eskalowały inne osoby. Za każdym razem to samo. Wszystko zamiatają pod dywan, twierdząc ze to pracownik źle zrozumiał, albo cytuje "przecież przełożony Cie przeprosił" i to jest dla nich "załatwienie" sprawy. Bo przełożony może Cie gnębić, zastraszać i stosować otwarty (usunięte przez administratora) ale jak na końcu przeprosi, to się nic nie wydarzyło, a jak nie przeprosi, to Ci udowodnia, ze sam jesteś sobie winien, przykro co się stało z FCU i w jaka stronę zmierza :(

Czarny Pantera

27.06.2024 13:01

Były pracownik

I recently worked in FCU and I can post following; 1) Etics recruits Partners who have an employment law background and I doubt this is in favor of the employees; 2) hybrid working and the system presence in the office does not function, it has been demonstrated several times, someone thought about it, that it could be that the system is being manipulated ? 3) Managers speak to you 1 on 1, or answer the questions on chat, which disappear after 24 hours, or delegate it to Team Leads, who then have to pass on the announcements. Managers are protected in case of any escalation. Besides, where can you read what successes FCU has achieved?

Związkowiec

26.06.2024 15:41

Pracownik

Czego by o FCU nie napisać, nie będzie dostatecznie ostre ani dostatecznie obelżywe, żeby oddać to, jak ta firma traktuje pracowników. W losowej kolejności: - targety na projektach ustalane w kontrakcie z klientem (!) w taki sposób, jakbyśmy mieli pracować po 8h bez chwili przerwy (dosłownie, przeliczenia liczba kejsów/480min to standard) - w efekcie są projekty, gdzie średnie wykonanie targetu to np. 60%... - ...ale zawsze znajdzie się jeden nadgorliwiec, który siedząc po nocach wyrobi np. 120%, i wtedy taką anomalię natychmiast przyjmują za benchmark; - w efekcie management ustawicznie naciska na niepłatne nadgodziny - oczywiście (prawie) nigdy nie powiedzą tego wprost, po prostu pokazują niewyrobiony target i grożą konsekwencjami; - wymóg 2 dni/tyg pracy z biura, bez względu na zewnętrzne okoliczności, sytuację osobistą, choroby, urlopy itp... - ...do tego nieumocowany w regulaminie... - ...ale za jego niespełnienie rozdają nagany, do tego nieraz z pogwałceniem prawa (nazywając je, niezgodnie z prawdą, "upomnieniami" i wysyłając na długo po dopuszczalnym przepisami terminie); - regulaminy są poukrywane tak, żeby jak najtrudniej było je znaleźć; - procesy/procedury (dotyczące dosłownie wszystkiego - awansów, premii/nagród, przeniesień wewnętrznych, akomodacji dla szczególnych potrzeb, you name it) są nieprzejrzyste, niepotrzebnie skomplikowane, przeciągane w czasie i z reguły ich wynik zależy od jednoosobowego widzimisię jakiegoś partnera... - ...a partnerzy nie podlegają żadnej kontroli i odpowiadają jedynie przed sobą nawzajem; - firma chwali się "kulturą speak-up", tymczasem wewnętrzne systemy "kontroli" są celowo skonstruowane w taki sposób, żeby każda skarga albo rozbiła się o mur wrogo nastawionego managementu, albo rozpłynęła w eterze anonimowych zgłoszeń; - znani i zgłaszani mobberzy są awansowani, sygnaliści szykanowani i zwalniani; ...etc. Mógłbym tak jeszcze długo, ale miejsce się kończy. Od niedawna w firmie działa wreszcie związek zawodowy, który oczywiście jest przez zarząd traktowany jako wróg, a jego działalność utrudniana na wszystkie - w tym wprost niezgodne z prawem - sposoby. Tym bardziej obecnych pracowników zachęcam do dołączenia, a szukającym pracy radzę: jeśli macie inne opcje, to trzymajcie się od tej firmy z daleka.

WG

04.04.2024 08:04

Pracownik

Plan Naprawczy Plan jest taki, że sobie poradzisz, pracowniku. Od swojego mikroszefa dostaniesz nowe oczekiwania, więcej kontroli, spotkania na dywaniku o większej częstotliwości i tyle, może jeszcze zostaniesz porównany do kogoś w innej sytuacji, kto sobie poradził. Ale to nie wszystko! W naszej firmie “Mikro Zarządzanie & Synowie”, każdy dzień to nowa przygoda: 1. Kursy Doszkalające - Raz w tygodniu, po godzinach, oferujemy kursy doszkalające z zakresu “Jak Radzić Sobie z Mikro Zarządzaniem”. Prowadzący? Twój mikroszef, oczywiście! 2. Mikro Feedback - Na koniec każdego dnia otrzymasz mikro feedback od swojego mikroszefa. To tylko 0-stronicowy dokument z drobiazgową analizą wszystkiego, co zrobiłeś tego dnia. 3. Mikro Medytacja - Wprowadzamy obowiązkowe sesje mikro medytacji, które trwają dokładnie 1 minutę. To czas na oddech i refleksję nad tym, jak możesz być jeszcze bardziej efektywny. 4. Mikro Uściski - W "Mikro Zarządzanie & Synowie" wierzymy w moc dotyku, dlatego wprowadziliśmy mikro uściski. Trwają one dokładnie 0.5 sekundy i są idealnym sposobem na wyrażenie wsparcia w szybkim tempie korporacyjnego życia. 5. Mikro Masaże - Wprowadzamy stacje mikro masażu, gdzie przez 15 sekund możesz doświadczyć relaksu... ale pamiętaj, że czas startuje, gdy tylko usiądziesz! 6. Mikro Muzyka - W tle zawsze gra mikro muzyka, która jest tak cicha, że prawie jej nie słychać. Ale nie martw się, jest ona zaprojektowana, aby podświadomie zwiększać twoją produktywność. 7. Mikro Mówcy - Co tydzień zapraszamy mikro mówcę, który w ciągu 5 minut podzieli się z tobą mikro inspiracją, która zmieni twój sposób myślenia o pracy. Każdy detal jest ważny, a każda mikro inicjatywa ma na celu uczynienie twojego życia zawodowego jeszcze bardziej ekscytującym i efektywnym. Ponadto, W “Mikro Zarządzanie & Synowie” wierzymy, że obecność w biurze jest kluczowa dla utrzymania dyscypliny, nawet jeśli jesteś jedyną osobą na piętrze. Dołącz do nas i stań się częścią mikro rewolucji!

@BrakSlow

19.03.2024 00:26

Pracownik

To naprawdę przygnębiające i frustrujące doświadczenie pracy w firmie, która wydaje się kompletnie pozbawiona empatii i szacunku dla swoich pracowników. Cały system monitorowania pracowników w FCU poprzez aplikacje, które dosłownie śledzą każdy twój ruch i czas spędzony nad danymi zadaniami, po prostu wydaje się być jak scenariusz z futurystycznego horroru, gdzie pracownicy są traktowani jak maszyny, a nie ludzie. Co gorsza, jest toksyczna atmosfera, w której nawet team leaderzy są całkowicie bezsilni i ignorowani przez wyższe władze. Masowe zwolnienia z projektów są traktowane z niedbalstwem i wydaje się, że nie obchodzi to absolutnie nikogo, a nawet wywołuje drwiny u tych, którzy powinni dbać o dobro pracowników. Do tego dochodzą nierealistycznie podnoszone cele, które stają się niemożliwe do spełnienia, gdzie osiągnięcie 200% ponad normę staje się nową normą, a niespełnienie tego oznacza, że możesz pożegnać się z jakimkolwiek awansem na koniec roku finansowego (bo koniec końców cyferki i obliczenia matematyczne nie kłamią i muszą się zgadzać). To jeszcze bardziej frustrujące, że dodatkowe (czasami nawet obowiązkowo dodatkowe) zadania, takie jak szkolenia development, które dla wielu są jednym z KPI nie są uwzględniane w ustalaniu targetów. Więc nawet jeśli spędzisz pięć godzin na obowiązkowym szkoleniu w danym dniu, oczekuje się od ciebie, ze w tym dniu nadal wyrobisz 100% swojego targetu. Oczywiście, jest to po prostu niemożliwe do zrealizowania, co zmusza pracowników do rezygnacji z dodatkowych zadań, a to z kolei wiąże się z brakiem premii na koniec roku, co dla firmy oczywiście jest na rękę. Przykładów na to, jak ta firma traktuje swoich pracowników jak(usunięte przez administratora), gotowych do wykorzystania i zignorowania w imię zysku jest oczywiście więcej! Awanse, które zostały wstrzymane, mimo nieustannego wysiłku pracowników, tylko podkreślają brak szacunku i uczciwości wobec personelu. Należy zaznaczyć, że pewna liczba pracowników zmuszona była poświęcić znaczący nakład czasu i wysiłku na nieustanne doskonalenie swoich wyników, z nadzieją na uzyskanie awansu. Jest to po prostu przykre, że każdy z nich otrzymał zwrotkę o braku możliwości rozwoju, pomimo wcześniejszych ustaleń i opracowywania planu działania z team leaderami. Jest to kwestia nie tylko braku docenienia poświęconego wysiłku, lecz także niedostatecznego przekazu i zarządzania oczekiwaniami ze strony kierownictwa. A to wszystko tylko pogłębia się, gdy praca hybrydowa okazuje się być po prostu parodią, a dodatkowe dni pracy z biura są narzucane pomimo przeciwnych wyników przeprowadzonej przez firmę ankiety. To po prostu druzgocące, że pracowników zmusza się do odrobienia godzin urlopowych czy chorobowych stacjonarnie. Pierwszy raz spotykam się z tak absurdalnym systemem w tak dużej korporacji i jestem po prostu w szoku. Zachorowałeś i nie mogłeś być w biurze? No niestety, będziesz musiał to odrobić stacjonarnie. Sprawdzanie obecności w biurze oczywiście rządzi się swoimi prawami, więc jesteś zmuszony dodatkowo w swoim zakresie notować dni, w których rzeczywiście byłeś w biurze po to aby móc wyklaryfikowac rozbieżności, które pojawiają się w każdym miesiącu rozliczeniowym i ochronić swoje cztery litery. Oczywiście, wynagrodzenie jest tu jak kropla w morzu w porównaniu do ogromu obowiązków i presji. Już chyba nikt nie łudzi się, że to może się zmienić. Dlatego też tak wiele osób decyduje się stąd odejść. Jeżeli chodzi o pozytywy to: - remont ładnych recepcji na ładne recepcje w biurach Reasumując: nieustanna manipulacja i wykorzystywanie pracownika wedle uznania firmy. A szkoda, bo wielu osobom naprawdę zależy na tej pracy.

bylyCzekoladowiec

19.03.2024 13:07

Były pracownik

Mam zbieżne z tą opinią odczucia. Ogromne rozczarowanie firmą, ktora uchodziła za renomowaną, odkładanie awansu, zwodzenie w kwestiach finansowych, nacisk na nierealne 'targety', pewnien arogancki łysy pan na spotkaniach z wyższym szczeblem zarządzającym, który ewidentnie wstaje rano i otwiera excela, żeby zobaczyć jak tam (usunięte przez administratora) nabijają cyferki itp itd. Ostatecznie zmieniłem pracodawcę i nie zamierzam tam nigdy wracać, a juz na pewno póki ciągle się słyszy takie opinie