Opinie PWC Advisory Warszawa - 2698 opinii - GoWork.pl

Opinie(2698)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rumcajs

11.07.2023 10:35

Pracownik

Dołączyłem do PwC całkiem niedawno, bo słyszalem dobre opinie + na onboardingu było sporo ludzi powracających, więc kolejny powód, by przychylnie spojrzeć na ofertę. Po jakimś czasie niestety moja opinia zmieniła się o 180 stopni. Na moim projekcie miałem 2h szkolenia online, bez reverse shadowingu (procesujesz a doświadczony analityk patrzy, czy robisz to dobrze i na bieżąco koryguje), ale wymagania dotyczące jakości pojawiają się od poczatku. Oczywiście wypłynęły w międzyczasie ogromne zaległości, ciągnące się od ubiegłego roku, przez co nowym osobom zostały zabrane osoby wspomagające je w pracy (!). Ogłoszenie dotyczące zaległości było takie, że mamy zasuwać a osoba ogłaszająca na koniec dodała, ze idzie na urlop, ale jestesmy w dobrych rękach. Osoba przełożona pyta, czego potrzeba do dobrej pracy. Po odpowiedzi dostaję informacje, ze tego nie będzie, mam procedure i żebym robił. Rozmowa kwalifikacyjna była z monitoringu transakcji (mam w tym doświadczenie) a trafiłem do zespołu stricte zajmującego się KYCem. Na komunikowanie, że mam zerowe doświadczenie w KYCu, przełożona zrobiła wielkie oczy, więc i to kuleje. Doświadczona osoba na innym projekcie też narzeka, że wiele się pozmieniało. Wynagrodzenie dostałem mniejsze niż u poprzedniego pracodawcy, ale dałem "zbajerować się" opiniom i opowieściom, jaka to fajna atmosfera panuje na projektach. Nie wiem oczywiście jak jest wszędzie i być może gdzieś jest normalna ścieżka wdrażania dla nowych pracowników, ale ze swojej strony na start akurat PwC odradzam, bo trafia się do maszynki do mięsa

Junior w PwC

09.09.2023 18:39

Pracownik

Mam taka sama opinie. Dołączylem w czerwcu na pozycji juniora. Zero wsparcia odrazu na gleboka wode. Presja z gory tlumaczenie sie I duzo niefajnych doświadczen. Teraz pracuje jako specialista z Pensja juniora. Sugerowalem sie rozpoznawalna marka niestety teraz zaluje tej decyzji... odradzam wszystkim.

Zdziwiony

01.08.2023 14:14

Kandydat

Dlaczego na pracuj.pl są na okrągło publikowane te same oferty pracy od Pwc? Czyżby aż tak duża rotacja pracowników? Pamietam ze zaaplikowalem na jedno stanowisko już kilka ładnych miesięcy temu, (dostałem zwrotkę w mailu, ze nie są mną zainteresowani, mimo, że znam niemiecki bardzo dobrze i mam doświadczenie), a te same oferty pojawiają się co tydzien…

Aga

29.08.2023 12:08

Pracownik

Bzdura, etapy rekrutacji są trzy w tym 2 po angielsku. Trzeba rozwiązać merytoryczne problemy, i od tego i biegłości ang zatrudnią Cię albo nie. Płacą bardzo dobrze. Szczególnie jak ktoś studiuje i nie płaci podatków. Masz komputer iphony, kartę do Go sportu, ubezpieczenie w Luxie. Zniżki na obiady w firmowej knajpie i przerwę na ten obiad. Nadgodziny są płatne.

W

01.09.2023 21:57

Były pracownik

Bzdura powiadasz? Na entry level biorą dosłownie każdego, wiem, bo miałem takie osoby u siebie w zespole, bez żadnego doświadczenia, wiedzy, które to zdobywali dopiero w trakcie szkoleń. Testy praktyczne są i to nie zawsze, zresztą, banalnie proste. Trzeba być kompletnym ignorantem aby polec. W zasadzie wszystko rozbija się o znajomość angielskiego - co w dzisiejszych czasach też nie jest jakimś wielkim osiągnięciem. "Płacą bardzo dobrze. Szczególnie jak ktoś studiuje i nie płaci podatków." - no to dokładnie jak w innych firmach! - gdzie tu przewaga pwc? Wymienianie tego jako zalety firmy to spory poziom żenady. A co do wysokości samych zarobków - zmienisz pracę, sama zobaczysz. "Masz komputer iphony, kartę do Go sportu, ubezpieczenie w Luxie" - służbowy laptop i telefon i do tego opieka medyczna to standard w 90%+ korpo w Trójmieście. Pochwal się lepiej ile dostajecie miesięcznie kasy na platformie benefitowej - 50, 100zł? Kpina. W innych firmach w miesiąc uzbierasz na takowej platformie więcej niż tutaj przez kwartał. "Zniżki na obiady w firmowej knajpie" - masz na myśli aplikację MyOlivia? Całe OBC z tego korzysta :)) "Przerwa na obiad" - to prawdziwa wisienka na torcie :)) łaskawy pan pwc daje przerwę na obiad :)) Mogło być gorzej, do niedawna 8 godzinny dzień pracy to było tak naprawdę 8h pracy + 0,5-1h przerwy (i nie, nie można było sobie zrobić takowej na sam koniec dnia, aby wcześniej wyjść) "Nadgodziny są płatne" - I co jeszcze? Wypłata na czas? Szkolenia stanowiskowe? Serio, myślisz, że w 2023 roku robi to na kimś wrażenie? A wracając do samych nadgodzin - nie zawsze i nie w każdym dziale - albo w ogóle ich nie ma, albo są tylko do odbioru. Są też "nieoficjalne" nadgodziny, tj. "delikatnie sugerują" zostanie po godzinach, aby dokończyć kejsa - o tym co się dzieje w gdańskim FCU mało kto już nie słyszał, skoro nawet odpowiednie instytucje państwowe zajęły się tym problemem. Koleżance radzę zmienić perspektywę - chwalisz coś, co jest w standardzie każdej firmy, która nie jest totalnym januszeksem z Polski B. Pwc może i było dobrym miejscem do pracy - ale jakieś 8-10 lat temu. Teraz to równia pochyła. Konkurencja im dawno uciekła. Pozdrawiam z konkurencyjnej firmy, gdzie lepiej płacą i dają więcej benefitów. Nie wspominając o atmosferze i lepszych leaderach.

.

28.03.2023 15:41

Kandydat

Sytuacja żenująca więc ku przestrodze pisze wszystkim innym - aplikowałem na DevOpsa. Przeszedłem rozmowę techniczną - powershell bardzo dobrze, Azure troche ponad juniora inne rzeczy tez. Już się cieszyłem ze wypadłem świetnie i czekałem na ofertę. Rzuciłem 150 zł/h netto na B2B ale byłem skłonny do negocjacji ze względu na moje niedociągnięcia w wiedzy technicznej. Dostaje maila - bum, niestety nie możemy Pana zatrudnić bo ma Pan zbyt wysokie wymagania finansowe. Myślę sobie okej negocjujmy, podpasowało mi dosć dużo rzeczy, fajna atmosfera na rozmowie, przynajmniej nie odpadłem technicznie. Więc pytam o oferte, oczywiście na decyzję i info czeka się w ciul czasu. Ale jak już dostałem info to spadłem z krzesła - mogą mi zaoferować UWAGA 50-55% tej stawki której oczekiwałem. Więc oferują komuś kto jest między Junior/Mid Azure DevOpsem jakieś 70-75 zł netto/h na B2B. Aktualnie widzę oferty na helpdesk/servicedesk na B2B z podobnym albo i ciut wyższymi widełkami. Szczyt żenady, tak niskich widełek to mi jeszcze nikt nie oferował poczułem się jakbym dostał w ryj mokrą ścierą :) UNIKAĆ JAK OGNIA!

mpm

02.07.2023 22:12

Pracownik

@. Nie wiem z jakiej choinki jesteś urwany, ale aż się oplułem w ten piękny niedzielny wieczór. Junior w single cloud (Azure) + PowerShell. Ciężko się nie zaśmiać, bo do stanowiska DevOpsa to jeszcze bardzo daleka droga + te oczekiwania finansowe. W 98% innych miejsc >= 500 pracowników jedne co (może) dostaniesz to zaproszenie na roczny staż za 4000 netto/mc. Na Twoim miejscu to bym dzwonił do HR-ów i się przyznał, że miałem głowę w chmurach i niech dadzą te 70zł/h

Wojtas

06.07.2023 19:54

Pracownik

Umiejąc coś napisać w powershellu, azure na podstawie juniora cokolwiek to znaczy to twoja stawka faktycznie Byla za duża i nie realistyczna. Devops to znajomość X zagadnień, podejść i technologii.

Były pracownik z działu audytu

17.03.2023 18:05

Były pracownik

Cześć Wszystkim, Niedawno zakończyłem swoją przygodę z PwC - pracowałem w dziale audytu ogólnego około 4-5 lat. Poniżej przedstawiam w punktach moją subiektywną opinię na temat firmy i spędzonego w niej czasu - robię to głównie dla młodych osób, które zastanawiają się "czy warto". Nie zamierzam się wdawać w dyskusje z innymi użytkownikami forum, ponieważ tak jak napisałem, jest to moja subiektywna opinia i nie każdy musi się z nią zgadzać. Enjoy: - stawki wynagrodzeń, o których piszą inni użytkownicy GoWork są raczej zgodne z rzeczywistością - tak, zawsze możecie negocjować, ale bez doświadczenia, jesteście w stanie uzyskać max 500zł in plus w stosunku do bazowej oferty - przy zmianie pracy z jednego BIG4 na inne jesteście w stanie wynegocjować dużo więcej - negocjować można też jak chcecie odejść i firma sobie o was przypomina - firma "new joiners'om" płaci dużo biorąc pod uwagę coraz mniejszą wiedzę, którą ludzie wynoszą ze studiów (albo jej kompletny brak) i małą chęć do samokształcenia - sezon obecnie trwa w audycie przynajmniej 6 miesięcy - w przeszłości mówiło się o 3-4 miesiącach, ale teraz rozciąga się to coraz bardziej w czasie z różnych względów - za moich czasów pracowało się w sezonie około 12-16h dziennie (czasem mniej czasem więcej), wydaje mi się, że teraz trochę się to zmienia, młodzi ludzie przychodzący do pracy prosto po studiach po prostu nie chcą już tyle pracować i nie dają sobie "wejść na głowę" (co było moim błędem uważam), nie motywują ich również tylko i wyłącznie pieniądze - swoje nadgodziny zawsze rejestrowałem i zawsze były mi wypłacane lub oddawane (jeżeli ktoś sam z siebie nie wbija nadgodzin to proszę nie płakać potem bez sensu) - moje wynagrodzenie przez te 4/5 lat pracy rosło średnio o 15%-20% r/r - firma zawsze reagowała (fakt, że czasem z lekkim opóźnieniem) na negatywne czynniki jak np. inflacja czy zmiany podatkowe i wprowadzała podwyżki wynagrodzeń (oceniam, że 3-4 razy tak było w ciągu mojej pracy - poza podwyżkami, które otrzymywałem z racji zmiany stanowiska) lub możliwość zmiany formy świadczenia pracy (z UoP na B2B) - przez dwa miesiące w roku były wolne piątki - w low-season praca 7h dziennie była (chyba) lub po prostu wcześniej zaczynało się wbijać nadgodziny ;) - dofinansowanie do Multisport - dofinansowanie do aktywności zespołowych (siatkówka, piłka nożna itp.) - przed COVIDem było dużo wyjazdów, 1-2 lata po COVIDzie prawie w ogóle - nie wiem jak jest teraz - 1-2 wyjazdy integracyjne w roku (na 2-3 dni do jakiegoś hotelu) - wyjazdy raczej na bogato w porównaniu do tego co teraz mam w nowej firmie - około 10-12 różnych imprez w roku (kolacje, kręgle i tym podobne - dużo tego było) - więcej niż mam teraz - Dział HR - jak byłem w PwC to narzekałem, teraz jestem w innej firmie i z perspektywy czasu już bym tak nie narzekał ;) - Szkolenia - jak wyżej - jasna i z góry zdefiniowana ścieżka kariery to plus - na + r. ewaluacja pracownika - miałem finansowane egzaminy PIBR(100%) - pamiętaj, że jesteś trybikiem w maszynie - firma bardzo obniżyła moim zdaniem standardy przez te lata (zatrudnia się ludzi bez żadnej wiedzy z finansów/rachunkowości, "zniesiono" wymóg PIBR na stanowiska Managerskie tzn. jest ACCA, ale moim zdaniem mniej wartościowy bo można "kupić" sobie studia) - firma stara się to nadrabiać szkoleniami dla pracowników, ale luka wiedzy i kompetencji jest nadal zauważalna - młodzież przychodząca teraz do pracy jest bardzo roszczeniowa (czasem wręcz bezczelna) wykazując się przy tym często kompletnym brakiem wiedzy i inicjatywy żeby zrobić coś więcej - przykro mi taka prawda - mała asertywność w kontakcie z Klientem - wielu Klientów, dla których realizowałem projekty wykazywało się bardzo niską biegłością z obszaru finansów/rachunkowości przez co często dochodziło z tego tytułu do wielu nieporozumień i wydłużał się czas realizacji zlecenia - tylko RAZ podczas mojej całej kariery w PwC Partner/Dyrektor zwrócił Klientowi uwagę, że jest niekompetentny i zespół marnuje swój czas na tłumaczenie podstaw rachunkowości/finansów - około 60% Klientów jest roszczeniowa i/lub niemiła i/lub niekompetentna - (usunięte przez administratora) z wiedzą na poziomie licealisty i ego rozdmuchanym do granic możliwości - podczas pracy w firmie zdobyłem naprawdę ogrom wiedzy, który wykorzystuje teraz w nowej pracy - nie doświadczyłem mobbingu ale był "czarny humor" (dla mnie ok) - PwC jest trampoliną do dalszej kariery poza BIG4 - nie ma sensu odchodzić z PwC przed seniorem - wtedy jest największy GAP finansowy pomiędzy rynkiem a PwC - z poziomu Menago - na rynku jest raczej mało ofert o zauważalnej różnicy płacowej moim zdaniem - od SA3/Menago - więcej czasu spędza się na poprawianiu po SA1-2 i AS niż rozwoju swoich kompetencji - jak w każdej firmie znajdzie się kilku "idiotów", ale uważam, że ogólnie moim przełożeni byli bardzo kompetentni/mądrzy Ogólnie - POLECAM młodym osobom, można się nauczyć jak pracować i funkcjonować w dużej organizacji, jest to też trampolina na przyszłość ;) Pzdr

Kulturalny

30.05.2023 22:46

Były pracownik

Patrząc na Twoją wypowiedź Drogi Kliencie przychodzi mi na myśl pewne powiedzenie - „wieś tańczy i śpiewa” . . . Musisz być strasznie zakompleksionym i „małym” człowiekiem z wielkim ego - współczuje Ci z całego serca i Twoim bliskim którzy muszą to tolerować! Dokładnie przez taki margines kulturalno-intelektualny jak Ty zwolniłem się z tej pracy. Za kogo Ty się człowieku uważasz? Bo chyba ewidentnie Twoje wyobraźnie o własnej sobie mija się z rzeczywistością. Jak można wypowiadać się o ludziach per „to coś” albo wyzywać ich od durni? Jak ktoś czegoś nie wie i pyta to mu się tłumaczy nawet jak Ci to akurat nie na rękę - to są podstawowe odruchy społeczne takie jak na przykład życzliwość czy empatia. Nikt nie musi znać systemu na którym pracujesz, ponieważ w żadnych standardach ani w żadnej ustawie nie jest podane, że z takiego akurat trzeba korzystać. Nikogo nie obchodzi, że zrobiłeś z tego systemu doktorat bo pracujesz w tym samym miejscu od 20 lat i klikasz codziennie ten sam przycisk generujący ten sam raport którego i tak nawet nie rozumiesz ;) A różnica pomiędzy ACCA a PIBR polega na tym, że na to pierwsze wystarczy wyuczyć się na pamięć rozwiązywania zadań o podobnej strukturze i schemacie a na egzaminie tylko liczby Ci podmieniają. Na PIBR natomiast zgadzam się ze nigdy nie wiesz co trafisz, ale to właśnie sprawia, że człowiek inteligentny, zdolny do samodzielnego, kreatywnego myślenia poradzi sobie nawet w takich sytuacjach. Odpowiedz sobie sam na pytanie, do której grupy należysz ;) Trzymaj się!

Xd

18.06.2023 18:04

Pracownik

Uważam, że pozycja PwC na rynku powinna wpływać na to,aby wywalać z portfela firmy, które nie szanują audytora. Powyżej świetny przykład zwykłego buca, który powinien pracować co najwyżej ze swoim psychiatrą. Taka ocena klientów byłaby świetnym ruchem w strone przyjaznego miejsca pracy i z tego co wiem EY też coś takiego wdraża.