Opinie PWC Advisory Warszawa - 2729 opinii - GoWork.pl

Opinie(2729)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

.

28.03.2023 15:41

Kandydat

Sytuacja żenująca więc ku przestrodze pisze wszystkim innym - aplikowałem na DevOpsa. Przeszedłem rozmowę techniczną - powershell bardzo dobrze, Azure troche ponad juniora inne rzeczy tez. Już się cieszyłem ze wypadłem świetnie i czekałem na ofertę. Rzuciłem 150 zł/h netto na B2B ale byłem skłonny do negocjacji ze względu na moje niedociągnięcia w wiedzy technicznej. Dostaje maila - bum, niestety nie możemy Pana zatrudnić bo ma Pan zbyt wysokie wymagania finansowe. Myślę sobie okej negocjujmy, podpasowało mi dosć dużo rzeczy, fajna atmosfera na rozmowie, przynajmniej nie odpadłem technicznie. Więc pytam o oferte, oczywiście na decyzję i info czeka się w ciul czasu. Ale jak już dostałem info to spadłem z krzesła - mogą mi zaoferować UWAGA 50-55% tej stawki której oczekiwałem. Więc oferują komuś kto jest między Junior/Mid Azure DevOpsem jakieś 70-75 zł netto/h na B2B. Aktualnie widzę oferty na helpdesk/servicedesk na B2B z podobnym albo i ciut wyższymi widełkami. Szczyt żenady, tak niskich widełek to mi jeszcze nikt nie oferował poczułem się jakbym dostał w ryj mokrą ścierą :) UNIKAĆ JAK OGNIA!

mpm

02.07.2023 22:12

Pracownik

@. Nie wiem z jakiej choinki jesteś urwany, ale aż się oplułem w ten piękny niedzielny wieczór. Junior w single cloud (Azure) + PowerShell. Ciężko się nie zaśmiać, bo do stanowiska DevOpsa to jeszcze bardzo daleka droga + te oczekiwania finansowe. W 98% innych miejsc >= 500 pracowników jedne co (może) dostaniesz to zaproszenie na roczny staż za 4000 netto/mc. Na Twoim miejscu to bym dzwonił do HR-ów i się przyznał, że miałem głowę w chmurach i niech dadzą te 70zł/h

Wojtas

06.07.2023 19:54

Pracownik

Umiejąc coś napisać w powershellu, azure na podstawie juniora cokolwiek to znaczy to twoja stawka faktycznie Byla za duża i nie realistyczna. Devops to znajomość X zagadnień, podejść i technologii.

Były pracownik z działu audytu

17.03.2023 18:05

Były pracownik

Cześć Wszystkim, Niedawno zakończyłem swoją przygodę z PwC - pracowałem w dziale audytu ogólnego około 4-5 lat. Poniżej przedstawiam w punktach moją subiektywną opinię na temat firmy i spędzonego w niej czasu - robię to głównie dla młodych osób, które zastanawiają się "czy warto". Nie zamierzam się wdawać w dyskusje z innymi użytkownikami forum, ponieważ tak jak napisałem, jest to moja subiektywna opinia i nie każdy musi się z nią zgadzać. Enjoy: - stawki wynagrodzeń, o których piszą inni użytkownicy GoWork są raczej zgodne z rzeczywistością - tak, zawsze możecie negocjować, ale bez doświadczenia, jesteście w stanie uzyskać max 500zł in plus w stosunku do bazowej oferty - przy zmianie pracy z jednego BIG4 na inne jesteście w stanie wynegocjować dużo więcej - negocjować można też jak chcecie odejść i firma sobie o was przypomina - firma "new joiners'om" płaci dużo biorąc pod uwagę coraz mniejszą wiedzę, którą ludzie wynoszą ze studiów (albo jej kompletny brak) i małą chęć do samokształcenia - sezon obecnie trwa w audycie przynajmniej 6 miesięcy - w przeszłości mówiło się o 3-4 miesiącach, ale teraz rozciąga się to coraz bardziej w czasie z różnych względów - za moich czasów pracowało się w sezonie około 12-16h dziennie (czasem mniej czasem więcej), wydaje mi się, że teraz trochę się to zmienia, młodzi ludzie przychodzący do pracy prosto po studiach po prostu nie chcą już tyle pracować i nie dają sobie "wejść na głowę" (co było moim błędem uważam), nie motywują ich również tylko i wyłącznie pieniądze - swoje nadgodziny zawsze rejestrowałem i zawsze były mi wypłacane lub oddawane (jeżeli ktoś sam z siebie nie wbija nadgodzin to proszę nie płakać potem bez sensu) - moje wynagrodzenie przez te 4/5 lat pracy rosło średnio o 15%-20% r/r - firma zawsze reagowała (fakt, że czasem z lekkim opóźnieniem) na negatywne czynniki jak np. inflacja czy zmiany podatkowe i wprowadzała podwyżki wynagrodzeń (oceniam, że 3-4 razy tak było w ciągu mojej pracy - poza podwyżkami, które otrzymywałem z racji zmiany stanowiska) lub możliwość zmiany formy świadczenia pracy (z UoP na B2B) - przez dwa miesiące w roku były wolne piątki - w low-season praca 7h dziennie była (chyba) lub po prostu wcześniej zaczynało się wbijać nadgodziny ;) - dofinansowanie do Multisport - dofinansowanie do aktywności zespołowych (siatkówka, piłka nożna itp.) - przed COVIDem było dużo wyjazdów, 1-2 lata po COVIDzie prawie w ogóle - nie wiem jak jest teraz - 1-2 wyjazdy integracyjne w roku (na 2-3 dni do jakiegoś hotelu) - wyjazdy raczej na bogato w porównaniu do tego co teraz mam w nowej firmie - około 10-12 różnych imprez w roku (kolacje, kręgle i tym podobne - dużo tego było) - więcej niż mam teraz - Dział HR - jak byłem w PwC to narzekałem, teraz jestem w innej firmie i z perspektywy czasu już bym tak nie narzekał ;) - Szkolenia - jak wyżej - jasna i z góry zdefiniowana ścieżka kariery to plus - na + r. ewaluacja pracownika - miałem finansowane egzaminy PIBR(100%) - pamiętaj, że jesteś trybikiem w maszynie - firma bardzo obniżyła moim zdaniem standardy przez te lata (zatrudnia się ludzi bez żadnej wiedzy z finansów/rachunkowości, "zniesiono" wymóg PIBR na stanowiska Managerskie tzn. jest ACCA, ale moim zdaniem mniej wartościowy bo można "kupić" sobie studia) - firma stara się to nadrabiać szkoleniami dla pracowników, ale luka wiedzy i kompetencji jest nadal zauważalna - młodzież przychodząca teraz do pracy jest bardzo roszczeniowa (czasem wręcz bezczelna) wykazując się przy tym często kompletnym brakiem wiedzy i inicjatywy żeby zrobić coś więcej - przykro mi taka prawda - mała asertywność w kontakcie z Klientem - wielu Klientów, dla których realizowałem projekty wykazywało się bardzo niską biegłością z obszaru finansów/rachunkowości przez co często dochodziło z tego tytułu do wielu nieporozumień i wydłużał się czas realizacji zlecenia - tylko RAZ podczas mojej całej kariery w PwC Partner/Dyrektor zwrócił Klientowi uwagę, że jest niekompetentny i zespół marnuje swój czas na tłumaczenie podstaw rachunkowości/finansów - około 60% Klientów jest roszczeniowa i/lub niemiła i/lub niekompetentna - (usunięte przez administratora) z wiedzą na poziomie licealisty i ego rozdmuchanym do granic możliwości - podczas pracy w firmie zdobyłem naprawdę ogrom wiedzy, który wykorzystuje teraz w nowej pracy - nie doświadczyłem mobbingu ale był "czarny humor" (dla mnie ok) - PwC jest trampoliną do dalszej kariery poza BIG4 - nie ma sensu odchodzić z PwC przed seniorem - wtedy jest największy GAP finansowy pomiędzy rynkiem a PwC - z poziomu Menago - na rynku jest raczej mało ofert o zauważalnej różnicy płacowej moim zdaniem - od SA3/Menago - więcej czasu spędza się na poprawianiu po SA1-2 i AS niż rozwoju swoich kompetencji - jak w każdej firmie znajdzie się kilku "idiotów", ale uważam, że ogólnie moim przełożeni byli bardzo kompetentni/mądrzy Ogólnie - POLECAM młodym osobom, można się nauczyć jak pracować i funkcjonować w dużej organizacji, jest to też trampolina na przyszłość ;) Pzdr

Kulturalny

30.05.2023 22:46

Były pracownik

Patrząc na Twoją wypowiedź Drogi Kliencie przychodzi mi na myśl pewne powiedzenie - „wieś tańczy i śpiewa” . . . Musisz być strasznie zakompleksionym i „małym” człowiekiem z wielkim ego - współczuje Ci z całego serca i Twoim bliskim którzy muszą to tolerować! Dokładnie przez taki margines kulturalno-intelektualny jak Ty zwolniłem się z tej pracy. Za kogo Ty się człowieku uważasz? Bo chyba ewidentnie Twoje wyobraźnie o własnej sobie mija się z rzeczywistością. Jak można wypowiadać się o ludziach per „to coś” albo wyzywać ich od durni? Jak ktoś czegoś nie wie i pyta to mu się tłumaczy nawet jak Ci to akurat nie na rękę - to są podstawowe odruchy społeczne takie jak na przykład życzliwość czy empatia. Nikt nie musi znać systemu na którym pracujesz, ponieważ w żadnych standardach ani w żadnej ustawie nie jest podane, że z takiego akurat trzeba korzystać. Nikogo nie obchodzi, że zrobiłeś z tego systemu doktorat bo pracujesz w tym samym miejscu od 20 lat i klikasz codziennie ten sam przycisk generujący ten sam raport którego i tak nawet nie rozumiesz ;) A różnica pomiędzy ACCA a PIBR polega na tym, że na to pierwsze wystarczy wyuczyć się na pamięć rozwiązywania zadań o podobnej strukturze i schemacie a na egzaminie tylko liczby Ci podmieniają. Na PIBR natomiast zgadzam się ze nigdy nie wiesz co trafisz, ale to właśnie sprawia, że człowiek inteligentny, zdolny do samodzielnego, kreatywnego myślenia poradzi sobie nawet w takich sytuacjach. Odpowiedz sobie sam na pytanie, do której grupy należysz ;) Trzymaj się!

Xd

18.06.2023 18:04

Pracownik

Uważam, że pozycja PwC na rynku powinna wpływać na to,aby wywalać z portfela firmy, które nie szanują audytora. Powyżej świetny przykład zwykłego buca, który powinien pracować co najwyżej ze swoim psychiatrą. Taka ocena klientów byłaby świetnym ruchem w strone przyjaznego miejsca pracy i z tego co wiem EY też coś takiego wdraża.

Łysy grzyb

24.03.2023 14:36

Pracownik

Wracam z nowym info. Pamietacje, że podwyżki podczas awansów (w połowie roku) były śmiesznie niskie + nie ma podwyżek inflacyjnych. Dodatkowo firma zaczyna obcinać benefity pracownicze - wprowadzają dopłaty do pakietów medycznych, a same pakiety uzależniają do stanowiska. Partnerzy i dyrektorzy oczywiście dostają najlepsze a reszta pracowników nawet jakby chciała to nie może dopłacićdo lepszych pakietów. Może to nie jest wielki problem, ale to już kolejna taka sytuacja. Firma obniża standardy zarówno jeśli chodzi o przyjmowanych pracowników jak i o traktowanie obecnych. Zabieranie benefitów / zamrażanie awansów / zmniejszanie podwyżek - widać jaki jest trend w zarządzaniu tą firmą. Jeśli macie możliwość to ja bym PwC unikał, ja sam (jak i wiele osób na stanowiskach C/SC) planuję niedługo zmianę pracy. Jeśli nic się w firmie nie zmieni to zostaną tam tylko partnerzy i studenci na praktykach (chociaż oni tez już nie dają się tak wykorzystywać jak kiedyś).

Plis,

13.04.2023 10:23

Były pracownik

Chyba Ci co wygladaja na najlepszych albo mają najlepsze kontakty (czyli nic nowego pod słońcem). Za zasuwanie na trzech stanowiskach usłyszałam, że oni nie widzą perspektyw na awans. Po samych pozytywnych opiniach usłyszałam, że oczekiwano ode mnie więcej. Po wielu latach spędzonych w PwC FCU pod wspaniałymi zarządzającymi (którzy na swoją pozycję ciężko zapracowali) trafiłam na miernoty, które się "wykazywały" i dostawaly awans na kierownicze stanowiska, nie mając pojęcia o kierowaniu zespołem tylko o osiąganiu wyników poprzez presję, kontrolę i zachętę jak w przedszkolu (zrobisz dostaniesz 50 zł). Dziękuję tej firmie za wspaniałe osoby które poznałam, część z nich jeszcze tam jakoś trwa (żychę każgemu co tam przychodzi, żeby na nich trafił), jednak większość dobrych ludzi już zmieniła pracodawcę.

Była

13.04.2023 10:51

Były pracownik

Odeszłam, jest cudownie. Rynek pracy marzenie. Dobrzy pracownicy, których firma nie chciała nie mieli problemu ze znaleźieniem pracy gdzie indziej.