Witam wszystkich pracowników, byłych i potencjalnie przyszłych.
Na wstępie widzę, że centrala nie próżnuje i zaciekle stara się zwalczać negatywne opinie, zwłaszcza obecnych pracowników. Cieszę się, bo to chyba znaczy, że góra zdaje sobie sprawę z tego co zrobili z naszymi wynagrodzeniami, ciekawe czy w maju coś jednak zmienią w tym chorym systemie premiowym.
Jeśli chodzi o mnie, pracuje we Flugerze 3 lata. I nie powiem, na początku zatrudnienia wszystko mi pasowało, kasa ok, premia niezależna od obrotów sklepu, praca sama w sobie przyjemna i ciekawa, pozwalająca się rozwijać w branży techniczno - budowlanej. Wszystko było dobrze, aż do maja zeszłego roku, kiedy to wprowadzono nowy system premiowy, który jak za dotknięciem magicznej różdżki obniżył większości wynagrodzenia. Powiem szczerze, jeszcze nigdy nie pracowałem w firmie, gdzie wraz ze wzrostem kompetencji moja pensja malała. Jako nowy pracownik 3 lata temu zarabiałem więcej niż teraz, to jest nie pojęte. A trzeba zaznaczyć, że pensja podstawowa była dużo mniejsza. To jak centrala firmy, potraktowała nas pracowników sklepów jest więcej niż nie sprawiedliwe, sobie podnieśli a nam zmniejszyli. Do dziś się śmieje ze słów prezesa jak mówił w zeszłym roku, że nowy system wynagrodzenia mam nam zabezpieczyć życie XD
Tak zabezpieczył, że ludzie stracili od 500 zł do 1000 zł jak nie więcej miesięcznie. Ludzie na sklepach z realizacją na poziomie 300-400 tysięcy dostają mniej niż Ci co mają budżet 100-150, mniej pracują? No właśnie więcej.
Od centrali są same wymagania a zero pomocy, dział marketingu wymyśla takie promocje, że nikt nie bierze w tym udziału, ale co mają wymyślić, skoro nie mają pojęcia o tym jak pracują sklepy i ich pracownicy i czego oczekują klienci.
Osobną kwestią jest też samo zarządzanie przez RM, nie wiem jak to wygląda w innych regionach, ale w moim jest to dramat. Pracowałem już wcześniej w innych dużych firmach z różnymi managerami, ale tutaj jest to totalna amatorka. Zero wiedzy z zakresu pracy sklepów, produktów i potrzeb pracowników a przy tym zero pomocy i pomysłów jak usprawnić pracę, zwiększyć wyniki i polepszyć już zła atmosferę. Nie jeden szary pracownik czy doradca techniczny zjadłby w tym zakresie przełożonego. Jak patrzę na pracę RM to wydaje mi się, że to kontroler utrzymania porządku w sklepie i nic więcej. Sami pracownicy nie mają żadnego zaufania do RM, bo wiedzą, że manager jest od udobruchania centrali a nie od wsparcia pracowników, taka smutna prawda.
W firmowym slangu podsumuje to tak. Firmę kreuje się jakby była Dekso 5 a w rzeczywistości jest zwykłym Akrylikiem. Mam nadzieję, że w maju pójdą po rozum do głowy i przywrócą godziwą płace dla pracowników sklepów. Bo to dzięki nam ta firma zarabia pieniądze, duża część wykonawców nie kupuje Fluggera tylko dlatego, że to super produkty a dlatego, że często zżyli się już z pracownikami, którzy pracują tutaj długie lata i gdyby nie to, to zakupy robili by w innych firmach.
Powodzenia Fluggerowi pracownicy!
