Pracuje w firmie już sporo czasu bo ponad 5 lat w regionie wlkp i jestem zażenowany obecna sytuacja. Budżety były drastycznie podniesione (niewykonalne do zrealizowania), tłumaczone tym, że się koszty w firmie zwiększyły, problem w tym że nam jako pracownikom również. Wiadomo, że z perspektywy przełożonego który odbiera 13tys brutto takie stwierdzenia są bardziej delikatne w jego odbiorze bo wychodzi z innego pułapu wynagrodzenia. Podejrzewam, że na obecna chwile w większości firm dostałoby się większa podstawę na start i jakieś bardziej realne budżety do zrobienia a nie coś takiego. Podwyżki są roczne i za bardzo nie masz co powiedzieć jeśli Tobie ona nie pasuje (nic nie idzie zrobić), zawsze idzie tylko trzeba chcieć. Smutne to trochę ale kiedyś ta firma oferowała wiele, obecnie jest to chyba moment w którym trzeba wchodzić na pracuj i szukać czegoś innego dla większej satysfakcji i większego wynagrodzenia. Psuje się ta firma niestety, ogólnie nie polecam.
Jestem ciekaw kiedy i czy w ogóle się za to weźmie Gdańsk. Odkąd stery po Pani Prezes przejął nowy CM to mam wrażenie, że firma idzie w dół. Żeby nasi wykonawcy nam zwracali uwagę dlaczego tu jeszcze pracujemy w takich warunkach. Mega słabo! A propos podwyżek to dziś usłyszałem 4% haha kpina na maxa 4% od podstawy, oni chyba nie widzą cen w sklepach, nie wspominając o innych kosztach :)
Masz rację. Góra która siedzi tylko za biurkiem i nie wyrywa sobie rękawów od pracy zarabia o wiele lepsze pieniądze niż sprzedawcy. To my pracujemy na całą górę a oni spijają śmietankę . Sprzedawca jest traktowany w tej firmie za obecnych rządów jako totalne zero do ciężkiej pracy. Sprzedawca przerzuca tony towaru i przekonuje klienta do zakupów oraz stoi na pierwszej linii jeżeli klient jest nie zadowolony i składa reklamacje. A co otrzymuje od swojego przełożonego nic wieczną krytykę i brak konstruktywnej rozmowy i argumentów przy jego decyzjach Jedyny argument jaki pada w dyskusji NIE BO NIE
Tak więc co zamierzacie teraz wszyscy zrobić jako osoby pracujące na sklepach? No, są 3 wyjścia: 1. siedzieć cicho i żyć w iluzji, że jesteście jedną firmą, a góra dba o was dokładając wam więcej budżetu i tak na was zarabiając rok do roku, jednak przez kolejne progi coraz więcej pracowników nie otrzymuje pełnych premii mimo że rok wcześniej przy takim pułapie miałby więcej niż obecnie. Zostając oczywiście ze świadomością, że wraz ze wzrostem wymagań budżetowych rosną proporcjonalnie wymagania wydajności pracy w siedzibie na Rakietowej co do pracowników biurowych (ironia) skoro oni zasługują na 20% podwyżki. 2. Złożyć wypowiedzenie i poszukać godniejszej pracy, tam gdzie nie spotkasz nacisków, cichego "(usunięte przez administratora)" od przełożonych i sklepowych przełożonych (tu temat połączony) i zapomnieć o tych wszystkich nerwach/frustracjach związanych z tą firmą 3. Uświadomić sobie, że skoro przecież wy stanowicie ok 90% źródła dochodu firmy wraz z doradcami a jednogłośnie stwierdzacie między sobą, że jesteście traktowani jak ( tu każdy niech sobie to powie) to wy możecie zacząć stawiać pewne warunki. - nie wszyscy pracownicy mogą być jednakowo do tego zmotywowani, zależy od warunków bytowych itp, ale Ci którzy i tak finalnie zmierzają do pkt 2. powinni przyjąć postawę negatywną do kwestii obsługi klienta, dajcie wyraz swojego niezadowolenia i nastawienia do tego jak jesteście/czujecie się potraktowani przez firmę. Niby czemu macie udawać i starać się tak jak szkoli was Flugger obsługiwać klienta dla jego większych zysków (no ale tak tu chodzi tylko o wasze premie abyście mieli większą szansę ją otrzymać, ... może). Wystarczy, że w jakiś magiczny sposób spadną obroty sklepów (nie w każdym, bo są ludzie bardziej z nożem życiowym na gardle, mówię tu o warunkach jeśli nie ma szans na premię a budżet i tak walnięty w kosmos rok do roku). Co jeśli nagle nastąpi odpływ klientów o 20-30% - (usunięte przez administratora)się w gacie gwarantuje to. Jednak pkt. 3 raczej nigdy nie nastąpi, jedynie z dobrą komunikacją i zgraniem ludzi podobnie myślących co się dzieje i chcących zawalczyć o zmianę mimo pewnych poświęceń (ryzyko kilkudziesięciu złotych mniej z premii itp), więc tych co się chcą dalej frustrować finalnie czeka tylko pkt 2. :) Tą żałosną sytuację moglibyście natychmiastowo rozwiązać w przeciągu ok 3 miesięcy, pieniądze są we Flugger, niestety ktoś uważa, że nie zasłużyliście na nie. Aha, koniecznie rozwiązać tą grupę przedstawicieli związku, z tego co pamiętam to oni guzik mogą i nie ma to żadnej funkcji decyzyjnej. Do zmian trzeba ludzi z charyzmą, nie wiem czy ktoś taki został. W ogóle jestem pewien, że ktoś z biura czyta co tu się dzieje, skoro często opinie sklepów z google są komentowane np. "och dziękuję', "super, zaraz się (usunięte przez administratora)ze szczęścia i dziękuje za 5gwiazdek" Więc jeśli takie działania rok do roku następują to przypomnijcie sobie wszyscy "gest Lichockiej" kurtyna....
Związki mogą wiele tylko co z tego jak mało kto chce w ogóle dołączyć … z 250 pracowników jest może 30 zapisanych. Dziwie się temu skoro od tego roku można rozliczyć w PIT dzialanosc w związkach wiec na koniec roku okazuje się że jest to +- to samo.
podwyżki z tego co wime są średnio takie same. NIe weim skąd informacja, plotka, że w biurze +20% .to bzdura. Wynosi dokąłdnie, średnio, tyle co w sklepach czyli ok. 4%. W premii nie ma progów, więc kolejna nieprawdziwa informacja, która bardzo frustruje zwłaszacza pracowników w sklepach.
W przypadku doradców w premii występują progi wiec też nie do końca masz rację.
Stąd, że związki zawodowe pisały, iż biuro dostało bardzi duże podwyżki, stąd ta informacja. Ja dostałem 4% więc gdzie to sprawiedliwość. Kto najciężej pracuje na wynik firmy, doradcy i sklepy czy wszytko dzięki pracy biura???
Pani czerwono usta niech się lepiej nie wypowiada. Na górze nikt krzywdy sobie nie zrobi i kasa jest tak podzielona ,żeby sklepy dostały jak najmniej. Regionalny 2 zarabia 10-13 tyś brutto- a pewnie teraz jest dużo więcej i za co ? Nic nie robi tylko się wozi autem z wyższej półki i opowiada ,że dostał je za zasługi ! Jakie ? Przesiadywanie na sklepach ,podsłuchiwanie o czym pracownicy rozmawiają i bawienie się kursorem na komputerze bo nie ma co robić. Obojętnie co by się złego działa na sklepach to zawsze jest i tak wybielone,przykład: dźwiganie towaru ponad normy-wg.kontroli wszystko ok Praca na sklepach 3 osobowych lub więcej wg etatyzacji - a pracowników tylko dwóch i kasa za 3i każdego kolejnego pracownika do kieszeni prezesa-ale wg kontroli to wszystko jest ok Brak poszanowania pracownika ,który odwala najcięższą robotę.
Takie podwyżki raz w roku? Jakie są aktualne wynagrodzenia dla nowych pracowników? Możesz coś więcej dodać w tym temacie? Może znajdą się jakieś inne dodatki, np dodatkowe ubezpieczenie, dofinansowanie do posiłków?
Aktualne wynagrodzenie dla nowych to 3200-3300 brutto niżej niż najniższa krajowa i plus premia którą wypracujemy około 700-1000brutto. Ubezpieczenie masz jedno i dopłaca firma śrubki ,nie ma dopłaty do posiłków i nigdy nie było na sklepach bo biuro w Gdańsku ma. Wszelkie dodatkowe bonusy typu siłownia, mamy najdroższe: karnet miesięczny po dopłacie firmy to około 150 gdzie inne firmy mają za 35 zł Pakiet medyczny podstawowy masz tylko na siebie za około 250 z dopłatą od firmy .Nie mówię o dołączeniu członków rodziny No to są już ogromne kwoty w zależności od pakietu Gdzie inne firmy mają na całą rodzinę za około 100 złotych miesięcznie
w maju otrzymałam 5% podwyżki.
No ale do tego jeszcze premia jakaś? bo w sumie musi być 3490 minimum brutto Chyba nie podajesz wszystkich informacji..
Jeśli jesteś nowym pracownikiem to na umowie masz 3200 brutto. I co z tego, że nawet nie jest to kwota minimalna ;) od tego masz super prowizję z podkręconym budżetem na maksa co byś przypadkiem go nie zrealizował ;) Śmieszne jest to zarządzanie firmą. Kierownictwo ma sprzedawców za złodziei, ciągle są jakieś nowe procedury których musimy się trzymać, dokładanie pracy takiej z (usunięte przez administratora) dosłownie bo inaczej tego nie nazwę....
Podstawę jaka otrzymasz na początku pracy w naszej firmie to 3200 zł + 500 zł gwarantowanej premi przez pierwsze 3 miesiące ( regulują podstawę premia ) w późniejszym czasie premia jest wypłacana w zależności od obrotu sklepu i od sklepu na który trafisz . Ale więcej niż 3500 netto nie dostaniesz ????
Jak duży ruch jest zazwyczaj dziennie na salonie? Wiadomo, że to zależy od lokalizacji itd. ale czy jest na tyle luzu, żeby sobie zjeść w trakcie roboty kanapkę, napić kawy, czy raczej ciągle coś się dzieje?
możesz coś niecoś powiedzieć o atmosferze u was? jest okej czy zdarzają się jakieś dziwne sytuacje?
Atmosfera moim zdaniem na plus nie mogę się wypowiadać za wszystkich ale ja tam nie narzekałem na ludzi tutaj nigdy
Powiem tak, wszystko zależy od sklepu, naprawdę. W moim przypadku na początku było dość ciężko, mogło się odczuć że denerwowało to niektórych pracowników, że czegoś nie umiem itp.. ale z czasem na plus :) Stąd kolejny rok tutaj jestem i sobie chwalę
Jak ja zaczynałem to mogę powiedzieć że miałem tam oparcie we współpracownikach wiadomo że starałem się sam ogarniać i nikomu głowy nie zawracać ale w razie potrzeby pomagali
ja bardzo dobrze wspominam początki pracy tutaj, nikt sie krzywo nie patrzyl i pod górke nie robił
ok półtora roku temu, a odpowiadając od razu na pytanie niżej jaka umowa to na początek dostałem umowę o pracę na 3 miesiące, czyli taki okres próbny
Chyba 3 umowa jest na czas nieokreślony. Pierwsza na 3 miesiące, potem chyba na niecały rok a na końcu na nieokreślony
Spoko że tej na określony niepotrzebnie nie przeciągają, a jak tutaj jest ze stabilnością zatrudnienia? nie ma jakichś niespodziewanych zwolnień bez powodu?
O, jak mowa o atmosferze, to organizowane sa jakieś firmowe wyjścia? Imprezki? Świętowanie różnych rzeczy? Wgl firma dba o atmosferę, czy pracownicy sami dbają i po prostu chcą mieć fajną ekipę?
Mogę powiedzieć że pracuję długo i nie byłem świadkiem jakiś randomowych zwolnień za nic więc wydaje mi się że można się zatrzymać spokojnie
Ja jestem przypadkiem który się zatrzymał na dłużej XD różnie bywało wiadomo, ale tak chyba jest wszędzie ciężko się zatrudnić w krainie mlekiem i miodem płynącej ale pracę tutaj bardzo lubię
Podoba mi się że jest porządek - praca jest sprawnie zorganizowana, ludzie są w porządku nie trzeba się stresować przyjściem do pracy, to że jest dużo różnego rodzaju dodatków pracowniczych
Jakich dodatków jeśli możesz napisać bo z tego co wiem to są wczasy pod gruszą i raz na 2 lata dofinansowanie do okularów .
są premie, dofinansowania do urlopu, dofinansowania na różne wydarzenia, paczki na święta itp.
itp. to znaczy co jeszcze ? sorki za takie dopytywanie ale jestem ciekawy
Pierwsza rozmowa odbywa się stacjonarnie?
Firma dofinansowuje też jakie wydarzenia czy to sportowe czy kulturalne - są np karty sportowe co mnie akurat bardzo cieszy, zniżki na produkty, no i ten urlop przede wszystkim
Jest stabilnie raczej jak ktos się zatrudnia i mu się podoba, sprawdza się w pracy to zostaje po prostu
Ale potem wszystko juz na miejscu czy może online jakaś rozmowa najpierw?
no ale tez nie wiem jak to wyglada teraz niezbyt sie tym interesowalem, bo ja sie zatrudnialem jakos 2 lata temu
nie rozumiem po co komus takie info potrzebne, jakby ktoś napisał że zła to byś zrezygnowal z podjęcia sie pracy czy jak?
no właśnie, nawet jak atmosfera jest kiepska to może akurat na codzień ze współpracownikami będzie super
Hej, chciałem zapytać czy dla pracowników biura istnieje jakaś możliwość pracy na zdalnym bo to by mnie bardzo ratowało?? I mógłby ktoś rzucić kilka słów właśnie o pracy na miejscu?
mysle, ze nie mam co ci opowiadac o mojej pracy bo ja z biurem to nic wspolnego nie mam, ale ogolnie na firme nie moge narzekac
jesli masz wiecej pytan to pewnie i tak zaraz sie trafi ktos kto ci odpowie, nie wiem czy z biura ale moze bedzie mogl powiedziec wiecej, ja od siebie moge jeszcze dodac ze atmosfera u nas jest fajna a pieniadze byly zawsze na czas, powodzenia jak cos jesli juz wyslales cv
skoro mówisz że są przyjęcia to na jakie stanowiska najbardziej się opłaca aplikować?
bedziesz mial spotkanie z menagerem a potem tez jeszcze z hr, czekasz na feedback po rozmowie i raczej tyle
jeszcze masz testy psychometryczne po drodze, ale to chyba tyle jak mnie pamiec nie myli
Skoro tutaj pracujesz to możesz jeszcze powiedzieć o godzinach pracy i jak to wygląda?
To tak łącznie ile czasowo trwa cała rekrutacja? W 2 tygodnie mozna się wyrobić i pracę ewentualnie dostać? Bo w niektórych firmach rekrutacje tyle trwają, że się odechciewa, dlatego chętnie się dowiem ile tutaj to trwa.
zależy o co pytasz, sama rekrutacja jak juz do ciebie zadzwonią to zamyka się w dwóch tygodniach spokojnie, czyli masz te dwie rozmowy i decyzję
z drugiej strony czekanie na kontakt po wysłaniu cv to już loteria czy skontaktują się po dniu czy po tygodniu od wysłania, albo jeszcze dłużej ale to chyba norma wszędzie jest
nie ma co do tego normy, ale poeiwdziałbym ze na 3 tygodnie musisz się nastawić
jest kilka ofert swiezo dodanych wiec sa przyjecia jak widac
mieliście już rozmowę? jak wyglądała?
nie no normalna rozmowa jak pełno ich wszedzie tylko na white collars masz jeszcze testy psychometryczne
Ehh co to za pytanie...jak każda rozmowa kwalifikacja od 5 do 60 minut ;)
Było dosyć standardowo niewiele się ta rozmowa różniła od moich poprzednich, sympatycznie całkiem jak na rozmowę rekrutacyjną
za to chętnie bym się dowiedział czy w realnej pracy jest równie przyjaźnie
no o atmosfere w pracy, przecież to jedna z najważniejszych rzeczy jakby nie patrzeć
no już nie przesadzaj, wiadomo ze atmosfera to ważna sprawa w miejscu pracy i tyle
Hej chce wysłać CV na stanowisko doradca techniczno-handlowy. Dopiero co wrzucili do sieci. Stawka do 7 tys brutto więc całkiem, całkiem. To już z prowizją i czy sama podstawa i można jeszcze dostać procent od sprzedaży? Ktoś pracuje na tym stanowisku i może podpowiedzieć.
ja też dopiero zamierzam rekrutować ale szczerze wydaje mi sie że podali w ofercie jedynie podstawe, jak myślicie?
też tak myśle, bo jednak jakieś bonusy za nadgodziny czy premie to już kwestia mocno indywidualna
Wiadomo czy tutaj jest ogólnie taka możliwość zdobywania jakichś premii?
no więc są różne dofinansowania np do wakacji, okularów, oprócz tego jest ubezpieczenie grupowe, paczki na święta no i zniżki na produkty
Pracowałem w firmie kilka lat na stanowisku przedstawiciela handlowego i mogę polecić pracę w firmie Flugger. Zalety: - dobry i łatwy produkt do sprzedaży, najlepsza jakość na rynku, dobra marka i wykonawcy cenią ten produkt. - jeśli przyszedłeś pracować, a nie się obijać, to zrobisz budżet i nie musisz pracować po 10 godzin. - wymagana ilość spotkań jest spora, ale tak naprawdę możesz, zamiast nich wykonywać inne działania sprzedażowe. Ważne, abyś pracował. - fajni ludzie, sympatyczni i otwarci. Bywa z tym różnie, często im "wyżej", tym gorzej, ale tak jest wszędzie. - samochód bez gps, możesz jeździć prywatnie i to sporo, za niewielką opłatą. - sporo benefitów i dodatków. - pieniądze zawsze na czas, wszystko na piśmie. - nie musisz mieć doświadczenia w sprzedaży farb, aby sobie poradzić, nawet osoby bez doświadczenia handlowego sobie dobrze radziły (o ile uczciwie pracowały). - w pracy i pozyskiwaniu klientów pomaga Ci sklep lub sklepy, z którymi współpracujesz. - tryb pracy zadaniowej, a nie godzinowej, czasami musisz popracować dłużej niż 8 godzin, a czasami możesz krócej. - po Flugger drzwi do kariery w wielu firmach są otwarte, bo marka i pracodawca jest ceniony oraz dobrze postrzegany. - auto dobrej klasy KIA lub Octavia, dobre wyposażenie. - możliwość awansowania w strukturze poziomej i pionowej, firma często stawia na rekrutacje wewnętrzne i swoich ludzi. Największe szanse mają kobiety (zrównoważony rozwój)... Jak w każdej pracy, są też wady. Wady: - zarobki są dosyć przeciętne (mało konkurencyjne) jak na zakres odpowiedzialności i pracy. - 1/3 wynagrodzenia to prowizja maksymalna, zazwyczaj 1/4, a jak Ci nie idzie, to 1/5. Nie podwoisz swojej podstawy w tej pracy, z każdym rokiem prowizje są zmniejszane i bardziej pracuje się na podstawie. - sporo zmian i rotacja pracowników. Generalnie lepiej się nie wychylać... Mam tu na myśli, że nie jest mile widziana własna inicjatywa, trzeba wykonywać zadania bez dyskusji. Każdego mogą zwolnić, a jak nie mają się do czego przyczepić, to Ci dadzą super ofertę nie do odrzucenia pod względem finansowym tzw. kulturalne odejście za porozumieniem stron — to w sumie jest nawet zaleta. - małe podwyżki r/r nieuwzględniające nawet w 1/4 inflacji, bez dyskusji i negocjacji. Podsumowując, każda praca ma swoje wady i zalety. Jeśli wykonujesz polecenia bez zbędnego komentarza, chcesz się rozwinąć, pracować uczciwie i spokojnie, stabilnie, zdobyć doświadczenie i mieć ładny wpis w CV to polecam pracę we Flugger. Jeśli jesteś osobą bardzo ambitną lub masz duże doświadczenie i chcesz zarabiać większe pieniądze, szukaj innej pracy, rozważ kontrakt b2b i sprzedaż usług, które oferują lepsze prowizje.
Że wszystkim się zgadzam. Szkoda, że z roku na rok jest coraz gorzej...
Macie tutaj jakieś sensowne benefity dla pracowników? jakieś dofinansowania np do okularów czy coś?
te benefity od początku dostajecie, czy po jakimś okresie dopiero wam przysługują?
oki dzięki :) a napisałbyś może jeszcze jakie te benefity są?
karta sportowa, dofinansowanie do urlopu, grupowe ubezpieczenia na życie i zniżki na produkty ofc
Aaaa, bo wtedy pewnie kończy się okres próbny. Szkoda tylko, że nie widzę nigdzie ofert pracy. Przez okres próbny to chyba nowi pracownicy jakieś szkolenie mają, bo ktoś o przyuczeniu wspominał. Nakreslisz jak to szkolenie wygląda?
pewnie to zależy od stanowiska, może zacznij od tego jakie ciebie interesuje bo ciężko się od tak domyślić
Kierownictwo i pracownicy szkolą na sklepie z asortymentu. Po jakimś czasie jedziesz na szkolenie praktyczne i produktowe do siedziby w Gdańsku na kilka dni. Jako nowy pracownik masz kilka testów wewnetrzych ze znajomości produktów. Nie ma się czym stresować bo z czasem wszystko będziesz ogarniać
Losujesz pytania i odpowiadasz przed komisją
oczywiście nie ma pewności (skoro udało mi się dostać), ale wydaje mi się że nie zostawiliby nikogo bez odpowiedzi. zakładam że tak :)
Ale to chyba mejlem przekazują nie? nie dzwonią raczej żeby przykre wieści przekazać?
Nie wiem czy preferencje będą brane pod uwagę, będą chcieli to pewnie i zadzwonią hehe
zależy na jakim etapie i jakie stanowisko kolego, jak na poziomie wysyłania cv to żadnej zwrotki nie masz
ile dni na odpowiedź po rozmowie dają?
Firma Flugger nie ma wstydu pisać na portalach o pracę, że zarobki są OD 4000tyś brutto, gdzie rzeczywiście dostaje się 700zł mniej. W niektórych miastach w Polsce, szukają po kilka miesięcy ludzi na stanowisko doradcy. To o czymś świadczy, ludzie za taką jałmużnę nie przyjdą. Nie mówię już o tym, że łamiecie prawo dając ludziom MNIEJ, niż jest ustalona krajowa. Dalej (usunięte przez administratora)własnych pracowników, a na portalach odświeżajcie ogłoszenia, bo kto mądrzejszy to od Was ucieka :-)
A to nie jest tak, że przez okres próbny jest ta niższa stawka? Jeżeli się mylę to proszę wyprowadźcie mnie z błędu. Po okresie próbnym lub po dłuższym czasie pracy można na jakąś podwyżkę liczyć?
Niestety nie, po okresie próbnym nadal masz taką stawkę jak na początku umowy, a Flugger zasłania się tym, że w podstawę brutto wlicza się premia UZNANIOWA. Gdzie podstawa a premia to dwa różne terminy. Natomiast jeśli chodzi o podwyżki, to tak, dostaje się 4% od kwoty na umowie - przynajmniej tak żałośnie zrobili w tym roku w maju i ludziom podwyżki wyszło ok. 120zł. Ta firma kłamie na samym starcie dodając takie ogłoszenia, nikt z doradców nie zarabia 4000tyś jak to oni mówią. Na początek masz 3200/3300 brutto i to wszystko na co możesz liczyć...
Widzę że jest kilka ogloszen na portalu. Pytanie co należy do obowiązków sprzedawcy. Czy pracują mężczyźni którzy pomagają rozkładać dostawy ? Ile dziennie jest pracy fizycznej i czy kobieta może aplikować czy nie jest to za duże obciążenie dla nas .
Ustawa nie mówi o podstawie a o wynagrodzeniu minimalnym. Pracodawca nie może ci wypłacić mniej niż najniższa krajowa. Jeżeli premią nie nadrobisz do najniższej to i tak pracodawca nie będzie mógł Ci wypłacić niższego wynagrodzenia niż najniższa krajowa.
3200 brutto to podstawa plus do tego premia, więc wyjdzie więcej.
No to może jakieś fajne benefity oferują? Jak nie kasa, to może rekompensują to pakietem medycznym, świadczeniami socjalnymi na dzieci albo choćby wczasy pod gruszą? Coś o tym wiecie?
To co jest na umowie, to nie to samo co najniższa krajowa, nie wiedziałeś ?
do wynagrodzenia doliczamy premię regulaminową, nie uznaniową, bo ona jest w regulaminie. Jest ta premia rozna na okr próbnym i po tym czasie. Tylko podstawa się nie zmienia -premia jest wyższa od 3 mca.
benfity jakieś są karty sportowe i ubezpieczenie na życie plus dofinansowania różne np. do wakacji
Wiesz może ile dofinansowują wakacje? Chodzi o wyjazdy rodzinne czy np. kolonie i obozy też? Czy z karty sportowej można zrezygnować i dostać ciut wyższą wypłatę?
jest jeszcze karta sportowa, dofinansowanie do kultury, sportu, znizki na produkty, premie od obrotu
chyba tak, no moim zdaniem sporo tych benefitow, ja korzystam i sobie chwale
W jaki sposob z tego dofinansowania sportowego mozna korzystac tak wlasciwie?
Nie mylcie proszę stanowisk. Handlowiec to pracownik sklepu a doradca to PH.
no ale dokładniej jakbyś mógł odpowiedzieć to pewnie wiele osób by było wdzięcznych
Normalnie piszesz wniosek o "wakacje nad gruszą", wniosek o zapomogę no i tak to działa, tyle zeskomplikowanych rzeczy ;)
Czyli to sie sklada po prostu w miejscu pracy? Myslalem ze moze trzeba isc do jakiejs placowki
Z tego co widzę, nikt nawet tak nie napisał. Tak czy inaczej, o wiele wygodniej jest załatwiać większość rzeczy w firmie. Oczywiście w miarę możliwości.
Telefon w celu umówienia spotkania rekrutacyjnego. Rozmowa odbyła się w salonie w obecności kierownika punktu i menagera regionalnego, z którym głównie się rozmawiało. Opowiadał czym firma się zajmuje, jakie obowiązki są wpisane w pracę. Miła, spokojna rozmowa, bez spiny i dziwnych pytań.
Kilka pytań o moje doświadczenie zawodowe, o to z jakimi klientami pracowałam i jakim byłam sorzedawcą. Następnie konkretniejsze pytania jakim klientem jest klient premium, dlaczego ludzie robią zakupy przez internet i czego oczekują po wizycie w punkcie stacjonarnym.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/4/8/7/487ee2fd509c16a7f42ac18b909658d2.jpg)
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/e/b/e/ebe62fe6b399bc8f7cccd5bbc9202664.jpg)
Hej, chciałem zapytać czy dla pracowników biura istnieje jakaś możliwość pracy na zdalnym bo to by mnie bardzo ratowało?? I mógłby ktoś rzucić kilka słów właśnie o pracy na miejscu?
mysle, ze nie mam co ci opowiadac o mojej pracy bo ja z biurem to nic wspolnego nie mam, ale ogolnie na firme nie moge narzekac
jesli masz wiecej pytan to pewnie i tak zaraz sie trafi ktos kto ci odpowie, nie wiem czy z biura ale moze bedzie mogl powiedziec wiecej, ja od siebie moge jeszcze dodac ze atmosfera u nas jest fajna a pieniadze byly zawsze na czas, powodzenia jak cos jesli juz wyslales cv
skoro mówisz że są przyjęcia to na jakie stanowiska najbardziej się opłaca aplikować?
bedziesz mial spotkanie z menagerem a potem tez jeszcze z hr, czekasz na feedback po rozmowie i raczej tyle
jeszcze masz testy psychometryczne po drodze, ale to chyba tyle jak mnie pamiec nie myli
Skoro tutaj pracujesz to możesz jeszcze powiedzieć o godzinach pracy i jak to wygląda?
To tak łącznie ile czasowo trwa cała rekrutacja? W 2 tygodnie mozna się wyrobić i pracę ewentualnie dostać? Bo w niektórych firmach rekrutacje tyle trwają, że się odechciewa, dlatego chętnie się dowiem ile tutaj to trwa.
zależy o co pytasz, sama rekrutacja jak juz do ciebie zadzwonią to zamyka się w dwóch tygodniach spokojnie, czyli masz te dwie rozmowy i decyzję
z drugiej strony czekanie na kontakt po wysłaniu cv to już loteria czy skontaktują się po dniu czy po tygodniu od wysłania, albo jeszcze dłużej ale to chyba norma wszędzie jest
nie ma co do tego normy, ale poeiwdziałbym ze na 3 tygodnie musisz się nastawić
jest kilka ofert swiezo dodanych wiec sa przyjecia jak widac
mieliście już rozmowę? jak wyglądała?
nie no normalna rozmowa jak pełno ich wszedzie tylko na white collars masz jeszcze testy psychometryczne
Ehh co to za pytanie...jak każda rozmowa kwalifikacja od 5 do 60 minut ;)
Było dosyć standardowo niewiele się ta rozmowa różniła od moich poprzednich, sympatycznie całkiem jak na rozmowę rekrutacyjną
za to chętnie bym się dowiedział czy w realnej pracy jest równie przyjaźnie
no o atmosfere w pracy, przecież to jedna z najważniejszych rzeczy jakby nie patrzeć
no już nie przesadzaj, wiadomo ze atmosfera to ważna sprawa w miejscu pracy i tyle
@Pracodawca Czy w firmie Flugger mogą pracować znajomi, małżeństwa, rodzina na jednej zmianie ?
Jak duży ruch jest zazwyczaj dziennie na salonie? Wiadomo, że to zależy od lokalizacji itd. ale czy jest na tyle luzu, żeby sobie zjeść w trakcie roboty kanapkę, napić kawy, czy raczej ciągle coś się dzieje?
możesz coś niecoś powiedzieć o atmosferze u was? jest okej czy zdarzają się jakieś dziwne sytuacje?
Atmosfera moim zdaniem na plus nie mogę się wypowiadać za wszystkich ale ja tam nie narzekałem na ludzi tutaj nigdy
Powiem tak, wszystko zależy od sklepu, naprawdę. W moim przypadku na początku było dość ciężko, mogło się odczuć że denerwowało to niektórych pracowników, że czegoś nie umiem itp.. ale z czasem na plus :) Stąd kolejny rok tutaj jestem i sobie chwalę
Jak ja zaczynałem to mogę powiedzieć że miałem tam oparcie we współpracownikach wiadomo że starałem się sam ogarniać i nikomu głowy nie zawracać ale w razie potrzeby pomagali
ja bardzo dobrze wspominam początki pracy tutaj, nikt sie krzywo nie patrzyl i pod górke nie robił
ok półtora roku temu, a odpowiadając od razu na pytanie niżej jaka umowa to na początek dostałem umowę o pracę na 3 miesiące, czyli taki okres próbny
Chyba 3 umowa jest na czas nieokreślony. Pierwsza na 3 miesiące, potem chyba na niecały rok a na końcu na nieokreślony
Spoko że tej na określony niepotrzebnie nie przeciągają, a jak tutaj jest ze stabilnością zatrudnienia? nie ma jakichś niespodziewanych zwolnień bez powodu?
O, jak mowa o atmosferze, to organizowane sa jakieś firmowe wyjścia? Imprezki? Świętowanie różnych rzeczy? Wgl firma dba o atmosferę, czy pracownicy sami dbają i po prostu chcą mieć fajną ekipę?
Mogę powiedzieć że pracuję długo i nie byłem świadkiem jakiś randomowych zwolnień za nic więc wydaje mi się że można się zatrzymać spokojnie
Ja jestem przypadkiem który się zatrzymał na dłużej XD różnie bywało wiadomo, ale tak chyba jest wszędzie ciężko się zatrudnić w krainie mlekiem i miodem płynącej ale pracę tutaj bardzo lubię
Podoba mi się że jest porządek - praca jest sprawnie zorganizowana, ludzie są w porządku nie trzeba się stresować przyjściem do pracy, to że jest dużo różnego rodzaju dodatków pracowniczych
Jakich dodatków jeśli możesz napisać bo z tego co wiem to są wczasy pod gruszą i raz na 2 lata dofinansowanie do okularów .
są premie, dofinansowania do urlopu, dofinansowania na różne wydarzenia, paczki na święta itp.
itp. to znaczy co jeszcze ? sorki za takie dopytywanie ale jestem ciekawy
Pierwsza rozmowa odbywa się stacjonarnie?
Firma dofinansowuje też jakie wydarzenia czy to sportowe czy kulturalne - są np karty sportowe co mnie akurat bardzo cieszy, zniżki na produkty, no i ten urlop przede wszystkim
Jest stabilnie raczej jak ktos się zatrudnia i mu się podoba, sprawdza się w pracy to zostaje po prostu
Ale potem wszystko juz na miejscu czy może online jakaś rozmowa najpierw?
no ale tez nie wiem jak to wyglada teraz niezbyt sie tym interesowalem, bo ja sie zatrudnialem jakos 2 lata temu
nie rozumiem po co komus takie info potrzebne, jakby ktoś napisał że zła to byś zrezygnowal z podjęcia sie pracy czy jak?
no właśnie, nawet jak atmosfera jest kiepska to może akurat na codzień ze współpracownikami będzie super
![@Sałata](/assets/images/company/blurred-text-small.png)
Opinia podlega weryfikacji i jej treść jest obecnie niedostępna.
Mam w końcu nadzieję ze z końcem kwietnia i odejściem prezesa odeszła pewna epoka w firmie. Mam na mysli nękanie, (usunięte przez administratora) łamanie ludzim kręgosłupy itd. przez mizernych kadrę kierowników, mam na mysli kierowniczkę z północy. Wielkie nadzieje pokładamy w Nowym Presesie (teraz specjalnie wielką literą). Ta Firma zasługuje naprawdę aby ludzie pracowali z uśmiechem a nie ciagle byli przestraszeni bez wizi przyszłości "co ona dziś wymysli". Pani Prezesie Witam i nie mogę się doczekać pierwszych decyzji zamykających pewieni etap :)