Opinie o Flügger Farby (Flügger) Gdańsk
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Uwaga: system wykrył zwiększoną liczbę wpisów zidentyfikowanych jako SPAM.
W niektórych przypadkach ich charakter i skala mogą wskazywać na celowe działanie mające na celu zakłócenie przejrzystości rozmowy i utrudnienie merytorycznej dyskusji. Jeśli dodajesz opinie zgodnie z regulaminem - nie masz powodów do obaw, Twoje wpisy pozostaną widoczne.
Orsten
24.10.2026 18:38
Atmosfera spoko ale co z tego skoro pracujesz jak wół a płacą coraz mniej? Pracując w jednym z lepiej zarabiających sklepów w Polsce zarabiamy tyle samo co małe sklepiki które robią utarg 40 razy mniejszy niż my. Pensja 4tys netto - na premie nie ma już co liczyć. Kiedyś bez większego problemu premie były wyrabiane, teraz dowalają takie budżety które są nieosiągalne. Centrala ma takie trybiki jak my w głębokim poważaniu a potem zdziwienie że ludzie odchodzą po latach z firmy. Większość ludzi szuka innej pracy a stąd ucieka. To chore że kilka lat temu mieliśmy wyższą pensję niż teraz
Orsten
30.10.2026 15:44
Każdy miesiąc ma inny budżet, np wiosna lato są dużo wyższe niż zimą.
Tak czy siak są praktycznie nie do zrobienia. Sklepom które są w jednym miejscu od 20 lat zwiększają budżet o 10/15% względem zeszłego roku - nie realne do zrobienia.
Antonina
31.10.2026 21:06
Przy jakim poziomie wykonania miesięcznego budżetu zaczyna być naliczana premia? Powiedz też czy liczy się wyłącznie wynik całego sklepu, czy także indywidualna sprzedaż pracownika.
Anita
25.09.2026 16:21
szukają kogoś do HR i podali w ofercie dość wysoką stawkę. te 10500 zł jest faktycznie realne? dopytuję, ponieważ wymagania w ofercie nie są zbyt wygórowane :)
Przychody i zysk Flügger Farby (Flügger)
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
204,0 mln
8,3 mln
220,6 mln
10,4 mln
237,4 mln
10,5 mln
2023
2024
2025
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Ratio
13.09.2026 13:27
Hej,
pracował ktoś kiedyś jako digital marketing & content specialist za 8000-9500 brutto? Jak oceniacie poziom wymagań i atmosferę? Warto było tu aplikować?
Tutaj wymagali przynajmniej dwóch lat doświadczenia na podobnym stanowisku. Stawiali na samodzielność w prowadzeniu działań w digitalu. Była prywatna opieka medyczna, elastyczne godziny pracy i możliwość jednego dnia pracy zdalnej w tygodniu.
Jesteś Pracodawcą?
Luiz
16.07.2026 08:24
Jak to tam z tymi szkoleniami dla nowych,szybko da sie złapać co i jak na konkretnych stanowiskach czy raczej trzeba trochę czasu na ogarnięcie wszystkiego, ktoś może coś dorzucić z doświadczenia
Mick
02.09.2026 00:28
A jak ogólnie to wdrożenie wygląda? Masz kogoś kto pokaże wszystko i czuwa nad tobą, czy raczej głęboka woda?
Bartosz
02.09.2026 16:00
dokładnie. Przyda info jak w ogóle wygląda wdrożenie i ile trwa
Iga
02.09.2026 10:33
Hej, piszą o komfortowym biurze, ale fajnie, bo dla digital marketing & content specialist jest też opcja na hybrydę. W jaki sprzęt Was wtedy zaopatrują i czy możecie też z niego korzystać poza godzinami pracy? 😀
Kaleta
21.07.2026 07:16
Ja nie polecam u nich pracy.
Bardzo niskie zarobki, dużo obowiązków.
Wszystkie benefity tp. MultiSport, są po trzech miesiącach.
Ja miałam taką kierowniczkę, że maile pisała do centrali i regionalnej przez chat gpt 🙈 gamoń podstaw gramatyki nie znał…zastawiam się jak to jest możliwe żeby ktoś zarządzał personelem bez szkoły średniej?
Nie warto tu pracować.
HR
30.07.2026 10:59
Muszę zdementować. Benefity są dostępne od 1 dnia pracy, z jednym wyjątkiem: zniżka na produkty firmowe. Ta jest od 3 miesiąca.
Mick
02.09.2026 00:27
Hej, ile procent ta zniżka wynosi? I możesz z niej korzystać we wszystkich salonach, w sensie dostajesz jakąś bonifikartę czy coś?
Asystent AI: Podsumowanie18.08.2026
👍 Silne strony
Pracownicy najczęściej chwalą kilka rzeczy na starcie.
1. Wdrożenie i wsparcie: Nowi mogą liczyć na pomoc i dobre podejście przy wdrożeniu, szczególnie w pierwszych tygodniach.
2. Jasność zasad: Warunki pracy i zakres obowiązków zgadzają się z umową i ogłoszeniem, co pomaga uniknąć nieporozumień.
3. Atmosfera zespołu: W wielu miejscach jest luźny klimat, można się dogadać z ekipą i liczyć na wzajemną pomoc.
📋 Podsumowanie
Z jednej strony pracownicy doceniają jasne zasady zatrudnienia i to, że wdrożenie nie sprowadza się do "głębokiej wody". Dużo dobrego słyszy się o wsparciu od kolegów i spokojnej atmosferze w zespole. Z drugiej strony najwięcej emocji budzą zarobki, system premiowy i fakt, że podwyżki albo zmiany regulaminu rzadko są na plus. Wiele osób uważa, że pracy i wymagań jest dużo, a wynagrodzenie często nie idzie za tym w parze. Sporo zależy od konkretnego sklepu lub kierownika, więc różnice między oddziałami bywają spore.
💬 Główne pytania
1. Wynagrodzenie i premie: Jak działa system prowizyjny, czy są dodatki oraz czy da się realnie osiągnąć górną stawkę widełek?
2. Benefity: Od kiedy dostępne są świadczenia socjalne, która opcja wymaga dłuższego stażu?
3. Rekrutacja: Jak przebiega proces, kto prowadzi rozmowy kwalifikacyjne i jakie są wymagania wobec kandydatów?
Niezadowolony
23.06.2026 13:47
Regulamin premiowy to jakaś kpina.(usunięte przez administratora) tak zachwalała że to będzie coś pięknego, że będzie dobrze i będziemy zadowoleni.(usunięte przez administratora) prawda pensje to jakiś żart i to bardzo mało śmieszny. Podwyższenie budżetów przez (usunięte przez administratora)niby o „7%” okazuje się podwyższeniem o 23%. Ja wiem że oni nic nie umieją i wszystkimi się wysługują ale będąc na takim stanowisku powinni chociaż minimalnie kumać matematykę. Dodatkowo jeszcze o kilka procent podnieśli budżety z powodu sytuacji na Cieśninie Ormuz.
Ktoś tam pisał o związkach zawodowych, tak kiedyś były i jak (usunięte przez administratora) się stawił za zwykłymi pracownikami to następnego dnia już nie pracował. Dostając podwyżkę zarabiam o 1000 zł mniej. A (usunięte przez administratora)Specjaliści(usunięte przez administratora)z centrali dostali (usunięte przez administratora)podwyżki. Najlepszą „specjalistką” jest (usunięte przez administratora) Wielmożna pani nie potrafi na prostego maila odpisać. W razie czego pisząc do niej polecam podpinać do wiadomości jej przełożoną. Bez tego nie odpisze przez 3 tygodnie, ale jak dopnie się przełożoną to odpowiedź jest w 3 minuty.
Reasumując: praca spoko, zarobki do (usunięte przez administratora)po aktualizacji systemu premiowego, centrala cała do zmiany albo chociaż niech się zreflektują jak traktują pracowników.
Crystaliczny
16.06.2026 07:45
Wszystko tak jak na umowie i w ogloszeniu, potem cudów nie ma co się spodziewać?
Softgale
16.06.2026 19:07
Dla mnie trzymanie sie tego, co jest w umowie ułatwia zachowanie spokoju i przewidywalności pracy. Jeśli wszystko zgadza się z ogłoszeniem, to oczekiwania są jasne i nie ma potem miejsca na niepotrzebne niespodzianki. Tu tak było i nie narzekałem.
vansessa
17.06.2026 08:07
też się zgadzam że tam gdzie warunki są czytelne to nawet atmosfera jest spokojniejsza wśród pracowników
Malibu
15.06.2026 09:17
Gdzie najczęściej pojawiają się jakieś oferty pracy? Zastanawiam się, czy szukać ich na stronie firmy, czy raczej na portalach typu Pracuj.pl. Nie chcę przegapić nowego naboru.
Kawanaławę
15.06.2026 22:17
Z mojego doświadczenia lepiej łączyć oba źródła, bo czasem na stronie firmy pojawiają się oferty trochę wcześniej, a na portalach łatwiej wyszukać je wedlug miasta czy działu. Tak naprawdę to daje większy komfort i nie trzeba się bać, że cos umknie
STORMIX
16.06.2026 11:09
Raczej obojętnie, sam zwykle zaglądam w oba miejsca, żeby niczego nie przegapić (zwlaszcza gdy czekam na coś konkretnego).
Wariat
14.06.2026 14:23
Bardzo maglują na rekrutacji? Chce spróbować swoich sił. Jakie są ogólne wymagania dla kandydatów?
Windlow
14.06.2026 21:19
Maglowanie faktycznie może dać się we znaki, ale to często ich sposób na sprawdzenie czy nie będziesz miał problemów z adaptacją.
Ragu
15.06.2026 11:19
Dla mnie maglowanie na rekrutacji to raczej standard, ale traktuję to jako okazję, żeby pokazać swoje podejście i motywację.
iskra
13.06.2026 12:36
Jak długo czeka się na odpowiedź po przeprowadzeniu rozmowy? Nie chcę być natrętny, ale też głupio czekać :)
przymrokek
14.06.2026 13:58
U mnie po rozmowie trwało około tygodnia, zanim ktoś zadzwonił z informacją o kolejnym kroku.
kotar
14.06.2026 14:05
trochę cierpliwości bo u mnie zwykle po kilku dniach jest kontakt i lepiej dać firmie chwile niż samemu się stresować zbyt szybko o nic pytać czasem warto odczekać choć wiadomo nie jest to łatwe
spot
12.06.2026 15:55
Hej szukają kogoś do was? Macie otwarte rekrutacje jakieś?
Cichacz
13.06.2026 09:13
Sprawdź koniecznie strone firmy, bo tam najczęściej pojawiają się aktualne ogłoszenia o rekrutacjach
dimshadow
13.06.2026 14:27
To zależy od działu i lokalizacji, czasem faktycznie pojawiaja się oferty, zwłaszcza na stanowiska w sklepach czy magazynie. Lepiej regularnie zaglądać na stronę lub mieć kontakt z rekruterem, bo ogłoszenia potrafią szybko się zmieniać
Marlena
12.05.2026 11:06
Hejka :) Widziałam ogłoszenie dla handlowca i widełki są całkiem spoko o ile da się dostać te 9100 na podstawie 😅 A jak to tu z autem wygląda? Jest też do użytku prywatnego?
Kornelia
19.05.2026 23:04
Ale ty piszesz po sobie czy naprawdę nikt nigdy nie wyrobił takiej normy? No bo zakładam że jednak na jakiejś podstawie się opierają przy tym jak je ustalają.
XYZ
02.06.2026 10:14
Podstawę dają możliwie jak najniższą. 9100 brutto to oni faktycznie może dadzą, ale już z premią i po kilku latach pracy XD
Dla Fluggera pensja 6k netto dla pracowników sklepów czy handlowców to już przesada.
Quietfalling
11.05.2026 18:35
Pracuje tu ktoś na pół etatu? Albo jakakolwiek część etatu mniejsza niż cały? Zastanawiam się, czy w ogóle takie opcje istnieją. Czasem to idealne rozwiązanie dla studentów albo rodziców.
Orbitex
11.05.2026 18:46
Szczerze mówiąc, nie jestem pewny, jak to wygląda z pół etatem. Ale zdaje mi się, że bywają różne opcje dla osób chcących mniej pracować.
krąglic
11.05.2026 19:00
Rzeczywiście, mniejsze etaty mogą być fajnym rozwiązaniem. A jak myślisz, na jakie stanowisko chciałbyś aplikować?
Perlisty
07.05.2026 21:22
Wie ktoś może gdzie mogę znaleźć oferty pracy do tej firmy?
Zasrebr
11.05.2026 17:04
warto zajrzeć na ich stronę kariery, tam często są aktualne ogłoszenia.
Migot
11.05.2026 17:20
Sprawdzaj portale z ofertami, bo co chwila wrzucają nowe oferty. Może przeszukasz też social media? Czasami tam ogłaszają ciekawe projekty.
KrótkiWpis
07.05.2026 19:45
Jest możliwość pracy zdalnej? Nie chodzi mi o full remote, ale może chociaż kilka dni w miesiącu? Czasem lepiej się człowiekowi pracuje z domu niż w biurze.
Przygasik
07.05.2026 20:25
Temat pracy zdalnej to interesująca sprawa. Jak wygląda standardowa organizacja czasu w biurze?
rozpylen
07.05.2026 20:53
Rozumiem, że praca z domu ma swoje zalety. Warto dopytać o konkretne zasady dotyczące elastyczności
Obłoczek
24.04.2026 11:32
Zastanawiam się, z kim jest rozmowa rekrutacyjna przeprowadzana? Z kimś z działu HR, czy może od razu z jakimś kierownikiem danego działu czy coś? Bo wiadomo – różnie się człowiek przygotowuje w zależności od tego, kto siedzi po drugiej stronie.
Quietfalling
27.04.2026 09:32
Dobre pytanie! Z tego, co wyłapałem od innych, to bywa różnie. W niektórych firmy jest rozdzielone, a w innych nawet osoby z zespołu technicznego mogą być na rozmowie. A które stanowisko cię interesuje?
cichosza
29.04.2026 09:43
rozmowa jest z potencjalnym przelozonym, czyli najczesciej kierownik dzialu, kierownik sklepu lub regionalny, to juz zalezy od stanowiska. jezeli w procesie jest jakis drugi etap to dopiero wtedy wchodzi hr
szmerko
22.04.2026 10:29
Doświadczenie jest konieczne czy raczej tylko mile widziane? Czasem wystarczy chęć do nauki. Jak firma daje szansę nowym, to duży plus.
Zaszmer
24.04.2026 09:13
W niejednej firmie Świeżaki dostają szansę na rozwój, więc warto sprawdzić, jak to wygląda tutaj.
Rozwiew
24.04.2026 10:23
Fajnie, że podnosisz temat szans dla nowych. A w jakim dziale chciałbyś pracować?
fluggerowski
26.02.2026 19:20
Witam wszystkich pracowników Flugger.
Chcę napisać parę zdań, które mnie nurtują. Firma co rok majstruje przy naszych wynagrodzeniach, nigdy nie były one na naszą korzyść ale to co wydarzyło się przy ostatniej modyfikacji to jest obniżenie naszych wynagrodzeń pod przykrywką zabezpieczenia nas przed ewentualnym krachem. Budżety co roku wzrastają a pensje nawet nie stoją w miejscu tylko są niższe. Obowiązków nam przybywa musimy być windykatorami, poszukiwać nowych klientów(zza lady) a ostatnio nawet detektywami, którzy muszą sprawdzać klientów co robią z farbami które kupują. Niektórzy z Nas mają kredyty które muszą spłacać a zarobki rok do roku zmalały. Z drugiej strony czy nasze zarobki mają wystarczać tylko na opłaty a co z naszym życiem prywatnym? Wyjście z dziećmi do kina nie wspominając o wakacjach. Niektórzy z Nas zarabiają poniżej 4 tysięcy złotych w naszych czasach to jałmużna. Największą motywację do pracy ma pracownik godnie wynagradzany za swoją pracę. Wielu z nas jest cenionych przez klientów nasza wiedza i ciężka praca jest nie doceniana przez Pracodawcę.
Marlena
06.03.2026 08:55
To jak teraz działa ten system prowizyjny skoro w sklepie z dużym obrotem te prowizje nie wpadają wcale większe? Trochę bez sensu. Na każdy sklep macie inne cele?
Fluggerowski
07.03.2026 13:15
Tak każdy sklep ma inne cele. Na przykład sklep z budżetem miesięcznym 100 tysięcy wykona 95 procent dostanie większą pensję od sklepu z budżetem 300 tysiecy.który wykona np 94 procent. Taka to sprawiedliwość.
Powiadomienia o Flügger Farby (Flügger Sp. Z O.O.)
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Deksiacz
20.03.2026 10:22
Witam wszystkich pracowników, byłych i potencjalnie przyszłych.
Na wstępie widzę, że centrala nie próżnuje i zaciekle stara się zwalczać negatywne opinie, zwłaszcza obecnych pracowników. Cieszę się, bo to chyba znaczy, że góra zdaje sobie sprawę z tego co zrobili z naszymi wynagrodzeniami, ciekawe czy w maju coś jednak zmienią w tym chorym systemie premiowym.
Jeśli chodzi o mnie, pracuje we Flugerze 3 lata. I nie powiem, na początku zatrudnienia wszystko mi pasowało, kasa ok, premia niezależna od obrotów sklepu, praca sama w sobie przyjemna i ciekawa, pozwalająca się rozwijać w branży techniczno - budowlanej. Wszystko było dobrze, aż do maja zeszłego roku, kiedy to wprowadzono nowy system premiowy, który jak za dotknięciem magicznej różdżki obniżył większości wynagrodzenia. Powiem szczerze, jeszcze nigdy nie pracowałem w firmie, gdzie wraz ze wzrostem kompetencji moja pensja malała. Jako nowy pracownik 3 lata temu zarabiałem więcej niż teraz, to jest nie pojęte. A trzeba zaznaczyć, że pensja podstawowa była dużo mniejsza. To jak centrala firmy, potraktowała nas pracowników sklepów jest więcej niż nie sprawiedliwe, sobie podnieśli a nam zmniejszyli. Do dziś się śmieje ze słów (usunięte przez administratora)jak mówił w zeszłym roku, że nowy system wynagrodzenia mam nam zabezpieczyć życie XD
Tak zabezpieczył, że ludzie stracili od 500 zł do 1000 zł jak nie więcej miesięcznie. Ludzie na sklepach z realizacją na poziomie 300-400 tysięcy dostają mniej niż Ci co mają budżet 100-150, mniej pracują? No właśnie więcej.
Od centrali są same wymagania a zero pomocy, dział marketingu wymyśla takie promocje, że nikt nie bierze w tym udziału, ale co mają wymyślić, skoro nie mają pojęcia o tym jak pracują sklepy i ich pracownicy i czego oczekują klienci.
Osobną kwestią jest też samo zarządzanie przez (usunięte przez administratora), nie wiem jak to wygląda w innych regionach, ale w moim jest to dramat. Pracowałem już wcześniej w innych dużych firmach z różnymi managerami, ale tutaj jest to totalna amatorka. Zero wiedzy z zakresu pracy sklepów, produktów i potrzeb pracowników a przy tym zero pomocy i pomysłów jak usprawnić pracę, zwiększyć wyniki i polepszyć już zła atmosferę. Nie jeden szary pracownik czy doradca techniczny zjadłby w tym zakresie przełożonego. Jak patrzę na pracę (usunięte przez administratora)to wydaje mi się, że to kontroler utrzymania porządku w sklepie i nic więcej. Sami pracownicy nie mają żadnego zaufania do (usunięte przez administratora), bo wiedzą, że manager jest od udobruchania centrali a nie od wsparcia pracowników, taka smutna prawda.
W firmowym slangu podsumuje to tak. Firmę kreuje się jakby była Dekso 5 a w rzeczywistości jest zwykłym Akrylikiem. Mam nadzieję, że w maju pójdą po rozum do głowy i przywrócą godziwą płace dla pracowników sklepów. Bo to dzięki nam ta firma zarabia pieniądze, duża część wykonawców nie kupuje Fluggera tylko dlatego, że to super produkty a dlatego, że często zżyli się już z pracownikami, którzy pracują tutaj długie lata i gdyby nie to, to zakupy robili by w innych firmach.
Powodzenia Fluggerowi pracownicy!
fluggerowski
23.03.2026 19:54
Dziękuję za ten komentarz bardziej dosadny niż mój poprzedni. Szkoda tylko, że pracownicy godzą się na takie traktowanie i nic z tym nie robią, tak to prawda to My w sklepach zarabiamy na firmę a dostajemy ochłapy.
Flugerek
10.04.2026 08:54
Tak, zgadzam się z każdym zdaniem w twojej wypowiedzi.
Jeszcze nie spotkałem się z firmą w której pracownik dostaje 500 czy 700 złoty podwyżki a ma 1000 zł mniej do ręki
Obowiązki począwszy od mycia kibli po biurokrację a wynagrodzenie za tą wiedzę i masę obowiązków jak na jakimś bazarku .
A jeszcze się dowiesz od RM że masz dywanik brudny i krzywo pędzel powieszony
Asystent AI: Podsumowanie31.03.2026
(usunięte przez administratora)
Wiola
07.04.2026 12:56
A czy jest sprzedaż indywidualna czy raczej zespołowa?
zamglaczek
10.03.2026 10:08
Od którego momentu zatrudnienia pracownikowi przysługują benefity? Pytam, bo często firmy mają z tym swoje "okresy przejściowe". Fajnie wiedzieć, czy trzeba czekać pół roku, czy od razu coś się łapie.
Ula
11.03.2026 19:18
A to ciekawe, bo jak ja się pytałam po pierwszym miesiącu pracy o kartę multisport to usłyszałam, że mi się nie należy 🤣
Ala
24.03.2026 10:21
Hejka, a powiedzieli ci kiedy mozesz te benefity dostać, jaki okres trzeba przepracować🤔 Ciekawe w sumie jak z premią, na nią też nie ma co liczyć na początku?
Quietline
12.03.2026 12:47
Przyjmowani są ludzie bez doświadczenia? Szukam czegoś na start i zastanawiam się, czy warto próbować, czy raczej biorą tylko z praktyką. Jak ktoś zaczynał od zera, to niech da znać, jak mu poszło.
smoglik
13.03.2026 08:29
jak najbardziej przyjmują ludzi bez doświadczenia. ja też zaczynałem od zera i dobrze trafiłem, więc spróbuj
lawinka
14.03.2026 11:16
a wiesz co, myślę że warto aplikować. słyszałem, że są otwarci na nowych bez praktyki, może akurat się uda
mgławinka
07.03.2026 20:48
Co do rekrutacji – tylko spotkanie, czy pierwsza rozmowa telefoniczna również jest tą selekcyjną? Niektórzy traktują telefon jako wstęp, inni już jako pierwszy etap eliminacji. Jak to wygląda u Was?
Softveil
07.03.2026 21:13
u nas najpierw rozmawia się przez telefon, a dopiero potem zapraszają na spotkanie. to wszystko zależy od rekruterów.
płomień
07.03.2026 23:24
czyli można się spodziewać, że ta rozmowa telefoniczna już może coś decydować?
Blaze
04.03.2026 14:37
Witam wszystkich praca jest ok fakt trzeba się narobić bo za darmo nic nie ma ,co do kasy tez jest wszystko ok na czas i w miarę dobre zarobki
Moonpath
05.03.2026 21:20
a to super, bo szukam czegoś stabilnego. a możesz powiedzieć, jakie są te 'dobre zarobki'
Bartosz
06.03.2026 11:51
Można przeczytać w opiniach, że niektórzy zarabiają poniżej 4k 😀 to raczej tak słabo wygląda nie ma co ukrywać. Reszta pewnie trochę więcej ale ile to już by musiał ktoś dopisać. Z tego co zrozumiałem to wiele zależy od premii, ale ostatnio coś się zmieniło i ciężko ją wyrobić
Lustro
06.03.2026 09:39
Trzeba przyznać że tu się nie zarabia godnie do powierzonych obowiązków….
Skrzat
27.02.2026 12:26
Chciałbym się dowiedzieć, czy obecnie prowadzone są rozmowy kwalifikacyjne online czy stacjonarnie? Wiadomo, że Covid sporo zmienił.
półblaski
28.02.2026 23:49
wiesz, zależy od sytuacji, ale ostatnio mieliśmy rozmowy głównie stacjonarnie. może się to zmieniać w zależności od bieżącej sytuacji z Covid
ZwyczajniePiszę
01.03.2026 00:24
a co, myślisz o aplikacji? pamiętam, że kilka miesięcy temu były tylko online, ale może teraz wrócili do stacjonarnych
Ciennik
25.02.2026 11:40
Opowie ktoś, jak wyglądały jego początki pracy tutaj? Zawsze najtrudniej się wdrożyć. Ciekaw jestem, czy ktoś pomaga nowym, czy trzeba sobie samemu radzić.
Krzewik
26.02.2026 12:21
na początku miałem z tym trochę problemów, ale w końcu trafiłem na fajnych ludzi, którzy mi pomogli. Warto pytać i się nie bać.
Silentcrest
26.02.2026 14:44
czyli myślisz, że jest tam wsparcie dla nowych? bo czasem to najtrudniejsze, żeby się ogarnąć w nowym miejscu.
Rozmarzyk
16.02.2026 01:13
Jak atmosfera w firmie przekłada się na efektywność pracy? Ciekawi mnie to, bo często klimat w zespole robi ogromną różnicę. Niby banał, ale jak ludzie się dogadują, to wszystko idzie lepiej.
Zadrżał
17.02.2026 08:02
a to prawda, klimat ma ogromne znaczenie. lepiej się pracuje, jak można pogadać i dogadać się z zespołem
Antonina
24.02.2026 02:39
Ktoś z obecnych napisze jak u was na zmianach bardziej czuć współpracę czy raczej każdy robi swoje bez większego kontaktu🤔
RealnyGłos
17.02.2026 11:28
Pytanie do pracowników, podoba wam się tutaj?
Cichowybrz
19.02.2026 09:05
a jak tam jest z zarobkami? fajnie by było wiedzieć, czy warto aplikować.
cichosza
19.02.2026 16:08
akurat jeśli chodzi o zarobki, towszystkie ogłoszenia mają widełki, nie zawsze precyzyjne co do 100zł ale jednak można się zorientować czy zarobki będą ci odpowiadać
ZapisZBoku
18.02.2026 10:22
Pracujecie po 8h, czy zdarzają się czasami dłuższe zmiany? Nie lubię niespodzianek, więc wolę wiedzieć z góry aa. Bywa, że trzeba zostać po godzinach?
promycz
19.02.2026 09:22
przeważnie robimy po 8h,ale jak jest dużo roboty to czasem trzeba zostać dłużej. da się to przewidzieć, a szefowie zazwyczaj informują
Bartosz
19.02.2026 10:32
Pytanie czy trzeba zostać, czy bardziej można 😀 są ludzie, którzy nie lubią nadgodzin. Chyba że te są jakoś ekstra wynagradzane
półgłos
14.02.2026 21:19
są szkolenia dla nowych, czy raczej rzucają na głęboką wodę? na rekrutacji są jakieś zadania, czy zwykła rozmowa, jak to wygląda ?
półchmur
16.02.2026 01:24
są szkolenia, ale to nie jest jakiś intensywny program. raczej dostajesz podstawowe info i potem musisz się ogarnąć sam.
zor
16.02.2026 09:19
a jak to u was wygląda? ja bym chciał wiedzieć, czy na rekrutacji są jakieś konkretne zadania czy tylko luźna rozmowa.
Stefan
23.01.2026 09:34
Oferta pracy w magazynie w Gdańsku jest kierowana do osób, które mają zbyt małe ambicję w życiu wystarczy im jeździć na wózku 7h dziennie plus krótki spacerek po magazynie oraz z przerwy do toalety.
A jeśli wypłata w przedziale od 4200 do 4500 będzie kogoś satysfakcjonować to zapraszam na rozmowę.
Niestety musiałem odmówić współpracy. Byłem przekonany, że owa firma posiada lepszy potencjał.
anonim
18.01.2026 13:20
(usunięte przez administratora)
OtwartaMyśl
18.01.2026 22:32
słyszałem, że czasami mają otwarte pozycje, ale musisz sam sprawdzić jak coś. może warto wysłać CV?
Quietpath
15.01.2026 12:43
Kontakty pracowników z szefostwem są na dobrym poziomie?
MimoWszystkoPiszę
14.01.2026 11:36
Obowiązują tu też premie frekwencyjne? Bo w niektórych firmach to całkiem fajny motywator. Dobrze wiedzieć, jak to wygląda tutaj.
półmrokek
15.01.2026 08:27
są premie, ale nie wiem jak to dokładnie wygląda. raczej nie jest to jakiś wielki motywator, przynajmniej w moim odczuciu.
Driftfaint
12.01.2026 11:23
Stabilne miejsce pracy według was i można na dłużej się zatrzymać? Bo już mam dość ciągłych zmian. Fajnie byłoby w końcu gdzieś osiąść na parę lat.
podlewek
13.01.2026 08:16
moim zdaniem, jak się ogarniesz i pokażesz, to masz szansę tu długo zostać. atmosfera jest spoko, ludzie w porządku.
Starfade
13.01.2026 21:05
czyli rozumiem, że można się tu zadomowić na dłużej? fajnie by było w końcu znaleźć miejsce, gdzie nie trzeba zmieniać roboty co chwilę
Przemek
02.01.2026 10:12
Mam pytanie kogo wy szukacie tam na magazyn do pracy ogloszenie chyba 2 lata wisi na stronach , to nie jest jakis moloch gdzie rotacja ludzi jest duza ,
skaczacy
17.12.2025 12:40
Obie rozmowy rekrutacyjne trzymały wysoki poziom. Mam nadzieję że będę miał jeszcze szanse na pracę w szeregach firmy więc czekam i sprawdzam ogłoszenia.
programista
19.12.2025 08:15
Dobrze, że masz pozytywne wrażenia po rozmowach. Czekanie na odpowiedź bywa stresujące, ale warto być cierpliwym. Możesz też spróbować aplikować do innych działów, jeśli jesteś otwarty na różne opcje.
Neutral Echo
22.12.2025 11:06
Cierpliwość to rzeczywiście klucz, a czasami warto poszerzyć swoje możliwości, aplikując do innych działów. Może się okazać, że znajdziesz coś, co bardziej Cię interesuje.
