Opinie Diverse (Etos) Gdańsk - 2120 opinii - GoWork.pl

Diverse (Etos)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(2120)

O NAS

KARIERA

MARKI DIVERSE

FRANCZYZA

KONTAKT

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

bylypracownik

02.06.2026 15:31

Były pracownik

Pracowałam w tej firmie prawie rok i niestety największym problemem okazało się zarządzanie zespołem. Kierowniczka była miła tylko wtedy, kiedy czegoś potrzebowała albo zależało jej, żeby pracownik został. Potrafiła stawiać ludzi pod ścianą — w moim przypadku dostałam zaledwie 2 godziny na podjęcie decyzji o przejściu na umowę o pracę. Przez długi czas byłam przekonywana, żebym została w firmie, jednak gdy dostałam lepszą pracę i pożegnałam się z zespołem na chacie pracowniczym, zostałam usunięta z grupy praktycznie natychmiast, zanim zdążyłam przeczytać wiadomości od dziewczyn. Ze strony kierowniczki nie padło nawet zwykłe „dziękuję za współpracę”, mimo że przepracowałam tam prawie rok. Atmosfera w zespole również pozostawiała wiele do życzenia — częste obgadywanie pracowników, przekręcanie sytuacji i późniejsze udawanie, że nic takiego nie miało miejsca. Dodatkowo miałam wrażenie ciągłej kontroli i sprawdzania monitoringu bardziej pod kątem szukania problemów niż realnego bezpieczeństwa czy organizacji pracy, co było bardzo niekomfortowe. Szkoda, bo dobre miejsce pracy tworzą przede wszystkim ludzie i sposób traktowania pracowników. Diverse, Focus. Nie polecam

Była pracowniczka

14.06.2026 18:31

Były pracownik

Większej ściemy o kierowniczce tego sklepu nie słyszałam. Zawsze stara się zrozumieć drugiego człowieka. Prawdopodobnie nigdy kierownikiem nie byłaś i nie wiesz ile to obowiązków na głowie. W zespole pracowało mi się bardzo dobrze, dziewczyny pomocne i uśmiechnięte. Sprawdzanie monitoringu ? Nie wiem czy wiesz że monitoring jest do sprawdzania klientów/złodziei a nie obsługi. Opinia, którą napisałaś totalnie wyssana z palca. Ale cóż... niektórzy wyżej sra*ą niż du*e mają

była prac

16.06.2026 18:33

Inne

Widzę że kogoś bardzo zabolały moje słowa i wpis został zgłaszany, więc finalnie go usunęli. A więc wypowiem się raz jeszcze mianowicie osoby podlizujące się oczywiście że nie będą mówiły negatywnie. Kierowniczka wielokrotnie sprawdzała kamery i pewnie nadal sprawdza. Od razu po tym pisze na grupie pracowniczej z wielkimi zarzutami np. o magazyn. Nie można stanąć na 5 minut bo od razu wymyśla niesamowite rzeczy do zrobienia. Dziewczyny pomocne tylko wtedy kiedy kierowniczka patrzyła, tak pół godziny stoją przy kasie i czytają wiadomość 58639392 razy, gdzie inne biegają i robią za 5-ciu. Potem wychodzi że mają najgorzej i są wykorzystywane na każdym kroku. A zrozumienie kierowniczki? Zawsze mówiła że ma gorzej 😂 Opinia jest aktualna i mam nadzieję że ty załatwiasz się dobrze bo super wchodzisz w tył*k bez wazeliny. Mam nadzieję że teraz zostawicie moją opinię na temat tego chorego sklepu.

Kropkakreska

19.05.2026 14:42

Inne

Dzisiaj ta firma przeszła samych siebie. Zmieniacie UZ na UOP, bo pieką was cztery litery, że mogą być z tego problemy, że w tej firmie UZ robi praktycznie to samo co UOP tylko można im ciąć godziny jak się da. A w zamian UOP, stała stawka, a rób tyle godzin ile się da. A co z urlopami? No bo to przecież nie jest problem zatrudnić kogoś z dnia na dzień, wyszkolić i pójść na urlop, o zachorowaniu nawet nie myślę, od kiedy tu pracuje wolałam przyjść chora niż zostawiać zespół, który i tak przy tylu etatach jest na styk. Kreujecie się na markę premium, a traktujecie pracowników gorzej jak inne sieciówki. Tak naprawdę wasze problemy naprawiają pracownicy na samym dole. To my mamy kontakt z klientem, to my robimy na to, zeby firma nie przynosiła strat. A i tak źle. Nie dogonicie konkurencji. Problem z umowami mają kierownicy. Jest tyle zadań na sklepie, że to jest niewyobrażalne i przykre jest to, że nikt tego nie widzi. Towaru nie ma, nagle jest i można się w tych kartonach położyć. A to wszystko za psie pieniądze. Jest to przykre, bo mamy zgrany zespół, staramy się dawać radę, ale nie będę się trzymać za wszelką cenę tonącego statku. Zacznijcie doceniać tych pracowników, oni robią za was robotę, są wizytówką i to my budujemy relacje z klientem, dbamy o towar, estetykę. Oprócz analizy cyferek i tego co się sprzedaje a co nie, zobaczcie ludzi, którzy są w tej firmie pomimo trudności, nie dlatego że wspierają markę czy mają sentyment, ale nie mają innego wyjścia. Ktoś powie, to chyba nie jest tu tak źle skoro nadal tu jesteś, jestem, bo mam zobowiązania i rynek pracy aktualnie nie daje zbyt wielu możliwości, gdyby była możliwość to myślę, że większość kierowników i pracowników byłaby w totalnie innym miejscu. Skoro dobre wyniki aktualnego miesiąca zapełniają złe wyniki poprzedniego, to finansowo firma jest po prostu na dnie, bez żadnego zaplecza finansowego. Inwestowanie w nowe kolekcje, kroje to marzenie ściętej głowy, trzymacie się tego co bezpieczne, przez co dalej w naszych sklepach będą się ubierać osoby starsze. Jak długo ktoś u góry po prostu grzał stołek, brał zapewne 5 cyfrowe jak nie większe wypłaty, że teraz marka jest na skraju. To nie są miesiące zaniedbania, ale lata. I nie mówię, pandemia była ciężka, ale są marki, które sobie świetnie radzą i do tej pory trzymają poziom. Na zakończenie : jesli chcecie ubrać wszystkich, od dzieci, po starsze eleganckie panie, a do tego może jeszcze profesjonalnego alpinistę w nasze kurtki, to nie ubierzecie nikogo. Nie da się ciągnąć wszystkich srok za ogon. Nie pozdrawiam

Deco 2.0

23.05.2026 00:35

Pracownik

Bardzo dobrze napisane. Brawo.

pracownikk

29.05.2026 11:41

Były pracownik

I jeszcze do tego oszukiwanie pracowników na odbiorze nadgodzin jak jesteś na UOP. Pracodawca powinien wypłacać nadgodziny albo wyznaczać odbiór nadgodzin do końca okresu rozliczeniowego - czyli miesiąca. I odbiór nadgodzin w wersji 1:1,5. Ale tutaj się wycwanili - trzeba pisać wniosek o odbiór nadgodzin. Nie wydaje się dziwne? Ależ - przez to, że każą pisać ten wniosek pracownikowi mają podkładkę do oddania nadgodzin 1:1. Nie mówiąc o tym, że wniosek każą podpisywać na kilka dni przed odbiorem, czyli zasadniczo po końcu okresu rozliczeniowego. Po tym okresie pracodawca winien wypłacić nadgodziny z 50% dodatkiem. Ale jeśli powiesz o tym to będą ci wmawiać, że tak nie jest, jakby pracownik był imbecylem i nie umiał poczytać kodeksu/wyjaśnień kodeksu. Autorce posta życzę wszystkiego dobrego, bo faktycznie ciężko znaleźć obecnie pracę, ponieważ po odejściu z tego miejsca szukam już któryś miesiąc i nic. Ale wolę być bezrobotna (mam taką możliwość szczęśliwie) niż wspomagać tego potwora wysysającego resztki spokojnej głowy.

Karmawraca

28.04.2026 22:57

Były pracownik

Nie mogę powiedzieć, że jest totalna tragedia, ale no dobrze na pewno nie jest. Góra potrafi wymyślać sobie na jeden dzień przeniesienie sklepu, spakowanie odsyłek i jeszcze przecenę, a przy tym przecież trzeba skakać nad klientem na każdym kroku bo zaraz zajedzie ktoś do kontroli sklepu i będzie pozamiatane. Firma wymaga zbyt mocnego nacisku na klienta, gdzie zdarza się, iż ciągłe zaczepianie i pytanie "czy z czymś pomóc"/"czy jakoś podpowiedzieć" potrafi zniechęcić do kupowania. Niejednokrotnie zdarzały się sytuacje, że ogrom pracy wepchnięty w bardzo krótkim czasie nie miał ani odrobiny sensu, gdy można to było rozłożyć na więcej dni. Na sklepie w 3 osoby - z jedną nie do ruszenia z wejścia, bo klienta trzeba przywitać i powiedzieć o promocji, o której informacja jest w minimum 10 miejscach na sklepie (chociaż nowy zarząd od tego odchodzi) - to ciężko jest czasem wyrobić się z każdą jedną rzeczą. I tak jak było wspomniane w innych opiniach nie można dołożyć kolejnej osoby na zmianę bo przecież brakuje godzin. To, w jaki sposób przebiega koordynacja działań na sklepach i komunikacja między działami często pozostawia wiele do życzenia, a cierpią na tym pracownicy uginający się w każdą stronę jak tylko góra zarządzi. Zdarzały się niestety sytuacje, że promocje nie były chyba w ogóle przemyślane przez osoby, które tym zarządzają. Promocja na np. kurtki? Tak, ale tylko on-line, chociaż sklepy mają konkurs, żeby mieć coś więcej z tej pracy, nie mówiąc o naprawdę wysokich targetach w tym czasie. Klient przychodzi, przymierza, a potem idzie do domu zamówić sobie przez internet. Traci się klienta, który oczywiście, że woli zapłacić mniej zamawiając on-line, a na sklepie sprawdzi tylko jaki ma wybrać rozmiar. Firma również, w porównaniu do innych, nieciekawie podchodzi do tematu świąt i premii. Głównie dlatego, że nie ma czegoś takiego jak premia świąteczna. Jak sobie nie wyrobisz na sklepie wskaźników w listopadzie to w grudniu będzie goła wypłata. No, ale nie ma przecież tego złego, była paczka ze słodyczami gdzie na osobę na sklepie przypadały aż 2 produkty. I to jeszcze wywalczone, żeby coś takiego w ogóle się pojawiło. Pięć kuponów na -50% przy zakupie 2 rzeczy? No super sprawa, szczególnie że pracownik niewiele na tym faktycznie zyskuje, a jeszcze oddaje firmie swoje pieniądze. Jasne, może dla niektórych jest to fajna inicjatywa, ale co jeśli pracownik nie chce kupować akurat nic w sklepie? Odda komuś innemu? Wtedy już w ogóle brak benefitów z pracy konkretnie w tym miejscu. Z innej strony trzeba przyznać, że zniżka pracownicza jest faktycznie wysoka i można z niej dobrze skorzystać. Ale co z tego skoro firma straszy, że jeśli pracownicy nie będą z tego korzystać to im to zabiorą? Żeby nie było, że Diverse to samo zło, to muszę przyznać, iż doceniam brak mundurków typu bluzki z logo i nic poza tym. Faktycznie, dostaje się koszulkę z logo, ale ona jest głównie przewidziana na weekendy, a w pozostałe dni jedynym wymogiem jest noszenie ubrań ze sklepu. Jako, że nie jestem fanką takich sztywnych mundurków zawsze doceniałam, że w Diverse jest jako taka dowolność pod tym względem.

#ZastepcaKierownikaSklepu