Opinie Diverse (Etos) Gdańsk - 2084 opinie - GoWork.pl

Diverse (Etos)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(2084)

O NAS

KARIERA

MARKI DIVERSE

FRANCZYZA

KONTAKT

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ola

04.06.2026 10:32

Kandydat

Czy ktoś z was spotkał się z dniem próbnym - bezpłatnym (2-3h) podczas którego Kierownik ma sprawdzić w jaki sposób radzisz sobie z obsługą klienta ?

Pracownik

07.06.2026 10:13

Pracownik

@kropkakreska jeśli posiadasz takie informacje to po prostu zgłoś je do regionalnego. Siejesz zamęt lub rozpowszechniasz nieprawdę. Albo chcesz zaszkodzić swojemu kierownikowi? Bo Twoja umowa zlecenie zostaje przekształcona w umowę o pracę? Bo to nie Ty przypadkiem otwierałaś oczy światu na kierunek działania firmy? Polecam bieganie - różne głupie myśli i pomysły wyrzuca z głowy.

Nowy wpis

Były pracownik

23.06.2026 16:55

Były pracownik

Tak, ja sie z tym spotkałam. Sklep franczyza więc nie wiem jakie zasady w sumie obowiązują. Mając 10 lat doświadczenia w handlu pierwszy raz mialam do czynienia z czymś takim.. musiałam podpisać oświadczenie, ze wyrażam zgodę na bezpłatne 2h. W ciągu tej zmiany kierowniczka obserwowała jak obsługuje klientów i czy mówię o promocji. Co ciekawe, jak już zdecydowałam się na podjęcie pracy, dostałam informację że najpierw są 3 miesiące umowy zlecenie żeby "nie męczyć się ze słabymi pracownikami" 😉 i pomimo rekrutacji na cały etat, mialam rozpisane na czerwiec zaledwie trochę ponad 80 godzin i pierwszego dnia rozpoczęcia oficjalnie pracy nie dostałam nawet żadnej umowy do podpisania, pomimo moich kilkukrotnie zadawanych pytań na ten temat, także całe 8h pracowałam tam na czarno i nie wiem nawet czy dostanę za to zapłacone, bo zrezygnowałam po jednym dniu. Przez wszystkie lata pracy w handlu nie doświadczyłam tego co tam przez ten jeden dzien. Strach przed szefem, wymysły utrudniające tylko prace i oczekiwanie, ze po 3h pierwszego dnia będę pamiętała nazwy wszystkich kolekcji. W dodatku kierownikiem jest osoba, która nie ma nawet 18 lat? Jak tak młoda osoba ma zarządzać zespołem? Szok i niedowierzanie, że jeszcze takie rzeczy dzieją się w sieciówkach.

bylypracownik

02.06.2026 15:31

Były pracownik

Pracowałam w tej firmie prawie rok i niestety największym problemem okazało się zarządzanie zespołem. Kierowniczka była miła tylko wtedy, kiedy czegoś potrzebowała albo zależało jej, żeby pracownik został. Potrafiła stawiać ludzi pod ścianą — w moim przypadku dostałam zaledwie 2 godziny na podjęcie decyzji o przejściu na umowę o pracę. Przez długi czas byłam przekonywana, żebym została w firmie, jednak gdy dostałam lepszą pracę i pożegnałam się z zespołem na chacie pracowniczym, zostałam usunięta z grupy praktycznie natychmiast, zanim zdążyłam przeczytać wiadomości od dziewczyn. Ze strony kierowniczki nie padło nawet zwykłe „dziękuję za współpracę”, mimo że przepracowałam tam prawie rok. Atmosfera w zespole również pozostawiała wiele do życzenia — częste obgadywanie pracowników, przekręcanie sytuacji i późniejsze udawanie, że nic takiego nie miało miejsca. Dodatkowo miałam wrażenie ciągłej kontroli i sprawdzania monitoringu bardziej pod kątem szukania problemów niż realnego bezpieczeństwa czy organizacji pracy, co było bardzo niekomfortowe. Szkoda, bo dobre miejsce pracy tworzą przede wszystkim ludzie i sposób traktowania pracowników. Diverse, Focus. Nie polecam

Była pracowniczka

14.06.2026 18:31

Były pracownik

Większej ściemy o kierowniczce tego sklepu nie słyszałam. Zawsze stara się zrozumieć drugiego człowieka. Prawdopodobnie nigdy kierownikiem nie byłaś i nie wiesz ile to obowiązków na głowie. W zespole pracowało mi się bardzo dobrze, dziewczyny pomocne i uśmiechnięte. Sprawdzanie monitoringu ? Nie wiem czy wiesz że monitoring jest do sprawdzania klientów/złodziei a nie obsługi. Opinia, którą napisałaś totalnie wyssana z palca. Ale cóż... niektórzy wyżej sra*ą niż du*e mają

była prac

16.06.2026 18:33

Inne

Widzę że kogoś bardzo zabolały moje słowa i wpis został zgłaszany, więc finalnie go usunęli. A więc wypowiem się raz jeszcze mianowicie osoby podlizujące się oczywiście że nie będą mówiły negatywnie. Kierowniczka wielokrotnie sprawdzała kamery i pewnie nadal sprawdza. Od razu po tym pisze na grupie pracowniczej z wielkimi zarzutami np. o magazyn. Nie można stanąć na 5 minut bo od razu wymyśla niesamowite rzeczy do zrobienia. Dziewczyny pomocne tylko wtedy kiedy kierowniczka patrzyła, tak pół godziny stoją przy kasie i czytają wiadomość 58639392 razy, gdzie inne biegają i robią za 5-ciu. Potem wychodzi że mają najgorzej i są wykorzystywane na każdym kroku. A zrozumienie kierowniczki? Zawsze mówiła że ma gorzej 😂 Opinia jest aktualna i mam nadzieję że ty załatwiasz się dobrze bo super wchodzisz w tył*k bez wazeliny. Mam nadzieję że teraz zostawicie moją opinię na temat tego chorego sklepu.

Kropkakreska

19.05.2026 14:42

Inne

Dzisiaj ta firma przeszła samych siebie. Zmieniacie UZ na UOP, bo pieką was cztery litery, że mogą być z tego problemy, że w tej firmie UZ robi praktycznie to samo co UOP tylko można im ciąć godziny jak się da. A w zamian UOP, stała stawka, a rób tyle godzin ile się da. A co z urlopami? No bo to przecież nie jest problem zatrudnić kogoś z dnia na dzień, wyszkolić i pójść na urlop, o zachorowaniu nawet nie myślę, od kiedy tu pracuje wolałam przyjść chora niż zostawiać zespół, który i tak przy tylu etatach jest na styk. Kreujecie się na markę premium, a traktujecie pracowników gorzej jak inne sieciówki. Tak naprawdę wasze problemy naprawiają pracownicy na samym dole. To my mamy kontakt z klientem, to my robimy na to, zeby firma nie przynosiła strat. A i tak źle. Nie dogonicie konkurencji. Problem z umowami mają kierownicy. Jest tyle zadań na sklepie, że to jest niewyobrażalne i przykre jest to, że nikt tego nie widzi. Towaru nie ma, nagle jest i można się w tych kartonach położyć. A to wszystko za psie pieniądze. Jest to przykre, bo mamy zgrany zespół, staramy się dawać radę, ale nie będę się trzymać za wszelką cenę tonącego statku. Zacznijcie doceniać tych pracowników, oni robią za was robotę, są wizytówką i to my budujemy relacje z klientem, dbamy o towar, estetykę. Oprócz analizy cyferek i tego co się sprzedaje a co nie, zobaczcie ludzi, którzy są w tej firmie pomimo trudności, nie dlatego że wspierają markę czy mają sentyment, ale nie mają innego wyjścia. Ktoś powie, to chyba nie jest tu tak źle skoro nadal tu jesteś, jestem, bo mam zobowiązania i rynek pracy aktualnie nie daje zbyt wielu możliwości, gdyby była możliwość to myślę, że większość kierowników i pracowników byłaby w totalnie innym miejscu. Skoro dobre wyniki aktualnego miesiąca zapełniają złe wyniki poprzedniego, to finansowo firma jest po prostu na dnie, bez żadnego zaplecza finansowego. Inwestowanie w nowe kolekcje, kroje to marzenie ściętej głowy, trzymacie się tego co bezpieczne, przez co dalej w naszych sklepach będą się ubierać osoby starsze. Jak długo ktoś u góry po prostu grzał stołek, brał zapewne 5 cyfrowe jak nie większe wypłaty, że teraz marka jest na skraju. To nie są miesiące zaniedbania, ale lata. I nie mówię, pandemia była ciężka, ale są marki, które sobie świetnie radzą i do tej pory trzymają poziom. Na zakończenie : jesli chcecie ubrać wszystkich, od dzieci, po starsze eleganckie panie, a do tego może jeszcze profesjonalnego alpinistę w nasze kurtki, to nie ubierzecie nikogo. Nie da się ciągnąć wszystkich srok za ogon. Nie pozdrawiam

Deco 2.0

23.05.2026 00:35

Pracownik

Bardzo dobrze napisane. Brawo.

pracownikk

29.05.2026 11:41

Były pracownik

I jeszcze do tego oszukiwanie pracowników na odbiorze nadgodzin jak jesteś na UOP. Pracodawca powinien wypłacać nadgodziny albo wyznaczać odbiór nadgodzin do końca okresu rozliczeniowego - czyli miesiąca. I odbiór nadgodzin w wersji 1:1,5. Ale tutaj się wycwanili - trzeba pisać wniosek o odbiór nadgodzin. Nie wydaje się dziwne? Ależ - przez to, że każą pisać ten wniosek pracownikowi mają podkładkę do oddania nadgodzin 1:1. Nie mówiąc o tym, że wniosek każą podpisywać na kilka dni przed odbiorem, czyli zasadniczo po końcu okresu rozliczeniowego. Po tym okresie pracodawca winien wypłacić nadgodziny z 50% dodatkiem. Ale jeśli powiesz o tym to będą ci wmawiać, że tak nie jest, jakby pracownik był imbecylem i nie umiał poczytać kodeksu/wyjaśnień kodeksu. Autorce posta życzę wszystkiego dobrego, bo faktycznie ciężko znaleźć obecnie pracę, ponieważ po odejściu z tego miejsca szukam już któryś miesiąc i nic. Ale wolę być bezrobotna (mam taką możliwość szczęśliwie) niż wspomagać tego potwora wysysającego resztki spokojnej głowy.

Karmawraca

28.04.2026 22:57

Były pracownik

Nie mogę powiedzieć, że jest totalna tragedia, ale no dobrze na pewno nie jest. Góra potrafi wymyślać sobie na jeden dzień przeniesienie sklepu, spakowanie odsyłek i jeszcze przecenę, a przy tym przecież trzeba skakać nad klientem na każdym kroku bo zaraz zajedzie ktoś do kontroli sklepu i będzie pozamiatane. Firma wymaga zbyt mocnego nacisku na klienta, gdzie zdarza się, iż ciągłe zaczepianie i pytanie "czy z czymś pomóc"/"czy jakoś podpowiedzieć" potrafi zniechęcić do kupowania. Niejednokrotnie zdarzały się sytuacje, że ogrom pracy wepchnięty w bardzo krótkim czasie nie miał ani odrobiny sensu, gdy można to było rozłożyć na więcej dni. Na sklepie w 3 osoby - z jedną nie do ruszenia z wejścia, bo klienta trzeba przywitać i powiedzieć o promocji, o której informacja jest w minimum 10 miejscach na sklepie (chociaż nowy zarząd od tego odchodzi) - to ciężko jest czasem wyrobić się z każdą jedną rzeczą. I tak jak było wspomniane w innych opiniach nie można dołożyć kolejnej osoby na zmianę bo przecież brakuje godzin. To, w jaki sposób przebiega koordynacja działań na sklepach i komunikacja między działami często pozostawia wiele do życzenia, a cierpią na tym pracownicy uginający się w każdą stronę jak tylko góra zarządzi. Zdarzały się niestety sytuacje, że promocje nie były chyba w ogóle przemyślane przez osoby, które tym zarządzają. Promocja na np. kurtki? Tak, ale tylko on-line, chociaż sklepy mają konkurs, żeby mieć coś więcej z tej pracy, nie mówiąc o naprawdę wysokich targetach w tym czasie. Klient przychodzi, przymierza, a potem idzie do domu zamówić sobie przez internet. Traci się klienta, który oczywiście, że woli zapłacić mniej zamawiając on-line, a na sklepie sprawdzi tylko jaki ma wybrać rozmiar. Firma również, w porównaniu do innych, nieciekawie podchodzi do tematu świąt i premii. Głównie dlatego, że nie ma czegoś takiego jak premia świąteczna. Jak sobie nie wyrobisz na sklepie wskaźników w listopadzie to w grudniu będzie goła wypłata. No, ale nie ma przecież tego złego, była paczka ze słodyczami gdzie na osobę na sklepie przypadały aż 2 produkty. I to jeszcze wywalczone, żeby coś takiego w ogóle się pojawiło. Pięć kuponów na -50% przy zakupie 2 rzeczy? No super sprawa, szczególnie że pracownik niewiele na tym faktycznie zyskuje, a jeszcze oddaje firmie swoje pieniądze. Jasne, może dla niektórych jest to fajna inicjatywa, ale co jeśli pracownik nie chce kupować akurat nic w sklepie? Odda komuś innemu? Wtedy już w ogóle brak benefitów z pracy konkretnie w tym miejscu. Z innej strony trzeba przyznać, że zniżka pracownicza jest faktycznie wysoka i można z niej dobrze skorzystać. Ale co z tego skoro firma straszy, że jeśli pracownicy nie będą z tego korzystać to im to zabiorą? Żeby nie było, że Diverse to samo zło, to muszę przyznać, iż doceniam brak mundurków typu bluzki z logo i nic poza tym. Faktycznie, dostaje się koszulkę z logo, ale ona jest głównie przewidziana na weekendy, a w pozostałe dni jedynym wymogiem jest noszenie ubrań ze sklepu. Jako, że nie jestem fanką takich sztywnych mundurków zawsze doceniałam, że w Diverse jest jako taka dowolność pod tym względem.

#ZastepcaKierownikaSklepu

Ciekawy

19.02.2026 23:46

Pracownik

Od jakiegoś czasu obserwuje że nasz regio ma wręcz obsesyjne podejście do kontrolowania naszej pracy, zasypuje nas dziesiątkami maili i bynajmniej nie są to maile motywacyjne, jak dla mnie podchodzi to już trochę pod mobbing. Nigdy wcześniej tak nie było a pracuje w firmie parę ładnych lat więc jakieś porównanie mam. Zastanawiam się o co chodzi? Ktoś może coś wie ? Czy wszyscy regio tak się zachowują? Coś się wydarzyło „ na górze” że im tak odwaliło? Tak szczerze nigdy nie miałam takiego obrzydzenia do tej pracy jak teraz, ja rozumiem obsługę klienta , na tym w końcu polega nasza praca ale są pewne granice i to też mówię o klientach którzy naprawdę nie lubią być atakowani z każdej strony. Idziesz pochodzisz po sklepach żeby się zrelaksować, zrobić sobie przyjemności, miło spędzić czas a nie po to żeby być ofiarą nachalnych sprzedawców. Kurde diverse nie tędy droga naprawdę! Tylko niestety mam wrażenie że za wszyskie porażki firmy obwiniania się sklepy bo tak najłatwiej i najszybciej.

#PracownikSklepu

???

20.02.2026 19:39

Pracownik

Nie wiem z jakiego regionu jesteś, ale mam podobne odczucia do swojej regionalnej, przepraszam SGM (zmiana nazwy na lepsze klient wbija od razu 😊) Czuję ogromną presję od tych @ która mnie nie motywuje w żaden sposób tylko wku... Denerwują. Zawsze jakaś kontra pójdzie bez uzasadnienia, chociaż rzekomo ona pamięta jak to jest być sprzedawcą - nie sądzę. W co mam iść? Pieniądze? Koszyk? Konwersję? Satysfakcję sgm? (chociaż jest niemożliwa) co jest lepsze sprzedać acc na kupon, czyli 2szt czy jednak na promke 2+1, czyli 3szt? Zdecydujcie się!!!! Idzie zglupiec z wami. Statystyki ze wszystkiego a co ja z nich mam? Ucięta premie za urlop, żałosne

Ciekawy

21.02.2026 08:24

Pracownik

Ja mam znowu odczucie, że właśnie kiedyś już tak było, chodzi mi o te maile i wymuszanie wszystkiego, straszenie, trochę nawet grożenie itp. Przez chwile był spokój a teraz znowu to samo. Nie wiem o co chodzi . Ja tam robię swoje a te ich wypociny mam gdzieś. Wiem, że swoją robotę robię jak trzeba a z g***a bata nie ukręcisz, bez konkretnych klientów nie zrobisz utargów choćby milion promocji i kuponów zrobili. Tu potrzebna jest zmiana polityki firmy a nie ich beznadziejne maile.

???

05.02.2026 17:41

Pracownik

Etos, naprawdę? Tak nisko upaść żeby odebrać pracownikom z premii % adekwatny do godzin będących na urlopie? Urlop Nam się należy to nie jest Nasza fanaberia, że wstaje i stwierdzam, że nie idę do pracy. Jeszcze z takich kwot (150brutto) połowy za dwa tygodnie urlopu to 75 brutto, odliczając podatek robię za ok. 50 zł premii, to nawet nie jest śmieszne. Oczekujecie wyników, ale co Nam dajecie w zamian? Pogardę, brak szacunku i milion e-mail, że jesteśmy beznadziejnymi sprzedawcami, kierownikami bo nie spełniamy Waszych wymogów. Nie umiecie zadbać oto żeby klient w ogóle wszedł do sklepu, szukacie winy w Nas. Mała liczba przejść, a czytam, że mam zrobić 150% dziennego targetu? Z kim się pytam?

XD

06.02.2026 17:40

Pracownik

Premie za urlop ucinają ale musisz na niego iść, bo nie ma opcji żeby z urlopu zrezygnować i dostać ekwiwalent 🤷🏻‍♀️ a skoro ucinają za każdą nieobecność już nawet łącznie z urlopem wypoczynkowym to dlaczego nie ma premii obecnosciowej, za to że jesteś cały miesiąc??? Tylko zabierać potrafią 🤦🏻‍♀️🤦🏻‍♀️🤦🏻‍♀️ za wygrane konkursy możesz wybrać mundurek, tylko że za te mizerne kwoty wybranie mundurka to bardziej problem niż nagroda. A z drugiej strony za to maile z realizacją targetu co godzina 😱 musisz pisać feedbacki co kilka godzin dlaczego jest tak a nie inaczej, dlaczego tak słabo, dlaczego tak źle co zrobisz żeby było lepiej itp nawet chat GPT wymięka i nie ma już pomysłów 🤣 i tylko nagonka sprzedaj więcej ACC, sprzedaj więcej SALE, ale jednocześnie sprzedaj więcej kurtek i jeszcze w tym samym czacie sprzedaj więcej new collection, zrób większy koszyk, wyższy paragon, większą konwersje, wystaw milion apek itd ale miej też świadomość że kompletnie nic za to nie dostaniesz wręcz jeszcze Ci zabiorą jak pójdziesz na kilka dni zasłużonego urlopu 🤯🤯🤯 dokąd oni k***a zmierzają, żaden pracownik sklepu nie będzie traktował poważnie tych wszyskich dyrdymałów z góry, zasada jest jednak taka że żeby czegoś wymagać to jednak najpierw trzeba coś dać inaczej to nie ma sensu, bez odpowiedniej motywacji niczego nie wymusza na sprzedawcach. Ja już nawet nie czytam tych maili z tym co ja tam mam znowu zrobić, a feedbacki pisze na zasadzie kopiuj wklej, i jestem totalnie przekonana że większość tak robi 🤭

LOL

07.02.2026 11:43

Pracownik

Dokładnie tak, my już nawet nie schylamy się na liczarkach, po co? Szkoda pleców skoro i tak nie ma za to nagrody, jednej z niewielu którą udawo się nam wyrabiać...Ciekawe ile wydali kasy na tą żałosną Akademię Rozwoju😂 już nie mogę się doczekać nowej akcji kuponowej, żeby wejść w relashionship z klientami😂 jakaś porażka, sami strzelają sobie w kolano, bo zamierzam dawać z siebie w pracy tyle co oni, czyli NIC!

Ktoś

06.02.2026 12:28

Inne

To jest jakaś żenada co oni wyprawiają minimalna krajowa podniosła się parę groszy i jak zwykle żeby za dużo czasem nie dali musieli znaleźć oszczędności jak zwykle na pracownikach. Już nie masz prawa pójść na urlop bo ci nie zapłacą a już tym bardziej nie możesz zachorować. Nikt już nie będzie chciał się naginać i włazić w (usunięte przez administratora) klientom za te parę groszy bo to nawet premia już nie można nazwać. I jeszcze jeżdżenie po sklepach na wizytację i punktowanie w momencie kiedy mamy cały sklep do zmiany aranżacje przecenę odsyłki towaru i kolejny towar do przyjęcia jest po prostu bezczelne. Stanie i odejmowanie punktów bo sklep jest nie dotowarowany i nie wyprasowany gdzie wiadomo że jesteśmy w trakcie działań. Żeby zachować funkcyjna kierownicza czy jako zastępca kierownika musisz być minimum 75% obecna w pracy urlop też się w to wlicza, minimum 75% punktacja z wizyty regio i minimum 75% zrealizować ich założony plan miesięczny. Dodatek w formie premi jest za zrealizowany plan dopiero od 90% ale takie grosze 370 250 i 200 oczywiście kwoty brutto ale za ilość wybranego urlopu czy zwolnienia odejmują adekwatna kwotę. A będą wypisywać w tych @ swoje oczekiwania za te parę groszy bardzo śmieszne i żałosne. 3 razy dziennie wyniki wysyłają z pretensjami. A ludzie kupować już nie chcą bo coraz droższe te rzeczy a wcale nie jest to lepsza jakość niż w innych sklepach. Takie same materiały kroje można znaleźć w sklepie obok za połowę ceny. Ich pseudo masełkowe dresy wiskozowe są takie same w RESERVED tylko że za 100zl a nie za 200zl Kurtki co roku takie same i zdziwieni że spada sprzedaż kurtek. Już do porzygu te EVO wiecznie te same kroje i kolory ewentualnie wymienią jeden kolor a sprzedaż na internecie robią z zeszłych sezonów a klient mówi że nie kupi u nas na sklepie kurtki za 400/500zl bo na internecie jest za 200zl taka sama. Można wymieniać i wymieniać