Znajoma mi powiedziała, że na bieżąco szukają department managerów. Ja właśnie rozglądam się za ambitniejszą pracą i pomyślałam, że spróbuję może, ale najpierw chciałam się trochę rozeznać tutaj. Ktoś pracował na tym stanowisku? Widziałam, że szkolenia trwają 4-6 miesięcy, wtedy obowiązuje normalna stawka?
Cześć ja obecnie pracuję na tym stanowisku. Stanowisko jest wymagające ponieważ zawsze masz ręce pełne roboty, jesteś odpowiedzialna za zrobienie dostawy na swoim dziale, ułożenie towaru, kontakt z centralą odnośnie artykułów, które sprzedajesz a także za pracę podległego zespołu na dziale i wykonywanie planów sprzedażowych. Generalnie jeśli jesteś energiczna, masz dobre tempo pracy i nie boisz się pracy na dziale to dobra praca , ciężka ale dająca satysfakcję. Stawki są wyższe niż w innych sklepach, ale pracy jest na prawdę dużo więc coś za coś. Nie polecam jeśli wyobrażasz sobie,że kierownik siedzi za komputerem, bo w Peeku liczy się bardziej praca z towarem na sali sprzedażowej, motywowanie i coachingowanie zespołu.
Cześć, Miałam przyjemność pracować w jednym ze sklepów. Bardzo krótko. Stawka, którą otrzymałam to 6900 brutto na stanowisku kierownika działu. Odradzam pracy, sprzedawcy z dłuższym stażem traktują Cię w sposób karygodny, 0 uśmiechu, pogodnosci. Jakieś dziwne zasady opuszczania sklepu przez wyjście pracownicze gdzie musisz wołać ochronę żeby Ci otworzyła. Zwracanie się do siebie po numerkach. Codzienne dostawy, rozkładanie ciuchów i klipsowanie. Praca nudna, żmudna niczym na jakiejś produkcji. Strasznie wolno czas leciał.
A dawno tam pracowałaś? Jestem umówiona na rozmowę i zastanawiam się jaką stawkę zaproponować na rozmowie.
9 000 zł brutto można wołać na stanowisku kierownika działu? To już z premią by było, czy sama podstawa tyle może wynieść? Pisano także wyżej, że pracy sporo. Napisz proszę, czy nie odbywa się to kosztem przerwy lub nadgodzin?
I jak, już po rozmowie? Dostałeś pracę czy jak to wyglądało? Napisz jaką kasę Ci zaproponowali. Długo czekałeś zanim się do Ciebie odezwali po wysłaniu przez Ciebie cv?
Jest tu ktoś kto zgłosił się do programu Studiów Dualnych P&C i może powiedzieć na czym on polega? :)
Nie zgłaszałem się jeszcze, ale właśnie to rozważam. P&C w pełni opłaca czesne za studia 'zarządzanie przedsiębiorstwem' na niemieckiej uczelni i daje prace w jednym ze sklepów w Warszawie. Z tego co wiem to nie pracuje się w pełnym wymiarze godzin, ale wynagrodzenie dostajesz normalne. Studiuje się zdalnie, a jak jest konieczność pojawienia się na uczelni to też wszysko jest opłacone. Po skończeniu studiów można dalej pracować w Polsce albo w centrali w Wiedniu. Więcej szczegółów nie znam. Na pewno trzeba dobrze znać angielski.
Program Studiów Dualnych to możliwość połączenia pracy ze studiami. P&C opłaca uczestnikowi programu czesne za całe studia oraz zapewnia pracę w jednym ze sklepów w Warszawie (wraz z należytą wypłatą). Studiuje się w 100% zdalnie w trybie zaocznym na kierunku Zarządzanie Przedsiębiorstwem. Studia kończą się oczywiście tytułem "Licencjata". W pracy natomiast uczestnicy programu mają możliwość wykorzystania zdobytej wiedzy w praktyce. Po ukończeniu studiów firma oferuję absolwentom stanowisko Zastępcy Menadźera Działu Sprzedaży, które jest początkiem rozwoju i awansu na wyższe stanowiska w firmię. Istnieje również możliwość przeniesienia się do Wiednia i pracy w centrali P&C. Po więcej informacji zapraszam na stronę: https://kariera.peek-cloppenburg.pl/studiadualne .
I tylko ten kierunek studiów jest opłacany i tryb zaoczny? Jaką pensję mają studenci, zależy to od ilości godzin? No i interesuje nie ile zarabiają wtedy już po studiach, skoro miejsce pracy już czeka?
Tak jest to konkretnie ten kierunek w trybie zaocznym. Pracuje się 34h / tydz. Wynagrodzenie na pierwszym roku studiów to 3600zł, drugim - 3.950zł i trzecim - 4.300zł. Jeśli chodzi o zarobki po zakończeniu programu, jest to kwestia, która będzie omawiana indywidualnie z absolwentami.
Te kwoty są brutto czy już na rękę? Rozumiem, że tryb pracy jest tak dostosowany żeby mieć weekend wolny i być na uczelni? Jest opiekun, który zajmuje się studentami?
Wow super z tym przeniesieniem do Wiednia. A czy w trakcie pracy w PL są oferowane kursy językowe niemieckiego? Czy pracownik sam musi o to zadabć jeśli chce mieć taki awans za granicę?
Cześć jak u was podwyżki wypadly? Teraz praktycznie wszędzie już coś dawali a tu niczego nie chwalicie co martwi
Podwyżek nie będzie w tym roku. Jak się komuś nie podoba to niech szuka nowej pracy
A wczesniej było lepiej z podwyżkami? Tak zrozumiałem fragment "w tym roku". Może zatem to chwilowy przestój?
Niestety nie polecam pracy we Wrocławiu Magnolii. Niemiła atmosfera na dziale premium gdzie nowych pracowników terroryzują dwie starsze koleżanki pracujące tam x lat. Samo zarządzanie to tragedia, przymuszanie do wybierania tygodnia urlopu w pierwszym kwartale roku. Wszystkie długie weekendy w pracy, jak była inna kierowniczka i Darek było to zarządzane mądrzej. Faworyzowanie w grafiku starszych pracowników. Niechęć do dawania umów na stałe. Przez 3 lata ciągle dają umowy na czas określony. Dzika rywalizacja o kolejność, im więcej moich naklejek na metkach tym większa premia przez co obsługa klienta to fikcja.ten system premiowania to porażka. Store manager niby postępowy ale słucha bzdurnych płot od kierowniczek które pracowitością nie grzeszą.
Dlaczego terroryzują???? Co takiego robią oprócz ustawiania grafiku pod siebie bo to nie brzmi zachęcająco ale chciałabym więcej przykładów
Z urlopami rzeczywiście przesadzają, ani 1 dzień urlopu nie możesz zostawić na rok kolejny. Od stycznia do marca trzeba obowiązkowo wybrać tydzień urlopu nawet jak się nie chce. Pracownik, który nie daj boże weźmie L4 traktowany jest jak (usunięte przez administratora) A ozdoba nie jest ozdobą tylko przykładem niezwykłej prymitywności i wulgarności. Jeden drugiemu by nóż w plecy wbił z zazdrości o kolejność
Czytam, że praca Pracownika działu sprzedaży i kas jest na umowę o pracę i na niepełny etat. I to mnie właśnie nurtuje. Jak tu jest z dostępnością pełnego etatu, a także umowy o pracę na stałe? Taka opcja bardziej by żonę urządzała.
kiedy otwarcie sklepu w Kielcach?
Kiedy dostałam telefon z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną odniosłam miłe wrażenie. Pan był bardzo uprzejmy, pytał kiedy mi pasuje i w jakich godzinach moglabym przyjsc na rozmowę, trzeba to podkreślić ponieważ wielu pracodawców z góry zakłada kiedy masz przyjść a jesli Ci nie odpowiada odrazu informują, że zadzwoniaą jesli będą mieć jezszszcze wolne wakaty. W Krakowie w Bonarce rozmowa przebiegła dosyć szybko ale się nie dziwię. Rozmawiałam z samym szefem-świnią. Już na samym początku obejrzał mnie z góry do dołu jakbym miała właściwie tylko wyglądać lub stać w witrynie. Po chwili usiedlismy i rozpoczęliśmy standardowa rozmowę kwalifikacyjną uzupełniona o dodatkowe pytania w ogóle nie związane z pracą a z prywatnym życiem. Facet gapił mi się typowo dekolt jakby zapomniał gdzie są oczy. Zachwycony był moją sukienką i moją filigramową sylwetką.. w czasie rozmowy stwierdził, że konieczne musi mnie przydzielic do działu męskiego. Dało się niestety mocno wyczuć podtekst.. Wiele pytań nie było. Odrazu stwierdził, że mnie zatrudni.
1. Co wiem na temat sklepu Peek&Cloppenburg? 2. Czy wychodze za mąż? (na widok pierścionka w ogóle nie na tym palcu który by na to wskazywał).
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Znajoma mi powiedziała, że na bieżąco szukają department managerów. Ja właśnie rozglądam się za ambitniejszą pracą i pomyślałam, że spróbuję może, ale najpierw chciałam się trochę rozeznać tutaj. Ktoś pracował na tym stanowisku? Widziałam, że szkolenia trwają 4-6 miesięcy, wtedy obowiązuje normalna stawka?
Cześć ja obecnie pracuję na tym stanowisku. Stanowisko jest wymagające ponieważ zawsze masz ręce pełne roboty, jesteś odpowiedzialna za zrobienie dostawy na swoim dziale, ułożenie towaru, kontakt z centralą odnośnie artykułów, które sprzedajesz a także za pracę podległego zespołu na dziale i wykonywanie planów sprzedażowych. Generalnie jeśli jesteś energiczna, masz dobre tempo pracy i nie boisz się pracy na dziale to dobra praca , ciężka ale dająca satysfakcję. Stawki są wyższe niż w innych sklepach, ale pracy jest na prawdę dużo więc coś za coś. Nie polecam jeśli wyobrażasz sobie,że kierownik siedzi za komputerem, bo w Peeku liczy się bardziej praca z towarem na sali sprzedażowej, motywowanie i coachingowanie zespołu.
Cześć, Miałam przyjemność pracować w jednym ze sklepów. Bardzo krótko. Stawka, którą otrzymałam to 6900 brutto na stanowisku kierownika działu. Odradzam pracy, sprzedawcy z dłuższym stażem traktują Cię w sposób karygodny, 0 uśmiechu, pogodnosci. Jakieś dziwne zasady opuszczania sklepu przez wyjście pracownicze gdzie musisz wołać ochronę żeby Ci otworzyła. Zwracanie się do siebie po numerkach. Codzienne dostawy, rozkładanie ciuchów i klipsowanie. Praca nudna, żmudna niczym na jakiejś produkcji. Strasznie wolno czas leciał.
A dawno tam pracowałaś? Jestem umówiona na rozmowę i zastanawiam się jaką stawkę zaproponować na rozmowie.
9 000 zł brutto można wołać na stanowisku kierownika działu? To już z premią by było, czy sama podstawa tyle może wynieść? Pisano także wyżej, że pracy sporo. Napisz proszę, czy nie odbywa się to kosztem przerwy lub nadgodzin?
I jak, już po rozmowie? Dostałeś pracę czy jak to wyglądało? Napisz jaką kasę Ci zaproponowali. Długo czekałeś zanim się do Ciebie odezwali po wysłaniu przez Ciebie cv?
Witam. Jako, że Święta już tuż tuż, a w ofercie dla Doradcy klienta są słowa o premii indywidualnej od sprzedaży, a także świątecznej, to kto pomoże i określi, jakich kwot się spodziewać w obu przypadkach? Jest też zapis o umowie o pracę na część etatu. Ile zatem dają tu tego etatu, a co za tym idzie - podstawy?
Czy jest planowane otwarcie sklepu w Poznaniu?
Ocena atmosfery to raczej indywidualna sprawa, przecież ludzie pracują w sklepach więc tak źle sobie tego nie wyobrażam, wystarczy odporność na stres, dodatkowo przecież to praca i trzeba robić swoje po prostu. Na firmowej stronie można aplikować na stanowisko konsultanta do spraw sprzedaży. Firma oczekuje elastyczności co do godzin pracy. Zmiany potrafią ulec zmianie, że trzeba być elastycznym? Z jakim wyprzedzeniem układany jest grafik i czy często się zmienia? Z racji tego, że mam dziecko muszę mieć wszystko zaplanowane...
Praca w stresującej atmosferze, ludzie którzy pracują trochę dłużej uważają ze osiągneli nie wiadomo co, pomimo tego ze jedyne co robią to układają towar na sklepie i pomiatają nowymi pracownikami
Ale to jakieś zachowania nieprzyjemne Cię spotkały? Zastanawiam się, co w takim przypadku można robić. Czy firma informuje, gdzie można zgłosić takie problemy ze współpracownikami? Co szefostwo na to?
(usunięte przez administratora)! Kupią sobie jakąś szmate z logo w promocji lub na pracownicza zniżkę i myślą że sa tacy wspaniali ???? w badaniach lekarskich powinien być 3 razy psychiatra!
Cześć, czytam opinie i się poważnie zastanawiam czy wysłać CV widziałam że prowadzą rekrutację w Warszawie, jestem zainteresowana pracą na sklepie, mam duże doświadczenie w sprzedaży również w odzieżowej, ale zawsze na pierwszym miejscu stawiam na atmosferę pracy. A tu opinie na bardzo nieprzychylne, zdaje sobie sprawę że część to po prostu żale byłych pracowników, ale z drugiej strony zawsze jest ziarno prawdy. Więc liczę na opinie obecnych pracowników. Czy warto zatrudnić się w P&C cz jesteście zadowoleni z atmosfery i wyplaty? Dzięki za wszystkie spostrzeżenia.
Ciekawe że nikt z pracowników nie chce odpisać na zadanie przeze mnie pytanie, nie macie nic pozytywnego do powiedzenia na temat atmosfery? Może jednak w negatywach jest więcej niż trochę prawdy, bo nie widzę tu życzliwości. Widać że kolesiostwo to tu powszechnie stosowana praktyka.
Nikt nam nie płaci za odpisywanie potencjalnym kandydatom, zatrudnij się to uzyskasz wszystkie odpowiedzi. Takie jest prawdziwe życie a nie pytania na chacie.
Co to znaczy konkretnie? Możesz podać kwoty czy podpisujecie jakieś umowy o tajemnicy? Oprócz podstawy można liczyć na coś jeszcze?
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Peek & Cloppenburg?
Chciałem pochwalić pracownicę tego sklepu ( Promenada) p. Marysię. Bardzo miła i pomocna. Pomogła rozwiązać problem z którym pozostali pracownicy nie mogli sobie poradzić. Pani Marysiu - SUPER!!
Jest tu ktoś kto zgłosił się do programu Studiów Dualnych P&C i może powiedzieć na czym on polega? :)
Nie zgłaszałem się jeszcze, ale właśnie to rozważam. P&C w pełni opłaca czesne za studia 'zarządzanie przedsiębiorstwem' na niemieckiej uczelni i daje prace w jednym ze sklepów w Warszawie. Z tego co wiem to nie pracuje się w pełnym wymiarze godzin, ale wynagrodzenie dostajesz normalne. Studiuje się zdalnie, a jak jest konieczność pojawienia się na uczelni to też wszysko jest opłacone. Po skończeniu studiów można dalej pracować w Polsce albo w centrali w Wiedniu. Więcej szczegółów nie znam. Na pewno trzeba dobrze znać angielski.
Program Studiów Dualnych to możliwość połączenia pracy ze studiami. P&C opłaca uczestnikowi programu czesne za całe studia oraz zapewnia pracę w jednym ze sklepów w Warszawie (wraz z należytą wypłatą). Studiuje się w 100% zdalnie w trybie zaocznym na kierunku Zarządzanie Przedsiębiorstwem. Studia kończą się oczywiście tytułem "Licencjata". W pracy natomiast uczestnicy programu mają możliwość wykorzystania zdobytej wiedzy w praktyce. Po ukończeniu studiów firma oferuję absolwentom stanowisko Zastępcy Menadźera Działu Sprzedaży, które jest początkiem rozwoju i awansu na wyższe stanowiska w firmię. Istnieje również możliwość przeniesienia się do Wiednia i pracy w centrali P&C. Po więcej informacji zapraszam na stronę: https://kariera.peek-cloppenburg.pl/studiadualne .
I tylko ten kierunek studiów jest opłacany i tryb zaoczny? Jaką pensję mają studenci, zależy to od ilości godzin? No i interesuje nie ile zarabiają wtedy już po studiach, skoro miejsce pracy już czeka?
Tak jest to konkretnie ten kierunek w trybie zaocznym. Pracuje się 34h / tydz. Wynagrodzenie na pierwszym roku studiów to 3600zł, drugim - 3.950zł i trzecim - 4.300zł. Jeśli chodzi o zarobki po zakończeniu programu, jest to kwestia, która będzie omawiana indywidualnie z absolwentami.
Te kwoty są brutto czy już na rękę? Rozumiem, że tryb pracy jest tak dostosowany żeby mieć weekend wolny i być na uczelni? Jest opiekun, który zajmuje się studentami?
Wow super z tym przeniesieniem do Wiednia. A czy w trakcie pracy w PL są oferowane kursy językowe niemieckiego? Czy pracownik sam musi o to zadabć jeśli chce mieć taki awans za granicę?
Czy w Peek & Cloppenburg jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
A ja jestem w szoku ile jest tu negatywnch opinii. Może to zależy od sklepu, ale żeby pomiędzy jednym a drugim była aż taka przepaść?? Ja osobiście jestem usatysfakcjonowana z pracy w P&C. Naprawdę można liczyć na fajne premie, jeżeli się przykładasz i jesteś nastawiony na wynik. Praca w sprzedaży nie jest dla każdego, ale jeśli to lubisz i jesteś "ogarnięty" to z pracy w peeku będziesz zadowolony.
Próbuję się zorientować jak tu może wyglądać pensja z jakimiś dobrymi premiami, masz możliwość podać mi jakieś widełki? W ogóle na jakich zasadach naliczają tu premie?
Witam wszystkich którzy są zainteresowani pracą w P&C NIE RÓBCIE TEGO!! Ja tam przepracowalam 3 miesiące próbne ( na stanowisko kierownika działu) i to był najgorszy czas w moim życiu. Do tej pory omijam ten sklep szerokim łukiem. Dno totalane, fatalna atmosfera w pracy, nadgodziny i absoltnie nieżyczliwi współpracownicy - traktują Cię jak gówno tylko dlatego, ze dłużej pracują. No i to mówienie sobie na Pan i Pani...dno jakieś. Nie bez przyczyny firmy rekrutacyjne szukają PERMANENTNIE pracowników, bo tam się niekomu normalnemu nie da pracować. (usunięte przez administratora)
W Niemczech właśnie ogłosili upadlosc.Lepiej pracownicy zainteresujcie się jak swoim losem...
Dwa zamówienia (wszystko z mojej strony na tak ) dwa anulowane po czasie .Jedno nie widoczne na mojej stronie ani na e-mailu żadnego śladu dobrze ,że rozmowy tel. nagrałem. Zamówiłem 3 raz to samo jako gość na żywo z konsultantką i przez przypadek po tygodniu czekania na zwrot swojej kasy dowiaduję się przez przypadek ,że 3 zmówienie jako gość jest anulowane gdzie jak człowiek czekam na kurtkę a tu taka niespodzianka .Zresztą sama konsultant mówi ,że jestem klientem jak inni z miliona ,którzy czekają czylim jak dobrze rozumieć 1miloin razy 2x709 zł to wszystko jasne robimy jako bank czyli jesteśmy pożyczkobiorcami . Omijać ten sklep i to szeroko .Życzę jak najszybszej upadłości
Pracowałam w Galerii Mokotów, kierowniczka sklepu (usunięte przez administratora), nie docenia nikogo poza,,kolegami'' tylko oni mogą wybierać dni kiedy pracują, jak masz lekarza, albo ważna sprawa raz na kilka miesięcy to nie licz że da wolne. Wszyscy koledzy na magazynie a szczególnie (usunięte przez administratora)może sie gapić w telefon i robić nic. Inni nie mogą mieć telefonu. Swoją drogą zastanawiam się czy coś się zmieniło czy dalej tylko koleżeństwo (usunięte przez administratora)ma taryfę ulgową, czy ktoś się zabrał za towarzystwo
Katarzyna ma sie dobrze i jakos nie widac, zeby wyrozniala kogos. A przy okazji to chyba Ci sie pokrecilo bo grafiki robi kierownik dzialu a nie kierownik sklepu. A ta strona nie jest do uzalania sie nad brakiem docenienia tylko portalem o pracy :-) Moze nie bylas taka perla, skoro Cie nikt nie zauwazyl..
Ooo.. Też jestem kolesiostwem.. I są nas miliony na każdym dziale ???? I rośniemy w siłę.. Jestem Krzysztofem każdego działu ???????? Co za bzdury znów jakiś cienias wypisuje. Zajmij się robota a nie obrażaniem innych.
Grafik grafikiem a mnie ciekawi bardziej to czy rzeczywiście jak pilnie z jakiegoś powodu będzie potrzebne jakieś wolne to czy uda się je uzyskać? Chodzi mi o jakąś wyjątkową sytuację. Jest taka możliwość? I jak tak to czy później się ten dzień odpracowuje?
Czy w pracy wymagana jest bardzo dobra znajomość języka niemieckiego? Czy można w ramach firmy awansować do pracy w centrali w RFN?
Język niemiecki wymagany jest, kiedy chcesz się rozwijać w centrali. Z tym, że grupa polska należy do centrali w Austrii.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Peek & Cloppenburg - Warszawa
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Peek & Cloppenburg](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Peek & Cloppenburg?
Zobacz opinie na temat firmy Peek & Cloppenburg tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 38.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Peek & Cloppenburg?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 30, z czego 6 to opinie pozytywne, 20 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Peek & Cloppenburg?
Kandydaci do pracy w Peek & Cloppenburg napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Marynarska 19A
02-674 Warszawa - NIP: 5252199104 KRS: 0000008019
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Popularne
- VRG S.A.
- Etos S.A.
- LPP S.A. Reserved
- DCG S.A.
- CALZ Polska Sp. z o.o.
- Levi Strauss Poland Sp. z o.o. (Zakład Produkcyjny)
- BrandBQ Sp. z o.o.
- Firma Handlowa Kleopatra Jacek Widz
- Leszek Cetnar Fphu Cetnar
- Firma Odzieżowa Livia Clue Liwia Kluza-Pełka
- Łukasz Lipski Galeria Odzieży For You
- Tatyana Wyspiańska Modovo
- Sklep Odzieżowy Livien Beata Grąbczewska
- Danuta Kuklińska Studio Mody Dk Fashion
- Przedsiębiorstwo Odzieżowe Lazar Bożena Lazar
- Firma Wielobranżowa Natali Natalia Gołubiewa-Zdrojewska
- Big Star Limited Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |