Opinie o VRG S.A. Luboń i marce Vistula

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(499)

Praca i zarobki

Serio

26.07.2026 10:12

Pracownik

Hej, czytam z ogromnym niepokojem, co ostatnio dzieje się na tym forum. Wzajemne oskarżenia pomiędzy pracownikami zaczynają przesłaniać prawdziwy problem. Mam wrażenie, że daliśmy się podzielić trochę jak elektorat PiS i PO – wszyscy toczymy między sobą walkę, zamiast zastanowić się, gdzie faktycznie leży źródło problemów. Może warto skupić się na tym, dlaczego sklepy nie realizują swoich planów? Pierwsza kwestia to kolekcja. W przypadku Vistuli coraz trudniej jest mi zrozumieć, jak mamy budować wzrosty sprzedaży, skoro salon formalny ma ograniczoną dostępność produktów z najważniejszych grup. Klient przychodzi do nas po garnitur, marynarkę, koszulę czy eleganckie spodnie, a my często nie mamy odpowiedniej rozmiarówki lub wyboru. Jednocześnie bardzo duże ilości stanowią produkty typu polo, t-shirty czy spodnie w wielu podobnych wariantach kolorystycznych. Oczywiście takie produkty też są potrzebne, ale nie mogą zastępować kategorii, które generują największą wartość sprzedaży. Druga sprawa to zatowarowanie. Jako kierowniczka salonu wysokoobrotowego często zastanawiam się, dlaczego mamy problemy z dostępnością podstawowych rozmiarów garniturów, podczas gdy mniejsze sklepy potrafią mieć pełniejszą ofertę. Zamiast skupić się na sprzedaży i obsłudze klienta, muszę szukać brakujących produktów i prosić o przesunięcia między salonami. Klient, który przychodzi kupić garnitur, często potrzebuje go tu i teraz – nie za kilka tygodni. Nie rozumiem też, dlaczego osoby pracujące w sklepach mają ograniczone możliwości kontaktu z działem zatowearownaia, który to wpływa za nasze wyniki. Przecież to my codziennie rozmawiamy z klientami i widzimy, czego faktycznie brakuje. Kolejna kwestia to marketing. Wszyscy widzimy spadki ruchu w galeriach. Wielokrotnie prosimy o bardziej czytelne materiały sprzedażowe, lepszą komunikację promocji czy działania, które realnie przełożą się na wizyty klientów w salonach. Tymczasem często dostajemy kampanie, których efektu na poziomie sklepu praktycznie nie widać. Czy rzeczywiście przychodzą do nas klienci, którzy zobaczyli reklamę telewizyjną? Czy pytają o konkretny produkt, który zobaczyli w kampanii? Może warto spojrzeć, jak robi to konkurencja. Za ścianą mamy często marki, które potrafią osiągać bardzo dobre wyniki sprzedaży, bo konsekwentnie budują swoją pozycję wokół produktów formalnych. Klient przychodzący do Vistuli nadal często szuka garnituru, marynarki, koszuli czy stylizacji na ważną okazję. Trudno będzie realizować coraz wyższe plany, jeśli odejdziemy od tego, co jest fundamentem tej marki. Jestem ciekawa, jak wygląda sytuacja w pozostałych markach – Bytomiu, Wólczance czy innych salonach. Jakie problemy widzicie u siebie? Może zamiast kolejnej wojny między pracownikami warto zebrać konkretne rzeczy, które naprawdę wymagają poprawy. Bo większość osób pracujących na sklepach chce robić wyniki. Chcemy sprzedawać i rozwijać tę firmę. Potrzebujemy tylko odpowiednich narzędzi, właściwego wsparcia i tego, żeby osoby decyzyjne zaczęły słuchać ludzi, którzy codziennie stoją przed klientem.

#KierownikSalonu

anonim

02.08.2026 09:53

Inne

Jaki region?? U nas 4990

Emil

05.08.2026 11:51

Inne

To dla pracowników jest jakaś różnica czy franczyza czy nie? W sumie to może i logiczne by było haha

Pracownik

19.07.2026 12:41

Pracownik

Osoby z centrali myślą, że my ogólnie narzekamy na pracę. A tak wcale nie jest. Wiadomo przykre jest to, że z miesiąca na miesiąc dostajemy coraz większe plany, których po prostu nie da się zrealizowac. Przez co dostajemy najniższą krajową. A naprawdę dużo wkładamy w naszą pracę. I nie wrzucajcie wszystkich do jednego worka. Bo są wspaniali doradcy, którzy świeca oczami przed klientami. Polska firma i większość rzeczy już sprowadzana z Chin.jakosc materiałów bardzo się pogorszyła. Dział vm to największe dziadostwo w tej firmie. Totalnie nie wiedzą co jest trendy, czego szuka nasz klient. Zwolnione zostały dwie osoby, a nadal jest to samo. Sklepy wyglądają po prostu badziewnie. Dział zatowarowania też wcale nie jest lepszy. Brakuje podstawowego towaru, a pisanie e-maili nic nie daje. My chcemy sprzedawać, a pomocy nie mamy od nikogo z tej firmy. No i kierownicy salonów, którzy mysla, że mogą wszystko. Nie pasuje Ci coś to wypad, nie dbamy przecież o dobrych o wieloletnich pracownikach, którzy mają doświadczenie i swoich stałych klientów. Kierownicy wychodzą i przychodzą kiedy chcą do pracy, a jeśli Ty masz jakąś prośbę to wielki problem. Godziny w pracy spędzają na rozmowach telefonicznych, na ciągłych wyjściach cholera wie gdzie. Zero wsparcia, zero pomocy. A przecież trzeba wszystko zrobić na już teraz natychmiast. Nikt nas nie słucha. Nikt nie pyta czego klienci szukają i oczekują od Vistuli. Przykre to jest. I zamiast robić konkursy to podnieście nam pensje to nas bardziej zmotywuje do pracy.

Pracownik

23.07.2026 13:04

Pracownik

Dostajemy najniższą krajową, bo nie jesteśmy w stanie wyrobić planów, bo są tak nierealne.

Pracownik

23.07.2026 19:53

Były pracownik

Tak ze zrobiłam obrotu 140 tys sama a cel nie został zrealizowany o dostałam 04 % a jak by cel był zrealizowany bylo by 2.4% czyli wypłaty nie milam 4 netto (usunięte przez administratora)

Była pracownica

29.08.2024 11:45

Były pracownik

Jako była pracownica średniego szczebla powiem uczciwie, że zakończenie współpracy z VRG było jedną z najlepszych decyzji, jaką mogłam podjąć. Dla siebie, spokoju ducha i rozwoju zawodowego. Przepracowałam w grupie wiele lat, włożyłam dużo zaangażowania w tworzenie czegoś nierzadko od zera. Mój staż w firmie był bardzo długi, a odchodząc moja pensja nie starczała na przysłowiowe "życie". Zarobki sięgały właściwie najniższej krajowej, przy czym wszelkie prośby o podwyżkę były notorycznie odrzucane, w odpowiedzi zwrotnej słyszałam "nie ta pora". Nie muszę dodawać, że jednocześnie firma inwestowała w nowe projekty, otwieranie nowych sklepów i chwaliła się wzrostami, pokazując wszystkim cudnie rosnące słupki. Cięcie etatów, zarządzanie czasem pracy na styk, by sprawdzić, jak najwięcej da się wycisnąć z jednej osoby. Polska, a jednak system jak w Chinach. Podejrzewam, że w handlu większość firm traktuje pracowników w podobny sposób, z mojego punktu widzenia, jest to moralnie niedopuszczalne. Praktycznie brak programu socjalnego, nie każdy jest w stanie się załapać, ponieważ jest on wyliczany na podstawie zarobków przypadających na jednego członka rodziny. Brak dodatków świątecznych i właściwie jakichkolwiek bonusów. Premia jest tylko w teorii i raczej nie jest do wykonania, a jeśli już, to czasami nie sięga nawet 100 złotych. Pracodawca nawet nie gwarantuje pracownikom wody pitnej, zasłaniając się tym, że sklepy są klimatyzowane - większość miejsc pracy jest klimatyzowana, a jednak dostęp do wody pitnej jest czymś oczywistym, naturalnym i ludzkim. Sposób, w jaki traktują pracowników jest czymś właściwie poniżej krytyki. Miejsce i ludzi, z którymi pracowałam traktowałam jak drugi dom, odeszłam, bo nie miałam innego wyjścia. Efekt jest taki - nigdy nie wesprę tej marki. Jeśli ktoś myśli o tym, by rozwijać się zawodowo - to na pewno nie w VRG. Nie marnujcie swojego czasu. W moim odczuciu, praca na chwilę, na studia, nie przywiązujcie się i nie czujcie się lojalni, bo ten pracodawca na pewno nie będzie o Was walczyć. Proszę nie mówić, że trzeba doceniać to, co oferuje pracodawca i cieszyć się, że rzuci od niechcenia czasami 2 dodatkowymi stówkami. Zamiast tego, zacznijcie w końcu doceniać siebie i celować gdzieś, gdzie Wasze umiejętności zostaną odpowiednio wynagrodzone.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#Rozwój

Agata

18.10.2024 13:39

Inne

Faktycznie parę miesięcy temu ktoś pisał odnośnie wysokich budżetów. Jeśli występuje taka sytuacja, że plany są nie do zrealizowania, to może pomogłaby rozmowa z przełożonymi?

z

14.02.2025 22:26

Pracownik

była i nie raz, bardzo często z kierownikiem regionalnym ktory obiecywał ze da realny plan a 2 dni pozniej dal dwa razy wiekszy... tam są same szczury ktore chca jak najwiecej dla siebie... wymagania okropne.. lizania (usunięte przez administratora) ciągle non stop... nie moge sie doczekac jak znajde inna prace . trzeba uciekac z tego (usunięte przez administratora) jak najszybciej