Najlepszym co mnie w zyciu spotkało to zmiana pracy. Nie polecam nikomu pracy w tej firmie za te smieszne pieniądze. Nie chce mi sie wiecej rozpisywać bo by czasu do jutra Nie starczyło.
Śmieszne pieniądze czyli nadal macie tam najniższą krajową? Ktoś tak kiedyś tu napisał. No chyba, że w 2022 można liczyć na więcej?
Praca za marne grosze , premia 2% ale tylko jeśli wyrobisz plan. Sprzedajesz drogie rzeczy i nie stac cie żeby kupic nawet koszulę na prezent dla bliskiej osoby.
To prawda niestety. Klientom się wydaje że my tam zarabiamy gruby szmal.
A jakieś benefity pozapłacowe chociaż? Gadaliście o tym z szefem ze przydałoby się Wam coś więcej? Tylko Wy chyba możecie zacząć te dyskusje? Wiecie jak jest
Potwierdzam. Wymagania ogromne, pieniądze najniższe z możliwych. O premii zapomnij.
W miarę to bieżąca opinia z Twojej strony? Ciekawią mnie te obowiązki, o których wspominasz. Do dziś jest ich znacznie więcej? I o którym stanowisku mowa? Na stronie były oferty na różne działy i ciekawi mnie czy na każdym tak jest?
Praca w tej firmie to koszmar. W sklepie topowym najniższa krajowa to norma. Plany do wyrobienia sa nierealne. System premiowy tak skonstruowany, żeby premi pracownikowi nie wypłacać. W stolicy zarabiasz najniższa krajową ???? RKS, zwany dzbanem północy, to faktycznie (usunięte przez administratora) Typ nie potrafi rozmawiać z ludźmi, ucieka od pytań. Wiele razy miałam okazję oglądać jak przemyka przes sklep unikając spojrzeń pracowników. Firma nie inwestuje w pracowników, bo wie że wszyscy zwolnią się po okresie próbnym, lub wcześniej, widząc najniższa na koncie bankowym. Jakość tych ubrań produkowanych w Chinach i innych krajach środka, dramatyczna. Większość to poliester, lub pseudo bawełna z recyklingu, która zgrzyta sztucznością w ręku. Nowa polityka firmy dotyczaca asortymentu, jak równia pochyla prowadzi do upadku matki, która przez lata ktoś tworzył i poprowadził na szczyt. Grupa ludzi z LPP która nią zarządza, nie ma pojęcia o tej marce i robi z niej pośmiewisko, wystarczy popatrzeć na witryny. Klienci już dawno zadają pytania co się dzieje i rezygnują z zakupów. Warunki pracy fatalne, często robi się rzeczy na próbę, jak nie wypali to wina pracowników, bo nie sprzedają. W kółko dostawy i odsyłki tego towaru za kilka dni. Chora polityka i błędne decyzje doprowadziły do tego że co tydzień pracujesz z nowymi osobami, bo rotacja jest tak duża, że trudno spamiętać imiona osób z którymi pracujesz. Uciekłam stamtąd, bo nie dało się tam pracować.
Gratuluje , odwagi !!! My tez mamy ,,(usunięte przez administratora),, zatrudniony tylko dlatego ze z LPP bez obycia doświadczenia większego na stanowisku KS , dramat w komunikacji !!! Nasze witryny trudno Odróżnić od Reserved to fakt , a VM nie sprzedaje !!! Klienci odchodzą , planów nie realizujemy , idą cięcia etatów będzie , odchodzą fajni RMSi … wielka szkoda , sama planuje zmiany
Czyli na te wspomniane plany jaki w praktyce realny wpływ maja same osoby zatrudnione? Zastanawia mnie także to wspomniane ciecie etatów. Na jakiej podstawie będą wyznaczani potencjalni kandydaci co do niego? Kiedy można się tego spodziewać, jeszcze do końca roku? ile tu wypowiedzenie zazwyczaj trwa?
Zatrudnij się tam, to się dowiesz. Ogólnie nie polecam pracy w vrg. Najniższa krajowa na konto co miesiąc od dłuższego czasu. Plany które trzeba wyrobić są nieosiągalne. Wywindowane tak żeby nie wypłacić premii pracownikom. Jeśli jest dobry miesiąc i są szanse na premie, to nie dosyła się towaru, okazije sie że magazyn nie ma towaru, lepiej nie sprzedać niż wypłacić ludziom premie(usunięte przez administratora) Nie mam dobrych wspomnień związanych z tą firmą. (usunięte przez administratora)
@Pracodawca Opinia która przedstawia obecnie rzeczywisty obraz pracy w salonach Vistuli i Wolczanki. Z marki Premium stoczyliśmy się na samo dno poprzez zarządzanie przez 2 lata grupy ludzi z LPP ( zarząd , VM , dyrektorzy itp). Szkoda????Ja również odchodzę, ponieważ nie da się w Warszawie utrzymać za najniższa krajowa rodziny.
Cześć, i to na każdym stanowisku ta najniższa będzie o które piszesz? Chodzi o to, że ja dla przykładu widziałam ofertę dla specjalisty ds. zatowarowania. Ze względu na posiadane doświadczenie może będę reflektować ale nie wiem czy warto? jest cos jeszcze prócz podstawy?
Nie widzę już tej oferty o której pani wyżej pisała w kontekście zatowarowania. Wiecie może ile ostatecznie się zarabia i czy dobrze się pracuje? zastanowiła mnie ta przytaczana minimalna, bo chciałam pójść na e-commerce, mam doświadczenie a oferta teraz jest otwarta. Ktoś coś wie na temat pracy?
Hej, Przeglądając sobie tik toki w tym przedświątecznym czasie, często można natrafić na unboxing prezentów świątecznych podarowanych pracownikom róznych firm (nawet najniższych atopni). Czasem to kartka świąteczna i czekolada, a czasem prezent na wypasie w postaci bonu, jakichś upominków typu: świeca, kawa, notes, skarpetki itd. Pracuje w tej firmie lata i co? (usunięte przez administratora)Nie dostaniesz nawet zwykłego "dziękuję", a co dopiero paczki na święta. Zresztą w tej firmie nie można się spodziewać NICZEGO dobrego. Czuje wewnętrzene zażenowanie i obrzydzenie. Mam nadzieję, że wszystkie lizodupy bawiące się na krakowskiej wigilii dostaną niestrawności:) A sobie życzę szybkiej zmiany pracy na inną!
Tradycje w tej firmie skończyły się w momencie gdy Vistula stała się sieciówką zarządzaną przez ludzi z LPP... Do tego ekipa VM która poniża pracowników. Pani VM której brakuje dosłownie wszystkiego od wiedzy, zdolności interpersonalnych, a na urodzie kończąc myśli, że krzykiem i pretensjonalnością cokolwiek osiągnie. Odechciewa się wszystkiego. Premii brak, pracy coraz więcej i do tego ta toksyczna atmosfera.
Przykra prawda , a bankiety totalnie na bogato !!! Jednak zanim przybyła ekipa LPP nie było w geście gospodarności zadbanie o drobne upominki dla pracowników. Osobiście wspomniana osoba z działu VM ze mną we współpracy jest Ok bardziej martwi mnie jakoś merytoryczna Regionalnej Widmo pojawiam Się i znikam z salonów Top
Ja jestem pod inną jurysdykcją. Chwilowo nie mogę nic złego powiedzieć, bo wspomniany wczesniej dyrektor przebywa na urlopie zwanym L4.
W ofercie dla specjalistki ds.HR widziałam wzmiankę o elastycznym czasie pracy i pracy od pon-pt. Faktycznie szefostwo idzie na rękę i można zaczynać np.o 7 rano? A w soboty też można dodatkowo popracować?
Haga nie to jest coropo, tutaj są struktury a nie szefostwo a dział hr pracuje akurat sztywno . Elastyczne godziny - raczej zapowiedź tego ze rozciągną Twoje godziny jak gumo turbo z zachowaniem wartości Twojego basicowego wynagrodzenia . Daj sobie spokoj to toksyczne środowisko
Toksyczne towarzystwo, co dokładnie masz na myśli, jak długo pracujesz/pracowałeś i co takiego sie działo że raczek byś odradzał?
Dziękuję Vistulo za tak wysokie budżety. Zastanawiam się czy z tej pensji opłacić najpierw kredyt, rachunki czy może kupić sobie jedzenie. Chyba będę losować bo na wszystko to na pewno nie wystarczy. Ludzie nie mają motywacji do prac jak widzą te ogromne budżety, których nie są w stanie wyrobić. Dziwicie się, że tabelki wam spadają, a jak mają rosnąć jak sklep który wyrabia miesięcznie 100k dostaje budżet 250k? Albo i więcej. Realne cele to coś co nas motywuje.
A co mówicie jeśli chodzi o stabilność zatrudnienia? Zauważyłam ogłoszenie dla specjalistki ds.HR. Jest gwarantowana w teorii UoP a tak realnie? Obowiązuje jakiś okres próbny czy na start?
Cześć wszystkim. Jak wygląda wynagrodzenie na stanowisku doradcy w salonie Bytom? Da się wypracować jakieś premie?
Centrala w Krakowie- bardzo toksyczne miejsce, same plotki i oszczerstwa, które mają tylko bardziej skłócać zespoły. Bardzo duży problem w stanowiskach dyr-zatrudniaja kolejne osoby jawnie mobingujace, nie znające się, dużo arogancji, unikajcie tego miejsca !!!
Witam wszystkich,podzielę się z Wami moją opinią względem firmy w której pracowałam 16 lat,pierwsze stwierdzenie to oczywiście finanse,najniższa krajowa,dają takie plany do zrobienia,że jest to nie realne ,zero możliwości podwyżki,nawet na wyższym stanowisku.Jeżeli chodzi o kolekcje,jak dla mnie drogie dziadostwo,zmieniła się jakość materiału i kroju,ciężko dopasować do klienta, szczególnie nietypowego,myślę że podjęłam w końcu świetną decyzję o zmianie pracy,po tzw.juz na pewno zasiedzeniu.Jedyny plus sytuacji to ,że na prawdę lubiłam obsługę klienta w tym segmencie.Pozdrawiam.
Cześć. interesuje mnie praca jako młodszy specjalista ds. marketingu. zastanawiam się nad pracą głównie ze względu na to, że mieszczę się w wymogach – minimum roczne doświadczenie i po prostu potrzebuje pracy. czy warto według was poświecić czas na proces rekrutacyjny?
Ja uważam, że opinia zależy od miejsca pracy i kierownika w niektórych działalnościach jest gorzej
Idąc tokiem tego stwierdzenia, które lokalizacje są teraz jak najbardziej sprawdzone? Mam ofertę na Zieloną Górę dla Doradcy w salonie. tak poza tym to jeśli jednak występują problemy z kierownictwem to można temu zaradzić?
Interesuje mnie praca w logistyce, na stronie jasno macie wskazany ten dział, lecz ofert do niego coś nie widać. Co może być tego przyczyna? rotacji brak? zastanawiam się jak duży to dział mimo wszystko i czy specjalista ds. logistyki ma szanse na wakat
Tak jak ktoś tu nawiązał do centrali to zastanawiam się z jakich stanowisk się ona w praktyce składa czy możecie to określić? W sieci teraz same oferty dla doradców są pododawane. Jakiego doświadczenia trzeba mieć by do centrali wzięli?
W centrali masz działy: projektowy, kupiecki, technologów i konstruktorów, VM, zatowarowania, marketingu, analityczny, reklamacyjny, wsparcia (sklepów) itp. Jeśli kogoś szukają to pierwsze co pytają pracowników czy mają kogoś do polecenia. Co do umiejętności to zaleczy od stanowiska. Ale bardzo duża rotacja jest na kupieckich. Co na nich trzeba umieć to nie wiem napewno exela o dobry angielski.
Ja napiszę od strony centrali: (usunięte przez administratora) W-ce prezeska jest z LPP i odkąd jest zatrudnia swoich ludzi na wysokie szczeble i nie tylko. Ponadto wprowadza politykę LPP-powską która kompletnie nie sprawdza się w garniturach. To co ludzie tu piszą jest prawdą: płacą najniższą krajową w centrali też, wiemy jak jest w sklepach bo każdy pracownik z centrali ma przepracować raz na sezon 1 dzień w sklepie. Wszędzie dokładają tylko obowiązków a w zamian nic, premii brak w centrali też. Zatrudniają młode osoby po SAPU którym nie zależy na pieniądzach tylko na zrobieniu doświadczenia, z zresztą do pracy też się nie garną. Ludzie się zwalniają a firma nawet nie zatrzymuje tych z doświadczeniem. Wrócił stary projektant który walczy o starą Vistulę to jest blokowany bo marża musi się zgadzać, a w ogóle to szyjmy rzeczy z dobrej jakości ale tanio. Każdy wie jak tanio może być w Bangladeszu i nawet jak źle uszyją to i tak weźmiemy towar bo inaczej nie będzie czym handlować. Ktoś wspomniał o wigilii- wiesz dlaczego ludzie na nią idą? Bo jest na to budżet a skoro nie mogą dać pieniędzy w formie premii to idą się najeść „tą premią”. (usunięte przez administratora)
Pracownicy Vistula, jak wygląda praca w galerii Mokotów. Czas pracy, obowiązki, zarobki, benefity, premie. Proszę o szczere opinie.
Jeżeli mieszkając w Warszawie stać Cię na to żeby pracować na cały etat za najniższą krajową(tak jak koleżanki i koledzy tu piszą,nie licz na premię)i chcesz urabiać się po pachy w najbardziej obleganym salonie marki w stolicy to aplikuj,przynajmniej dostaniesz multisporta i pochwalisz się znajomym że pracujesz w najnowszym koncepcie salonu Vistula ;)
Wyjaśnisz przy tym proszę czemu nie można nawet liczyć na te premie? co jest powodem? Nawet jeśli ktoś całkiem poważnie się wykaże? W jaki sposób można?
Hejka, nie widzę by ktoś ostatnio pisał o stylistce a tak się składa, że szukają jej do siebie. można przy tym prosić o opinie? :) ta umowa o prace z opisu to na jaki okres będzie podpisana? Na rok? Kiedy dadzą na nieokreślony? i w jaki sposób oceniacie atmosferę podczas wypełniania obowiązków?
Jakaś wzmianka o bankietach zwróciła moją uwagę z ostatniego czasu ale przeskoczono przy tym na całkiem już inny temat, dlaczego? nie widzę tez informacji dotyczącej jakichś spotkań integracyjnych w tej ofercie dla specjalisty ds. inwestycji. Jest tu może ktoś z tego działu / stanowiska? czy warto na nie aplikować?
Ktoś wcześniej pisał że obiecują na rozmowie 4500zł na rękę ha ha , to jest ponad 6000 brutto , większość kierowników tyle tam nie zarabia :-) Pracowałam i wiem. Minimalna była w 2023 2700zł i tyle najczęściej płacili , nic więcej. Kierowniczka mówiła że plany są ustalone na takim poziomie aby nie likwidując premii jej nie wypłacać. Najmniejszy próg od którego sprzedaż ma jakikolwiek sens to 85% i wtedy jest premia około 100-150zł brutto :-) , ale nawet on nie jest do osiągnięcia bo firma zakłada często po kilkadziesiąt tysiecy wzrostu i sklepy kończą miesiąc w okolicach 50% wykonania planu. Z miesiąca na miesiąc sprzedaż i chęć do pracy coraz mniejsza a rotacja pracowników coraz większa. Nikt tam nie chce pracować bo procedur i dodatkowych zajęć coraz więcej i jeszcze miały być cięcia etatów i nie pozwolili zatrudnić pracowników za tych którzy się zwolnili, na dużym sklepie zostawała u nas często jedna osoba na zmianie i miał wykonywać pracę którą normalnie robią dwie osoby . były sytuacje ze nie było komu przyjść sklepu otworzyć. A i ta minimalna też nie jest pewna bo jak inwentaryzacja wyjdzie źle to każą zapłacić ,pracownicy dostawali maile że jak nie zapłacą w terminie za poprzednie inwentaryzacje do sprawa zostanie skierowana do windykacji. produkty w sklepie nie są tanie , jeden sweter ukradziony i 500zł do zapłacenia na spółkę z innymi pracownikami. Vistula, bytom czy w Wólczanka jedne beznadziejne warunki pracy. Podobno kiedyś było lepiej ale ktoś tam z lpp niby przyszedł na górze i robią wszystko na wzór reserved czyli samoobsługa i tylko jeden kasjer bo cięcie kosztów i w sklepie i ma się niby samo sprzedawać. Ktoś chyba nie ma pojęcia że sprzedaż tshirtów w cropie a garniturów w vistuli to dwa różne rodzaje obsługi. Nie trzeba być wybitnym geniuszem aby wiedzieć że to nie działa , w centrali chyba dopiero jak doprowadzą do upadłości tych sklepów to zauważą że samoobsługa nie była dobrym pomysłem. Ktoś wspominał że kiedyś reserved już otwierało jakieś sklepy z garniturami ale marka po roku zniknęła bo robili tez to na wzór reserved i samoobsługa się nie sprawdziła. Czyli I po szkodzie Polak głupi. Niedawno zrezygnowałam z tej pracy i nie żałuje. Szybko znalazłam o wiele lepiej płatną i bez tysiąca dokładanych co miesiąc obowiązków . ogólnie na chwilę obecną nie polecam pracy w tych sklepach – minimalna wypłata z obiecaną na rozmowie premią której nie ma, odpowiedzialność za ukradzione rzeczy, brak ludzi do pracy i co za tym idzie częste zmiany grafiku, brak możliwości zaplanowania urlopu i bycie samemu w dużym sklepie przy braku etatów.
(usunięte przez administratora)
Podczas scrollowania opinia zwraca uwagę, bo jest dość nierozwinięta, przy tym jednak właśnie zastanawiająca… czy możesz wprost napisać czemu stwierdzasz, że to jakiś dramat jest? co na to wskazuje tak w ogóle? chodzi o jakaś kulturę pracy? wynagrodzenie? Zapowiedziane warunki na kolejny już rok?
Po prawie 12latach pracy w vrg nie żałuję odejścia. Zmiany które nastapily przez przyjście nowych osób z LPP jedynie pogorszyły sytuacje. Jakość materialu gorsza, plany nie do wyrobienia, liczy się tylko vm, gdzie człowiek się stara, a nawet mebla przestawić bez zgody nie można aby było schludniej. Pytają o zdanie, które całkowicie olewają. Ceny na metkach zmienione na takie malutkie żeby chyba w końcu podczas badań skierowanie do kulisty się pojawiło, i to nie tylko dla personelu, bo klienci nawet nie widzą. Ale jak sie zglasza od roku to dalej cisza. Przedtem prezes czy dyrektor sprzedaży których już niestety się pozbyli, wchodząc do salonu potrafili się jak ludzie przywitać podając dłoń lub się przedstawić. Teraz wchodzą, rozglądną się na wejściu, dziękuję i dowidzenia, udając że nikim nie jest z firmy. Kierownik zarabia tyle co osoba będąca odpowiedzialna z vm, a zastępca 50zl więcej od starszego doradcy, co już o nowym personelu nie spominając, którego TY masz wyszkolić i jeszcze zarobi tyle samo. Mam nadzieje ze powrót starego projektanta obróci wszystko do góry nogami, i żeby firma z tradycjami była jaka była a nie poszło do góry dnem jak Titanic. Bo póki co do tego.
Hej, Przeglądając sobie tik toki w tym przedświątecznym czasie, często można natrafić na unboxing prezentów świątecznych podarowanych pracownikom róznych firm (nawet najniższych atopni). Czasem to kartka świąteczna i czekolada, a czasem prezent na wypasie w postaci bonu, jakichś upominków typu: świeca, kawa, notes, skarpetki itd. Pracuje w tej firmie lata i co? (usunięte przez administratora)Nie dostaniesz nawet zwykłego "dziękuję", a co dopiero paczki na święta. Zresztą w tej firmie nie można się spodziewać NICZEGO dobrego. Czuje wewnętrzene zażenowanie i obrzydzenie. Mam nadzieję, że wszystkie lizodupy bawiące się na krakowskiej wigilii dostaną niestrawności:) A sobie życzę szybkiej zmiany pracy na inną!
Tradycje w tej firmie skończyły się w momencie gdy Vistula stała się sieciówką zarządzaną przez ludzi z LPP... Do tego ekipa VM która poniża pracowników. Pani VM której brakuje dosłownie wszystkiego od wiedzy, zdolności interpersonalnych, a na urodzie kończąc myśli, że krzykiem i pretensjonalnością cokolwiek osiągnie. Odechciewa się wszystkiego. Premii brak, pracy coraz więcej i do tego ta toksyczna atmosfera.
Przykra prawda , a bankiety totalnie na bogato !!! Jednak zanim przybyła ekipa LPP nie było w geście gospodarności zadbanie o drobne upominki dla pracowników. Osobiście wspomniana osoba z działu VM ze mną we współpracy jest Ok bardziej martwi mnie jakoś merytoryczna Regionalnej Widmo pojawiam Się i znikam z salonów Top
Ja jestem pod inną jurysdykcją. Chwilowo nie mogę nic złego powiedzieć, bo wspomniany wczesniej dyrektor przebywa na urlopie zwanym L4.
Ta firma nienawidzi swoich pracowników, na każdym kroku ich (usunięte przez administratora) i manipuluje nimi. Od pracownika oczekuje wszystkiego od siebie daje absolutne minimum (gdyby prawo im pozwalało płaciliby mniej niż najniższa krajowa). Kadra kierownicza i dyrektorska to: niekompetentni, leniwi i kłamliwi ludzie, a dział HR, to totalny skandal. Szkolenia to fikcja, masz się sam wyszkolić i nie dyskutować. Firma bezczelnie łamie prawo nie oddając nadgodzin czy rekompensaty (kodeks pracy mówi jasno: wcześniejsze przychodzenie do pracy tj na 9.30 w celu przygotowania salonu przed otwarciem jest świadczeniem pracy i należy się zapłata lub oddanie czasu wolnego. Ubrania niskiej jakości, bardzo często śmierdzące chemikaliami, że aż oczy łzawiły i skóra swędziała. Oczywiście kazali mówić, że ubrania szyte w Polsce... Obecnie karma do nich wróciła i w salonach zostały tylko (usunięte przez administratora) i brak klientów. (usunięte przez administratora)
Czy u Was także są szkolenia sprzedażowe przed rozpoczęciem okresu próbnego? Jaka jest podstawa wynagrodzenia, nie chcieli powiedzieć nawet na rozmowie.
To czekajcie, w którym momencie podawana jest ta ostateczna stawka? Pani wyżej napisała, że nie chcieli zdradzić na rozmowie. to kiedy w ogóle się dowiem na jakie warunki przychodzę podpisać umowę? I czy na prawdę zawsze będzie to minimalna jak teraz wskazujesz czy może od jakichś innych czynników jeszcze to zależy?
U mnie podawali 4500 na rękę ale to chyba w ich snach z uwzględnieniem premii którą cieżko wyrobić przez nierealne plany sprzedażowe Ja wyrobiłem go tylko raz chyba w okresie letnim gdy był niższy a w okresie świątecznym plany mało realne do wyrobienia
No i wtedy za ten mniejszy plan ile kasy Ci w praktyce wpadło? Wysokość tej całej premii jest sztywna czy jednak zależna od jakiejś sztuki? Jak to liczą gdy pomyślnie wszystko komuś pójdzie?
I znowu nowy prezes i oczywiście nowe zmiany, i zapowiada się jeszcze więcej obowiązków bo dlaczego by nie. Sklep Vistula to już nie jest, teraz będziemy się mianować magazynem, dlaczego? Ponieważ jest Zalando doszedł sklep internetowy, dostawy, odsyłki, mało tego została jeszcze zmniejszona ilość sprzedawców. Mam nadzieję, że przeczyta to ktoś z siedziby firmy, z tych co tam zarządzają. Drodzy Państwo jeżeli scedujecie tyle obowiązków na sprzedawców to jak to się ma do sprzedaży, a w grudniu sami wiecie jakie są plany. A do Pana Prezesa powiem tylko tyle bo pewnie nie wie o tym, że filarem firmy są sprzedawcy ,,zmotywowani sprzedawcy”” Więc Panie Prezesie do boju!! Czekam na podwyżkę ???? Pozdrawiam i Wesołych Świąt ????
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w VRG S.A. - Luboń
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w VRG S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy VRG S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 31.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w VRG S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 20, z czego 3 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Zobacz wywiad
- Pilotów 10
31-462 Luboń - NIP: 6750000361 KRS: 0000047082
- Oddziały VRG S.A. »
- Białystok - Vistula
- Białystok - Wólczanka
- Bielsko-Biała - Vistula
- Elbląg - Vistula
- Elbląg - Wólczanka
- Ełk - Wólczanka
- Gdańsk - Vistula
- Gdańsk - Wólczanka
- Gdańsk - Wólczanka
- Gdynia - Vistula
- Gdynia - Vistula
- Gorzów Wielkopolski - Vistula
- Jasin k .swarzędza - Vistula
- Jasin k .swarzędza - Wólczanka
- Katowice - Vistula
- Katowice - Wólczanka
- Katowice - Wólczanka
- Kraków - Bytom S.A.
- Kraków - Salon Firmowy „Vistula S.A”
- Kraków - Wólczanka
- Krąków - Via Vistula
- Legionowo - Wólczanka
- Lubin - Vistula
- Lublin - Vistula
- Lublin - Wólczanka
- Łódź - Vistula
- Opole - Vistula
- Ostrów Wielkopolski - Vistula
- Piaseczno - Vistula Outlet Piaseczno
- Poznań - Vistula
- Poznań - Vistula
- Poznań - Vistula
- Poznań - Wólczanka
- Poznań - Wólczanka
- Radom - Vistula
- Radom - Vistula
- Radom - Vistula
- Radom - Wólczanka
- Rzeszów - Vistula
- Rzeszów - Wólczanka
- Suwałki - Vistula
- Suwałki - Wólczanka
- Szczecin - Vistula
- Szczecin - Vistula
- Świnoujście - Vistula
- Toruń - Vistula Apartments
- Warszawa - Vistula
- Warszawa - Vistula
- Warszawa - Vistula
- Warszawa - Vistula
- Warszawa - Vistula
- Warszawa - Wólczanka
- Warszawa - Wólczanka
- Włocławek - Vistula
- Wrocław - Salon Vistula
- Wrocław - Wólczanka
- Zamość - Vistula
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Produkcja odzieży wierzchniej - Luboń
Popularne
- Etos S.A.
- LPP S.A. Reserved
- DCG S.A.
- CALZ Polska Sp. z o.o.
- Peek & Cloppenburg
- Levi Strauss Poland Sp. z o.o. (Zakład Produkcyjny)
- BrandBQ Sp. z o.o.
- Salon Mody Ślubnej Młoda I Moda Joanna Mularczyk
- Firma Odzieżowa Livia Clue Liwia Kluza-Pełka
- Xl-Ka Sklep z Odzieżą XXL Ludmiła Rejment
- VAN GRAAF GmbH Sp. k.
- Patrycja Banaś
- Pull & Bear
- Firma Handlowa Kleopatra Jacek Widz
- Lindström sp. z o.o.
- KappAhl Polska Sp. z o.o.
- Joanna Muzyk Atelier
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |