Opinie Medicine (BrandBQ) Kraków - 261 opinii - GoWork.pl

Opinie(261)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Nowy wpis

Była pracowniczka

07.08.2026 01:05

Były pracownik

Moja opinia dotyczy wyłącznie salonu Medicine 309 w Magnolia Park we Wrocławiu. Nie wiem, jak wygląda praca w innych salonach, dlatego opisuję wyłącznie swoje doświadczenia. Jeśli chodzi o samą firmę BrandBQ, nie mam zastrzeżeń do terminowości wypłat. Natomiast atmosfera pracy w tym konkretnym salonie była dla mnie bardzo trudna. Od początku odczuwałam dużą presję i ciągłą kontrolę ze strony osób zarządzających zmianą. Miałam wrażenie, że każda czynność jest oceniana, a nawet przy wykonywaniu zadań zgodnie z poleceniami często słyszałam krytyczne uwagi. Dodatkowo zdarzały się sytuacje, w których różne osoby wyżej postawione przekazywały sprzeczne instrukcje, co wprowadzało niepotrzebny chaos. Zakres obowiązków był bardzo duży, a ilość zadań często trudna (czyt. niemożliwa) do wykonania w wyznaczonym czasie. Praca wiązała się z wysokim poziomem stresu, znacznie większym niż w innych sklepach odzieżowych, w których wcześniej pracowałam. Nawet krótka przerwa na napicie się wody podczas bardzo upalnego dnia spotkała się z uwagą, co również zapadło mi w pamięć. Zauważyłam też dużą rotację pracowników regularnie pojawiały się nowe osoby, a część z nich odchodziła po krótkim czasie. Może to oczywiście wynikać z różnych powodów, ale zwróciło to moją uwagę. To tylko moje osobiste doświadczenie z tym salonem, jednak osobiście nie zdecydowałabym się ponownie podjąć tam pracy i nie poleciłabym tego miejsca osobom, które cenią spokojną atmosferę, dobrą organizację oraz wzajemny szacunek w zespole.

Nowy wpis

...

10.08.2026 07:40

Były pracownik

W tej firmie nawet na magazynie jest tak samo atmosfera do kitu nie można było zamienić żadnego słowa bo odrazu jakby zobaczyła osoba kierując juz by była zjeba

Nowy wpis

Norbert

10.08.2026 18:26

Inne

W sumie za co niby? Ludzie potrzebują się przecież komunikować, również w pracy, by prawidłowo ją wykonywać...

Byly

10.06.2025 10:47

Inne

Nie wiem jak to wygląda w innych salonach, ale kierowniczka we Wroclavii to kompletna hipokrytka nie szanująca swoich pracowników. Powinie ci się noga = awantura, kierowniczka o czymś zapomni/zrobi źle = każdemu się zdarza. Wiecznie na pierwszej zmianie a weekendy? Jeden w miesiącu góra! Ściąga osoby które mają plany na zmiany bo ktoś nie pojawił się w pracy, ale sama nigdy nie przyszła w momencie kiedy była potrzebna. Wiele obowiązków zrzuca na innych, a kiedy się nie wyrobią z czymś od razu ma problem. Sama zajmuje się aranżacją na salonie chociaż jak przystało w zespole jest osoba za to odpowiedzialna ona zachowuje się tak jakby tylko ona mogła to dobrze zrobić. Drugie zmiany nie wchodzą u niej w grę. Pracownicy się jej boją i z każdą sprawą najpierw wolą udać się do kogoś innego. Zastępca zgadza się ze wszystkim co mówi i każe robić kierownik przezroczystą osobą nie mającą swojego zdania. Wielokrotnie zdarzało się tak że zastępca zgadza się na łamanie KP i przychodzi do pracy bez odpowiedniej przerwy lub dodatkowo. Jest pierwszą osobą która na zawołanie przyjdzie do pracy bo kierowniczka mówi że trzeba bo ktoś nie przyszedł. Osoby na wyższych stanowiskach zachowują się tak jakby były lepsze od sprzedawców i jasno dają o tym znać i tak jak zastępca pozwalają na łamanie KP poprzez przychodzenie w nieodpowiednich godzinach. Szary pracownik może robić wszystko żeby pokazać jak mu zależy, ale tylko jeden mały błąd lub l4 i po sprawie. Kierowniczka wielokrotnie zachowuje się jak obrażona nastolatka bo ktoś zachorował lub nie mógł przyjść za kogoś bo miał swoje plany. Zdarzają się sytuacje w których robi na złość i nie idzie komuś na rękę bo akurat ty nie mogłeś zamienić się zmianą. W zespole panuje wiecznie napięta atmosfera, aż nie chce przychodzić się do pracy. To że nikt się z góry tym nie zainteresował wskazuje na to że firma na to pozwala i przymyka oko. NIE POLECAM.

Emil

10.07.2025 17:27

Inne

Co za durny argument. Przecież ktoś nie wierzy, że tak i nikt nie zgłasza. Bo to, że niektóre firmy próbują coś kręcić to fakt, tylko ludzie już sobie na to nie pozwalają.

Ostatniraztlumaczecosidiocie

10.07.2025 19:15

Inne

Równie dobrze można tak odpowiedzieć na twój argument. Ludzie sobie nie pozwalają? Jasne, bo Pip u nas świetnie działa i pracodawcy się go boją. Nie rozśmieszaj mnie. Po prostu albo się boją zgłosić (bo nie mają w tym momencie możliwości ewentualnej zmiany pracy), albo traktują tę pracę tymczasowo.

Ktoś

17.03.2025 22:21

Inne

Dajcie znać jak teraz wdrożenie u was wygląda. w jednym wątku widać, że kierownik chyba nie do końca wprowadził ludzi na stanowisko skoro warunków premiowania ktoś nie znalazł. Poza tym jest jakiś większy dystans, że bezpośrednio o takie rzeczy ludzie nie podpytują?

uknow

19.04.2025 11:48

Były pracownik

Wszystko zależy od osoby na stanowisku kierownika czyli też od salonu. Będąc na stanowisku funkcyjnym zapoznawałam ludzi z systemem premiowania, który (przynajmniej wtedy) był dostępny do wyświetlenia przez każdego pracownika - niezależnie od stanowiska. Niestety nie wiedzieli po prostu gdzie go szukać, bo kierowniczki nie przekazały takich informacji (kierowniczki z 2 różnych salonów). Zebrałam za to (ładnie mówiąc) opieprz, że dlaczego zaznajamiam pracowników z systemem premiowania, jakby to była wielka tajemnica, a nie rzecz do której mają pełne prawo :) A ludzie nie dopytują bo się boją, nadal w niektórych salonach panuje jakaś dziwna atmosfera strachu

Bardzo poważna firma

28.04.2025 09:37

Były pracownik

Nooo… widać firma jest bardzo poważna ???? bardzo poważne pieniądze również się zarabia i bardzo poważne zadania wykonuje. Atmosfera w pracy wygląda tak jakby robili coś istotnego dla ludzkości - każda dostawa i zmiana aranżacji wygląda jak lot w kosmos. SpaceX przy nich to jest słaby gość. A tak na prawdę sprzedają szajs z Chin z ogromną przebitą a ustalając stawki dla pracowników sieci chyba również inspirowali się rynkiem azjatyckim. Wynagrodzenie za wykonywaną pracę już nawet nie jest niskie, jest poprostu żenujące xd Dodatkowo każda zdrowo stąpająca po świecie osoba szybko orientuje się co i jak w tym przybytku jest grane ucieka, natomiast jest to świetne miejsce dla osób, których przekopalo życie, bo mogą dowoli wyładowywać swoje flustracje. Jak życie Ci nie mile - idź śmiało, znajdziesz tam kompanów.

Były pracownik - WARSZAWA

11.07.2023 00:05

Były pracownik

Jestem byłym pracownikiem Medicine w jednym z salonów w Warszawie, moja kariera zaczęła się w firmie przez pandemie i trwała ponad 2 lata. Na początku zapowiadała się w miarę ok, rozmowa kwalifikacyjna poszła bardzo gładko, kierownik wydawał się miły, wygadany i konkretny, w związku z sytuacja na świecie tj. pandemia przyjęłam/ posadę sprzedawcy. Zacznę od tego iż moje szkolenie polegało głównie na pokazaniu i omówieniu z grubsza co i jak, a potem idź pracuj, radź sobie. Co skutkowało potem moja niekompetencja i późniejszymi narzekaniami OPZ (Koordynatorzy zmiany) którzy to właśnie nie przeszkolili mnie tak jak powinni. Na szczęście praktycznie wszystkiego mnie nauczyli sprzedawcy, wytłumaczyli i pokazali dzięki czemu potem mogłem się tam odnaleźć i pracować tak jak powinienem. Niestety wszystko co dobre szybko się kończy, okazało się jednak że nie jest tak ładnie i kolorowo jak przedstawił to kierownik na rozmowie, a z dnia na dzień było coraz gorzej i coraz mniej chęci do pracy Poniżej tylko kilka punktów, które przyczyniły się do opuszczenia tej chorej firmy: - Po pierwsze mnóstwo chorych zasad, karcenie, za najmniejszy błąd pokroju "krzywy wieszak" czy nie równy stos z t-shirtami itp. - Poranna zmiana, robi za sprzątaczy, sprzedawcy są zmuszeni do wycierania kurzu na całym sklepie i odkurzenia go, gdzie w umowie nie było nic o robieniu za sprzątaczkę. - Nieadekwatna pensja do długości stażu i umiejętności i zbyt duże wymagania względem wynagrodzenia - Ciągłe zmiany grafiku nawet kilka razy w tyg, często bez zapytania pracownika czy wgl może mieć zmieniony w dany dzień. - Układanie grafiku pod kierownika, tak żeby on miał jak najlepiej i najwygodniej - Częste opuszczenie zmiany przez kierownika godzinę lub dwie przed zakończeniem swojej pracy. - Nacisk i ciągła kontrola OPZ, wystarczy zacząć rozmowę z kolega ciągle coś robiąc ( przy prawie pustym i praktycznie posprzątanym sklepie) a od razu OPZ robi aferę że ktoś zamiast pracować rozmawia. - Niedocenianie pracowników, awans pracowników którzy są krótko a pominięcie tych którzy zasługują na awans od dawna. - Chore tempo pracy, ciągłe pospieszanie i poganianie każdego pracownika przez kierownika i zastępcę. - Zakaz brania urlopu przez cały grudzień!, nie wyjedziesz sobie na narty bo nie dostaniesz urlopu !!! - Firma ciągle gada o ekologii, a przysyłają każda rzecz w foliowych opakowaniach- paranoja, dziennie wyrzucane było kilka worków samych plastikowych toreb. - Wiecznie nie działającą klimatyzacja, w lato można było się ugotować. - Straszenie wizytacją dyrektorów gdy kierownik jest np. na urlopie lub L4 żeby zespół się spiął i niby lepiej pracował. - Ciągła rotacja pracowników, przez 2 lata przewinęło się ich tyle, że większości nawet nie pamiętam. - Obrażanie pracowników wprost przez kierownika salonu. Kilka słów o RKS z regionu w którym pracowałem - Każda wizyta regionalnego wiąże się z totalnym stresem całego zespołu - Zazwyczaj każda wizyta wiąże się niezadowoleniem rks, często z błahych i wręcz totalnie głupich rzeczy. - Wiadomo mi o co najmniej 4 OPZ którzy nie wyrobili psychicznie przez RKS i zwolnili się bo nie wytrzymywali presji, doszło do sytuacji w jednym z salonów gdzie koordynator płakał przy RKS przez jej karygodne zachowanie, a to już jest zwykłe znęcanie psychiczne! - Podnoszenie głosu przez RKS na kierownika oraz OPZ było na porządku dziennym przy prawie każdej wizycie Wiadomo mi o kilku osobach u których ciągły stres wizytami i zachowaniem rks wywołał problemy zdrowotne - Rks odbierał premie za wyrobienie planu miesięcznego za totalnie błahe rzeczy co wiąże się z totalnym demobilizują pracowników, oraz coraz większą niechęcią do RKS zamiast mobilizować, poprawiać komfort fizyczny i psychiczny aby ludziom się chciało przychodzić do pracy Rks burzył każda radość z czegokolwiek. Jak to powiedziała koleżanka regionalny zwyczajnie mobbingował cały zespół ale my się do tego tak przyzwyczailiśmy że nikt z tym nic nie robił bo było to dla nas normalne. Tyle wydarzyło się przez te 2 lata że zapewne połowy zapomniałam, a jeszcze nie powiedziałam o tym co się działo w innych salonach, a w niektórych było grubo. TOTALNIE nie polecam pracy w jakimkolwiek salonie chyba że chcecie być traktowani jako (usunięte przez administratora) na smyczy, na rozmowie jest ładnie kolorowo i wgl, a po tygodniu większość po prostu spada stamtąd aż się kurzy. Wytrzymałam tam tak długo dzięki świetnej ekipie sprzedawców. Przepraszam za wszystkie błędy ale pisałam to w dużych emocjach.

Lisek

18.12.2023 22:42

Były pracownik

Chyba wiem o który salon chodzi i potwierdzam wszystko jako były pracownik :) Najgorsza firma z jaką miałam do czynienia, nie liczą się dla nich ludzie (pracownicy) dzięki którym Pan Bajołek i spółka trzepie miliony tylko kasa i durne zasady. Nawet na święta Bożonarodzeniowe pracownicy nic dostali, totalne NIC! (Wiem od obecnych pracowników) Przemyśl 10 razy zanim zechcesz złożyć CV do BRANDBQ :)

Staly klient

22.12.2024 15:41

Pracownik

Najpierw to powinni się wziąść za tych pseudo kierowników i regionalnych oderwanych od rzeczywistości. I Z z Karolinka też zrobić porządek zapomniała jak to być sprzedawca . A z tym sprzątaniem to porażka zanim zaczniesz pracę pot ci po (usunięte przez administratora) leci jak odkurzysz cały salon i zetrzesz kurze