Opinie o Medicine (BrandBQ) Kraków
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Pracownik
ID
12.11.2026 21:47
Hej, czy coś wiadomo kiedy wejdą t-shirty z długim rękawem dla pracowników? Marźniemy na salonach…
Iwona
10.07.2026 10:57
Podobno logistyk magazynowy ma być gotowy do pracy fizycznej. Są to duże ciężary do dźwigania i np. kobieta też da sobie radę w tego rodzaju pracy? 😃
Iwona
14.09.2026 09:09
Kurczę, ale to nawet dla mężczyzny jest to ciężar ponad normę... czy macie szkolenia BHP i też cykliczne kontrole pod kątem przepisów bezpieczeństwa? 🙄
Ktos
08.11.2026 20:40
Jest szkolenie bhp raz na parę lat ale co z tego jak i tak ciężkie kartony trzeba podnosić. I to jeszcze potrafią liderki i kierownik siedzieć obok i patrzeć czy podniesie czy nie, ale sam się nie garnie do pomocy.
Przychody i zysk Medicine (BrandBQ)
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
310,9 mln
21,5 mln
407,8 mln
27,6 mln
474,2 mln
57,3 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Były pracownik
04.11.2026 17:21
Moje doświadczenie z pracy w Medicine było bardzo trudne i wpłynęło na moje poczucie bezpieczeństwa zawodowego. Problemem nie była dla mnie sama praca czy wysokie wymagania, ale sposób traktowania mnie przez ówczesną przełożoną oraz brak poczucia, że firma rzetelnie reaguje na zgłaszane przeze mnie problemy.
Około dwóch lat temu, podczas rozmowy oceniającej, poinformowano mnie, że nie otrzymam awansu z powodu rzekomego braku kompetencji miękkich i skarg innych pracowników na moją osobę. Poprosiłam o możliwość skonfrontowania się z osobami, które miały je zgłaszać. Po około godzinie przełożona poinformowała mnie, że były to jedynie „plotki”. Nie przedstawiono mi konkretnych osób ani sytuacji, które potwierdzałyby wcześniejsze zarzuty.
Kolejna sytuacja dotyczyła ważnego projektu firmowego, który przejęłam podczas nieobecności przełożonej. Po jego zakończeniu dowiedziałam się, że wśród współpracowników miały być rozpowszechniane informacje, jakobym przypisywała sobie jej pracę. Nie zgadzałam się z takim przedstawieniem sytuacji i odbierałam je jako podważanie mojej uczciwości oraz reputacji zawodowej.
W związku ze sposobem, w jaki byłam traktowana, zdecydowałam się zgłosić sytuację do działu HR. Oczekiwałam, że sprawa zostanie potraktowana poważnie i rzetelnie wyjaśniona. Niestety, nie miałam poczucia, że zgłoszenie doprowadziło do rzeczywistego rozwiązania problemu ani że podjęto skuteczne działania, które pozwoliłyby mi odzyskać poczucie bezpieczeństwa w pracy.
Szczególnie niezrozumiała była dla mnie późniejsza zmiana oceny mojej pracy. Około miesiąc przed przedstawieniem mi planu naprawczego moja praca była oceniana bardzo dobrze, a zauważalny postęp wyraźnie podkreślano. Następnie otrzymałam dokument zawierający liczne negatywne zarzuty, z którymi się nie zgadzałam i które, w mojej ocenie, nie znajdowały odzwierciedlenia w rzeczywistych wynikach mojej pracy.
Po otrzymaniu planu naprawczego oczekiwałam konkretnych informacji zwrotnych, jasnych kryteriów oceny i możliwości poprawy. Przez pewien czas nie podejmowano jednak dalszych działań, których spodziewałam się w związku z planem. Następnie zostałam wezwana na spotkanie, podczas którego wręczono mi wypowiedzenie.
Zapytałam, których punktów planu nie zrealizowałam. Usłyszałam, że zwolnienie nie jest już związane z tym planem. Wśród przedstawionych argumentów znalazł się zarzut nieprawidłowego przygotowania materiału dla działu marketingu do publikacji w mediach społecznościowych. Trudno było mi go zrozumieć, ponieważ materiał ten nadal jest publikowany na profilu marki.
Po otrzymaniu wypowiedzenia skonsultowałam sprawę z prawnikiem. Po jednym telefonie z jego strony firma zgodziła się na zmianę formy wypowiedzenia. Sytuacja ta dodatkowo podważyła moje zaufanie do sposobu, w jaki wcześniej uzasadniano decyzję o zakończeniu ze mną współpracy.
Cała sprawa ciągnęła się jeszcze długo. Z mojej perspektywy zamiast rzetelnego wyjaśnienia problemu zgłoszonego do HR-u ostatecznie doszło do zakończenia mojego zatrudnienia. Odebrałam to tak, jakby najłatwiejszym sposobem zamknięcia sprawy było zwolnienie pracownika, który zgłosił nieprawidłowości.
To doświadczenie wiązało się z ogromnym stresem i poczuciem niesprawiedliwości. Nie chodziło wyłącznie o utratę pracy, lecz także o podważanie moich kompetencji i reputacji zawodowej oraz brak poczucia, że mogę liczyć na rzetelne wsparcie organizacji.
Piszę tę opinię, ponieważ uważam, że osoby rozważające pracę w Medicine powinny poznać również perspektywę pracownika, który znalazł się w takiej sytuacji. Nie kwestionuję prawa firmy do oceniania pracy czy podejmowania decyzji kadrowych. Kwestionuję sposób, w jaki przebiegał ten proces w moim przypadku, oraz to, że zgłoszenie do HR-u nie dało mi poczucia, że sprawa została należycie wyjaśniona.
Mam nadzieję, że sprawa doczeka się dalszego wyjaśnienia i zostaną wyciągnięte odpowiednie konsekwencje. Uważam, że przejrzyste zasady oceniania, odpowiedzialność przełożonych i rzeczywiste reagowanie HR-u na zgłoszenia dotyczące niewłaściwego traktowania pracowników powinny być standardem, a nie wyjątkiem.
Jesteś Pracodawcą?
Mensura
04.11.2026 11:48
Hej,
jak wygląda praca jako specjalista ds. marketingu bez podanego widełek pensji? Można tu liczyć na sensowną kasę przy takich wymaganiach i zadaniach?
W oczekiwaniach jest minimum 2 lata doświadczenia w marketingu lub eventach. Z benefitów dają kartę sportową. Oczekują znajomości obsługi projektów kreatywnych. Dodatkowo jest elastyczny czas pracy.
karo, daga, julia itp
24.08.2026 19:02
Sklep Medicine 309 w Magnolia Park we Wrocławiu:
z nadejściem rządów carycy - (usunięte przez administratora)kiła, mobbing i mogiła. Brak komunikacji między kiero, a OPZtami i zespołem i, o ile nie wchodzisz jednej osobie w (usunięte przez administratora) zgarniesz (usunięte przez administratora)za wszystko, nawet za oddychanie 😉 od niej i jej armii minionów, która za szczyt honoru uważa obgadanie każdej osoby w pracy, także polecam się nadmiernie nie koleżankować. Caryca zaś ewidentnie nie radzi sobie z prowadzeniem sklepu, co widać po ogólnym syfie na magu i sklepie, wiecznych problemach ze sprzętem oraz sprzecznymi informacjami z góry oraz po rotacji pracowników (od marca '26). Jednak regionalna widocznie lubi takie kwiatki (Wroclavia wie, o czym mówie, tam też zasiada udane kierownictwo ;) kolejna nietykalna kolezanka E.)
Sprzedawanie szmat nie jest warte zdrowia psychicznego, zatem polecam omijać szerokim łukiem
Były pracownik
13.09.2026 19:00
Zapomniałaś dodać, że dekoratorka(usunięte przez administratora) robi tylko plotkuje całą zmianę, a potem zmiana popołudniowa musi za nią nadrobić wszystko z całego dnia. Najlepiej naszykuj jej wszystko na tacy żeby się nie przemęczyła. Jeśli podczas jej częstych nieobecności (l4, urlopy)sklep funkcjonował to nie wiem po co jest tam potrzebna. Ma stanowisko równe z koordynatorem a zachowuje się jakby była prawą ręką kierownika i regionalnej
ciekawa
08.09.2026 21:37
Hej , a jak wygląda sprawa z zniżkami aktualnie?
Iwona
09.09.2026 07:44
Heja 😁Fajnie, że zadajesz pytania, ale jakbyś lepiej doprecyzowała, to byłoby miło. O jakie zniżki Ci chodziło i też chciałabyś się jeszcze czegoś dowiedzieć od pracowników?
ciekawa
09.09.2026 22:58
Zniżki do sklepu online i stacjonarnie 😊
Iwona
02.09.2026 07:33
Cześć, zauważyłam wakat dla koordynatora zmiany i miał on punkt o "realizacji założonych celów sprzedażowych". Ok, ale orientujecie się, jaki w miesiącu może przypaść plan do wyrobienia i premia jest liczona całościowo, od zespołu czy jak to jest w praktyce? 😏
pytanie
01.09.2026 21:26
Przebieg rekrutacji
pytanie dot ogloszenia o prace
Pytania
Dzień dobry,
Jak wygląda praca tutaj na stanowisku biurowym?
A może ktoś się może wypowiedzieć stricte o pracy na stanowisku spec ds administracji?
Jak wygląda wypłata? Nie podali widełek w ogłoszeniu.
Czy języka angielskiego faktycznie używa się na codzień?
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
Beti
09.08.2026 22:50
Firma dziad!! Nie dadzą kasy wcześniej tylko jak 10 to 10 i koniec. Żadna firma tak nie robi każdy wysyła swoim pracownikom wcześniej!!
Ola
20.08.2026 23:06
no nie wiem, to raczej norma w większości miejsc pracy. czy takiej informacji nie było w umowie?
Savanna
20.08.2026 08:36
Czy ktoś może się wypowiedzieć na temat pracy w Galerii Bałtyckiej? Warto? Jakie jest podejście kierownika i zespołu
Asystent AI: Podsumowanie19.08.2026
👍 Silne strony
Firma chwalona jest głównie za wypłaty na czas i jasne zasady dotyczące terminów.
1. Wypłaty są realizowane zgodnie z umową, bez opóźnień.
2. Pracownicy mają dostęp do zniżek na produkty i podstawowego pakietu benefitów (zniżki, medycyna, multisport).
3. Są jasne wytyczne dotyczące dress code i uniformów.
📋 Podsumowanie
Wypłaty pojawiają się w wyznaczonym terminie i to się nie zmienia, co wiele osób docenia. Zdecydowana większość opinii skupia się jednak na trudnej atmosferze w pracy i dużej rotacji pracowników. Bardzo często pojawia się temat sporej presji na wyniki, ciągłego pośpiechu, niejasnej organizacji oraz częstych sporów z kadrą zarządzającą. Premie uznaje się za trudne do osiągnięcia, a zespół zgłasza brak wsparcia i chaos w komunikacji. Dużo zależy od konkretnego kierownika i działu, do którego się trafi.
💬 Główne pytania
1. Atmosfera: Jak wygląda codzienna praca w zespole i czy można liczyć na wsparcie przełożonych?
2. Premie i zarobki: Ile realnie można zarobić i czy premie faktycznie są dostępne dla wszystkich?
3. Organizacja pracy: Jak wygląda wdrożenie, szkolenia oraz sama organizacja dnia codziennego?
Była pracowniczka
07.08.2026 01:05
Moja opinia dotyczy wyłącznie salonu Medicine 309 w Magnolia Park we Wrocławiu. Nie wiem, jak wygląda praca w innych salonach, dlatego opisuję wyłącznie swoje doświadczenia.
Jeśli chodzi o samą firmę BrandBQ, nie mam zastrzeżeń do terminowości wypłat. Natomiast atmosfera pracy w tym konkretnym salonie była dla mnie bardzo trudna. Od początku odczuwałam dużą presję i ciągłą kontrolę ze strony osób zarządzających zmianą. Miałam wrażenie, że każda czynność jest oceniana, a nawet przy wykonywaniu zadań zgodnie z poleceniami często słyszałam krytyczne uwagi. Dodatkowo zdarzały się sytuacje, w których różne osoby wyżej postawione przekazywały sprzeczne instrukcje, co wprowadzało niepotrzebny chaos.
Zakres obowiązków był bardzo duży, a ilość zadań często trudna (czyt. niemożliwa) do wykonania w wyznaczonym czasie. Praca wiązała się z wysokim poziomem stresu, znacznie większym niż w innych sklepach odzieżowych, w których wcześniej pracowałam. Nawet krótka przerwa na napicie się wody podczas bardzo upalnego dnia spotkała się z uwagą, co również zapadło mi w pamięć.
Zauważyłam też dużą rotację pracowników regularnie pojawiały się nowe osoby, a część z nich odchodziła po krótkim czasie. Może to oczywiście wynikać z różnych powodów, ale zwróciło to moją uwagę.
To tylko moje osobiste doświadczenie z tym salonem, jednak osobiście nie zdecydowałabym się ponownie podjąć tam pracy i nie poleciłabym tego miejsca osobom, które cenią spokojną atmosferę, dobrą organizację oraz wzajemny szacunek w zespole.
...
10.08.2026 07:40
W tej firmie nawet na magazynie jest tak samo atmosfera do kitu nie można było zamienić żadnego słowa bo odrazu jakby zobaczyła osoba kierując juz by była zjeba
włodiczteryczteryczterycztery
14.03.2026 17:13
Jaki jest dresscode sprzedawców i kiero?
Nina
04.04.2026 11:26
Dwa razy w roku (lato, zima), sprzedawca, VM, koordynator i zastępca kierownika dostaje uniform pracowniczy. Kierownik musi mieć na sobie jakiś tis z kolekcji dostępnej na sali sprzedaży
Beti
29.07.2026 00:47
Już tego nie ma😊 teraz chodzisz w tym co zdażyłeś kupić i ewentualnie jak sam sobie kupisz.
Były pracownik
24.07.2026 16:13
Totalnie nie polecam pierwszy tydzień miło a później jazda.
Brak szkoleń
Kierowniczka która przychodzi do pracy za karę i tylko krzyczy i wyśmiewa pracowników.
Zawsze wszystko źle ale nikt nie powie jak ma być
Pytanie
22.07.2026 19:18
Czy ktoś może podzielić się opinia o pracy w centrali? Jest rekrutacja na managera ds. marketingu, zastanawiam się nad aplikowaniem?
Czy ktoś ma doświadczenia z centrali w Krakowie? Jaka atmosfera no i oczywiście zarobki?
Beti
10.07.2026 00:45
Jak zobaczyłam Anne J na sklepie, osobę ktora została zwolniona z Inditex Zara za mobbing na sklepie to zwariowałam.
Beti
12.07.2026 23:26
Ech, szkoda. Choć RKS też widzę jest nie lepsza.
Beti
20.07.2026 23:12
No też racja. W jednej firmie pracuje od x lat i życia nie zna. Nic tylko przyjechać i się na innych powyrzywać.
toxic_ex
15.06.2026 08:48
Miałem nieprzyjemność pracować w sklepie Medicine w Magnolia Park we Wrocławiu i szczerze to była jedna z bardziej toksycznych prac. Stała kontrola na każdym kroku, presja na „wyniki” i wydajność, sprawdzanie ludzi przez kamery pod kątem pracy i branie ich później na rozmowy. Wszystko w biegu, bez chwili normalnego oddechu. Do tego ciągłe podejście do klientów i „atakowanie” ich pomocą, nawet jeśli ktoś wyraźnie nie miał ochoty. Jeżeli do kogoś się nie podeszło obrywało się od KS, że trzeba do każdego podchodzić.
Przerwy ustawiane odgórnie i kontrolowane, brak swobody w pracy, a odpoczynek praktycznie niemile widziany. Człowiek miał być cały czas w ruchu. Wynagrodzenie słabe, premie są niemal nieosiągalne - zbyt duże ustawiane cele.
Komunikacja z kierownikiem też słaba, wszystko przez koordynatorów, zero normalnej rozmowy z zespołem, tylko dystans i przepaść w zarządzaniu.
Ogólnie: stres, presja i mało przyjemna atmosfera. Nie polecam.
Emil
15.06.2026 09:51
Znaczy wynik wydajność i podchodzenie to klienta to chyba standard w tego typu pracy. A jakby ktoś miał konsekwencje o coś z kamer to przecież jest pip.
toxic_ex
30.06.2026 14:08
Jest standardem owszem ale do pewnego momentu, później to już podchodzi pod nękanie.
Norbert
09.06.2026 10:05
Widać, że co salon, to inne może być zdanie, co do traktowania ze strony przełożonych, co do atmosfery... Nie na darmo mówią, że to ludzie tworzą atmosferę. Ale co z pomocą z centrali, gdyby były uzasadnione zastrzeżenia wobec kierownika danego obiektu?
Ktoś
14.06.2026 17:57
Wsparcia brak, centrala ma to raczej gdzieś ;)
Lia
29.04.2026 22:00
Jakiś czas temu miałam nieprzyjemność pracować we Wroclavii. Los chciał że bardzo szybko musiałam zrezygnować i Bogu dzięki bo to jaki tam panuje nastrój jest niepokojące. Pomijając chore wymagania w kwestii obsługi klienta tj. zakaz stosowania pytań zamkniętych typu "Czy w czymś mogę pomóc" durnie argumentowany troską o kontynuację rozmowy, obecnych zasad i regulaminów jest zwyczajnie za dużo przez co nowy pracownik nie jest w stanie im sprostać. Do tego dochodzi brak chęci i ludzkich odruchów u OPZ które z wielką łaską odpowiadają na pytania o rzeczy które same powinny przekazać a przy których pomyłka zamiast pomocy rodzi pretensje. Kierowniczka patrzy na wszystkich z góry i ma się za nieomylną (do kompletu dopisać można jej wyraz twarzy). Jakakolwiek bierność, łącznie z "bezczynnym" chodzeniem po sklepie gdy nie ma klientów wywołuje u niej niezadowolenie tak jakby przychód sklepu był zależny od spalonych kalorii. Jeśli o przychodzie mowa, traktuje się go jako okazja do prześcignięcia innych salonów kosztem zatrudnionych osób. Da się też wyczuć że w kadrowej hierarchii są ludzie i "podludzie" którym wolno lub nie wolno naginać regulaminów. Dodatkowo Pani Kierownik bardzo upodobała sobie wystawianie not za byle göwnô i traktuje ten przywilej jak narzędzie do wyrażania osobistych frustracji. Regionalna to kolejny niewypał który wprowadza tylko postrach a salony które nadzoruje traktuje jak niechciane dzieci za wyjątkiem Wroclavii.
Na koniec dodam że sama praca w sklepie odzieżowym pokroju Medicine nie ma żadnego prestiżu ani dodatkowych korzyści więc oczekiwanie od pracowników że będą walczyć o każdego klienta i udawanie że to polskie Gucci jest po prostu śmieszne.
# Wszędzie byle nie do Medicine
Zainteresowany
03.06.2026 21:14
Czyżby salon na Wroclavi dalej prowadziła kierownik „S”?
Kasia
10.06.2026 08:10
Tak dalej tam prowadzi sklep pseudonim"SS", za to Magnolie "Caryca K".
Jedna lepsza od drugiej
Łodzianin
22.03.2026 23:36
Pracowałem w jednym ze sklepów w Łodzi. Atmosfera w porządku, jednak firma notorycznie łamie podstawowe prawo pracy i nie zapewnia odpowiednich warunków BHP. Pomimo, że przy przymierzalni jest stołek, istnieje absolutny zakaz korzystania z niego podczas wykonywania obowiązków. Ja wiem, że tak jest w wielu sklepach, ale absolutnie nie powinniśmy się na to godzić. Pracownicy dosłownie są karceni za siedzenie w strefie przymierzalni (np. podczas poprawiania ubrań, gdy nie ma klientów). Absolutnie najgorsze praktyki, przypominające bardziej (usunięte przez administratora) niż zakład pracy. Stołek na sali sprzedaży był, co z tego, że nie można z niego korzystać.
Łodzianin
19.04.2026 23:35
To wiadomo - marka "butikowa" cokolwiek to znaczy i budowanie "pozytywnych skojarzeń z marką". Ogólnie korpo bełkot, którego jest tutaj pełno. Jak komuś zależy na zdrowiu, to nie polecam tu pracować.
Emil
21.04.2026 08:51
Dobra, a to karcenie to pogadanka czy nie wiem jakaś kara finansowa? Bo chyba za to, że ktoś usiadł to nie zwalniają.
Powiadomienia o Medicine (BrandBQ Sp. z o.o.)
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Quaestio
04.04.2026 11:27
Ile zarabia Kierownik zmiany? Czy przewidziane są dodatki za odpowiedzialność i system zmianowy?
j.
16.04.2026 12:16
zniżki do medicine i answear, basic pakiet medyczny z możliwością rozszerzenia, multisport
Jadwiga
16.04.2026 22:18
Jakieś konkretne te zniżki czy raczej parę %? Bo takie rabaty po kilka procent to można w sieci złapać i nie trzeba być kierownikiem 😀
włodiczteryczteryczterycztery
03.04.2026 11:49
A jak regionalny który rządzi w tym regionie? Jak go oceniacie?
Wiosna
17.02.2026 18:47
Hej, ktoś może powiedzieć jakie są wymagania do pracy na sprzedawcę? Czym się kierują przy ocenie cv? Wiekiem, wyglądem? Bo doświadczenie z sieciówce mam, i to na różnych stanowiskach.
Emil
18.02.2026 17:08
W starych ofertach widziałem takie coś:
Cechuje Cię pozytywna energia oraz łatwość w nawiązywaniu kontaktów
Chciałabyś/łbyś poznać kulisy pracy w branży mody
Jesteś gotowy/a do pracy zmianowej oraz w weekendy
Lubisz pracować w oparciu o cele
Szukasz pracy w dynamicznym środowisku, które daje możliwości rozwoju
To w zasadzie praktycznie żadne wymagania.
Maja
11.03.2026 16:57
Główny nacisk jest na obsługę klienta na sali sprzedaży, więc jeśli masz doświadczenie z miejsc gdzie byla ta obsługa to bedzie na plus
włodiczteryczteryczterycztery
13.02.2026 21:09
Hej, czy jest tu może jakiś kierownik sklepu, który mógłby mi opowiedzieć o procesie rekrutacyjnym i o zarobkach? Próbuję zebrać jakieś dane, żeby zdecydować czy chcę się w to zagłębiać.
k.
06.03.2026 08:06
Premie od obrotu są, ale rzadko kiedy się ten obrót wyrabia...
Emil
06.03.2026 08:54
Ile % zazwyczaj dodatkowo? Ciekawe też czy rzadko to 2 razy w roku, czy bardziej co drugi miesiąc.
Gdańsk
30.11.2025 02:05
Moja opinia dotyczy jednego z salonów w Gdańsku.
Kompletnie nie polecam, zwłaszcza młodym osobom zaczynającym dopiero na rynku pracy, bo nie wyniesiecie stąd kompletnie nic poza całkowitym brakiem chęci do pracy. Brak organizacji, chaos, wszystko robione pod ogromną presją czasu (Dlaczego? Mam za sobą pracę w kilku sieciówkach i nigdzie nie było aż takiej tragedii w kwestii poganiania pracownika jak (usunięte przez administratora) W moim przypadku kompletnie absurdalny zespół tzw "kierowników zmiany". Motywowanie zespołu, pomoc, jakakolwiek organizacja pracy? Raczej krzywe spojrzenia, chodzenie co dwie godzinki zapalić i zwracanie uwagi na każde Twoje potknięcie.
Gdziekolwiek tylko nie Medicine.
Aneta
30.11.2025 15:01
Skąd w ogóle ten ciągły pośpiech? Brakuje ludzi do pracy? ;/ A co do motywacji to przecież widziałam, że są premie - to chyba najlepszy sposób na motywacje pracownika ;) One w ogóle wpadają?
Gdańsk
08.02.2026 01:36
W przeciągu trzech miesięcy mojej pracy raz otrzymałam premię, o ile dobrze pamiętam było to około 300 zł :)
Skąd pośpiech? Nie mam zielonego pojęcia, jak trzeba robić to trzeba, nie jestem natomiast zwolennikiem biegania po sklepie na czas bez konkretnego celu, co niestety w przypadku salonu w którym pracowałam było codziennością. Pierwszy raz spotkałam się z tak absurdalnym naciskiem na prędkość pracy i szukanie pracownikom zadań na siłę.
Morelka
20.01.2026 17:14
Nie polecam współpracy z kierowniczką salonu w Magnolii. Człowiek tworzący toksyczna atmosferę, tylko po to żeby poczuć się lepiej sama ze sobą i swoimi błędami jako głowa zespołu.
Szkoda tylko że osoby wyżej niż KS na to pozwalają.
Maja
28.01.2026 12:42
Nie mówię, że jestem po stronie kierownika, ale co tu sie dziwić jak osoby wyżej niż KS stawiają nierealne standardy i co chwilę zmieniają zdanie jeśli chodzi o sposób organizacji pracy.
Nie wiem jak wyglada to w innych regionach, ale tutaj regionalna już wychodzi z siebie żeby uprzykrzyć ci dzień. Wiecznie się do czegoś musi przyczepić, zero pochwał nawet głupie "ok".
Ciągłe porównywanie do Wroclavii jakie one są wydajne i nasz zespół sie nie nadaje.
Ananasik
23.01.2025 00:11
Hejka proszę o odpowiedź na pytanie niestety nie orientuję się. Pracuje w sieciówce Medicine mamy do zrobienia utargu 290 tys minimum w tym miesiącu. Nie wiele brakuje do sumy. Tak naprawdę od niedawna pracuje tam i dziś mi kierownik powiedział że za przekroczenie tego utargu jest premia. Czy orientuje się jakie to są sumy nie wiem np.100 czy 200zl czy zupełnie inaczej? Pracuje u nas 8 osób razem
Adrianna
17.11.2025 14:41
Dzięki za wytłumaczenie ;) Sprzedawca pro to kto? Widziałam ich oferty i zawsze szukają doradców, to jakaś osoba z dłuższym stażem czy źle obstawiam
Ratownik
19.11.2025 19:16
Osoba która jest na salonie minum 2 lata i dostała awans. Stanowisko 2 od końca zaraz przed sprzwdwcą ale otwiera drzwi do koordynatora
Marti
16.11.2025 15:19
Dostałam mega absurdalną ankietę rekrutacyjną polegającą chyba na tym czy będę dobrym materiałem na pracownik w tej firmie. Pytanie dotyczyły między innymi czy jestem w stanie zostać po 8 godzinnej zmianie dłużej bo ktoś tam się spóźni do pracy, czy jestem gotowa na nagłe zmiany moich obowiązków w trakcie pracy i jeszcze były tam inne kwiatki. Wątpię że dostanę odzew bo według tej ankiety jestem słabym modelem na pracownika ale nawet mi na tym nie zależy bo ankieta pokazuje że może być tam chaos, dezorganizacja zespołu i góry a ja mam się do tego dostosować.
AP
23.10.2025 12:06
Brałam udział w rekturacji. Dostałam do wykonania test z Excela, 9 rozbudowanych zadań, proszę przesłać w ciągu dwóch dni. Spędzam nad nim sporo czasu, wysyłam jak najszybciej. Po ponad 3 tygodniach, mailach przypominających, nadal brak odpowiedzi... Brak szacunku do cudzego czasu
Agata
23.10.2025 22:23
Wysłałaś tylko wyniki czy może dołączyłaś jakieś objaśnienia, komentarze? Pytam bo czasem firmy wykorzystują takie testy jako darmową pracę no i wiesz biorą Twoje rozwiązania, używają w swojej robocie i ghostują kandydata.
AP
24.10.2025 13:24
@Agata wysłałam cały plik z rozwiązaniami, formułami, więc całkiem możliwe że sobie to wykorzystali...
Wielkopolska
15.08.2025 09:52
Przemieliłam już kilka sklepów/sieciówek, lubię pracę z klientem i na stanowisku sprzedawcy. Wytrzymałam z trudem 3 miesiące próbne. Jeśli lubisz pracę na czas z jęzorem na wierzchu, durne procedury - zero logiki w działaniu, syf na socjalu to zapraszam. Brak organizacji widoczny już od początku dnia, przychodzenie na 5/6 rano do pracy gdzie w innych firmach przychodzą na 8:00 i też się wyrabiają. Starsi sprzedawcy- najgorszy sort tego dorobku, czują się jak święte krowy. Każdy wieszaczek musi być rowno co do milimetra. Jeden zapieprza, czterech stoi opartych i śmieszki w najlepsze. Klienci też to widzą. Straszna rotacja. Brak zabezpieczeń danych pracownika, wszystkie dokumenty z wrażliwymi danymi na pulpicie do którego ma dostęp każdy pracownik, podejrzewam że nawet i klient by sobie mógł wklepać widoczne gołym okiem hasło. Zastanawiałam się długo czy nie zgłosić tego faktu do wyższych instytucji. Robisz za sprzątaczkę i ochroniarza za najniższą. Nigdy więcej
...
30.09.2025 18:47
Nie ocenia się każdego tą samą miarą wszystko zależy od kierownictwa i jak zazadza
Nowy
25.06.2025 10:16
Mam kilka pytań🙏
- Czy w pracy w Medicinie obowiązuje jakiś z góry narzucony dress code?
- Na co głównie patrzą przy wyborze kandydatów? (Co trzeba zrobić/umieć żeby się dostać?)
- Ile weekendów jest pracujących w miesiącu pracując na pół etatu na umowie zlecenie?
Agata
14.07.2025 00:27
Rodzaj umowy można wybrać czy sami narzucają czy ma być UZ czy UoP na start. Cele są ustalane w zależności od lokalizacji czy raczej są takie same.
Ratownik
15.08.2025 03:26
@Agata Zależy tu jest dużo zmiennych od twojej dyspozynnosci, wolnych etatów samego kierownika.
Nuntius
08.07.2025 11:48
Może ktoś wie, czy na stanowisku Visual merchandisera wymagają trochę za dużo, skoro oczekują sporego doświadczenia, znajomości trendów i jeszcze prowadzenia szkoleń, a nie podają w ogóle widełek wynagrodzenia?
Najważniejsze wymaganie to doświadczenie w branży odzieżowej jako VM oraz umiejętność przekładania wyników sprzedażowych na atrakcyjną ekspozycję produktów. Z benefitów najbardziej wybija się program emerytalny.
były vm
14.08.2025 13:02
Powiem tak.. w poprzednich miejscach w których pracowałam jako VM otwierałam sklepy, jeżdziłam na tranfery nawet granice, ogarniałam po kilka sklepów na raz w różnych miastach (trudnych sklepów bo vm miał być tam vmem a nie odtwórcą ściań ułożonych przez jakąś nawiedzoną laskę w centrali) a tu nie byłam w stanie ogarnąć zasad i głupoty vm w jedym, małym sklepie. Jak chcesz, żeby szanowne kierownictwo (a wszędzie są takie same szuje, żmije i rozgoryczone alimenciary na tych stołkach) zmieliło Ci beret w pare miesięcy, że jesteś do niczego - smiało, możesz iść 😂 VM jest tam durny, nielogiczny, oby tylko zgadzał się z wytycznymi. Jakbyś dostała maila z centrali, że w ramach aranżacji trzeba iść nasr** przed sklep to kierownik i zastępca by pierwszy poszedł strzelić kloca w bramce a później jeszcze dyrdymalił, że jesteś beznadziejny, bo też nie chcesz tego robić 😂 Miejsce tragiczne, moja przygoda trwała 3 mc 😂 aż mnie ciarki wstydu przechodzą jak pomyśle o tym potknięciu życiowym xD
Byly
10.06.2025 10:47
Nie wiem jak to wygląda w innych salonach, ale kierowniczka we Wroclavii to kompletna hipokrytka nie szanująca swoich pracowników. Powinie ci się noga = awantura, kierowniczka o czymś zapomni/zrobi źle = każdemu się zdarza. Wiecznie na pierwszej zmianie a weekendy? Jeden w miesiącu góra! Ściąga osoby które mają plany na zmiany bo ktoś nie pojawił się w pracy, ale sama nigdy nie przyszła w momencie kiedy była potrzebna. Wiele obowiązków zrzuca na innych, a kiedy się nie wyrobią z czymś od razu ma problem. Sama zajmuje się aranżacją na salonie chociaż jak przystało w zespole jest osoba za to odpowiedzialna ona zachowuje się tak jakby tylko ona mogła to dobrze zrobić. Drugie zmiany nie wchodzą u niej w grę. Pracownicy się jej boją i z każdą sprawą najpierw wolą udać się do kogoś innego. Zastępca zgadza się ze wszystkim co mówi i każe robić kierownik przezroczystą osobą nie mającą swojego zdania. Wielokrotnie zdarzało się tak że zastępca zgadza się na łamanie KP i przychodzi do pracy bez odpowiedniej przerwy lub dodatkowo. Jest pierwszą osobą która na zawołanie przyjdzie do pracy bo kierowniczka mówi że trzeba bo ktoś nie przyszedł. Osoby na wyższych stanowiskach zachowują się tak jakby były lepsze od sprzedawców i jasno dają o tym znać i tak jak zastępca pozwalają na łamanie KP poprzez przychodzenie w nieodpowiednich godzinach. Szary pracownik może robić wszystko żeby pokazać jak mu zależy, ale tylko jeden mały błąd lub l4 i po sprawie. Kierowniczka wielokrotnie zachowuje się jak obrażona nastolatka bo ktoś zachorował lub nie mógł przyjść za kogoś bo miał swoje plany. Zdarzają się sytuacje w których robi na złość i nie idzie komuś na rękę bo akurat ty nie mogłeś zamienić się zmianą. W zespole panuje wiecznie napięta atmosfera, aż nie chce przychodzić się do pracy.
To że nikt się z góry tym nie zainteresował wskazuje na to że firma na to pozwala i przymyka oko.
NIE POLECAM.
Emil
10.07.2025 17:27
Co za durny argument. Przecież ktoś nie wierzy, że tak i nikt nie zgłasza. Bo to, że niektóre firmy próbują coś kręcić to fakt, tylko ludzie już sobie na to nie pozwalają.
Ostatniraztlumaczecosidiocie
10.07.2025 19:15
Równie dobrze można tak odpowiedzieć na twój argument. Ludzie sobie nie pozwalają? Jasne, bo Pip u nas świetnie działa i pracodawcy się go boją. Nie rozśmieszaj mnie. Po prostu albo się boją zgłosić (bo nie mają w tym momencie możliwości ewentualnej zmiany pracy), albo traktują tę pracę tymczasowo.
Asystent AI
07.05.2025 11:41
BrandBQ poszukuje Sprzedawcy na pół etatu w GALERII CORSO. Praca dotyczy umowy o pracę w stacjonarnym trybie. Wynagrodzenie nie jest ujawnione. Kluczowym wymaganiem jest gotowość do pracy zmianowej i w weekendy, co może być problematyczne dla wielu osób. Z kolei karta sportowa stanowi ciekawy benefit.
Czy praca w systemie zmianowym w sprzedaży uzasadnia wyższe wymagania wobec kandydatów? Jakie są realne zarobki na tym stanowisku?
Ktoś
17.03.2025 22:21
Dajcie znać jak teraz wdrożenie u was wygląda. w jednym wątku widać, że kierownik chyba nie do końca wprowadził ludzi na stanowisko skoro warunków premiowania ktoś nie znalazł. Poza tym jest jakiś większy dystans, że bezpośrednio o takie rzeczy ludzie nie podpytują?
uknow
19.04.2025 11:48
Wszystko zależy od osoby na stanowisku kierownika czyli też od salonu.
Będąc na stanowisku funkcyjnym zapoznawałam ludzi z systemem premiowania, który (przynajmniej wtedy) był dostępny do wyświetlenia przez każdego pracownika - niezależnie od stanowiska. Niestety nie wiedzieli po prostu gdzie go szukać, bo kierowniczki nie przekazały takich informacji (kierowniczki z 2 różnych salonów).
Zebrałam za to (ładnie mówiąc) opieprz, że dlaczego zaznajamiam pracowników z systemem premiowania, jakby to była wielka tajemnica, a nie rzecz do której mają pełne prawo :)
A ludzie nie dopytują bo się boją, nadal w niektórych salonach panuje jakaś dziwna atmosfera strachu
Bardzo poważna firma
28.04.2025 09:37
Nooo… widać firma jest bardzo poważna ???? bardzo poważne pieniądze również się zarabia i bardzo poważne zadania wykonuje. Atmosfera w pracy wygląda tak jakby robili coś istotnego dla ludzkości - każda dostawa i zmiana aranżacji wygląda jak lot w kosmos. SpaceX przy nich to jest słaby gość. A tak na prawdę sprzedają szajs z Chin z ogromną przebitą a ustalając stawki dla pracowników sieci chyba również inspirowali się rynkiem azjatyckim. Wynagrodzenie za wykonywaną pracę już nawet nie jest niskie, jest poprostu żenujące xd Dodatkowo każda zdrowo stąpająca po świecie osoba szybko orientuje się co i jak w tym przybytku jest grane ucieka, natomiast jest to świetne miejsce dla osób, których przekopalo życie, bo mogą dowoli wyładowywać swoje flustracje. Jak życie Ci nie mile - idź śmiało, znajdziesz tam kompanów.
anonim
14.09.2024 13:58
Witam,
Poczytałem trochę tutaj i wypowiem się że firma była fajna za czasów kiedy tam pracowałem.
Pracowałem sobie z fajnymi ludźmi którzy bardzo byli pomocni. Miałem szefa który już tam nie pracuje co prawda ale to on powodował że miałem czasami irytacje że nie można doprosić się o podwyżkę. Nie wiem czy blokada była od góry czy przez niego ale koniec końców dostałem grosze za swoją prace którą doceniali pracownicy firmy dlaczego? Bo jak dostałem nagle wypowiedzenie to oni byli zaskoczeni na tyle żeby mi pomóc ze znalezieniem pracy a szef sam wiedział że mam dwójkę dzieci na utrzymaniu i nawet nie było wyraźnych ostrzeżeń co do mojej pracy. Firma uważam że fajna bo atmosferę budujesz wspólnie z ludźmi i jak podchodzi się z szacunkiem to masz wszystko czego oczekujesz. Jedynie co brakowało to motywacji pieniężnej w postaci premii i wyraźnego pokazania ścieżki rozwoju.
Staly klient
22.12.2024 15:44
Jest premia na swieta przeterminowanane czekoladki .
Były pracownik - WARSZAWA
11.07.2023 00:05
Jestem byłym pracownikiem Medicine w jednym z salonów w Warszawie, moja kariera zaczęła się w firmie przez pandemie i trwała ponad 2 lata. Na początku zapowiadała się w miarę ok, rozmowa kwalifikacyjna poszła bardzo gładko, kierownik wydawał się miły, wygadany i konkretny, w związku z sytuacja na świecie tj. pandemia przyjęłam/ posadę sprzedawcy.
Zacznę od tego iż moje szkolenie polegało głównie na pokazaniu i omówieniu z grubsza co i jak, a potem idź pracuj, radź sobie. Co skutkowało potem moja niekompetencja i późniejszymi narzekaniami OPZ (Koordynatorzy zmiany) którzy to właśnie nie przeszkolili mnie tak jak powinni. Na szczęście praktycznie wszystkiego mnie nauczyli sprzedawcy, wytłumaczyli i pokazali dzięki czemu potem mogłem się tam odnaleźć i pracować tak jak powinienem.
Niestety wszystko co dobre szybko się kończy, okazało się jednak że nie jest tak ładnie i kolorowo jak przedstawił to kierownik na rozmowie, a z dnia na dzień było coraz gorzej i coraz mniej chęci do pracy
Poniżej tylko kilka punktów, które przyczyniły się do opuszczenia tej chorej firmy:
- Po pierwsze mnóstwo chorych zasad, karcenie, za najmniejszy błąd pokroju "krzywy wieszak" czy nie równy stos z t-shirtami itp.
- Poranna zmiana, robi za sprzątaczy, sprzedawcy są zmuszeni do wycierania kurzu na całym sklepie i odkurzenia go, gdzie w umowie nie było nic o robieniu za sprzątaczkę.
- Nieadekwatna pensja do długości stażu i umiejętności i zbyt duże wymagania względem wynagrodzenia
- Ciągłe zmiany grafiku nawet kilka razy w tyg, często bez zapytania pracownika czy wgl może mieć zmieniony w dany dzień.
- Układanie grafiku pod kierownika, tak żeby on miał jak najlepiej i najwygodniej
- Częste opuszczenie zmiany przez kierownika godzinę lub dwie przed zakończeniem swojej pracy.
- Nacisk i ciągła kontrola OPZ, wystarczy zacząć rozmowę z kolega ciągle coś robiąc ( przy prawie pustym i praktycznie posprzątanym sklepie) a od razu OPZ robi aferę że ktoś zamiast pracować rozmawia.
- Niedocenianie pracowników, awans pracowników którzy są krótko a pominięcie tych którzy zasługują na awans od dawna.
- Chore tempo pracy, ciągłe pospieszanie i poganianie każdego pracownika przez kierownika i zastępcę.
- Zakaz brania urlopu przez cały grudzień!, nie wyjedziesz sobie na narty bo nie dostaniesz urlopu !!!
- Firma ciągle gada o ekologii, a przysyłają każda rzecz w foliowych opakowaniach- paranoja, dziennie wyrzucane było kilka worków samych plastikowych toreb.
- Wiecznie nie działającą klimatyzacja, w lato można było się ugotować.
- Straszenie wizytacją dyrektorów gdy kierownik jest np. na urlopie lub L4 żeby zespół się spiął i niby lepiej pracował.
- Ciągła rotacja pracowników, przez 2 lata przewinęło się ich tyle, że większości nawet nie pamiętam.
- Obrażanie pracowników wprost przez kierownika salonu.
Kilka słów o RKS z regionu w którym pracowałem
- Każda wizyta regionalnego wiąże się z totalnym stresem całego zespołu
- Zazwyczaj każda wizyta wiąże się niezadowoleniem rks, często z błahych i wręcz totalnie głupich rzeczy.
- Wiadomo mi o co najmniej 4 OPZ którzy nie wyrobili psychicznie przez RKS i zwolnili się bo nie wytrzymywali presji, doszło do sytuacji w jednym z salonów gdzie koordynator płakał przy RKS przez jej karygodne zachowanie, a to już jest zwykłe znęcanie psychiczne!
- Podnoszenie głosu przez RKS na kierownika oraz OPZ było na porządku dziennym przy prawie każdej wizycie
Wiadomo mi o kilku osobach u których ciągły stres wizytami i zachowaniem rks wywołał problemy zdrowotne
- Rks odbierał premie za wyrobienie planu miesięcznego za totalnie błahe rzeczy co wiąże się z totalnym demobilizują pracowników, oraz coraz większą niechęcią do RKS zamiast mobilizować, poprawiać komfort fizyczny i psychiczny aby ludziom się chciało przychodzić do pracy Rks burzył każda radość z czegokolwiek.
Jak to powiedziała koleżanka regionalny zwyczajnie mobbingował cały zespół ale my się do tego tak przyzwyczailiśmy że nikt z tym nic nie robił bo było to dla nas normalne.
Tyle wydarzyło się przez te 2 lata że zapewne połowy zapomniałam, a jeszcze nie powiedziałam o tym co się działo w innych salonach, a w niektórych było grubo.
TOTALNIE nie polecam pracy w jakimkolwiek salonie chyba że chcecie być traktowani jako (usunięte przez administratora) na smyczy, na rozmowie jest ładnie kolorowo i wgl, a po tygodniu większość po prostu spada stamtąd aż się kurzy. Wytrzymałam tam tak długo dzięki świetnej ekipie sprzedawców.
Przepraszam za wszystkie błędy ale pisałam to w dużych emocjach.
Lisek
18.12.2023 22:42
Chyba wiem o który salon chodzi i potwierdzam wszystko jako były pracownik :)
Najgorsza firma z jaką miałam do czynienia, nie liczą się dla nich ludzie (pracownicy) dzięki którym Pan Bajołek i spółka trzepie miliony tylko kasa i durne zasady.
Nawet na święta Bożonarodzeniowe pracownicy nic dostali, totalne NIC! (Wiem od obecnych pracowników)
Przemyśl 10 razy zanim zechcesz złożyć CV do BRANDBQ :)
Staly klient
22.12.2024 15:41
Najpierw to powinni się wziąść za tych pseudo kierowników i regionalnych oderwanych od rzeczywistości. I Z z Karolinka też zrobić porządek zapomniała jak to być sprzedawca . A z tym sprzątaniem to porażka zanim zaczniesz pracę pot ci po (usunięte przez administratora) leci jak odkurzysz cały salon i zetrzesz kurze
Anonim
04.12.2024 21:17
Pracowałem w salonie Medicine we Wrocławiu i z takim brakiem kompetencji w życiu się nie spotkałem. (usunięte przez administratora) brak konstruktywnej krytyki. Dziewczyny wolą się mścić niż zwrócić komuś uwagę, że coś źle robi. Kierowniczka to jakaś pomyłka, brak umiejętności komunikacji, atmosfera mega fałszywa i toksyczna. Każdy na każdego gada.
Jeśli ktoś im się nie podobał, a nie mogli go zwolnić bo umowa się kończyła dopiero za miesiąc, to "podkręcały atmosferę" by taka osoba sama chciała odejść.
Najbardziej mi szkoda nowych osób, które przychodzą do tego miejsca jako do pierwszej pracy.
Nie polecam nikomu, obrzydliwe. Na długo nie zapomnę.
Ex pracownik
11.12.2024 12:39
Jestem w szoku, że po tylu złych opiniach nadal tak się dzieje i nic nie robią z kierowniczką.
VM
19.02.2024 23:21
Hej! Mógłby ktoś wypowiedzieć się na temat tego jak wygląda praca na stanowisku Visual Merchandisera w Medicine? Czy to praca poniedziałek - piątek czy również weekendy? Czy VM pracuje również jako Sprzedawca czy zajmuje się wyłącznie aranżacją? Wynagrodzenie to czysta podstawa czy również jakieś premie i jeśli tak to jak przyznawane?
Hehe
23.08.2024 09:31
Lepiej poczekać na jakieś fajne oferty gdzieś indziej, z doświadczenia wiem że w porównaniu do innych sieciówek medicine ma słabe warunki dla VM. O beznadziejnej komunikacji w firmie nie wspomnę.
UCIEKAJ
26.11.2024 21:43
VM to jeden wielki parobek od wszystkiego. Sprzątanie sklepu, przyjmowanie dostaw, obsługa na kasie/na sklepie, aranżacja na salonie (którą i tak potem niby zadowolony kierownik zmienia, bo takie ma "widzi mi się"), sprzątanie na magazynie, szkolenie nowych pracowników - nie tylko z podstaw vm'u, ale i obsługi, wszystkiego.
Uważam, że to bardzo niewdzięczna praca za małe pieniądze jak na faktyczną ilość obowiązków.
Oczywiście pewnie znajdą się miejsca, w których aż tak źle nie będzie, ale dalej to nie warte zdrowia psychicznego.
reksio
14.09.2024 14:08
W ogłoszeniu dla sprzedawcy pisali o premiach. Są to premie uznaniowe, okolicznościowe czy inne i można je bez trudu pozyskać?
Były pracownik
07.10.2024 07:54
Są to premie za wypracowanie określonego procentu budżetu na dany miesiąc.
Zależy od salonu, w którym pracujesz czy jest szansa na jakiekolwiek premie, z doświadczenia wiem, że plany miesięczne częściej niż rzadziej są takie, których nie da się wypracować, albo jest to wypracowanie na poziomie 100% za co premia jest słaba.
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Butiki i sklepy z odzieżą - Kraków i okolice
Beniamin Szewczyk Hurtownia Optyczna BenLajm Sp. z o.o.Profit Sp. z o.o.Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego w KrakowieMichał Kupczyk Firma Handlowo Usługowa BodyfastHerz Armatura i Systemy Grzewcze Sp. z o.o.Tripsomnia Sp. z o.o.Magda Kostecka Kostecka ProductionBurton Sp. z o.o.Cargotrans Logistic Sp. z o.o.
