Opinie o calzedonia.pl - CALZ POLSKA w Warszawa

BylyPracownik

09.01.2026 19:27

Były pracownik

Piszę to jako ostrzeżenie dla wszystkich dziewczyn, które planują aplikować na stanowisko kierownika w jakimkolwiek sklepie tej firmy. Miałam nieprzyjemność być kierownikiem jednego ze sklepów w Warszawie. Nie wytrzymalam nawet roku, a skończyło się na długotrwałym L4 z powodu wycieńczenia psychicznego. Pracowałam w wielu miejscach- ale takiego napięcia nerwowego nie przeżyłam nigdzie. Sama praca na sklepie, z klientem i asortymentem fajna- ale nie dziwne że pracownicy sprzedawcy jak i kierownicy zmieniają się dosłownie co jakąś chwilę. Presji z "góry" nie idzie wytrzymać- średni beznadziejny, bramka beznadziejna, wszystko beznadziejne cały czas- nigdy nie jest dobrze i to jest wszystkich pracowników wina, zwłaszcza kierownika. Wiele osób pisało tutaj o DMkach, i szczerze, nikt nie przesadza- sprzedawcy są traktowani jak najniższy sort człowieka, a jako "kierownik" sklepu można się temu jedynie przyglądać- nie zliczę ile okropnych rzeczy musiałam się nasłuchać i ile osób zwolnić bądź nawet nie przyjąć przy rekrutacji, bo DMce się coś w tej osobie nie podobało. Po co w tym sklepach są kierownicy, skoro nie mają praktycznie żadnej decyzyjności? Jako kierownik, nie masz życia prywatnego, ani dni wolnych- w wolne odbierasz telefony i jesteś na łączach cały dzień, bo inaczej jesteś za mało zaangażowana i nie ogarniasz tego, co się dzieje na sklepie. W ciągu dnia na sklepie nie ma czasu na obowiązki kierownika, więc siedziałam po nocach w domu, bo jak to to nie jest ogarnięte? Ciężko spałam bo denerwowałam się, co mnie spotka następnego dnia w tej pracy. Obraza majestatu gdy faktycznie idziesz na L4 albo urlop, bo jak to, masz życie poza pracą? jesteś chora? niemożliwe! Wszyscy pracownicy trzęśli się ze strachu gdy na sklepie była wizytacja- i mówię poważnie. To nie jest zdrowa atmosfera w pracy. Nawet nikt się z tym nie kryje i nie ma tego gdzie zgłosić, gdy panuje kolesiostwo na wyższych stanowiskach. Mam wrażenie, że tutaj targa się tego pracownika psychicznie, dopóki sam nie odejdzie. Niezależnie od stanowiska. Tylko osoby zdesperowane na pracę bądź pieniądze dają się tak traktować na dłuższą metę- z całego serca współczuję i życzę dobrze. Swoją drogą, za takie kiepskie pieniądze to naprawdę się nie opłaca. Chciałabym przesadzać, ale taka jest niestety prawda. Widziałam negatywne opinie na temat pracy w tej firmie, jednak szkolenia kierownicze w całej Polsce pięknie zamydliły mi oczy. Szkoda tylko zdrowia i nerwów.

#KierownikSklepu

Koszmiar

29.03.2026 08:44

Były pracownik

Bylam kierownikiem w Tezenis 2 lata i w tej opinii NIC nie jest przesadzone. Jest dokladnie tak jak napisano, w punkt. Koszmar. Moj blad byl taki, ze nie konfrontowalam tego na glos z kodeksem pracy. Jezeli jestescie w takiej sytuacji, to zachecam do zebrania dowodow (to jest bardzo szybkie i latwe) i zgloszenia tego do PIP. Oprawca nie moze czuc sie bezkarny. Nikt nie ma prawa tak traktowac ludzi.

Kierownik sklepu

07.04.2026 20:41

Były pracownik

Tu nie ma telefonów służbowych, oni nawalaja na prywatny telefon.

T.S.

01.04.2026 11:46

Były pracownik

Jestem niesamowicie rozczarowana podjętą współpracą z tą firmą, dokładniej z marką Intimissimi. Przełożeni w tej firmie są ewidentnie zatrudniani "po znajomości" lub są tam z kompletnego przypadku, ponieważ nie mają za grosz wiedzy jak wspierać nowych kierowników, nie mówiąc o tym, z jak bezsensownych i nieprawdziwych powodów rozstają się z pracownikami. Mając tą nieprzyjemność pracować tam spotkałam się z całkowitym brakiem zrozumienia i poszanowania mojej osoby w momencie, gdy chciałam odebrać mój dzień wolny. Zatrudniając się w tej firmie nikt mnie nie poinformował, że tutaj pracujemy jak (usunięte przez administratora) nie ma czegoś takiego jak wolny weekend, ponieważ najlepiej, abyśmy byli dostępni 24/7. W życiu nie złożyłabym tutaj CV wiedząc, że praca kierownika= zero życia prywatnego. Po zgłoszeniu moich obiekcji co do tego typu praktyk zaczęłam być traktowana z góry przez moją przełożoną, która nagminnie w obecności pracowników pokazywała mi, jak wiele jeszcze nie wiem, a na 3/4 moich wiadomości do niej, nie odpisywała. District Manager, która wcześniej również zaczynała od stanowiska kierownika ewidentnie zapomniała, jak to jest będąc niżej, ponadto uruchomił się znany wielu osobom "syndrom ciecia". Moje pytania odnośnie statusu mojej umowy były olewane. W końcu otrzymałam telefon, w którym dowiedziałam się, że umowa nie zostanie mi przedłużona, ponieważ nie dogaduję się z zespołem i nie deleguję zadań odpowiednio. Nie będę nawet tego komentować, ponieważ zespół to było jedyne co mnie trzymało w tej pracy. Bardzo współczuję pani JP, ewidentnie ma jakieś problemy emocjonalne sama ze sobą, dlatego tak ciężko dogadywać jej się z ludźmi. Jeśli ktoś nie ma życia prywatnego i lubi być (usunięte przez administratora) może śmiało się zatrudniać 😊 Przełożeni zadbają o to odpowiednio, a Twoje życie będzie usłane stresem, zmartwieniami i prawdopodobnie chorobą żołądka, ponieważ na każdej wizytacji uświadomią Ci, że pod każdym względem wszystko robisz źle. Także nie warto się starać 😉 Pozdrawiam, Wolny Człowiek

#KierownikSklepu

T.S.

01.04.2026 11:49

Były pracownik

Zapomniałam dodać, że Ci cudowni przełożeni, którzy powinni zostać cofnięci na najniższy szczebel, a i to byłoby dla nich za dobre stanowisko, pracują w Krakowie 😉

Sonia

01.04.2026 21:55

Inne

Co masz na mysli z tą dostępnością chodzi o to, że grafiki były układane z góry bez wolnych weekendów czy raczej trzeba być pod telefonem i reagować nawet w dzień wolny?🤔

hejterkacalzedoni

01.12.2025 02:52

Były pracownik

Najgorsza praca jaką w życiu miałam. Już nawet na infolinii inpost było lepiej XD Praca po której mam traumę i nie dziwię się, że co chwila kogoś szukają. Nom stop wyścig szczurów, bo jest chyba? 76 sklepów calzedoni w Polsce i walka o konkursy, wyniki, dosłownie wszystko. Wszyscy nieprzyjemni, atmosfera też, kierowniczka to najgorszy zwyrol jakiego spotkałam. 3/4 etatu? Nie ma mowy, masz to tylko w umowie, a realia są kompletnie inne, dają Ci tyle godzin ile chcą. Urlop, wolne? Możesz o tym zapomnieć. Kierowniczka uprzedzała 'pazdziernik, listopad, grudzień, pełne dyspo, nie przyjmuje też żadnych niespodzianek'. W międzyczasie powiedziałam, że mam przeprowadzkę pod koniec listopada, myślicie, że dostałam wolne? Dostałam same poranne zmiany. Pamiętam, że dostałam nawet opieprz za to, że chodziłam chora do pracy i wszystkich pozarażałam, zostałam wypuszczona z pracy wcześniej, czyli pół godziny przed końcem mojej zmiany:))) Bramka? Za niska, trzeba nadrobić. Klientki nie kupują legginsow? Wciśnij im to na siłę, nawet jak przyszła tylko po rajstopy. Nie podejdziesz od razu do klienta? Jesteś gnojony. Podejdziesz do klienta, do którego podeszła już jedna z pracownicy? Też Cię zgnoi, bo ma pretensje, że nie patrzyłaś kto ją obsługiwał, gdzie w międzyczasie Ty też kogoś obsługiwałaś. Codziennie słyszałam, że to źle tamto źle, że jestem taka i taka. Najgorsze lampucery tam pracują, zero jakiekolwiek współpracy. Każą Ci się wszystkiego domyślać i jak nie zrozumiesz to mają pretensje. Mówią, że jak czegoś nie wiesz to pytaj, a jak pytasz to zaczyna się przewracanie oczami, a jak nie to 'przecież masz notatki ze szkoleń, a jak masz i nie umiesz to są do (usunięte przez administratora) to właśnie usłyszałam. Potrafią nad Tobą stać, pastwić się, że czegoś nie umiesz, ale nie powiedzą Ci jak to zrobić. A potem jeden wielki problem. Cały czas trzeba robić jakieś chore tabelki z obliczeniami, jakby nie można było po ludzku w excelu tego zrobić i ułatwić wszystkim pracę. 9, 14, 18, 21, non stop smsy z wynikami, jak się z nimi spóźnisz to już po Tobie. Wypisują do Ciebie gdzie wyniki, czemu ich jeszcze nie ma, a czemu tak słabo oraz milion innych pytań. Zamykanie? Jedna wielka makabra, nigdy tak długo nie zamykałam sklepu jako nowa pracownica, czyli ponad godzinę jak byłam sama pierwszy raz, czyli mój drugi zamek z rzędu, bo pierwszy był taki, że mi wszystko pokazywali będąc świecie przekonani, że na pewno wszystko od razu zapamiętam. A to za długo na magazynie, a to szybciej, to tamto, czemu tak wolno. Jak zmieniany jest wystrój sklepu co tydzień albo dwa to mają pretensje, że jak to nie wiesz co jest w szufladach, co z tego, że są cały czas zmieniane i czasem nie jest się w stanie zapamiętać czegoś tak szybko. Magazyn? Jedyne co mi na dobre z tego wyszło to biceps, wchodziłam na największą drabinę i musiałam z niej schodzić niosąc wielkie i ciężkie pudło (nie zlicze ile razy się mogłam mieć wypadek prawie z niej spadając), a potem i tak zwrócą Ci uwagę, że klientka za długo czekała i zaraz wyjdzie, bo za długo siedzisz na magazynie i nie możesz sobie poradzić, no ale przecież to oczywistego, że nikt Ci nie pomoże. Jak raz poprosiłam kogoś o pomoc kto był wolny to w odpowiedzi dostałam 'sama musisz to zrobić.' Był nawet problem o to, ze myślę 5 sekund za wolno niż powinnam. Pamiętam, że raz jak miałam zmianę, przykładowo wychodziłam o 16, poszłam na zaplecze o 15.58 z sekundami to również dostałam kazanie, że prace kończę o 16.00, a nie dwie minuty wcześniej i nikogo nie obchodzi, że jesteś ze wsi i busy masz co godzinę lub półtorej. Jak przychodzi ktoś z szefostwa to musisz coś robić nawet jak nie ma nic do roboty, a jak już serio nie ma, to mają pretensje, że stoisz przy wyspie i czekasz na klientów. Zostałam wywalona tak po prostu, załatwili mnie korporacyjnie, mówiąc, że nie robię postępów, a osiągałam jedne z lepszych wyników, monitorując inne prukwy z pracy. Oczywiście na koniec ulało mi się i im dałam do zrozumienia, że są beznadziejni. Żadnego ostrzeżenia, rozmowy. Dla osób, które nie mają wsparcia finansowego od nikogo to koszmar, bo mogą zostać wywalone z dnia na dzień, nawet nie wiedząc co robiły źle albo czy cokolwiek robiły źle. Nieźle powalona firma. Kierowniczka i współpracownice wchodzą Ci na psyche albo próbują coś wmawiać. Mogłabym jeszcze pisać i pisać, ale myślę, że to i tak już wystarczy jak bardzo okropna jest ta praca i jak bardzo obrzydliwi są ludzie, z którymi się tam pracuje. I to wszystko za 30.50zł brutto:))

Mariola

27.01.2026 17:25

Inne

A te dziewczyny co miały 1/2 etatu ile dostawały godzin, też miały więcej niż na umowie?

hejterkacalzedoni

28.01.2026 16:54

Były pracownik

Dostawały zgodnie +/- z umową, bo studiowały weekendowo, ale było dużo sytuacji gdzie też miały wielkie wąty od kierownika, że nie przyjdą w dni kiedy w centrum handlowym przychodzi największa ilość klientów

Były kierownik

23.01.2026 11:16

Były pracownik

Czytając wszystkie opinie już jako byly pracownik firmy jestem w stanie zrozumieć frustracje niektórych pracownikow, aczkolwiek z mojej perspektywy kierownika (z jak na brand w ktorym pracowałam dosyc dlugim stazem ) musze przyznac, ze jesli ktos zrozumie to w jaki sposób działa firma, jaki ma standard obsługi klienta i rzeczywiscie lubi w ten sposob pracowac ( bo od tego tez bardzo duzo zalezy ) to firma daje naprawdę duże możliwości rozwoju. Stres jest ale w innych firmach również on sie pojawia, jest nacisk na wyniki tak jak w innych firmach które bazują na parametrach! Ja z perpektywy czasu bardzo dobrze wspominam prace w tej firmie i pewnie gdyby nie brak sklepu w mieście do ktorego sie przeprowadziłam nadal współpracowałabym z Calz. Czytałam tez ze DMki nie pozwalaja zatrudniac pracownikow takich jakich kierownicy by sobie zyczyli, zwrocmy uwage ze managerki zazwyczaj maja duzo dluzszy staz w firmie i naprawde sa w stanie wyczuc czy ktos sie nada czy nie i moze gdyby jednak mialy wiekszy wplyw na to rotacja nie bylaby az tak duza ☺️ ja w momencie gdy wciaz pracuje w handlu w zupełnie innej firmie, musze przyznać ze calz polska daje naprawdę dużo benefitów swoim pracownikom, uwierzcie jest luz 😁

#KierownikSklepu

Ekspert

23.01.2026 14:16

Inne

Absolutnie się nie zgadzam. Pracowałam w firmie wiele lat, również ze wspaniałym kierownikiem z długim stażem pracy w tym sklepie, który również zrezygnował z pracy - Calz Polska nie dawała żadnych możliwości rozwoju, a przynajmniej nie w regionie i sklepie w którym byłam zatrudniona. Uprzedzę kolejne komentarze - miałam bardzo satysfakcjonujące wynik, parametry zawsze powyżej średniej sklepu. Droga awansu i wynagrodzenie z tym związane było naprawdę poniżej oczekiwań, biorąc pod uwagę zakres obowiązków związany z kolejnym etapem awansu. Oczywiście rozumiem, że doświadczenie każdego może różnić się zależnie od chociażby miasta i sklepu w którym jest zatrudniony. Niestety czytając komentarze poniżej wydaje mi się, że większość osób potwierdzi to, że firma nie docenia dobrych pracowników, widząc ich zaangażowanie jedynie wykorzystuje ich do skraju możliwości i później wielkie zdziwienie dlaczego jest taka duża rotacja pracowników oraz KIEROWNIKÓW.

masakra

26.01.2026 21:28

Były pracownik

rotacja sprzedawców i kierowników jest duża niezależnie od tego czy panie menagerki z dużym stażem czy kierownicy ich zatrudniają- i to mówi samo za siebie!! gdyby było tak fajnie jak opisujesz przecież ludzie by zostawali. daj znać, jak dużo benefitów daje firma, skoro jest lepiej niż u konkurencji? sama pracuje już w innym miejscu i chyba mnie te benefity pominęły w takim razie

Były pracownik

11.09.2025 04:24

Były pracownik

Hej, wyłożę wszystko, co wiem o tej firmie, i mam nadzieję, że rozwieje to wszelkie pytania innych osób tutaj. Norma w Tezenisie to codzienne krytykowanie pracowników za wszystko. Uwierzcie mi – zawsze znajdą coś, do czego mogą się przyczepić, nawet jeśli wyniki są w porządku. Pracownicy są wiecznie obserwowani na kamerach, a jeśli nie podejdzie się do klienta w ciągu kilku sekund, od razu dzwonią i robią problem. Kontrola obejmuje też wyliczanie, ile razy ktoś idzie do toalety. Jeśli odbierzesz telefon od pani regionalnej i nie okażesz wielkiej energii, od razu dostajesz (usunięte przez administratora) – „bo jak chcesz tak pracować z klientami”. Dzwonienie przez panią regionalną kilkadziesiąt razy w ciągu dnia jest normą, jeśli oczywiście akurat nie jest w sklepie, w którym pracujesz. Pani (usunięte przez administratora) ma bardzo chore podejście do pracy – potrafi być w pracy od 6:00 do 21:00 i nic przez ten czas nie jeść „bo nie ma czasu, a przecież jest tyle roboty”. Ogólnie, praca z klientem sama w sobie nie jest zła – trafiają się cudowne osoby, ale osoby wyżej nie rozumieją, że ktoś może nie chcieć Twojej pomocy lub nie wziąć rzeczy, które proponujesz przy kasie. Za to oczywiście dostajesz (usunięte przez administratora). Dostaniesz też (usunięte przez administratora), jeśli nie wyrobisz swojego dziennego targetu, bo np. miałeś inne obowiązki i praktycznie całą zmianę spędziłeś na magazynie bądź zmianie sklepu. Zmiana grafiku odbywa się praktycznie codziennie, dzwonienie i wypytywanie, kto może przyjść w innych godzinach lub w dzień wolny, to norma. Rzadko kiedy ktoś się ciebie zapyta, czy ta zmiana ci pasuje, i módl się, żeby w ogóle do ciebie dotarła, bo czasami potrafią dzwonić o godzinie otwarcia sklepu, dlaczego cię nie ma, a ty nic o tym nie wiedziałeś xd. Czasami prosi się, żeby pracownik przyszedł choć na godzinę, mimo że więcej czasu spędzi na dojeździe niż faktycznie na pracy. Problem pojawia się też, gdy podajesz dyspozycje na tyle dni, ile wynosi Twój etat, bo „nie da się z tego ułożyć grafiku”. Jeśli to taki problem, zatrudnijcie więcej osób, a nie pytajcie całego zespołu, co robi w danym dniu. Trzeba się grubo tłumaczyć i argumentować, dlaczego chcesz wolne, bo inaczej go nie dostaniesz. Ogólnie dla firmy najlepiej przychodź tyle dni w miesiącu, ile wynosi cały etat, nawet jeśli masz krótsze godziny – „co za problem przyjść na 5–6 godzin?”. Jeśli nie, będzie za mało osób w ciągu dnia, a później w niektóre dni w pracy jest 6 osób, a w niektóre 2, bo pani regionalna tak dopycha, byleby ktoś miał więcej dni pracy, a przychodził na mniej godzin. Największy problem też pojawia się w okolicy świąt. Zazwyczaj osoby, które na co dzień mieszkają w Warszawie i obchodzą święta na miejscu, przychodziły w dni świąteczne, a w zamian inne osoby, które mają rodzinę, przychodziły jakiegoś innego dnia. Ale oczywiście pani regionalnej się to nie podobało i musisz przyjść, nawet jeśli później nie masz już pociągu, żeby spędzić święta z rodziną, a nie samemu, bo chodzi tylko o to, żeby ilość dni pracujących w miesiącu była większa niż ta, która przypada na Twój etat. Problem z grafikiem jest co miesiąc i oczywiście jest on wysyłany na ostatnią chwilę albo w ogóle już w miesiącu, którego dotyczy. Jeśli chodzi o urlop – dostaniesz go tylko w terminie i długości, jaki pasuje firmie. Kierownik może zapomnieć o czymś takim jak urlop, bo albo będą go cały czas przesuwać, albo w końcu skrócą kierownikowi urlop i i tak będą wydzwaniać w dzień i noc. Nowe osoby nie mają kompletnie wsparcia od osób odpowiedzialnych za nie i kończy się tak, że te nowe osoby wydzwaniają do starych pracowników z prośbą o pomoc. Kierownik musi być pod telefonem non stop i zabiera pracę do domu, bo trzeba wypisywać rzeczy do zrobienia, robić grafik lub załatwiać inne sprawy. Jeśli jesteś chory, nikogo to nie obchodzi – masz przyjść do pracy. Proszą, żebyś nie brał L4, a jeśli już weźmiesz, są oburzeni. Urlop na żądanie i siła wyższa nie istnieje. Święta trójca – panie (usunięte przez administratora) – wprowadzają w sklepie okropną atmosferę. Kończy się to płaczem pracowników, bo nic im nie pasuje. Patrzą na ręce, doszukują się błędów, a broń Boże, żebyś nie podszedł do klienta w ciągu 2 sekund od wejścia, bo akurat roznosisz towar. Klienci boją się ich tonów i napastliwości, więc biorą produkty, byleby szybko wyjść, a później je zwracają. Nie można też wchodzić na magazyn, gdy panie sobie rozmawiają – jesteś traktowany jak intruz. Panie mają zbyt wysokie mniemanie o sobie i kompletny brak szacunku do pracownika. Rozmawiają o tym, którego pracownika chcą wyrzucić, a sam zainteresowany nigdy się tego nie dowie – nagle umowa nie jest przedłużana albo jesteś zwolniony za najmniejszy błąd. Umowę o pracę dostaniesz, jeśli się sprawdzasz, bo chcą zatrzymać pracownika, a zlecenie często na dłużej dostają osoby, które mają być szybkie do wyrzucenia. Jakie okropne rzeczy o nich mówią i jakie faktycznie mają zamiary. Wieczne rotacje pracowników w zespołach.

Obecny pracownik

16.09.2025 21:50

Pracownik

Od lat pracuje w Tezenisie i z Regionalną o której piszesz więc wiem że to wszystko wyssane z palca. Jest miła i zaangażowana w pracę, zawsze nam pomaga i jak trzeba to robi wszystko razem z nami. Grafiki często się zmieniają przez pracowników którzy rzucają l4 lub dzwonią że nie mogą przyjść do pracy. Obsługa klienta i różne zadania są przydzielane codziennie ale dla mnie to standard który jest w tego typu sklepach (jak ktoś pracował wcześniej w handlu z obsługą to wie). A jeśli chodzi o urlopy i i uz to nigdy nie miałam z tym problemu. Na koniec dodam tylko że problem to ma osoba która pisze te bzdura o firmie i o konkretnych osobach i nie pracuje już w niej na pewno z jakiegoś powodu. Polecam przestać hejtować i zająć się czymś.

Były Pracownik Warszawa

01.11.2025 20:05

Były pracownik

Zdecydowanie mogę zgodzić się ze wszystkim...miałam tą nieprzyjemność współpracy z regionalną Warszawa-Lublin. Najgorsza praca jaką miałam możliwość doświadczyć. I rzeczywiście...wieczne czepianie się to nieodpowiedni wyraz twarzy, o za cichy to głosu, o rzekomy brak energii oraz o ilość wyjść do toalety bo przecież konwersja spada...aa zapomniałam dodać...cały dzień stoisz, nie ma możliwości usiąść.

@costam

12.02.2025 12:45

Były pracownik

Praca w tezenis była bardzo przyjemna, fajny zespół, mili klienci, nie było ciężko jeżeli chodzi o pracę fizyczną ale jeżeli chodzi o kadry pozostawia ona wiele do życzenia. (usunięte przez administratora)zdecydowanie minęła się z powołaniem, kompletnie nie nadaje się do zarządzania ludźmi, wydała ‚rozkaz’ aby mnie zwolnić bez uprzedzenia (rozumiem że na umowie zlecenie można tak zrobić) ale z czystej ludzkiej empatii można było uprzedzić pracownika o takiej decyzji, lecz dla (usunięte przez administratora) to było za dużo i postanowiła to zrobić pomimo mojej wcześniej rozmowy (co prawda z inną regionalną) o podpisaniu umowy o pracę. W zespole była osoba która kompletnie nie radziła sobie z podstawowymi zadaniami a ja potrafiąc zrobić DOSŁOWNIE wszystko o co prosiła otrzymuje wypowiedzenie umowy. Traktowanie ludzi jak (usunięte przez administratora) jest tam na porządku dziennym.I tu pojawia się pytanie czy taka jest polityka firmy? Jednym zdaniem. Nie polecam zatrudniać się w sklepie w którym władzę sprawuje (usunięte przez administratora) bo pomimo tego że jest kierownik sklepu to (usunięte przez administratora) rządzi sklepem i tym kto jest zwalniany bądź zatrudniany.

Pracownik Tezenis

06.08.2025 19:52

Inne

Zgadzam się. Mogę wypowiedzieć się (usunięte przez administratora) na Warszawę Tezenis. Miałam przyjemność pracować (usunięte przez administratora), którą była na Warszawę i o ile dobrze pamiętam Lublin. Zdecydowanie osoba nieprzygotowana na stanowisko i pracę z ludźmi. Nakazuje kierownikowi milczeć do ostatniego dnia o rozwiązaniu umowy, brak empatii i wyjścia do drugiego człowieka. Kierownik nie ma decyzyjności w zatrudnianiu personelu i ostatecznie w zwalnianiu. Czasami zastanawiam się po co rola kierownika skoro całą decyzyjność ma niedowartościowany (usunięte przez administratora)? Nie szanują ludzi i ludzie się zwalniają. Młode dziewczyny mają wypowiedzenie 2 tygodnie, a są (usunięte przez administratora) że miesiąc aby tylko kozioł ofiarny mógł służyć. Mamy XXI wiek i już dawno istnieje coś takiego jak współpraca i rozmowa z drugim człowiekiem, a nie dyktatura.

Były pracownik Tezenis Wawa

10.08.2025 08:58

Były pracownik

Na szczęscie juz były pracownik i na szczęście to była bardzo krótka przygoda. Miałam nieprzyjemność być kierownikiem w jednym z warszawskich sklepów. Zespół pracowity, bardzo fajne młode dziewczyny, które niestety na dłużej nie zagoszczą lub zagościly. Ryba psuje się od głowy. Nie można na stanowisko district managera dawać osobę, która sobie psychicznie nie radzi sobie z naciskiem na wskaźniki odreagowując potem na zespołach. Współpraca z District managerką to najgorsza i najbardziej nieprofesjonalna współpraca w moim życiu. Nie rozumiem jak w dzisiejszych czasach można mieć taki brak szacunku do drugiego człowieka. Co chwila ktoś się zwalnia, ponieważ wszędzie lepiej tylko nie w Tezenis. Oczywiscie opinia dotyczy regionu, do którego przynależał sklep w jakim pracowałam, o reszcie może wypowiedzą się inni. Prawo pracy...tutaj temat rzeka. Zastanawiam się czy District managerka rzeczywiście jest pozbawiona podstaw wiedzy na temat prawa pracy czy jest to udawane, żeby zagrać na swoją korzyść. Sklepy obserwowane na kamerach, wieczne niezadowolenie. Sklep realizuje cele, ale to nic bo i tak wszystko robi się źle. Moje przemyślenia są następujęce...po co w sklepie kierownik skoro nie ma żadnej decyzyjności i wszystko musi być wedle życzenia Pani regionalnej. Podczas rozmowy z przelożoną usłyszałam, że zespół bardziej reaguje na moje polecenia niż tej osoby. Szanowna Pani to się nazywa szacunek w dwie strony. Jeżeli wychodzi się z szacunkiem do zespołu to zespół respektuje prośby z drugiej strony. Dodam, ze czasy dyktatury w firmach zbliżają się ku końcowi. Prawdziwy kierownik jest liderem, którego nie musi być widać na sklepie, a nie BOSSem pokazującym palcem co jest do zrobienia. Ostatecznie jestem zażenowana zachowaniem managerki na Warszawę i Lublin. Szacunek do ludzi to podstawa.

Aldona

10.08.2025 23:10

Inne

Nie macie możliwości zgłoszenia takich sytuacji gdzieś wyżej? Ciężko się to czyta, biorąc pod uwagę, że cała ta napięta atmosfera była uzależniona od jednej osoby ;/ Jeszcze odnośnie tych celów - za wyrobienie powinna być dla sklepu premia, a skoro "wszystko robiliście źle" to odbijało się to również na premii?

Były pracownik Tezenis Wawa

13.08.2025 10:00

Były pracownik

Haczyk jest taki, że premia jest zależna od decyzji district managera. Jeżeli nie było Cię jeden dzień w pracy bo byłaś chora, premii już dla tej osoby nie ma.