Opinie o calzedonia.pl - CALZ POLSKA w Warszawa

Mazoank

25.06.2022 16:45

Były pracownik

Jestem byłym pracownikem Tezenis w Gdańsku przepracowałam tam prawie 7 ms i powiem szczerze ze czytając te opinie innych tutaj zanim przyszłam do pracy to się załamałam i zle oceniłam i kierownika i Dm w wgl cała firmę… weźcie się ogarnijcie trochę bo to juz nawet nie jest śmieszne co się tu pisze … ludzi z pracy wspominam bardzo dobrze wręcz mam nadzieje ze nam się kontakt nigdy nie urwie, kierowniczka bardzo fajna, miła normalnie kobieta z sercem na dłoni, oczywiście tak samo jak DM jest kierownikiem wymagać musi i robi to w uprzejmy sposób i zawsze można na nią liczyć by coś wytłumaczyła, zmieniła w grafiku czy pomogła, starsi sprzedawcy również spisują się na medal. Pieniądze niby takie zle, jeśli się zrobi LVL i różne targety wcale nie jest zle! Wręcz pensja bardzo ładna… tym bardziej ze pensja stała na u umowę o prace nie jest najniższa krajowa Jak w większości innych sieciówkach. I nie czytajcie tu tych opinii bo nie warto… trzeba się samemu pójść i przekonać jeśli będzie okazja ze nie jest wcale tak zle Pozdrawiam

Czarodziejka

04.08.2022 12:44

Kandydat

I jak sytuacja, udało się?

qwrty

22.08.2022 15:47

Pracownik

Prawda jest taka, że to nie jest praca dla każdego. Rozminąć się z oczekiwaniami nie trudno, i każdy ma prawo mieć swoją opinie i nie każdemu musiało pasować szczególnie, że sklepów jest dużo ludzie w każdym inni a ma to zasadnicze znaczenie dla komfortu pracy. Stąd próba generalizowania W TAK DUŻEJ organizacji, że wszędzie jest do bani lub że wszędzie jest cudownie jest z założenia błędna. Każda myśląca osoba bierze na to poprawkę. Nie mniej zastanawia mnie inna kwestia. O ile z wypowiedziami negatywnymi czy pozytywnymi się w mniejszej czy większej mierze zgadzam (lub nie) to używanie tak frajerskiej karty jak hejt personalny jest poziomem marginesu. Jest różnica między opinią a hejtem. Wracając do pierwotnego tematu, jeśli chodzi o branie na poważnie postów -- to jest to swoista selekcja rekrutacyjna, jak ktoś (usunięte przez administratora) to bierze te wypowiedzi jak prawdę objawioną, kto myślący weźmie poprawkę. I teraz nasuwa się pytanie, czy lepiej tłumaczyć żeby się nie sugerować czy dać szansę wstępnej selekcji? Pozdrawiam

Zadowolona

09.08.2021 22:36

Pracownik

Jestem obecnym pracownikiem tezenis, obiło mi się ostatnio o uszy ze pojawiło się sporo wpisów wiec postanowiłam zajrzeć z ciekawości Poświęcę dłuższa chwile bo to co tu czytam aż się włos na głowie jeży nie rozumiem tej zawiści Glownym obowiązkiem pracowników jest realizacja budżetów oraz dbanie o wygląd sklepów wiec nie rozumiem zdziwienia ze jesteśmy rozliczane z wyników Zmiany witryn sporo o tym- każda jest inna i pewnie nie każda da się zrobić tak jak jest wysłane zdjęcie tez często robię korekty ale efekt finalny to odwiedzalnosc przez klientów wiec nie ma się co dziwić ze zależy im na perfekcyjnej aranżacji Zarówno kierowniczka regionalna jak i dziewczyna od visuala sa wymagające ale pomocne podczas wizyt zmieniają sklep wspierają zespół wytłumaczą a jak trzeba staną na kasie czy pomogą z dostawa albo obsługa itp Każdy ma swojego szefa i jakieś wymagania z góry wiec ci ludzie wykonują po prostu swoją prace Pracowałam kiedyś w ekskluzywnym butiku i uwierzcie ze gorsze jest nudzenie się przez 12 godzin i czekanie na to żeby ktoś w końcu wszedł niż intensywna praca gdzie czas mija bardzo szybko Kasa jest ok atmosfera tez Dziwne ze większość opinii tych negatywnych pochodzi z jednego sklepu Podsumowując polecam jak robisz poprawnie swoje zadania i wykazujesz chęci do pracy to zostaniesz w tej firmie doceniony i żadna krzywda ci się nie stanie

misia23

10.08.2022 13:43

Były pracownik

Niestety, ale tak nie jest. Starałam się, dużo uczyłam niepotrzebnych nazw, robiłam wyniki raz lepsze raz gorsze, zdobywalam sympatię klientek, a mimo to zostałam zwolniona bez podania mi powodu..

Est

22.08.2022 10:19

Były pracownik

Tak niestety jest :/ komuś kto dobrze pracował miał wyniki nie przedłuża umowy albo zwolnią bo kierowniczka zatrzymuje swoje przyjaciółki i tworzy kółko wzajemnej adoracji

Pracownik

21.08.2022 20:41

Były pracownik

Nagle pojawiło się dużo pozytywnych opinii w odpowiedzi na negatywne. (usunięte przez administratora)Samą antyreklamą powinno być to, że wiecznie te same sklepy szukają osób do pracy bo od razu dziewczyny uciekają statmąd, gdy tylko zobaczą jak ta praca wygląda i bardzo dobrze, że się szybko poznały a nie po okresie próbnym. Milion kodów po 5-7 cyfr liter na pamięć, praca między 6 rano a 24 w nocy (robienie witryn, viusala). Dźwiganie bardzo ciężkich rzeczy (bardzo ciężkie drewniane półki, wielkie kartony z dostawy ubrań, przeładowane na full kartony odzieżą na magazynie, które aż się proszą o wymiane bo się rozsypują od ciężaru), pół dnia na wysokiej drabinie. Grafik zależy od kierownika, niestety nie układany sprawiedliwie, kierowniczka faworyzuje swoje przyjaciółki dająć im same ranki, żadnych zamknięć. Grafik zmieniany kilka razy w miesiącu bo firma wymyśla wieczne zmiany viusala (zmiana wystroju sklepu, witryn itd itd). Bardzo duża rywalizacja w sprzedaży, na samym początku zespół w sklepie grał do jednej bramki i liczył się dzienny utarg, po czasie zrobili wielką rywalizację i wiele nieprzyjemnych spięć indywiudalną sprzedażą na każdego sprzedawcę, zaczeły się wtedy kradzieże klientek i wyścig - utarg wcale nie wzrósł a zespół zaczął się kłócić. Bardzo ciężko o urlop mając cały etat, kierowniczka wpisuje "rozwalacjąc" całe wakacje siebie po 1-3 dni co chwile, a tylko jedna osoba może mieć 2 tyg urlopu i wręcz nie da się w okresie wakacji brać takiego urlopu. Bardzo nieprofesjonalne zachowanie było ze strony kierowniczki i regionalnej, na wzajem na siebie gadały co najgorsze na inne osoby w sklepie to samo. Kierowniczka i Regio w ciągu dnia w pracy chodzą na zakupy po galeriach po 2-3 godz nie pracując przychodą tylko "gdy się zadzowni". Sama firma w sobie nie jest tragiczna, ale te osoby co robią grafiki, viusale i rządzące powinni je wymienić i się przyjrzeć co nie gra. Gdyby tak kazać pracować regio i kierownicze po 8 godz, układać normalne sprawiedliwe grafiki i gdyby dobrze traktowali sprzedawców od razu zwiększy się utarg. Jak można być kierownikiem miec prace 9-17 i zniknąć na 2-3 godziny i chodzić po galerii handlowej robiąc zakupy, zostawiając pracownika z dużym ruchem to oczywiste i że utarg był mniejszy skoro jedna osoba postanowiła nie pracować. Dziewczyny nie raz były zmęczone pracując po 6-7 dni pod rząd albo mając same popołudnia, bo ktoś inny kogo lubiła miał same ranki albo co chwile wolne. To samo z L4, niech zapamięta ta firma, że gdy człowiek jest chory bierze l4, na co są komentarze kierowniczki i regionalnej, że na pewno ktoś udaje, że leniwa, że zdrowa była itd, one chyba nie są lekarzami i jeszcze jak tam można komentować do innego sprzedawcy co od razu powtórzył chorej koleżance. Przerwa 15 min standardowo ale znowu wyjątek kierowniczka ma godzinę ponad na krzesełku na magazynie, a inni pracownik 15min i jeszcze w trakcie zawoła go do telefonu aby porozmawiać z regionalną, albo przyjdzie na magazyn i zacznie wydawać polecenia co zrobić po przerwie, przerwa nie służy od wysłuchiwania poleceń, ona jest dla pracownika. Kolejny absurd Messenger, ta grupa na nim powinna być nielegalna. Jak można w dni wolne, w urlop w chorobę albo w niegodzinach pracy wypisywać pretensje, polecenia służbowe. Po to jest miejsce pracy aby uzgadniać takie rzeczy a nie czas wolny pracownika, kierowniczka stoi przy kasie z telefonem i sobie wypisuje z nudów na messenger przeróżne pierdółki z nudów, a pracownik musi to czytać w wolnym czasie. Kolejną rzeczą jest sprzątanie sklepu rano, według zasad powinno być robione to codziennie i jest to słuszne bo na prawdę zbiera się brud, lecz robią to tylko wybrańcy, były osoby które miały przyjść razem z kierowniczką na rano ona siedziała w telefonie w celach prywatnych, a druga osoba zawiła się jak mrówka sprzatając. Visual niedopracowany zmiany po kilkanaście razy, nie raz nie na korzyść sklepu w środku dnia, gdy był ruch to pracownicy są zmuszeni zabierać rzeczy z półek i wtedy klienci wychodzą. Z plusów zniżka 30%, bon na święta, w miarę miły zespół poza kierowniczką. Określenie w miarę wynika z faktu, że są miłe gdy nie ma w pobliżu kierowniczki i nie trzeba się przymilać, dużo fałszywych osób trzeba być bardzo dyplomatycznym nigdy nie szczerym. Jeśli to ma być praca na chwilę przejściowa, a chce ktoś umowę o pracę i ma twardę (usunięte przez administratora) to da sobie radę, na dłużej nie polecam nie ma tam czego szukać, żadnej szansy na awans, chyba że odejdzie 90% zespolu i regionalna nie ma wyjścia i chce kogoś zatrzymać jak został już sam, ale nie ma co liczyć, że ktoś doceni i da.

Były pracownik

05.07.2022 16:45

Kandydat

Pracowałam w firmie Calz,a dokładnie w Tezenis ponad 2 lata. Mogę śmiało napisać, że były to bardzo intensywne dwa lata. Otóż, przez ten czas zmieniał się kierownik regionalny 5 razy. Każdy miał swój rytm pracy, do którego trzeba było się przyzwyczaić. Nie byłoby w tym nic złego, jednak przyzwyczaić się do ich humorów, wyżaleń, pretensji o wszystko już jest ciężko. Nie wspomnę o ich cotygodniowych wizytacjach, na których wstępie nie umieją powiedzieć nawet " cześć", tylko od razu z pretensjami. Podczas ich wizyt atmosfera na sklepie jaka panowała była straszna, sztuczna, pracownicy bali się nawet ze sobą porozmawiać, a jak już to zrobili to wzrok regionalnej jakby mógł zabić to by zabił. Regionalne są niekompetentne,nie umią np. wystawić faktury, bądź zamknąć dnia i muszą mieć notatki od sprzedawców. Oczekują od pracowników szybkiego tempa pracy a same niestety pracują wolno. Nie wspomnę o braku normalnego podejścia do pracownika. Trzeba się tłumaczyć dlaczego nie można przyjść do pracy w takim a nie innym terminie. One wszystko chcą wiedzieć co ty i kiedy robisz. Uważają, że człowiek nie może mieć własnego życia i trzeba żyć tylko pracą w Tezenis. Regionalne mówią różne rzeczy, na różne tematy i osoby, których się później wyrzekają i mówią ,że tak nie powiedziały. Padają słowa ,które nie powinny paść z ust osoby na takim stanowisku. Same regionalne bardziej stawiają na wyniki niż na pracowniku, chociaz firma stara się w jakiś sposób zatrzymać ludzi w firmie. Myślę ,że osoby pracujące na stanowisku regionalnych po prostu powinny przejść jakieś szkolenia z zarządzania i podejścia do pracownikow ( chociaż podobno takie przechodzą ). Do pracy zrażają także cotygodniowe zmiany praktycznie całego sklepu. W jednym tygodniu wynosi się daną rzecz na magazyn a w następnym tygodniu jest z powrotem wyciągana na sklep. Wszystko jest podyktowane statystyka sprzedaży i jest to zrozumiałe, ponieważ firma jak każda chce zarobić ale calz tak bardzo skupia się na tych zmianach, że zapomina o normalnej jakości pracy. Tutaj dostawa, zmiana,zdjęcia na platformę, wyniki,.obsługa klienta i jeszcze bieżące zmiany przesylane na telefon służbowy,które od razu trzeba wprowadzać. Co do zmian witryn, nie raz była taka sytuacja, że przychodzi manual do witryna. Witryna została wykonana zgodnie z przesłaną instrukcja, po czym okazuje się że trzeba ją poprawiać, ponieważ pani od vm stwierdziła że jest źle. To samo tyczy się zmian na sklepie. W środę sklep została cały zmieniony, po czym w czwartek trzeba go zmienić ponownie. Nastała nowa wizja ! Wyniki- godz 14;18 każdego dnia. Jeśli parametry są złe, trzeba się tłumaczyć dlaczego. Nie raz pracownicy kupowali różne rzeczy, aby podnieść konwersje, nawet jak na sklepie były regionalne. Ich tłumaczenie- " przecież nie wyśle takich wyników ". Mam wrażenie, że pomimo tego że wszystkie regionalne się lubią, to i tak konkurują ze sobą, aby być najlepszym. Ciężko wszystko opisać, bo się tego nazbierało. Jeśli natomiast miałabym napisać o zaletach i wadach pracy w tej firmie to niestety jest więcej wad. Pomimo,że premie były za konkursu oraz targety, trzeba naprawdę się napracować żeby to osiągnąć. W niektóre miesiące było ciężko je wyrobić. Benefity- oprócz zniżek, które są już nie oplacalne( na wyprzedaży towar z rabatem -70%) zniżka pracownicza 30%. Karta Multisport - można przystapic ale opłata wynosi 130 zł za miesiąc . Bezpłatna opieka medyczna - po 3 miesiącach próbnych na umowie o pracę. Szkolenia - niby są, ale cały czas to samo. Dział szkoleń przystały tylko eBooki, nic poza tym. Ciężko nawet doprosić się o przyjazd szkoleniowca na sklep. Elastyczny grafik- jeśli się trafi na fajnego kierownika to wszystko jest do dogadania. Pomimo wprowadzonych przez firmę zmian na 6 w każdą środę aby wprowadzić zmiany, to i tak grafik się zmienia, przez " spontaniczne" akcję organuzowane przez firmę. Na zakończenie , biuro powinno przyjrzeć się bardziej pracy regionalnych. Mam wrażenie, że pracownicy boją się zgłosić jakieś naruszenia, bo nawet chyba nie wiedzą gdzie to zrobić. Jedni mówią, że to najlepsza firma w jakiej pracowali/ pracują, jedni że najgorsza. Opinie na goworku i innych portalach jest różna. Ja uważam, że po prostu trzeba samemu spróbować i ocenić.

Czarodziejka

10.08.2022 09:56

Kandydat

Nie wiem

Wanna

12.08.2022 21:57

Pracownik

Ja czekałam około 2 tygodnie, ale to już było jakiś czas temu

Były pracownik

15.04.2022 21:07

Były pracownik

Ogólnie to śmiać mi się chce jak czytam dobre opinie. A dlaczego? Dlatego ze regionalne kazały wystawiać dobre opinie innym pracownikom. Kazda dobra opinia jest kłamstwem. Uwierzcie mi ta praca jest tragiczna. Chociaż może nie praca, a ludzie którzy nią zarządzają i maja za dużo władzy. Nie można chorować, nie można mieć wolnych weekendów, nie można mieć swojego zdania, nie możesz mieć gorszego dnia. Ogólnie trzeba tylko robić kasę. A jak jej nie robisz to masz dwa razy albo nawet trzy razy dziennie pogadankę z regionalna. Jeśli szanujesz siebie i swój czas, to odpuść sobie. Mogłabym litanie napisać na temat tej firmy, ale chyba to już nie ma sensu. Dziewczyny uwierzcie mi, są inne miejsca gdzie można pracować. Zwalniajcie się i pokażcie (usunięte przez administratora)że ta firma bez pracowników nigdy nie będzie istnieć i ze musza zacząć szanować ludzi.

tezenis

10.08.2022 17:43

Były pracownik

Smutne jest to, że 90% opini dobrych pisali bo ktoś kazał a reszte same regionalne. Praca obiektywnie bardzo ciężka za takie pieniądze. Bardzo dużo dźwigania, bardzo nachalna aktywna sprzedaż, przerwa z zegarkiem w ręku, nie raz odmawiali wyjścia do toalety "bo parametry na bramce spadną jak wyjdziesz" i kazali czekać do godziny wyników. Milion telefonów dziennie, nikt nie rozumie że nie zawsze sprzeda się za określony budżet bo siłą nie sprzeda nikomu tylko nie raz znięchęca klienta atakowaniem. (usunięte przez administratora)Za dobre wyniki bardzo słaba premia dla sprzedawców chyba, że mówimy o kierowniku ktory faktycznie dostaje sporo - szkoda, tyle że taka kierowniczka nigdy nie sprzedawała a chodziła po galerii handlowej na zakupy albo była na zapleczu z telefonem i instagramem. Grafik zmieniany kilka razy w miesiącu, bardzo rzadko był robiony na tydz przed końcem miesiąca. Godziny poranne i lepsze zmiany tylko osoby "przyjaźniące się z kierownikiem", jak uwzięła się na kogoś to 3/4 wakacji chodził 15-21 a inny 9-17 najlepiej jeszcze we dwie rano, aby (usunięte przez administratora)siedziała na zapleczu a druga osoba z grafiku sprzątała sklep. (usunięte przez administratora)Visual, czyli zmiaan wystroju sklepu milion razy aby dojść do jednej ostatecznej wersji bo osoba robiąca viusal nie przemyśli układu sklepu, czy towaru na stanie więc biegasz przekladając ciezkie metalowe elementy ze scian po kilkanascie razy aż po zdjeciu taka osoba uzna "może być". (usunięte przez administratora)

sprzedawcajunior

10.08.2022 20:02

Pracownik

Niestety, ale w trójmieście tak to właśnie wyglądało. Premia na rok może wpadła 3-4 razy, ale ledwo po 200zł nie to co kierownik lekko 3 razy tyle, a wiadomo że na to nie pracował, a tylko sprzedawcy. Ale jak juz sie takiej premii nie wyrobiło to od razu wiedziała (usunięte przez administratora)kogo obwinić a jak premia była przypisala sobie zasługi. Szkoda, że firma tego nigdy nie widziala

Masakra

03.05.2022 17:02

Pracownik

Jako, że już niedługo kończę tam pracę (na szczęście), to chciałabym opowiedzieć o niej i przestrzec osoby, które rozważają pracę dla tej firmy. Przez ostatnie kilka miesięcy pracuję w Tezenis. Uważam, że była to strata czasu i wysiłku, jeszcze za tak marne pieniądze, przy ciężkiej pracy. Dźwiganie kilkunastu kilogramowych pudeł, wysokości, witryny. Firma z dnia na dzień potrafi zmienić grafik, a jak mówisz że nie możesz to nikogo to nie interesuje. Nikogo nie interesuje że masz swoje prywatne życie, ważny egzamin czy wyjazd do rodziny, z którą i tak widzisz się raz na kilka miesięcy. Irytującą kwestią są też parametry. Tak zwana „bramka” czy paragon średni jest traktowana poważniej niż faktyczne zadowolenie klienta. Od początku wpajane jest nam to, że jeśli klient nie chce pomocy od jednej osoby, to druga i trzecia i tak ma do niego podejść. Umniejszanie, że inne sklepy radzą sobie lepiej. Wszystko to nasza wina, no bo przecież jak to możliwe, że klient wyszedł i nic nie kupił? Ja nie wiem co oni oczekują, że będziemy wręcz KAZAĆ ludziom coś kupić? Litości. Kierownictwo regionalne - porażka. Z dnia na dzień potrafią zwolnić osobę i powiedzieć jej o tym w ostatniej chwili. Toksyczna atmosfera, obgadywanie za plecami, donoszenie na siebie nawzajem. Zbyt wysokie targety i levele na sklep, których po prostu nie jesteśmy w stanie wyrabiać. Pracowanie samemu całej zmiany, co jest po prostu niepojęte. Chcesz wyjść do toalety? NIE, BO BRAMKA SPADNIE. Bramka, bramka i tylko bramka. My się nie liczymy, nasz komfort jest nieistotny i to w miejscu, gdzie spędzamy większość swojego czasu. Problem z wypłacaniem nadgodzin i godzin nocnych. 2 zł dodatkowe? Za siedzenie do północy? Masakra. Ta opinia jest chaotyczna, wszystko jest nie po kolei, ale mam nadzieje że zrozumiecie przekaz - nie róbcie tego! Mam wrażenie, że pozytywne opinie są tu tylko od kierowników.

tezenis

10.08.2022 17:31

Były pracownik

Podejrzewam, że chodzi o to, że te pudła nie ważą tyle ile można dzwigać. Dodatkowo nie raz karzą takie pudła ważące ponad 20kg stawiać na najwyzszy regał na góre wchodząc po drabinie.

Slabo

23.05.2022 09:11

Pracownik

Zaczne może od tego, że mówię o Tezenisie. Śmiało mogę powiedzieć, że tutaj będziesz wszystkim oprócz sprzedawcy. Moja praca w tym salonie trwa nie całe dwa miesiące i nie zamierzam zostawać dłużej. Praca sama w sobie nie jest taka zła, zawsze jest coś do roboty i nie ma nudy, mi się trafił bardzo fajny team (oprócz kierownictwa). ALE panuje straszny nacisk na ‚obsługę’ klienta i wyniki. Kierowniczka z regionalna wręcz obserwują czy podchodzisz do każdego kto wejdzie na sklep i musisz po 5 razy pytać ta sama osobę czy nie potrzebuje pomocy albo wciskać im promocje na wejściu. Ja to nazywam (usunięte przez administratora)klientów. Regionalna to jest dla mnie w ogóle osobny temat, ta kobieta w ogóle nie powinna mieć kontaktu z ludźmi z takim charakterem i zachowaniem. Potrafi stanąć na środku sklepu i krzyczeć ze brakuje tyle i tyle do 14 a klienci wszystko słyszą. Jak dla mnie podchodzi to już pod (usunięte przez administratora), jesteś ciagle obserwowana i słyszysz tylko jakies uwagi. Nie ważne co bym zrobiła to i tak wiecznie coś im nie leży. Kolejna rzeczą która przyczyniła się do mojej negatywnej opinii jest fakt iż zostałam niejako oszukana z umowa, na starcie mówią ze po miesiacu dostajesz uop, ja pracuje już drugi i usłyszałam tylko ze ona ‚się zastanawia’ . Na zleceniu nie możesz obsługiwać kasy, wiec zostajesz doradca klienta i sprzątaczka w jednym. Ja nie będę się zastanawiać i zdecydowanie odradzam tą firmę. Pieniądze są takie same jak w każdej innej sieciówce a pracy dwa razy więcej i jeszcze jest praca ‚domowa’ ponieważ wymagają nauczenia się całej rozmiarówki wszystkich biustonoszy na pamięć, słyszałam ze kodów produktowych tez. Obliczanie wyników, pilnowanie bramki i targetów również należy do twoich obowiązków jako sprzedawca.

00101

03.06.2022 15:28

Pracownik

No ale to już każdy ocenia według siebie, nie pasuje ci, to nie ma sensu, żebyś pracowała i tyle.

Mazoank

28.06.2022 18:05

Były pracownik

To chyba trafiłaś do jakiegoś beznadziejnego punktu … jak już piszesz to chociaż nie pisz ogólnie bo tylko straszysz inne osoby które być może chcą podjąć współpracę z dana firma. Regionalni są różni a kierownik inny na każdym sklepie… ja trafiłam do zajebistej kierowniczki do sklepu jak i Regionalnej i większość rzeczy powyżej nas nie dotyczyło

Były sprzedawca

24.04.2022 18:32

Były pracownik

Plusów tej pracy niestety nie mogę wymienić ŻADNYCH. Długo zastanawiałam się czy napisać o moim doświadczeniu w tej pracy, ale stwierdziłam, ze to może być przestroga dla innych, którzy będą się ubiegać o ta chora prace. Na samym wstępie powiem, ze pracowałam w Warszawie w dość małym sklepie calz(nie był to długi okres czasu- 3,5 miesiąca). Jeśli chodzi o atmosferę w pracy, trafiłam na dwulicowe osoby- obgadywanie(odrazu jak przyszłam do pracy, nawet się jeszcze nie znalysmy praktycznie). Jeśli chodzi o (usunięte przez administratora)to jakaś masakra, sztucznie miła, o wszystko potrafiła się przyczepić i dogadywać niesłusznie. Ponadto faworyzowała jedna osobę, co według mnie nie było na miejscu. Ogólnie to już wiele razy zastanawiałam się czy nie zwolnić się z tej pracy, ponieważ w pewnym momencie zaczęło mnie to bardzo stresować. Te ciagle kontrole pseudo kierowników, chora rywalizacja pomiędzy dziewczynami, obgadywanie, pilnowanie wyników i bramki, naciąganie klientów na ten kicz, na te wszystkie promocje 3+1 gratis, masakra, niska pensja. W tym sklepie nikt nie może zrobić spokojnie zakupów. A teraz wisienka na torcie- chciałabym zacząć od tego, ze umowę o prace dostaje się w calz po miesiącu, ja tej umowy nie dostałam, pomimo ze się upominałam(zawsze jakaś wymowka). Natomiast uznałam to poniekąd za plus, bo mogłam robić więcej godzin przez pewien czas(nadal się upominając, bo jak każdy wie żadnych benefitów na umówię zlecenie się nie ma).Już się więcej nie rozpisując- zostałam zwolniona BEZ ŻADNEGO POWODU, argumentując to zbliżająca się pandemia, która miała się zacząć w marcu 2022 HAHA. Ponadto zostało mi to powiedziane dzień przed końcem miesiąca. (usunięte przez administratora) I nie pisze tej opinii dlatego, ze czuje się urażona. Chciałabym przedstawić swoją opinie, żeby inne osoby nie popełniły tego samego błędu. (usunięte przez administratora) Strata czasu, bo w Warszawie da się znaleźć o wiele lepsza prace, przy tym się nie zniżając do takiego poziomu jak w tej firmie, bo tam jesteś niczym. Podsumowując ta firma (usunięte przez administratora) maja zero szacunku do ludzi.

Była pracownica TEZENIS

11.07.2021 18:19

Były pracownik

Pracowałam w tej firmie przeszło rok i uważam, że był to czas całkowicie stracony. Był to sklep w Katowicach (TEZENIS) Wypunktuję wszystkie moje spostrzeżenia, aby łatwiej było się do nich odnieść. 1. Praca w ciężkich warunkach sanitarnych, o czym nikt z przełożonych Cię nie poinformuje. Klientki często mimo przykazu od pracowników sklepu (i ledwo widocznej tabliczki informacyjnej) mierzą spód bielizny na swoje własne ciało.(usunięte przez administratora) 2. Elastyczny grafik. Owszem istnieje, ale tylko dla firmy. Jeśli ty potrzebujesz wolego musisz liczyć się z tym, że prawdopodobnie ktoś z najmniejszym etatem dostanie nadgodziny. Poza tym wszystkie prośby grafikowe trzeba składać miesiąc wcześniej, ponieważ w przeciwnym razie nie zostaną w ogóle uwzględnione. Ponadto osoby na umowie-zlecenie raczej w ogóle nie mają prawa zgłaszać niedyspozycji. 3. Firma z dnia na dzień zmienia grafik. W ciągu miesiąca dostaje się około 3-6 nowych wersji. Najczęściej zmienia się on z przyczyny zmiany witryny, zmiany cen, przyjścia technicznego, zmiany marketingów a nie z powodu nieobecności chorobowych pozostałych osób w zespole. Oczywiście umówienie się z przyjaciółmi do kina, obiad u rodziców, czy ważny egzamin następnego dnia nie są wystarczającym powodem, żeby nie musieć zostawać po godzinach funkcjonowania galerii (zwykle do 1 w nocy). Nie można sobie nic zaplanować. Firma oczekuje, żeby poza nią nie mieć w ogóle swojego życia. 4. Brak dodatku za pracę w godzinach nocnych i kłopoty przy rozliczaniu nadgodzin. Przy każdej zmianie witryny (nawet do 5 razy w ciągu miesiąca) dostaje się takie same pieniądze jak podczas normalnego dnia pracy. Pracownik w godzinach nadliczbowych dostaje za nie takie same pieniądze jakby po prostu zwiększył etat (czyli najniższa krajowa - podatki) 5. Magiczne CR, AVG, influ, freq, level 1/2, target, delta i inne parametry, przez które pracownik czuje się jak (usunięte przez administratora). Codziennie o 14 i 18 jeden z pracowników musi podać kierowniczce regionalnej uzyskane parametry. Nie było by w tym nic złego, gdyby nie to, że jest to tylko pretekst do (usunięte przez administratora)pracownika. Przyszło dużo osób i kupiło pojedyncze majtki z przeceny za 8.99? "Wasze AVG (paragon średni) jest najgorszy w Polsce! W ogóle nie potraficie polecać dodatkowych produktów!". Przyszło dużo klientów, ale skupiałyście się maksymalnie na obsłudze pojedynczych osób i poświęciłyście im 100% waszej uwagi i serduszka? "Wasza CR (ilość paragonów na osobę) jest najgorsze! Miasto X o tej porze ma dwa razy lepszy ten wskaźnik!". CR i AVG jest w porządku? To pewnie macie zły influ/deltę/ koszulek, biustonoszy, legginsów, rajstop czy innego produktu. Zawsze jest jakiś powód do krytyki. Często sprzedawczynie modlą się w duchu, by klient w ogóle nie przekroczył sklepowej bramki, bo to już oznacza jakiś jakiś minus w parametrach, przez co klient staje się na wstępie wrogiem i osobą, której za wszelką cenę trzeba coś wcisnąć, bo inaczej zostaniesz zrugany. 6. Fikcyjne obietnice premii i nagród w konkursach. a) Premia. Dostaje ją tylko osoba zatrudniona na umowę o pracę (!) i jest wypłacalna dopiero po wyrobieniu levelu (1 lub 2). Jest ona śmiesznie mała w stosunku do wykonywanej pracy i jest zależna od etatu, stanowiska i dni wolnych (np. 0,5 etatu dostaje ok 50 zł). Zwykle wypłacana tylko w miesiącach gorących (np. grudzień, luty), ponieważ realnie już po 5 dniach pracy w danym miesiącu wiadomo, że w sklepie gdzie codziennie obrót wynosi max 10tyś/dzień nie da się mieć nagle wyników przekraczających 15tyś/dzień. W końcu cały zespół się poddaje, bo to co powinno być motywujące do starania się o lepsze wyniki jest demotywujące. Nie ma tutaj też premii uznaniowej czy indywidualnej. b) Konkursy. Trochę śmiech na sali, ale przynajmniej nagroda jest lepsza od premii. W zależności od sytuacji można wygrać dowolny komplet bielizny lub nagrodę pieniężną. Szanse na zdobycie wygranej są bardzo małe, bo wygrywa 1-3 najlepszych sklepów. Nie dostaje jej cały zespół jeśli CR i AVG są niskie i nie zrobicie odpowiednich wyników w kategorii konkursu. Poza tym osoby na umowie- zlecenie nic nie wygrywają, te które wzięły l4 chociaż na jeden dzień i osoby na kwarantannie. Poza tym o tym, że konkurs właśnie się odbywa dowiadujesz się w trakcie jego trwania a regulamin wysyłany jest "jak się dowiemy zasad". Ponadto jeśli wystąpi lockdown konkurs jest anulowany.

xyz

06.04.2022 14:29

Pracownik

sis*

xyz

06.04.2022 14:30

Pracownik

kim ty własciwie jesteś?

xyz

08.03.2021 19:13

Pracownik

Pracowałam w jednej z firm calz polska ponad rok czasu i niestety o ponad rok czasu za długo – tak słowem wstępu. Żeby na początku nie było tak gorzko, powiem o plusach. Będzie to aż jeden pozytyw pracy w tej firmie i chodzi mi tu głównie o koleżanki z pracy, z którymi pracowało się bardzo fajnie i gdyby nie dziewczyny, nie wytrzymałabym w tej firmie nawet okresu próbnego (i mówiąc o koleżankach nie mam na myśli kierowniczki ani DM bo to pozostawia wiele do życzenia) – i generalnie z plusów to na tyle. Minusów jest tak dużo, że nawet nie wiadomo od czego zacząć… Ale może jakoś po kolei. Po pierwsze – wynagrodzenie. I ok, wiemy na co się godzimy, bo podczas rozmowy o pracę jesteśmy informowane o tym, jakie to wynagrodzenie będzie, ale wkład włożony w pracę w porównaniu do wypłaty pozostawia wiele do życzenia. Mam tu na myśli np. zostawianie po pracy, aby zrobić witrynę. Wiele razy było tak, że przychodząc na popołudnie do pracy dowiadywałyśmy się, że trzeba zrobić witrynę na dziś (ewentualnie dzień wcześniej) i nikogo nie interesuje, że możesz mieć plany, no bo kto normalny ma plany po godzinie 21? Według firmy nikt. Na witrynę są najczęściej zamawiane jakieś beznadziejne elementy wymyślone przez osobę która zajmuje się visualem i nic się nie trzyma kupy. Dostajemy oczywiście wytyczne jak trzeba zrobić tą witrynę (np. jak ubrać manekiny) po czym zdanie jest zmieniane milion razy bo osoba od visuala „nie wyraziła zgody” aby np. manekin był tak ubrany – no ok, to po co każesz nam go tak ubierać nie pytając wcześniej o zgodę? Przychodzą często elementy które np. nie pasują wymiarowo do witryny albo się rozwalają, no ale według firmy to Twoja wina. Śmiech na sali. Dostałyśmy kiedyś „książeczkę” jak robić witrynę i na co zwracać uwagę jakimiś super mądrymi hasłami.. I nie wiem, czy tworzyła to osoba która zajmuje się visualem, ale jeżeli tak, to bardzo współczuje bo książeczka była nieczytelna i nawalone było jakimiś super mądrymi hasłami (co najśmieszniejsze i sprawdzałyśmy to z koleżankami – było definicja spisana słowo w słowo z Wikipedii nie podając oczywiście źródła – to jest trochę nielegalne no ale…) Oczywiście zostając i robiąc witrynę (u nas po godzinie 21:30 bo po zamknięciu) nie można liczyć na to, że zapłacą nadgodziny, możesz sobie tylko je odebrać, ale ktoś „wyżej” narzuca, w jaki dzień możesz to zrobić) Co do DM – aż się płakać chce. Jak dowiadywałyśmy się, że przyjedzie i spędzi z nami te minimum 8h w sklepie, każda dostawała jakieś „nerwówki”. Nikt nie lubił z nią pracować. Ja serio nie wiem, co DM ma w głowie i co jest im wpajane na tych pseudo szkoleniach, no ale są pewne granicę. Wchodzi klient, wydzieraj morde na cały sklep mówiąc „dzień dobry” po czym zaatakuj klienta wciskając mu dosłownie wszystko. Klientka stoi na biustonoszach i nie chce pomocy? Powiedz że mamy promocje na leginsy i rajstopy – bo przecież nie ma oczu i nie widzi wielkiego banneru na tą promocję. Klientka jest w przymierzalni? Przynieść jej milion ubrań i wciskaj kit, że wygląda cudownie – bo przecież hajs się musi zgadzać. Ile razy dostawałyśmy niefajne uwagi od strony klient, że nagabujemy, że już któraś osoba z kolei podchodzi i pyta o pomoc.. Ale tak nam każą. Co do DM, zawsze o godzinie 14 i 18 dzwoni i chce wiedzieć, jakie są wyniki (jaki jest plus/ minus na utargu, ile jest wejść i inne pierdoły) i co by nie było, zawsze źle. Ale generalnie idzie jakoś przeżyć, bo jest to tylko telefon i przynajmniej szanowna pani DM nie spędza z tobą czasu w sklepie. Jeszcze co do osoby na tym stanowisku – często jest ci coś zarzucane, nie zrobiłaś tego, zrobiłaś tamto, to źle, tamto jeszcze gorzej – postawisz się i postarasz podać jakieś sensowe argumenty – pokręci głową, krzywo spojrzy i będzie jeszcze gorzej dla twojego samopoczucia. Jeżeli chodzi o branie zwolnień lekarskich czy urlopu na żądanie – no way, nawet o tym nie myśl. Jeżeli weźmiesz jedno albo drugie zaraz są podejrzenia, że po prostu nie chce ci się pracować. W przypadku urlou na żądanie dodam, że nie trzeba podawać argumentu, dlaczego to bierzesz.. ale w tej firmie jesteś zaraz wypytywana po co, dlaczego, na co.. i argumenty „ale przecież to nie powód żeby brać uż”. W przypadku urlopu – nie kiedy jest wyprzedaż, nie kiedy jest nowa kolekcja blablabla.. generalnie też najchętniej ustalą ci z góry, kiedy na taki urlop możesz sobie pojechać. Pamiętam sytuacje jak miałam zaplanowany wyjazd w połowie września i mówiłam już o tym od kilku miesięcy po czym dowiaduje się końcem sierpnia że kierowniczka idzie wtedy na urlop

lelo

23.12.2021 23:12

Kandydat

Ale to jest łamanie praw pracownika... możecie iść do sądu, macie wszystkie dowody... jak przychodzicie wcześniej lub wychodzicie później to się odbijacie przecież... no i na kamerach też widać ile jesteście w pracy... jeśli nie ma odpowiedniej przerwy to jest to niezgodne z prawem... albo bezpłatne nadgodziny...

amc

27.12.2021 10:56

Pracownik

Tak, ja miałam telefon z wyrzutami czemu mam urlop na żądanie i czemu wzięłam go o godzinie 6 rano... a to ze mam grypę zołądkową nie było wymówką. Szkoda tylko, że do toalety ze sklepu trzeba lecieć przez pół galerii :)

Tezenis Gdynia

02.07.2021 14:26

Były pracownik

Ta praca posiada wiele minusów, które przeważają na negatywną opinię. Zaczynając od minimalnego wynagrodzenia oraz bardzo rzadkiej premii, po nakaz wykorzystywania tegorocznych urlopów w czasie lockdownu, po brak elastycznych grafików dla studentów, których o dziwo firma chętnie zatrudnia, po niekompetentną kadrę kierowniczą. Pierwszym minusem jest wypłata, która jest niska do wykonywanych obowiązków, trzeba wykonywać obowiązki kierownicze, premia jest bardzo rzadko, ciężko wyrobić budżety, które ma sklep z miesiąca na miesiąc są celowo zwiększane, aby pracownik nie otrzymał premii. Grafik jest bardzo źle układany, przyjmują studentów, ale wolnego na zajęcia nie dostaniesz. Potrafiło być po 5-7 osób danego dnia w pracy, a mimo to dziewczyna co zamykała sklep była sama 1-2 godziny. Grafiki układane bez dbania o organizacje pracy na sklepie, szkoda bo było można to dobrze zrobić. Kierowniczka obstawia w grafiku wszystkie ranki, tym sposobem pracuje się na same środki albo zamknięcia, mimo że nie raz była potrzebna w późniejszych godzinach. Wspomnę, że grafik mimo umowy o pracę jest zmieniany po kilkanaście razy w miesiącu, ponieważ kadra kierownicza jest tak bardzo źle zorganizowana i mając umowę o pracę, ktoś Ci napisze dzień przed, że jednak masz przyjść w innych godzinach, można spróbować odmówić lecz od razu każdy się obraża i nie rozumie jak działa umowa o pracę oraz grafik. Kierowniczka przydziela najlepsze godziny pracy oraz dni wolne według swoich "sympatii”. Dodatkowo nie zawsze grafik jest udostępniany pracownikom minimum 7 dni przed rozpoczęciem nowego miesiąca, ponieważ kierowniczka "zapomniała go zrobić albo udostępnić pracownikom". Przez 2 lata pracy wykonując obowiązki, które należały do kierownika nie dostałam żadnego awansu, żadnej podwyżki. Za to każdy uważał, że trzeba robić coś więcej niż powinien zwykły sprzedawca i było wiele dodatkowych obowiązków, co przekracza to stanowisko i należało do kierownika, szkoda że nigdy za to nikt nie zapłacił, ani nie podziękował chociaż. Firma ta posiada takie absurdy, że jest zmieniany wygląd sklepu po 2-3 razy w ciągu jednego dnia, ponieważ osoby od Visuala nie są w stanie porozumieć się z kierowniczką oraz regionalną. Nie wspomnę ile razy byłam na 6 albo 7 rano i tak na prawdę niepotrzebnie, albo kierowniczka pomyliła dzień, w który miało być to. Szkolenie by zacząć pracę, wyglądało na zasadzie nauki kilkudziesięciu kodów z kombinacją liter oraz cyfr na pamięć. Kolejna strata czasu. Dodam jeszcze o atmosferze. Atmosfera była okropna, kierowniczka i regionalna nie umieją ze sobą współpracować, jedna na drugą "nadaje", co jest bardzo nieprofesjonalne – powinny sobie w cztery oczy mówić takie rzeczy, a nie do innych pracowników na swój temat plotkują i się skarżą na swoją prace oraz na inne sklepy, sprzedawca nie powinien wiedzieć, jak "pracuje kierownik w innym sklepie". Kierowniczka potrafiła w środku dnia pracy wyjść dosłownie na kilka godzin na spacer po galerii "na przerwę". Grafik może i był ustalany, ale nie obowiązywał każdego - nigdy kierownictwo się go nie trzymało i przychodziło sporo spóźnione, co było już normą oraz wychodziło lekko godzinę do dwóch przed czasem, oczywiście w grafiku widniały inne godziny niż realnie były przepracowane. Co kilka godzin regionalna sprawdza wyniki dzwoniąc i dziewczyny, co pracują bardzo się denerwują tą rozmową i niejednokrotnie bały się odbierać telefonu, by nie wysłuchiwać pretensji. Podczas takiej rozmowy trzeba się tłumaczyć z utargu, gdzie obiektywnie każdy sprzedawca starał się o dobrą sprzedaż. Pracownik jest rozliczany indywidualnie ze sprzedaży, co budzi wiele sprzeczek wśród personelu. Kierowniczka z końca sklepu w bardzo głośny, donośny i nieuprzejmy sposób krzyczy "dzień dobry", klientki nie odbierają tego jako przywitanie, tylko "atak" i wychodzą - jest to bardzo niegrzeczne z jej strony, można to zrobić w bardziej kulturalny sposób niż ten. Istniała grupa dla pracowników na messengerze, gdzie w dniu wolnym albo poza godzinami pracy, pracownik miał obowiązek czytać informacje, co pisze kierownik, bardzo często zbędne rzeczy, co można przekazać w miejscu pracy. Nie pozwala na rozdzielenie życia prywatnego od pracy. Nadmienię jeszcze jak wygląda przerwa na jedzenie w tej firmie, więc tak: cały czas mimo, że masz kwadrans przerwy ktoś od Ciebie coś chce, a to odebrać telefon, a co znaleźć coś dla regionalnej, albo odpowiedzieć kierownikowi na jakieś pytania, albo ktoś przydziela Ci w tym czasie zadania. Kierowniczka nie umie zachować się profesjonalnie, gdy pracownik wręcza wypowiedzenie, jak to postępują w innych miejsach pracy. NIE POLECAM pracy w Tezenisie, za te same pieniądze można pracować w lepszym miejscu, z zakresem obowiązków jaki powinien mieć tylko sprzedawca oraz z lepszą atmosferą i o wiele przystępniejszym grafikiem.

Były pracownik

17.07.2021 10:57

Były pracownik

Pracowałam w Gdyni rok do jesieni... Atmosfera bardzo beznadzieja, same zmiany grafiku co chwile z umową o prace z dnia na dzien albo masz być to 23 albo na 6 czy 7 rano bo ktoś nie umie planować robienia witryn, śmiech na sali. Jak ktoś miał l4 to podejrzenie, że kłamie i kierowniczka pytała każdego po kolei co wie na ten temat i każdy uważał, że ktoś udaje. Na grupie na messenger, co chwile kierowniczka wysyłała zdjęcia z pretensjami, czemu ktoś tak coś postawił albo nie odłożył, nawet jak się przekazało innym dziewczynom, że się tego nie skończyło albo zostawiło kartkę to i tak było trzeba czytać na grupie i się tłumaczyć, tak jak wyżej ktoś napisał w dni wolne albo w urlop. Praca wyglądała tak, że jak kierowniczka nie chciała pracować to dniami każda stała gadała za kasą jeśli ona lubiła tą dziewczyne... a jak nagle był przyjazd regionalnej to dawała milion zadań na raz i nie dało się tego zrobić i uważała nas za najgorsze a przedtem za jej przyzwoleniem nikt nie pracował i ona sama. Była praca z wynikami i co chwilę trzeba się tłumaczyć czemu rok temu była większa sprzedaz, szkoda tylko, że kierownik nie sprzedaje a stoi i patrzy w telefon całą swoją prace i nic nie robi...

brenda

24.12.2021 05:58

Kandydat

Jakie zdjęcia?? 0.0

Były pracownik

06.10.2021 14:07

Były pracownik

Pracowałam w CALZ dłuższy okres czasu. Zacznijmy od pozytywów, bo z nimi pójdzie nam bardzo krótko, niestety. Praca sama w sobie jest pracą lekką, nie dźwiga się nic ciężkiego (jedynie sporadycznie coś na magazynie np karton z wieszakami, ale zawsze ktoś może nam w tym pomóc), trzeba jedynie przywyknąć do 8-godzinnego stania z 15-minutową przerwą żeby móc sobie usiąść natomiast w większości sklepów tego typu tak to właśnie wygląda. W trakcie pracy też sporo chodzimy, kucamy, ruszamy się, więc nie jest to tak wykańczające jak samo stanie w miejscu przez 8 godzin. Jeśli chodzi o pracę z ludźmi to wiadomo, bywa dobrze, bywa źle, ale miałam zaledwie kilkanaście nieprzyjemnych sytuacji przez cały okres mojej pracy, większość klientów była uprzejma. Pozytywem jest też zniżka pracownicza -30%, na produkty z CALZ. Dostawałyśmy równiez ubrania pracownicze co kilka miesięcy, które oczywiscie po skoczeniu sezonu moglysmy sobie zostawić. Przejdźmy do negatywów. Wypłata była bardzo słaba. Zaledwie może 100 zł powyżej najniższej krajowej. Premie tylko obiecywane. Przez ROK premię dostałam tylko raz w wysokosci 150 zlotych... Wszystkie "levele" do premii ustawiane są tak, że są one po prostu nie do zrobienia. Druga sprawa to naciski na wyniki. Pracowalam w innych sklepach, w których trzeba bylo skupiac sie na wyrabianiu okreslonych wynikow, ale nigdzie nie wygladalo to w ten sposob. To nie jest praca dla osob ktore sa slabe psychicznie. Ciagle telefony, robienie wyrzutow, krzyczenie dlaczego bylo tak a nie inaczej, dlaczego nie wcisnelas komus czegos przy kasie. Nie zawsze ktos ma ochote kupic dana rzecz a mimo ze zaproponowalas, nie raz, a nawet dwa, to i tak dostawalas bardzo niemile uwagi. Ogolnie podejscie do klienta jak i do pracownika tragedia. Pierwsze kilka miesiecy wdrozenia w to wszystko to ciagly stres w pracy, pozniej czlowiek powoli sie przyzwyczaja. Nieprzyjemna atmosfera na sklepie, szczegolnie jak przyjezdzala "góra". Praca zmianowa, ale co chwile przychodzilo sie inaczej, raz na 9, raz na 11, raz na 12 czy 13. Codziennie inaczej, wiec nie szlo sobie za bardzo nawet rozplanowac jakiejs rutyny dnia. Weekend jeden wolny w miesiącu. Jeden i koniec. Jak Ci cos wypadnie - trudno. Problemy z daniem urlopu, chociażby dwóch dni, nie było szans. W pandemii zabierano nam urlop, tez jak galerie byly zamkniete przez pandemie, trzeba bylo odrabiac godziny... Masz chwile czasu a nie ma klientow? Składaj poskładane już rzeczy. Chcesz coś powiedzieć koleżance z pracy? Nie nie nie, musicie stać daleko od siebie, nie ma zadnych rozmów. I serio, nie zartuje. Jak najdalej od siebie i bez rozmów. Nie wiem jak wyglada to w innych sklepach calz, ale u nas wygladalo to wlasnie w ten sposob. Zmiana wystroju sklepu czasem 2x w tygodniu. Przenoszenie tego wszystkiego to nie lada wyzwanie. Często w nocy - mowiono nam że do 1:00 sie wyrobimy, a siedzialysmy do np. 2:30. Skupianie się na kliencie tak mocno, męczenie ich. Kazano nam mowic o wszystkich promocjach, mimo ze ktos nie mial ochoty na to, by mu pomoc, a promocje byly widoczne na plakatach. Podchodzenie kilka razy do tego samego klienta. Klienci czesto wychodzili niezadowoleni po chwili, bo mieli dosc tak natarczywej obslugi. Mogę jeszcze wspomnieć o tym, że w ciągu mojej pracy wyleciało mnostwo osob, z reguly za to że "zle obslugiwaly" (nie byly tak natarczywe) + zwolnilo sie jeszcze więcej. Zazwyczaj dziewczyny wytrzymywaly dzien, max dwa. Nikomu nie podobala sie atmosfera w tej pracy. Odradzam wszystkim tę pracę. Nie wiem kto miałby ochotę męczyć się za taką kasę.

brenda

23.12.2021 22:11

Kandydat

Tzn kierowniczka krzyczy jeśli są rozmowy, albo się 'nie wciska' przy kasie? Czy kto... każdy na siebie?

brenda

23.12.2021 22:52

Kandydat

A kto to ocenia, ze 'źle się obsuguje'? Kierowniczka, czy kto?

.

11.03.2020 23:09

Inne

W Calzedonii pracowałam pół roku, a to długo w porównaniu do tego, że w tym czasie z pracy odeszło ok. 10 dziewczyn. Zacznę od plusa, bo po tym czasie, potrafię znaleźć tylko jeden PLUSY: -świetny zespół sprzedawczyń juniorek - prawie wszystkie dziewczyny godziły pracę ze studiami, były pracowite, tworzyłyśmy zgraną grupę MINUSY: -niskie zarobki w stosunku do zakresu obowiązków, wysiłku fizycznego i odpowiedzialności -kierowniczka i jej zastępca często zrzucały odpowiedzialność/winę na pracownice - np. podczas odwiedzin kierownika regionalnego, który zwrócił uwagę, że pojemnik na rajstopy jest brudny, kierowniczka odpowiedziała "Któraś dziewczyna przyniosła taką z magazynu." Mimo że to ona ją przyniosła, miała umyć i tego nie zrobiła. Kiedy kierowniczka zaplanowała grafik tak, że pewnego dnia nie było nikogo na zamknięciu sklepu, ja, z racji tego że kończyłam zmianę najpóźniej musiałam zostać w sklepie dłużej. Takich sytuacji, gdy kierowniczka nie brała odpowiedzialności za swoje błędy mogę wyliczać wiele. -podejrzliwość kierownictwa - zastępca kierownika potrafiła oskarżyć dziewczyny, że dzwonią do niej żeby " wybadać" czy jest już w domu i mogą sobie pochodzić po galerii (dziewczyny dzwoniły oczywiście w sprawach związanych ze sklepem). Często gdy jedna dziewczyna brała urlop na żądanie, zastępca kierownika wypytywała resztę zespołu, czy ta osoba dzień wcześniej narzekała albo wyglądała na zdenerwowaną. -nacisk na targety - Calzedonia nakłada na pracowników presję dotyczącą wyników. Należy "walczyć" (to cytat) o wysoki paragon, dużo sprzedanych sztuk na paragonie etc. Jeśli Twoje wyniki nie są zadowalające, możesz usłyszeć, że przez Ciebie zespół nie dostanie podwyżek. No cóż, w okresie mojej pracy podwyżka zdarzyła się raz, przy czym ja jej nie dostałam, bo akurat miałam L4. -duża odpowiedzialność - po przejściu na umowę o pracę można otwierać i zamykać sklep. Robi to zawsze jedna osoba. Na rozmowie o pracę zapewniano mnie, że zostanę do tego przygotowana, po czym gdy pierwszy raz miałam zamykać sama, nikt nie został ze mną, by sprawdzać czy robię to dobrze. Mogłam jedynie zadzwonić do kierowniczki i rozmawiać z nią przez telefon w trakcie zamykania. Później zauważyłam, że inne dziewczyny uczyły się nie od kierowniczek, a od innych dziewczyn - ja musiałam uczyć zamykania dwóch kolejnych osób, mimo że sama wciąż nie czułam się w tym pewnie. Dodam, że zamknięcia wymagają wypełniania ważnych dokumentów - jest to duży stres, zwłaszcza, że ewentualną odpowiedzialność za pomyłki w sklepie ponosi pracownik.

Alala

12.10.2021 16:32

Pracownik

To współczuję kierownika, wysłać dekadowke można też nast dnia, wystarczy powiadomić o tym regionalna. Wiadomo, sprzedawce się uczy jak się wysyła dekadowki, ale kierownikowi korona z głowy nie spadnie jak ja dzień wcześniej przygotuje... Robicie za kierownika index ? Ooo

brenda

23.12.2021 22:49

Kandydat

Ktoś tu pisał, że nawet obok siebie nie można stać i jest ochrzan, ze sie nie wciskało skarpetek przy kasie... a tu się okazuje, że kierowniczka sobie wychodzi wcześniej? To ona się nie 'odbija'? Nikt tego nie kontroluje? Tzn kierowniczka to jest ta ktora ochrzania i może wszystko?.. a regionalna? Ona nie wie, ze kierowniczka robi takie numery? Nic nie rozumiem...