Doceniani są (jako tako) tylko pracownicy na górze, a osoby liniowe są tylko żeby ciężko pracować i żadnej wdzięczności i docenienia... Resztę każdy musi sobie już dopowiedzieć
Przechowalnia leserstwa i dziadostwa Niektórzy powinni z wielkim hukiem wylecieć Tyle lat ślizgania i nikt tego nie widzi .Jak zamkną ten zakład Zginą marnie nie poradzą sobie nigdzie indziej
Jakie są mocne strony pracodawcy Levi Strauss Poland Sp. z o.o. (Zakład Produkcyjny)?
Pytasz o mocne strony to płaca w wysokości 3490 zł nie ważne ile lat będziesz pracował 5,10, czy więcej nie myl z 22.8 zł za godzinę bo tyle to zarabiają bambrów na umowę zlecenie a nie na umowę o pracę jakie są w Levis. Chyba że będziesz pracował w akordzie to jeszcze lepiej bo jak nie zrobisz normy to nawet najniższej nie muszą ci płacić.
Jak ma być dobrze jak w Levisie 80 % ludzi to że wsi tablice WSE WPL CLI WGS normalny z miasta tam nie pracuje. Wprowadzić winiety za wjazd do miasta!!!!!!
Hejka zauważyłem dziś na necie ogłoszenie na mechanika maszyn jakie można zarobić pieniądze na tym stanowisku ????
Ludzie po co chodzicie na te town holle , dali wam 4,5% śmiejąc się w twarz a wy chodzicie i słuchacie tego prostego człowieka, nie chodzicie nie wypełniajcie ankiet , to go najbardziej boli jak się go zlewa , czas się postawić i zacząć godnie żyć nie dajcie się nabierać przez tyle na te głupoty co wbija wam do mózgu, stanim jedgo dnia za porozumieniem ze związkami że chcemy więcej zarabiać da się zrobić tylko trzeba być twardym a nie białym (usunięte przez administratora)
No i doczekaliśmy się nowych żądam nowego dyrektor. Okazuje się że najniższa płaca w Levis za godzinę to nawet nie 22.8 zł tylko mniej bo przecież nasz dyrektor przestrzega prawa i płoci 3490zł miesięcznie a to jest 20.77zł brawo za pomysłowość.
A gdzie są związki zawodowe, które powinny brać w obronę los Pracowników? Ciekawe czy Dyrektor oraz pozostałe osoby z Kierownictwa pracują też za najniższą stawkę?
No i doczekaliśmy się - dzięki krótkowzroczności dyrektorskiej (brakowi nadzoru ze strony Właściciela) po kolei z tego zacnego kiedyś zakładu odchodzą oprócz Pracowników liniowych również osoby, które kierowały działami...to dzięki nim ten zakład jeszcze jakoś funkcjonował...chaos na szwslni, chaos na wykończlni, chaos w dziale technicznym -co to teraz będzie??? Niedługo dyrektor będzie musiał rękawy zakasać i pomalować "likwidacja". Źle się dzieje...
Czemu pracownicy liniowi nie odchodzą, tylko osoby kierownicze się zwalniają? Ciężko mi ogarnąć jakiś sensowny powód, raczej zawsze jest na odwrót.
Witam praca dla osób z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności czy jest tam ?
REKRUTACJA PRZEBIEGAŁA W MIŁEJ ATMOSFERZE PO KILKU SŁOWACH WSTEPU PANIE Z KADR ROZDAŁY KARTKI Z KWADRACIKAMI W KTÓRE NA CZAS TRZEBA BYŁO POWPISYWAC ,,U'' potem kazdy był zapraszany osobno na rozmowe o przebiegu pracy zawodowej i dlaczego chce tam pracowac. Panie od razu uprzedzają ze to cięzka praca. wszyscy sie zakwalifikowalismy a było nas 10 osób.
nie było takiego pytania
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Poszukiwany przedstawiciel handlowy z branży BHP (doświadczenie minimum 1 rok)
Witam mam pytanie czemu b2 nie pracuje w poniedziałki i soboty czy aż tak żle się dzieję ?
Co to jest b2? To jakiś dział? A ja właśnie myślę, żeby tam się o pracę starać, a tu czytam, że w jakieś dni pracy nie ma, że niby jakiś kryzys? Pracujesz tam? Na jakim stanowisku? Czy tam u Ciebie pracują normalnie bez żadnych przerw? Jak z wypłatą, jest na czas?
Witam. W jakiej cenie sprzedawano spodnie na ostatnim kiermaszu pracowniczym ?
Czemu B2 dziś nie pracowało ?
A tak serio ? Czyżby roboty było mało? Nawet w soboty nie pracują
A tak na serio. Levi's przechodzi kryzys.pod względem finansowym.produkcyjnym i kadrowym.tyle w temacie
Fabryka szykuje się do poważnych zwolnień. Koszyty produkcji rosną rynek zbytu słaby. Wiem że bumelanci i zwolennicy L4 to pierwsza tura dozwolnienia. Zwolnienia dotkną godzinowych i akordowych. Pozdrawiam
A kogo oni chcą zwalniać jak ludzie sami odchodzą i za chwile nie będzie tu komu pracować
Jak będą mieli kogo zwalniać bo kto może to się sam zwalnia. Po ostatnich spotkaniach z dyrekcją to chyba nie ma nikt złudzeń że będzie lepiej. Firma potrzebuje (usunięte przez administratora) (niewolników)którzy za najniższą krajową będą pracować na dobre pensje kadry kierowniczej. Do przyszłych kandydatów do pracy w Levis omijajcie ten zakład szerokim łukiem dobra rada. Pracowników będą potrzebować bo ostatnio sporo osób się zwolniło.
Właśnie bumelanci i zwolennicy L4 zostaną A ci co chcą pracować a jest tam takich garstka niestety będą źle potraktowani i są nie wiem dlaczego ten zakład preferuje ludzi leniwych Pewno tylko dla statystyk ich trzymają
Jakie są mocne strony pracodawcy Levi Strauss Poland Sp. z o.o. (Zakład Produkcyjny)?
Jedyny plus, to wypłata na czas. Reszta na minus. Robią co chcą i nie liczą się z zdaniem pracownika. Rób, a jak się nie podoba, to wypad
Czy ktos wie jaką podwyżkę szykuje dyrekcja ? . Jeszcze może coś z bonusem wiiadimo ? Warto wiedzieć wcześniej co zrobić z taką forsę .
Podobno była telekonferencjia z Centralą i nie będzie ani podwyżki ani bonusu. COVID -19 i po gadce wiec juz po kasie.
Mocną stroną firmy są nasze związki, które zamiast za pracownikiem, idą w oszczędności poczynając od zwykłego pracownika. Mowa tu o zlikwidowaniu dofinansowania do wypoczynku na dzieci. No chyba że to są rządy jakiejś starej dewoty. To ja przepraszam . Starym ludziom się powinno wybaczać .
Dla dzieci pracowników się nie należy. Walczyli o to ludzie którzy już dofinansowania dla dzieci nie mogą dostać. Wiec skoro oni nie mogą to inni też nie muszą dostać. Za to emeryci muszą bo w tej grupie jest między innymi były dyrektor więc jak by to było gdyby nie dostał kasy.
Jakbyś trafił na umowę akordową to nigdy nie zobaczysz na umowie nawet minimalnej stawki ustanowionej przez rząd ,czyli 18.30. A trafiając na szwalnie gdzie jest ciężko wyrobić nawet 80 procent , to sobie przelicz ile można zarobić .
Po co piszesz głupoty. Mało kto nie robi normy. 2500 przeciętnie do ręki na szwalni. Są tacy co zarabiają dużo więcej.
No aż się we mnie zagotowało jak przeczytałam twoją odpowiedź człowieku gdzie ty pracujesz że tyle zarabiasz na pewno nie na szwalni.Dobrze się podpisałeś PRACUŚ chyba siedzisz w pracy od 5 do 20
Z przykrością napisz ze wczoraj odszedł z fabryki nasz kolega Robert wieloletni pracownik szwalni Jeżeli juz tacy zasłużeni pracownicy odchodza do innych firm .zapytam ; Levisie dokąd zamierzasz? .
To się gotuj dalej. Pracuje po 8 godzin. I nie muszę kłamać. Po co odstraszać ludzi takimi gadkami. U mnie na sekcji tak zarabiamy. Nie wiem gdzie ty pracujesz skoro piszesz takie głupoty. Jest to ciężka praca ale nie ma tu (usunięte przez administratora) i w każdej chwili możesz odejść.
No jeżeli jesteś z tych co lubią się podlizywać i paluszek trzymać w (usunięte przez administratora) brygadzistce to się nie dziwię że masz dobrą operacje na której możesz zarobić, więc mów za siebie a nie za innych
Niestety nie robi to większego wrażenia na kierownictwie fabryki odejścia ludzi . Nadal wierzą że uda się zastąpić nowymi ludźmi .
Co się dzieje czemu na szwalni są takie braki kadrowe na każdej sekcji . Juz sekcja 115 to bije rekord z absencją widać jak na dłoni brak kilku ważnych osób .
Nikomu nic nie trzymam. Mówię obiektywnie. Przejdź po szwalni i popatrz na procenty. Prawie wszyscy robią normę. Oczywiście są wyjątki. Ale to wyjątki a nie większość. Moja opinia to fakty a nie wymysły. I nikogo nie obrażam bo szanuje innych. Jestem na ciężkiej operacji a jednak mam koleżanki które robią po 130% i bardzo dobrze. Każdy tu przychodzi żeby zarobić. Nikt też nikogo na siłę nie trzyma.
Pytam czy warto zaczynać pracę w leniwie ? . Jak jest napiszcie tylko poważnie bez jaj .
Jak szanujesz swoje zdrowie fizyczne i psychicznie to szukaj pracy gdzie indziej. Pod nowymi rządami Lewis to (usunięte przez administratora) dna.
Dobrze, że tak aktywnie bierzecie udział w dyskusji. Słuchajcie, potrzebuję w trybie dość pilnym pewnych informacji i mam nadzieję, że mi pomożecie. Na początek muszę zapytać o to, jak firma Levi Strauss podchodzi do zatrudniania studentów - chętnie ich przyjmuje? Z góry dziękuję za Wasze odpowiedzi.
Od strony pracodawcy to raczej nie ma mocnych stron ale zawsze można sobie wyrwać jakąś starszą naiwną kobitke żeby sìe wprowadzić do jej mieszkania. Pozdro dla hypo
Jak sądzę mocne strony to ludzie słabe strony Brak dziękuję dla Pracowników za to, że są i chcą wykonywać ciężką pracę Brak godziwego wynagrodzenia za ciężką pracę Brak perspektyw ( od początku, tj. 1991 r. taki sam schemat pracy, maszyny pamiętające króla świeczka...) Brak szans na rozwój - świat uciekł tej fabryce o dziesiątki lat Brak Brak Brak
Dzięki za szczerość. Dopytam o szczegóły. Praca na akord ze stawką podaną z zeszłym roku 16,34 zł, czy już podnieśli? I czy stosują również podstawę?
Mocne strony = firmą ma wpływ na Administratora, który usuwa prawdziwe wpisy, które mogłyby być wskazówką dla szukających pracy czy warto tracić cenny czas...
Uwaga!!!!! Ciągle wycinają obiektywne informacje... Życzę Ci gowork żebyś był w 2023r. obiektywny i nie ulegał wpływom Pracodawców.
Bardzo "mocną" stroną na pewno jest własnie ogłoszenie 4,5 procent podwyżki na rok 2023....hahaha. Już nie wiem jak to rozdysponować w dzisiejszych czasach ,by szaleństwo od nadmiaru PLNów przy wypłacie mnie nie ogarneło.
Pytasz o mocne strony to płaca w wysokości 3490 zł nie ważne ile lat będziesz pracował 5,10, czy więcej nie myl z 22.8 zł za godzinę bo tyle to zarabiają bambrów na umowę zlecenie a nie na umowę o pracę jakie są w Levis. Chyba że będziesz pracował w akordzie to jeszcze lepiej bo jak nie zrobisz normy to nawet najniższej nie muszą ci płacić.
Jak wrażenia po spotkaniu przedstawicieli pracowników z Gawinem?
Czy to prawda,że nasz nowy kierownik już rezygnuje z pracy u nas?
Jak dostać się na spotkanie z Gavinem ?. Może ktoś poradzi do kogo się zgłosić .
podstawowym problemem osób wylewających tu pomyje jest totalny brak wiedzy o działalności korporacji.. myślicie, że dyrektor sam decyduje o podwyżkach? Od tego są grube ryby z centrali, to oni rozdają karty i mają głęboko w poważaniu inflację w takim małym kraju jak polska. U prywaciarza możecie sobie życzyć, ile chcecie podwyżki, a pewno janusze biznesu wam dadzą 100% podwyżki każdego roku. korpo rządzą się swoimi prawami, dokształćcie się. A propo inflacji - reklamacje zgłaszać do rządu, a nie prywatnych przedsiębiorców.
Jak prezentują się możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Levi's (Levi Strauss Poland Sp. z o.o. (Zakład Produkcyjny))?
Z awansem jest różnie ale właśnie dostaliśmy całkiem fajna podwyżkę 4.5% a nawet jeszcze raz w roku bonus. Trzeba przyznać że dyrektor mile zaskoczył wysokością podwyżki.
No faktycznie od 2500 netto będzie całe 112,5 PLN... Podwyżka 4,5%, a inflacja +/-20% - jak tu żyć??? I gdzie jest w tym wszystkim (usunięte przez administratora)
@Tomek jeżeli chciałbyś swoim wpisem przekonać nas, że to godna podwyżka te 4,5% (no zawsze to lepsze niż 2,0 %) to zestaw to sobie z kosztem spodni, które produkujecie. Przeciętne zarobki na poziomie 5 par spodni, a podwyżka na +/- 12 litrów paliwa. Gdzieś wasz pracodawca (i ten w USA i ten w Polsce) zatracili skalę ważności. Tutaj najważniejszy powinien być człowiek, a nie spodnie i zysk... Pomyśl następnym razem zanim zaczniesz głupoty wypisywać
Oooo kadry na rozkaz dyrektora działają widać. Mina jak został wygwizdany na zebraniu bezcenna. Szkoda że tylko tyle osób miało odwagę wyjść. Reszta tylko szczekać na odległość potrafi.
przyznaj sie ile zarabiasz ile podwyżki dostałeś (łaś) bo godzinowi mają albo najniższą krajową albo ciut więcej mimo uczciwej ciężkiej pracy bo obijać to tylko mogą się (usunięte przez administratora) brygadzistki (B2 zm A)
Jak ma być dobrze jak w Levisie 80 % ludzi to że wsi tablice WSE WPL CLI WGS normalny z miasta tam nie pracuje. Wprowadzić winiety za wjazd do miasta!!!!!!
Słuchaj kolego..... Nie ważne kto jest z miasta/wsi...należy zrobić porządek z ludzmi co nic nie wnoszą a zarabiaja kupe kasy Przykład ? Proszę Zofia B,Grzegorz(mech) Paweł K. itd ..wszystkie brygadzistki.....kupe kasy (od Zofii ,,emerytki-od 12 do 5 tys. brutto-m-c) Pytam Nowego p.dyrektora >>>ZA CO ???
Kolego masz rację dobrze nie będzie jak przychodzą nowi tak jak mówisz WP i kładą na wszystko lache a płacz ze mają mnie podwyżki jak pracownicy którzy pracują po 10 lat . A winietki powinni wprowadzić jak jedziesz do lasu na grzyby i syfon zostawiasz po sobie lub gdy jedziesz na wieś do baby po jajka bo lepsze lub do mamusi na obiadek niedzielny bo czyste powietrze i mama da słoików
Kim ty jesteś że dzielisz ludzi ze wględu na pochodzenie?Ile działek na których SIĘ budują ludzie z miast przybyło w tym roku?My przyjmujemy do nas z uśmiechem a tylko Tacy jak Ty mieszają Nas z błotem. Jesteśmy Równi choć nieco Różni.
Nie ważne ze większość ludzi pracuje ze wsi ale zalezy im na pracy i chcą pracować a ty buraku miastowy wstydz się za to jak nazywasz ludzi(usunięte przez administratora)
Pracują ludzie ze wsi bo ludzie z miasta nie dają sobie rady z ciężką pracą i najzwyczajniej w świecie wymiękają tam gdzie chłop ze wsi się jeszcze nie rozgrzał.
Gadasz głupoty jakich mało. Moja brygadzistka jest the jest. Cały czas na nogach. Pomaga nam ile może . Jestem na sekcji 114 a . Wiem co piszę. Nie wyobrażam sobie pracować z inną brygadzistą więc nie mów w imieniu innych.
No to może Twoja jest super, ale inni mają prawo ponarzekać. Chociaż też uważam że nie wolno wszystkich wrzucać do jednego worka!
też mam wpl. a urodziłam się w Płocku. Uciekłam ze smrodu i ciasnoty. u ciebie pewnie wszyscy z miasta tylko babcia ze wsi.
Jaki dyrektor,taka podwyżka.On poza noszeniem przypinek i gadżecików nic nie zrobił dla ludzi pracujących na produkcji
W piątek na zebraniu z dyrektorem poczulam się upokorzoną jak nigdy dotąd. Pracę zaczęłam jeszcze w końcówce PRL¬u i nigdy tak się nie czlam jak po słowach pana dyrektora. Nie życzę źle temu Panu ale karma wraca.
Jeżeli człowiek wykształcony menadżer po roku pracy daje podwyżkę 4.5%. To poniżanie człowieka szwalnia pracuje w akordzie 50% wyrabia ponad normę to po roku jaki jest zysk . Firma planuje np. ( 1000) par spodni w roku produkcyjnym . Pracujemy na szwalni w picie czoła żeby godnie żyć i z całej nadprodukcji dostajemy 4.5% podwyżka i 2% bonusa .. Teraz sama zrozum chyba że jesteś z innego wydziału i masz o wiele lepszy etat
Popieram, wszystko co jest robione służyć ma tylko pokazaniu, ile to ja zrobiłem...czarna dziura przed i jeszcze czarniejsza po...niedługo to tylko będzie materiał do kroniki czyli historia
Czy w Levi's (Levi Strauss Poland Sp. z o.o. (Zakład Produkcyjny)) wypłacane są dodatkowe nagrody dla pracowników?
Jeżeli okazjonalnie otrzymane spodnie do tego wliczać to tak ???? ???? ???? O czymś innym można pomażyć
Masz 40% zniżek na wszystkie ubrania w sklepie internetowym, i wybranych sklepach stacjonarnych, informację w których można uzyskać na stronie internetowej, karty multisport nie ma, masz opłacany pakiet medyczny w medicover, na święta dostaniesz 1000 zł, na urlop jakieś 600, opłacają też ppk w całości, ubezpieczenia grupowe też są atrakcyjne, z czego za jedno z nich dopłacasz tylko 1 zł
I co z tego? Kazda szanujaca się firma ma dla swoich pracowników pakiety zdrowotne, zaplecze socjalne z ktorego są dopłaty do wczasow czy dodatki swiąteczne. W tych najbardziej dbających o pracowników sa jeszcze dofinansowania dla dzieci i było wypłacane tzw. ,,inflacyjne'' ktore było nie małe. Nawet w małych hurtowniach pracownicy dostali takie dodatki. Najnizsza krajowa poszła juz w górę o 400 zlotych a pojdzie jeszcze więcej a tu co dostaniesz? W grudniu urlop na żądanie byl udzielany jesli przełożony się zgodzi. To jakies kpiny są.
I po co ta złość, ktoś zapytał więc udzieliłam odpowiedzi, zamiast wyrzucać tu swoje niezadowolenie idź na górę, co do urlopu nie wiem gdzie macie takie problemy, najwidoczniej każdy dział rządzi się swoimi prawami, druga rzecz jest Ci tu tak źle, nie dobrze, to po co pracujesz w tym zakładzie, jeśli są firmy które tak wszystkim walą to idź tam, nadmienię tylko że też jestem pracownikiem produkcyjnym- akordowym, bo zaraz będą komentarze że pewnie siedzę za biurkiem, każdy jest kowalem własnego losu, to Ty decydujesz co robisz, gdzie pracujesz, nikt Cię nie zmusza do siedzenia w tej fabryce, zamiast tracić energię na to vo się tu dzieję, po prostu idź tam, gdzie jest tak super
Nie uważasz że po ponad 20 latach pracy podwyżka na poziomie 100 zlotych jest jak najbardziej w porządku? Jesli ktos pyta to należy mu powiedzieć prawdę jak jest. Jakie kokosy zarabiamy za swoja ciężką pracę. Kazdy ma prawo do walki o lepszy byt. Jesli wszyscy będą siedzieć cicho i nie będziemy reagowac to byc może za dwa lata wszyscy bedziemy zarabiac najniższą krajową. Jeszcze raz przypomne ze od stycznia najniższa krajowa wzrosła ponad 400 zlotych a lipcu wzrosnie o kolejne 100 a u nas w firmie wzrost płacy na najnizszym szczeblu tzn na 2 stopniu 120 złotych. Zauważ rowniez że w chwili obecnej kazdy mlody człowiek ktory przyjdzie do nas do pracy wytrzymuje do pierwszej wypłaty. Nie wiem kiedy Ty przyszłaś ale jak ja się zatrudniałam to testy były robione co najmniej raz w miesiacu i do pracy przystepowało po kilkanascie osób. Na dluzej zostawało 80%. Teraz nowe osoby pojawiają się raz na kilka miesięcy i zostają tak jak napisałam wyzej do pierwszej wyplaty.
Szkoda jest tych wszystkich koleżanek które pracują jak mróweczki . Kobiety w fabryce są tak przerażone utrata pracy że będą pracować nawet za połowę tej stawki .
Pracownicy akordowi startują ze stawką 17 zł śmiech na sali.Po wyrobieniu 100% wchodzą na najniższą krajową a wyrobienie tych 100% na szwalni jest nie możliwe więc proszę samemu wyrobić sobie opinie o tym zakładzie.
To się trzeba zwolnić A nie narzekać.Prace jak ktoś chce to sobie ogarnie wszędzie.
Jesli to odpowiedź na mój wpis to sie mylisz i to bardzo. Pracuję na szwalni i tak jak kilka innych osob czekam na ogłoszenie ,,podwyżki'' żeby podjąć ostateczna decyzję.
Po pierwsze nie ma nikogo kto by reprezentował pracownika. Trzeba założyć nowe związki i zacząć działać. Na początek 6 luty 2023 wszyscy po ćwiczeniach stop praca przez godzinę.. Jedna jak i druga zmiana jak się zjednoczymy to wspólnie wygramy godne place. Teraz do tych wszystkich mądrych co nie pasuje to się zwolnij ujawnij się to zobaczymy jaki masz etat.
Doceniani są (jako tako) tylko pracownicy na górze, a osoby liniowe są tylko żeby ciężko pracować i żadnej wdzięczności i docenienia... Resztę każdy musi sobie już dopowiedzieć
A jak doceniani? Mało konkretnie tu piszecie, bez urazy, ale Ty też. chyba można napisać bardziej wprost: premie, bony czy co tam innego. Macie jakiś zakaz wspominania o zarobkach?
Pytasz o zarobki to najniższa krajowa. Premii żadnych nie ma podwyżek też nie ma. Ludzie pracują tu po 20 lat i więcej a zarabiają najniższą krajową. Na rozmowach kwalifikacyjnych obiecują dużo ale jak chcesz podwyżkę to słyszysz że firma nie ma pieniędzy. Nie polecam pracy w tej firmie.
Przechowalnia leserstwa i dziadostwa Niektórzy powinni z wielkim hukiem wylecieć Tyle lat ślizgania i nikt tego nie widzi .Jak zamkną ten zakład Zginą marnie nie poradzą sobie nigdzie indziej
Czy firma wypłaci pracownikom inlacyjna rekompensatę.?. Znaczące fimy w Płocku zadeklarowały jednorazowe wsparcie w kwotach 800 PLN do 1400pln.. Pytam na portalu gowork żeby ta informacja dotarła do większego grona. Jutro napisze pytanie na ping i pewnie zostanie bez odpowiedzie jak większość pytań.
Pewnie powinna śladem innych Pracodawców, którzy wspomagają swoich cennych Pracowników...
A były jakieś pogłoski, że wypłaca czy wnioskujesz tylko po zachowaniu innych firm? Wiesz już coś konkretnego na ten temat? Ktoś w ogóle wie czy szykują się jakieś podwyżki?
Co to za wynalazki są przyjmowane ostatnio na suszarki?Na L4 chodzą i umowy przedłużają na okresach przystosowawczych.Nie do pomyślenia kiedyś.Nikt tego nie widzi Czy to po znajomości ?
A to na L4 iść nie można jak człowiek chory jest, co Ty gadasz? To chyba dobrze, że jest inaczej, nie tak jak ty byś ustanowił. Czyli nie ma kierownictwo z tym problemu?
Widać z Waszych wpisów, że zmienia się podejście do Pracowników, bo kiedyś to jak Pracownik chodził na zwolnienie to po powrocie do pracy go i tak zwalniali...szczególnie na szwalni takie praktyki były dozwolone
Czy dobie wysokich cen i wysokiej inflacji pracodawca podniósł płacę wszystkim Pracowników czy tylko wybranym? Czy zakład z tradycjami przetrwa w 2023 r. zapowiadaną falę podwyżek?
zero przeciwskazań? jakieś badania, potencjalna przeszłość kandydata itp? praca osób z grupą to jak tu wygląda w takim razie?
Tak się Daliscie w Levisie akord i ogień choroba nie wybiera a wy pracujecie 10 godzin a płacą za 8 np scraping szwalnia hahaha
Mam pytanko jak przedstawia sie sytuacja pracy na szwalni jaka jest atmosfera pracy ile najwięcej normy można wyrobić ,4 tyś da rade wyciągnąć na miesiąc ?czy warto wrócić po latach????????
Chyba nie chcesz przez to powiedzieć, że 2 tys w miesiąc niby jest i nie więcej? Nie zaokrągliłeś za bardzo w dół przypadkiem? A atmosfera i ludzie?
W pracy akordowej na 100% jest mniej niż najniższa krajowa. Są stanowiska na których jest trudno wyrobić więcej normy tak ustalone ze szkoda gadać. A i przerwy które są ustawowe te 20 minut to są tylko fikcyjne. Bo norma ustalona jest na 8 godz . pracy. Ale są stanowiska w zakładzie gdzie zarabiają 30 zł brutto i robią ludzie po 140%tak zależy gdzie trafisz.
No to słabo jeśli faktycznie tak z normami zawyżają... A te stanowiska, o których wspominasz, że 30 brutto zgarniają to jakie?
@Joanna i jeszcze słabsze jest to, że jak nie ma pracy z winy zakładu i pracodawcy to tenże pracodawca zabiera nasz urlop zamiast zapłacić postojowe. A jak chcę się urlop to nie ma. To słabe jest i szkoda wszystkich.
A na jakiej to umowie niby w takim razie się dzieje? Bo odnośnie KP to tak w ogóle można, pracownik nie mógłby się przeciwstawić?
@Joanna Zdroworozsądkowo to Pracodawca powinien w taki sposób zorganizować i pracę i ewentualny przestój, abyśmy jako Pracownicy nie byli na tym stratni, ale w levis-ie zawsze inaczej. Sprawdziliśmy w internecie i: "Czy pracodawca może wysłać na urlop z powodu braku pracy? Nie można zostać zmuszonym przez pracodawcę do wzięcia urlopu w firmie z przyczyn technicznych lub organizacyjnych. Za okres niewykonywania pracy przysługuje wynagrodzenie..."zawsze my - Pracownicy jesteśmy wyrolowani, a zakład się cieszy, że ma postojowe za darmo...
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Levi Strauss Poland Sp. z o.o. (Zakład Produkcyjny)?
Zobacz opinie na temat firmy Levi Strauss Poland Sp. z o.o. (Zakład Produkcyjny) tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 62.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Levi Strauss Poland Sp. z o.o. (Zakład Produkcyjny)?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 48, z czego 7 to opinie pozytywne, 16 to opinie negatywne, a 25 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Levi Strauss Poland Sp. z o.o. (Zakład Produkcyjny)?
Kandydaci do pracy w Levi Strauss Poland Sp. z o.o. (Zakład Produkcyjny) napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
