Opinie o Levi Strauss Poland (Sieć Sklepów) Warszawa Dobra 42

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(59)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Trelo

24.03.2026 17:03

Były pracownik

Ja z kolei wypowiem się jako już były pracownik, tyle, że tym razem biura. Mieści się ono w Elektrowni Powiśle, chociaż teraz jest przeniesione tymczasowo do innej lokalizacji. Generalnie nikomu, ale to absolutnie nikomu nie polecam przyjmowanie się do pracy biurowej w tej firmie. To, w jaki sposób zostałem potraktowany, nawet nie jest dla mnie smutne - jest śmieszne i BARDZO nieprofesjonalne. Do pracy zostałem przyjęty pod koniec stycznia. Zacznę od tego, że od samego początku nie miałem nadanych dostępów do większości narzędzi używanych w sprzedaży itp. O onboardingu jakimkolwiek to można zapomnieć - zero wsparcia, minimalna ilość szkoleń, bo wszyscy pracownicy łącznie z kadrą zarządzającą są "mega zajęci". Nie wiedziałem dokładnie czym się mam zajmować, co należy do moich obowiązków. Najśmieszniejsza część - 2 tygodnie temu nawet nie to, że proponowano - tylko zakomunikowano, że mam rezerwować sobie termin w czerwcu na podróż służbową za granicę (to był już termin wykraczający poza okres trwania umowy próbnej, gdzie było mi mówione, że po okresie próbnym jest, w teorii, umowa na stałe, jeśli obie strony wyrażą na to zgodę). No, naprawdę, nie wiem jak trzeba by było być mocno niemyślącą osobą żeby stwierdzić, że firma najpierw planuje i szykuje już podróż służbową dla mnie za kilka miesięcy, a w międzyczasie mnie zwolnią. I przyszło co do czego, bez żadnej zapowiedzi, nawet bez informowania mnie, na spotkanie z moim przełożonym wbiły osoby z działu HR, oznajmiając, że jestem zwolniony, bez podawania przyczyny, bez wyjaśnień itp. Po prostu potraktowali mnie jak zbędną rzecz, jak numerek w systemie. Opinie odnośnie tej sytuacji pozostawiam każdemu do oceny. Poza tym panuje tam kompletny chaos, procesy są niepoukładane, nie wiadomo kto ma się czym zajmować dokładnie. Na szczęście jestem już w kilku innych procesach rekrutacyjnych. Traktuję pracę w tej firmie jak zły sen, i tak jak mówię - jesli masz nóż na gardle to ewentualnie bym rozważył chwilę popracować i uciec gdzieś indziej. Jeśli nie - polecam szukać czegoś zupełnie innego. Dla tej firmy nawet 1 gwiazdka na 5 to za dużo.

#DyrektorObslugiKlienta

Nowy wpis

Trelo

28.03.2026 21:12

Były pracownik

Nie, nie dano mi żadnego powodu wypowiedzenia. Firma zasłoniła się tym, że na umowie na okres próbny nie musi podawać powodu zwolnienia. Ocenę tej decyzji pozostawiam każdemu do indywidualnej oceny oraz sposób traktowania pracowników. Na całe szczęście z tą firmą nic mnie już nie wiąże, i nie chce mieć z nią nic wspólnego :)

Nowy wpis

co co co

07.05.2026 12:22

Kandydat

Trelo a jak tam zarobki na stanowisku podstawa plus premie ? stanowisko to był dyrektor sprzedaży ?

Nowy wpis

anonim

28.08.2025 15:12

Były pracownik

Pracę na stanowisku sprzedawcy polecam tylko i wyłącznie dla osób chcących sobie "dorobić" (tj. najprędzej studenci) i dla tych którzy potrafią traktować środowisko w pracy z rezerwą. Jeżeli chodzi o możliwości zarobkowe, oczywiście na początek najniższa krajowa, ale bardzo często -zwłaszcza przy wykonaniu planów finansowych na dany miesiąc- można liczyć na naprawdę fajne dodatki do wypłaty, premie etc., tak, że czasem w naprawdę dobrym miesiącu możemy dostać do wypłaty drugie tyle co podstawa. Także jeżeli chodzi o możliwość zarobienia większej ilości pieniędzy, to naprawdę jest na to szansa. Wiadomo że podstawa zwiększa się w zależności od stażu pracy oraz zajmowanego stanowiska, ale różnice w dodatkach za stanowiska nie są bardzo wysokie. Generalnie cała praca opiera się na jak najwyższej jakości obsługi klienta, zatem praca nie polega na niczym innym, jak na obsłudze jak największej liczby klientów z zachowaniem wymaganych przez firmę wytycznych, "nagabywaniu" klientów na kupno produktu, często w większej ilości niż zakładał, że kupi. Zależy na jakiego managera się trafi, ale znaczna większość kierowników sklepu to jeden i ten sam schemat; osoba w wieku 30/max.40 lat, pracoholik całkowicie oddany chwale Levisa, patrzący na ręce każdemu pracownikowi, nietolerujący niedociągnięć, nierozumiejący zmęczenia, neurotyczny i bardzo ciężki w obejściu. Przeżyłem 3 kierowników i każdy z nich nie różnił się niczym od poprzedniego. Pełne skupienie na KPI'sach, chorobliwa dbałość o zgodność wyników, tabelek, rozliczeń, wyliczeń, prognoz i wszystkiego w tym typie. Jeżeli idziesz tam do pracy po to, by zarobić pieniądze i nie robić nic powyżej wymogów, nie będzie to raczej mile widziane. Generalnie firma bardzo stawia na to, by pracownik czuł się częścią składową Levis'a, jedym z ogniw łańcucha, żeby czuł że wiele od niego zależy i gdyby nie on, to ta firma by upadła. Słowem, pracownik ma być bardzo zaangażowany w swoje obowiązki, najlepiej by chciał pracować ponad oczekiwaną normę, chciał się "rozwijać" ale tylko do pewnego momentu, bo szklany sufit w tej firmie jest naprawdę bardzo niski i stosunkowo szybko można go dosięgnąć. Wystarczy kwartał i trochę ogarnięcia by ze stanowiska zwykłego sprzedawcy awansować na dekoratora/magazyniera/managera zmiany, potem pół roku/do roku na zastępcę kierownika, a potem na samego kierownika sklepu. To jest koniec. Z tego stanowiska już nie ma dalszego awansu, w co oczywiście kierownicy nie chcą uwierzyć. Nikt nie lubi mieć swiadomości, że utknął na jakimś stanowisku i nie ma możliwości dalszego awansu, dlatego firma mami kierowników możliwością "awansowania do biura/regionalnego, jeżeli odpowiednio się wykażą i będą prowadzić swoje sklepy z wykonywaniem planu miesięcznego na 150%". Nie jest to możliwe, dlatego w praktyce kierownicy w momencie straconych nadziei po prostu żegnają się z Levisem. Jak to w typowym korpo, relacje z osobami z centrali często są bardzo zabawne, bo w biurach rzadko kiedy pracuje ktoś, kto zna realia pracy na sali sprzedaży. Sprzedawcy mają robić wszystko, by klient kupił jak najwięcej, przez co bardzo mile widziane osoby wygadane, ekstrawertyczne, lubiące kontakt i rozmowy z ludźmi. Jako sprzedawca masz zbudować przyjacielską relację z klientem, zachęcać do zakupu, najlepiej w nieoczywisty sposób. Pod tym kątem prowadzone są szkolenia, które są bardzo częste. Sprzedawca idealny to osoba sympatyczna, szybko i skutecznie prowadząca oraz finalizująca sprzedaż. Bez tego radzę porzucić pomysł pracy w Levisie. Praca w mainline'ach różni się trochę od pracy w sklepach outletowych, ale generalnie wszędzie tryb pracy i ogólny sens jest ten sam. Jeżeli nie czujecie się częścią wielkiej firmy Levis, najlepiej się do tego nie przyznawać. I w miarę możliwości zatrudniać się na pół etatu, a nie 3/4 czy pełen. Wasza psychika i nerwy Wam za to podziękują. Największy plus za premie od sprzedaży i uniformy.

wkurzonykrawiec

11.10.2021 16:49

Były pracownik

Odradzam podejmowanie pracy we franczyzie Levisa KDM (CH Arkadia Warszawa). Zostałam zatrudniona na stanowisko sprzedawca/krawiec w połowie czerwca 2021 roku. Umawiałam się na umowę o pracę, lecz w związku z trwającym wypowiedzeniem umowy w poprzedniej firmie ustaliliśmy, że pierwszy miesiąc pracy będzie na zleceniu. Gdy dostałam do podpisania umowe zlecenie zdziwiło mnie, że umowa była sporządzona do końca roku. Gdy o to zapytałam, zostałam zapewniona, że to tylko zapobiegawczo i za miesiąc umowę rozwiążemy i przejdę na umowę o prace. Oczywiście miesiąc pózniej umowy nie było i poinformowano mnie, że będzie miesiąc opóźnienia. Kolejny miesiąc to samo. Umowa miała na 100% zostać podpisana 1.10.2021. W ostatnim tygodniu września dalej nie dostałam papierów do wypełnienia ani skierowania na medycynę pracy. Gdy zapytałam gdzie te papiery są odpowiedziano mi że sa na komputerze gotowe do druku ale nie ma czasu ich wydrukować. W tym momencie byłam już pewna ze 1.10 umowy nie podpiszę bo gdy nawet znalazło by się to 30 sekund na wydrukowanie i tak nie zdążyłabym z medycyną pracy. Według umowy zlecenie miała mi przysługiwać "premia" 5% od każdych skróconych spodni, mniej więcej 1,5 zł netto. Kwota śmieszna ale szyłam bo lubię. Oczywiście nie dostałam tych symbolicznych 20 zł zarobionych w sierpniu a gdy się o nie upomniałam, Pan kierownik regionalny udawał, że nie wiedział że w sierpniu już szyłam (mimo wizytacji na sklepie min. 2x w miesiącu). Nie byłam jedyną oszukaną przez te firmie osobą w ciągu 3 miesięcy mojego stażu tam. Moja super kierowniczka została (usunięte przez administratora) w sprawie podwyżki po czym miesiąc później zwolniona i zastąpiona przez nowego kierownika, którego zatrudnił Pan regionalny. Nowy kierownik od 1 dnia pracy został potraktowany na specjalnych zasadach a mianowicie pozwolono mu wybrać mundur fundowany przez firmę 110 zł droższy od każdej innej zatrudnionej osoby. Wytłumaczone to zostało, że to jego pierwszy mundur. Każdy z nas miał pierwszy w określonej cenie, do której nie można było dopłacić bo ponoć nie zgadzałoby się to w księgowości. Gdy została podjęta próba wyjaśnienia tej sytuacji z kierownikiem Regionalnym to zrobiono z nas idiotów. Mianowicie Pan Regionalny w zaparte twierdził, że każdy mogł dopłacić do munduru lub wziąć droższy, co jest kompletą nieprawdą. Podsumowując przez 3 miesiące mojej pracy w owej firmie traktowano mnie jak idiotkę zakładając, że nie dość że uda się przeciągnąć umowe zlecenie ponieważ cicho będę się na to godzić i nie będę szukać nowej pracy. W momencie, w którym pewne juz było ze umowy 1.10 nie będzie w 2 dni odeszłam do innej firmy. Pieniędzy za skracanie spodni do tej pory nie zobaczyłam. Firma działa w sposób, który sugeruje że ludzie nie orientują się kiedy są oszukiwani. Nie byłam jedyną pokrzywdzoną w ten sposób osobą. KAŻDEMU ODRADZAM.

Pracownik Warszawa

26.02.2020 22:28

Inne

Są sklepy własne oraz franczyzowe. Ja opisuje sklep własny tzn należący do Levisa. Nacisk na wyniki KPI tzn sztuki na paragon itp. przygotujcie się na plany indywidualne które musicie realizować jak będzie wam brakować to raczej będziecie się musieli pożegnać z pracą w zależności od kierownika. Regionalni oraz kierownicy ostro kładą nacisk na wyniki więc ogólnie jest spina na sklepie aż czasami się nie chce się przychodzić. Plany bardzo szybko rosną a jak i tak jakoś Ci się uda to następny miesiąc będzie jeszcze większy. Szał minął a oni oczekują że sprzedaż będzie coraz lepsza min 15 % do zeszłego roku tym bardziej że jakość produktu jest słaba i większość ludzi reklamuje towar. Teraz jeszcze trochę nastolatków się podnieca levisem reszta traktuje to coraz bardziej jak resereved tylko z t-shirtem za co najmniej 100 pln. W sklepach jest Tailor tzn. Osoba która ma skracać np. spodnie tyle że nikt tego prawie nie umie. Cześć osób to robi ale większość boi się że coś popsuje a jak skróci to źle że klient się denerwuje że nie równo itp. zresztą kto chce mieć spodnie za 600 pln skrócone przez studenta :-). Jak ja pracowałam to każdy musiał to robić.Doszło ostatnio sporo rzeczy jakieś checklisty operacyjne które są źle skonstruowane. Szkolenia jakieś występują na których wszyscy podniecają się jak to levis ma świetny materiał gdzie konkurencja ma to samo tylko za niżą cenę. Pracownicy dostają mundury np osoba na pełen etat może raz na 1,5 miesiąca wybrać sobie bluzę oraz spodnie i ma w nim chodzić to ludzie chyba najbardziej cenią w firmie . Pieniądze dobre jak wyrobi się plan z tym wiem że teraz trudno a jak bez premii to sprzedawca dostanie jedną z niższych podstaw na rynku. Duża rotacja pracowników którzy dostają od razu umowę o pracę. W firmie pracuje parę osób dość długo które zachowują się jak by pozjadały rozum i są oderwane trochę od rzeczywistości. Widać że wbijanie pewnych informacji przez kilka lat odniosło efekty. Byłam świadkiem jak jedna z regionalnych powiedziała że osoby które nie zgadzają się z ich wartościami nie mogą pracować w firmie. A ich główną wartością to wspieranie LGDT+ . Więc jeżeli jesteś wiary katolickiej i nie chcesz wspierać LGBT to się nie przyznawaj bo Cię na pewno nie zatrudnią a jak już to siedź cicho bo będą cię chcieli wywalić oczywiście nie z tego powodu aby prawnie było wszystko ok. Kiedyś osobiście czytałem pismo od kadr jak to warto zatrudniać transwestytów w pierwszej kolejności :-). pokazał mi to kierownik który sam był zdegustowany. Reszta to standard jak w każdej sieciówce wprowadzanie sezonów robienie witryn naklejanie naklejek itp. Do naszych obowiązków są inwentury sprzątanie chociaż podobno jest teraz ekipa sprzątająca ale nie w każdy dzień. Macie też odpowiedzialność finansową .

Ja

15.08.2021 16:21

Kandydat

A to ciekawe co piszesz. Tylko nie zmieniaj tak często płci w swojej wypowiedzi bo idzie sie pogubić ;)