Zakłady Farmaceutyczne POLPHARMA S.A.

2 Dodaj merytoryczną opinię
Zakłady Farmaceutyczne POLPHARMA S.A.
counter
2 75 123 5 1

Czym się zajmujemy?

Jesteśmy największym polskim producentem leków i liderem rynku farmaceutycznego. Działamy na rynkach Europy Środkowo-wschodniej, Kaukazu i Azji Centralnej i zatrudniamy ponad 7000 osób w Polsce i za granicą. Portfolio grupy Polfarma obejmuje około 600 produktów, w tym leki ratujące życie. Naszym mottem jest hasło: "Ludzie pomagają Ludziom".

    Pytanie
     Pytanie

    Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Zakłady Farmaceutyczne POLPHARMA S.A.?

    Mleszcz

    Chciałbym się odnieść do wpisu dotyczącego pytania o wykonanie niezgodnego z prawem polecenia przełożonego. Miałem niemal identyczny incydent podczas interview w Londynie. Pracowałem w instytucji o zasięgu globalnym i poszedłem na rozmowę do równie szacownej, ale konkurencyjnej instytucji. Po dwu godzinach krzyżowego ognia pytań, padło pytanie, czy na prośbę przełożonego, byłbylm skłonny złożyć w sądzie zeznanie niezgodne z moim własnym przekonaniem. Zaznaczam, iż warunkiem aplikacji na oferowane stanowisko, było członkostwo w Królewskim Towarzystwie o światowej renomie i 200. letniej historii, którego regulamin wymagał wyrażania własnej opinii Zawsze w zgodzie z posiadanym doświadczeniem i przekonaniem. Moja odpowiedż była negatywna i poparta wymogami w/w regulaminu. Podejrzewałem podstęp, ale byłem w błędzie. Okazało się, że naprawdę chodzi o brak zasad i wiem, że z tego powodu pracy nie dostałem. Jak widać i w „dojrzałej demokracji” obowiązują zasady braku zasad.

    Beznick
    Nazwa działu: Produkcja

    Do pracy przychodzisz pracować A nie myśleć jak odpocząć także praca jak wszędzie....ludzie jak wszędzie znajdą się tacy że do rany przyłożyć A znajdą się również tacy co mimo Twoich wysiłków obmalują Ci tyłek by zapunktować a potem będą Cię klepać po plecach W każdej większej firmie tak jest i nie ma tego że wszyscy się kochają Swoje trzeba zrobić przychodzisz do pracy a nie na zabawę......co do zarobków to z początku szału nie ma ale z roku na rok będzie lepiej Pracą w stałych godzinach stały grafik więc można planować wolny czas Socjale są jak najbardziej ok Ubezpieczenia, KZP, środki ochrony, premie- to wszystko na poziomie w porównaniu to innych firm Nie jeden powie że gdzie indziej więcej zarobisz ....tak ale albo stoją nad Tobą albo tyrasz po 12 godzin......Ogólnie jest ok ....bo stabilnie. API

    Zobacz wszystkie opinie (123)

    Architekt IT 2020-03-26 14:13 przez joshep

    Przebieg rekrutacji

    Rozmowa telefoniczna (1,5h) z osobą z HR. Osoba z HR, z którą rozmawiałem nie zadawała żadnych konkretnych pytań, trzeba było opowiedzieć o sobie i o swoim doświadczeniu. Niestety po rozmowie otrzymałem informację że nie kwalifikuję się do kolejnego etapu. Po jakim czasie dostałem również telefonicznie feedback, z którego wynika że osoba z HR, która ze mną rozmawiała nie dowiedziała się w trakcie 1,5h rozmowy wystarczającej liczby "konkretów" na mój temat i to było głównym powodem braku zaproszenia do kolejnego etapu. Oczywiście bardzo dziękuję za sam feedback, bo w dzisiejszych czasach nie zawsze można na niego liczyć, aczkolwiek muszę przyznać że nie do końca zgadzam się z tym że w trakcie 1,5h nie było czasu dowiedzieć się na mój temat tego czego firma/rekruter chcieli wiedzieć, tym bardziej że mieli do dyspozycji mój profil i moje CV więc nic nie stało na przeszkodzie żeby tak poprowadzić rozmowę aby zadać kandydatowi pytania o te aspekty które firmę najbardziej interesują. Na pewno wyciągnę wnioski z tej rozmowy oraz feedbacku który został mi udzielony i w tym zakresie uczulam również inne osoby które będą prowadziły rozmowy z POLPHARMA - dowiedzcie się dokładnie na samym początku czego rekruter oczekuje po pierwszej rozmowie. Ja osobiście byłem zawsze przyzwyczajony do tego że na pierwszej rozmowie z osobą z HR, o ile nie ma żadnych konkretnych pytań, to weryfikuje się podstawowe kwestie a właściwa rozmowa merytoryczno/techniczna odbywa się na kolejnym etapie/etapach. W POLPHARMA wygląda to chyba jednak trochę inaczej i jak pokazuje mój przypadek to pierwsza rozmowa jest decydująca. Dodam że z informacji które otrzymałem, w ramach feedback, wynika że stanowisko nadal nie jest obsadzone i w sumie "wygasła" potrzeba na zatrudnienie takiej osoby. Z jednej strony więc trochę przykro że "tak wyszło" i firma nie dowiedziała się o mnie "konkretów" które pozwalałyby na udział w dalszych (właściwych) etapach rekrutacji, z drugiej jednak strony może to jednak dobrze że nie kontynuuję tego procesu, bo takie mam wrażenie że POLPHARMA sama do końca nie wie kogo poszukuje. Nie wiem czy takie podejście to tylko domena IT czy całej firmy a być może tylko moje mylne wrażenie, proponuję jednak osobom które będą ubiegać się o pracę w tej spółce pewien dystans i dozę ostrożności w szczególności na pierwszym etapie - jak się okazuje decydującym w zakresie kompetencji na dane stanowisko.

    Pytania

    Ogólne o doświadczenie, brak konkretnych pytań o umiejętności, znajomość rynku/rozwiązań. Niech Was jednak nie zwiedzie "luźny" przebieg rozmowy wstępnej bo pracodawca/rekruter oczekuje na tym etapie szczegółów i konkretów, choć o nie wprost nie pyta. Myślę że chcieliby usłyszeć listę równoważników zdań - projekt/rola/technologie itd. ale jak mówię o to nie pytają :)

    • Poziom rozmowy:
    • Rezultat: Nie dostałem pracy
    Zakłady Farmaceutyczne POLPHARMA S.A.