Opinie o polmed.pl - POLMED w Starogard Gdański

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(421)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

AM

09.06.2025 12:52

Pracownik

bardzo trudno jest się zarejestrować do lekarza medycy pracy, rozważam podpisanie umowy na świadczenie usług medycyny pracy z inną firmą. brak jest numerów telefonu do rejestracji, połączenie z konsultantem ogólnopolskim jest beznadziejne i w dalszym ciągu nie można umówić wizyty. Zamiast ułatwiać kontakt z placówką, kontakt jest bardzoooo utrudniony. Jestem niezadowolona

ktoś

19.06.2025 17:33

Inne

Pracownicy w placówkach medycznych pod względem wiedzy są świetnie przeszkoleni i kompetentni. Problemem jest ogólnopolska infolinia Polmedu - to właśnie przez centrale zdarza się najwięcej błędów. Błędy na porządku dziennym pod tytułem niezlecone badania krwi, które wymagane są przez ustawę o medycynie pracy. Absurdem są pomyłki kiedy pracownika z Warszawy umawiają na badania w Gdańsku. Infolinia nie ponosi z tego tytułu żadnych konsekwencji. To my jako pracowniczki danej placówki musiałyśmy wszystko wyjaśniać i szukać rozwiązania, bo centrala nie poczuwa się do niczego. Oni nic nie potrafią. Jedyne co to pisanie pierdyliard maili z prośbą o dopisywanie do orzecznika medycyny pracy. Miejsca są ograniczone - przykro mi bardzo. PS chcąc umówić się na badania medycyny pracy telefonicznie nigdy nie dodzwonisz się do placówki tylko na centrale. Najlepiej umówić się osobiście w danym miejscu.

bffsdcc

04.07.2025 13:03

Inne

Nie powiedziałbym że Panie z recepcji są tak fantastycznie przeszkolone. Często zdarzają się błędy właśnie z poziomu recepcji, a nie infolinii. Cała firma to jedna wielka pomyłka, bez znaczenia czy umawiasz się telefonicznie, osobiście czy mailowo, trzeba liczyć się z tym, że na bank coś pójdzie nie tak: albo cena będzie błędna i na miejscu okaże się że trzeba zapłacić więcej, albo termin nie taki, albo w ogóle brak umówionej wizyty bo ktoś "nie kliknął w systemie", albo gabinet zły podany i sterczysz pod niewłaściwym tak długo aż minie twoja wizyta, albo lekarz okaże się totalnym ... i zostawi na tobie traumę do końca życia. Jedno jest pewne: recepcja zrzuca winę na infolinię i odwrotnie, nigdy nie ma winnego, bo tak najprościej. A kierownictwo zamiast ogarnąć ten syf to woli urządzać sobie brunch na zapleczu i mieć w (usunięte przez administratora) wszystko i wszystkich, ważne że pieniądze się zgadzają. Ryba psuje się od głowy czy coś ;)

ms

27.03.2025 17:26

Inne

Proszę wziąć pod uwagę, że jeżeli ktoś szuka pracy na stanowisku rejestratorka/rejestrator to w zgłoszeniach praca jest opisana jako wykonywana w dni powszednie. W niektórych placówkach, a zwłaszcza w Gdańsku i Gdyni w rzeczywistości praca obejmuje również soboty. Na rozmowie rekrutacyjnej oczywiście mydlenie oczu pod tytułem ,,spokojnie, soboty są tylko dla osób chętnych'' jednak w przypadku braku osoby chętnej kandydat wybierany jest przymusowo. Ponadto bez względu, ile godzin pracownik przepracuje w sobotę, za ten dzień zgodnie z kodeksem powinien obowiązywać odbiór CAŁEGO (8h) dnia w innym terminie. W rzeczywistości, jeżeli przepracujesz np. 5h to tyle odbierasz wolnego... Nikogo nie obchodzi, że jesteś nowy i nie pracujesz długo. Starsze stażem koleżanki się zbuntują i zaproponują Ciebie na kolejnego kandydata na sobotnią zmianę (zazwyczaj przychodzi jedna osoba). Warunki pracy nie są korzystne. (usunięte przez administratora)

#WarunkiPracy

#Rekrutacja

ms

28.03.2025 20:02

Inne

Jeżeli mówisz o Startowej, to tak jest. Jak myślisz z czego wynika takie zachowanie?

Mc

15.04.2025 16:17

Były pracownik

z chorej polityki firmy i nacisku na jak największe zyski firmy kosztem pracowników pracować ile się da nawet więcej więcej po godzinach za darmo nie płacą za nadgodziny o wybraniu nadgodzin mozna pomarzyć w realiach nie masz takiego prawa tylko rob i pracuj po godzinach a i jeszcze się tłumaczyć musisz dlaczego o tej konkretnej godzinie została zamnieta placówka, oszczędzanie na szym tylko się da liczy się kasa dla placówki i tylko kasa ile placówka zarabia jak największy nacisk na kasę. A pracowników traktują jak śmieci albo gorzej jak (usunięte przez administratora) pracujesz jak (usunięte przez administratora) a i tak ciągle jest im mało i szukają żeby wytykać Ci błędy a jak robisz ponad normy to nikt o tym nie wspomni. Najgorsza firma jaka istnieje gdzie wykorzystują pracowników do cna za grosze marne najniższa krajajowa zero Pakietu medycznego jak masz umowę zlecenie to jeżeli idziesz do lekarza to musisz płacić z własnej kieszeni 100 procent za wizytę mimo że jesteś pracownikem tego (usunięte przez administratora) naciskanie na pisanie opini na google chora firma Pip już dawno powinien tam zajrzeć i to jak najszybciej szkoda zdrowia i nerwów na tą firmę

B

05.04.2025 19:52

Pracownik

Najgorsza firma w której pracowałem. Mobbing i wyzysk praca i ogrom obowiązków nie adekwatnych do otrzymywanego wynagrodzenia.Oczekuja wszelakiej wiedzy z różnych dziedzin a kasa jaka płacą to najniższa krajowa i kombinują z umowami jeśli ma się.umowe o prace o co w tej chorej firmie jest naprawdę trudno dostają osoby które mają układy tzw .plecy albo te które są lizusami i kopią dołki pod tobą łaskawie wszystko co powiesz donoszą wyżej. Dają umowę o pracę z najniższa krajową i drugą umowę zlecenie z tym że kombinują z tymi umowami żeby płacić mniejszą kasę i podatki i składki. Dają do podpisu jakieś chore blankiety kilka sztuk i nie pytaj co podpisujesz tylko podpisuj najlepiej bez daty wszystko bez daty tak jest .Szkolenia na które przychodzi się przed rozpoczęciem pracy za darmoszke wolontariat i nikt o tym nie mówi.Trzeba pilnować sobie wynagrodzenia bo się nie zgadza. Mobbing na porządku dziennym.Atmosfera fatalna brak szacunku do innych osób i nawet do samych siebie nie umieją się odnosić z szacunkiem. Podnoszenie głosu , wywyższanie się , dokładanie obowiązków których nie masz zapisanych w umowie.ale musisz to robić zastraszanie że nie jak się nie podoba to drzwi są otwarte i zwolnią Ciebie. Wytykanie błędów i głupie pisanie na forum grupowym i emaliu że popełniłeś błąd że znowu i znowu i gadka. Osoby szkolące szkołą i pokazują bardzo nie profesjonalnie na szybko byle jak a jak masz jakiś problem i chcesz o coś zapytać usłyszysz podniesiony głos wręcz krzyk cytuje tutaj nie teraz i zostajesz sam z problemem i radź sobie sam a osoba która miała Ciebie wdrożyć i przeszkolić Ciebie na to w (usunięte przez administratora) obgaduje za plecami zamiast pomoc oczekuje że będzie mieć atmosferę i zgrany zespół a tak naprawdę są osoby zastraszane i mają tak psyche zjechana że siedzą cicho bo się boją że stracą posadę. Pisanie opini na Google wymuszanie żeby znajomi lub ktoś z rodziny pisali opnie o nich na stronie Google ciągle dyskutowanie czemu tak mało i mało opini jest. Sprzęt do pracy nie dostosowany do przepisów BHP podpisujesz dokumenty o przedzkolniu i zapoznaniu się z przepisami BHP ale w rzeczywistości nic nie odzywałeś żadnego szkolenia najzwzniejsze żeby im się papiery zgadzały wrazie kontroli. Na rozwój podwyżkę finansową nie ma co liczyć bo się przeliczysz . Proszenie się o możliwość wybrania nadgodzin gdzie osoba koordynującą jak ma Dobry dzień i humor to może z łaska się zgodzi ale to bardzo żabko za czasów mojej pracy ani razu się nie zdarzyło. Najśmieszniejsze jest to że mają swoją politykę jakości i niby każdy musi ja znać i stosować ale w rzeczywistości bo nikt tego nie robi nie.maja szacunku do ludzi wyzyk (usunięte przez administratora) najlepiej jak byś robił tam za darmo i siedział cicho bo nie masz prawa głosu nie życzę najgorszemu wrogowi pracy w tym czymś (usunięte przez administratora) Mobbing wyzyk pracownika zero wsparcia z strony innych nad tobą zniszczą twoją psychikę i nerwy jeśli macie szacunek do własnej osoby i ważne jest dla was zdrowie psychincze to z dala od tej firmy zanim się tam wybierzecie zastanówcie się z sto razy czy jest to warte kasa marne grosze a obowiązki i odpowiedzialność ogromna nie adektwtna do wykonywaniej pracy. Nie polecam najgorszemu wrogowi

Były pracownik

01.07.2024 22:31

Były pracownik

Stanowczo odradzam pracę w Manhattanie w Gdańsku. Na samą umowę czeka się miesiąc, przez ten czas pracujesz na gębę. Po jakimś czasie podpisujesz jednocześnie UoP i zleceniówkę (in blanco!), nikt nie tłumaczy dlaczego ("bo każdy tak ma"). Co miesiąc musisz sama pilnować ilości wypłacanych Ci pieniędzy, bo bardzo często zdarzają się pomyłki i dostajesz inną kwotę. Niejasne zasady premiowania, które nie są tłumaczone z góry, więc licz się z tym, że możesz jej nie zobaczyć na koncie, jeśli się nie upomnisz. Zero pomocy czy wsparcia w trudnych i skomplikowanych sytuacjach ze strony koordynatorek, które są chamskie i władcze, kompletnie nie nadają się do kierowania ludźmi. W cięższych sytuacjach same unikają odpowiedzialności. Na porządku dziennym jest spychologia zadań ze starszych pracownic na młodsze, mniej doświadczone osoby, nawet jeśli jakieś zadanie zostało powierzone komuś innemu. Zwłaszcza dotyczy to zadań, które są trudne lub żmudne lub wiążą się ze złością ze strony pacjenta (a tych jest sporo!). A kiedy pojawi się jakaś pomyłka, w pierwszej kolejności szuka się winnego, zamiast rozwiązania. Głównym obowiązującym językiem, z jakim się do Ciebie ktoś zwraca, jest pasywna agresja. Dotyczy to koleżanek równych Tobie i osób nad Tobą. Pacjent ma zawsze rację i nikt nie stanie po Twojej stronie, nawet jeśli ktoś na Ciebie krzyczy bezpodstawnie. Natomiast jeśli to lekarz krzyczy na pacjenta, to zamiata się to pod dywan i nikt z kierownictwa nie chce się tym zająć. Kierowniczka jest nią tylko z nazwy. Albo właśnie robi kolejną rundę po klinice z zastawą stołową, albo jej nie ma wcale dostępnej dla pracownika. W pracy atmosfera nie do zniesienia, jeśli nie jesteś pupilką szefowej albo koleżanką osoby długo zatrudnionej. Podział na lepszych i gorszych, pomimo takich samych obowiązków i stanowiska. Są osoby, które nie muszą się trzymać zasad i takie, którym obrywa się za minutę spóźnienia do stanowiska. Absolutnym hitem jest gnębienie i wypisywanie do pracowników w ich czasie wolnym od pracy i wzywanie do odpowiedzi w sprawach, które wcale nie są istotne. Ważne, żebyś była wymieniona z imienia i nazwiska, jako osoba, która zrobiła coś nie tak. Praca w tym miejscu złamie nawet najsilniejsze osoby, zniszczy psychikę zanim zdążysz powiedzieć Polmed. A nie zarabia się nawet na tyle dobrze, żeby było Cię stać na terapię. To miejsce jest toksyczne, nigdy wcześniej i nigdy później nie spotkałam się z tak nieprzyjaznym pracownikowi miejscem.

Z

04.07.2024 23:42

Pracownik

O tym jaka to jest praca świadczy sama rotacja pracowników, nowo zatrudnione osoby zwykle nie wytrzymują nawet miesiąca. Pracownicy nie mają żadnego wsparcia i pomocy od osób "zarządzających", wymaga się od nich rozległej wiedzy na temat m.in. prawa medycyny pracy, badań laboratoryjnych czy różnych zabiegów, a jedyne szkolenie jakie się tam przechodzi dotyczy tego, że trzeba się uśmiechać i schludnie wyglądać. Każdy błąd wytykany jest na forum, często po godzinach pracy. Atmosfera w tym miejscu wykańcza psychicznie - jedno wielkie kolesiostwo, docenia się jedynie donoszenie i bycie lizusem.

B

11.03.2025 15:12

Inne

tak zmuszają i proszą ciebie byś ty albo ktoś z twoich znajomych czy rodziny pisał opinie na Google o tym całym polmedzie prawda potwierdzam

anonim

12.10.2024 19:57

Były pracownik

W polmedzie (mowa tu konkretnie o infolinii) standardem jest praca na 2 umowy - umowę o pracę, na której niezależnie od stanowiska zarabia się najniższą krajową i umowa o zlecenie, w której zawiera się wszelaka premia uznaniowa, za stanowisko itd. W przypadku pójścia na L4 oczywiście wszystko ze zleceniówki jest pomniejszone o te dni, w które się nie było w pracy. Zleceniówkę się podpisuje pustą, potem ktoś uzupełnia kwoty. Wypłat trzeba pilnować, bo nie zawsze dostaje się tyle, ile się powinno; nie raz też zdarzały się sytuacje, że pieniędzy nie było na czas. W przypadku dopytywania o to, główna księgowa zajmująca się nimi była bardzo opryskliwa, potrafiła stwierdzić, że jak jeszcze raz ktoś jej będzie głowę zawracał, to wypłaty w ogóle nie będzie. Praca jest o tyle dobra, że można ją zacząć bez żadnego doświadczenia ani wykształcenia, wystarczy potrafić w miarę obsługiwać komputer oraz mieć gadane. Nie jest też również ciężka fizycznie - ot, człowiek siedzi bite 8 godzin przed biurkiem, chociaż te warunki pracy to też inna sprawa. Trzeba zapomnieć o wszelkich bhp-owych wytycznych co do wysokości biurka czy krzesła, odległości monitora od oczu i jego wysokości. Przez lata mojej pracy w tej firmie bardzo dużo pracowników (szczególnie tych z dłuższym stażem) narzekało na ból pleców związany z siedzeniem na rozpadającym się, o wiele za niskim krześle. Problemem w polmedzie w dużej części są inni współpracownicy, stara gwardia wie jak robić, żeby samemu się nie narobić, a to że inni mają przez nich więcej (bezsensownej) pracy, to już inna sprawa. Przełożonych interesują tylko cyferki, codziennie rano jest do wszystkich wysyłany mail ze statystykami z dnia poprzedniego i liczy się tylko to, kto najwięcej odebrał czy wykonał telefonów. Bardziej ogarnięci pracownicy zwykle dostają trudniejsze sprawy, najbardziej konfliktowych pacjentów, zatem nie opłaca się nawet starać i pokazywać, że jest się kompetentnym. O różnych dziwnych akcjach, jakie się tam dzieją nawet ciężko jest opowiedzieć, bo to bardziej materiał na książkę niż komentarz. Wieczne okłamywanie własnych klientów, kombinowanie jakby tu nie wywiązywać się z umowy. Oczywiście takie decyzje podejmuje "góra" a to szarzy pracownicy muszą się potem mierzyć z klientem, przekazywać mu te kłamstwa (rozmowy są nagrywane, nie ma opcji żeby z czystej uczciwości chociaż przekazać pacjentowi, co się dzieje naprawdę). Pacjenci się potem denerwują, krzyczą, wyzywają, płaczą i szantażują. Można usłyszeć od nich, że podadzą nas [polmed] do sądu, do telewizji zgłoszą sprawę; czasami trafiają się nawet tacy, którzy potrafią gdzieś wystalkować pracownika tej firmy i uprzykrzać mu życie (dzwoniąc do pacjentów trzeba przedstawić się swoim własnym imieniem i nazwiskiem). A jeśli już ktoś tam wytrzyma dość długo, żeby awansować... To tylko gorzej dla niego. Dostaje się niewiele więcej pieniędzy a obowiązków i, przede wszystkim, odpowiedzialności, przybywa niewspółmiernie dużo. Lepiej jest już zostać szarym konsultantem i próbować wyrobić sobie marną premię "za plusiki".

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Była

11.03.2025 12:59

Były pracownik

Nie ma szans. Temat umów-zlecenie od zawsze tak wygląda w tej firmie i to wręcz "złoty gral" zarządu, że wszystkim takie umowy dają. Przy tej skali (liczbie ich pracowników), na tym przekręcie z umowami oszczedzają miliony.

Pracownik

11.03.2025 15:09

Inne

Nie ma szans zawsze dają umowę zlecenie a żeby mieć umowę o pracę to trzeba mieć większy staż pracy w tej firmie są osoby które pracują ponad 2 lata i nadal maja umowę zlecenie a na pytanie kiedy umowa o pracę to otrzymują odpowiedź czy chcesz faktycznie pracować i czy zależy Ci na pracy nie daj się wplatać w tą firmę (usunięte przez administratora) na porządku dziennym trzeba sprawdzać i przeliczać Co do grosza wynagrodzenia umowę dostaje się nie od pierwszego dnia pracy tylko musisz chodzić i się.upominac i prosić kiedy łaskawie przygotują dokumenty bo tak to pracujesz za darmo uciekaj jak najdalej od tej firmy atmosfera jest gorsza niż w biedronce czy żabce obgadywanie na każdym kroku są lizusy które są faworyzowane i mimo że będziesz pracować i dawać z siebie 200 procent to i tak cie zwolnią ciągle straszą zwolnieniami uważaj na to co mówisz bo strasznie obgadują i od razu do kierownictwa mówią o tobie co tylko powiesz szkoda twoich nerwów (usunięte przez administratora)