Pracowałam w tej pracy kilka lat na dziale medycynie pracy. Niestety klimat jaki tam panuje to jedna wielka komedia i dziecinada.. Wieczne straszenie że Cię zwolnią... taaa... a później następnych zatrudniają. Coraz mniej osób którzy naprawdę mają wiedzę i kilkuletnie doświadczenie. Nasówa się pytanie...dlaczego tak? Aa no może, że nie było podwyżek, najniższa krajowa + marne dodatki(które nie przychodzą na czas) . Nie doceniają pracownika, tylko co potrafią to zdegradować Cię że stanowiska aby zaoszczędzić. Ta 'Korporacja" to jedna wielka pomyłka..... Rączka rączkę myje... Gosia(menagera MP) to jedna z osób która jest zakłamana i fałszywa...tu potrafi z Tobą rozmawiać, a za chwilę biegnie do Patrycji(NIBY to kierownik MP w tym kur**ołku) i jak wazelina wchodzi w du*pe donosząc wszystko -obie siebie warte. Czytając wszystkie te opinie, mam nadzieję że 3x się zastanowisz zanim będziesz chciał tam pracować. Może i kilka opinii przczytasz dobrych ale wiedz, że to pisały menagerki za dodatkową premie…ps z tego co słyszałam pracownicy do DZIŚ dostają na święta PO MANDARYNCE, także tam raczej już się nie zmieni.
Niestety ale na recepcji w medycynie pracy panuje klika ,która jest nie do ruszenia. Skutecznie uprzykrzają życie nowo przyjętym osoba jak i słabszym psychicznie. Ktoś powinien zająć sie ktoś ta sprawą.
Odradzam. Na recepcji są równi i równiejsi. Brak przepływu informacji zarówno o warunkach pracy, jak i wewnątrz zespołu odnośnie samych obowiązków. Dużo obowiązków, chaos,. Zwykły pracownik jest nikim. Kadry tragiczne nie chcą udzielać informacji. Ciągłe opóźnienia z przesyłaniem dokumentów z kadr do kierownika przychodni. Stanowiska pracy niezgodne z BHP. Grafiki ustalane chaotycznie.
Aha... I na "złym postrzeganiu" się kończy czy są dalsze konsekwencje tych kwestii? Można normalnie pracować nie zważając na atmosferę? Chodzi mi już o same warunki odnośnie wykonywanych obowiązków
Pracowałam trochę w dziale medycyny pracy jako konsultant. Ni wiem czy pani P jest jeszcze kierownikiem czy już nie ( ale mam nadzieje , że nie ) kobieta która wyżej (usunięte przez administratora) niż (usunięte przez administratora) ma :) . Chyba już nie pamięta jak sama była konsultantką i opier***lała się ile mogła , co chwilę spacerki do toalety a dziennie 3 zrobione telefony :D . Sory byś się sama za robotę wzieła a nie tylko chodzisz , krzywo patrzysz i ludzi krytykujesz. Ktoś niżej pisał o dziale MP i narzekał na menagerki , ja tam je wspominam pozytywnie <3
Dużo przymusowych nadgodzin, bo brak pracowników. Za nadgodziny mniej płacą niż za zwykłą godzinę pracy, bo nadgodziny rozliczają według umowy zlecenia, a nie według kodeksu pracy.
Praca w tej firmie to porażka. Rotacja pracowników na recepcji szybsza niż w losowania w lotto. Ścieżka awansu tylko jak ktoś wyżej postawiony się zwolni, a miejsce finalnie proponują komuś kto pracuje 3 miesiące i nic nie ogarnia. Mobbing ze strony lekarzy, a gdy zwraca się o to uwagę to nikt nie widzi nic złego, bo przecież to lekarz i bez niego nie będzie przychodni. Próba wynegocjowania większej stawki trwa tak długo, że szybciej można znaleźć nową pracę. A, i podpisywanie rachunków in blanco pół roku do przodu. Zero procedur, wsparcia, niczego. W sytuacji kryzysowej sam sobie radź. Nie polecam, szkoda zdrowia.
Czy w Polmed S.A. możliwa jest od razu umowa o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Recepcjonista?
Nie. Będą trzymać 3 lata,. Po tym okresie nie dadzą umowy na czas nieokreślony. Ostatnio wprowadzili zasadę zatrudnienia osób do 26 roku życia i na zlecenie. Oszczędności. Osobom po trzech latach bo jest za stara. Nie liczy się doświadczenie, tylko kasa.
Zaproponowana stawka - smiech na sali. Tyle co oni proponują to ja zarabiałam z jakieś 10 lat temu. 150 zł do wypłaty jak nie będzie na L4 przez trzy miesiące - po takich informacjach musiałam zaciskać zęby, żeby się w głos nie roześmiać. Pani, przeprowadzająca rozmowę patrzyła na mnie dziwnym wzrokiem - pewnie dlatego, że „na sobie” miałam więcej kasy niż ona miesięcznie widzi wpływu z pracy. Wysłałam CV tylko i wyłącznie dlatego, żeby upewnić się w tym, co mówią ludzi. Nigdy nie poszłabym tam do pracy. Zresztą moje CV zostało mocno „okrojone”. Nie widziałam powodu, aby posiadali o mnie wszystkie informacje. Wychodząc stamtąd miałam do końca dnia uśmiech na ustach; jak po kabarecie w Mrągowie :).
Nie pamietam.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Podolog/kosmetolog/specjalista ds podologii
Pracowałam w tej pracy kilka lat na dziale medycynie pracy. Niestety klimat jaki tam panuje to jedna wielka komedia i dziecinada.. Wieczne straszenie że Cię zwolnią... taaa... a później następnych zatrudniają. Coraz mniej osób którzy naprawdę mają wiedzę i kilkuletnie doświadczenie. Nasówa się pytanie...dlaczego tak? Aa no może, że nie było podwyżek, najniższa krajowa + marne dodatki(które nie przychodzą na czas) . Nie doceniają pracownika, tylko co potrafią to zdegradować Cię że stanowiska aby zaoszczędzić. Ta 'Korporacja" to jedna wielka pomyłka..... Rączka rączkę myje... Gosia(menagera MP) to jedna z osób która jest zakłamana i fałszywa...tu potrafi z Tobą rozmawiać, a za chwilę biegnie do Patrycji(NIBY to kierownik MP w tym kur**ołku) i jak wazelina wchodzi w du*pe donosząc wszystko -obie siebie warte. Czytając wszystkie te opinie, mam nadzieję że 3x się zastanowisz zanim będziesz chciał tam pracować. Może i kilka opinii przczytasz dobrych ale wiedz, że to pisały menagerki za dodatkową premie…ps z tego co słyszałam pracownicy do DZIŚ dostają na święta PO MANDARYNCE, także tam raczej już się nie zmieni.
Niestety ale na recepcji w medycynie pracy panuje klika ,która jest nie do ruszenia. Skutecznie uprzykrzają życie nowo przyjętym osoba jak i słabszym psychicznie. Ktoś powinien zająć sie ktoś ta sprawą.
Odradzam pracę na recepcji w Pomedzie w Gdańsku w Manhattanie. Okropna atmosfera, ciągłe obgadywanie i donoszenie. Koordynatorka recepcji jest toksyczną i chamską osobą, poniża pracowników, zwłaszcza nowych. Od recepcjonistek wymagana jest szeroka wiedza na tematy, z których nie mają żadnego przeszkolenia, np. z medycyny pracy.
Pracownik idzie na l4 to dla menadżera źle , musi wyrazić opinie ze pewnie nie chciało mu się już pracować , pracownik prosi o prace zdalna to również źle bo w domu się obija ??? Halllo co się z tą kadra managerska wyprawia ? A jak manager powie, ze w przyszłym tygodniu ma na 11 i ze najchętniej poszedłby na l4 to z kim jest coś nie tak ?? Tak samo jeżeli chodzi o zmiany to jest porażka , grafiki przestawiane z dnia na dzień , nic człowiek nie może sobie zaplanować . Przypominam ze poza Polmedem każdy ma swoje życie prywatne . Dlaczego inni maja 150 zmian a pupilki managerów chodzą na jedna zmianę ? Gdzie w tej firmie jest sprawiedliwość ! Nie polecam pracy na infolinii . porażka i szkoda nerwów …
Stanowisko konsultanta zostało przytoczone? w sumie jak czytałam ofertę na stronie nie było wzmianki o modelu zdalnym, wiadomo dlaczego? zauważyłam, że jest jakiś bonus za obsługę w języku angielskim, ile wynosi i jak często taka okazja się zdarza?
Atmosfera panująca na infolinii to porażka . Pracownicy nie mają do siebie za grosz szacunku, pracownicy obgadują siebie nawzajem. Jaki przykład daje manager innym pracownikom obgadując swoje osoby przełożone czy swoich podopiecznych na GŁOS ? Obgadując kogoś przy takiej sporej ilości pracowników to raczej żenada ? nikt nie pomyśli, że ktoś może się kolegować z daną osobą poza praca ? Gratulacje Kadry do reprezentowania firmy..
Nie wiem czy firma POLMED już nie bardzo ogarnia czy co ale puszczanie na telewizorze reklam polmedu w pokoju socjalnym gdzie chcesz zjeść i odbyć przerwę w spokoju to nieco dziwne podejście. Nie wiem czy nowa kierownik wie ale pracownicy POLMED znają te reklamy, nie trzeba wciskać im pakietu bo dobrze wiedzą, że te pakiety są nieopłacalne. Prosiła bym zastanowić się nad wyłączeniem jednak telewizora w kuchni bo ani to pożyteczne ani ekologiczne. Światło w łazienkach wyłączamy ale reklamy polmedu na infolinii włączone być muszą. Może jak macie za dużo kasy to 50zl dorzucić można pracownikom, więcej z tego pożytku by było. Pozdrawiam pracownik.
Dziwią mnie takie opinie. Oczywiście do każdego pracodawcy można się o coś przyczepić. Ale żeby o takie głupoty? Przecież wiadomo, że monitory w firmie są do przekazywania różnych informacji, również reklamowych. To samo jest w przychodniach. Wszędzie - i nikt się nie dziwi. Oczekujecie seriali brazylijskich na tych monitorach? czy disco polo?
Dodam jeszcze, że przez 3 mc nie można się doprosić umowy do podpisania i nikomu w kadrach to nie przeszkadza (oddział Poznań)
Nie wiem czy faktycznie jest tak akurat w tamtym oddziale ale w takim razie w jaki sposób za prace kadry są rozliczane? Co więcej wiadomo na ten temat? Jeśli o warunki zatrudnienia chodzi to są one rynkowe jak w każdej firmie? Chodzi mi o stawki i tym podobne sprawy
Niestety złe doświadczenia z tym pracodawcą, oddział w Poznaniu. Wynagrodzenia się nie zgadzają, łączone umowy (o prace i zlecenie). Brak wypłaty za nadgodziny. Prośba o wyjaśnienie wynagrodzenia przez główny dział w Starogardzie to jakaś tragedia, księgowa to chyba za karę tam pracuje, machloje przy premiach, niby nie ma a jednak są tylko dla kierowniczek, której w zasadzie więcej nie było niż była. Nie polecam. Atmosfera w miejscu pracy jest spoko tak długo jak się udaje, że się nie widzi pewnych zachowań.
Odradzam. Na recepcji są równi i równiejsi. Brak przepływu informacji zarówno o warunkach pracy, jak i wewnątrz zespołu odnośnie samych obowiązków. Dużo obowiązków, chaos,. Zwykły pracownik jest nikim. Kadry tragiczne nie chcą udzielać informacji. Ciągłe opóźnienia z przesyłaniem dokumentów z kadr do kierownika przychodni. Stanowiska pracy niezgodne z BHP. Grafiki ustalane chaotycznie.
co jest nie tak z tym BHP, co jest niby niezgodnie z zasadami? I czemu grafiki oceniasz jako chaotyczne?
Czemu kadry miałyby nie chcieć udzielać informacji, bo nie bardzo rozumiem? Im to na rękę niby, żeby jakaś dezorganizacja panowała? Piszesz o wielu obowiązkach, jakich? Czego konkretnie wymagają?
Za niskie krzesła. Klawiatura niedostosowana do rąk. To przykładowo. Grafiki ustalana na ostatnią chwilę przed rozpoczęciem miesięca , ale nie na cały miesiąc. Kolejne dni później. Grafiki nie uwzględniają jakiejś logiki. Często ustawiane tak, żeby tylko godziny się zgadzadzały. Często nadużywanie dobroci innych i dowalanie nadgodzin. Płatne za nadgodziny za mniej niż za zwykłą godzinę. Nie stosują kodeksu pracy.
i to wszystko na umowie o pracę? piszesz o kodeksie, dlatego się upewniam. chociaż czemu do dziś nikt nie zgłosił chociażby tych nadgodzin skoro podobno nie były respektowane? to jednak zlecenie?
Kadry nie udzielają wielu informacji odsyłają do kierownika przychodni. A kierownik to olewa. Czasem sprawiało to wrażenie, że niektórych świadczeń dodatkowych nie chcą wypłacać. Obowiązki różne i czasem wykraczają poza podstawowy zakres. Wszędzie oszczędności kosztem pracy zwykłych pracowników.
Nadgodziny płacą w ramach umowy zlecenia nie na podstawie kodeksu, mimo że jest umowa o pracę. Każdy się boi zgłaszać. A osoby, które mówią o tym, są źle postrzegane przez osoby na wyższych stanowiskach.
Aha... I na "złym postrzeganiu" się kończy czy są dalsze konsekwencje tych kwestii? Można normalnie pracować nie zważając na atmosferę? Chodzi mi już o same warunki odnośnie wykonywanych obowiązków
miałam okazje pracować na recepcji. Czytam komentarze i myśle sobie, że forum trochę pokazuje kulturę osób które pracowały, może wcale firma wiele nie straciła żegnając takie osoby? Ja nauczyłam się nie palić mostów za soba, może nie było idealnie ale wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. Prace wspominam dobrze i współpracowników również. Infolinia stara się bardzo umówić usługi jak trzeba , ale trzeba mieć tez na uwadze ze ludzie są po prostu roszczeniowi, No takie mamy czasy. Płaca nie za wysoka, zmuszona byłam szukać czegoś innego u konkurencji. Minus firmy jest taki ze benefitów nie maja żadnych - maja jakiś pakiet medyczny dla pracowników ale mocno okrojony i nie mogłam skorzystać z racji umowy zlecenie.
A nadgodziny? Wyrabiałaś je ostatecznie? Pytam, bo dość negatywnie ma ich temat tu pisali... Czyi atmosfera jak dla Ciebie spoko a reszta to tak średnio? Nawet jakby weszły jakieś benefity to sądzisz, że daliby je do zlecenia skoro medyka nie dadzą...?
Skoro było tak idealnie, to czemu opuściłaś? "Może firma wiele nie straciła żegnając takie osoby" - cytat z Twojej wypowiedzi.
Teraz na recepcjach wprowadzili zasadę "zatrudniania" tylko osób do 26 roku życia i na zlecenie. Oszczędności. Nie przedłużają umów o pracę. A wśród personelu puszczają fałszywą informację, że to dana osoba nie chciała dalej pracować.
Każdej osobie która kiedykolwiek będzie miała okazję zawitać w progi tej zacnej firmy STANOWCZO ODRADZAM, chyba, że nie szanujecie swojego zdrowia psychicznego i macie w sobie pierwiastek sadystyczno-masochistyczny to śmiało tylko do POLMEDU. Ta 'Korporacja" to jedna wielka pomyłka..... Miałem okazję pracować w tym k*rwidołku stanowczo za długo. Rączka rączkę myje... układy układziki... tyle WAZELINY i trzymania palców w dup*e dawno nie widziałem. Każdy kto ma tam status min. lidera lub managera swoje przeszedł... tzn. odpowiednio dużo razy wchodził w cztery litery osobom nad sobą, odpowiednio dużo razy obgadał, doniósł i oczernił. Miło się czyta te opinie.... niewiele się zmieniło od mojego odejścia. Drogie managerki, managerowie - nie da się ukryć, że jesteście tam bo nie specjalnie wyszło wam w życiu, niewiele osiągneliście, zero studiów, prawa jazdy...ale tytuł managera jest HAHAHA. Co planujecie na nowy rok? Kolejne bezsensowne awanse? Czy znowu darcie ryja jakie to okropne statystyki są, i jak bardzo podnosicie limity? (usunięte przez administratora)
bardzo miła szybka i komfortowa obsługa
Panie w rejestracji oraz w zabiegowym w ramach prywatej opieki zdrowotnej w Polmedzie na mocną piątkę.
A ja nie mogę narzekać na placówkę obsługa dobra a lekarz do którego chodzę bardzo skrupulatny i dostępny nawet jeżeli chodzi o wizyty domowe oczywiście nie odpłatne także polecam
Osobie, która planuje rozpocząć pracę w tej firmie, z całego serca odradzam. Atmosfera, która panuje na infolinii koszmar, wieczne obgadywanie siebie nawzajem (w szczególności menagerki, które oceniają każdego w każdy możliwy sposób). Większość pracowników również, mobbing w pracy. W szczególności zainteresowała mnie sprawa związana z jedną konsultantką, która była prześladowana jak i naśmiewano się z niej . Co zrobiła z tym dyrekcja jak poszła o pomoc? Zwolnili ją, aby nie było z tego problemów. Śmiech na sali. W tej pracy strach wyrazić opinię na cokolwiek, bądź sprzeciwić się zdaniu os przełożonej, bo tylko czekają na twój błąd aby cię zwolnić. O wypłacie też wspomnę, wiecznie problem aby wypłata była przelana na czas. Zdarzały się sytuacje ze była 4 dni po terminie, bo niejaka pani księgowa "nie miała czasu". Upomnieć się o wypłatę to w ogóle kosmos, od góry do dołu się dostało zje*y, za to że ktoś upomina się o swoje pieniądze. Ciągłe kontrolowanie każdego na każdym kroku, pójdziesz zrobić sobie kawę, to menagerka przyleci i sprawdza czy faktycznie robisz, czy czasami nie kłamałaś. W szczególności zwracam się do menagerek z działu ogólnego (myślicie, że nie widać tego jak na skypie obgadujecie każdego konsultanta po kolei i śmiejecie się jeszcze z tego na głos na cały dział?). (usunięte przez administratora). NIE POLECAM NAWET NAJGORSZEMU WROGOWI.
Od dawna? A co szef na to? Może pogadałby z księgową żeby nie robiła opóźnien?
(usunięte przez administratora) Pracowałam w tej zacnej firmie 2 lata i o 2 lata za długo. Lubię czasami czytać te opinie żeby się zwyczajnie pośmiać.. nic innego nie pozostaje. Nie ma mnie tam na szczęście już ponad rok ale nic się nie zmieniło. Wszystko co tu piszą to prawda. Zgadzam się z 90% opinii, 10% to te dobre które pisały menagerki za dodatkową premie… Pięknie opisane dosłownie i nie do końca bo cenzura na to nie pozwala panie menagerki. Oczywiście na te kilka działów znajdzie się 2-3 menagerow z piętra wyżej którzy rzeczywiście są dla ludzi, bo reszta to tak jak we wszystkich opisach i komentarzach poniżej. Paniusie które na każde dzień dobry Cię mierzą, obgadują i się podśmiechują, do tego nieroby… ale od Ciebie wymagają cudów. Ciagle straszą zwolnieniem a zarabia się najniższa krajową i praca nie należy do przyjemnych. Liczony czas nawet w ubikacji, np. Co ty tak długo tam robiłaś?5 min? Problem z dniem wolnym, problem z urlopem, problem ze wszystkim bo to Ty masz się do nich dostosować i najlepiej zrobić tak oni chcą. Czas mija a dalej nic z tym nie robią, tak im pasuje. Przyjdzie czas że nikt tam nie przyjdzie do pracy a te gwiazdy telefony będą odbierać same. Uwierzcie mi że każdy jest tam do przegadania bo inteligencją nie grzeszą. Ani Paulinka, tym bardziej Seba… i nie mają żadnych argumentów jeśli mówi się im prawdę w twarz. Zacznijcie tam wszyscy walczyć o swoje, nie dajcie się. Im więcej pracowników zacznie się stawiać tym szybciej dojdzie do zmian. Boicie się mówić głośno i tyle w temacie, wolicie być gnojeni a oni to widzą i pięknie się w tym odnajdują, takie charaktery… I uwierzcie mi jak jesteście dobrym pracownikiem nie zwolnią Cię za wyrażenie swojego zdania bo nie ma tam chętnych ludzi do pracy chociaż często pewnie panie menagerki straszą ze maja 120 podań na Twoje miejsce. Słuchałam tego 2 lata… Zwolniłam się sama Żenada Wstydzić sie powinniście dziewczyny menagerki bo to jak traktujecie drugiego człowieka świadczy tylko o tym jakimi musicie być strasznymi ludźmi że tak tu o Was piszą. Współczuje charakterów… Kiedy zwróciłam na to uwagę dość mocno Paulinie usłyszałam: Ale tutaj zawsze tak było że się obgaduje, tak już jest… To chyba wystarczy Dziękuję, do widzenia
Aha, nie no jak tak podobno zawsze jest to po co cokolwiek zmienić? No jasne... Ale czyli widzisz tak jak pisałaś to nie zostałabyś faktycznie zwolniona za zwrócenie uwagi. Myślisz, że jest jakiś inny sposób może na to, żeby te zachowania i atmosferę tutaj naprostować?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Polmed S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Polmed S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 37.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Polmed S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 31, z czego 1 to opinie pozytywne, 25 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Polmed S.A.?
Kandydaci do pracy w Polmed S.A. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
