Pracowałam w POLMED Manhattan tylko miesiąc i zdecydowanie była to najgorsza praca, z jaką miałam do czynienia. Po tym czasie dostałam wypowiedzenie, ponieważ , jak przekazała mi kierowniczka „nie pasuję do zespołu”. Trudno jednak nie odnieść wrażenia, że w tym miejscu ważniejsze od jakości wykonywanej pracy, zaangażowania czy chęci nauki jest to, czy przypadniesz do gustu kierowniczce i jej faworyzowanym pracownikom.
Proces wdrożenia nowych osób to w mojej ocenie kompletna porażka. Nie ma normalnego, uporządkowanego szkolenia ani konkretnej osoby odpowiedzialnej za wdrożenie. Przez pierwsze tygodnie nowy pracownik przychodzi do pracy i ma po prostu „dosiąść się” do bardziej doświadczonej osoby i obserwować jej pracę. Następnego dnia sytuacja zaczyna się praktycznie od nowa, często z inną osobą, bez ciągłości i bez jasnego planu. Trudno w takich warunkach nauczyć się pracy i jednocześnie mieć poczucie, że rzeczywiście ktoś chce nowego pracownika przygotować do wykonywania obowiązków.
Najbardziej uderzające jest jednak podejście do ludzi. Od początku można zauważyć, że nie wszyscy są traktowani jednakowo. Są osoby, które wydają się mieć zdecydowanie większe względy i mogą liczyć na zupełnie inne traktowanie. Jeśli nie należysz do grona „ulubieńców”, możesz szybko przekonać się, jak wygląda druga strona.
W moim przypadku nie miałam poczucia, że jestem oceniana za swoją pracę, zaangażowanie czy postępy. Wręcz przeciwnie, po miesiącu pracy usłyszałam, że po prostu „nie pasuję do zespołu”. To bardzo dużo mówi o sposobie zarządzania pracownikami.
Kolejną absurdalną dla mnie kwestią było namawianie pracowników do wystawiania opinii w internecie. Kierowniczka miała twierdzić, że z powodu słabszych opinii potrącono jej część wynagrodzenia. Trudno więc traktować takie opinie jako w pełni spontaniczne i wiarygodne, skoro sami pracownicy są zachęcani do ich wystawiania.
Pracownicy otwarcie mówią o dużym stresie związanym z pracą. Pojawiały się również sytuacje, o których pracownicy mówili w kontekście bezsenności, bólów brzucha czy nawet krwawień z nosa.
Zdecydowanie nie polecam tego miejsca osobom, które szukają normalnego, profesjonalnego środowiska pracy i oczekują, że będą oceniane przede wszystkim na podstawie swoich kompetencji i wykonywanych obowiązków. Nie chciałabym tam pracować ani dnia dłużej.
