Wszystkie zapewnienia o "wartościach" jakimi kieruje się firma, to puste słowa. W tej firmie nie działa żaden system wartościowania pracowników, chociaż HRy uważają, że robią dobrą robotę. Dodatkowo, firma nie przestrzega prawa w zakresie BHP i się nawet z tym nie kryje. Nie polecam.
Jakich zarobków można spodziewać się na stanowisku przedstawiciela aptecznego (podstawa+prowizja)? Plany są realne do zrealizowania? Jak wygląda taka praca? Ile wizyt w aptekach dziennie?
Witam, chciałbym aplikować w niedalekiej przyszłości CV. Jakiej stawki mogę oczekiwać na stanowisku produkcyjnym? Czy jest dobra atmosfera? Jak wygląda to z premiami świątecznymi itd? Pozdrawiam
Jak wygląda ścieżka awansu w Zakłady Farmaceutyczne POLPHARMA S.A.?
przewaznie nie ma.. blokują przejscia miedzy działami.. blokują przejscia do polpharrmy biologics.... ogólnie brak śnieżki kariery ;(
Tak, blokują. Później HRy jeszcze zawiadamiają Twojego przełożonego, że tam aplikowałeś. To tyle w kwestii RODO i możliwości rozwoju.
To akurat się zmieniło od czasu, gdy byłeś tutaj zatrudniony. Nie jest już wymagane wcześniejsze poinformowanie przełożonego o udziale w rekrutacji na inne stanowisko w firmie i ludzie z tego korzystają.
o ! czyli jednak cos sie zmienilo jak nie trzeba informowac ... a jak sie dowiaduja ze chcesz zmienic stanowisko i jednak go nie dostaniesz to są jakies kwasy,nieprzyjemnosci potem ?
To od stycznia 2022 coś już się zmieniło? Tak szybko? Zazwyczaj decyzyjność w tej firmie była na bardzo kiepskim poziomie....ale żarty na bok. W moim przypadku okazało się, że uczynił to Dział HR bezpośrednio dzwoniąc do mojego przełożonego. Domyślam się, że dlatego to już nie jest wymagane, bo z pracownika przenieśli to na HRy i jak widać robią to skutecznie.
Jaka ścieżka awansu? Chyba nie rozumiem pytania ;) W praktyce to czekasz kilka lat słysząc że JESZCZE nie zasługujesz i że w ogóle są zaskoczeni pytaniem :D oczywiście wylistują przy tym wszystkie niedociągnięcia
Rozmowa przebiegła bardzo szybko i sprawnie.
Było kilka pytań odnośnie wykształcenia i doświadczenia, ale była to tylko formalność bo pracę załatwił mi już wcześniej znajomy pracujący w dziale.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Kierownik Regionalnej Sprzedaży
SPEDYTOR DROGOWY w transporcie międzynarodowym praca w biurze w GDYNI lub HOME OFFICE
Przeszłam na emeryturę w 2022 i jestem szczęśliwa że nie muszę oglądać tego (usunięte przez administratora) , zarobki na produkcji marne, liderzy to niekompetentne osoby, organizacja pracy coraz gorsza, wymagania idityczne , ciągle nowe prcedury, zatrudniają ludzi z zewnętrznych firm na najniższej krajowej bez uprawnień a odpowiada za nich pracownik etatowy. Przepaść między pracownikami umysłowym a fizycznymi to istny kosmos, dyrektorów jest jak kusych psów chyba ze trzydziestu aż dziw bo to firma prywatna, nie polecam, chyba że do pracy umysłowej A to inna bajka.
Piszesz min. o przepaści między pracownikami umysłowym a fizycznymi. Jak to się przekłada na zarobki? Wspomniałaś też o wymaganiach firmy wobec etatowych pracowników. Jak więc wynagradzają za ich realizację?
Witam, Jak wyglada praca pomocnika operatora? Jak wyglada z wynagrodzeniem oraz benefitami? Jaka jest ścieżka rozwoju oraz czy warunki pracy są odpowiednie lub świetne? Czy kobieta poradzi sobie na stanowisku pomocnik operatora?
Jak wygląda praca w Laboratorium KJ? Możliwe awanse oraz elastyczne godziny pracy ?
Nie polecam. Najgorsze miejsce pracy jakie można sobie wyobrazić, a i pensja nie jest powalająca.
O elastycznych godzinach pracy zapomnij. Obowiązuje 8 godzinny system, co do równej godziny. Jeżeli pracujesz od 7 do 15 to nie możesz przejechać o 7.01 bo to już jest spóźnienie. Wyjść o 14.55 też nie możesz, nawet jeżeli jesteś w pracy od 6.55... A i wyjść o 15.00 też nie możesz bo o tej godzinie schodzisz ze stanowiska pracy, a teoretycznie jeszcze potrzebujesz kilku minut żeby dojść do bramek :D W kwestii awansów zależy czym się zajmujesz. Jeżeli pracujesz laboratoryjne to możesz nawet kilka lat przepracować na stanowisku młodszego specjalisty/laboranta z podwyżką 100 zł brutto raz w roku (o ile zostanie Ci przyznana taka "nagroda"). Ogólnie, praca w KJ jest ciekawa ale planowanie jest takie, że czasami nie masz nawet czasu pójść do toalety/na stołówkę. Wszystko jest na wczoraj, wszystko szybko, "przecież to takie proste - dlaczego tego nie zrobiłeś/aś?". Podsumowując, jeżeli chcesz tylko zdobyć doświadczenie to może i warto na chwilę się zahaczyć ale zastanów się czy nie szkoda zdrowia. Moim zdaniem są inne laboratoria, w których można zdobyć nawet większe doświadczenie analityczne (jeżeli nie zależy Ci na standardzie GMP).
Nawet gorzej...warunkiem zatrudnienia (jednym z najważniejszych) jest charakter pisma. Jeżeli masz brzydkie pismo to nawet nie warto startować do rekrutacji. I nie. To nie jest żart. Powodzenia!
Opisana sytuacja nie powinna mieć miejsca. Prosimy o bliższe informacje, byśmy mogli ją wyjaśnić. Dziękujemy i czekamy na kontakt na nasz bezpośredni adres: rekrutacja@polpharma.com Zespół Rekrutacji
Sytuacja nie powinna mieć miejsca ale ... na niektórych stanowiskach powinna mieć miejsce. Jest coś takiego jak raport szarżowy który operator przygotowujacy płyn musi od początku do końca wypełnić odręcznie. Czasem to była katastrofa - dział Zapewnienia Jakości odrzucał raporty jako nieczytelne i trzeba było poprawiać do skutku.
Czy jest możliwość otrzymania pracy w polpharmie po ukończeniu szkoły zawodowej?
Witajcie, podobno Polpharma nie zatrudnia ludzi puszystych, z nadwagą na stanowiskach handlowych PA, PM. Czy to prawda, spotkaliście się z czymś takim? Dziękuję za odpowiedź.
Witam czy mogły ktoś przedstawić realne zarobki i obowiązki operatora technicznego ? Pojawiło się ogłoszenie w Sieradzu na dane stanowisko i zastanawiam się czy w firmie jest opłacalne?
Jak wygląda ścieżka kariery w Zakłady Farmaceutyczne POLPHARMA S.A.? Czy trudno jest zdobyć awans?
Ścieżka jest prosta, ale osiągalna tylko dla niektórych. Hasło "potrzeba biznesowa" i ze specjalisty stajesz się kierownikiem praktycznie z dnia na dzień. W innym przypadku możesz pozostać na tym samym stanowisku nawet kilkanaście lat. Nie zawsze kompetencje brane są pod uwagę. Częściej bywa, że musisz mieć odpowiednie kontakty, aby zdobyć upragnione stanowisko/awans. No i porządnego Managera, który nie blokuję Twojego rozwoju (a takich jest mało).
Jest kilka ścieżek. W zależności od rodzaju należy spełnić inne wymogi. Operator, Laborant, PM, Specjalista, Manager, Ekspert ogólnie klasyka jak to w Korpo. Jednak co zrobić, aby piąć się po szczeblach to już inna historia.
To prawda, że bardziej liczy się sieć kontaktów, to nawet w ostatnich materiałach na temat rozwoju zawodowego przygotowanego przez HR jest wprost napisane.
Wariactwo . Powoli przekształcają caly zaklad form stałych i nie tylko na 4 ZMIANÓWKE tym samym wykluczając ludzi z życia rodzinnego i towarzyskiego bo weekend wolny wypada Ci jak dobrze pójdzie co 2 miesiące . Pieniądze nie rekompensują straconego czasu . Ludzie są wykończeni ciągłym rygorem , rosnącymi obowiązkami i szybkością z jaką trzeba pracować a tu jeszcze takie zmiany wprowadzają. Nie polecam zakładu i sam szukam pracy .
Jak wygląda praca na operatora produkcji?
Firma robi sobie fantastyczny PR, ale tak naprawdę to jeden wielki januszex. Brak awansów, pensja marna, za to jakie wymagania... Ostatnio są bardzo duże rotacje, chyba już każdy się przekonuje jak to wygląda. Na każdym dziale jest podobnie.Na plus jedynie to, że osoba świeżo po studiach moze sobie tu zdobyć doświadczenie, potem zazwyczaj wszyscy odchodzą. Benefity też są fajne.
Święte słowa. Celne uwagi. Przedsiębiorstwo wpisuje się w ramy: odchodzę od menedżera a nie od firmy. Zastanawia mnie fakt, że następuje zmiana pokoleń (na rynek pracy wchodzi pokolenie Z, które pracuje żeby żyć), a w PPH struktury są tak skostniałe jakby firma i król Rohanu Théoden mieli tego samego doradcę. Średni szczebel kierownictwa jest tak nieudolny w wyciąganiu wniosków, że aż zatyka człowieka ze zdziwienia. Ciągle panuje kultura poddaństwa, gdzie słowo kierownika jest jak amen w pacierzu (nawet jeżeli to pośrednio działa na szkodę firmy). Najbardziej irytujące jest jednak to że co dla zwykłych pracowników jest proceduralnym nakazem dla wyżej ustawionych w hierarchii co najwyżej wskazówką.
Moja znajoma ubiega się o pracę w dziale formulacji, zespół tabletkowania. Czy ktoś może napisać mi coś więcej, na czym polega praca na takim stanowisku? Jak wygląda forma przyznawania premii produktywnosciowej, czy można na nią liczyć co miesiąc czy raczej rzadko dostępna na tym dziale?
Witam. mam pytanie odnośnie pracy w systemie 4-zmianowym, jak to wygląda u Was w praktyce?
Wyzysk ludzi fizyczny i psychiczny . Zarobki nie adekwatne za umiejętności , odpowiedzialność i narastające obowiązki . Z dnia na dzień ludzi rzucają na 4 zmianowke ( nie mylcie z 4 brygadowka ) . Liczy się tam ilość jak w fabryce cukierków . Ludzie mlodzi przyjmują się i odchodzą co daje dużo do myślenia . Firma straciła już dawno na swojej świetności i mianie firmy światowej .
Witam Pracuję w przedsiębiorstwie farmaceutycznym na produkcji (w Warszawie) i mój staż to kilkanaście lat. Chciałem zapytać o Was o place, premie, dodatki. Niestety u nas różnice płacowe między pracownikami 3, a kilkunastoletnim stażem to są stawki podobne i nie żadko się zdarza, że ten z kilkuletnim stażem, pracujący na produkcji, zarabia mniej. Stawki 3- latka to 5 tys/brutto, a ten z nawet 20 letnim stażem zarobi około 5,5tys/brutto. Czy u Was w firmie płacą pracownikowi za wysługę lat np po kilkunastu, dwudziestu? Nie wypłacili ani grosza podczas pierwszych miesięcy paniki pandemicznej, premia roczna to 1tys brutto. Gdy pracownik poprosi o podwyżkę to prędzej pozwolą mu odejść niż dać dodatek. Jest problem z nowymi pracownikami, starych nie doceniają. Od lat mamy wmawiane jak to ciężko jest na rynku i mamy oszczędzać. Regulacje " podwyżki" to średnio 2,7% z tym, że można także nie dostać nic bądź np 50zł brutto. Czy możecie się podzielić podobnymi informacjami i może ktoś wie jak to wygląda w innych firmach? Pozdrawiam
Pojawiło się ostatnio ogłoszenie o naborze na stanowisko Asystentka/ Asystent Zarządu, czy ktoś z Was może posiada informację czy warto, czy może jednak lepiej odpuścić?
Lepiej odpuść. Płacą kiepsko a wymagania bardzo duże (wygląd, strój, kultura osobista, znajomość j.angielskuego).
A ja polecam pracę w Polpharmie. Pracuje "w biurze" jako młodszy specjalista. Mamy szkolenia, lekcje angielskiego, wyjazdy integracyjne, fajne premie produktywnosciowe. Jest stołówka i dofinansowanie do posiłków. Spore premie świąteczne, premie na święto chemika, wczasy pod grusza. Czego jeszcze chcecie?
To świetnie, że firma oferuje dobre warunki pracy i rozwoju. Moglibyście napisać, czy również pod względem obowiązującej atmosfery jest to dobre miejsce pracy?
Atmosfera w działach jest fajna. Są wyjazdy integracyjne, wyjście wigilijne i do knajpy (to już działa ustala we własnym zakresie). Pomiędzy działami, z którymi współpracujemy stosunki również są dobre. Znamy się i lubimy, staramy wszystko załatwić tak żeby każdy był zadowolony.
Bardzo fajna atmosfera, pod warunkiem, że ktoś lubi być obgadywany za plecami i dowiadywać się ostatni o sprawach, które go dotyczą.
Smutne ale prawdzie. W dużej mierze zależy to od departamenu/działu/zespołu. Są takie gdzie warunki i współpraca jest fantastyczna, a są takie gdzie pracują same wampiry energetyczne.
Skoro są takie działy i zespoły, gdzie atmosfera jest, jak to określiłeś fantastyczna to może podzielisz się ze mną, do jakich właśnie działów warto aplikować? No i w tym przypadku ciekawi mnie też, czy w każdy przypadku trzeba mieć wyższe wykształcenie, aby móc tam w ogóle startować.
Trudno jednoznacznie na to odpowiedzieć. Zgodnie ze ścieżką karier nie na każdym stanowisku biurowym jest wymagane wyższe wykształcenie (najczęściej jako młodszy specjalista), ale bez takiego papierka ma się mniejsze szanse. Dobrze widziane jest kiedy ktoś jest w trakcie robienia studiów. A jakie dzialy...odpada Kontrola Jakości, Technolodzy, produkcja, zapewnienie jakości. Całkiem dobrze jest w logistyce (zależy od zespołu) MWS, Kadry, inzyniering.
Czemu dobrze jest widziane to, że studia ktoś akurat robi jednocześnie? To nie przeszkadza w godzinach pracy przypadkiem?
W domyśle mówimy o studiach zaocznych. W przeszłości bywało tak, że osoby zaczynały pracę na produkcji albo w KJ i z czasem przechodziły do pracy w biurze. W takich wypadkach dyplom nie był potrzebny, ponieważ pracownik nadrabiał doświadczeniem. Obecnie raczej poszukiwane są osoby ze studiami (albo w trakcie). Przy czym brak studiów już nie blokuje możliwości awansu na np starszego specjalistę. Mimo wszystko nie ma ogólnych zasad przyjmowania do pracy i ostateczna decyzja zależy od bezpośredniego przełożonego rekrutującego na dane stanowisko.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Zakłady Farmaceutyczne POLPHARMA S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Zakłady Farmaceutyczne POLPHARMA S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 55.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Zakłady Farmaceutyczne POLPHARMA S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 20, z czego 1 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Zakłady Farmaceutyczne POLPHARMA S.A.?
Kandydaci do pracy w Zakłady Farmaceutyczne POLPHARMA S.A. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
