Opinie o Zakłady Farmaceutyczne POLPHARMA Starogard Gdański

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(470)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

P.K

04.04.2025 17:46

Pracownik

Z firmą współpracowałem przez prawie dwa lata. Przez ten czas sumiennie wywiązywałem się ze swoich obowiązków, byłem zaangażowany i lojalny wobec zespołu. Mimo że w umowie jasno określono, że po zdanym egzaminie zostanie mi zaproponowana umowa na czas nieokreślony – tak się nie stało. Zamiast tego, po podjęciu decyzji o rozpoczęciu terapii uzależnień, otrzymałem jedynie roczną umowę na czas określony. Pod koniec tej umowy trafiłem do szpitala z powodu epizodu psychotycznego. W tym trudnym okresie, w wyniku stanu chorobowego, wykonywałem nieracjonalne telefony do liderki. Zamiast zrozumienia i wsparcia zostałem porównany do innego pracownika, który często przebywał na L4. W rezultacie podjęto decyzję o nieprzedłużaniu ze mną umowy. Zaproponowano mi dalsze przychodzenie do pracy, ale bez jasnej deklaracji o przedłużeniu zatrudnienia. Gdy tylko pojawiła się możliwość zmiany miejsca pracy, złożyłem wypowiedzenie – mimo że do końca miałem nadzieję, że firma przemyśli sprawę i zdecyduje się dać mi szansę. Próbowałem też porozmawiać z przełożoną na spokojnie – wysłałem wiadomość mailową z prośbą o spotkanie, jednak nie doczekałem się żadnej odpowiedzi. To całkowite zignorowanie mojej próby kontaktu było dla mnie bardzo rozczarowujące i tylko potwierdziło, że moja obecność przestała mieć znaczenie. Sama praca dawała satysfakcję i rozwój. Niestety, otoczka organizacyjna pozostawiała wiele do życzenia. Procedury nie były w pełni przestrzegane, a kadra kierownicza była tego świadoma. W momentach, gdy zbliżały się kontrole, atmosfera diametralnie się zmieniała – zaczynało się "granie na pokaz", pozorna zgodność z zasadami, udawanie idealnego środowiska pracy. Czuję się (usunięte przez administratora) i potraktowany niesprawiedliwie. Zamiast docenić moje zaangażowanie i zrozumieć sytuację zdrowotną, potraktowano mnie jak problem do usunięcia. Ta sytuacja zostawiła po sobie duży niesmak, choć cieszę się, że wyciągam z niej ważne lekcje na przyszłość. Na koniec – nie muszę się nawet podpisywać. W tej firmie i tak wszyscy wszystko wiedzą, bo plotki rozchodzą się szybciej niż jakiekolwiek oficjalne informacje.

Produkcja FS

09.03.2025 13:53

Pracownik

Pracuję w Zakładzie Form Stałych w Polpharmie od wielu lat i niestety muszę stwierdzić, że sytuacja jeszcze nigdy nie była tak zła jak obecnie. Wynagrodzenia od dłuższego czasu stoją w miejscu – minimalne podwyżki nie nadążają za wzrostem płacy minimalnej, przez co doświadczeni pracownicy z większą odpowiedzialnością zarabiają niewiele więcej niż nowo zatrudnieni. Praca przy produkcji leków jest wymagająca i potencjalnie szkodliwa dla zdrowia, a mimo to wynagrodzenie pozostaje na poziomie minimalnym. Zaczynając pracę, trzeba nauczyć się wielu procedur, przestrzegać surowych zasad, przebierać się w specjalną odzież ochronną i być na miejscu co najmniej 15 minut wcześniej. Po zakończeniu zmiany często trzeba zostać jeszcze 10 minut dłużej. Co więcej, samo dojście do stanowiska pracy zajmuje około 30 minut, bo trzeba przejść przez cały teren zakładu – i oczywiście za ten czas nikt nie płaci. Normy są zawyżane, wymagania rosną, a tempo pracy jest coraz bardziej wyśrubowane. System czterozmianowy praktycznie uniemożliwia normalne życie prywatne, a stres jest ogromny. Największym problemem są jednak osoby zarządzające. Nowi szefowie produkcji nie mają pojęcia o pracy, którą nadzorują, a ich kompetencje sprowadzają się głównie do przypodobania się przełożonym. To jedyny sposób, by utrzymać stanowisko – nie oczekując podwyżki i nie dbając o dobro pracowników. (usunięte przez administratora). Jest to osoba, która nie posiada dostatecznej wiedzy, ale mimo to uważa się za eksperta. (usunięte przez administratora) Najbardziej dziwi mnie jednak to, że firma z taką renomą nie interesuje się, kim są szefowie produkcyjni i jakiego poziomu są to ludzie. Nikt nie sprawdza ich kompetencji ani tego, jakie mają predyspozycje do zarządzania produkcją i ludźmi. Co więcej, nikt nie przeprowadza rozmów z pracownikami, by dowiedzieć się, w jaki sposób są traktowani przez swoich przełożonych. Podsumowując – warunki w Polpharmie są coraz gorsze, płace nieadekwatne do obowiązków i ryzyka, a zarządzanie pozostawia wiele do życzenia. Praca staje się coraz mniej opłacalna i coraz bardziej wyczerpująca.

Piotr

10.03.2025 08:20

Inne

Chyba jednak czasem rozmawiają. Jeśli pan Rafał chce dać komuś upomnienie lub naganę to taka osoba musi zostać wysłuchana przez wyższego przełożonego. I nie wynika to z Kodeksu Etycznego Polpharmy ale z przepisów Kodeksu Pracy. Pamiętam (w innym zakładzie) jak z głupiego upomnienia zrobiła się straszna afera bo pracownik twierdził że rozmowy nie było.

Ban an A

20.03.2025 23:27

Inne

Tylko z p.Rafałem są problemy w firmie? To chyba jednak przesada. On nie zarządza przecież całym FS. Na mobbing to trzeba jednak mieć mocne zarzuty. Zwracanie komuś uwagi, że jest w pracy po to żeby pracować to nie mobbing. Jeżeli popełniane są błędy to chyba po to o nich mówi, żeby się nie powtarzały. Tu potrzeba rzeczowych i solidnych argumentów a ich nie widać w tych opisach. Jeżeli rzeczywiście tak jest, to dlaczego nie poprosić o przeniesienie dwa piętra wyżej?

Były pracownik

18.09.2024 22:24

Były pracownik

Pracowałam ponad 4 miesiące Osoby które są na stanowiskach wyższych nie nadają się na nie ani trochę. Nie mają żadnych kompetencji. W firmie wszędzie panuje jeden wielki chaos. Ciągła rotacja ludzi. Jest praca to jest a jak nie to zwalniają ludzi - pierwszy na ogień idą osoby które pracują przez agencję, po prostu nie przedłużają wam umowy. Możesz dowiedzieć się 3 dni przed końcem miesiąca że tego nie zrobią. Był miesiąc że zwolnili około 40 osób :) mogą też ci nie przedłużyć jak pójdziesz na l4 z powodu wysokiej gorączki- przykład koleżanki która pracowała miesiąc z tego powodu nie przedłużyli jej umowy. Oczywiście nie powiedzieli tego wprost .A i zarobki od najniższej krajowej 4 brygadowka ok 4,8netto 3 zmiany 4000 netto oczywiście wypłata jest z policzoną z wszystkimi dodatkami za zmiany nocne przykładowo i bony sodexo Na umowie masz że pracujesz etat a zmuszają cię do nadgodzin bo nic firma nie wyrabia i zamiast etatu wychodzi na to że masz jeden dzień wolny w tygodniu Praca dla ludzi którzy nie mają rodzin ani swoje życia i są w stanie za 4 tys poświęcić się pracy. Oczywiście na maszynach takie normy że nie masz siły później na nic po pracy, i nawet jak macie największe wyniki na maszynach z zmian to nikt ci za to nie podziękuje tylko powie że możesz zrobić jeszcze więcej, zwiększają normę

Kuba

14.12.2024 15:31

Pracownik

To zobacz sobie rejestr pomiarów (udostępniony jest w folderze BHP na sharepoincie), tam teoretycznie powinny się znajdować wyniki wszystkich przeprowadzonych pomiarów. Pracodawca ma obowiązek pomiarów czynników szkodliwych cyt. ze strony PiP: - co najmniej raz na 2 lata - jeżeli podczas ostatniego badania i pomiaru stwierdzono stężenie czynnika szkodliwego dla zdrowia powyżej 0,1 do 0,5 wartości najwyższego dopuszczalnego stężenia (NDS), - co najmniej raz w roku - jeżeli podczas ostatniego badania i pomiaru stwierdzono stężenie czynnika szkodliwego dla zdrowia powyżej 0,5 wartości NDS. Na zakładzie stosuje się kilkadziesiąt substancji z NDS, w laboratoriach jeszcze więcej, wynika z tego, że statystycznie powinno być kilka pomiarów w tygodniu. No i zobacz sobie na tej liście kiedy był ostatni pomiar robiony i gdzie...

Kono

15.02.2025 01:17

Pracownik

To nie masz zielonego pojęcia o pomiarach. Ale tak powstaje plotka. Ilość substancji nie oznacza że tyle musi być pomiarów. Liczy się "suma"...ale aby to opisać to miejsca by nie wystarczyło. Nie powinieneś się wypowiadać na temat którego nie znasz.