Coca-Cola HBC

Po ponad trzyletniej przygodzie z firmą w HQ mogę stanowczo odradzić ten kierunek dla potencjalnych zainteresowanych. Oto dlaczego: 1. Pracy jest tyle, że jeśli chcesz wyrabiać się z obowiązkami, pracujesz 12h dziennie. 2. Stąd też piękne historie o work-life balance, którymi notorycznie HRy nas spamują - są do włożenia między bajki. 3. Myśląc o rozwoju musisz się przede wszystkim podlizywać. Możesz wykonywać swoją robotę świetnie, ale co z tego, jeśli trafi się jakiś zazdrosny członek zespołu z dłuższym stażem (i pociągnie za sobą innych), robiąc wokół Ciebie negatywną aurę byle tylko nie wpuścić Cię na swój poziom. 4. Bardzo często słyszy się w firmie stwierdzenie „roszczeniowi millenialsi”, bo niestety niektóre firmowe dinozaury widząc młodą krew w strukturach, doklejają takie łatki byleby obronić swoją pozycje. Starszy przełożony „czelendżuje” ale młodszy menedżer czy specjalista to „roszczeniowy milenials” 5. Premie dla pracowników biurowych są tak skonstruowane, że chyba nikt ich nie rozumie (MBO, IDP, cele biznesowe i to wszystko i tak podlega ocenom subiektywnym). Cały hr-bełkot niestety zajmuje lwią część czasu pracy. 6. Na każdą błahostkę musisz przygotować slajdziki, kiedy wystarczyłoby kilka prostych zdań w mailu. 7. Firma plecie bzdury o tym, że ludzie są najważniejsi a po kilku miesiącach zwalnia 75% bardzo ważnego działu, w zasadzie nie podając wyjaśnień (oficjalnie „wypłaszczenie” struktury, tylko dlaczego nie może być ona wypłaszczona przez tych samych pracowników?). Jeszcze by się trochę tego znalazło, ale musiałabym być bardziej stanowcza w słowach. Odradzam, odradzam i jeszcze raz odradzam.