Opinie o Coca-Cola HBC Polska Sp. z o.o Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(6078)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kaczor

22.03.2026 09:02

Były pracownik

Dzień dobry wszystkim, Postanowiłem, że i ja coś dodam od siebie, a propos pracy w tej jakże szanownej firmie. Pracowałem parę lat na stanowisku specjalisty ds rozwoju rynku w dziale gastronomicznym na południu Polski. Po pierwsze, komentarze wychwalające firmę są kompletnie wyssane z palca. Nie ma czegoś takiego jak realny cel, łatwe zarobienie premii itd. Liczyłem kiedyś i jest dokładnie 19 parametrów, z których jesteś rozliczany jako handlowiec. Z czego tylko 4 są płatne, reszta jest wpisana "w podstawę". Parametry wpisane są w ocenę i jeśli nie wykonasz 60% z nich w roku dostaniesz ocenę 1/3, ergo nie dostaniesz po podwyżki (od zeszłego roku podwyżka uzależniona jest od twojej oceny). Na niektóre parametry masz wpływ, na niektóre mały, na niektór, żaden. Podam przykład parametrów: Obrót, aktywności miesiąca, Ankiety RED, dystrybucja konkretnych piw, obrót na piwie, dystrybucja wódki, obrót na wódce, dystrybucja kawy, obrót na kawie, wypełnienie ankiety przez klienta, procent złożonych zamówień przez stronę internetową, wstawienie nalewka z piwa... Itd. Nie myśl sobie, że pracując w Coca-Coli, będziesz o niej rozmawiał z klientami, nie będziesz miał czasu. Szefowie są różni, jedni lepsi, drudzy gorsi. Różnie się trafia. Regionalni, czyli poziom wyżej, to już najczęściej... Idioci. Jeszcze poziom wyżej, to już jest totalne oderwanie od rzeczywistości. Teksty typu "byłem handlowcem, wiem jak jest", z czego jakoś nie dodaje, że na innym dziale i w czasach, kiedy CC miało tylko jedną kategorię, a nie cztery tak jak teraz. Można by się spodziewać, że jak się pracuje w takiej korporacji, to nie ma nepotyzmu, wchodzenia w d... Itd. Jest bardziej niż widziałem gdziekolwiek indziej. Żeby awansować, musisz mieć plecy, bez tego, nawet jeśli jakimś sposobem awansujesz (bo akurat nikt z rodziny albo znajomych dyrektora nie chce tego stanowiska) to zaraz Cię cofną, bo "nie dowozisz". Trzeba się nauczyć, że w CC są "wyznawcy" Coca-Coli. Są to osoby, które stawiają firmę na równi z Bogiem, poświęcając swój czas prywatny i nie pozwolą na nawet jakimkolwiek przejaw niezadowolenia lub krytyki wobec firmy. Czas pracy: w teorii 9-17 pon-pt. W praktyce: jeśli chcesz się wyrobić, musisz robić nadgodziny. Nie znam ani jednego handlowca, który robi wyniki i nie robi nadgodzin. Oficjalnie firma mówi work/life balance, w praktyce, jesteś tu po to, żeby przynosić kasę i mało mnie obchodzi jak i kiedy to zrobisz. Z plusów: benefity. Karta MS, kafeteria, auto do użytku prywatnego, karta lunchowa, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie. Może i dla niektórych standard, ale miło, że to jest. Podsumowując: Jeśli jakimś sposobem wytrzymasz w tej firmie parę lat, to idąc gdziekolwiek indziej będziesz miał luzik. Ale generalnie odradzam, jeśli lubisz swój czas prywatny.

#SpecjalistaDsSprzedazy

Adam

23.03.2026 16:57

Pracownik

Tobiasz nie słuchaj tego kaczora. On Cię straszy żebys na pewno nie złożył CV do tej firmy. To jest odstraszanie przeciwników jak w stadzie na pustynnym stepie. Nic z tych rzeczy o których napisał nie jest prawda. Nie słuchaj takich ludzi po prawdopodobnie firma im podziękowała za ich 'zaangazowanie' . Praca w tym miejscu jest fajna i przyjemna. To jedyna prawdziwa opinia.

Kaczor

23.03.2026 17:45

Były pracownik

To czekaj najpierw napisałeś, że chcę odstraszyć przeciwników, a potem, że firma mi podziękowała za "zaangażowanie". To już nie wiem, czy mi zarzucasz, że jestem kandydatem czy byłym pracownikiem 😅 A CV niech składa. Naprawdę zachęcam. Takiej szkoły życia jak CCHBC nie ma w żadnej innej pracy. Każda następna, będzie się wydawała jakby był na wakacjach 😉

Berni

12.02.2026 10:47

Pracownik

Z mojego doświadczenia praca w tej firmie to duże rozczarowanie i totalne rozmijanie się z tym, czym powinna być rola BD. Wymagania stawiane na tym stanowisku są moim zdaniem kompletnie oderwane od rzeczywistości(przykład co miesięczne MA). Cele jakościowe wyglądają jak wymyślone zza biurka, bez jakiegokolwiek zrozumienia pracy w terenie i realiów rynku. Na papierze wszystko się zgadza, w praktyce nie ma szans, żeby robić to sensownie. Zamiast pracy handlowej jest ciągłe jeżdżenie od sklepu do sklepu i wypełnianie ankiet RED. Zero czasu na faktyczną pracę z klientem, rozwój sprzedaży czy budowanie relacji. Liczy się tylko „odhaczenie” wizyty i raport. Człowiek ma wrażenie, że nie jest przedstawicielem handlowym, tylko mobilnym audytorem i serwisantem. Z przedstawicieli zrobiono serwisantów i kontrolerów, którzy gaszą bieżące rzeczy i zbierają dane do tabelek, zamiast robić biznes. Jeśli ktoś idzie tam z nastawieniem na sprzedaż i rozwój, to szybko zderzy się ze ścianą frustracji. Organizacja pracy i oczekiwania sprawiają wrażenie, jakby nikt nie zastanowił się, czy to w ogóle ma sens operacyjny. Dużo jeżdżenia, dużo raportowania, mało realnej wartości.

#SpecjalistaDsSprzedazy

Kuka Kola

12.02.2026 12:07

Pracownik

Adam czyżby biuro chciało ratować opinie? Większe zaangażowanie BD? Firma niech zapamięta że bez nas nie będzie kawy w biurze żebyście sobie wymyślali kolejne rzeczy bez podłożona biznesowego. Co do MA tak, logiczna strategia sprzedaż Finlandii pod konkurs a później kolejne 2 miesiące penetracji tego samego. Weź ty nie rób z siebie komika lepiej.

Adam

12.02.2026 13:20

Pracownik

wyjmij kluczyki ze stacyjki wysiadz z samochodu i idź do klienta rozmawiać o możliwościach rozwoju zamiast płakać ze się nie da. Proszę skup się na tym a nie na tworzeniu fikcji. Nie narzekaj ze musisz pracować za coś masz płacona podstawę. Doceń że firma daje ci możliwości rozwoju zamiast skupiać się na tym co nie ma znaczenia. Pracuje w terenie a nie w biurze i chwale sobie ta praca. Każdego będę zachęcał do aplikowania bo w tej chwili na rynku fmcg to jedyny rzetelny transparentny i myślący o swoich pracownikach pracodawca.

Kuka Kola

10.02.2026 20:27

Pracownik

Heeej! Uśmiechnijcie się brygada! Emocje opadły już po profesjonalnej części omówienia ankiet RED? Diablo już nie wybucha na pytanie ludzi, którzy pracują w tej firmie? Ustalili już swoją wersję czy audyt RED nie może obniżyć wyniku tylko podwyższyć? Słyszy się że technicznie nie ma możliwości obniżenia a każdy wie że są obniżane, lepiej wyzerować ankietę za coś drobnego co nie podwyższa wyniku dla BD. Co musi się wydarzyć w firmie, aby dostrzegli że połowa osób nic w tej firmie nie robi i czeka az BD zrobi ich robotę. Znajdź punkt, przekaż nam abyśmy mieli pracę i wyniki. Czas się ruszyć samemu w teren a nie czekać na leada na kawę bądź wypełnienie tabelek prospectingowych. Osoby niewtajemniczone BD to Business Developer czyli te stanowisko z ogłoszeń Specjalista ds rozwoju rynku… dawno to powinno już ulec zmianie, nikt nie ma czasu rozwijać rynku i biznesu bo firma przekształciła każdego w audytorów i trzeba biegać robić po 60 ankiet u klientów, którzy nawet w umowie nie muszą nic świadczyć dla firmy i spinać dziesiątki parametrów wraz z chorymi pomysłami kierowników (tu trzeba podkreślić że jest kilku ułożonych biznesowo ludzi, którzy pracują i walczą o klientów), którzy nie chcą skupić się na biznesie tylko na konkursie aby pojechać do Włoch. BD uśmiechajmy się, to oni pracują dla nas przecież nie my dla nich ;)

#SpecjalistaDsSprzedazy

Diablo

11.02.2026 21:55

Pracownik

Drodzy BD nie lękajcie się ilością ankiet, przecież tylko pijecie kawę a to my musimy ciągnąć firmę. Ilość ankiet jest idealne dobrana w celu zapewnienia najlepszej pracy w terenie. Spotkanie z kluczowym klientem? Nic straconego, wielokrotnie powtarzane jest nie zrobisz dziś? Zrobisz jutro! Cytat: Halo? Halo? Warszawa! ~ Ptak powietrzno-wodny Zgodzę się z przedmówcami, firma wymyśla wiele aktywności które mało wnoszą do organizacji. Każdy proces zajmuje bardzo długo, nic nie da się wykonać od ręki co skutkuje frustracją i brakiem realnego działania na rynku. Wiele osób czeka na gotowe aż BD wykona wszystkie zadania, brak realnej ścieżki rozwoju, brak komunikacji w firmie i wspólnej strategii. Pojawia się ktoś nowy i realizuje swój odrębny plan, mam nadzieję że dostrzega tą żółtą kartkę i wyciągną wnioski. Budujemy biznes na relacjach, szkoda że tych relacji ludzkich w firmie nie ma i każdy kto chce coś zmienić jest uważany za wroga.

Plk

12.02.2026 08:51

Były pracownik

Po 20 latach. I nie że się odzywała tylko nie chciała zwolnić 2 kolegów z zespołu za nic.

Halo KA

12.10.2025 14:37

Pracownik

Jako członek zespołu(usunięte przez administratora) nie mogę dłużej milczeć na temat tego, co dzieje się od momentu, gdy zespół zaczął być zarządzany przez(usunięte przez administratora). Widać, jak powoli następuje jego degradacja. Ostatnia sytuacja, którą mieliśmy, to klasyczny przykład niekompetencji zarówno (usunięte przez administratora), jak i(usunięte przez administratora). Jeden z tzw. „talentów”, którego OR promowała na(usunięte przez administratora) okazał się kolejną nietrafioną decyzją. Bez umiaru przesadził z %, co zakończyło się poważnymi konsekwencjami dla kilku koleżanek z zespołu. I co robi szefostwo? Zamiata sprawę pod dywan, a kolega odchodzi po cichu. Reakcja pojawiła się dopiero po naszym oficjalnym piśmie do szefowej. Pytanie brzmi: gdzie była OR i GKAM podczas całej tej sytuacji na zakrapianej imprezie zespołu (oficjalne spotkanie służbowe)? Dlaczego reakcja nadeszła dopiero po tygodniu, skoro wszyscy w zespole wiedzieli już w piątek, co się wydarzyło? Szefowa robi spotkanie, na którym wyraża pretensje, że ktoś w ogóle miał odwagę zgłosić sprawę – przynajmniej tak to wszyscy odczytaliśmy. Kolega od % ma pismo pracowników z podpisami, a sprawa pozostaje bez konkretnego wyjaśnienia. Co na to(usunięte przez administratora) i wartościami firmy? Od dłuższego czasu atmosfera w zespole jest bardzo zła.(usunięte przez administratora) to tylko posłuszni wykonawcy (usunięte przez administratora) bez własnego zdania, co skutkuje sytuacjami na granicy mobbingu (widzimy kolejne wypowiedzenie, brak wsparcia, zwłaszcza dla nowych pracowników). Ostatnie zmiany i awanse, promowały tylko tych, którzy są „w paczce”, a kilku dobrych ludzi odeszło, widząc, co się dzieje. Ci, którzy zostali, są demotywowani – ankieta pokazała, że nastroje w zespole są fatalne - co z robił z tym (usunięte przez administratora)Dla niego liczy się tylko wynik na Biedronce i jego własny interes, tak samo jak dla naszej szefowej, która mentalnie wciąż tkwi w roli (usunięte przez administratora)Biedronki i Żabki a jej ambicja i narcyzm przebija sufity. Nawet zespoły wspierające zauważają, że to już nie ten sam zespół, co kiedyś. Trudno to pisać, kiedy jest się częścią tego zespołu. Kiedy firma w końcu przejrzy na oczy, zanim będzie za późno? Poziom kompetencji menedżerskich jest wręcz dramatyczny – w zasadzie go nie ma. Można mieć różne podejście do oceny pracowników ale szacunek, równe traktowanie i transparentność należy się każdemu z nas.

Ala

26.11.2025 11:41

Inne

Kazdy może pisać o czym chce… firma zrobi imprezę i myśli, że każdy na nią czeka bo pracownicy na chwilę zapomną o problemach… i ciągłym ciśnieniu. I po takich imprezach awanse … 😉

:)

16.12.2025 14:56

Pracownik

Kompetencje i HR to przeciwstawne rzeczy. HR jest od ślepego wykonywania rozkazów, nie pilnowania przepisów, czy dbania o pracowników. Tylko masowe zgłoszenia do SpeakUP! mogą coś zmienić w tej zamordystycznej firmie. Jeżeli masz wiedzę o kwestiach z przeszłości - nic straconego. Czas zacząć zgłaszać chamstwo, zmuszanie do pracy poza zakresem stanowiska, kolesiostwo, molestowanie słowne i fizyczne, czy mobbing. Nie lękajcie się!