Opinie Coca-Cola HBC Polska Sp. z o.o Warszawa - 6011 opinii - GoWork.pl

Halo KA

12.10.2025 14:37

Pracownik

Jako członek zespołu(usunięte przez administratora) nie mogę dłużej milczeć na temat tego, co dzieje się od momentu, gdy zespół zaczął być zarządzany przez(usunięte przez administratora). Widać, jak powoli następuje jego degradacja. Ostatnia sytuacja, którą mieliśmy, to klasyczny przykład niekompetencji zarówno (usunięte przez administratora), jak i(usunięte przez administratora). Jeden z tzw. „talentów”, którego OR promowała na(usunięte przez administratora) okazał się kolejną nietrafioną decyzją. Bez umiaru przesadził z %, co zakończyło się poważnymi konsekwencjami dla kilku koleżanek z zespołu. I co robi szefostwo? Zamiata sprawę pod dywan, a kolega odchodzi po cichu. Reakcja pojawiła się dopiero po naszym oficjalnym piśmie do szefowej. Pytanie brzmi: gdzie była OR i GKAM podczas całej tej sytuacji na zakrapianej imprezie zespołu (oficjalne spotkanie służbowe)? Dlaczego reakcja nadeszła dopiero po tygodniu, skoro wszyscy w zespole wiedzieli już w piątek, co się wydarzyło? Szefowa robi spotkanie, na którym wyraża pretensje, że ktoś w ogóle miał odwagę zgłosić sprawę – przynajmniej tak to wszyscy odczytaliśmy. Kolega od % ma pismo pracowników z podpisami, a sprawa pozostaje bez konkretnego wyjaśnienia. Co na to(usunięte przez administratora) i wartościami firmy? Od dłuższego czasu atmosfera w zespole jest bardzo zła.(usunięte przez administratora) to tylko posłuszni wykonawcy (usunięte przez administratora) bez własnego zdania, co skutkuje sytuacjami na granicy mobbingu (widzimy kolejne wypowiedzenie, brak wsparcia, zwłaszcza dla nowych pracowników). Ostatnie zmiany i awanse, promowały tylko tych, którzy są „w paczce”, a kilku dobrych ludzi odeszło, widząc, co się dzieje. Ci, którzy zostali, są demotywowani – ankieta pokazała, że nastroje w zespole są fatalne - co z robił z tym (usunięte przez administratora)Dla niego liczy się tylko wynik na Biedronce i jego własny interes, tak samo jak dla naszej szefowej, która mentalnie wciąż tkwi w roli (usunięte przez administratora)Biedronki i Żabki a jej ambicja i narcyzm przebija sufity. Nawet zespoły wspierające zauważają, że to już nie ten sam zespół, co kiedyś. Trudno to pisać, kiedy jest się częścią tego zespołu. Kiedy firma w końcu przejrzy na oczy, zanim będzie za późno? Poziom kompetencji menedżerskich jest wręcz dramatyczny – w zasadzie go nie ma. Można mieć różne podejście do oceny pracowników ale szacunek, równe traktowanie i transparentność należy się każdemu z nas.

Ala

26.11.2025 11:41

Inne

Kazdy może pisać o czym chce… firma zrobi imprezę i myśli, że każdy na nią czeka bo pracownicy na chwilę zapomną o problemach… i ciągłym ciśnieniu. I po takich imprezach awanse … 😉

:)

16.12.2025 14:56

Pracownik

Kompetencje i HR to przeciwstawne rzeczy. HR jest od ślepego wykonywania rozkazów, nie pilnowania przepisów, czy dbania o pracowników. Tylko masowe zgłoszenia do SpeakUP! mogą coś zmienić w tej zamordystycznej firmie. Jeżeli masz wiedzę o kwestiach z przeszłości - nic straconego. Czas zacząć zgłaszać chamstwo, zmuszanie do pracy poza zakresem stanowiska, kolesiostwo, molestowanie słowne i fizyczne, czy mobbing. Nie lękajcie się!

AA

25.06.2025 10:56

Pracownik

Firma daje wiele benefitów, poza standardowymi jak opieka medyczna, karta sportowa itp, również kartę lunchową doładowywaną co miesiąc, dodatkowe dni wolne za wykorzystanie całego przysługującego urlopu, możliwość częściowej pracy zdalnej (a coraz więcej firm wróciło do biur na 100%). Co kwartał dostajemy darmowe produkty, możemy bez limitu korzystać z produktów w miejscu pracy oraz kupować produkty firmy po preferencyjnych cenach. Firma daje realne możliwości rozwoju poprzez szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, możliwość udziału w projektach lokalnych i międzynarodowych, tylko trzeba CHCIEĆ się zaangażować i wiedzieć czego chcemy się nauczyć. Firma i praca jest wymagajaca, dzieje się dużo i szybko, ale to praca😊 To mój 4ty pracodawca i choć zawsze są jakieś plusy i minusy, to wypada bardzo dobrze na tle pozostałych pracodawców.

Japko

28.07.2025 23:12

Inne

To zależy czy jesteś kolegą szefa czy może kimś z rodziny 😊 No jeszcze jest opcja że głośno śpiewasz 100lat i przytakujesz na każdą bzdurę to też twoje szanse rosną

LuckyLuck

31.07.2025 14:59

Pracownik

Nie chce generalizować bo nigdy nie byłem w sprzedaży. Ja w swojej karierze miałem wiele takich możliwości i przejść i korzystałem z nich zmieniając znacząco działy (nie jestem jednak z działu sprzedaży a działów "wspierających sprzedaż"). Moj znajomi z innych działów również mieli naprawdę różne ścieżki od finansów/ przez produkcję/ do DTPS (IT) więc tych możliwości jest naprawdę dużo. Dodatkowo coraz więcej ludzi (naprawdę dużo) z Polski jest w działach Grupowych - wspierając całą organizację. Chce tym powiedzieć, że w mojej ocenie masz multum możliwości nie tylko pośród jednej funkcji ale też przejść pomiędzy funkcjami albo do Grupy. Wszystko zależy od Ciebie i tego ile chcesz siły w to włożyć. Widziałem tutaj kilka komentarzy odnośnie kolesiostwa i ja w swojej prawie 20 letniej karierze w CC nigdy się z tym nie spotkałem (sam zostałem zatrudniony nie znajac nikogo w CC, przechodziłem z działów do dzialu na podstawie mojego rozwoju i chęci nowej wiedzy, nikt mi nie pomgał bo jestem "rodzina kogoś"). Uczestniczyłem też w wielu ocenach pracowniczych od niższych do bardzo wysokich szczebli i naprawdę nie jesteś w stanie zajść wysoko jak tylko jedna osoba mówi o tobie dobrze. Ocena pracownika to dyskusja wielu menadżerów z różnych funkcji, więc oceniany jest pracownik a nie jego znajomości. Oczywiście dobre relacje z szefem to podstawa ale gdzie jest inaczej?