Jakie są opinie pracowników o pracy w Coca-Cola HBC Polska Sp. z o.o?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 278 , z czego 21 to opinie pozytywne, 175 to opinie negatywne, a 82 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Coca-Cola HBC Polska Sp. z o.o?

Kandydaci do pracy w Coca-Cola HBC Polska Sp. z o.o napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Coca-Cola HBC Polska Sp. z o.o Warszawa - 6026 opinii

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pytania

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Nowy wpis

Ja w szoku

01.07.2026 17:36

Pracownik

Kto wpadł na pomysł żeby zatrudnić w Gdańsku na stanowisko stl gościa który był merchem swoich podwładnych jeszcze 2 lata temu? Pytam serio

#KierownikSprzedazy

Zwykły przedstawiciel

27.06.2026 16:29

Pracownik

Zachęcam do aplikowania i pracy w najlepszej na rynku firmie coca cola hbc. Zwróćcie uwagę, że nieprzychylne komentarze piszą non stop osoby pod tymi samymi nickami. Ale spokojnie już jesteśmy na waszym tropie. W coli pracuje się super. Nie sposób wymienić wszystkich zalet bo bym musiał do jutra pisać elaborat. Realne cele dzięki którym zrealizujesz target i dostaniesz dodatkowa premie. Czasy pracy dopasowane do trasy. Pomocni przełożeni, ciekawa ścieżka rozwoju kariery, przyjemne do sprzedaży produkty, samochód klasy premium do prywatnego użytku. Ogólnie żałuj jeśli nie zdecydujesz się aplikować. Raz jeszcze polecam

#SpecjalistaDsSprzedazy

Kaczor

28.06.2026 07:31

Były pracownik

Skoro jesteś na moim tropie to znaczy, że jesteś Panią/Panem z HR, który nie ma pojęcia jak się pracuje. "Zwykły przedstawiciel" miałby to w... Poważaniu. Druga sprawa ja bardzo chętnie powtórzę moje doświadczenia przed sądem pracy lub PIP. Do czego też będę miał zresztą okazję, ale nie uprzedzajmy faktów. Kolejna sprawa, musisz być kimś nowym, bo CC, nie mówi się, że pracuje w Coli, tylko w Coca-Coli. A czasy pracy dostosowane do trasy to się zgodzę, tyle tylko, że nie z prawem pracy, bo pracujesz po 10-12 godzin. Pomocni przełożeni, ale nie dla Ciebie. Ciekawa ścieżka kariery, to już zależy kto u Ciebie w rodzinie pracuje wyżej. Samochód klasy premium, czyli Toyota Yaris Cross, w bieda wersji, mówią same za siebie.

Nowy wpis

Plk

29.06.2026 12:19

Pracownik

Hahahahha dobre😊 to chyba jakiś zwykły nowy przedstawiciel Dostał polecenie służbowe napisać Opinię na gowork. Ocieplenie wizerunku? Ludzie ktokolwiek chciałby alplikowac polecam Zapytać jakiegokolwiek PH najlepiej z horeca czy warto. Skoro tu same oszczerstwa to przedstawiciel prawdę ci powie. A te wypociny wyżej pozostawię bez komentarza bo to śmiechu warte. Takia świetna praca jak to auto klasy premium- nawet się lusterka w nim nie składają a jeszcze kilka lat temu wycinali klimatyzację zeby przestawiecielowi się w (usunięte przez administratora) nie poprzewracało

Nowy wpis

Prawda nas wyzwoli

28.06.2026 12:25

Pracownik

Talenty odchodzą, inne już tylko czekają na ofertę, atmosfera jest żadna - presja i zamordyzm zniszczyły wszystko. Pełno ludzi na L4 ze względu na uczulenie na kwiaty, włącznie z szefową HR. Co musi się stać żeby firma zareagowała na systematyczny mobbing? POMOCY

#KeyAccountManager

Nowy wpis

Michalina

28.06.2026 22:53

Inne

Chodzi o presję na wynik? Bo jeśli tak to teraz prawie wszędzie są jakieś normy które trzeba wyrobić, żeby kpi się zgadzało.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Tobiasz

24.06.2026 11:23

Inne

Czym tak właściwie zajmuje się specjalista ds. rozwoju rynków? Bo w ofercie to głównie piszą, że praca w terenie i tyle z konkretnych obowiązków.

Tobiasz

25.06.2026 10:16

Inne

Mógłby ktoś po krótce wymienić? Bo oferta to ani nie zachęca ani nie zniechęcać, po prostu mało tłumaczy.

Specjalista ds. rozwoju rynku

26.06.2026 07:16

Pracownik

- zarządzanie bazą istniejących klientów - efektywne zarządzanie czasem pracy (i tak nie zdążysz nic zrobić w 8h, ilość obowiązków do zrealizowania wykracza poza możliwości dla jednej osoby) - wykładanie towaru z magazynów i układanie ich na sklepie zgodnie ze standardem (15 wizyt dziennie, ankiety które zajmują około godziny do dwóch godzin na jednym sklepie, a firma i tak powie, że zajmuje to 10min). Warto podkreślić, że trasy nierówne, dojazdy między sklepami też. Jedni dojeżdżają godzinę na kolejny sklep, inni 5 minut ale i tak najważniejsza jest tabelka i nikt na to nie patrzy - mierzenie się z niezliczonymi terminami na sklepach, których nie jesteś w stanie spłacić ze względu na chyba prawie nieistniejący na to budżet. Co za tym idzie mierzenie się z codziennymi krzykami od klientów - od samego początku jesteś odpowiedzialny za wszystko - nawet za to o czym nie zostałeś poinformowany, że leży w Twoim zakresie obowiązków. (Bo uwaga, wszystko leży w zakresie Twoich obowiązków) - szerokie portfolio na które jest bardzo duży nacisk sprzedażowy (produkty sprzedające się średnio butelka na pół roku, a i tak musisz sprzedać) - wstawianie nowych lodówek do klientów (bardzo często samemu paleciakiem) - odpowiedzialność za różnego rodzaju błędy w dostawach, fakturach w ksefie (nie wynikające z Twojego błędu) - zadania „dodatkowe” - nie są dodatkowe. I tak będzie ciśnienie - za nagrody za wykonanie zawyżonych celów (będziesz spłacać terminy swoim deputatem za którego masz odprowadzaną kaucje i podatek) dostaniesz rękawiczki - w niektórych sieciach musisz zrobić w miesiącu wiele ekspozycji (zamówić, zmagazynować u siebie w domu, przewieźć, złożyć i zatowarowac na sklepie) a i tak dostaniesz op….ol na sklepie, że odgórnie masz nakaz jej wstawienia - przejmując trasę po poprzedniku wszystko zostaje na Twoich barkach i pierwsze miesiące nie dasz rady skupić się na przyswajaniu wiedzy i budowaniu relacji - cotygodniowe spotkania online niewliczające się w czas pracy l, które są oczywiście obowiązkowe (podczas szkolenia na początku rozpoczęcia współpracy będziesz miał dużo testów online które będziesz robić poza czasem pracy) - etap wdrożenia nowego pracownika nie istnieje (bierz kluczyki od samochodu i zapier) - źle wpisana lokalizacja lodówki znajdującej się na sklepie - Twoja wina. Dostając dostęp do systemu jesteś już za to odpowiedzialny - czas pracy jest zadaniowy (licz sobie minimum 10h dziennie żeby zrobić cele) - dbanie o widoczność marki na sklepach i aktualne akcje marketingowe - cel - 49% udziałów w półce napojów gazowanych (żaden klient na to nie pozwoli) Bardzo chciałoby się wymienić całą resztę ale niestety spieszę się do pracy

Andrew

11.06.2026 19:19

Kandydat

Koleżanki, koledzy czy ktoś z Państwa zna kolegę Marcina J. z Coca Coli. Podobno zarządza ludźmi od sprzedaży i szkoleń na temat alkoholi. Jak wygląda z nim współpraca?

#SpecjalistaDsSprzedazy

Hanka

24.06.2026 10:06

Inne

Ej, nie wydaje się prawdopodobne, żeby nie mając doświadczenia przyjmowali do firmy, żeby "być kim się chce"... jaki jest odsetek takich osób, a tych które pracują bez znajomości?

Monsterek

24.06.2026 10:50

Pracownik

Ależ oczywiście że tak jest. Nie można dawać tu nazwisk ale Śląsk to akurat z tego słynie- siostra dziewczyny z hr, siostra z działu szkoleń no i zięciu na czele. Przecież kto pracuje ten widzi co się dzieje

Aurora

25.03.2026 16:37

Asystent AI

Jak wygląda typowy dzień pracy? Czy zadania wymagają pracy w biurze i terenie?

#SpecjalistaDsSprzedazy

#Pytanie

#WarunkiPracy

Kaczor

31.03.2026 11:54

Były pracownik

I dokładnie to jest mission impossible. Nikt kto spina wyniki nie pracuje 8 godzin, tylko więcej. Wiadomo, trasy są różne, jedni muszą poświęcić więcej inni mniej. Ale zadań (często też niepłatnych) jest za dużo. Najlepsze to, że jak zgłaszaliśmy do góry na telekonferencjach, że się nie wyrabiamy słyszeliśmy w odpowiedzi pasywno agresywne, że najwyraźniej nieumiejętnie zarzadzamy swoim czasem

Plk

15.06.2026 16:30

Pracownik

Głównie to chodzisz i żebrasz a na koniec miesiąca żebrasz bardziej ot cała filozofia

Aha

08.06.2026 08:44

Inne

Czy to prawda że BDs wchodząc do klienta mierzą już czas wizyty ? Żeby nie było za krótko ale też żeby nie było za długo ?

Tadeusz

09.06.2026 09:21

Inne

Są jakieś ważne powody, by skupiać się na oszczędzaniu? Choćby w podany wyżej sposób...

Aha

09.06.2026 09:59

Inne

Firma narzuca cele, BDs są przeładowani obowiązkami. Cele zawyżone i co za tym idzie praca za podstawę … firma nie wypłaca premii bo nikt ich nie wyrabia …

Pracownik

17.05.2026 08:34

Kandydat

Czytam o tej certyfikacji, na czym polega certyfikacja na Starszego handlowca? Ciężko jest ją zrobić w Warszawie ? Jak to wygląda, ktoś coś sprawdza, wizytuje? To Jest duży dodatek?

maciusio

22.05.2026 15:01

Pracownik

certyfikacja podnosi po prostu wynagrodzenie. jest to awans ze spacjalisty na starszego specjalistę, ale zakres zadań się nie zmienia.

Tobiasz

22.05.2026 15:44

Inne

Aaaa okej super wielkie dzięki. A to o co chodzi z nowymi stanowiskami? Bo albo coś mnie przyćmiło albo coś ale tego jeszcze nie rozumiem.

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Za co chwalona jest firma? Najczęściej za benefity i narzędzia do pracy. 1. Benefity: Karta lunchowa, prywatna opieka medyczna, auto służbowe do użytku prywatnego, kafeteria – dla wielu to ważny dodatek do pensji. 2. Dostęp do szkoleń i możliwość zmiany działu: Firma organizuje sporo szkoleń i daje szansę na wewnętrzne rotacje, co pozwala zdobyć nowe kompetencje dla osób, które same wykazują aktywność. 3. Ludzie i atmosfera: Są komentarze, że zespół bywa zgrany, a praca daje okazję do poznania nowych osób. 📋 Podsumowanie Firma daje dobre narzędzia i typowy pakiet benefitów jak na dużą korporację. Wśród opinii mocno pojawiają się narzekania na dużo obowiązków, zbyt ambitne plany sprzedażowe i skomplikowany system premiowy – sporo osób uważa, że premie są trudne do zrobienia. Dominują komentarze o braku jasnej ścieżki awansu, sporo frustracji budzi styl zarządzania i częste zmiany w systemach pracy. Warunki i atmosfera bardzo mocno zależą od konkretnego zespołu i kierownika – niektóre osoby widzą szansę na rozwój, inne podkreślają chaos i duże przemęczenie. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premia: Jak wygląda realnie system premiowy, na jakie pieniądze można liczyć na starcie i po certyfikacji? 2. Możliwości awansu: Czy rzeczywiście da się awansować bez znajomości i jak wygląda ścieżka rozwoju? 3. Samochód i benefity: Jak działa limit kilometrów i na jakie warunki można liczyć w kwestii używania auta oraz innych dodatków? 4. Organizacja pracy i atmosfera: Na czym polega dzień pracy, jak wygląda wsparcie zespołu i relacje z przełożonymi?

Dzo

28.03.2026 00:07

Kandydat

Witam, czy ktoś może podzielić się informacją jak wygląda praca na stanowisku specjalisty ds rozwoju rynku w CC? Jakie targety, auto służbowe oraz limity użytkowania prywatnego

Hanka

04.05.2026 10:33

Inne

Powiedzcie, jak to z tymi prywatnymi kosztami ponoszonymi za paliwo? Bo niektórzy pisali, że są to "groszowe sprawy", ale na liczbach byłoby to czytelniejsze 😃

kordso

16.05.2026 17:13

Były pracownik

Prywatne koszty, to po prostu przejechane km poza godzinami x cena paliwa( średnia jakaś wyliczona ), także jeden nie przejedzie te 775 km i nic nie zapłaci drugi zapłaci 10 zł, a inny 2 tyś(jak było napisane wyżej, sprawa indywidualna ,jak i ile ktoś km jeździ prywatnie). Auta to Hybrydy, więc spalanie liczone chyba średnio 5l, prosto do policzenia

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Tobiasz

14.05.2026 09:47

Inne

Z oferty wynika, że w firmie sporo socjalu, dni wolne, benefity itp. A zarobki? Chodzi konkretnie o stanowisko operatora.

Aha

14.05.2026 14:35

Inne

Zarobki marne …

Tobiasz

14.05.2026 15:40

Inne

Ale to w okolicach 4,5k na rękę? Z premiami dodatkami itp.

Plk

12.05.2026 20:36

Były pracownik

Jak tam po konferencji? Kran z alko ucięli to już nie było tak fajnie co? Ale pewnie naobiecywali że już będzie tylko super a firma jest najlepsza na świecie i nie da wam zginąć co? Prezenty były? Breloczek czy bidon?Podniesli podstawę zabrali z premii pokazali że jest pięknie i do przodu pchać ten wóz :)

Urszula

13.05.2026 13:26

Inne

Konferencja nie była dla wszystkich dostępna rozumiem. Ale ważniejsze tu chyba są twoje słowa o podniesieniu podstawy wynagrodzenia i zmniejszeniu premii. Czemu to źle? Przecież podstawa wypłąty jest pewna, a premie są chyba za wyniki i może ich nie być.

Kuka Kola

27.04.2026 18:47

Pracownik

Jak minął wam kwiecień? Cała polska na czerwono a tutaj dodatkowo informacja przy poniedziałku o zmianach systemu premiowego. Jeden wielki harmider, nic nie jest przygotowane po przejęciu Bacardi/Martini a góra zmienia od 1 maja system premiowy. Chociaż zabiorą nas autokarem na mazury to zaplanujcie sobie już pracę w maju kiedy odrobicie ten wyjazd w ternie.

Barbara

30.04.2026 17:07

Inne

Jest jakiś formalny moment, np. w systemie, że musicie go przekazać czy po prostu na pewnym etapie rozmów dołącza ten drugi gość i przejmuje pałeczkę?🤔

Kuka Kola

02.05.2026 16:28

Pracownik

Jeśli klient jest zaintersowanych produktem to zwracasz się do niego. Według tabelki robi kopiuj/wklej rabaty i przekazuje tobie abyś przedstawił dla klienta. Jeśli klient się zdecyduje, podpisujesz umowę i tyle jego pracy. BD nakręca od początku do końca temat, a im się liczy do planu.

Zdegustowany

29.04.2026 12:56

Inne

0 odpowiedzialności za sprzedaż przeterminowanych produktów, wszystko zwalili na sklep a oni umywają ręce, żałosne, od lat piłem ich napoje ale po tym jak mnie potraktowali już nie będę, nawet żadnej rekompensaty nie chcą mi dać, od kartonu tego napoju dla mnie nikt by nie zbankrutował

Sebastian

22.04.2026 08:20

Kandydat

Czy może ktoś odpowiedzieć jak wyglądają warunki użytkowania samochodu służbowego przez team lead w Coca Cola też 775km po godzinach ? Może autem jeździć np. małżonka w weekend? Obecnie pracuję w dużo mniejszej firmie gdzie zatrudnianych jest około 100 osób i przedstawiciele mogą używać samochodu bez limitu i praktycznie bez monitoringu. Jak są prowadzone rekrutacje? Jest szansa się dostać jeśli mam wiedzę i studia z zakresu zarządzania ale nie mam doświadczenia na podobnym stanowisku ?

Pupil

24.04.2026 22:43

Były pracownik

E człowieku co Ty piszesz jeśli weźmiesz pod uwagę kompetencje niektórych czasem juz bylych awansujacych STL-i to możesz być gwiazdą nowej generacji ale zaznaczam że każdy kawałek tej pracy t.z. B.D. to jest przejściem przez szereg etapów upokorzeń nie tylko klientów ale przede wszystkim nie kompetentnej kadry zarządzającej

Tadeusz

27.04.2026 16:54

Inne

Łatwo oceniać innych... Jakieś przykłady niekompetencji jesteś w stanie wymienić?

Klaudia

20.04.2026 15:15

Inne

Czy jest opcja awansu, okreslają jasno co trzeba zrobić czy raczej nie ma co się nastawiać? Mają dosyć ciekawą `oferte na asystenta działu sprzedaży z dobrym angielskim z opcją pracy w hybrydzie

Aha

17.04.2026 08:11

Inne

Kto wpadł na ten wspaniały pomysł zatrudniania na „poważne stanowiska” ludzi bez doświadczenia. Naprawdę firma uważa że barman poradzi sobie lepiej niż nie jeden doświadczony już pracownik który zna rynek i wymagania klienta ? Bardzo dziwnie się dzieje… morale słabe. BDs mają po prostu nie zarabiać… cele są zawyżone ? Czy doświadczony pracownik który dostaje 5000 tys pensji ma być naprawdę zmotywowany do pracy ?

Tobiasz

17.04.2026 16:48

Inne

To tam chyba najmniej istotne. Bo jednak padło, że morale słabną i jeśli dobrze rozumiem to głównie przez opcje rozwoju.

Plk

19.04.2026 18:32

Były pracownik

Rozwój to jedno brak możliwości awansu też ale tam naprawdę średni zarobek na HoReCa to 5200-5600 za cały miesiąc naprawdę wyczerpującej i często gęsto pracy po godzinach to jednak trochę słabo

Klara

25.03.2026 13:37

Pracownik

Fajna firma z ciekawymi benefitami. Praca jest wciągająca i ambitna. Przełożeni to wyrozumiali ludzie. Cele są odpowiednio dopasowane pod każda trasę. Targetowanie jest transparentne. Dostajesz auto do użytku prywatnego i to jest to samochód klasy super premium. Karta launchowa z doładowaniem każdego miesiąca. Ja jestem pod wrażeniem. Polecam

#SpecjalistaDsSprzedazy

Nowy pracownik

16.04.2026 16:20

Pracownik

Jestem nowym, pozytywnie nastawionym pracownikiem. A przynajmniej jeszcze się staram być i łudzić. Natomiast aż ciężko uwierzyć mi, że ktoś napisał to na poważnie hahahaha. wierzę, że to mocna ironia

Kaczor

17.04.2026 07:19

Były pracownik

Zapewniam się ktoś to napisał na poważnie 😅 a dokładnie jakaś miła Pani (lub Pan) z działu HR, żeby przykryć niepochlebne komentarze. A Tobie życzę powodzenia 💪

Były pracownik

15.04.2026 16:00

Były pracownik

Nigdy w At Home nie zrobisz podstawowych celów w 8h dziennie. W umowie już od pierwszego dnia zobowiązujesz się do wyrabiania się w 40h tygodniowo. NIE JEST TO MOŻLIWE :) To co robi tu jeden pracownik w terenie, w każdej cywilizowanej firmie robi 5 osobnych działów. Co najlepsze już przy podpisywaniu umowy podpisujesz, że jesteś odpowiedzialny za to co znajduje się w bazie klientów w systemach. Co jest paranoją. Jeśli szanujesz jakkolwiek swoje życie prywatne i zdrowie - odradzam. Ludzie z infolinii, z biur i chyba też kierownicy nie są świadomi ile realnie wszystko czego firma wymaga zajmuje czasu. Zabijać się dla 6600 brutto? Zadaj sobie to pytanie przed podpisaniem umowy. (Ale masz auto służbowe do użytku prywatnego, opiekę medyczną i kartę sportową… na jazdę autem w czasie prywatnym i siłownię czasu nie znajdziesz pracując dla Coca Coli. Nie łudźcie się).

#SpecjalistaDsSprzedazy

Tobiasz

15.04.2026 16:39

Inne

O co chodzi z tą odpowiedzialnością za to, co się znajdzie w bazie klientów? W sensie no nie potrafię się wyobrazić co to znaczy tak realnie.

Nowy pracownik

16.04.2026 16:28

Pracownik

"Pracownik potwierdza, że realizacja powierzonych mu Zadań w ramach powyższych norm czasu pracy jest możliwa." i podpisujesz się pod tym zanim zobaczysz co tu się naprawdę odpier. tak naprawdę bez możliwości weryfikacji czy faktycznie "Zadania" są możliwe. a faktycznie nie są 😂 a z tymi danymi też coś jest w umowie...

Starszy stażem

03.04.2026 23:43

Pracownik

Czytam tak te wasze komentarze i fakt coś dziwnego dzieje się w OOH. Patrząc na region południe pytanie czy obecny RSM jest świadomy swoich ruchów i co się dzieje? 2-3 lata temu wyglądało to ok zespół żył była motywacja i były awanse właśnie wtedy prawda trochę inaczej region wyglądał ale awansowały podajże 3 osoby z BD na STL były awanse na PAD i to była motywacja nie tylko dla tych osób ale dla pozostałych BD bo widzieli że się da że warto walczyć i pracować na realizację celi pracować z IDP. Dobre czasy 😊 a dziś z dużego obrazka: Karolina.O Mateusz.H Krzysiek.K to byli i są super osoby pełne energii uśmiechnięte co zrobiły naprawdę dużo dobrego. Oczywiście jak każdy z Was też mieli swoje plusy i minusy to jest normalne. Dziś ? Karolina odpadła w 2024 na dniach odpadł Krzysiek…. ale są też sukcesy 😉 awansował Mateusz i tu się chwilę zatrzymam 3 lata na Katowicach początek ciężki ale zbudował zespół i to prawdziwy zespół i zrobił kawał dobrej roboty należą się brawa ! Tylko czy ten awans nie był też powodem pozbycia się nie wygodnej osoby przez obecnego RSM ? Wyniki na to nie pozwalały to może trzeba było w drugą stronę ? ale to zostawię do namysłu tym co wiedzą o co chodzi i dłużej pracują 😊 Krzysiek. K również super gość kto wie to wie lekko nie miał bo w przeciągu 3 lat kilka rotacji miał jak to przy Rero… ale warto zaznaczyć zbudował zespół na Krakowie prawie od zera i dla wtajemniczonych popatrzcie jaki wtedy miał rok i wyniki jedne z lepszych w PL co by było gdyby dalej byl STL na Krakowie ? Nie zdziwiłbym się jak by było podobnie ja z M.H 😉 plus dla firmy że zrobili osobny region Podhale połączony z Beskidami ale z minusem takim że to region turystyczny sezon zima sezon lato a kto uważał na hellenicach to słyszał z góry jaki rok był pod kątem pogody a co za tym idzie ? Chyba nie muszę odpowiadać. Dziś są tego skutki co nie zmienia faktu szkoda gościa bo zrobił w ostatnim czasie wiele z zespołem i dla zespołu i był osobą pomocną wspierającą wykorzystał to że jest właśnie z gór i swoje relacje w końcu miał na to czas...kto dłużej pracuje wie o co chodzi . I wracając do świadomości obecnego RSM czy jest świadomy swoich ruchów ? Patrząc na obecną sytuację w regionie chyba nie. Czy może jest robione coś celowo bo zaraz zmieni Stołek i ktoś inny się będzie martwić ? Myślę że czas pokaże w przeciągu kilku tygodni. Patrząc na pozostałe regiony Warszawa i Wschód również nie jest ciekawie. Ale bądźmy dobrej myśli 🙂 💪 przecież będzie dobrze

Plk

04.04.2026 14:41

Były pracownik

Przecież to jest destruktor!Wroclaw roz… i uciekł na Śląsk teraz będzie to samo!Ale spokojnie panie k- z małej litery bo na duża nie zasługuje, topór już wisi i na pana przyjdzie czas.

Tadeusz

07.04.2026 13:53

Inne

Zabrzmiało złowieszczo... Czym Ci on zawinił?

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Coca-Cola HBC Polska Sp. z o.o?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

ABC

02.04.2026 18:48

Kandydat

Czy ktoś może powiedzieć co się dzieje w dziale HoReCa na południu ? Zastanawiam się nad złożeniem cv lecz kilka osób mi odradza, że podobno od momentu jak regionalnym jest pan MK atmosfera i motywacja ludzi do pracy jest na poziomie minimum a kierownicy są traktowani jak zwykłe popychacze i wisi to wszystko na włosku czy to prawda ?

ABC

03.04.2026 10:10

Kandydat

Właśnie dostałem takie info wczoraj🙁 🙁 podobno jeden z konkretniejszych kierowników na południu który ogarnął w ostatnim roku całe Podhale i Beskidy mówią, że ma mega znajomości i relacje i to wykorzystał i przez to mial dużo pozyskań w ostatnim czasie a co najważniejsze był za ZESPOŁEM! i ich wspierał podobno wcześniej stworzył prawie cały zespół Krakowski od nowa za czasów pana ŁS gdzie min. w nim był zięciu MK którego podobno wprowadził również do jakiegoś programu fast… i mocno mu pomagał i wspierał…. To straszne że firma pozwala na takie rzeczy … naprawdę nikt tego nie widzi ??? A i słyszałem że dostał plan poprawy który był nie osiągalny i żaden kierownik się w Polsce nawet nie zbliżył do takich wyników 🤣 O tym panu słychać tu dużo ,,MK” i dziwię się że firma nie reaguje i HR… Cieszę się że przed złożeniem CV dostałem trochę informacji i waszych komentarzy bo wiem co robić. Dzięki

Z metra ciety

03.04.2026 10:56

Były pracownik

Kolejny niewygodny kierownik dostal strzala wiec na jego miejsce zapewne jakis kolega sie pojawi.bawia sie tam po swojemu nepotyzm az w oczy razi. Do wszystkich chetnych do aplikowania - wystarczy zapytac jakiegokolwiek pracownika w czarnym crosie - nic wiecej nie trzeba wiedziec.

Zajechany Zygmunt

31.03.2026 07:00

Pracownik

Brygada uśmiechnijcie się jeszcze tylko tona materiałów marketingowych do zamówienia na adres domowy wam została. Dacie radę. Chcecie pomocy? To dostaniecie dobre słowo wsparcia bo na lokacjach w biurach za wygodnie się siedzi.

Zmęczony zbigniew

02.04.2026 22:35

Pracownik

A później na samochod? Gdzie w tym weszystkim przepisy BHP?

Ciekawa

01.04.2026 18:54

Pracownik

Drodzy wszyscy wiemy, że jest ciężko i lepiej nie będzie. Widzę oferty pracy u naszej blue konkurencji do Horeca. Czy ktoś wie lub słyszał jak tam jest? Kilku naszych tam poszło i ciekawa jestem jak im sieciami pracuje. Powaznie rozważam by aplikować. Widziałam ogłoszenie na Warszawę na BD i KAM do IC

#SpecjalistaDsSprzedazy

Szewc

01.04.2026 04:06

Pracownik

Z mercha na STLa w rok.. Jaki region może pochwalić się takim talentem?

#SpecjalistaDsSprzedazy

Gabrysia

26.03.2026 14:46

Pracownik

Fajna nowoczesna firma. Europejskie standardy , nowoczesne biura. Przyjaźni i pomocni ludzie. Wytłumaczą, oferują wsparcie a jak trzeba to sami pojadą w rynek pomoc w pracy. Ultranowoczesna flota aut z możliwością korzystania poza czasem pracy. Targety takie realne a nie jak w innych firmach. Firma stawia na rozwój i ambitnych ludzi. APLIKUJ!! LEPSZEGO MIEJSCA NIE MOZESZ ZNALEŹĆ.

#SpecjalistaDsSprzedazy

Barbara

30.03.2026 23:23

Inne

No ten przyrost +40% do budżetu faktycznie daje do myślenia. To jest coroczna tradycja czy teraz wyjątkowo tak wysoko postawili poprzeczkę 🤔

Kaczor

31.03.2026 11:59

Były pracownik

Raczej jako przykład nierealnych budżetów. Co roku jest podnoszony na każdej z kategorii (alkohol, piwo, kawa) i nigdy nie wiesz, czemu masz taki, a nie inny przyrost. Częściowo na przyrost wpływa historia z zeszłego + ewentualne podwyżki. I to jest ok. Ale jakim cudem na cel tegoroczny w kategorii alkoholu wpływa sprzedaż opakowania szklanego z zeszłego? Nikt tego nie umiał wyjaśnić

Byku

26.03.2026 07:44

Pracownik

Jak tam dziewczyny na południu w gastro? Fajnie było pomarzyć przez chwile, że za ciężką pracę należy się awans? To teraz koniec marzeń i do roboty, bo ptasi dyrektor woli swojego człowieka przesunąć, który nie umie liczyc i boi się klientów, niz awansować któraś z was. Powodzenia

#SpecjalistaDsSprzedazy

Plk

26.03.2026 17:14

Były pracownik

Napisane już było- w ocenie rocznej większość swojego zespołu ocenił poniżej oczekiwań firmy czyli zespół ludzi którzy pracują od 2 do 30 lat nie nadaje się do niczego skoro nie spełnia oczekiwań. Więc moim skromnym zdaniem umiejętności managerskich to chyba brak. A na wyjeździe integracyjnym był sam bo ani 1 osoba z jego własnego zespołu nie chciała z nim usiąść przy stole. I kończąc temat- 1 osoba się zwolniła a 5 jest w stanie załamania psychicznego.

Tobiasz

27.03.2026 11:26

Inne

Okej to się nie spodziewałem, że akurat o to chodziło. No i w sumie to po zdaniu, że rozwalił zespół też myślałem, że zwolnień więcej,

Faustus

25.03.2026 16:50

Asystent AI

Czy przewidziany jest budżet na szkolenia zewnętrzne? Czy firma wspiera udział w warsztatach negocjacyjnych?

#SpecjalistaDsSprzedazy

#Pytanie

#Rozwój

Kaczor

25.03.2026 16:50

Były pracownik

Raczej nie bardzo. Wg mojej wiedzy przez ostatnie parę lat chyba tylko o jednym takim cyklu szkoleń słyszałem. Ale w drugą stronę firma organizuje dużo szkoleń i warsztatów i sama wybiera te firmy zewnętrzne

Novitas

25.03.2026 16:47

Asystent AI

Jak wygląda współpraca między działami? Czy kultura pracy sprzyja otwartej komunikacji?

#SpecjalistaDsSprzedazy

#Pytanie

#KulturaOrganizacyjna

Kaczor

25.03.2026 16:47

Były pracownik

Współpraca między działami jest różna, w zależności od konkretnej osoby. Otwarta komunikacja jest wspierana dopóki jest pozytywna

Sensus

25.03.2026 16:41

Asystent AI

W jaki sposób firma wdraża nowego pracownika? Czy Specjalista ds. sprzedaży dostaje wsparcie w nauce produktów firmy?

#SpecjalistaDsSprzedazy

#Pytanie

#Wdrożenie

Kaczor

25.03.2026 16:41

Były pracownik

Wdrożenie jest bardzo indywidualną sprawą. Twój kierownik najczęściej nie ma czasu na wdrożenie Cię. Wszystko zależy kogo dostaniesz jako buddy. Jak jest ogarnięty to się szybko wdrożysz, jak nie to się szybko zwolnisz 😉 Nie wiem co rozumiesz jako wsparcie w nauce produktów. Dostajesz wszystkie materiały na tablecie, ale to jest do ogarnięcia w jeden dzień.

Kaczor

22.03.2026 09:02

Były pracownik

Dzień dobry wszystkim, Postanowiłem, że i ja coś dodam od siebie, a propos pracy w tej jakże szanownej firmie. Pracowałem parę lat na stanowisku specjalisty ds rozwoju rynku w dziale gastronomicznym na południu Polski. Po pierwsze, komentarze wychwalające firmę są kompletnie wyssane z palca. Nie ma czegoś takiego jak realny cel, łatwe zarobienie premii itd. Liczyłem kiedyś i jest dokładnie 19 parametrów, z których jesteś rozliczany jako handlowiec. Z czego tylko 4 są płatne, reszta jest wpisana "w podstawę". Parametry wpisane są w ocenę i jeśli nie wykonasz 60% z nich w roku dostaniesz ocenę 1/3, ergo nie dostaniesz po podwyżki (od zeszłego roku podwyżka uzależniona jest od twojej oceny). Na niektóre parametry masz wpływ, na niektóre mały, na niektór, żaden. Podam przykład parametrów: Obrót, aktywności miesiąca, Ankiety RED, dystrybucja konkretnych piw, obrót na piwie, dystrybucja wódki, obrót na wódce, dystrybucja kawy, obrót na kawie, wypełnienie ankiety przez klienta, procent złożonych zamówień przez stronę internetową, wstawienie nalewka z piwa... Itd. Nie myśl sobie, że pracując w Coca-Coli, będziesz o niej rozmawiał z klientami, nie będziesz miał czasu. Szefowie są różni, jedni lepsi, drudzy gorsi. Różnie się trafia. Regionalni, czyli poziom wyżej, to już najczęściej... Idioci. Jeszcze poziom wyżej, to już jest totalne oderwanie od rzeczywistości. Teksty typu "byłem handlowcem, wiem jak jest", z czego jakoś nie dodaje, że na innym dziale i w czasach, kiedy CC miało tylko jedną kategorię, a nie cztery tak jak teraz. Można by się spodziewać, że jak się pracuje w takiej korporacji, to nie ma nepotyzmu, wchodzenia w d... Itd. Jest bardziej niż widziałem gdziekolwiek indziej. Żeby awansować, musisz mieć plecy, bez tego, nawet jeśli jakimś sposobem awansujesz (bo akurat nikt z rodziny albo znajomych dyrektora nie chce tego stanowiska) to zaraz Cię cofną, bo "nie dowozisz". Trzeba się nauczyć, że w CC są "wyznawcy" Coca-Coli. Są to osoby, które stawiają firmę na równi z Bogiem, poświęcając swój czas prywatny i nie pozwolą na nawet jakimkolwiek przejaw niezadowolenia lub krytyki wobec firmy. Czas pracy: w teorii 9-17 pon-pt. W praktyce: jeśli chcesz się wyrobić, musisz robić nadgodziny. Nie znam ani jednego handlowca, który robi wyniki i nie robi nadgodzin. Oficjalnie firma mówi work/life balance, w praktyce, jesteś tu po to, żeby przynosić kasę i mało mnie obchodzi jak i kiedy to zrobisz. Z plusów: benefity. Karta MS, kafeteria, auto do użytku prywatnego, karta lunchowa, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie. Może i dla niektórych standard, ale miło, że to jest. Podsumowując: Jeśli jakimś sposobem wytrzymasz w tej firmie parę lat, to idąc gdziekolwiek indziej będziesz miał luzik. Ale generalnie odradzam, jeśli lubisz swój czas prywatny.

#SpecjalistaDsSprzedazy

Kaczor

23.03.2026 17:45

Były pracownik

To czekaj najpierw napisałeś, że chcę odstraszyć przeciwników, a potem, że firma mi podziękowała za "zaangażowanie". To już nie wiem, czy mi zarzucasz, że jestem kandydatem czy byłym pracownikiem 😅 A CV niech składa. Naprawdę zachęcam. Takiej szkoły życia jak CCHBC nie ma w żadnej innej pracy. Każda następna, będzie się wydawała jakby był na wakacjach 😉

Tobiasz

23.03.2026 18:24

Inne

Znaczy CV i tak nie wyśle i szczerze to nawet wątpię, że firma by moją kandydaturę brała pod uwagę 😂 No ale wracając, jakby nie było to napisał sporo rzeczy taki ze szczegółami a ty, tylko że jest fajnie i przyjemnie. Na logikę on brzmi wiarygodniej.

Igor

12.03.2026 15:16

Pracownik

Praca bardzo fajna i latwa. Przyjemne obowiazki. Ciekawe zadania. Super ludzie! Mam mega stl jest wyluzowany i nie robi dramy o byle co. W poprzedniej pracy musiałem coś robić non stop a w coli można cały dzień siedzieć w samochodzie. Ja polecam

#SpecjalistaDsSprzedazy

Barbara

21.03.2026 21:43

Inne

A ta podstawa jest na tyle spoko, że nie musisz nawet walczyć o premie od zamówień?

Aha

23.03.2026 07:55

Były pracownik

Za podstawę to opłacasz rachunki i nic Ci nie zostaje … podstawy są na poziomie pracy w dyskontach … za to góra zaraz dostanie super premie roczne … a BDs się nie należy …

alekto

18.03.2026 13:51

Inne

a na łodzi co tam sie dzieje ? czy to prawda ze ten nowy kieras to leser ? i BDs musza wszystko za niego robic? a co u króla alpak ?

Plk

18.03.2026 19:00

Były pracownik

Na Łodzi talent na pewno pracowity😊 Król alpak pseudonim bamber dalej jeździ i kłamie ludzi na lewo i prawo. Ale czego wymagać jaki nauczyciel taki uczeń. Za to w Zgorzelcu wesoło - dalej tam liczyć nie potrafią😊 uciekać jak najdalej chyba że ktoś ma wrodzoną odporność na debilizm.

Barbara

21.03.2026 21:42

Inne

Te błędy w liczeniu odbijają się bezpośrednio na waszych wypłatach i premiach, czy chodzi raczej o jakieś wewnętrzne raporty biurowe🤔

18.03.2026 10:03

Pracownik

Stanowczo odradzam. Nie było gorszej sytuacji w tej firmie od wielu lat. Ludzie rzucają papierami (w tym największe talenty), długie L4, firma tnie benefity aż słychać kwik na korytarzach. Nie jest to miejsce, które sprzyja odpowiedniej pracy, raczej pomost do psychiatry.

#AccountManager

Tobiasz

18.03.2026 14:30

Inne

Jest ktoś w stanie rozwinąć jak wygląda sytuacja? Bo ludzie pytają co się dzieje w różnych miastach to wygląda poważnie.

Saint Exupery

18.03.2026 12:39

Pracownik

Co tam w tej Gdyni się dzieje ludzie

#KierownikSprzedazy

Zażenowany

12.03.2026 07:05

Kandydat

Firma zaprasza kilkaset km na rozmowę, obiecują odpowiedź w ciągu dwóch tygodni, czy to negatywną czy pozytywną, mija miesiąc i cisza. Brawo.

#SpecjalistaDsSprzedazy

Tobiasz

12.03.2026 14:49

Inne

Serio kilkaset kilometrów? Nie ma opcji się dogadać zdalnie? Bo powiem szczerze, nie wiem, jak fajna by to musiała być praca, żebym tyle na rozmowę jechał jakby mnie to dotyczyło.

EX BD

08.03.2026 19:26

Były pracownik

Nie wiem kto pisze te żałosne „pozytywne” opinie, chyba równie inteligentne Panie z HR bo ilość negatywnych ocen pracodawcy, rzuconych papierów z wypowiedzeniem przez pracowników i wolnych wakatów zaczęła „przytłaczać” firmę. Psychiatryk- tyle mogę powiedzieć. Masa obowiązków i śmieszne pieniądze.

#SpecjalistaDsSprzedazy

Tobiasz

09.03.2026 11:08

Inne

Czemu ludzie rzucają papierami? W sensie faktycznie ostatnio raczej pozytywne wpisy to jak ktoś ma inne zdane to może coś więcej wyjaśnić.

Kris67

07.03.2026 07:46

Kandydat

Dzień dobry, Chciałbym zapytać o Stanowisko Sales Team Leader w Horece ? Widziałem ogłoszenie na Lublin. Tworzą nowe struktury ? Z tego co słyszałem raczej długi staż ludzie mają w organizacji. Zapliowałem, jeśli się uda dowiem się więcej na rozmowie, ale proszę o opinie i jak wygląda to z Waszej perspektywy 😉 pozdrawiam

#KierownikSprzedazy

Barbara

08.03.2026 00:05

Inne

Tworzenie nowych struktur to zawsze ciekawy moment, bo wtedy faktycznie można mieć realny wpływ na kształt zespołu 🙂 Ktoś wie, jak duże są te nowe struktury w Lublinie i czy Sales Team Leader odpowiada za konkretny region, czy szerszy obszar?

Anna

15.02.2026 12:46

Pracownik

Praca w tym najlepszym w Polsce zespole to czysta przyjemność. Fantastyczni życzliwi ludzie niosący pomoc każdego dnia. Przyjazna atmosfera i nieograniczone możliwości rozwoju to tylko część ogromnych atutów tej firmy. Cele są smartne i przyjazne. Pracodawca oferuje pakiet szkoleń dzięki którym jesteście w stanie swobodnie poruszać sie po meandrach rynku. Praca w cchbc jest rozwojowa i kreatywna. Każdy dzień spędzony w tej firmie to mój najlepszy dzień w zawodowej karierze

#SpecjalistaDsSprzedazy

Aha

17.02.2026 07:43

Inne

Pani Aniu. Czy to Pani się tak rozwija jeżdżąc z handlowcami ? Czy milczenie to rozwój i czy te wizyty wnoszą coś do życia handlowca ?

Tobiasz

18.02.2026 18:48

Inne

Jakie milczenie? Bo trochę nie rozumiem, jakie jeżdżenie i o co chodzi.

Augustyn z Ciechanowa

17.02.2026 15:31

Pracownik

Niskie targety Kreatywne zadania Jasno zakumunikowana strategia Odpowiednia ilość priorytetów Pomoc przełożonego Szacunek Zrozumienie Jeden cel! Na To i na wiele wiecej możesz liczyć pracując u rynkowego lidera ! Polecam aplikować

#SpecjalistaDsSprzedazy

Diablo

17.02.2026 06:57

Pracownik

Coca Cola to jedyna firma, która zmienia swoją strategię każdego dnia w zależności kto wpadnie na jaki pomysł i żeby się z niego wywiązać. Na każdym kroku podkreślany jest nasz hero pack jakim jest butelka szklana RGB, opakowanie rozwojowe, ekologiczne i działania z nim związane będą kontynuowane przez kolejne lata. BD konwertują klientów PET na RGB, szkolenia z konwersji i zalet takiego opakowania w swoim lokalu. Dosłownie cud, miód i malina aż… ktoś wpada na pomysł żeby zrobić dystrybucję starego produktu w nowej szacie graficznej Coca Cola Zero Cukru i Zero Kofeiny w plastiku. Dlatego konwertowaliśmy klienta na RGB aby teraz wracać do lokalu z PET? Gdzie tutaj jest długofalowa strategia biznesowa? W przyszłym miesiącu 3 MA oczywiście premia rozbita na 3 aktywności więc po 300 zł brutto a w nich dystrybucja opakowania PET. Ktoś na górze myśli w ogóle? Wykonaliśmy konwersje QSR na QSR Premium w celu rozwoju klienta, zamiast iść tą strategią biznesową to na jeden miesiąc ja zmienia, bo ktoś wpadł na pomysł że zrobi dotacje produktu który jest najbardziej niszowym produktem CC w portfolio klientów gastronomicznych. Czekamy aż zleca się znów opinię jacy to nie sa wdzięczni za pracę w tym cyrku i będzie kopiuj/wklej.

#SpecjalistaDsSprzedazy

Zostaw merytoryczną opinię o Coca-Cola HBC Polska Sp. z o.o

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Opinie o Coca-Cola HBC Polska Sp. z o.o Warszawa

Opinie(6026)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nie przegap nowości o Coca-Cola HBC Polska Sp. z o.o!

Coca-Cola HBC Polska Sp. z o.o

Coca-Cola HBC Polska Sp. z o.o

Nie przegap nowości o Coca-Cola HBC Polska Sp. z o.o!

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Coca-Cola HBC Polska Sp. z o.o

Często zadawane pytania

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Coca-Cola HBC Polska Sp. z o.o