Opinie Coca-Cola HBC Polska Sp. z o.o Warszawa - 6011 opinii - GoWork.pl

Fan Mikołaja Kopernika

03.01.2025 20:24

Były pracownik

W sumie to tak: przepracowałem tam niemal 1/6 swojego życia - więc dużo. Mam do opowiedzenia o tej firmie dużo rzeczy i mógłbym o tym napisać książkę (serio). Nie będę wspominał o branży dyrektorskiej, bo do pewnego była to super ekipa i znali się na swojej robocie. To co jest tutaj teraz... Bez komentarza. (usunięte przez administratora) Pracowałem zarówno w retailu jak i w Horece. Jeśli jesteś handlowcem i chcesz się rozwijać to nie tam. Twoje wyniki kompletnie nie mają znaczenia w kwestiach awansów. Jeśli jesteś w specyficznym typie powiedzmy to chłopca to masz szansę się wybić poprzez słonego palca w kakale. Hellenic leży i kwiczy, procesy leżą, raportowanie leży, logistyka leży i przepalanie kasy na prawo i lewo na rzeczy bez wartości biznesowej. Gdy tam wchodziłem myślałem że to jest dopiero korpo, wszystko musi być tam tip top. Podczas gdy jest to kolos na glinianych nogach. Gdyby ktokolwiek przeprowadził audyt i sprawdził gdzie się zarabia to okaże się że w części sklepów plus biedronka i duże dyskonty - reszta to plecy a zwłaszcza Horeca. Mam dużo wspomnień i dużo śmiesznych historii, ale zachowam je dla siebie. Ps. Regionalni dyrektorzy wolą zatrudnić na kierownicze stanowiska osoby z zewnątrz niż dać ludziom co pracują po 5,10,15 lat szansę na rozwój, bo im nie pasuje profil osobowości ????????????. Możesz robić rekordy sprzedaży, ale na kierownika się nie nadajesz bo tak uznał regionalny i HR business partner ???? pytanie : to po co takiego kogoś trzymają te kilka a czasem kilkanaście lat...

Barometr

09.01.2025 21:31

Pracownik

Spokojnie kolego ale w innych działach poziom ciśnienia na wynik jest gigantyczny. Masz milion celów. Wszystko jest priorytetem to nic nie jest priorytetem. Musimy zrozumieć z ekorpo to dla młodych żołnierzy bez rodzin z misja wygranej bez względu na koszta. Wtedy się uda. Inaczej do kosza.

Malpam

09.12.2024 14:51

Pracownik

Pytanie mam odnośnie stanowiska na specjalistę ds rozwoju rynku HoReCa ?? Jak wygląda ta praca i ile się zarabia? Pozdrawiam

ExCC

11.12.2024 23:14

Były pracownik

No i trafił się jeden z tych, których mi szkoda. Jest to któryś z managerów, albo naiwniak liczący na to, że ktoś go w końcu zauważy. Zgodzę się tylko z tym, że w tej firmie można spotkać wartościowych ludzi. Są tacy którzy po prostu przyzwyczaili się do tego co się dzieje i żyją sobie spokojnie po środku tabelki nie zawracając uwagi na absurdalne zadania, które zleca im firma. Prywatnie są naprawdę dobrymi ludźmi, z którymi do dzisiaj mam kontakt - są wręcz za dobrzy, bo będąc świadomymi tego co się dzieje nadal siedzą w tej firmie z nadzieją, że będzie lepiej. Bycie multifunkcyjnym czytaj jako - dostajesz obowiązki, którymi tak naprawdę powinien się zająć ktoś inny. Piszą tu słabi? Słabi dalej tam siedzą, dają sobą pomiatać i boją się zmian. Organizacja oddaje - tak naprawdę bluzami, czapkami dla skejtów czy innymi głupotami. Kasę zabiorą Ci przez zawyżony target miesiąc wcześniej, żeby w następnym dać Ci „dodatek” za jakiś cel - jak w Polskiej polityce. Do tego polityka użytkowania samochodu służbowego jest bardzo semicka - po 18 płacisz za prywatne kilometry. W porównaniu do innych firm w branży to są jaja. Co do benefitów to fajną rzeczą jest karta lunchowa, którą możesz robić zakupy w Żabce i Biedronce - możesz to wliczyć w pensję. Reszta benefitów w porównaniu do reszty rynku ssie. W przyszłości możliwy awans - owszem, ale tylko wtedy jeśli nie masz co robić prywatnie. Jakbyś miał pracować 8 godzin, to ledwo jesteś w stanie ogarnąć podstawowe parametry. Do tego wiadomo - wypowiadanie się w superlatywach, wazelina, język w pierścień itp.

Hi5

22.12.2024 00:19

Pracownik

Malwinko, widać w tobie brak szacunku do ludzi, już wiem dlaczego nie pracujesz w CCHBC. Tu mamy inne wartości niż prezentujesz swoimi wpisami.

Były pracownik

23.11.2024 02:11

Były pracownik

Moi drodzy. Większość ludzi w tej firmie widząc kogoś z Pepsi w ręku czuje złość. Będąc po pracy na zakupach patrzą na standard merchandisingowy w sklepie lub kolejność produktów w karcie menu w restauracji. Niektórzy nawet utożsamiają się z brandem do tego stopnia, że w trosce o sprzedaż starają się pomóc firmie uprzejmie donosząc managerom sprzedaży, nie mając pojęcia o tym z czym na codzień mierzy się przedstawiciel handlowy, zwany dumnie business developerem. Będąc pracownikiem tej firmy jesteś tylko numerem PL. Nie możesz mieć swojego zdania, nie możesz mówić co według Ciebie jest robione źle, bo nikt nie liczy się z Twoim słowem, a nawet zwracając uwagę na pewne bezsensowne działania firmy możesz się mocno narazić managerom. Szef Twojego działu nie będzie miał pojęcia jak masz na imię i czym się zajmujesz, a na dodatek będzie patrzył się na Ciebie jak obsługa w Vitkacu na przeciętnego Kowalskiego który zgubił się w ich sklepie. Jednego dnia poklepią Cię po ramieniu, ale drugiego dnia już nie będą o tym pamiętać - bo BD jest dla nich mniej więcej tym samym, czym tania chińska siła robocza dla międzynarodowych koncernów odzieżowych. BD tapla się na codzień w największych fekaliach, a w zamian za ponadprzeciętne wyniki dostanie bidon albo talon na karuzelę - w tym samym czasie kadra menadżerska powołana na podstawie wyników firmowych mistrzostw w rimmingu wykonywanym swojemu przełożonemu podróżuje po świecie. W tej firmie jest coraz gorzej. Raz już z niej uciekłem. Po dłuższym czasie wróciłem, ze względu na pozytywne wspomnienia związane głównie z dobrym zespołem, składającym się z normalnych i świadomych ludzi. Niestety było to błędem, ponieważ wszystkie „głupoty okolosprzedażowe” rozrosły się do poziomu, który doprowadzał mnie do załamania nerwowego. Pisząc o tych „głupotach” na myśli wszelkie poboczne tematy nazywane priorytetami, które nie przynoszą firmie żadnego profitu - a oprócz tego ograniczają czas, który BD mógłby przeznaczyć na kreatywność i spektakularne działania. Oczywiście są tacy, którzy pracują po godzinach, ale ja, z szacunku do siebie utrzymuję work-life balance i każdy powinien mieć taką możliwość. Bardzo przykrą sytuacją były plotki po moim odejściu, które dotyczyły wydarzeń po za czasem pracy. Wydawało mi się, że odchodzę z firmy w (jak się okazało pozornej) atmosferze wzajemnego szacunku i rozliczeniu się w uczciwy sposób z wszelkich zobowiązań - chociaż wcale nie musiałem się na to godzić. Chwilę później ktoś postanowił przekazać pewne sytuacje nie mające związku z pracą, ani wpływu na pracę do tak szerokiego grona, że dotarły one aż do mojego obecnego pracodawcy. W sumie to zrozumiałe, bo jeśli zamiast work-life jest tylko work, to cudze prywatne sprawy mogą być bardzo ciekawe, gdy swoich się nie ma. Cieszę się tylko, że wyrwałem się z tego miejsca i chciałbym przekazać obecnym pracownikom, żeby nie bali się zmian. Jest świat po za CCHBC i naprawdę da się zarobić i jednocześnie czuć się człowiekiem, a nie numerem PL.

Jawne Plucie w Twarz

03.10.2024 23:22

Pracownik

Dodatkowe zadania obowiązkowe (niby dla chętnych) to jawne plucie w twarz. Przedstawiciel, który nie ma czasu podrapać się po głowie wypruwa sobie żyły, żeby cokolwiek zarobić, a do wygrania ma jakiś śmieszny warty kilka groszy gadżet. STL natomiast może wygrać coś konkretnego nie robiąc prawie nic… Prawie, bo jedyna jego praca to codzienne naciski i dzwonienie po kilka razy dziennie wywierając presję, aby zająć się tym dodatkowym tematem (oprócz miliona innych) to w sumie jest jakaś praca :D Kiedy w końcu się obudzicie i zaczniecie zauważać co robicie ludziom? Macie świadomość ile ludzi jest przez Was kompletnie wypalonych? Wiecie ilu ludziom zniszczyliście psychikę do takiego stopnia, że wręcz boją się powiedzieć wam dość i rozstać się z CC? W końcu będziecie zmuszeni sami ogarnąć rynek, bo w raporcie sprzedaży będą same wakaty. Ze względu na politykę portalu opiszę to ładnym językiem. Nie pamiętacie jak byliście BD? Sporo z Was (nie tylko w OOH) awansowało na łódzkim czy innym nepotycznym układzie, a teraz jakbyście wrócili na to miejsce, to czekała by was defekacja w spodnie po jednym dniu pracy spełniającej nierealne wymagania firmy. Podsumowując przełożonych z Warszawy to na codzień muszę się użerać z szefem typu ciepłe kluchy i „no wiecie, tak już było jest i będzie, nic się nie da zrobić”. Mogłem trafić gorzej, na przykład na Panią tyrankę - nie muszę opisywać, bo jest jedna. Jest też Pan poważny, ale o nim zbyt wiele nie słyszałem. Mogło być też lepiej i mój szef wyglądałby jak milion dolarów wchodząc ze mną na wspólną wizytę. (usunięte przez administratora) Na Hellenic Express Pan Zordon ciągle mówi o zmniejszaniu ilości priorytetów, żeby BD mogli skupić się na swojej podstawowej pracy. Czy on w ogóle wie jak to przekłada się na podejście managerów w zespołach? Wydaje mi się, że powinien się temu przyjrzeć. Nie macie odrobiny poczucia własnej wartości i ani trochę pozostałości po kręgosłupie moralnym, który odwiesiliście na wieszak wychodząc każdego dnia do pracy.

Cappy

24.10.2024 20:51

Pracownik

Widzę, że jesteś kolejną osobą, której wydaje się, że jak wyleje swoje żale, to coś się w tej firmie zmieni. Otóż nie, nic się nie zmieni, ilość zadań będzie dochodzić, bo tak jest z roku na rok. Kto miał otwarte oczy, to uciekł z firmy. W ubiegłym roku był wysyp wakatów, bo osoby z odrobiną ambicji podziękowały za współpracę CC. Sam jestem jedną z tych osób i jedyne co mogę podpowiedzieć niezdecydowanym, to NIE BÓJCIE SIĘ, w wielu firmach jest lepiej. Nawet nie zdajecie sobie sprawy ilu PH których codziennie mijacie w sklepach jeździ za lepszą kasę, z mniejszą ilością obowiązków, lepszymi narzędziami i lepszym samochodem bez kilometrówki. Pora zdjąć różowe okulary zasłonięte wielkim logiem Coli i dostrzec, że poza strukturami CC jest również życie. I to często lepsze, bez zarzynania ludzi do stopnia całkowitego wypalenia.

Zdziwiony

08.10.2023 21:46

Inne

O co chodzi z tym store check, czemu to ma służyć,co dzięki temu chcą osiągnąć ? Zdaje mi się ze to redukcja etatów dla niewygodnych pracowników? Dajcie znaka ????

Paranoja

12.10.2023 18:07

Pracownik

To co się dzieje obecnie przechodzi wszelkie granice, ludzie z 6-10-14 letnim stażem sami odchodzą z pracy bo mają zwyczajnie dość. Ludzie sami aktualizują CV i szukają pracy bo Praca w cchbc obecnie to jak shower gel 5 w 1…. Napoje, kawa, alkohol, piwo i co tam jeszcze sobie wymyślą. Targetów ze 20 ale jak zrobisz 19 z nich to będą cię gnoić za ten jeden który nie zrobiłeś. Kierownicy wielce oferują pomoc, ale po 3 godzinach i średnio dwóch wizytach jadą w siną dal a ty człowieku masz jeszcze z 10 sklepów przed sobą….. Dają Ci produkt z datą na 3 tygodnie (zwykle ten co się nie sprzedaje) i liczą że ugrasz wszystko za te ochłapy…. KIEROWNIK podczas wizyty sam nie potrafi wprowadzić kawy/gin/whisky/cinzano bo klient już to miał i dalej stoi na półce…. A teraz hit czyli „store check”… kierownik jako ankieter odwiedza punkty na których byłeś dzień wcześniej i zadaje pytania co robiłeś, sprawdza czy jest kawa/alkohol itp ale sam nie potrafi niczego wprowadzić chyba że sam weźmie fakturę i da produkt za darmo…. Fajna ta pozycja kierownika, który udaje STL-a a jest ankieterem za dyszkę na łapę…. Można się dużo nauczyć ale od 2-3 lat to już nie dno ale 10 metrów pod dnem i to nie koniec….. Przywrócili po 5 latach klientów którzy biorą towar z hurtowni itp i mówią ci ze masz tam jechać i namówić klienta żeby brał więcej np z Makro…. Paranoja…..

Rysik

18.10.2023 07:26

Pracownik

Chłopie o jakiej ty standardowej rutynie piszesz? Sposobów weryfikacji jest dużo, a podstawowym w każdej firmie która bazuje na sprzedaży są wyniki. Tutaj od jakiegoś czasu to wymknęło się spod kontroli. Firma wygląda tak jakby zarządzał nią członek (jeszcze) rządzącej partii. Ciągłe szukanie haków na wszystko i wszystkich. A że zadań i parametrów jest sporo, to na każdego coś się znajdzie. Nie dość że od zmian które zaszły w styczniu trasy są przeładowane, to w dodatku handlowiec CCHBC jeździ już nie z jedną, a czterema kategoriami. Dodaj sobie do tego minimum 50-60 ankiet w miesiącu (średnio z ogarnięciem punktu pod wynik to jest 30-90 minut), merchowanie, wstawianie ekspozycji, rozmowa z klientem i masa innych pobocznych rzeczy które należy zrobić. Nie trzeba mieć dużo oleju w głowie żeby rozumieć, że przy takiej ilości obowiązków po prostu nie da się realizowac wszystkich wizyt od A do Z w sposób jaki oczekuje od swoich handlowców firma. Nie ma po prostu na to czasu. I albo ktoś się w porę opamięta, albo ludzie dalej będą odpływać z tej firmy, bo to żaden komfort chodzić do pracy w której co rusza szuka się czegoś na swojego pracownika. A atmosferę jaka panuje od jakiegoś czasu w dziale sprzedaży doskonale oddała ostatnia ankieta My Voice.