Opinie o Coca-Cola HBC Polska Sp. z o.o Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(6078)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

AA

25.06.2025 10:56

Pracownik

Firma daje wiele benefitów, poza standardowymi jak opieka medyczna, karta sportowa itp, również kartę lunchową doładowywaną co miesiąc, dodatkowe dni wolne za wykorzystanie całego przysługującego urlopu, możliwość częściowej pracy zdalnej (a coraz więcej firm wróciło do biur na 100%). Co kwartał dostajemy darmowe produkty, możemy bez limitu korzystać z produktów w miejscu pracy oraz kupować produkty firmy po preferencyjnych cenach. Firma daje realne możliwości rozwoju poprzez szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, możliwość udziału w projektach lokalnych i międzynarodowych, tylko trzeba CHCIEĆ się zaangażować i wiedzieć czego chcemy się nauczyć. Firma i praca jest wymagajaca, dzieje się dużo i szybko, ale to praca😊 To mój 4ty pracodawca i choć zawsze są jakieś plusy i minusy, to wypada bardzo dobrze na tle pozostałych pracodawców.

Japko

28.07.2025 23:12

Inne

To zależy czy jesteś kolegą szefa czy może kimś z rodziny 😊 No jeszcze jest opcja że głośno śpiewasz 100lat i przytakujesz na każdą bzdurę to też twoje szanse rosną

LuckyLuck

31.07.2025 14:59

Pracownik

Nie chce generalizować bo nigdy nie byłem w sprzedaży. Ja w swojej karierze miałem wiele takich możliwości i przejść i korzystałem z nich zmieniając znacząco działy (nie jestem jednak z działu sprzedaży a działów "wspierających sprzedaż"). Moj znajomi z innych działów również mieli naprawdę różne ścieżki od finansów/ przez produkcję/ do DTPS (IT) więc tych możliwości jest naprawdę dużo. Dodatkowo coraz więcej ludzi (naprawdę dużo) z Polski jest w działach Grupowych - wspierając całą organizację. Chce tym powiedzieć, że w mojej ocenie masz multum możliwości nie tylko pośród jednej funkcji ale też przejść pomiędzy funkcjami albo do Grupy. Wszystko zależy od Ciebie i tego ile chcesz siły w to włożyć. Widziałem tutaj kilka komentarzy odnośnie kolesiostwa i ja w swojej prawie 20 letniej karierze w CC nigdy się z tym nie spotkałem (sam zostałem zatrudniony nie znajac nikogo w CC, przechodziłem z działów do dzialu na podstawie mojego rozwoju i chęci nowej wiedzy, nikt mi nie pomgał bo jestem "rodzina kogoś"). Uczestniczyłem też w wielu ocenach pracowniczych od niższych do bardzo wysokich szczebli i naprawdę nie jesteś w stanie zajść wysoko jak tylko jedna osoba mówi o tobie dobrze. Ocena pracownika to dyskusja wielu menadżerów z różnych funkcji, więc oceniany jest pracownik a nie jego znajomości. Oczywiście dobre relacje z szefem to podstawa ale gdzie jest inaczej?

Fan Mikołaja Kopernika

03.01.2025 20:24

Były pracownik

W sumie to tak: przepracowałem tam niemal 1/6 swojego życia - więc dużo. Mam do opowiedzenia o tej firmie dużo rzeczy i mógłbym o tym napisać książkę (serio). Nie będę wspominał o branży dyrektorskiej, bo do pewnego była to super ekipa i znali się na swojej robocie. To co jest tutaj teraz... Bez komentarza. (usunięte przez administratora) Pracowałem zarówno w retailu jak i w Horece. Jeśli jesteś handlowcem i chcesz się rozwijać to nie tam. Twoje wyniki kompletnie nie mają znaczenia w kwestiach awansów. Jeśli jesteś w specyficznym typie powiedzmy to chłopca to masz szansę się wybić poprzez słonego palca w kakale. Hellenic leży i kwiczy, procesy leżą, raportowanie leży, logistyka leży i przepalanie kasy na prawo i lewo na rzeczy bez wartości biznesowej. Gdy tam wchodziłem myślałem że to jest dopiero korpo, wszystko musi być tam tip top. Podczas gdy jest to kolos na glinianych nogach. Gdyby ktokolwiek przeprowadził audyt i sprawdził gdzie się zarabia to okaże się że w części sklepów plus biedronka i duże dyskonty - reszta to plecy a zwłaszcza Horeca. Mam dużo wspomnień i dużo śmiesznych historii, ale zachowam je dla siebie. Ps. Regionalni dyrektorzy wolą zatrudnić na kierownicze stanowiska osoby z zewnątrz niż dać ludziom co pracują po 5,10,15 lat szansę na rozwój, bo im nie pasuje profil osobowości ????????????. Możesz robić rekordy sprzedaży, ale na kierownika się nie nadajesz bo tak uznał regionalny i HR business partner ???? pytanie : to po co takiego kogoś trzymają te kilka a czasem kilkanaście lat...

Barometr

09.01.2025 21:31

Pracownik

Spokojnie kolego ale w innych działach poziom ciśnienia na wynik jest gigantyczny. Masz milion celów. Wszystko jest priorytetem to nic nie jest priorytetem. Musimy zrozumieć z ekorpo to dla młodych żołnierzy bez rodzin z misja wygranej bez względu na koszta. Wtedy się uda. Inaczej do kosza.

Malpam

09.12.2024 14:51

Pracownik

Pytanie mam odnośnie stanowiska na specjalistę ds rozwoju rynku HoReCa ?? Jak wygląda ta praca i ile się zarabia? Pozdrawiam

ExCC

11.12.2024 23:14

Były pracownik

No i trafił się jeden z tych, których mi szkoda. Jest to któryś z managerów, albo naiwniak liczący na to, że ktoś go w końcu zauważy. Zgodzę się tylko z tym, że w tej firmie można spotkać wartościowych ludzi. Są tacy którzy po prostu przyzwyczaili się do tego co się dzieje i żyją sobie spokojnie po środku tabelki nie zawracając uwagi na absurdalne zadania, które zleca im firma. Prywatnie są naprawdę dobrymi ludźmi, z którymi do dzisiaj mam kontakt - są wręcz za dobrzy, bo będąc świadomymi tego co się dzieje nadal siedzą w tej firmie z nadzieją, że będzie lepiej. Bycie multifunkcyjnym czytaj jako - dostajesz obowiązki, którymi tak naprawdę powinien się zająć ktoś inny. Piszą tu słabi? Słabi dalej tam siedzą, dają sobą pomiatać i boją się zmian. Organizacja oddaje - tak naprawdę bluzami, czapkami dla skejtów czy innymi głupotami. Kasę zabiorą Ci przez zawyżony target miesiąc wcześniej, żeby w następnym dać Ci „dodatek” za jakiś cel - jak w Polskiej polityce. Do tego polityka użytkowania samochodu służbowego jest bardzo semicka - po 18 płacisz za prywatne kilometry. W porównaniu do innych firm w branży to są jaja. Co do benefitów to fajną rzeczą jest karta lunchowa, którą możesz robić zakupy w Żabce i Biedronce - możesz to wliczyć w pensję. Reszta benefitów w porównaniu do reszty rynku ssie. W przyszłości możliwy awans - owszem, ale tylko wtedy jeśli nie masz co robić prywatnie. Jakbyś miał pracować 8 godzin, to ledwo jesteś w stanie ogarnąć podstawowe parametry. Do tego wiadomo - wypowiadanie się w superlatywach, wazelina, język w pierścień itp.

Hi5

22.12.2024 00:19

Pracownik

Malwinko, widać w tobie brak szacunku do ludzi, już wiem dlaczego nie pracujesz w CCHBC. Tu mamy inne wartości niż prezentujesz swoimi wpisami.

Były pracownik

23.11.2024 02:11

Były pracownik

Moi drodzy. Większość ludzi w tej firmie widząc kogoś z Pepsi w ręku czuje złość. Będąc po pracy na zakupach patrzą na standard merchandisingowy w sklepie lub kolejność produktów w karcie menu w restauracji. Niektórzy nawet utożsamiają się z brandem do tego stopnia, że w trosce o sprzedaż starają się pomóc firmie uprzejmie donosząc managerom sprzedaży, nie mając pojęcia o tym z czym na codzień mierzy się przedstawiciel handlowy, zwany dumnie business developerem. Będąc pracownikiem tej firmy jesteś tylko numerem PL. Nie możesz mieć swojego zdania, nie możesz mówić co według Ciebie jest robione źle, bo nikt nie liczy się z Twoim słowem, a nawet zwracając uwagę na pewne bezsensowne działania firmy możesz się mocno narazić managerom. Szef Twojego działu nie będzie miał pojęcia jak masz na imię i czym się zajmujesz, a na dodatek będzie patrzył się na Ciebie jak obsługa w Vitkacu na przeciętnego Kowalskiego który zgubił się w ich sklepie. Jednego dnia poklepią Cię po ramieniu, ale drugiego dnia już nie będą o tym pamiętać - bo BD jest dla nich mniej więcej tym samym, czym tania chińska siła robocza dla międzynarodowych koncernów odzieżowych. BD tapla się na codzień w największych fekaliach, a w zamian za ponadprzeciętne wyniki dostanie bidon albo talon na karuzelę - w tym samym czasie kadra menadżerska powołana na podstawie wyników firmowych mistrzostw w rimmingu wykonywanym swojemu przełożonemu podróżuje po świecie. W tej firmie jest coraz gorzej. Raz już z niej uciekłem. Po dłuższym czasie wróciłem, ze względu na pozytywne wspomnienia związane głównie z dobrym zespołem, składającym się z normalnych i świadomych ludzi. Niestety było to błędem, ponieważ wszystkie „głupoty okolosprzedażowe” rozrosły się do poziomu, który doprowadzał mnie do załamania nerwowego. Pisząc o tych „głupotach” na myśli wszelkie poboczne tematy nazywane priorytetami, które nie przynoszą firmie żadnego profitu - a oprócz tego ograniczają czas, który BD mógłby przeznaczyć na kreatywność i spektakularne działania. Oczywiście są tacy, którzy pracują po godzinach, ale ja, z szacunku do siebie utrzymuję work-life balance i każdy powinien mieć taką możliwość. Bardzo przykrą sytuacją były plotki po moim odejściu, które dotyczyły wydarzeń po za czasem pracy. Wydawało mi się, że odchodzę z firmy w (jak się okazało pozornej) atmosferze wzajemnego szacunku i rozliczeniu się w uczciwy sposób z wszelkich zobowiązań - chociaż wcale nie musiałem się na to godzić. Chwilę później ktoś postanowił przekazać pewne sytuacje nie mające związku z pracą, ani wpływu na pracę do tak szerokiego grona, że dotarły one aż do mojego obecnego pracodawcy. W sumie to zrozumiałe, bo jeśli zamiast work-life jest tylko work, to cudze prywatne sprawy mogą być bardzo ciekawe, gdy swoich się nie ma. Cieszę się tylko, że wyrwałem się z tego miejsca i chciałbym przekazać obecnym pracownikom, żeby nie bali się zmian. Jest świat po za CCHBC i naprawdę da się zarobić i jednocześnie czuć się człowiekiem, a nie numerem PL.

Jawne Plucie w Twarz

03.10.2024 23:22

Pracownik

Dodatkowe zadania obowiązkowe (niby dla chętnych) to jawne plucie w twarz. Przedstawiciel, który nie ma czasu podrapać się po głowie wypruwa sobie żyły, żeby cokolwiek zarobić, a do wygrania ma jakiś śmieszny warty kilka groszy gadżet. STL natomiast może wygrać coś konkretnego nie robiąc prawie nic… Prawie, bo jedyna jego praca to codzienne naciski i dzwonienie po kilka razy dziennie wywierając presję, aby zająć się tym dodatkowym tematem (oprócz miliona innych) to w sumie jest jakaś praca :D Kiedy w końcu się obudzicie i zaczniecie zauważać co robicie ludziom? Macie świadomość ile ludzi jest przez Was kompletnie wypalonych? Wiecie ilu ludziom zniszczyliście psychikę do takiego stopnia, że wręcz boją się powiedzieć wam dość i rozstać się z CC? W końcu będziecie zmuszeni sami ogarnąć rynek, bo w raporcie sprzedaży będą same wakaty. Ze względu na politykę portalu opiszę to ładnym językiem. Nie pamiętacie jak byliście BD? Sporo z Was (nie tylko w OOH) awansowało na łódzkim czy innym nepotycznym układzie, a teraz jakbyście wrócili na to miejsce, to czekała by was defekacja w spodnie po jednym dniu pracy spełniającej nierealne wymagania firmy. Podsumowując przełożonych z Warszawy to na codzień muszę się użerać z szefem typu ciepłe kluchy i „no wiecie, tak już było jest i będzie, nic się nie da zrobić”. Mogłem trafić gorzej, na przykład na Panią tyrankę - nie muszę opisywać, bo jest jedna. Jest też Pan poważny, ale o nim zbyt wiele nie słyszałem. Mogło być też lepiej i mój szef wyglądałby jak milion dolarów wchodząc ze mną na wspólną wizytę. (usunięte przez administratora) Na Hellenic Express Pan Zordon ciągle mówi o zmniejszaniu ilości priorytetów, żeby BD mogli skupić się na swojej podstawowej pracy. Czy on w ogóle wie jak to przekłada się na podejście managerów w zespołach? Wydaje mi się, że powinien się temu przyjrzeć. Nie macie odrobiny poczucia własnej wartości i ani trochę pozostałości po kręgosłupie moralnym, który odwiesiliście na wieszak wychodząc każdego dnia do pracy.

Cappy

24.10.2024 20:51

Pracownik

Widzę, że jesteś kolejną osobą, której wydaje się, że jak wyleje swoje żale, to coś się w tej firmie zmieni. Otóż nie, nic się nie zmieni, ilość zadań będzie dochodzić, bo tak jest z roku na rok. Kto miał otwarte oczy, to uciekł z firmy. W ubiegłym roku był wysyp wakatów, bo osoby z odrobiną ambicji podziękowały za współpracę CC. Sam jestem jedną z tych osób i jedyne co mogę podpowiedzieć niezdecydowanym, to NIE BÓJCIE SIĘ, w wielu firmach jest lepiej. Nawet nie zdajecie sobie sprawy ilu PH których codziennie mijacie w sklepach jeździ za lepszą kasę, z mniejszą ilością obowiązków, lepszymi narzędziami i lepszym samochodem bez kilometrówki. Pora zdjąć różowe okulary zasłonięte wielkim logiem Coli i dostrzec, że poza strukturami CC jest również życie. I to często lepsze, bez zarzynania ludzi do stopnia całkowitego wypalenia.