Opinie Diverse (Etos) Gdańsk - 2084 opinie - GoWork.pl

Diverse (Etos)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(2084)

O NAS

KARIERA

MARKI DIVERSE

FRANCZYZA

KONTAKT

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

M**xx

24.07.2025 03:34

Pracownik

Opinia na temat kierownika regionalnego Od momentu, gdy w firmie pojawił się nowy dyrektor – Bartek – Ilona zmieniła się nie do poznania. Niestety, nie była to zmiana na lepsze. Z osoby, która wcześniej była w stanie nawiązać jakąś relację z zespołem i próbowała rozumieć realne problemy w sklepach, stała się kimś, kto działa wyłącznie pod publiczkę i dla wyników. Nie interesują ją ludzie, ich warunki pracy ani realne wyzwania. Liczy się tylko to, żeby wszystko dobrze wyglądało z zewnątrz, niezależnie od tego, co dzieje się za kulisami. Kiedy pojawia się problem – Ilona udaje, że go rozwiązuje. W rzeczywistości odkłada temat na bok albo spłyca go do minimum, byle tylko móc odhaczyć, że „zajęte”. Zamiast wspierać zespół – wywiera presję i oczekuje coraz wyższych wyników, nie oferując żadnych realnych narzędzi ani pomocy. Komunikacja z nią to głównie puste obietnice: mówi, że „zajmie się tematem” albo że „zaraz coś się poprawi”, ale nigdy to nie następuje. Pracownicy tracą zaufanie i motywację, bo mają świadomość, że ich głos nic nie znaczy. Zamiast rozwiązywać konflikty lub braki kadrowe, Ilona unika odpowiedzialności i często przerzuca winę na kierowników sklepów, a niekiedy nawet na zwykłych pracowników. Gdy przyjeżdża na sklep, koncentruje się na tym, jak jest „czysto” i jak prezentuje się wystawka, a nie na tym, czy zespół ma pełną obsadę, czy ktoś nie pracuje po 10 dni z rzędu albo czy nie brakuje podstawowych zasobów do pracy. Ta zmiana podejścia od momentu, gdy dyrektorem został Bartek, jest naprawdę uderzająca. Odnoszę wrażenie, że Ilona próbuje po prostu wpasować się w nowy układ, niezależnie od tego, jak to wpływa na ludzi pod nią. Szkoda, bo wcześniej – mimo wad – dało się z nią jakoś współpracować. Dziś coraz więcej osób czuje się przemęczonych, zlekceważonych i zostawionych samych sobie. A Ilona wydaje się bardziej zainteresowana własnym wizerunkiem i wynikami w Excelu niż tym, co naprawdę dzieje się w sklepach.

Pracownik

25.07.2025 20:45

Pracownik

Przyszli Panowie i miały być dobre zmiany, póki co ich nie widać. Coraz więcej wieloletnich pracowników odchodzi. Regionalni nie walczą o swoich, bo przecież nikt nie jest niezastąpiony. Szkoda bo kiedyś się naprawdę z uśmiechem przychodziło do tej pracy.

pracownik253426587

30.04.2025 13:38

Pracownik

Ta firma to chyba się pogubiła i nie umie wrócić w dobre miejsce. Jak wy chcecie , żebyśmy robili większe utargi? NIE MA LUDZI, nie umiecie reagować na otoczenie, na konkurencję. Mamy stać przed sklepami z megafonem i zapraszać do środka? Nasza firma utrzymuje się zazwyczaj ze stałych klientów, którzy cenią WYGODĘ, JAKOŚĆ produktów w naszym sklepie. I wracają. Ale kilku zwykłych "Kowalskich" nam nie wystarczy. Potrzebni są nowi klienci !!! Wy piszecie w newsletterze, że umiecie zastosować AI bo żeście baner w outlecie zrobili. A umiecie tę technologię zastosować do zwiększenia obrotów i przyciągnięcia nowych klientów? Ludzie , zacznijcie myśleć! Jakaś reklama w telewizji , SOCJAL MEDIA, ale takie angażujące potencjalnego klienta a nie jedno stories na 5 dni , ma to angażować ludzi - współprace w influencerami! Mam wrażenie , że my na sklepach chcielibyśmy i wiemy więcej niż wy a jedyne co potraficie to (usunięte przez administratora) dodatek funkcyjny bo obrotu nie jesteśmy w stanie wycedzić przez pustki na galeriach !!!!!!!!!!!!!!!

Lol

02.05.2025 16:14

Pracownik

ale takie sytuacje są wszędzie i są ujęte w statystykach. To logiczne, że nie da się zrobić 80% realnie masz na to wpływ. Są sklepy w dziurach gdzie Sinsay nie robi roboty a Diverse tak, bo kadra jest zgrana i ogarnięta. Jak masz dużo poniżej średniej regionu to zacznij robić rachunek sumienia a nie zwalać na rodziny wielodzietne i biednych emerytów

pracownik253426587

19.05.2025 15:46

Pracownik

Człowieku drogi. Przeczytaj moją wypowiedź ze zrozumieniem. Czy ja piszę o konwersji ? Jak ją wyrabiać kiedy nie ma ludzi ??!! TU CHODZIŁO O WYROBIENIE BUDŻETU MIESIĘCZNEGO , NIE O KONWERSJĘ , BO W TEJ AKURAT DOBRZE STOIMY. TU CHODZI O TO , ŻE MY NAWET NIE MAMY Z KIM ROBIĆ TEJ KONWERSJI. czytanie ze zrozumieniem się kłania , albo to ktoś komu szpila w d**ę weszła. Chyba, że to ktoś z góry próbujący wytłumaczyć na czym polegają podstawowe wskaźniki.