Opinie Diverse (Etos) Gdańsk - 2084 opinie - GoWork.pl

Diverse (Etos)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(2084)

O NAS

KARIERA

MARKI DIVERSE

FRANCZYZA

KONTAKT

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bartuś puknij się w łeb

30.03.2025 12:24

Pracownik

Czy szanowny Pan Drektor i reszta szanownej góry zna pojęcie szacunek? Myślę, że musicie cofnąć się do początków nauki bycia człowiekiem dla człowieka, myślicie, że my nie mamy rodzin na utrzymaniu? Mieszkań? Innych opłat? Mamy wyżywić siebie i Nasze rodziny za najniższą krajową a pracować dla Was ile sił w nogach?! Oczekujecie od Nas tyle obowiązków i zobowiązań a nagrodą co jest? Pensja, którą pracodawca musi wypłacić! A co dalej? Co za nadgodziny, które trzeba sobie odbierać, bo wy nie zapłacicie, za odbieranie godzin za sprzątanie sklepu, bo w też nie zapłacicie? Za bycie kierownikiem, dekoratorem, te osoby robią bardzo dużo, z naciskiem na bardzo dla sklepu, nie wspomnę o pracownikach, którzy dzień w dzień mierzą się z obowiązkami, dzikimi mejlami od Was, dziś mebel pogodowy- kurtki, oj nie wyszło słoneczko, dajcie koszulki, oj nagła realokacja o 16 wpada, wyślijcie 10 kartonów, a nie macie nawet w co tego spakować? A to już nie nasz problem, lataj pracowniku po innych sklepach za kartonem i pakuj, a że ruch w cholere i 2 na sklepie to co to dla nich?! Żelazko zepsute? Ale wizyta będzie a tu nieprzeprasowane, oj odjęte pkt w ankiecie, tv się nie włącza? Zgłaszane codziennie, ale szkoda im wymienić tv albo przyjechać naprawić go od lat... Dużo by jeszcze pisać Kochani, w każdej firmie coś się znajdzie, ale tu nie ma szacunku do ludzi! Nowi pracownicy...co my im zaoferujemy podczas rekrutacji? Jak przyciągnąć do siebie pracownika, który zgodzi się na ten młyn? I teraz każdy powie, zmieńcie sobie i skończcie lament, a ja powiem ci tak: Znasz rynek pracy w każdym mieście? Ja znam rynek pracy w swoim mieście, ludzie tu szukają pracy miesiącami, więc żeby się utrzymać człowiek siedzi w tym bagienku, szuka, rozmyśla, nie jest łatwo, innych blokuje transport, strach przed nowym, jest wiele czynników, więc proszę mi nie pisać to sobie zmień. Każde z Nas gdyby miało te szanse, a życzę tego każdemu to sobie zmieni! Może nie będzie kokosów, ale będzie wspólny szacunek i docenienie. Tylko tego oczekujemy Panie PREZRSIE, podzielcie się z Nami dobrem a my będziemy pracować godnie. Bo po tych waszych zmianach siły ludzkie opadną, a wy upadniecie, bez człowieka nie ma pracy, macie stałych pracowników od lat, lepiej zadbać o Nich niż robic roszady i wymieniać ludzi co miesiąc, bo ktoś nowy kto przyjedzie, a zobaczy co sie dzieje to ucieknie szybciej niż złożył CV. Życzę pracownikom lepszych stanowisk, nie bójcie się ludzie odejść jeśli będzie okazja! Pozdrawiam

Kierownik sklepu

29.03.2025 13:12

Pracownik

Jestem pracownikiem etosu od długiego czasu. Bywało różnie, ale to co zrobili teraz to plucie nam w twarz. Odpowiadamy za wszystko, dokumenty, grafiki, organizacje w pracy, aranżacje, maile, telefony, mamy pod sobą ludzi, których trzeba szkolić. Tak naprawdę często jesteśmy w pracy nawet na wolnym bo wszystko kierowane jest do nas, do kierowników. A teraz co, kierownik jest tylko od realizacji targetu? Rozumiem obcięcie jakiegoś procenta, ale nie całej premii funkcyjnej dla której podjęliśmy się tego stanowiska. Dlaczego regionalni się tez nie zbuntują, nie powiedzą co o tym myślą? Posypią się zwolnienia i zacznie się gnój. Będziemy zarabiać tyle ile sprzedawca a ile wiecej mamy na głowie. Co miesiac bede myslec czy dostane funkcyjna czy nie, czy starczy mi na oplaty czy nie. To ma byc motywacja?? To cios poniżej pasa.

Kierownik

29.03.2025 14:40

Pracownik

Ja mam to samo dla załogi trwam w tym ale jak powiedziałam załodze że rozważam odejście bo nie dość że obcięli wszystko to tak jak było pisane powyżej, że co miesiąc będziemy żyć w stresie czy dostaniemy funkcyjne i czy wystarczy ma opłaty a podkreślam, że rachunki przychodzą kolosalne... Odchodzą ze mną, więc już jeden sklep w sieci nie będzie miał zarobku bo załogi nie znajdą od tak... Mega przykro jest jak nas potraktowano, są sklepy które naprawdę oleaja temat pracy itp. ale są sklepy które maj naprawdę duże wskaźniki min. Paragon, koszyk i ta (usunięte przez administratora)Konwersję.... I zostali właśnie potraktowani jak nikt.... Mam nadzieję że dyrektor przemyśli trochę tą sprawę. I wróci do poprzednich zasad nagród...

Kierowniczka

29.03.2025 14:45

Pracownik

Właśnie tak, my mimo że często nie wyrabiamy tych targetów mimo że bardzo się staramy to zawsze mamy wysoki procent obsługi, koszyk, paragon. Zawsze jesteśmy w topce i nadrabiamy tym. I co nam po tym? U mnie też wszystkie już chcą odejść łącznie ze mną. Żadna firma mnie tak nie potraktowała.

M

29.03.2025 14:38

Pracownik

Pracuję w tej firmie już klika lat i zawsze byłam osobą czytającą opinie ale muszę wyrazić swoje niezadowolenie z kilku ostatnich zmian, które miały na celu poprawę warunków pracy, ale w rzeczywistości przyniosły więcej negatywów niż korzyści. Nowe mundurki, które zostały nam narzucone, są absolutnie tragiczne. Kiedyś mogliśmy wybierać jedną pracę spodni jakich chcieliśmy czy to były jeansy, dresy czy materiałowe i dwa dowolne t-shirty, modele, które teraz dostaliśmy, to te, które szczerze mówiąc nie sprzedają się i leżą na półkach. Dodatkowo, fasony te wyglądają źle na większości z nas. Mogli przynajmniej dać pracownikom możliwość wyboru jednej pary dowolnych jeansów, które chcielibyśmy z chęcią nosić do pracy, zamiast narzucać nam modele wybrane na podstawie inspiracji mundurkowych, które kompletnie nie pasują do naszych sylwetek. Jeśli planowano zmianę ubioru pracowniczego, zwłaszcza ograniczenie do spodni jeansowych, powinni nas o tym odpowiednio wcześniej poinformować. Teraz, kiedy przez długi czas chodziliśmy do pracy w spodniach dresowych, a nie nosiliśmy jeansów, wielu pracowników nie ma nawet odpowiednich spodni na zmianę. Co gorsza, reszta dresów, które były wcześniej wykorzystywane do pracy, kupione za nasze pieniądze a nie dane na mundurek nie nadaje się już do użytku, ponieważ teraz nie możemy przychodzić do pracy w dresie. Nasz sklep jest znany z wygodnych i porządnych spodni dresowych, a klienci głównie przychodzą do nas po taki komfortowy produkt, który dzięki nam – pracownikom – się sprzedaje. Często było tak że klient widząc pracownika w komplecie dresowym pytał gdzie go znajdzie i chętnie kupił więc droga góro proszę przemyśleć tę decyzję czy na pewno zmianą na „lepsze” jest zakazanie noszenia dresów pracownikom gdzie diverse z dresów słynie. Kolejną kwestią jest nowy system premiowy. Obiecano nam, że będzie coraz lepiej i firma będzie się rozwijać a na ten moment tracę motywację… Zmiany, które miały być krokiem ku lepszemu, niestety okazują się coraz bardziej demotywujące i przynoszące więcej wątpliwości niż nadziei na poprawę warunków pracy. Pamiętajcie, że to dzięki nam, pracownikom na sklepach, którzy mamy bezpośredni kontakt z klientem i znamy jego potrzeby, klienci wracają do nas z chęcią i uśmiechem. To my, na co dzień pracując z klientami, tworzymy pozytywne doświadczenie z tą marką, które sprawia, że klienci wracają i polecają naszą firmę. Znamy ich oczekiwania, potrafimy doradzić, a nasza wiedza o produktach, jak i przyjazne podejście, wpływają na to, że zakupy w naszym sklepie stają się dla nich przyjemnością. My sprzedajemy produkty, polecamy je i doradzamy a traktujecie nas coraz gorzej. Prosimy o więcej empatii

Pracownik

27.03.2025 08:23

Pracownik

Jestem pracownikiem na UZ. Pracuję w tej firmie od kilku raz i mundurek dostałam raz jeden. Wiadomo, mam na kupione ubrania, w których mogłam chodzić, bo takie były zasady w firmie. Teraz nagle zmieniają zasady i mamy chodzić w konkretnych modelach i kolorystyce. Gdzie i to i to jest jak dla mnie i wielu pracowników niekorzystne dla niektórych sylwetek i zamiast zachęcać klienta to będzie go odstraszać, jak na nas spojrzy. Oczywiście UZ nie dostaną mundurku, bo nie mają przepracowanych konkretnej ilości godzin, której nie da się przepracować patrząc na to jaki to okres w roku i firma (chociaż i UZ i zespół w którym pracuje by chciały) nie pozwala na większą ilość godzin. Nawet jak jest potrzeba większej ilość osób na zmianie bo jest tyle roboty. A jeśli nie będą miały mundurku to wiadomo. Będą konsekwencje w trakcie wizytacji i innych tego typu rzeczy. Na prośbę o jednak zapewnienie nam mundurku skoro zasady się zmieniają, uslulyszałyśmy, żebyśmy sobie kupiły ze swoich własnych pieniędzy. Większość UZ to są studenci, które w pracy mogą mieć jedynie po 50-70h. Czyli ledwo co to wystarcza na życie, a co dopiero kupowanie ubrań, w których będzie się chodzić jedynie do pracy. Dodam tylko, że firma też nie bierze pod uwagę osób, z różnymi rozmiarami. Osoby grubsze nie zapna się w żadne spodnie jeansowe, bo są za małe (a i tak nie mają wyboru), a chudsze znowu topią się w nich i będą musiały zwężać też we własnym zakresie. Jednak szale goryczy jak w tej firmie jest traktowany pracownik jest mail, który dostaliśmy od RKS, w którym można było wyczytać jaki to wielki koszt dla firmy zapewnić nam mundurek A my narzekamy. I porównywanie naszej firmy do innych. Że my narzekamy, a przecież tutaj i tutaj muszą to i to nosić. Nikt jednak nie wspomina, że w innych firmach każda osoba zatrudniona dostaje mundurek. Nie ważne od stażu czy godzin. I to dostosowany do rozmiaru pracownika. Chyba każdy pracownik Diversa w tym momencie czuje rozgoryczenie, bo też nikt wcześniej nas o tych zmianach niepoinformowal i nikt nie słucha nas teraz. Było powiedziane, że będą zmiany ogólne w sieci, ale to co teraz się dzieje to jakiś żart. Nie chodzi już tylko o mundurki. Mi po prostu jest przykro, bo jak dla mnie w tym momencie jestem postawiona w sytuacji bez wyjścia i potraktowana jak nie wiadomo co. Robi się dla tej firmy dużo, a później jest się tak potraktowanym.

Pracownik

27.03.2025 11:23

Pracownik

Ja czekam na wizytę RKS w stroju adekwatnym do wytycznych, bo póki co to nawet nie nosi naszych ubrań a gdzie mowa o kolorystyce. A jak to mówią przykład idzie z góry

Marysia

15.03.2025 17:25

Pracownik

Drogi zarządzie, Panie Marcinie i Panie Robercie, pracuje w tej firmie od kilku lat na różnych stanowiskach, od sprzedawcy na pół etatu aż do kierownika sklepu, to co się dzieje od jakiegoś czasu to jest jakiś koszmar i szczerze mówiąc to szukam nowej pracy bo praca powinna być przyjesmnoscia a nie codzienna męczarnia. W dniu wolnym wieczne telefony od regionalnej z pretensjami to jak się z nami komunikuje to już jest szczyt bo można ją porównać do Jakubowskiej, ciągle te same powtarzające się modele gdzie przychodzą do nas stali klienci którzy chcieliby coś kupić ale albo już mają taką kurtkę czy bluzę albo bardzo podobne, rozumiem że powtórki się dobrze sprzedają ale może warto wrzucić coś nowego ? Dlaczego nie mamy absolutnie żadnego wsparcia choćby ze strony marketingu ? Sesje w egzotycznych krajach są naprawdę super tylko który klient na to zwraca uwagę ? Czy nie lepiej było by te pieniądze zainwestować we współpracę z kimś kto by nas porządnie zareklamował ? Aktualnie nasz klient to 40+ kiedy macie zamiar ruszyć z jakimiś działaniami żeby sprowadzić do nas nowego klienta ? Wymagania, targety i śmieszne konkursy są coraz większe, motywacja coraz mniejsza bo i tak przyjedzie pani Żancia i nie potrafi powiedzieć dobrego słowa tylko wieczne zale. Panie Arturze, Panie Bartku kiedy weźmiecie się za rks i ich współpracę ze sklepami ? Tu wiecznie nic się nie da, rks mówi że ona nie ma na nic wpływu to tak głośno się zastanawiam po co oni nam ? Żeby wysyłać te swoje żałosne @ o lidze mistrzów ? Kiedy Panie i Panowie projektanci wymyślą coś nowego a nie tylko będą kopiować inne marki lub robić powtórki z lat poprzednich ? Kiedy my jako ludzie którzy zarabiają dla Was pieniądze zostaną docenieni choćby dobrym słowem ? Kiedy ktoś z Was przejrzy na oczy i zacznie działać coś na nasze wspólne przyszłe dobro ? Lubię tą pracę kontakt z ludźmi ale ostatnie miesiące Waszych działań drogą centralo uswiadczaja nas tylko w tym że dla Was jesteśmy tylko wolami roboczymi do wystawiania towaru i wiecznymi zmianami vm które są bez sensu. Kiedy ogarniecie ten bajzel organizacyjny ? Kiedy dyrektorzy będą rozliczani ze swoich działań które nie przynoszą efektów ? Kiedy zaczniecie działać z młodym klientem bo obecny to zaraz albo umrze albo przestanie kupować bo zwyczajnie nie będzie potrzebował. Kiedy zobaczymy efekty działań nowej kadry zarządzającej ? Pytań jest milion tylko odpowiedzi z Waszej strony nie ma… kiedy dojdzie do sytuacji w której ktoś z Was przeczyta którykolwiek z komentarzy tutaj i zastanowi się czy nie trzeba czegoś zmienić ? Jak wszyscy się zwolnimy i zostaniecie z jednym kierownikiem na 4 sklepy ? My jako pracownicy Etos sa nie godzimy się na taką obojętność z Waszej strony i brak jakichkolwiek działań może 10-20 sklepów dziennie jak się nie otworzy to Wy otworzycie oczy ? My nie oczekujemy cudów ale chcemy rozwijać zarówno siebie jak i nasze ekipy a patrząc na Wasze działania to jeden wielki regres. Pracowałam pod różnymi rks i dyrektorami ale to co się aktualnie dzieje to jest jakaś masakra… chcecie zrobić z etosu corpo jak otcf czy LPP ? To jeszcze Wam sporo brakuje. Nie pozdrawiam i mam nadzieję że Pan Marcin albo Pan Robert przeczytają to i zaczną wyciągać wnioski, bo idąc tym torem to za kilka lat nie będzie czego zbierać z tej firmy.

O

16.03.2025 08:48

Pracownik

Średnio to ci wychodzi pisanie głupot. Są ludzie którzy pracują od nastu lat. Widocznie pracują lepiej od ciebie dla tego nie muszą zmieniać pracy bo ktoś ich nie docenia ;) czasy są takie, że za Bycie nikt nie chce płacić więcej jak musi

@pracownik

16.03.2025 13:41

Pracownik

Tak samo wisi innym co ty masz do powiedzenia.

Kuerownik

01.03.2025 12:45

Pracownik

Obcięcie etatu na koniec miesiaca to jakiś żart. Musiałam zwolnić pracownika na uz z dnia na dzień, bo zabrano mi godziny dla tej osoby. Nigdy tak się nie zachowywałam w stosunku to swoich pracowników. Mieliśmy niepisaną umowę, że mimo że prawo nam na to pozwala to nikt nie odejdzie z dnia na dzień i tak samo ja nie zwolnię nikogo z dnia na dzień. jesteśmy zespołem i szanujemy się. I co? Firma sprawiła, że nie miałam wyboru, bo zabrakło mi godzin dla jednej osoby. Masakra. Domyślam się, że skoro zostały ucięte etaty to podwyżki żadnej też nie będzie. A pan dyrektor na spotkaniach nawet nic o tych etatach nie powiedział. A na pewno wiedział, bo już dawno musieli to zaplanować. Pytam się jak mam podnieść sprzedaż mając mniej pracowników? Dodatkowo ta liga mistrzów to jest jakiś żart. Cały rok pracy i nagroda dla najlepszego sklepu 1000 zł brutto i wizyta w centrali? A co mnie centrala obchodzi. Wcześniej jak były konkursy miesięczne, to nagrodę mógł wygrać każdy sklep, który zrealizuje target, a nie tylko najlepszy. Nie chce mi się „bić” z 300 sklepami w Polsce, bo szansa na wygraną jest mała. Wcześniej nagrodą było 300-400 zł. Jeżeli do końca roku byłyby konkursy co miesiąc to mój sklep mógłby wygrać nawet 3000 zł jeżeli zrobilibyśmy każdy konkurs. Co więcej każdy sklep w Polsce miałaby na to szansę a nie jeden najlepszy. Wtedy walczyliśmy sami z targetem, a teraz walczymy z innymi sklepami. Do tej pory jak u mnie nie było danego rozmiaru to odsyłałam do innych sklepów. Żeby klient kupił towar, żeby firma zarobiła. Że nawet jak nie u mnie kupi, to kupi od koleżanki sklepu i będzie zadowolony i wróci do nas. Od teraz nie będę polecać innych sklepów. To moja konkurencja, po co mam im pomóc. Taki efekt osiągnęła firma. Mam nadzieję, że są tego świadomi. Od jakiegoś czasu wszystkie benefity tracimy, nic nie zyskujemy. Wymagania w stosunku do nas tylko wzrastają, ale firma od siebie dla nas daje coraz mniej. Kiedyś polecałam tą firmę, teraz odradzam. Nic dziwnego, że firmie idzie coraz gorzej, jak firma poświęca czas i energię na robienie grafiki do jakiegoś głupiego konkursu ligi mistrzów zamiast zainwestować w dobrego projektanta czy jakieś szerzej idące reklamy. Jakość ubrań też spada z roku na rok. Nie tędy droga. Klienci kojarzą tą firmę z dobrą jakością i dlatego wracają. Jak tak dalej pójdzie to przestaną ją tak kojarzyć. Wtedy już nic nam nie zostanie oprócz wysokich cen.

Kajka

03.03.2025 09:41

Inne

Chcą zrobić (usunięte przez administratora) z pracowników , więcej pracy za mniej kasy , żeby pracownik garba się nabawił , dobrze że zwolniłam się w porę z tego całego bałaganu ,bo co tam się odwala to coraz gorzej jest niż było widzę , szkoda zdrowia i nerwów.

Gyh

05.03.2025 16:54

Były pracownik

Taka prawda. Myślą że jak utną koszty to będzie większy zysk. Ale to tak nie działa.