Opinie Diverse (Etos) Gdańsk - 2084 opinie - GoWork.pl

Diverse (Etos)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(2084)

O NAS

KARIERA

MARKI DIVERSE

FRANCZYZA

KONTAKT

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Smuteczek

04.01.2025 00:01

Pracownik

Przykro patrzeć jak pracownicy LPP dostają bon na 99 procent na 300 zł na świeta... do tego premia pieniężna. A Wy dajecie te żalosne bony 50 procent... Moze warto zaoszczędzić na tych imprezach firmowych i dać coś extra na święta dla pracowników.... Żal patrzeć co się działo w Jungli. Najeść się, opić, potem wszystko wydalić i spuścić w kiblu.

Filemon

24.01.2025 01:47

Były pracownik

A czemu się dziwić skoro kierownikami są ludzie z przypadku, którzy w poprzednich miejscach pracy jako kierownicy również mieli ludzi za nic. Jak ktoś obiecuje ludziom za wytężona i sumienną pracę podwyżkę, premię czy awans stanowiskowy a po 2 latach nie dostajesz nic, a gdy zatrudnia jego kuzyna, to po 2 miesiącach umowa na stałe podwyżka, najwyższa premia i po pół roku awans. A jak zwrócisz uwagę to tekst "nie podoba mi się ton twojej wypowiedzi". A jak już firma zadowolona z "wyciskarki soku z cytryny" widzi, że ludzie mają wyciskarki dość i pachnie aferą to zmieniają wyciskarkę. W myśl powiedzenia - nowa miotła lepiej zmiata. Albo spytany o aneksy, gdy podwyższyli najniższą krajową, że "jak podstawa z premią przewyższa najniższą krajową, to nie trzeba aneksów do umów i nie trzeba w systemie płacowym zmienić podstawy wynagrodzenia tj. podwyższyć do najniższej krajowej. I sie tacy "kierownicy" pałętają od jednej firmy do drugiej - ludzi maja za nic, prezes i dyrektor zadowolony, bo wyniki w tabelce sie zgadzaja. Jakby ludzie zrobili z tymi (usunięte przez administratora) porządek i oddali sprawę do sądu pracy to by miał zakaz zajmowania stanowisk kierowniczych i by w diversie zaczynał od miotły albo rozkładania towaru, bo z tak niewyparzoną gębą to do kontaktu z klientem się nie nadaje. Niby z miasta, a teksty jak (usunięte przez administratora) No ale co się dziwić z jeśli wpadłeś między wrony (z pe-gie-er-u), musisz krakać jak i one. Myśli, że jak żona pracuje w policji to mu wszystko wolno. A to nie tak, nie tak. nie pozdrowienia dla M.S. - Karma wraca. ZAWSZE. Jak ty chłopie w lustro możesz patrzeć?

wieloletni pracownik-kierownik

05.01.2025 21:24

Pracownik

Ja z innej beczki, bo ostatnio dramy się tu potęgują i słusznie ,zgadam się z nimi. Ja z tematem VMR (uprzedzam te lizusy 'zglos rks ,zglos rks') nie daję to nic, stad wpis, bo brak reakcji na zgłaszane problemy. (wyzej tez, czytaj M.W. i senior area Ł) Czy ktoś przeszkolił tego nowego VMR Michała? To jest jakiś dramat. Facet nie ma pojęcia co robi. dzwonisz to wiecznie nie ma czasu bo robi sprawy biurowe , bo robi prezentacje , bo noga boli. Pytam w takim razie po co jest zatrudniony? Kontaktuj się z VMR w mailach ,jak masz wątpliwości. Po co taki dopisek skoro nasz szanowny Michał wiecznie ma coś do roboty poza pomocą w sklepach? (mów szybko, cos pilnego, nie mam teraz czasu, masz wszystko w wytycznej napisane, jak tego nie masz musisz mieć , zastanów się jak to zrobić) to standardowe jego teksty. Chciałabym mu też przypomnieć ,że zdjęcia wstawiamy na akire i nie musimy co chwile biegac robić takie jakie sobie on zyczy bo robi prezentacje, bo jego prezentacje nas guzik obchodza. To są nasze prywatne telefony i nie bedzie nam dyktowal jak mamy je ustawiac bo mu zdjecie nie pasuje. To sie tyczy też ogolnie wysylania Wam jakichkolwiek zdjeć, zapewnijcie telefony najpierw pozniej porozmawiajmy o wymogach. Niejednokrotnie dzwoni na prywatne, jak chcesz cos skonsultowac i ma gdzies, że masz wolne on ma teraz czas i musisz. Kwestia dotowarowania. Brak dwóch rzeczy na sale nie znaczy, że sklep jest niedotowarowany i Ty byś dołozył, bo sklep jest otwarty 12h , on jest w ruchu nie w stagnacji ,jak TY i w braku wiedzy podstawowej. Cos jest w przymierzalni, cos jest na jezdziku, cos jest w trakcie dokladania. Kompletnie nikt z was nie patrzy na aspekty pracy codziennej i tez niejednokrotnie na brak zatowarowania (co nasza wina nie jest), co znowu jest wasza wina, a nie pracownikow. My nie jestesmy od tego zeby kontrolowac kazdy dział skoro im płacicie za pracę. Michała proponuje doszkolić , bo nawet wtytyczna ze slajdow podważa twierdzac, że tak sie nie robi wiec ciezko pracowac z takim czlowiekiem. Mniej znaczy wiecej, pozniej mniej to brak sprzedazy , zdecyduj sie bo zdecydowanie jestes pogubiony, a twoje humory mnie nie obchodza jak przyjezdzasz

Zażenowana

06.01.2025 11:54

Pracownik

Zgadzam się. Ciężko się z nim współpracuje, ma jakieś swoje wizję i ciężko coś przetłumaczyć. Zdjęcia oceniane na czerwone,bo on by to zrobiła inaczej. Inaczej nie oznacza źle, co powtarza Nam na wizytach "nie bierzcie tego do siebie, ale ja bym to zrobił tak. Nie jest źle,ale zamieńmy ściany." Tłumaczysz, że nie masz produktów to, jakbyś mówiła do tej ściany.

Zażenowana

10.01.2025 23:31

Pracownik

Z tego co wiem zależy od regionu, oni się dzielą po swojemu, on jest za Zakline. Zasady VM nie istnieją, to po prostu kaprys, odnoszę wrażenie, że udają że są potrzebni

Były pracownik

07.03.2024 22:14

Były pracownik

Właśnie zakończyłam zatrudnienie w tej firmie, pracowałam 3,5 roku od zleceniówki poprzez sprzedawcę aż do zastępcy kierownika. Szczerze mówiąc jestem wykończona, szczególnie ostatnim stanowiskiem. To, co spotkacie w tej firmie: 1. Stanie na przodzie sklepu, witanie klientów i mówienie o promocji - w tej firmie podchodzi to niemal pod obsesję. Jest to nie tylko męczące, ale i dezorganizujące pracę szczególnie w dni, w których jest naprawdę dużo roboty. Z powodu braku osoby na przodzie nawet przez tak absurdalną chwilę jak 2,5 minuty (tyle trwała wizytacja, sprawdziłam na kamerach) potrafi się rozkręcić afera na całą firmę. Ogólnie tak 80% afer jest właśnie o stanie na wejściu. Każdy wizytujący przekonuje jakie to ważne dla sprzedaży, tymczasem z wieloletnich doświadczeń pracowników wynika coś zupełnie odwrotnego - klienci potrafią wprost powiedzieć że umieją czytać, nie słuchają co się do nich mówi i o promocji i tak dowiadują się przy kasie, albo wychodzą szybko skrępowani taką nachalnością. Dla pracowników też nie jest to proste, miłe i przyjemne jak chcą nas przekonać przełożeni - nie spotkałam ani jednej osoby która nie męczy się staniem tam przez kilka godzin, a niewiele rzeczy można robić właśnie tam. 2. Ogólna dezorganizacja całej firmy - poszczególne działy, regionalni i nawet ludzie będący nad nimi nie koordynują swoich działań, każdy działa osobno. Doprowadza to do takich sytuacji, w której w jednym tygodniu nie wiemy, co mamy robić, a za dwa dni nie wiemy w co ręce włożyć, a z maili wynika, że każde zadanie jest na wczoraj (bo każdy dział myśli, że jest jedyny i najważniejszy). Z tego co wiem już próbowano to ogarnąć, ale z jakiegoś powodu jest to problem nie do rozwiązania, a konsekwencje i pouczenia o złej organizacji pracy spada na sklepy. Innym przykład: księgowa każe poprawiać np. stan inwentaryzacji kasy z zamknięcia roku dwa tygodnie później, czyli ewidentnie skłamać o stanie gotówki w kasie, a regionalna po przyjęciu tego do wiadomości mówi, że trzeba tak zrobić i ona nie ma na to wpływu. Poza regionalnym nie ma nikogo innego, żeby zwrócić się z tego typu problemami, a na większość takich uwag słyszy się wykręty, milczenie albo "nic nie mogę z tym zrobić". 3. Powtarzanie tych samych modeli ubrań rok w rok - w tym sklepie od kiedy pracuję nie było niczego nowego: wszystko to te same modele tylko w innych kolorach, a tu bez zameczka, a tu z zameczkiem, itp. Stali klienci wchodzą tylko na chwilę przechodzą sklep i wychodzą, a zapytani czego szukają mówią, że jakiś nowości i wskazują na ubrania, które już mają tylko w innych kolorach lub identyczne. Dodatkowo prowadzi to do sytuacji dla nas idiotycznej, a dla klientów niezrozumiałej: na wyprzedaży mamy stare modele przecenione, a na nowej kolekcji takie same tylko z nowej kolekcji w normalnej wyższej cenie. Klienci oburzeni mówią, że ich oszukujemy. I ja się z nimi zgadzam, że to nie jest w porządku. 4. Dobrych i sumiennych pracowników, którym zależy na tym, żeby było dobrze próbuje się wykorzystać, jak się tylko da. Jeżeli zrobisz 5 rzeczy dobrze to dostaniesz uwagę, że 6 już została zrobiona średnio i trzeba się postarać bardziej. Następnym razem zrobisz 6 rzeczy dobrze, to dostaniesz uwagę, że 7 mogłaby być zrobiona lepiej i tak w nieskończoność. Ani się obejrzysz i robisz na 150% i jesteś dalej ciśnięty. Równocześnie słyszysz o sklepach, w których pracownicy robią takie akcje, że to się w głowie nie mieści. Takie postepowanie zniszczyło moją motywacje całkowicie, bo dobiłam do granicy swoich możliwości, a nadal nie było dobrze. 5. Brak premii na święta (w tym roku dostaliśmy kosz słodyczy na sklep - co jest krokiem w dobrą stronę, ale dwa pozostałe lata nie było nic - jeszcze nie spotkałam się z firmą, która tak postępuje), niskie premie za wyniki (albo tak wysokie wymagania, że nikt realnie nie sądzi, że można je osiągnąć). Dodatkowo maile w stylu: 'nagroda jest na wyciagnięcie ręki postarajcie się' - czyli dwa kłamstwa w jednym zdaniu: to nie nagroda, tylko jałmużna i zdecydowanie nie jest na wyciagnięcie ręki. Czasami zdarzają się konkursy np. na sprzedaż kurtek i wtedy warto się starać, ale na co dzień firma nie daje żadnej motywacji, są tylko pouczenia, że na pewno dało się wyrobić target, że to my się niewystarczająco staramy - ale to nieprawda. Ogólnie wiele jest tu takich korporacyjnych gadek motywacyjnych i udawanie, że jestem entuzjastyczna i nastawiona na cel w postaci 147 zł brutto premii było bardzo męczące. W pakiecie jest jeszcze wiele innych problemów, ale te są moim zdaniem najbardziej uciążliwe i stale ignorowane.

pracownik

08.01.2025 12:24

Pracownik

Wszystko się zgadza! To jest Diverse w pigułce. Dodatkowo będąc zastępcą kierownika dostałam aneks , z kwotą , uwaga - 4666 brutto ! Oczywiście wymigują się tym, że mamy dodatek kierowniczy ale ludzie, żadnego szacunku do pracownika a słyszymy tylko , że mamy dawać z siebie 200%!!!!!

Nowy

08.01.2025 19:21

Pracownik

Taa wszystko się zgadza kierownik bez podwyżki zastępca również. Różnica między kierowniczym wynagrodzeniem a sprzedawcy 102zł brutto. Porażka i tak ro prawda zasłaniają się tym że mamy dodatek kierowniczy który od 6 lat nie wzrósł. Karma wraca.