Opinie Diverse (Etos) Gdańsk - 2108 opinii - GoWork.pl

Diverse (Etos)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(2108)

O NAS

KARIERA

MARKI DIVERSE

FRANCZYZA

KONTAKT

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

???

05.02.2026 17:41

Pracownik

Etos, naprawdę? Tak nisko upaść żeby odebrać pracownikom z premii % adekwatny do godzin będących na urlopie? Urlop Nam się należy to nie jest Nasza fanaberia, że wstaje i stwierdzam, że nie idę do pracy. Jeszcze z takich kwot (150brutto) połowy za dwa tygodnie urlopu to 75 brutto, odliczając podatek robię za ok. 50 zł premii, to nawet nie jest śmieszne. Oczekujecie wyników, ale co Nam dajecie w zamian? Pogardę, brak szacunku i milion e-mail, że jesteśmy beznadziejnymi sprzedawcami, kierownikami bo nie spełniamy Waszych wymogów. Nie umiecie zadbać oto żeby klient w ogóle wszedł do sklepu, szukacie winy w Nas. Mała liczba przejść, a czytam, że mam zrobić 150% dziennego targetu? Z kim się pytam?

XD

06.02.2026 17:40

Pracownik

Premie za urlop ucinają ale musisz na niego iść, bo nie ma opcji żeby z urlopu zrezygnować i dostać ekwiwalent 🤷🏻‍♀️ a skoro ucinają za każdą nieobecność już nawet łącznie z urlopem wypoczynkowym to dlaczego nie ma premii obecnosciowej, za to że jesteś cały miesiąc??? Tylko zabierać potrafią 🤦🏻‍♀️🤦🏻‍♀️🤦🏻‍♀️ za wygrane konkursy możesz wybrać mundurek, tylko że za te mizerne kwoty wybranie mundurka to bardziej problem niż nagroda. A z drugiej strony za to maile z realizacją targetu co godzina 😱 musisz pisać feedbacki co kilka godzin dlaczego jest tak a nie inaczej, dlaczego tak słabo, dlaczego tak źle co zrobisz żeby było lepiej itp nawet chat GPT wymięka i nie ma już pomysłów 🤣 i tylko nagonka sprzedaj więcej ACC, sprzedaj więcej SALE, ale jednocześnie sprzedaj więcej kurtek i jeszcze w tym samym czacie sprzedaj więcej new collection, zrób większy koszyk, wyższy paragon, większą konwersje, wystaw milion apek itd ale miej też świadomość że kompletnie nic za to nie dostaniesz wręcz jeszcze Ci zabiorą jak pójdziesz na kilka dni zasłużonego urlopu 🤯🤯🤯 dokąd oni k***a zmierzają, żaden pracownik sklepu nie będzie traktował poważnie tych wszyskich dyrdymałów z góry, zasada jest jednak taka że żeby czegoś wymagać to jednak najpierw trzeba coś dać inaczej to nie ma sensu, bez odpowiedniej motywacji niczego nie wymusza na sprzedawcach. Ja już nawet nie czytam tych maili z tym co ja tam mam znowu zrobić, a feedbacki pisze na zasadzie kopiuj wklej, i jestem totalnie przekonana że większość tak robi 🤭

LOL

07.02.2026 11:43

Pracownik

Dokładnie tak, my już nawet nie schylamy się na liczarkach, po co? Szkoda pleców skoro i tak nie ma za to nagrody, jednej z niewielu którą udawo się nam wyrabiać...Ciekawe ile wydali kasy na tą żałosną Akademię Rozwoju😂 już nie mogę się doczekać nowej akcji kuponowej, żeby wejść w relashionship z klientami😂 jakaś porażka, sami strzelają sobie w kolano, bo zamierzam dawać z siebie w pracy tyle co oni, czyli NIC!

Ktoś

06.02.2026 12:28

Inne

To jest jakaś żenada co oni wyprawiają minimalna krajowa podniosła się parę groszy i jak zwykle żeby za dużo czasem nie dali musieli znaleźć oszczędności jak zwykle na pracownikach. Już nie masz prawa pójść na urlop bo ci nie zapłacą a już tym bardziej nie możesz zachorować. Nikt już nie będzie chciał się naginać i włazić w (usunięte przez administratora) klientom za te parę groszy bo to nawet premia już nie można nazwać. I jeszcze jeżdżenie po sklepach na wizytację i punktowanie w momencie kiedy mamy cały sklep do zmiany aranżacje przecenę odsyłki towaru i kolejny towar do przyjęcia jest po prostu bezczelne. Stanie i odejmowanie punktów bo sklep jest nie dotowarowany i nie wyprasowany gdzie wiadomo że jesteśmy w trakcie działań. Żeby zachować funkcyjna kierownicza czy jako zastępca kierownika musisz być minimum 75% obecna w pracy urlop też się w to wlicza, minimum 75% punktacja z wizyty regio i minimum 75% zrealizować ich założony plan miesięczny. Dodatek w formie premi jest za zrealizowany plan dopiero od 90% ale takie grosze 370 250 i 200 oczywiście kwoty brutto ale za ilość wybranego urlopu czy zwolnienia odejmują adekwatna kwotę. A będą wypisywać w tych @ swoje oczekiwania za te parę groszy bardzo śmieszne i żałosne. 3 razy dziennie wyniki wysyłają z pretensjami. A ludzie kupować już nie chcą bo coraz droższe te rzeczy a wcale nie jest to lepsza jakość niż w innych sklepach. Takie same materiały kroje można znaleźć w sklepie obok za połowę ceny. Ich pseudo masełkowe dresy wiskozowe są takie same w RESERVED tylko że za 100zl a nie za 200zl Kurtki co roku takie same i zdziwieni że spada sprzedaż kurtek. Już do porzygu te EVO wiecznie te same kroje i kolory ewentualnie wymienią jeden kolor a sprzedaż na internecie robią z zeszłych sezonów a klient mówi że nie kupi u nas na sklepie kurtki za 400/500zl bo na internecie jest za 200zl taka sama. Można wymieniać i wymieniać

Biała

25.11.2025 23:09

Były pracownik

Nie polecam pracy na stanowisku dekoratora. Work-life balance w tej firmie nie istnieje. Podczas mojego epizodu w tej pracy czekałam tylko na weekend żeby mieć czas na cokolwiek innego. Telefony i wiadomości po pracy jak i przed pracą. Praca ciężka fizycznie i psychicznie. Ciągła presja żeby się ze wszystkim wyrobić. Brak jasnej komunikacji. Dodatkowo warunki na magazynach karygodne, niektóre pomieszczenia nie są zgodne z BHP. Minimalna przestrzeń na spędzenie przerwy (na którą swoją drogą najlepiej nie iść bo każda minuta przerwy oddala od wyjścia z pracy o czasie), często brak lodówki, mikrofalówki a nawet toalety. O kierownictwie (vm, kierownicy sprzedaży w moim odczuciu bardzo w porządku) nasłuchałam się trochę niepokojących historii, sugerujących niekompetencję i toksyczne środowisko pracy ale nie są one moim doświadczeniem więc nie będę się tym dzieliċ szczegółowo. Widać w firmie że bardzo oszczędzają na pracownikach. Dodam jeszcze, że wśród sprzedawców ciągle ktoś się zwalniał i bardzo skarżyli się na warunki pracy. Mam nadzieję że te informacje będą przydatne. Dla mnie podejmowanie współpracy było zwykłą stratą czasu. To nie są standardowe warunki pracy w innych firmach i naprawdę można mieć o wiele przyjemniejszą i lepiej płatną pracę na tym stanowisku. Pozdrawiam

#VisualMerchandiser

Byly sprzedawca

27.11.2025 15:01

Były pracownik

Przepraszam, przynajmniej miałaś wolne weekendy. Sprzedawca robi w soboty i ja wypada to i w niedzielę. Praca 9-17. Zadbać o ładnie wyglądający sklep tak ciężko? Za moich czasów to dekorator prędzej poprawiał wieszaki i czasem coś odświeżył. A telefon był zaledwie po to, żeby zapytać o cokolwiek, bo przy klasycznej przebudowie dekorator był w innym sklepie i musiałyśmy radzić sobie samej. Gorzej jakbyś dostała telefon jako sprzedawca z informacją że robisz trzecią 12 pod rząd bo nie ma komu przyjść do pracy i twoje plany legły w gruzach. Moimi oczyma praca dekoratora wcale nie była taka ciężka. Was wrażliwców na sprzedawce postawic to byście zobaczyli. Pozdrawiam z lepszego miejsca.

Mała

28.11.2025 16:12

Były pracownik

Masz rację 12stki 3 dni z rzędu to norma zdarzało się i 4 , człowiek chory musiał chodzić bo nie miał kto bo opieka nad dziećmi inni pracownicy , mimo braku klienta trzeba stać i tylko telefony z góry czemu jaki utarg i czemu tak słabo , a polityka firmy atakowania klienta od progu bardziej odstrasza niż zachęca do robienia zakupów

Jane Doe

05.09.2025 09:53

Były pracownik

Rzucenie papierami to była najlepsza decyzja w moim życiu. Po kilku latach pracy w centrali tej firmy moje życie dosłownie wywróciło się do góry nogami – niestety w negatywnym sensie. Główną przyczyną był sposób, w jaki firma traktuje swoich pracowników. Zostawiam jedną gwiazdkę – wyłącznie za to, że w Diversie panuje totalna wolna amerykanka, jeśli chodzi o rozwój. Można sobie wręcz wybrać ścieżkę kariery, jeśli tylko wystarczająco mocno „wejdzie się w tyłek” odpowiednim osobom. Wstydzę się, że sama przez chwilę w to grałam, ale jestem jednocześnie dumna, że obudziłam się w odpowiednim momencie. Środowisko pracy opiera się tam na wysokim ego i udawanym profesjonalizmie. Współpracowników traktuje się dobrze – ale tylko dopóki bezkrytycznie podążają za (często absurdalnymi) wizjami rozwoju firmy. Wystarczy mieć własne zdanie, wyrazić sprzeciw albo chcieć zawalczyć o szacunek do samego siebie, żeby zostać zaklasyfikowanym jako "problemowy" i "narzekający". W firmie dominuje podejście: albo zajedziesz się dla idei, albo jesteś leniwy i nic nie wart. Powszechne są manipulacje, wywoływanie poczucia winy, donoszenie, obgadywanie za plecami, tworzenie fałszywego obrazu pracownika. A kiedy próbujesz to skonfrontować? Nagle wszystko znika, wszyscy są "mili", "nic się nie stało", "to tylko twoje odczucia". Gazlighting w korporacyjnym wydaniu. Przestrzegam szczególnie osoby wrażliwe, empatyczne i przyzwyczajone do pracy w zdrowo funkcjonujących organizacjach. To nie jest miejsce dla Ciebie. Tu nie wystarczy być dobrym w tym, co się robi – tu trzeba walczyć o swoje dobre imię, planować strategię przetrwania i uważać na każde słowo. Dopiero po odejściu zrozumiałam, w czym tkwiłam. Proces rekrutacyjny do nowej pracy był dla mnie szokiem – pozytywnym. Poczułam się jak ktoś, kto wyszedł z toksycznej relacji i trafił do zdrowego związku. Szczęka mi opadła, gdy usłyszałam takie pytania jak: – "Na jakich systemach lepiej Ci się pracuje?" – "Jakie kursy chciałabyś odbyć przed startem?" – "Czy dwukrotnie wyższe wynagrodzenie jest dla Ciebie wystarczająco motywujące?" – "Czy po rozmowie z dyrektorem masz jakieś refleksje?" A najlepsze? Nikt nie chciał zadania rekrutacyjnego przy rozbudowanym portfolio. Zanim zaczęłam pracę, dostałam kilkustronicowy dokument z planem rozwoju, datami rozmów o podwyżkach, służbowych wyjazdach i możliwych awansach. Od pierwszego dnia czuję się zaopiekowana, wysłuchana, traktowana z szacunkiem i – co najważniejsze – z godnością. Takiej organizacji pracy i kultury nie znajdziecie w Diversie. Na koniec mogę tylko "podziękować" tej firmie – to właśnie dzięki niej trafiłam na terapię, na której uczę się stawiać granice i dbać o siebie. Jeśli potrzebujesz zimnego prysznica, żeby przewartościować swoje życie – to jest to świetne miejsce. Ale jeśli cenisz zdrowie psychiczne i chcesz się rozwijać w bezpiecznym środowisku – trzymaj się z dala.

pracownik

10.09.2025 20:00

Pracownik

Ano nie zmieniłoby. Trudno powiedzieć że jest wsparciem dla sklepów, ile razy dzwonimy po pomoc z instrukcją, nowym towarem to te rady nijak się mają do rzeczywistości jaką mamy na sklepie. Towar sie z mebli wylewa ale marnujemy miejsce bo jakieś kolejne nic nie wnoszczące do sprzedaży wytyczne, ale TRZEBA je zrobić. A praktycznej pomocy od "trenerki" vm brak...

Jane Doe

17.09.2025 16:47

Były pracownik

W firmie jest mnóstwo fantastycznych pracowników, którzy przy kawie w kuchni zawsze są w stanie poprawić humor i wesprzeć. Są też tacy, którzy są bardzo ambitni, lubią dużo pracować i jeżeli podzielasz takie cechy to zdecydowanie będą dodawać Ci skrzydeł. Jeżeli masz pasję do mody i nie potrzebujesz dobrze zorganizowanej struktury oraz odnajdujesz się w chaosie i działasz na wysokich obrotach to z pewnością możesz samodzielnie otworzyć sobie wiele furtek. Powyższa opinia to tylko i wyłącznie perspektywa osoby, która czuje, że zdecydowanie bardziej odnajdzie się w strukturze, która jest przejrzysta i dobrze naoliwiona. Nie odnajdywałam się na pozycji gracza. Jeżeli jesteś młody, pełen pasji do tego typu działalności - działaj, albo przynajmniej się sprawdź. Przyznam, że zabrakło delikatnego sprostowania na koniec mojej opinii czyli; Nie żałuję, że taki etap miał miejsce w moim życiu i z pewnością wyciągnęłam bardzo dużo wniosków dot. ścieżki zawodowej, którą chcę podążać. Wiele się nauczyłam i z tą wiedzą ruszam dalej. Ale czy świadomie powtórzyłabym taką przygodę? Niekoniecznie...