Opinie o reserved.com - LPP S.A. w Gdańsk

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1078)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Sprzedawca/dekorator

18.02.2023 23:57

Były pracownik

Zdecydowanie odradzam pracy w sklepie stacjonarnym. Płaca nie jest adekwatna do wykonywanych obowiązków. Jako doświadczony sprzedawca z dużą ilością obowiązków dostaniesz mniej niż student/uczeń na zleceniu, którego pracą zazwyczaj jest tylko układanie ubrań. Wiele osób myśli, że praca w takim sklepie jest łatwa i przyjemna. Niestety tak nie jest do końca. Czasem przy dużej ilości pracy dostajesz po kilka zadań na raz. Jest presja żeby zdążyć wszystko ogarnąć. Firma bardzo sobie ceni wysoką produktywność. Ile razy rozpakowując dostawę usłyszałam od kierowniczki, że regionalny/a czy pan/i od produktywności skarżą się, że robimy to za wolno. Pierwsza sprawa jest taka, że naprawdę starałam się robić to szybko a druga to nie wiem czego ci ludzie oczekują za takie pieniądze. Kolejna sprawa to zmiany w grafiku z dnia na dzień, jeśli np. mamy małą dostawę to nagle bez pytania dostajesz info od kierownika, że przychodzisz później do pracy (co za tym idzie wychodzisz później) lub w ogóle przychodzisz na inną zmianę. Śmiech na sali, oni myślą, że ludzie nie mają swojego życia. Nie miałam miesiąca żeby nie dostać kilku wiadomości o treści "wiem, że masz wolne, ale jest dużo pracy, możesz dziś przyjść?'. Pewnego pięknego dnia przyszłam do pracy i zostało mi OZNAJMIONE, że awansują mnie na stanowisko dekoratora. Okazało się, że każda osoba funkcyjna o tym wiedziała oprócz mnie. Dostałam jeszcze więcej obowiązków a wypłata dalej była po prostu śmieszna. Jest mi strasznie przykro, że musiałam stąd odejść, ale gwoździem do trumny okazał się fakt, że zabierają nam część premii, bo UWAGA 'to nie przynosiło efektów, ludzie się zwalniali.' Wcale się nie dziwię. :) Wiecznie problem o to, że nie wyrabiamy założonych planów utargowych. Polecam może przyjrzeć się osobom, które projektują ubrania + tym, którzy dbają o reklamy. Bo naprawdę nie wiem czemu miałoby to być moją winą, że ubrania się nie sprzedają. Jest mi przykro, że musiałam zmienić pracę, bo miałam świetny team. Na pewno nie spotkam już nigdzie indziej tak zgranej grupy osób jak w tym sklepie. To jedyna rzecz przez którą nie żałuję, że tu pracowałam. :) Koniec końców, nie polecam.

Żałosne miejsce

10.01.2023 09:01

Były pracownik

Niestety spędziłam w tej firmie 8 lat. O 8 lat za długo. Przeszłam przez wszystkie stanowiska salonowe, a na koniec pracy zostałam potraktowana jak nic niewarty pracownik. Nikt się z Tobą nie liczy. RKS-i są pozornie mili, żeby podczas audytów dobrze wypadli. Zachowanie ostatniego RKS-a wkraczało już w mobbing i różne psychologiczne zagrywki. Zarobki są śmieszne, jako kierownik otrzymałam wypłatę niższą (!) niż sprzedawca zatrudniony na umowę zlecenie na pełen etat. Przecież to jest jakaś kpina. Na głowie kierownika jest wszystko, a pracuje TYLKO na pełen etat. Musisz być pod telefonem praktycznie 24/7, w ciągłej gotowości jak coś się stanie. Do Twoich obowiązków należy połączenie obowiązków sprzedawców, asystentów, zastępców i oczywiście Twoich. Wszelkie problemy zespołowe, z kontaktem z galeriami, firmami kurierskimi oraz sprzątającym musisz załatwiać Ty. Oczywiście pozornie masz wsparcie działów w centrali, ale nie raz musiałam wymienić X maili, z których nic nie wynikało, a sprawę trzeba było rozwiązać teraz. W domu też myślisz o pracy, musisz udzielać pomocy pracownikom przebywającym na zmianie. Układanie grafiku? Przecież można to robić w domu, za darmo! Pochwalenie w pracy? Dostaniesz tylko jak już pokażesz, że że sytuacja Cię przerasta. Plany z kosmosu, podczas wizyt RKS-ów czepianie się o wszystko, a gdy wracasz uwagę ma braki w personelu odpowiadają Ci, że nie mamy godzin. A no właśnie, ciagle cięcie godzin. Jednoosobowe otwarcia i zamknięcia salonów, oczywiście możliwe tylko do prowadzenia przez osoby funkcyjne. Później przychodzi sprzedawca, a Ty musisz latać jak nienormalny żeby ze wszystkim się wyrobić, a już kilka zadań się nagromadziło przez brak osób na zmianie. Pomimo braków w personelu zakaz prac w nocy, pomimo tłumaczenie, że jest to niewykonalne przy tak małej ilości ludzi, żeby wprowadzić wyprzedaż przed otwarciem (plus zmiana cen). W odpowiedzi słyszysz, że w firmie nie można układać zmian nocnych, ponieważ wtedy obowiązuje wyższa stawka (uwaga! 2zł więcej). Podsumowując, wymagają 150% dając od siebie minimum. Zarobki i benefity to żart. Kiedyś jeszcze były porządne szkolenia, teraz to jakaś pomyłka, nie szkolenia. Praca może ok dla studentów chcących sobie dorobić pare groszy, ale tylko na stanowisku sprzedawcy, wyżej piąć się totalnie nie opłaca. Chyba, że chcesz stracić nerwy, zdrowie i cały zapał do pracy.

Żałosne miejsce

10.01.2023 09:05

Były pracownik

* otrzymałam mniejsze wynagrodzenie niż student pracujący na cały etat na stanowisku sprzedawcy na uz. (Dodałam, żeby nie było nieścisłości)

Pracowniczka

19.01.2023 18:38

Pracownik

Student na umowie zlecenia nie ma płaconego ZUSu i podatku, jego brutto to jednocześnie netto. Ty zapewnie masz podobną stawkę brutto, ale na umowie o pracę masz wszystkie składki odprowadzane i jeśli masz więcej niż 26 lat to również podatek.

Były z Centrali w Gdańsku

19.05.2022 15:45

Pracownik

Pracowałem w LPP kilka miesięcy, a bardziej specyficznie dla (usunięte przez administratora) na pozycji Performance Marketing Specialist - czyli robiliśmy reklamy dla Google, Yandexa, Facebooka, marketing automation, newslettery i kilka innych rzeczy o których również nie powiem bo nie mogę (ale nic zaawansowanego, firma jest cielakiem w sprawach e-commercowych i jeszcze będzie przez wiele lat) (usunięte przez administratora) W związku z wojną na Ukrainie, Rosyjskie i Ukraińskie rynki zostały zamknięte (drugi i trzeci największy rynek poza Polską) aczkolwiek nasze cele nadal się nie zmieniły - mieliśmy dobić targu ponad kilku miliarda zł w ciągu półrocza za co byliśmy wynagradzani premią której nie będę podawał jak działała bo mój adwokat nie pozwolił :) ale to będzie niemożliwe w tym półroczu. + szybki proces rekrutacyjny - trzy tygodnie i byłem w Gdańsku. + super sprzęt, co chciałeś to miałeś - komputery, software, telefony, urządzenia typu 27 cale monitory. + praca zdalna po okresie próbnym jak bardzo chciałeś, ale to strasznie ciężko było dostać bo jest przepotężny micromanagement. + słuchawki w uszy i mogłeś sobie popracować. I tak naprawdę tutaj kończą się pozytywy. Chyba że lubicie owocowe Czwartki to dostaniecie jabłko. Zacznijmy od tego że firma bardzo stara i chcę działać jak Amerykański Fejsbook lub Google - możemy mówić na siebie They/Them (xd) i ubierać ciuszki normalne, aczkolwiek styl zarządzania nadal jest Polski i zacofany (usunięte przez administratora)jedyne co go obchodziło to ROAS (return on advertising spend) a inne zespoły miał gdzieś bo nie przynosiły potężnej kasy takiej jak Google czy Fejs. I te KPI, o mój boże, człowiek nie był traktowany jako pracownik tylko numerem - praca w korpo w końcu. Spotkania - 90% wszystkiego można było załatwić przez e-maila albo Teamsa ale oni ciągle nalegali na te spotkanka - mój przeciętny tydzień pracy od Pon do Piątku to 70% z tego to były spotkania gdzie było gadanie o niczym. Z czego 15% było odpisywanie na e-maile, a 10% to rzeczywiście była praca, a reszta to pogaduchy i luncz. Te benefity co oferują na swojej stronie to ściema - za wszystko musisz płacić; multisport, prywatne ubezpieczenie medyczne potrącają Ci z wypłaty. Łącznie za multisporta i pakiet medyczny była potrącana ~stówka z pensji. Studia dofinansowują do 50%, ale to muszą być zaakceptowane przez Dyrektora i masz złote kajdanki - musisz podpisać umowę lojalnościową na chyba trzy albo cztery lata. Jedzenie w kafeterii też musisz bulić - nawet kawa czy herbata nie jest za darmo :D Przepaść pomiędzy zespołami - współpracowałem głównie z IT (Silky Coders), analitykami i grafikami, ale nikt nie wiedział co się dzieję, jeden zespół mówił A drugi zespół mówił B - nasza tablica zadań była na Trello bo chcieli zaoszczędzić kasę i nie korzystać ze Slacka czy Jiry. A jak współpracowałem z IT bo robiliśmy duży projekt to nie chcieli mi dać dostępu do Jiry i nie wiedziałem na jakim etapie stoją. Wspominałem o micro-management i PL styl zarządzania - nie możesz podjąć decyzji bez zgody menedżera; czyli jak coś się pali i trzeba ogarnąć to nie ma tak że używasz intuicji i doświadczenia tylko czekasz na zgodę tego łebka który "może" Ci odpiszę na wiadomość po kilku dniach. A tak to go nie złapiesz, bo albo nie ma czasu albo ma meeting albo XYZ. Na zdalne też nie pójdziesz bo cytuję 'z ich badań wynika że wyniki spadają' ale (usunięte przez administratora) nie wzięli pod uwagę tego że rok w rok firma dublowała swoje dochody podczas pandemii. Chcą ciebie mieć pod kciukiem. Każdy mówi o LPP że to jest taki pit-stop zanim znajdzie coś lepszego i rzeczywiście taka prawda - nie znałem nikogo z dolnych szczebelków (gdzie żuczki były jak ja) kto by pracował tam dłużej niż rok - nie oczekujcie że dostaniecie awans na menedżera czy team-leadera bo wszystko już zaklepane. Może na senior-specialist. Może. Ludzie pracują, i uciekają gdzieś lepiej bo jest ciężko. Wiem że odkąd ja odszedłem to z naszego piętra odeszło 10 innych osób. Wspomniałem również że adwokat mi zabronił zdradzać szczegóły ponieważ musiałem wszcząć postępowania sądowe - ale to wiąże się z kasą oczywiście i tym że mój były menedżer dyskryminował ludzi (również i mnie). Od kilku miesięcy pracuję w innej firmie i jestem bardzo zadowolony, również w Gdańsku - (usunięte przez administratora) rzecz taka jak herbata za darmo już poprawia samopoczucie.

Były z Centrali w Gdańsku

10.01.2023 12:16

Pracownik

Haha, rzeczywiście wywali go :D przeczytałem Twój komentarz i aż sprawdziłem LinkedIn'a nie pracuję tam od dłuższego czasu. Ale tak to o tym przyjemniaczku mowa.

stukot kopyt

13.01.2023 20:46

Były pracownik

He he spoko :) Swoją drogą przydałoby się żeby ten samozwańczy "Didżital Expert" (przepraszam ale kisnę z tego kupnego "tytułu", zwłaszcza w jego przypadku) zmienił w bio datę od kiedy "menedżerował" (w praktyce to szukał frajera na stanowisko koordynatora żeby zwalać na niego wszelką robotę i odpowiedzialność swoją) - bo sobie staż w LPP ten clown i kłamca wydłużył w bio o około 3 miesiące! Zaczął w październiku 2020, przecież w ceidg bez problemu można wyszukać że działalność ma dopiero od sierpnia! Do około połowy października 2020 nikt typa w LPP nawet na oczy nie widział! Tak się zastanawiam czy Twój pozew miał na to jakiś wpływ? Taki koniec tego frajera był do przewidzenia - bardzo dużo osób się domyśla że w poprzednim miejscu to go tatuś który jest w zarządzie krył i narcystyczno-psychopatyczne ego puchło. Wiele osób też podejrzewa że wtedy w 2020 roku on jakby uciekł na drugi koniec Polski do nowej pracy, jak szczur z tonącego okrętu z rajstopami na pokładzie (usunięte przez administratora) A tutaj w końcu nazbierało się dowodów, zresztą jak ludzie odchodzili to pewnie w HR-ach podkreslali jakie z niego ziółko i dowody zbierali (dyktafon jest teraz w każdym smartfonie), no i w końcu nie mogli dłużej tego ignorować.