Opinie Apteka Gemini (Gemini) Gdańsk - 3790 opinii - GoWork.pl

Wywiadu udzielił/aAnia- były pracownik

16.01.2024 15:55

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Byłam pracownikiem apteki. Wykonywałam typowe obowiązki dla technika farmacji. Przede wszystkim zajmowałam się obsługą klienta. W wolnej chwili, w zależności od zapotrzebowania osoby zatrudnionej w roli pomocy aptecznej, pomagałam przy wykładaniu towaru czy sprzątaniu.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Sama zrezygnowałam z dalszej współpracy. Nie podobał mi się brak zainteresowania sprawami pracowniczymi ze strony kadry zarządzającej oraz brak kontaktu z pracodawcą.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Widełki wynagrodzeń na tym stanowisku to 3600 zł netto.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Pracowałam w tej firmie ponad rok.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Jedyny pozytywny aspekt pracy w tej firmie to moi współpracownicy, z którymi dobrze się dogadywałam.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Negatywne aspekty pracy w tej firmie to częsta krytyka ze strony koordynatorów i ich brak zainteresowania bieżącymi problemami pracowników oraz kiepski przepływ informacji między pracownikami niższego szczebla a kadrą zarządzającą i pracodawcą. Poza tym od momentu zatrudnienia nie miałam żadnego kontaktu z pracodawcą, nawet wtedy, kiedy próbowałam skontaktować się z nim i porozmawiać o powodach mojej rezygnacji z dalszej współpracy.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Nie miałam żadnych możliwości rozwoju.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Szkolenia były przewidziane tylko dla koordynatorów.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Atmosferę pomiędzy pracownikami firmy uważam za miłą i pozytywną. Dobrze się dogadywaliśmy, wspieraliśmy się i pomagaliśmy sobie wzajemnie.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Według mnie atmosfera pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą była fatalna.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

W moim odczuciu na negatywną atmosferę w firmie wpływał brak kontaktu z pracodawcą, częsta krytyka ze strony koordynatorów bez jakiejkolwiek pozytywnej informacji zwrotnej oraz brak zainteresowania sprawami pracowniczymi ze strony kadry zarządzającej.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Podczas rozmowy o pracę była mowa o pierwszeństwie pracowników danej apteki do nadgodzin, w przypadku nieobecności któregoś członka zespołu. W rzeczywistości firma najpierw szukała innych osób na zastępstwa i dopiero w ostateczności prosiła o pomoc pracowników danej apteki. Po moim złożeniu wypowiedzenia nikt nie zainteresował się powodem mojego odejścia i nie porozmawiał ze mną o tym.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Sugerowałabym byłemu pracodawcy bardziej zainteresować się sprawami pracowniczymi i zadbać o dobro pracowników.

Mis

20.02.2025 12:44

Były pracownik

Koordynatorzy to tylko dodatkowe koszty to da nieroby traktują człowieka jak nic myślą że są lepsi no o co chodzi przecież to kierownik apteki jest osobą beż której nic byście nie zarobili do zwolnienia wszystkich nie dość że są przeszkodą w kontaktach z pracodawcą to utrudniają prace każdemu kto im się nie spodoba zero oglądy i kultury