Jak się pracuje w Lufthansa Group Business Services Sp. z o.o.?

Zobacz opinie na temat firmy Lufthansa Group Business Services Sp. z o.o. tutaj . Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 97 .

Jakie są opinie pracowników o pracy w Lufthansa Group Business Services Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 54 , z czego 1 to opinie pozytywne, 45 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

Opinie o lufthansa.com - Lufthansa

Betty

18.12.2024 00:04

Pracownik

Firma najpierw zatrudnia osoby z calej Polski, a teraz wprowadza prace z biura, zrzucajac calkowicie koszty tego pomyslu na pracownika. Tym samym osoby z Gdanska, Rzeszowa, Poznania, Wroclawia i Gornego Slaska maja do wyboru: prace za przyslowiowa "(usunięte przez administratora)" (po odjeciu kosztow dojazdu/noclegu) badz rezygnacje z pracy. Szykuja sie grupowe zwolnienia w bialych rekawiczkach. Najwazniejsze, ze strona niemiecka bedzie zadowolona, ze oprocz pracy za ulamek ich stawek, krotszych urlopow, teraz i tryb pracy bedzie u nas gorszy. Wstydz sie "Krakowski Pracodawco Roku 2023"! @Pracodawca

191

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Nowy wpis

Ula

08.07.2025 15:44

Pracownik

(Community Notes) Zgadzam się

@BettyOj, po pracodawcy roku zostały tylko wspomnienia. Szukam innej pracy, bo tutaj zostały już tylko stres i mobbing w białych rękawiczkach. Jedynie tańsze loty są fajne, reszta już odeszła, od kiedy zaczęły się liczyć tylko oszczędności. Niemiecka LH jest w dużym kryzysie i to bardzo wpływa na atmosferę pracy.

Nowy wpis

Bruno

09.07.2025 14:37

Inne

@UlaKurdę tylko co to za oszczędność, że ludzi do biura ściągają. To już lepiej w drugą stronę i na wynajmie oszczędzać.

Byebye

12.03.2025 20:06

Były pracownik

Niestety nie mogę zostawić tutaj dobrej opinii. Rok temu firma była wymarzonym miejscem pracy - obecnie jest miejscem, z którego należy jak najszybiciej uciekać, typowym korpo, które wyciśnie pracownika do ostatniej kropli jego możliwości. Odeszłam z formy ze względu na zmianę modelu pracy i niesprawiedliwe, a nawet bezczelne traktowanie. Zaczęło się od obwieszczenia pracownikom o konieczności zmiany moselu hybrydowego na częstsze pojawienie się w biurze - bez pytania, bez opinii pracowników. Jest zmiana i mamy się dostosować, bez gadania, z wmawianiem nam, że sami tego chcieliśmy i jest to konieczne. Potem w naszym teamie (Entry) przyszła cenzura słowa - nie można było powiedzieć niczego, co było niezgodne z przekonaniami TL lub osoby wyżej. Wprowadzono sztuczną atmosferę szczęśliwości - wszyscy mają się uśmiechać, chwalić firmę i bez słowa zgadzać się na wszystko. Jakikolwiek sprzeciw spotyka się z nieprzyjemnymi konsekwencjami.
Niestety bardzo odradzam pracę tutaj - w trosce o swoje zdrowie psychiczne, polecam złożyć CV gdzie indziej.

147

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Pokaż więcej odpowiedzi (1)

Ida

08.07.2025 15:15

Pracownik

(Community Notes) Zgadzam się

@ByebyeTak, do jesieni zeszłego roku było super. Teraz kiedy postawili na wielkie oszczędności i osiąganie wyśrubowanych targetów, człowiek stal się tylko trybikiem w bezdusznej machinie. Zachowania pasywno-agresywne, atmosfera stresu stały się nowa codziennością. Szukam nowej pracy. Szkoda tych tańszych lotów, ale też szkoda zdrowia.

Nowy wpis

Klara

08.07.2025 15:25

Inne

@IdaA co się tak nagle pozmieniało kierownictwo przyszło inne czy o co chodzi że tak atmosfera siadła? Myślę, że dużo zależy od samych pracowników powinni walczyć o siebie, a nie od razu rezygnować i odchodzić z pracy.

Nowy wpis

Ida

08.07.2025 16:12

Pracownik

@KlaraNiemiecka Lufthansa słabo sobie radzi finansowo, więc żeby się utrzymać na powierzchni, wprowadzili ban na wszystko, zmienili kulturę firmy na taką typowo korporacyjna, gdzie liczą się tylko KPI. Ta zmiana idzie z góry i jest bardzo szybka.

29.01.

31.01.2025 23:25

Pracownik

Firma kojarzona z tolerowaniem toksycznych zachowań przestała być atrakcyjnym miejscem zatrudnienia. Przymyka oczy na nieakceptowalne zachowania i chroni osoby, ktore sie ich dopuszczaja. Wysyła nam jasny sygnał do całego zespołu wasze dobro nie jest dla nas istotne.

174

Pokaż więcej odpowiedzi (3)

Bruno

02.04.2025 15:03

Inne

@(Jeszcze) pracownikŚwięta racja ale to nie jest odpowiedz na pytanie. No bo już padło dużo ogólników, że są jakieś dziwne akcje na które się przymyka oko ale fajnie jakby ktoś trochę konkretniej opowiedział. Trochę łatwiej będzie dobrze rozumieć całą sytuację.

Pracownik

15.05.2025 10:44

Pracownik

@BrunoKonkretniej? Było konkretniej o tym, że caryca mobbinguje i dyskryminuje ludzi działając też na szkodę firmy. Komentarz zniknął, został usunięty tak samo jak tuszuje się sprawy w firmie. Nadużywanie władzy, łamanie prawa pracy, niszczenie ludzi psychicznie. Ile osób przez nią już odeszło, wiedzą ci z dłuższym stażem. Ile jest zdemotywowanych i szuka czegoś innego? My wiemy jak to działa od lat. Klika razem z HR menedżerką, wybieranie grupki swoich i ustawianie niekompetentnych osób na stanowiskach, a następnie wymaganie by inni te osoby prowadzili za rękę i szkolili. Opłacanie psychologów i wymuszanie, by Headzi, menedżerowie i zespoły zaakceptowały narzucone niekompetentne osoby. Wydawanie ogromnych kwot na eventy tylko dla wybranej na siłę promowanej osoby, podczas gdy inne zespoły nie mają nawet na pizzę. Podwójne standardy. Podczas gdy jedni są na siłę promowani, inni mają problemy z właściwą pełną nazwą stanowiska w umowie odzwierciedlającą realnie zakres obowiązków. Wymieniać można długo, ale myślę Bruno, że wiesz o tym doskonale, bo jesteś blisko tych sytuacji.

Pracownik

05.07.2025 10:12

Pracownik

@PracownikBo może, bo jest pierwszym pracownikiem i szefem. I co jej zrobicie. Nic. Tymczasem uśmiechać się ładnie do zdjęć celebrujących staż i nie narzekać. Drugiego Alexa nie będzie, który namaści kolejną asystentkę na szefową, a do emerytury tej jeszcze daleko, więc musicie się z tym pogodzić. Mobbing, dyskryminacja, brak szacunku do pracowników, żadna nowość i jak widać firmie nie przeszkadza. Szkoda tylko, że Remi nie dokończył swojego dzieła. W pakiecie ze sterującym paznokciem mógł wysłać carycę i królową lodu. Wówczas 3 muszkieterom może udałoby się uzdrowić kulturę firmy. Tymczasem w kuluarach mamy dualizm władzy.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Panel sygnalistów

Świeżak

11.06.2025 07:06

Pracownik

Bardzo słabe korpo i bardzo niekompetentni menadżerowie.

Pokaż więcej odpowiedzi (2)

Marika

14.06.2025 18:49

Inne

@Ja WAWMówisz że gdzie indziej lepsza kasa a obowiązki te same tak jeden do jednego? Bo to że stanowisko się tak samo nazywa nic nei znaczy jeszcze. Poza tym w ogłoszeniu na media designera dali nawet 16 k nie wygląda jak zła stawka 🤔

Ja Waw

14.06.2025 19:53

Były pracownik

@MarikaNigdy nie masz 1:1, ale tak bardzo podobne, praca nie czułam się przeciążona w LGBS ani teraz.
Bardziej ludźmi zarządzającymi, obecnie najważniejsze jest to, że pensja się zgadza.
Natomiast nigdy nie słyszałam o takich pieniądzach w LGBS o których Ty piszesz 🙂Gdyby takie były to ludzie nie opuszczaliby tej firmy.

Marika

19.06.2025 17:09

Inne

@Ja WawCzyli mniej a można nadal wiedzieć, ile?

Przychody i zysk Lufthansa Group Business Services Sp. z o.o.

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata netto [PLN]

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Pozdrawiam

11.06.2025 22:17

Pracownik

Ta firma to po prostu żenada. Styl zarządzania można by opisać jako połączenie biurokratycznej farsy z komunikacyjnym nieudolstwem. Od 1 kwietnia wszyscy zostaliśmy wezwani do powrotu do biura na minimum raz w tygodniu (liczą czas na bramkach i w praktyce jeździ się częściej). Oficjalne tłumaczenie zarządu na „All Employee Calls”? Że „większość z nas potrzebuje się socjalizować”. No tak, bo przecież biuro z powietrzem jak na Saharze nadaje się idealnie. Sucho i łeb boli. Po kilku godzinach patrzenia w ekran oczy łzawią tak, że ticketów nie widać.

Podwyżka od stycznia: całe 150 zł brutto (ponoć nie dla wszystkich). Ale powinniśmy się cieszyć, bo „mogło nie być nic”. Jednorazowy bonus łaskawie wypłacili (u mnie wyszło kilkaset złotych) Taki tam firmowy optymizm: ciesz się, że w ogóle cię jeszcze mają na liście płac.

Kadra średniego szczebla? To temat-rzeka. Styl zarządzania często opiera się na emocjach, tabelkach i braku kontekstu. Gdy tabelki są „zielone”, robi się miło. Gdy świecą się „na czerwono” – zaczyna się mailowe śledztwo, analiza ticketów, szukanie winnych. Nawet jeśli miesiąc wcześniej zmieniono główny system HR i praca wygląda zupełnie inaczej, nikt nie zaprząta sobie tym głowy. W końcu adaptacja to nie obowiązek firmy, tylko wyzwanie dla pracownika.

Kultura organizacyjna? Napięcie, niejasność, komunikacja pełna dwuznacznych sygnałów. Czasem trudno oprzeć się wrażeniu, że konflikty to nie przypadek, tylko styl zarządzania. Zdarza się wytykanie błędów, oskarżenia o brak zaangażowania, generalizowanie jednostkowych sytuacji na cały zespół. Zamiast dialogu – pasywno-agresywne komunikaty. A wszystko to w ramach korpobełkotu o KPI, jakości, kaizenach i innych.

Firma organizuje ankiety „Involve Me”. Brzmi świetnie, ale dotychczasowe efekty są symboliczne. Wyniki raczej nie przekładają się na działania. To raczej rytuał niż realny mechanizm zmian.
Jeśli chodzi o „work-life balance” – w wersji tej firmy oznacza to po prostu zajęcia z jogi w suchym biurze. Hasła są modne, ale działania rzadko idą z nimi w parze. Prawdziwe potrzeby psychiczne czy zdrowie pracowników? Raczej temat zastępczy niż priorytet.

Od niedawna wprowadzono nowy system raportowania czasu (sławetny LogiFly). Trzeba rozpisywać każdą minutę dnia pracy. U nas i tak przepisuje się czas z ticketów, a jeśli wychodzi za dużo – obcina się ręcznie. Biurokracja w wersji turbo.

Podobno w działach technicznych (IT) bywa lepiej – słychać od dwóch osób, że tam są traktowani po ludzku. Ale jeśli myślisz o pracy w HR czy innym dziale wsparcia, licz się z tym, że będzie ciężko. Po kilku latach pracy w HR zarabiam ok. 7000 zł brutto. Premie za własne wyniki nie istnieją. Bez względu na zaangażowanie – wszyscy są wrzucani do jednego worka. Hasło „klepanie ticketów” powinni wywiesić na bilbordzie.

Atmosfera? Koszmar. Układy, kolesiostwo, osobiste animozje („ona powiedziała, że tamta powiedziała, że trzecia ma suche pięty” – tak, to metafora, ale idealnie oddaje poziom). Donosicielstwo na porządku dziennym. Między zespołami też – nie, nie merytoryczne zgłoszenia, tylko czyste donoszenie.

Wisienka na torcie? Stosunek wiernopoddańczy wobec centrali niemieckiej. Narzucany przez zarząd i menedżerów, absurdalny, upokarzający i niepotrzebny. Bo, niespodzianka, niemieccy współpracownicy znacznie lepiej reagują na partnerskie podejście niż na płaszczenie się.

Piszę to wszystko z ironią, bo jest mi po prostu przykro. Kiedyś tu było w porządku. Ale to się skończyło. Teraz zostało tylko zmęczenie, frustracja i biurowy suchar – dosłownie i w przenośni.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Anna

11.06.2025 23:48

Pracownik

(Community Notes) Zgadzam się

@PozdrawiamIdealnie podsumowanie. W 100% się podpisuję.

Już nie stąd

13.06.2025 16:09

Były pracownik

@PozdrawiamMuszę powiedzieć, że to, co napisałaś/eś w 100% pokrywa się z moimi doświadczeniami, jak jeszcze tu pracowałam (inny dział: zakupy - nie będę się tutaj może wdawać w zbędne szczegóły). Po kilku latach pracy w zespole na stanowisku z językiem niemieckim miałam również 7000 brutto pensji (co dawało na rękę w okolicy 4800 zł netto):
- "Atmosfera? Koszmar. Układy, kolesiostwo, osobiste animozje („ona powiedziała, że tamta powiedziała, że trzecia ma suche pięty” – tak, to metafora, ale idealnie oddaje poziom). Donosicielstwo na porządku dziennym. Między zespołami też – nie, nie merytoryczne zgłoszenia, tylko czyste donoszenie" - dokładnie to samo było u nas. Dorośli ludzie zachowywali się jak dzieci w piaskownicy i donosili na siebie nawzajem i różne trudne casy ze skrzynki teamowej przerzucali na innych, jak gorący kartofel. Jakieś dziwne animozje między dwoma zespołami - jeden stawiany był nam wiecznie za wzór, my byliśmy zawsze tą metaforyczną czarną owcą w stadzie.
- "Kultura organizacyjna? Napięcie, niejasność, komunikacja pełna dwuznacznych sygnałów. Czasem trudno oprzeć się wrażeniu, że konflikty to nie przypadek, tylko styl zarządzania. Zdarza się wytykanie błędów, oskarżenia o brak zaangażowania, generalizowanie jednostkowych sytuacji na cały zespół. Zamiast dialogu – pasywno-agresywne komunikat": - jakbym czytała o mojej byłej Team Leaderce, przy czym u nas różnica polegała na to, że zawsze znalazł się jakiś kozioł ofiarny w zespole, który nosić winy za grzechy całego zespołu. Pasywno-agresywne komunikaty były na porządku dziennym.
- „work-life balance” – w wersji tej firmy oznacza to po prostu zajęcia z jogi w suchym biurze - albo nadgodziny obowiązkowe tuż przed Świętami ;)
- "Od 1 kwietnia wszyscy zostaliśmy wezwani do powrotu do biura na minimum raz w tygodniu (liczą czas na bramkach i w praktyce jeździ się częściej). Oficjalne tłumaczenie zarządu na „All Employee Calls”? Że „większość z nas potrzebuje się socjalizować"" - hmmm, my musieliśmy się socjalizować się raz w tygodniu już po końcu pandemii. W ciemnym, zimnym biurze, gdzie brakowało wolnych miejsc dla naszego zespołu i ponadto niektórzy lubili siadać na niezarezerwowanym m-cu z argumentem: no przecież są jeszcze wolne miejsca! Nawet kawy nie można było się napić, bo jak się zespół ekspres, to często nie można było pojechać na inne piętro (bo tam ekspres i m-ca są dla klientów).
Normalnie, ręce opadają. Dopiero w innej firmie widzę, że jednak można inaczej i bardziej po ludzku.....

Rozczarowana

29.07.2023 19:33

Były pracownik

Niestety nie mogę wystawić pozytywnej opinii tej firmie. Po szkoleniach wstępnych kiedy dołączyłam do zespołu (który był 1 plusem tej pracy), miałam złe wrażenie. Niestety z tygodnia na tydzień utwierdzałam się w przekonaniu, że to wrażenie nie było mylne. Szkolenia pobieżne, z ogromną presją, żeby jak najszybciej robić samodzielnie tickety. Niestosowne komentarze ze strony przełożonych, które trzeba jasno stwierdzić są po prostu mobbingiem. Na drugi dzień po trzygodzinnym szkoleniu, dostajesz tickety do samodzielnego robienia, w ticketach zupełnie inne przypadki niż na szkoleniu, bo możliwości jest tyle, że trzeba by się przynajmniej 3 miesiące uczyć, żeby czuć się pewnie i swobodnie i czuć się komfortowo siadając do pracy. Szczucie przez przełożonych, sprawdzanie wiadomości wysyłanych do klienta, wypominanie najmniejszych błędów i sposobu komunikacji - bez wczesniejszego przeszkolenia. Wymagana ogromna samodzielnosc. Junior traktowany jak specjalista z doswiadczeniem. Zle odbierane pytania w razie watpliwosci, odsyłają do Manuali. Brak planu wdrożenia nowych pracownikow. Brak zrozumienia ze strony przełożonych, że wszystko wymaga czasu, albo pracujesz jak automat albo Cie nie ma. Czas na zrobienie ticketa nieadekwatny do tego ile w rzeczywistości ten ticket zajmuje. Elastyczne godziny pracy po to żeby nie płacić za nadgodziny, które wszyscy robią bo się nie wyrabiają z ilością pracy. Płaca poniżej przeciętnej. Ucieli bonusy roczne, po pandemii owocowe czwartki ;) nie wróciły już do biura. Oszczędności na każdym kroku! Standardy o których się tak głośno mówi to pic na wodę. Przełożeni z kompletnym brakiem kultury osobistej, brak kompetencji miękkich, brak umiejętności zarządzania zespołem. Jedyne, co potrafią to zdemotywować człowieka. Nie wspomnę o systemach, które wiecznie nie działają i człowiek się zawsze rano boi czy uda mu się zalogować, czy będzie musiał dzwonić na Help Desk albo jechać do biura. Praca dla osób bez doświadczenia, które chcą zdobyć 1wszą pracę, siedzą cicho i robią co im każą. Bo nie wiedzą, że może być naprawdę normalniej. Z całego serca nie polecam i żałuję, że mnie nikt wcześniej nie ostrzegł, bo nie traciłabym zdrowia, czasu i nerwów. Nigdzie nie zostałam tak źle potraktowana, brak jakiegokolwiek ludzkiego podejścia do człowieka.

364

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Pokaż więcej odpowiedzi (4)

Kolejna rozczarowana

19.09.2024 18:26

Pracownik

@RozczarowanaCałkowicie zgadzam się z osobą, autorką wpisu powyżej. Firma prowadzi ryzykowną grę. Przyjmuje nowych, niczego nieświadomych pracowników, przeprowadza krótkie szkolenia i dalej następuje rzut na głęboką wodę...na główkę. Po 1 roku pracy, moje urazy to: kilka załamań nerwowych, kosztowne wizyty u psychiatry, na policji itd. Firma zafundowała mi umowe + plan naprawczy, czyli chce mieć tort i zjeść tort. Bo niby dostałam umowę... co powinno dać mi poczucie stabilnosci zatrudnienia i poczucia bezpieczeństwa. A zarazem potem odbiera, bo po otrzymaniu umowy... podarowano mi...karę....pół roku "planu naprawczego" , czyli pol roku wyniszczającej pracy, która nakazuje mi w określonym tempie i ilości wykonywać (usunięte przez administratora) pracę... A kazdy moj ruch w systemie jest obserwowany, rejestrowany i oceniany...w sposób stały i bezwzględny...bardzo krytyczny...Wyniki mojej pracy są zaniżane ....oraz powoduje u mnie zanizona samoocene....i poczucie braku przydatności zawodowej. Wszystko w ramach rekompensaty za uporczywy (usunięte przez administratora) i łamanie praw pracowniczych...codzienne nadgodziny (2-4 godz.)w trakcie których pracownik jest poddany poniżaniu i (usunięte przez administratora), aby bez narzekania kontynuowal oddawanie lenna wasalom.

164

Fabia

07.10.2024 21:26

Pracownik

@Kolejna rozczarowanaDziwne akcje obserwuję w firmie. Ktoś już tu napisał wcześniej, że jest problem z (usunięte przez administratora)i poniżaniem pracowników. Ten stary styl zarządzania nie zmienia się od lat. Ryba psuje się od głowy. Jak jest przyzwolenie i HRy zamiatają temat pod dywan, nie ma na co czekać. Szkoda zdrowia. Jak nie możesz przenieść się wewnętrznie, znajdź coś na zewnątrz. Powodzenia

163

Hania

12.06.2025 00:12

Były pracownik

(Community Notes) Zgadzam się

@Rozczarowana👌

anonim

13.12.2024 18:58

Pracownik

Jestem w szoku, że firma zwalnia (wymusza zwolnienia) ludzi, którzy pracują sumiennie tylko po to żeby nie przyznać się do tego, że zatrudnili za dużo ludzi i nie płacić odpraw i poszukać oszczędności. Poważnie myślą, że ludzie nie połączą kropek ze sobą? Jeśli od początku (od 3 lat) ktoś mógł przyjeżdżać do biura raz w miesiącu i to było ok, to dlaczego tak nie może zostać? Jak nie wiadomo o co chodzi, to chodzi o kasę. Pracownicy z Gdańska, Wrocławia, Poznania, Rzeszowa i Górnego Śląska raczej nie będą mieli na to "ochoty". Czuję się wykorzystana i nabita w butelkę. Po 3 latach pracy dowiedziałam się ile jestem warta. Po prostu przykro...

182

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Julia

12.06.2025 00:07

Były pracownik

(Community Notes) Zgadzam się

@anonimI jeszcze ogłosili to przed świętami tym swoim łamanym angielskim poprzez call, na którym nie można nawet zadać pytania.

Smutny pracownik

27.05.2025 18:24

Pracownik

Plusy – benefity lotnicze, po 6 m. pracy w firmie i w sumie, na tym plusy się kończą.
Tak od ok 2020 firma z roku na rok schodzi na psy. Praktycznie brak premii i sensownych podwyżek (jak są to jakieś które ciężko nawet nazwać inflacyjnymi). W okolicy 2021 niektórzy Team Leaderzy i Managerowie dostali wręcz obniżkę (redukcja dodatku funkcyjnego). Kumoterstwo. Na stanowiska managerskie/team leaderskie są promowane i awansowane osoby, które lubi góra, umiejętności, poza „gadaniem” nie mają znaczenia. Sam uzyskałem mały awans, tylko dlatego, ze się poskarżyłem, że po 5 latach pracy nie miałem ani jednego awansu i zagroziłem odejściem.
Mobbing i dyskryminacja (facetów i kobiet w ciąży). Ręka rękę myje, HR managerka zamiast wspierać pracowników, przyklaskuje mobberom i zamiata temat pod dywan. Chory układ zamknięty, który pokazuje problem firmy. Do firmy ostatnio dołączyła wieruszka rodem z Capa i PWC i wprowadzają dużo micromanagementu monitorującego pracę oraz aplikacje z tym związane.
I wisienka na torcie. Zaganianie ludzi do biura. W okresie 2020-2023 zatrudniali ludzi z całej Polski i do biura przyjeżdżało się kiedy się chciało albo na jakieś ad-hoc spotkania. W 2024 zakomunikowano, że mamy być w biurze min. 1 raz na tydzień i odsiedzieć dniówkę (liczoną co do 15min) Jak nie wysiedzi się odpowiedniej liczby godzin w regulaminie, to nie zalicza tej dniówki. Nagle osoby, które np. są z Poznania czy Wrocławia, muszą organizować sobie życie, pod dojazd do biura do Krakowa, za które firma już kasy nie zwraca, ale w regulaminie nie omieszkała dopisać, że może dać naganę albo zwolnić, jak ktoś będzie się buntować. Team Leaderzy ślepo cisną. Porobiono jakieś dziwne wyjątki, które się kupy nie trzymają, np. min 100km od biura, ale tylko jak znasz j.niemiecki, jak nie, to masz dojeżdżać i tak, niezależnie od zajmowanego stanowiska.
Podróże służbowe to też dramat, bo latasz na tzw. „stand by” czyli jak samolot będzie full, to i tak nie polecisz, bo masz niższy priorytet, niż pasażer co wykupił bilet za pełną cenę i delegacja wraz ze spotkaniami przepadają, więc lata się z duszą na ramieniu albo trzeba planować dzień przed, czego nie lubią, bo przecież koszta za hotel.
Ogólnie bardzo źle się tu dzieje ostatnio.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Anna

11.06.2025 23:55

Pracownik

(Community Notes) Nie zgadzam się

@Smutny pracownikNie słyszałam nic o tych wyjątkach odnośnie dojazdu do biura. Jestem z Poznania (ponad 100k😒 i pracuję z j. niemiecki, ale obowiązują mnie te same zasady. Jest gdzieś o jakieś info? Chętnie się dowiem 😃

Veritas

02.06.2025 21:55

Inne

Była prowadzona rekrutacja na Analityka finansowego w modelu hybrydowym na umowie o pracę. Wynagrodzenie nie zostało ujawnione. Najważniejszym wymaganiem było bardzo dobre opanowanie języka niemieckiego i angielskiego oraz duże doświadczenie w SAP FI i procesach finansowych. Z benefitów zdecydowanie wyróżniały się zniżki na podróże i rozbudowany pakiet socjalny.

Czy według Was wymagano tu za dużo, czy to standard w tej branży? Ktoś wie, jakie faktycznie były zarobki?

Pokaż więcej odpowiedzi (6)

Była pracownica

09.06.2025 16:13

Były pracownik

@MarikaMam analogiczne stanowisko w firmie o analogicznym profilu (nie chcę pisać, które, w obawie o zidentyfikowanie). Korpo znajduje się przy Powstańców Wielkopolskich i firma, dla której to korpo pracuje, jest producentem sprzętu medycznego. Dostaję o tysiąc złotych na rękę więcej, czyli tyle, ile bym dostała tutaj za 2-3 lata.

Bruno

11.06.2025 13:31

Inne

@Była pracownicaA orientuje się ktoś czy taka różnica jest tylko na tym stanowisku? Bo ofert jest sporo i zastanawia mnie czy problem jest w całej firmie.

Była pracownica

11.06.2025 20:47

Były pracownik

@BrunoChodzi głównie o stanowiska operacyjne - problemem jest taki, że w firmie na stanowiskach operacyjnych jest bardzo płaska struktura, bo są tu właściwie trzy stanowiska dostępne w zespołach: stanowisko juniora, stanowisko MID i stanowisko advance (np. advance accountant, advance operational buyer, advance HR Specjalist). Jest jedno stanowisko seniorskie w zespole i często bywa, że jest całymi latami blokowane przez jakieś panny, które są zbyt leniwe na to, żeby spróbować startować na jakieś wyższe stanowisko w hierarchii firmy.Jeżeli chce się dostać konkretną podwyżkę, to trzeba aplikować na stanowisko o wyższym ranku, czyli np. Team Leadera, Process Architekta, kierownika projektu, kupca taktycznego (tutaj nie ma mowy o awansie na to stanowisko, bo trzeba na nie osobno aplikować, a konkurencja jest duża, bo na to samo stanowisko aplikują też osoby z innych firm o konkretnych doświadczeniach zawodowych). Wiele zależy od Team Leadera: spotkałam się tutaj z uczciwymi i sprawiedliwymi Team Leaderami, ale także takimi, które dawały awans tylko najlepszym psiapsiółką, albo kolesiom, do których miały słabość. Warto zwrócić uwagę, że jeszcze do niedawna awans na stanowisko typu advance....... wiązał się z szalową podwyżką pod tytułem 500 zł brutto, więc nawet najwspanialszy Team Leader na świecie niewiele tutaj ugra....

Asystent AI

07.05.2025 11:41

Inne

Firma Lufthansa Global Business Services poszukuje Specjalisty ds. finansowych, konkretnie dla zespołu Global Payment. Naszczęście w ofercie nie podano wynagrodzenia, ale to stanowisko wiąże się z umową o pracę w pełnym etacie i pracą hybrydową. Kluczowym wymaganiem jest dobra znajomość portugalskiego lub hiszpańskiego na poziomie min. B2 oraz minimum wykształcenia wyższego lub 3 roku studiów.

Wyróżniającym się benefitem jest dostęp do prywatnej opieki medycznej, co może być istotnym atutem w tej branży.

Jakie są realia na tym stanowisku? Zgadzacie się, że wymagania są zbyt wysokie w stosunku do potencjalnego wynagrodzenia?

Bruno

25.04.2025 19:54

Inne

Uważacie, że warto aplikować na specjalistę ds. księgowości? Jakie zarobki i atmosfera w dziale? Fajnie brzmi dofinansowanie domowego miejsca pracy i inne benefity, ale w ofertach pracy wszystko brzmi dobrze.

(już) była pracownica

09.04.2025 19:50

Były pracownik

Już jako była pracownica LGBS-u postanowiłam napisać parę słów o tej firmie (bardziej jako przestrogę, niż zachętę). Jakby nie patrzeć, firma ma pewne zalety: Wśród nich można wymienić: elastyczny i zadaniowy tryb pracy, co w praktyce oznacza, że można pracować między godziną szóstą rano a nawet 22. W praktyce w moim zespole wyglądało to w ten sposób, że część osób o 13.00 robiło Feierabend i włączało się z powrotem koło wieczora. Bardzo miła współpraca jest z osobami, które mają za zadanie wspierać innych pracowników, jak na przykład z działu HR (zarówno od strony onboardingu, rekrutacji, czy też obsługi spraw personalnych), czy też działu infrastruktury. Fajne, kompaktowe i lekkie laptopy, które bez problemu można przewozić w sytuacjach, jak ktoś przemieszcza się po Krakowie komunikacją publiczną. I to by było na tyle, jeśli chodzi o plusy. Minusów jest znacznie więcej. Przede wszystkim firma dyskryminuje kobiety w ciąży na stanowiskach teamleaderskich - w ciągu mojej sześcioletniej kariery tutaj aż dwa razy spotkałam się z sytuacją, że team leaderka musiała odejść ze stanowiska, bo tak się złożyło, że zaszła w ciążę. Niby miały zagwarantowaną pracę w firmie za tę samą kasę, ale często na jakiś dziwnych i sztucznie stworzonych stanowiskach typu asystent innego team leadera, czy kierownik projektu. W tych dwóch sytuacjach były to super fajne dziewczyny o ogromnej wiedzy procesowej. Na ich miejsce przychodziły jakieś niezrównoważone psychicznie laski z problemami emocjonalnymi, które nie potrafiły nawet obsługiwać SAP-a, których jedynym atutem było to, że na callach wchodziły bez wazeliny w ..... Niemcom. Przy rekrutacjach na stanowiska team leaderskie kompletnie nie zwraca się uwagi, czy dana osoba posiada kompetencje psychospołeczne do sprawowania tej funkcji. A widziałam tutaj wiele, jeżeli chodzi o całkowity brak kompetencji leadera grupy: sytuacje mobbingu w pracy, wyzywanie podwładnych na callach, bo ośmielili się wyrazić własne zdanie, brak umiejętności radzenia ze stresem i krytyką, micromanagement, brak umiejętności zarządzania zespołem, wyznaczanie nadgodzin tuż przed Wigilią, codzienne zmienianie zasad podziału pracy i tworzenie dziesiątków dashboardów w lokalnych ticketing toolu, w których nikt nie mógł się połapać ku totalnej dezorientacji członków innych członków zespołu. Jakieś dziwne zasady awansowania osób na stanowiska typu: advance..... spotkałam się z sytuacją, że osoba, która nie przepracowała w danym zespole roku, została awansowana na to stanowisko, podczas gdy inna osoba o sporym doświadczeniu procesowym i super kaizenie musiała się wręcz prosić o awans. Brak podwyżek dla osób o długim stażu pracy (były to podwyżki w granicach 200 zł brutto za dwa lata). Obowiązkowy team day w tygodniu, co skutkowało tym, że ludzie nie mieli gdzie siedzieć. Biuro za ciasne dla takiej liczby pracowników, w dodatku ciemne i zimne. Wiecznie psujące się ekspresy do kawy. Brak jakiejkolwiek infrastruktury na terenie biurowców, w stylu foodtracki, czy piekarnie. Większość osób kupowała obiad w Żabce. Brak możliwości wyrażenia jakiejkolwiek oceny pracodawcy przez pracowników. Były niby jakieś ankiety w stylu involve me, ale można je było je włożyć między bajki,bo czyta je chyba tylko sama team leaderka, o której opinię trzeba napisać. Jedyna poważna zaleta tej firmy, czyli możliwość przychodzenia do biura raz w miesiącu (albo i rzadziej) została właśnie pogrzebana przez menedżment, bo teraz każdy zespół musi przychodzić do biura raz w tygodniu. Trackowanie pracy zajmuje tutaj więcej czasu, niż sama praca. Upupianie ludzi przez Niemców i sprawdzanie każdego ticketa, jakbyśmy byli skrajnie nieodpowiedzialnymi obibokami (przypomina to stare "dobre" czasy przed ponad osiemdziesięcioma laty). Absurdy podczas podróży służbowych w stylu stand-by ticket (czyli wchodzisz do samolotu dopiero wtedy, gdy jakiś inny pasażer nie zdąży na samolot. Można by wymieniać i wymieniać.......

100

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Pracownik

31.03.2025 08:47

Pracownik

Kumoterstwo, mobbing i dyskryminacja. Ręka rękę myje, HR managerka zamiast wspierać pracowników, przyklaskuje mobberom i zamiata temat pod dywan. Chory układ zamknięty, który pokazuje problem firmy. Trzeba stąd uciekać, bo to idzie odgórnie, a na tych szczeblach się nic nie zmieni.

112

AgaD

24.03.2025 20:49

Pracownik

Oj średnia 1.7 to mówi samo za siebie. Wiecie dlaczego? Otóż już tłumaczę. Zarobki są jakie są, albo się z tym godzisz i pracujesz albo szukasz innej pracy. Management? Hmm jakby tu ładnie to opisać? Zależy im tylko na tym, żeby Niemcy byli zadowoleni, a to oznacza kiepskie wynagrodzenie, zero bonusów czy premii, oszczędności na WSZYSTKIM! Najzabawniejsze jest to, że to firma lotnicza a podróż służbowa wygląda tak, że do końca nie wiesz czy polecisz bo nie ma opcji rezerwacji miejsca jak to robią inni normalni pracodawcy.

129

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Były pracownik

12.03.2025 18:00

Były pracownik

Zarządzanie - dramat! Wynagrodzenie - poniżej krytyki! Management udaje, że pracownicy są zadowoleni, przedstawiają wszystko w samych superlatywach. Najgorzej płacąca korporacja w Krakowie, coraz więcej pracy, śmiech na sali. Jeśli myślisz nad pracą tutaj - odpuść sobie.

152

i skonczcie juz jeczec o tym n

14.03.2025 12:57

Inne

@Były pracowniki skonczcie juz jeczec o tym niskim wynagrodzeniu bo juz to sie nudne robi.

Marzec 2025 a oni nadal jecza ze malo zarabiaja w LGBS

Martyna

20.12.2024 07:59

Pracownik

Umowa podpisywana z koniecznością przyjazdu 1 raz w miesiącu zmiana na 4 razy. Brak pokrycia chociaż części kosztów dojazdu. Gdzie jest promowany work life balance i firma przyjazna matkom. Przecież jest to nierealne do zrealizowania.

160

Pokaż więcej odpowiedzi (9)

Whistleblower

04.02.2025 16:56

Pracownik

@Kandydat(potencjalny)Z tego, co się orientuje, to chwilowo był ban na rekrutacje (ze względu na, jak łatwo się domyśleć, słabe wyniki finansowe firmy). Jeśli już jakieś oferty pojawiają, to raczej na szeregowe stanowiska, lub na stanowiska, gdzie trudno jest znaleźć jakiegoś kandydata z rekrutacji wewnętrznych, bo firma ma zbyt wygórowane oczekiwania (wczoraj widziałam rozpisany konkurs na stanowisko kupca strategicznego). Także jeśli chodzi o rekrutacje wewnętrzne, to też za bardzo nie ma w czym wybierać. Już chyba podczas epidemii koronawirusa było więcej dostępnych stanowisk (oczywiście wtedy tylko w ramach rekrutacji wewnętrznych)....

132

jazz

26.02.2025 17:33

Pracownik

@bebzonCoś maja pecha z tą rekrutacja na Ex Office Mgra xd znowu się pojawiła ta sama oferta tylko pod patronatem Swiss Air, nawet nie zachowali pozorów by zmienić opis roli :D czy ktoś jeszcze dwa się na to nabrać? I oni chcą znaleźć poważnego kandydata w tak niepoważnej rekrutacji?

Bruno

03.03.2025 13:15

Inne

@WhistleblowerA przez te słabe wyniki finansowe wstrzymali tylko rekrutację, czy np. zablokowali jakieś podwyżki albo premie? A co do dużych wymagać przy wewnętrznej rekrutacji, to fajnie jakby w firmie był jakiś budżet na szkolenia, właśnie, żeby ludzie mogli je spełniać.

Nonowntry

02.03.2025 21:22

Pracownik

Może by w końcu ktoś się zainteresował co się dzieje w zespole entry management. Nowa szefowa nie pozwala pracownikom się wypowiadać, nic nie można powiedzieć, napisać, bo od razu jest dzwonienie i ochrzanianie, albo publiczne pisanie o niestosownych komentarzach. Nowa szefowa ewidentnie ma kija między nogami. Sztywna, zero humoru. Cały zespół mówi dokładnie to samo, czyli że rzyga pracą, ona wykończy ludzi psychicznie. Firma nie ma anonimowych zgłoszeń na (usunięte przez administratora) czy coś takiego, no bo po co? Jak nikt nie zgłosi no to nie ma problemu przecież.
Ta firma miała chociaż jeden plus - atmosferę. Teraz ta atmosfera spadła na dno. Nie można nic powiedzieć. Niech ktoś zrobi coś za wczasy, bo jeśli to się nie zmieni to ja pierwszy złożę skargę do PIP. Nie wiem czy jak podam screeny wypowiedzi szefowej firma będzie zadowolona z kary, jaką będzie musiała zapłacić. No cóż. To nie moja bajka. 99% ludzi w EM szuka już nowej pracy. No, za pół roku w tym zespole będzie pracować tylko nowa szefowa i jej najlepszą psiapsióła, które sprawuje władzę nad nią. Przynajmniej na nudę narzekać nie będą. No i na wyniki w zespole, bo ostatnio tylko tak jest.

145

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

pytanko

07.02.2025 19:17

Kandydat

A jak wygląda kwestia ranków/level w firmie? Czy widełki finansowe sie zazębiają? Generalnie jak placi Lufa na stanowiskach managerskich - warto aplikować? No i czy jest opcja pracy zdalnej, czy jak one korpo zwołują do biura?

gaz

19.02.2025 12:15

Pracownik

@pytankoPatrzeć na ilość odpowiedzi, to chyba słabo ????

Oliwier

15.12.2024 18:40

Pracownik

Ja rowniez się zgadzam. Nikt nie chce wprowadzenia pracy z biura. Firma sobie wymysla takie klamstwa, zeby nie musiec samemu zwalniac, bo inspekcja pracy by sie za nich wziela. Porazka. Z super firmy stali sie w ciagu 10 min najbardziej beznadziejna firma w calej polsce. Tak jak juz ktos pisal, ludzie maja dzieci, rodziny na utrzymaniu, kredyty i gdzie nagle znajda prace? Okres wypowiedzenia to trzy miesiace a praca z biura wchodzi w kwietniu wirc trzeba by bylo do konca grudnia zlozyc wypowiedzienie. Chora sytuacja. Opamietajcie sie poki mozecie.

159

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Pokaż więcej odpowiedzi (4)

Ewa

12.02.2025 08:09

Pracownik

@buzzTutaj wiele rzeczy jest obiecywanych, ktore nie pokrywaja sie z rzeczywistoscia lub nawet krotko po zatrudnieniu sa zmieniane. Popros by wpisali to w list intencyjny i w umowe. W przeciwnym razie uslyszysz, ze zle zrozumiales na rozmowie. Typowa zagrywka, sa tu mistrzami w takich akcji.

bezos

15.02.2025 08:21

Inne

To chyba jakaś wielko tajemnica, choc od grudnia ludzie tu pisza o zmianie sposobu pracy ...

Aabb

18.02.2025 18:43

Pracownik

To biuro jest ciemne i zimne, kto by chciał tam siedzieć 8 h kilka razy w tygodniu ? Słaba dostępność miejsc parkingowych i buczące tramwaje pod samym budynkiem

136

Xiii

09.10.2024 12:04

Były pracownik

Jako były pracownik muszę przyznać, że jestem zadowolony ze odszedłem. Jeśli chodzi o plusy można wymienić zdalną pracę dla w zasadzie wszystkich, wielu pracowników nie mieszka w Krakowie. Firma co roku daje podwyżki inflacyjne (może nie jakieś wybitne, ale przynajmniej mają na uwadze takie coś), pakiet benefitów też jest w porządku. Jeśli chodzi o negatywne rzeczy to niestety jest tego więcej, pierwsza rzecz która przeszkadzała mi, ale także innym znajomym z firmy to niekompetentna kadra zarządcza, osoby patrzące tylko na siebie, nie na dobro ludzi których mają pod sobą. Niektóre „managerki” mają stanowiska tylko dzięki swoim koneksjom, jest to powszechnie wiadome, co mocno demotywuje do pracy. Osoby zarządzające mają wąskie spojrzenie na firmę i procesy, którymi zarządzają. Ja osobiście znam ludzi, którzy mają stawiane bardzo niskie wymagania przez szefów i ich praca ogranicza się do klepania jednego i tego samego każdego dnia, bez żadnych perspektyw na rozwój - tutaj radzę się takim osobom zastanowić, na ile ma to sens na dłuższą metę :) podsumowując, jest to może dobra praca zaraz po studiach, na rozwój nie ma tam co liczyć.

222

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Pokaż więcej odpowiedzi (2)

Pracownik

09.01.2025 18:26

Pracownik

@KurnikNie nadaje sie na to stanowisko, mimo protekcji carycy.

111

Ania

05.02.2025 00:08

Pracownik

@KarolinaA możesz powiedzieć chociaż mniej więcej ile wynoszą wynagrodzenia tam? I tak jesteście anonimowi a nie wiem czy próbować się tam kiedyś dostać czy nie

12.02.2025 08:29

Pracownik

@PracownikW kwietniu ma przyjsc nowa osoba. Mozemy miec tylko nadzieje, ze ten manager moze ja zastapi.

04.02.2025

Rozmowa kwalifikacyjna

Brałeś udział w rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko Accountant with German – Bundled Solutions Tower w firmie Lufthansa Global Business Services Sp. z o.o.? Jakie masz odczucia po spotkaniu z rekruterem? Podziel się swoimi wrażeniami i opisz pozytywne oraz negatywne aspekty rozmowy.

Zobacz więcej

Opinie o Lufthansa Global Business Services sp. z o.o Kraków

Opinie(510)

Nie przegap nowych opinii o Lufthansa Group Business Services Sp. z o.o.!

Lufthansa Group Business Services Sp. z o.o.

NIP: 9542423724

KRS: 0000150771

REGON: 277967760

Pracowniku, poznaj swoje prawa jako sygnalista!

Pracodawco, jesteś gotowy na ochronę sygnalistów?

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Usługi IT - hosting stron internetowych - Kraków i okolice

Nie przegap nowych opinii o Lufthansa Group Business Services Sp. z o.o.!

Wyszukaj opinię

Zostaw merytoryczną opinię o Lufthansa Group Business Services Sp. z o.o.

Nie przegap nowych opinii o Lufthansa Group Business Services Sp. z o.o.!

Podziel się wiedzą o zarobkach w Lufthansa Group Business Services Sp. z o.o.

Często zadawane pytania