Opinie o Lufthansa Global Business Services sp. z o.o Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(564)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

GwiazdkaZNieba

01.04.2026 12:56

Pracownik

To ciekawe, jak wiele negatywnych opinii, a rotacja na poziomie 5% i mnóstwo okrągłych rocznic zatrudnienia: 10, 15, 20... (dane z all employee calla, podsumowanie roku 2025). To może jednak pracownicy cenią sobie atuty firmy, takie jak stabilność zatrudnienia (praktycznie na start umowa o pracę na czas nieokreślony, brak grupowych zwolnień - nawet podczas pandemii i ostatniego kryzysu, gdy konkurencja redukowała całe działy). Może jednak dobra atmosfera i współpraca to nie taka znowu legenda i realnie zachęca ludzi do zostania? A model hybrydowy z pracą z biura raz w tygodniu - rozejrzyjcie się, jak jest teraz w innych krakowskich oddziałach - raz w tygodniu to wciąż duża elastyczność i komfort. Ale wiadomo, że internety służą wylewaniu frustracji, kto by tam pisał, że jest ok? A u sąsiada trawa zawsze bardziej zielona, prawda? Cheers!

Nowy wpis

Pracownik

24.06.2026 17:25

Były pracownik

Wydaje mi się, że te 5% rotacji za 2025 rok mija się z rzeczywistością, którą widzimy na co dzień. Taka wartość to być może wskaźnik rotacji skrajnie selektywnej (np. mierzący wyłącznie osoby, które same odeszły z umowy UoP na czas nieokreślony). Patrząc na prostą matematykę, systemową numerację pracowników i sam krakowski oddział (gdzie pracuje teraz ok. 1500 osób), średnia całkowita rotacja na przestrzeni ostatnich 10 lat oscyluje raczej w granicach 18%. Działa tu klasyczny efekt skali oraz duża rotacja wewnętrzna między działami, której oficjalne statystyki „góry” po prostu nie pokazują. Bardzo możliwe, że w tych 5% celowo pominięto osoby zwalniane przez firmę, pracowników na kontraktach, stażystów, emerytury czy przejścia do innych spółek-córek w ramach konglomeratu. Żadna korporacja nie będzie przecież psuła sobie wizerunku i employer brandingu na rynku – stąd ta cała propaganda sukcesu.

Nowy wpis

Marta

25.06.2026 03:28

Inne

Dzięki za tak szczegółowe spojrzenie na te liczby teraz łatwiej zrozumieć z czego biorą się te rozbieżności w odbiorze. Mimo tych zmian kadrowych udaje się w codziennej pracy utrzymać jako taką ciągłość projektów czy ta rotacja mocno wpływa na dynamikę zadań🤔

Mariusz82

22.04.2026 16:06

Pracownik

Pracuję w LGBS od 2023 roku. Przyszedłem tu z innej dużej korporacji, więc miałem jakieś porównanie i nie ukrywam, przed podjęciem pracy też czytałem opinie o firmie (na tym oraz innych portalach). Od czasu do czasu zaglądam, żeby zobaczyć, co się pisze. Mam wrażenie, że sporo negatywnych opinii pochodzi od osób, które z różnych powodów już w firmie nie pracują. To dość naturalne, bo po rozstaniu z pracodawcą łatwiej skupić się na tym, co było złe. Ja mogę opisać tylko własne doświadczenie. Z mojej perspektywy praca w LGBS nie jest psychicznym obciążeniem, tylko miejscem, w którym mogę się rozwijać i po prostu normalnie pracować. Może kilka siwych włosów sprawia, że człowiek bardziej docenia to, co naprawdę ma znaczenie (atmosfera, stabilność i spokój). Dużym plusem są ludzie. Trafiłem na świetną ekipę, poznałem tu osoby, z którymi utrzymuję kontakt także po pracy. Bardzo pozytywnie zaskoczyła mnie też realna możliwość rozwoju. Przyszedłem na stanowisko, które po pewnym czasie okazało się trochę inne, niż sobie wyobrażałem, ale managerowie szybko to zauważyli i dali mi możliwość rozwoju w kierunku, w którym faktycznie mogłem lepiej wykorzystać swoje umiejętności. Żeby nie było zbyt cukierkowo. Nie będę pisał, że wynagrodzenia są kosmiczne. Są raczej adekwatne do stanowiska, umiejętności i możliwości firmy. Dla mnie jednak bardzo ważna jest stabilność zatrudnienia, terminowość wypłaty i zwykły psychiczny komfort. A tego nie daje każda firma. Polecałem pracę w LGBS kilku znajomym. Część z nich dostała się do firmy i nadal tu pracuje. To też jest jakiś sygnał, że nie rzucałem tych rekomendacji na wiatr.

#SpecjalistaDsMarketingu

Marta

23.04.2026 02:09

Inne

A powiedz jak to wygląda z takim realnym rozwojem? Mówisz, że zmieniłeś kierunek czy to była formalna zmiana stanowiska z nową umową, czy raczej taki wewnętrzny transfer gdzie po prostu zacząłeś robić inne rzeczy i tyle? 🤔

Smutny pracownik

27.05.2025 18:24

Pracownik

Plusy – benefity lotnicze, po 6 m. pracy w firmie i w sumie, na tym plusy się kończą. Tak od ok 2020 firma z roku na rok schodzi na psy. Praktycznie brak premii i sensownych podwyżek (jak są to jakieś które ciężko nawet nazwać inflacyjnymi). W okolicy 2021 niektórzy Team Leaderzy i Managerowie dostali wręcz obniżkę (redukcja dodatku funkcyjnego). Kumoterstwo. Na stanowiska managerskie/team leaderskie są promowane i awansowane osoby, które lubi góra, umiejętności, poza „gadaniem” nie mają znaczenia. Sam uzyskałem mały awans, tylko dlatego, ze się poskarżyłem, że po 5 latach pracy nie miałem ani jednego awansu i zagroziłem odejściem. (usunięte przez administratora) Ręka rękę myje,(usunięte przez administratora) zamiast wspierać pracowników, przyklaskuje (usunięte przez administratora)i zamiata temat pod dywan. Chory układ zamknięty, który pokazuje problem firmy. Do firmy ostatnio dołączyła wieruszka rodem z Capa i PWC i wprowadzają dużo micromanagementu monitorującego pracę oraz aplikacje z tym związane. I wisienka na torcie. Zaganianie ludzi do biura. W okresie 2020-2023 zatrudniali ludzi z całej Polski i do biura przyjeżdżało się kiedy się chciało albo na jakieś ad-hoc spotkania. W 2024 zakomunikowano, że mamy być w biurze min. 1 raz na tydzień i odsiedzieć dniówkę (liczoną co do 15min) Jak nie wysiedzi się odpowiedniej liczby godzin w regulaminie, to nie zalicza tej dniówki. Nagle osoby, które np. są z Poznania czy Wrocławia, muszą organizować sobie życie, pod dojazd do biura do Krakowa, za które firma już kasy nie zwraca, ale w regulaminie nie omieszkała dopisać, że może dać naganę albo zwolnić, jak ktoś będzie się buntować. Team Leaderzy ślepo cisną. Porobiono jakieś dziwne wyjątki, które się kupy nie trzymają, np. min 100km od biura, ale tylko jak znasz j.niemiecki, jak nie, to masz dojeżdżać i tak, niezależnie od zajmowanego stanowiska. Podróże służbowe to też dramat, bo latasz na tzw. „stand by” czyli jak samolot będzie full, to i tak nie polecisz, bo masz niższy priorytet, niż pasażer co wykupił bilet za pełną cenę i delegacja wraz ze spotkaniami przepadają, więc lata się z duszą na ramieniu albo trzeba planować dzień przed, czego nie lubią, bo przecież koszta za hotel. Ogólnie bardzo źle się tu dzieje ostatnio.

Bruno

09.10.2025 17:28

Inne

Kurde, jakby chociaż na drogę zwracali to by nie było dramatu, bo to nawet może na plus wyjść raz w tygodniu się na żywo zobaczyć. A można jakoś ten temat poruszyć, żeby to było dofinansowane?

Bckmn

10.10.2025 04:09

Pracownik

A jakie to ma znaczenie. Pieniądze to nie wszystko. Wiadomo, fajnie by było, gdyby hajs zwracali (ale to nierealne, zwłaszcza teraz, skoro mają problemy finansowe), ale to nie zrekompensuje straty czasu, jaką ponosi osoba dojeżdżająca.

pracownik z długim stażem

16.09.2025 16:45

Pracownik

niestety pozostaje się zgodzić z przedmówcami. Każda firma miewa gorsze i lepsze okresy, jednak z nastaniem(usunięte przez administratora) jestem zmęczony zmianami. Relatywnie niższe zarobki, niż w innych SSC, były do zakceptowania przez elastyczny czas pracy, niską presję zawodową, różnorodność zadań, które można było podjąć w ramach transferów między działami. Wraz ze zmianą top managementu z niemieckiego na polski, zaczęło się robić coraz gorzej. Firma odkąd pamiętam działała na niskim koszcie, niezależnie od dyrektora - jednak był jeden. Obecny pochodzi z PwC, rozpoczął sprowadzanie spadochroniarzy stamtąd i niedawno utworzono już czwarte stanowisko dla jego zespołu, który ściąga z PwC. To są zwykle stanowiska bardzo wysoko w hierarchi, w ostatnich levelach płacowych. Jakby trywialnie i niedorzecznie to brzmiało - obawiam się "oblezienia" firmy przez grupę z PwC i maksymalne jej wyeksploatowanie. W długiej historii krakowskiego oddziału nie zaobserwowałem takiej inflacji stanowisk dyrektorskich, którzy w całości pochodzą z zewnątrz lub - jak ostatnie - zostało wprost utworzone dla osoby sprowadzonej z poprzedniej firmy obecnego dyrektora. Niemcy zwykle mocno tego pilnowali, przez co LGBS nie oferował może majątku, ale komfortowe warunki pracy. Teraz już tego nie ma. Nie piszę z zawiści, to dużo wyższy level niż mój, nie stanowili dla mnie konkurencji i nie mszczę się w sieci - to jedynie obserwacja, bo pracuję tu relatywnie bardzo długo. Będąc świadkiem tego procesu ciężko jest zaakceptować obecnie cięższą sytuację finansową i konieczne oszczędności. Poruszanie tematu znacznego w ostatnich miesiącach przyrostu pracowników z PwC na topowych stanowiskach nie jest mile widziane. Póki co 3/5, tendencja niestety spadkowa.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

trzonLGBSodlat

19.09.2025 12:39

Pracownik

czytajac ten komentarz mialem wrazenie ze sam go napisalem i zapomnialem bo jest to moja wlasna opinia kropka w kropke, moge sie podpisac pod tym z cala stanowczoscia. Gratulacje trzezwosci i zmyslu obserwacji, to jest dokladnie to co ma obecnie miejsce

Pracownik

03.10.2025 07:49

Pracownik

Trzon LGBS od lat? Haha dobre sobie. Towarzystwo wzajemnej adoracji, które jest na stanowiskach z zasiedzenia. Panie bez wiedzy i kompetencji, które używają siły i mobbingują ludzi lepszych od siebie. Popatrzmy gdzie są osoby, którym umilały życie i pomogły podjąć decyzje o odejściu…są VP, headami lub senior managerami w innych firmach. A one? Kurczowo trzymają się swoich stołków tu, bo wiedzą, że poza LGBS bez kompetencji nie mają szans na te stanowiska i pensje. To jest ten trzon LGBS od lat, który buntuje się na wiatr zmian i nową lepszą kadrę zarządzającą - wybraną przez Niemców.

29.01.

31.01.2025 23:25

Pracownik

Firma kojarzona z tolerowaniem toksycznych zachowań przestała być atrakcyjnym miejscem zatrudnienia. Przymyka oczy na nieakceptowalne zachowania i chroni osoby, ktore sie ich dopuszczaja. Wysyła nam jasny sygnał do całego zespołu wasze dobro nie jest dla nas istotne.

Pracownik

15.05.2025 10:44

Pracownik

Konkretniej? Było konkretniej o tym, że (usunięte przez administratora) i dyskryminuje ludzi działając też na szkodę firmy. Komentarz zniknął, został usunięty tak samo jak tuszuje się sprawy w firmie. Nadużywanie władzy, łamanie prawa pracy, niszczenie ludzi psychicznie. Ile osób przez nią już odeszło, wiedzą ci z dłuższym stażem. Ile jest zdemotywowanych i szuka czegoś innego? My wiemy jak to działa od lat. Klika razem z (usunięte przez administratora), wybieranie grupki swoich i ustawianie niekompetentnych osób na stanowiskach, a następnie wymaganie by inni te osoby prowadzili za rękę i szkolili. Opłacanie psychologów i wymuszanie, by Headzi, menedżerowie i zespoły zaakceptowały narzucone niekompetentne osoby. Wydawanie ogromnych kwot na eventy tylko dla wybranej na siłę promowanej osoby, podczas gdy inne zespoły nie mają nawet na pizzę. Podwójne standardy. Podczas gdy jedni są na siłę promowani, inni mają problemy z właściwą pełną nazwą stanowiska w umowie odzwierciedlającą realnie zakres obowiązków. Wymieniać można długo, ale myślę Bruno, że wiesz o tym doskonale, bo jesteś blisko tych sytuacji.

Pracownik

05.07.2025 10:12

Pracownik

Bo może, bo jest pierwszym pracownikiem i szefem. I co jej zrobicie. Nic. Tymczasem uśmiechać się ładnie do zdjęć celebrujących staż i nie narzekać. Drugiego (usunięte przez administratora)nie będzie, który namaści kolejną asystentkę na szefową, a do emerytury tej jeszcze daleko, więc musicie się z tym pogodzić. Mobbing, dyskryminacja, brak szacunku do pracowników, żadna nowość i jak widać firmie nie przeszkadza. Szkoda tylko, że (usunięte przez administratora)nie dokończył swojego dzieła. W pakiecie ze sterującym paznokciem mógł wysłać (usunięte przez administratora) Wówczas 3 muszkieterom może udałoby się uzdrowić kulturę firmy. Tymczasem w kuluarach mamy dualizm władzy.

Pozdrawiam

11.06.2025 22:17

Pracownik

Ta firma to po prostu żenada. Styl zarządzania można by opisać jako połączenie biurokratycznej farsy z komunikacyjnym nieudolstwem. Od 1 kwietnia wszyscy zostaliśmy wezwani do powrotu do biura na minimum raz w tygodniu (liczą czas na bramkach i w praktyce jeździ się częściej). Oficjalne tłumaczenie zarządu na „All Employee Calls”? Że „większość z nas potrzebuje się socjalizować”. No tak, bo przecież biuro z powietrzem jak na Saharze nadaje się idealnie. Sucho i łeb boli. Po kilku godzinach patrzenia w ekran oczy łzawią tak, że ticketów nie widać. Podwyżka od stycznia: całe 150 zł brutto (ponoć nie dla wszystkich). Ale powinniśmy się cieszyć, bo „mogło nie być nic”. Jednorazowy bonus łaskawie wypłacili (u mnie wyszło kilkaset złotych) Taki tam firmowy optymizm: ciesz się, że w ogóle cię jeszcze mają na liście płac. Kadra średniego szczebla? To temat-rzeka. Styl zarządzania często opiera się na emocjach, tabelkach i braku kontekstu. Gdy tabelki są „zielone”, robi się miło. Gdy świecą się „na czerwono” – zaczyna się mailowe śledztwo, analiza ticketów, szukanie winnych. Nawet jeśli miesiąc wcześniej zmieniono główny system HR i praca wygląda zupełnie inaczej, nikt nie zaprząta sobie tym głowy. W końcu adaptacja to nie obowiązek firmy, tylko wyzwanie dla pracownika. Kultura organizacyjna? Napięcie, niejasność, komunikacja pełna dwuznacznych sygnałów. Czasem trudno oprzeć się wrażeniu, że konflikty to nie przypadek, tylko styl zarządzania. Zdarza się wytykanie błędów, oskarżenia o brak zaangażowania, generalizowanie jednostkowych sytuacji na cały zespół. Zamiast dialogu – pasywno-agresywne komunikaty. A wszystko to w ramach korpobełkotu o KPI, jakości, kaizenach i innych. Firma organizuje ankiety „Involve Me”. Brzmi świetnie, ale dotychczasowe efekty są symboliczne. Wyniki raczej nie przekładają się na działania. To raczej rytuał niż realny mechanizm zmian. Jeśli chodzi o „work-life balance” – w wersji tej firmy oznacza to po prostu zajęcia z jogi w suchym biurze. Hasła są modne, ale działania rzadko idą z nimi w parze. Prawdziwe potrzeby psychiczne czy zdrowie pracowników? Raczej temat zastępczy niż priorytet. Od niedawna wprowadzono nowy system raportowania czasu (sławetny LogiFly). Trzeba rozpisywać każdą minutę dnia pracy. U nas i tak przepisuje się czas z ticketów, a jeśli wychodzi za dużo – obcina się ręcznie. Biurokracja w wersji turbo. Podobno w działach technicznych (IT) bywa lepiej – słychać od dwóch osób, że tam są traktowani po ludzku. Ale jeśli myślisz o pracy w HR czy innym dziale wsparcia, licz się z tym, że będzie ciężko. Po kilku latach pracy w HR zarabiam ok. 7000 zł brutto. Premie za własne wyniki nie istnieją. Bez względu na zaangażowanie – wszyscy są wrzucani do jednego worka. Hasło „klepanie ticketów” powinni wywiesić na bilbordzie. Atmosfera? Koszmar. Układy, kolesiostwo, osobiste animozje („ona powiedziała, że tamta powiedziała, że trzecia ma suche pięty” – tak, to metafora, ale idealnie oddaje poziom). Donosicielstwo na porządku dziennym. Między zespołami też – nie, nie merytoryczne zgłoszenia, tylko czyste donoszenie. Wisienka na torcie? Stosunek wiernopoddańczy wobec centrali niemieckiej. Narzucany przez zarząd i menedżerów, absurdalny, upokarzający i niepotrzebny. Bo, niespodzianka, niemieccy współpracownicy znacznie lepiej reagują na partnerskie podejście niż na płaszczenie się. Piszę to wszystko z ironią, bo jest mi po prostu przykro. Kiedyś tu było w porządku. Ale to się skończyło. Teraz zostało tylko zmęczenie, frustracja i biurowy suchar – dosłownie i w przenośni.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Anna

11.06.2025 23:48

Pracownik

Idealnie podsumowanie. W 100% się podpisuję.

Już nie stąd

13.06.2025 16:09

Były pracownik

Muszę powiedzieć, że to, co napisałaś/eś w 100% pokrywa się z moimi doświadczeniami, jak jeszcze tu pracowałam (usunięte przez administratora). Po kilku latach pracy w zespole na stanowisku z językiem niemieckim miałam również 7000 brutto pensji (co dawało na rękę w okolicy 4800 zł netto): - "Atmosfera? Koszmar. Układy, kolesiostwo, osobiste animozje („ona powiedziała, że tamta powiedziała, że trzecia ma suche pięty” – tak, to metafora, ale idealnie oddaje poziom). Donosicielstwo na porządku dziennym. Między zespołami też – nie, nie merytoryczne zgłoszenia, tylko czyste donoszenie" - dokładnie to samo było u nas. Dorośli ludzie zachowywali się jak dzieci w piaskownicy i donosili na siebie nawzajem i różne trudne casy ze skrzynki teamowej przerzucali na innych, jak gorący kartofel. Jakieś dziwne animozje między dwoma zespołami - jeden stawiany był nam wiecznie za wzór, my byliśmy zawsze tą metaforyczną czarną owcą w stadzie. - "Kultura organizacyjna? Napięcie, niejasność, komunikacja pełna dwuznacznych sygnałów. Czasem trudno oprzeć się wrażeniu, że konflikty to nie przypadek, tylko styl zarządzania. Zdarza się wytykanie błędów, oskarżenia o brak zaangażowania, generalizowanie jednostkowych sytuacji na cały zespół. Zamiast dialogu – pasywno-agresywne komunikat": - jakbym czytała o mojej byłej Team Leaderce, przy czym u nas różnica polegała na to, że zawsze znalazł się jakiś kozioł ofiarny w zespole, który nosić winy za grzechy całego zespołu. Pasywno-agresywne komunikaty były na porządku dziennym. - „work-life balance” – w wersji tej firmy oznacza to po prostu zajęcia z jogi w suchym biurze - albo nadgodziny obowiązkowe tuż przed Świętami ;) - "Od 1 kwietnia wszyscy zostaliśmy wezwani do powrotu do biura na minimum raz w tygodniu (liczą czas na bramkach i w praktyce jeździ się częściej). Oficjalne tłumaczenie zarządu na „All Employee Calls”? Że „większość z nas potrzebuje się socjalizować"" - hmmm, my musieliśmy się socjalizować się raz w tygodniu już po końcu pandemii. W ciemnym, zimnym biurze, gdzie brakowało wolnych miejsc dla naszego zespołu i ponadto niektórzy lubili siadać na niezarezerwowanym m-cu z argumentem: no przecież są jeszcze wolne miejsca! Nawet kawy nie można było się napić, bo jak się zespół ekspres, to często nie można było pojechać na inne piętro (bo tam ekspres i m-ca są dla klientów). Normalnie, ręce opadają. Dopiero w innej firmie widzę, że jednak można inaczej i bardziej po ludzku.....

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Rozczarowana

29.07.2023 19:33

Były pracownik

Niestety nie mogę wystawić pozytywnej opinii tej firmie. Po szkoleniach wstępnych kiedy dołączyłam do zespołu (który był 1 plusem tej pracy), miałam złe wrażenie. Niestety z tygodnia na tydzień utwierdzałam się w przekonaniu, że to wrażenie nie było mylne. Szkolenia pobieżne, z ogromną presją, żeby jak najszybciej robić samodzielnie tickety. Niestosowne komentarze ze strony przełożonych, które trzeba jasno stwierdzić są po prostu mobbingiem. Na drugi dzień po trzygodzinnym szkoleniu, dostajesz tickety do samodzielnego robienia, w ticketach zupełnie inne przypadki niż na szkoleniu, bo możliwości jest tyle, że trzeba by się przynajmniej 3 miesiące uczyć, żeby czuć się pewnie i swobodnie i czuć się komfortowo siadając do pracy. Szczucie przez przełożonych, sprawdzanie wiadomości wysyłanych do klienta, wypominanie najmniejszych błędów i sposobu komunikacji - bez wczesniejszego przeszkolenia. Wymagana ogromna samodzielnosc. Junior traktowany jak specjalista z doswiadczeniem. Zle odbierane pytania w razie watpliwosci, odsyłają do Manuali. Brak planu wdrożenia nowych pracownikow. Brak zrozumienia ze strony przełożonych, że wszystko wymaga czasu, albo pracujesz jak automat albo Cie nie ma. Czas na zrobienie ticketa nieadekwatny do tego ile w rzeczywistości ten ticket zajmuje. Elastyczne godziny pracy po to żeby nie płacić za nadgodziny, które wszyscy robią bo się nie wyrabiają z ilością pracy. Płaca poniżej przeciętnej. Ucieli bonusy roczne, po pandemii owocowe czwartki ;) nie wróciły już do biura. Oszczędności na każdym kroku! Standardy o których się tak głośno mówi to pic na wodę. Przełożeni z kompletnym brakiem kultury osobistej, brak kompetencji miękkich, brak umiejętności zarządzania zespołem. Jedyne, co potrafią to zdemotywować człowieka. Nie wspomnę o systemach, które wiecznie nie działają i człowiek się zawsze rano boi czy uda mu się zalogować, czy będzie musiał dzwonić na Help Desk albo jechać do biura. Praca dla osób bez doświadczenia, które chcą zdobyć 1wszą pracę, siedzą cicho i robią co im każą. Bo nie wiedzą, że może być naprawdę normalniej. Z całego serca nie polecam i żałuję, że mnie nikt wcześniej nie ostrzegł, bo nie traciłabym zdrowia, czasu i nerwów. Nigdzie nie zostałam tak źle potraktowana, brak jakiegokolwiek ludzkiego podejścia do człowieka.

Fabia

07.10.2024 21:26

Pracownik

Dziwne akcje obserwuję w firmie. Ktoś już tu napisał wcześniej, że jest problem z (usunięte przez administratora)i poniżaniem pracowników. Ten stary styl zarządzania nie zmienia się od lat. Ryba psuje się od głowy. Jak jest przyzwolenie i HRy zamiatają temat pod dywan, nie ma na co czekać. Szkoda zdrowia. Jak nie możesz przenieść się wewnętrznie, znajdź coś na zewnątrz. Powodzenia

Hania

12.06.2025 00:12

Były pracownik

👌

Veritas

02.06.2025 21:55

Asystent AI

Była prowadzona rekrutacja na Analityka finansowego w modelu hybrydowym na umowie o pracę. Wynagrodzenie nie zostało ujawnione. Najważniejszym wymaganiem było bardzo dobre opanowanie języka niemieckiego i angielskiego oraz duże doświadczenie w SAP FI i procesach finansowych. Z benefitów zdecydowanie wyróżniały się zniżki na podróże i rozbudowany pakiet socjalny. Czy według Was wymagano tu za dużo, czy to standard w tej branży? Ktoś wie, jakie faktycznie były zarobki?

#AnalitykFinansowy

Bruno

11.06.2025 13:31

Inne

A orientuje się ktoś czy taka różnica jest tylko na tym stanowisku? Bo ofert jest sporo i zastanawia mnie czy problem jest w całej firmie.

Była pracownica

11.06.2025 20:47

Były pracownik

Chodzi głównie o stanowiska operacyjne - problemem jest taki, że w firmie na stanowiskach operacyjnych jest bardzo płaska struktura, bo są tu właściwie trzy stanowiska dostępne w zespołach: stanowisko juniora, stanowisko MID i stanowisko advance (np. advance accountant, advance operational buyer, advance HR Specjalist). Jest jedno stanowisko seniorskie w zespole i często bywa, że jest całymi latami blokowane przez jakieś panny, które są zbyt leniwe na to, żeby spróbować startować na jakieś wyższe stanowisko w hierarchii firmy.Jeżeli chce się dostać konkretną podwyżkę, to trzeba aplikować na stanowisko o wyższym ranku, czyli np. Team Leadera, Process Architekta, kierownika projektu, kupca taktycznego (tutaj nie ma mowy o awansie na to stanowisko, bo trzeba na nie osobno aplikować, a konkurencja jest duża, bo na to samo stanowisko aplikują też osoby z innych firm o konkretnych doświadczeniach zawodowych). Wiele zależy od Team Leadera: spotkałam się tutaj z uczciwymi i sprawiedliwymi Team Leaderami, ale także takimi, które dawały awans tylko najlepszym psiapsiółką, albo kolesiom, do których miały słabość. Warto zwrócić uwagę, że jeszcze do niedawna awans na stanowisko typu advance....... wiązał się z szalową podwyżką pod tytułem 500 zł brutto, więc nawet najwspanialszy Team Leader na świecie niewiele tutaj ugra....

(już) była pracownica

09.04.2025 19:50

Były pracownik

Już jako była pracownica LGBS-u postanowiłam napisać parę słów o tej firmie (bardziej jako przestrogę, niż zachętę). Jakby nie patrzeć, firma ma pewne zalety: Wśród nich można wymienić: elastyczny i zadaniowy tryb pracy, co w praktyce oznacza, że można pracować między godziną szóstą rano a nawet 22. W praktyce w moim zespole wyglądało to w ten sposób, że część osób o 13.00 robiło Feierabend i włączało się z powrotem koło wieczora. Bardzo miła współpraca jest z osobami, które mają za zadanie wspierać innych pracowników, jak na przykład z działu HR (zarówno od strony onboardingu, rekrutacji, czy też obsługi spraw personalnych), czy też działu infrastruktury. Fajne, kompaktowe i lekkie laptopy, które bez problemu można przewozić w sytuacjach, jak ktoś przemieszcza się po Krakowie komunikacją publiczną. I to by było na tyle, jeśli chodzi o plusy. Minusów jest znacznie więcej. Przede wszystkim firma dyskryminuje kobiety w ciąży na stanowiskach teamleaderskich - w ciągu mojej sześcioletniej kariery tutaj aż dwa razy spotkałam się z sytuacją, że team leaderka musiała odejść ze stanowiska, bo tak się złożyło, że zaszła w ciążę. Niby miały zagwarantowaną pracę w firmie za tę samą kasę, ale często na jakiś dziwnych i sztucznie stworzonych stanowiskach typu asystent innego team leadera, czy kierownik projektu. W tych dwóch sytuacjach były to super fajne dziewczyny o ogromnej wiedzy procesowej. Na ich miejsce przychodziły jakieś niezrównoważone psychicznie laski z problemami emocjonalnymi, które nie potrafiły nawet obsługiwać SAP-a, których jedynym atutem było to, że na callach wchodziły bez wazeliny w ..... Niemcom. Przy rekrutacjach na stanowiska team leaderskie kompletnie nie zwraca się uwagi, czy dana osoba posiada kompetencje psychospołeczne do sprawowania tej funkcji. A widziałam tutaj wiele, jeżeli chodzi o całkowity brak kompetencji leadera grupy: sytuacje mobbingu w pracy, wyzywanie podwładnych na callach, bo ośmielili się wyrazić własne zdanie, brak umiejętności radzenia ze stresem i krytyką, micromanagement, brak umiejętności zarządzania zespołem, wyznaczanie nadgodzin tuż przed Wigilią, codzienne zmienianie zasad podziału pracy i tworzenie dziesiątków dashboardów w lokalnych ticketing toolu, w których nikt nie mógł się połapać ku totalnej dezorientacji członków innych członków zespołu. Jakieś dziwne zasady awansowania osób na stanowiska typu: advance..... spotkałam się z sytuacją, że osoba, która nie przepracowała w danym zespole roku, została awansowana na to stanowisko, podczas gdy inna osoba o sporym doświadczeniu procesowym i super kaizenie musiała się wręcz prosić o awans. Brak podwyżek dla osób o długim stażu pracy (były to podwyżki w granicach 200 zł brutto za dwa lata). Obowiązkowy team day w tygodniu, co skutkowało tym, że ludzie nie mieli gdzie siedzieć. Biuro za ciasne dla takiej liczby pracowników, w dodatku ciemne i zimne. Wiecznie psujące się ekspresy do kawy. Brak jakiejkolwiek infrastruktury na terenie biurowców, w stylu foodtracki, czy piekarnie. Większość osób kupowała obiad w Żabce. Brak możliwości wyrażenia jakiejkolwiek oceny pracodawcy przez pracowników. Były niby jakieś ankiety w stylu involve me, ale można je było je włożyć między bajki,bo czyta je chyba tylko sama team leaderka, o której opinię trzeba napisać. Jedyna poważna zaleta tej firmy, czyli możliwość przychodzenia do biura raz w miesiącu (albo i rzadziej) została właśnie pogrzebana przez menedżment, bo teraz każdy zespół musi przychodzić do biura raz w tygodniu. Trackowanie pracy zajmuje tutaj więcej czasu, niż sama praca. Upupianie ludzi przez Niemców i sprawdzanie każdego ticketa, jakbyśmy byli skrajnie nieodpowiedzialnymi obibokami (przypomina to stare "dobre" czasy przed ponad osiemdziesięcioma laty). Absurdy podczas podróży służbowych w stylu stand-by ticket (czyli wchodzisz do samolotu dopiero wtedy, gdy jakiś inny pasażer nie zdąży na samolot. Można by wymieniać i wymieniać.......