Co wiecie o stanowisku TL z Niemieckim w dziale finansowego Lufthansy - Bundled Solutions Cluster. Interesują mnie zarobki oraz czy mozna miec nowoczesne podejscie do zarzadzania zespolem a nie dojezdzanie ludzi jak w wielu korpo?
Dlatego ciagle szukaja i nie wyciagja wnioskow dlaczego. Do tego brak szacunku do czasu kandydatow wlaczonych w proces. Rekrutacja z tendencja do negacji, doszukiwania sie powodow, by odrzucic kandydata. Kontaktuja cie wiedzac, ze na 99% cie odrzuca. Totalny (usunięte przez administratora).
To jest super zespół i miał mieć super perspektywy rozwoju, ale właśnie go niszczą. Osoba, która go stworzyła odchodzi, a w zamian za merytorycznego i ludzkiego managera postawili na czele działu finansowego germanistkę z HR bez żadnej wiedzy ksiegowej i bez żadnego doświadczenia w finansach i jeszcze co spotkanie sama o tym przypomina. Przez ostatnie lata było dobrze, fajna atmosfera i dużo można było się tu nauczyć, ale teraz chyba większe możliwości dają inne towery, bo trochę dziwnie jak Tower Head działu finansowego zadaje pytania co to jest konto księgi głównej i cost center i czym to się różni, więc to już nie będzie ten sam zespół. Więc jak masz wiedzę księgowa to aplikuj, bo teraz to będzie potrzebne.
Nie wierzę, jakim sposobem szefem takiego działu jest ktoś spoza finansów? Jeśli jest tak jak piszesz, to dobrze, że się tam nie zatrudniłem, bo agencja mówiła co innego, że to zaawansowany zespół i że mają duże wymagania względem kandydatów. To gdzie leży prawda?
Wszyscy w firmie zadają sobie to pytanie, skąd się tam wzięła. To jest jakiś przekręt roku. Ona nawet nie potrafiła rozszyfrować skrótów PtP, OtC i RtR...Ogromne nieporozumienie i osłabianie zespołu, bo spowodowało odejście managera, który tworzył ten tower od zera. Morale w naszym zespole są bardzo niskie i duże znaki zapytania o przyszłość zespołu.
Cześć, czy możecie powiedzieć jaki jest teraz status i kto jest szefem? Ktoś z finansów czy jakaś osoba od administracji? Agencja podsunęła mi ogłoszenie do tego działu i miałem już rozmowę, ale na rozmowie przepytywała mnie jakaś managerka, która zadawała dużo pytań z różnych obszarów finansów i widać że ogarniała temat. To ona jest tam szefem czy tylko prowadzi rekrutację? Teraz pracuje w biurze rachunkowym i dużo się uczę od głównej księgowej, więc chciałbym wiedzieć czy ten dział daje takie możliwości?
Cześć! Mam pytanie do pracowników (także byłych) i działu HR. Nigdy nie pracowałam w korporacji zagranicznej stąd moje pytania. a) Czy CV należy wysyłać wyłącznie w języku angielskim? b) Czy osoba na poziomie języka angielskiego około B2 sobie poradzi? Podkreślam około. c) Czy zarobki są godne. TZN 4500 tys. netto w górę. d) Czy Niemiecki jest obowiązkowy, czy GREMAN/ENGLISH oznacza, że wystarczy angielski? Pozdrawiam!
a) najlepiej w jezyku niemieckim albo angielskim b) najwazniejszy jezyk tutaj to niemiecki i to glowna zaleta kandydata c) zarobki sa niskie , ale godzimy sie na to . Zaakceptowalismy to ile zarabiamy i nie przeszadza nam to d) znajomosc niemieckiego jest mocno rekomendowana
Cześć wszystkim, 1. czy ktoś z Was może napisać parę słów o stanowisku : Procurement Specialist (Contract Management) -trwa obecnie rekrutacja tj. atmosfera, jak się pracuje etc.? 3. jak wygląda sprawdzenie znajomości języka angielskiego? 2. jak podchodzą w @Pracodawca do osób 50+?...warto aplikować? Dzięki z góry
Czy jest opcja pracy zdalnej w 100% w finansach? Mam trochę daleko do Krakowa i myślę czy aplikować, czy firma praktykuje taką opcje? (Ewentualnie np pojawianie się w biurze raz w miesiącu)
Jest taka opcja, są różne modele. Niektóre teamy pojawiają się raz w miesiącu w biurze, inne raz w tygodniu. Także zależy
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Wie ktoś jaka jest wysokość podwyżki z Advisora na Specjalistę?
W jakim języku odbywa się rozmowa rekrutacyjna? Całość po anielsku ?
Zależy jakie stanowisko. Stanowisko z niemieckim: 1) Rozmowa po polsku 2) Rozmowa po angielsku 3) Test poziomujący z niemieckiego 4) Rozmowa po niemiecku z nativem 5) Rozmowa z TL 6) Rozmowa z ofertą jeśli cię chcą przyjąć
Czy w firmie jest premia świąteczna i wakcyjna? Jak to wygląda?
Jak wygląda zadaniowy tryb pracy w tej firmie? Czy jeżeli okaże się, że zawalą kogoś robotą i trzeba zostać dłużej niż 8 h to co wtedy? Płaca normlanie za nadgodziny czy wykorzystują ten niby "przywilej" i trzeba siedzieć bez dodatkowej zapłaty za godziny ?
U mnie w teamie nie ma az takiego nawalu pracy, zeby pracowac dluzej niz 8h. Przynajmniej teamleader i duza czesc zespolu ma takie podejscie. Z tego co wiem, w innych zespolach nie placa nadgodzin, jesli zachodzi koniecznosc pracowania dluzej niz 8h dziennie. W teorii te nadliczbowe godziny mozesz odebrac. U mnie teamleader mowil - juz po ogloszeniu zadaniowego trybu pracy - ze jak np. dzisiaj musisz pracowac 2h dluzej, to innego dnia popracujesz 2h krocej, bo tak czy siak przy zadaniowym trybie i tak mamy pracowac ok. 40h tygodniowo... Ale nie wiem, jak dziala to w praktyce.
Zadaniowy tryb pracy wlasnie po to zostal wprowadzony zeby za "nadgodziny" nie placic gdyz przy zadaniowym trybie pracy cos takiego jak nadgodziny nie istnieje z samej definicji ;-) Jednego dnia mozesz pracowac 10 godzin a drugiego 4 godz. w rozrachunku miesiecznym ma ci sie zgadzac ;)
To nie jest (usunięte przez administratora) firma. P.S Nie słyszałam, żebyktokolwiek kazał siedzieć komukolwiek po godzinach. A jeśli ktoś siedzi to odbiera to sobie w elastycznym czasie albo wolnym dniu albo w pieniądzach. To on decyduje.
Czy jest opcja pracy w wymiarze pracy 1,5 etatu lub 1 i 3/4?
na 1,5 etatu? Czyli 60 godzin tygodniowo + dodatkowo niepłatne nadgodziny w ramach tzw. "zadaniowego trybu pracy"? :D Rozumiem, że chodziło o 0,5 etatu i 3/4 etatu? Jest taka możliwość, chociaż na pół etatu pracują rodzice małych dzieci wracający do pracy, a 3/4 etatu też raczej dostają pracownicy, którzy już parę lat w tej firmie przepracowali i z jakiegoś powodu muszą zwolnić tempa. Zawsze można zapytać o to w trakcie rozmowy rekrutacyjnej, bo hipotetycznie istnieje taka możliwość.....
Na stronie Pracuj.pl zamieszczono 7 października kilka aktualnych ofert pracy do firmy Lufthansa Global Business Services sp. z o.o. Poszukiwana jest osoba do pracy jako Data Analyst. Co sądzicie o warunkach pracy zaproponowanych przez pracodawcę?
Hej, szukam kogoś, kto wypowiedziałby się o dziale HR, jak dużo jest pracy, jak wyglądają benefity, czy jest szansa na podwyżkę po okresie próbnym?
W LGBS zaproponowano mi umowe na 3 miesiace na okres probny, pytanie czy ktos wie,jaka jest kolejna umowa po okresie probnym? To juz kolejna na czas nieokreslony czy to zalezy? I czy wiele osob "odpada" po 3 miesiacach?
Jak będziesz dobrze pracował to nie odpadniesz. W końcu przyjęli cię nie po to żeby zwalniać. Jeśli chodzi o umowy to nie wiem. A ty chciałbyś już taką na stałe?
Nie ma reguły. Dopiero za trzecim razem dostałam umowę na czas nieokreślony, dwa razy miałam umowy na rok. Jeśli trafisz na fajnego Team Leadera/ Team Leaderkę, albo będziesz dobrze rokować, czy mieć dobre wyniki, być może od razu po okresie próbnym dostaniesz umowę na czas nieokreślony.....
To prawda, ale nikt nie pozbywa się dobrych pracowników, więc trzeba mieć pozytywne nastawienie. Napiszesz ile ci zaproponowali na okresie próbnym? Ciekawy jestem czy jakoś lepiej niż u konkurencji.
@Franciszek stawka chyba standardowa, rowne 3 na reke. Po prostu zdziwilem sie bo zawsze dotad dostawalem umowy na czas okreslony na rok a tu umowa probna...troche mi teraz strach zostawiac obecna prace bo nie ma gwarancji ze potem nie zostane na lodzie
Niestety co firma to inaczej. W moim przypadku zazwyczaj była to umowa na okres próbny, potem na czas określony, potem na czas nieokreślony. Wydaje mi się że to taki standard. Masz nad sobą jakiegoś kierownika z którym mógłbyś porozmawiać?
Hej, mam podobne pytanie. Dostałeś po okresie próbnym umowę na czas określony? Jeśli tak, to na jaki okres? Pozdrawiam
Kolejna umowa jest (przynajmniej była) na czas nieokreślony i jeśli nie jesteś totalnym nieogarem, to nie będzie problemu z przedłużeniem współpracy. Ogólnie nie ma zbyt wielu chętnych do pracy w tej firmie.
Dobre rokować, co to znaczy dokładnie? Chodzi o wyniki ale czy tez o np. znajomość języków lub kolejne studia/podyplomówki?
Z mojego doświadczenia, oznaczało to robienie tego, co należy do procesu. A to co zrobisz więcej, to w zasadzie robisz to z ambicji tylko dla siebie, by zdobyć lepsze doświadczenie, może szybszy awans na seniora. Z tym, że finansowo bardziej opłaca się być juniorem w innych korporacjach niż seniorem w LGBS. Raczej nie ma tu zbyt wielu stanowisk wymagających znajomości dodatkowych języków - angielski wystarczy, niemiecki się przydaje. Nawet jeśli znasz inne języki, a nie jest wymagane, byś z nimi pracowała, to dodatku do pensji nie będzie. Podyplomówki mogą służyć Twojemu samorozwojowi, ale w firmie nikt tego nie doceni - staż pracy i średnia wieku pracowników są bardzo niskie. Pensja którą oferują jest adekwatna do umiejętności osób wchodzących na rynek pracy i zdobywających pierwsze doświadczenia zawodowe. A w aktualnych czasach nawet nie... jakby się tak zastanowić.. to ciężko opłacić podyplomówkę, mając za źródło dochodu tylko tę pensję.
Kolejna umowa jest na czas nieokreślony. Odpadają tylko ci wybitnie nierokujący. Czasem przedłużają okres próbny o kolejne 3 miesiące ale to się zdarza bardzo rzadko, robią tak aby dać człowiekowi drugą szansę na dobre pierwsze wrażenie.
i co trzeba zrobić albo czego nie robić, żeby stać się wybitnie nierokującym? pytam bo to zabrzmiało tak jakby nie było ciężko się tu utrzymać? a jak jest ta druga szansa to bardziej pracownika nadzorują wtedy?
Jezu ludzie... te pytania sa troche glupie. Co zrobic zeby stac sie nierokujacym? no nie wiem, pomysl sam/sama, pewnie nie wypelniac obowiazkow? Skad info ze nie ma chetnych do pracy? jest cala masa patrzac na przemial.
Zacznij prace to sie przekonasz :) praca jednostki wplywa na caly zespol. Jesli bedziesz cos zawalac zespol Ci o tym da znac szybciej niz mrugniesz okiem. Jesli to sie powtorzy zwroci na ciebie baczniej uwage team leader. Nie ma tu z moich obserwacji wynika nic bardziej niezwyklego niz wszedzie indziej :D po prostu rob co ci kaza.
Hej, Czy ktoś z Was pracuje jako Data Analyst w Lufthansie w Krakowie? Jakie są wrażenia odnośnie pracy, zespołu i obłożenia praca? Czy też jest zadaniowy tryb pracy?
Ile trwa zazwyczaj awans w tej firmie? Z juniora wyżej. Tylko nie chodzi mi o wyjątki tylko o standard.
A wyzej? Na specjaliste/seniora? Tez jest jakas regula, czy mozna juz na stanowisku accountanta spedzic lata i sie nie doczekac?
Jakiego rzedu znizek mozna oczekiwac na podrozowanie Lufthansa? Czyvsa do tego jakies konkretne wytyczne/limity itp.
Zniżki na bilety grupy Star Alliance - 90% ceny netto + tax. Bilet typu stand by, czyli tylko jeśli jest wolne miejsce w samolocie. Dla Ciebie i partnera bilety bez limitu, dla rodziny 12 rocznie. Opłaca się latać tylko poza Europę.
Co to za stanowisko ptp expert?
Czy w Lufthansa Global Business Services sp. z o.o poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Po jakim czasie od sprawdzenia znajomości języka ktoś się z Wami skontaktował?
Nie wiem, czy warto w ogóle aplikowac bo zdaje sie, ze ostatnio zwolnili grupe osob z jednego dzialu. Tak że moze w ogole szykuja sie jakies wieksze zwolnienia w firmie. A do jakiego dzialu chcesz sie przyjac?
Taa zwolnienia w maju 2023 gdy Lufthansa bije rekordy finansowe. Wasze koszty zatrudnienia w Krakowie są gdzieś 4 razy mniejsze niż w Niemczech w Lufthansie. I mieli by was zwalniać taa
Witam czy jest szanse na prace ale z podstawowym angielskim i po prawie?
Witam! Czy mogę prosić o informacje odnośnie stanowiska Junior Accountant i Accountant w działach P2P i R2R? Interesują mnie zarobki i ogólne wrażenia :)
