firma słaba najważniejsza jest premia managerki ,która więcej zamieszania robi jak pracy i najważniejsze jest to żeby managerka cool center dostała premie bo po to przychodzi do pracy .Za podstawę nie będzie pracować szukają ludzi ,którzy będą robili za minimum krajowe. Firma nie poważna ,brak profesjonalizmu widać po biurze wszędzie bałagan i jakieś paczki . Młody energiczny zespół szybko się zmieniamy wpadnij na chwile heheheh
Cześć, słyszałam że w firmie jest oprogramowanie ślędzące rejestrujące pracę pracowników? czy to prawda?
skąd niby takie informacje, czy masz jakieś dowody potwierdzające... Każdy może rzucić słowa w eter, jesteś pracownikiem w firmie?
Znajoma tam pracuje od niedawna i mówi że wprowadza firma takie rozwiązanie i zastanawiam się czy to prawda. Mineęy już chyba czasy pełnej kontroli nad pracownikiem ? najważniejsze jest obustronne zaufanie według mnie do pracodawcy i pracodawca do pracownika. Pytam bo od tego też chyba bardzo zależy atmosfera w pracy. Jak pracowałam w jednym korpo i był taki program to relacje nie wyglądały za rewelacyjnie.
Powiedzcie jak na ten moment z pensją? Nadal podstawa i nic więcej? Chciałam przesłać CV na specjalistkę ds.kadrowo-księgowych. Na jaki zarobek można liczyć i jak z dodatkami?
firma słaba najważniejsza jest premia managerki ,która więcej zamieszania robi jak pracy i najważniejsze jest to żeby managerka cool center dostała premie bo po to przychodzi do pracy .Za podstawę nie będzie pracować szukają ludzi ,którzy będą robili za minimum krajowe. Firma nie poważna ,brak profesjonalizmu widać po biurze wszędzie bałagan i jakieś paczki . Młody energiczny zespół szybko się zmieniamy wpadnij na chwile heheheh
nasadziłeś kolego tyle błędów, że twoja wypowiedź jest zdyskwalifikowana jako wypowiedź półanalfabety.
No, nie. Brak interpunkcyjnych znaków, poza tym wszystko jest jasne. Gorzej z Twoją wypowiedzią, bo poza tym, że go obrażasz, to nic nie wniosłeś. Tobie się podoba w CE? Jak tak, to rozwiń, czemu.
Coraz więcej zamieszania, coraz mniej konkretów. Brak kompetencji tłumaczony brakiem czasu na wszystko.
Trzeba zwrócić uwagę ,że to jest osoba o bardzo wysokich kompetencjach interpersonalnych oraz intelektualnych i społecznych. Jako były pracownik tak ją zapamiętałem.
Hej, z parę lat temu ktoś tu pytał o typ umowy podczas okresu wdrożeniowego ale obyło się bez odpowiedzi, czy to znaczy, że go w zasadzie nie ma? jak młodszy specjalista ds. obsługi klienta miał teraz wystawiona ofertę to pisali o umowie o pracę. kiedy jest do podpisu ta na stale?
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/8/f/7/8f7594deadacbaf527b57f8c627258f5.png)
Zamówienie produktu 10 stycznia nie zostało zrealizowane do 31 stycznia. Nie otrzymałam żadnej informacji o problemie. Po moim telefonie zaproponowano mi produkt 15 lutego. Firma obraca moimi środkami finansowymi. Nieuczciwe postepowanie w stosunku do klienta.
Aplikowaliście na Specjalista ds. obsługi klienta w Conrad Electronic Sp. z o.o. i zostaliście zaproszeni na rozmowę rekrutacyjną? Podzielcie się swoimi wrażeniami dotyczącymi bezpośredniego spotkania z przedstawicielami firmy. Wasza opinia może okazać się cenną wskazówką dla innych użytkowników.
WItam . Zakupiłem u nich akumulator i listwe magnetyczna . Listwa przyszła , akumulator już nie . Po wysłaniu deklaracji braku i 3 tyg oczekiwań dowiedziałęm się ,że to ja musiałęm sobie ukraśćten akumulator bo oni mają zdjęcia z pakowania i z magazynu kuriera gdzie ten aku widnieje . Ja tych zdjęć nie dostałem ale i akumulatora też nie . Złodzieje jesteście i tyle w temacie .
Kupowaliście coś od marki własnej Conrada? Ceny konkurencyjne jak to w takich przypadkach, ale jak z jakością? Warto wydać pieniądze, czy nie.
Witajcie, proszę o informację czy w tej firmie będą otwierane rekrutacje i czy ciężko przejść etap wstępny? Na co przygotować sie aby dobrze wypaść i mieść szansę na zatrudnienie? Jak wygląda sprawa z atmosferą panującą w tym miejscu, polecacie?
Chciałabym się dowiedzieć paru rzeczy istotnych z punktu widzenia kandydata, potencjalnego pracownika firmy. Jaką umowę oferuje ten pracodawca i ile trwa okres wdrożeniowy? Mam nadzieję, że są tutaj osoby, które mają jakieś doświadczenia z Conrad Electronic.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Conrad Electronic Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Conrad Electronic Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.