Opinie Air Liquide Polska Kraków - 187 opinii - GoWork.pl

Air Liquide Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(19)

Opinie(187)

Oferty pracy(19)

Poznaj Nas!

Rozwijaj się z nami

Dołącz do Nas

Zobacz jak pomagamy

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Prawdziwy Poznaniak

04.07.2026 13:42

Pracownik

Generalnie jest to idealna firma dla ludzi, których celem życiowym jest posiedzieć w spokoju 40 lat do emerytury. Niczego się nie nauczyć, nic nie robić w pracy i na HO oglądać filmy albo chodzić na bachatę. Generalnie zarobki lekko poniżej przeciętnych ale jak za taki wymiar pracy - czyli 1h dziennie- realnego zaangażowania to bardzo dobre. Jeżeli ktoś ma duże kompetencje i chciałby się na prawdę rozwijać i uczyć w pracy, ma ambicje rozwojowe ale kompetencyjne a nie na "karierę", to ta firma się do tego nie nadaje. Tutaj awanse wyłącznie przez kolesiostwo. Kierownictwo tak na prawdę nie wie samo czym się zajmuje. Nie ma żadnej wizji i wdraża się cały czas zupełnie sprzeczne ze sobą projekty. Jest dużo pracowników szeregowych o których krążą legendy bo nigdy ich nie ma w pracy i nikt nie wie co oni tak na prawe robią i czym się zajmują - dyrektorzy to wiadomo każdy jeden tak samo. Podsumowując: jeżeli chcesz mieć spokojną, bezstresową pracę w której za nic nie odpowiadasz o 15:00 wyłączysz komputer i nic Cię nie obchodzi, chcesz brać co roku 2 miesiące l4 żeby odpocząć bez żadnych konsekwencji, a w pracy się obijać i być z tego dumnym - to to jest idealna firma dla ciebie. Napisałem te opinię zupełnie szczerze. Pracuję długo, ponad 10 lat, nie jestem już młody i zaakceptowałem stan rzeczy. Nie odszedłem, bo za 1000zł więcej musiałbym coś robić w pracy. Uznałem, że jednak nie warto. Łatwo przyzwyczaić się do lenistwa. Jeżeli jest tutaj jakakolwiek opinia ze się dużo pracuje to jest napisana przez osobę chorą psychicznie, która jest zupełnie niezdolna do pracy albo przez 22 latkę, która nigdy nawet truskawek nie sprzedawała i wydaj jej się ze odpisanie na 3 maile i nic więcej w ciągu tygodnia to ciężka praca. Wynagrodzenie uczciwe, zawsze na czas, premie takie jak mają być. Urlop 2 tygodnie z dnia na dzień - każdy Ci zaakceptuje, bo i tak nic nie robisz, nieważne czy jesteś w pracy czy masz urlop.

Senior Engineer

17.08.2023 14:12

Kandydat

Witam, Kandydowalem na stanowisko menadzera ds. membran gazowych do dzialu procesowego, chyba stanowisko za wysokie i rozmowa poszla srednio, ale mam wrazenie ze taki byl tego cel zeby tak poszla. Przede wszystkim ustawiona na jedna godzine trawala 2,5 i bylem maglowany z odmetow inzynierii, na ktore odpowiedzi znajdziesz normalnie w handbookach lub wiesz jezeli spedziles 10lat wlasnie przy tym (no sorry ale wiedza o ulozeniu przegrod w wymiennikach czy ozebrowaniu powierzchni wymiany ciepla to chyba tylko jakbym przychodzil tu z AlfaLavalu bo nikt takich rzeczy nie zna na pamiec)... Od klasycznej praktyki inzynierskiej az po programowanie w Matlabie plus jakies pytania zagadki... Kazdy watek byl prowadzony tak dlugo, az prowadzacy rozmowe udowodni mi ze gdzies, na jakims glebokim poziomie analizy ze sie myle lub nie wiem lub nawet ze nie mam pewnosci. Mimo ze odpowiedz na pytanie dawno juz padla a teraz tylko wchodzimu na filozofie akademicka... to nie wystarczy trzeba jeszcze dojsc do sedna, chyba tylko celem zeby kandydat nie poczul sie zbyt dobrze. W ogole nie bylem przygotowany na taki charaker maturalnego przepytywania. Tym bardziej, ze jestem zdania ze nie wszytko trzeba wiedziec- wystarczy wiedziec gdzie znalezc odpowiedz (np. Kalendarz Chemiczny, Perry, Standardy...) lub znac pewne metody skrocone, lub tzw. sprawdzona praktyka inzynierska miec zawsze pod reka. No coz ja tak robie, inni ktorych znam tak robia. A te dziedzine inzynieri procesowej ktora w danej chwili zajmuje sie w czasie pracy znam praktycznie na pamiec, ale nie znaczy ze znam wszystkie zagadnienia od oczyszczania sciekow po wytwarzanie gumy na pamiec i jestem w stanie w 10 sekund od zadanego pytania wygenerowac przemyslana odpowiedz na postawiony problem. Natomiast jako inzynier z 7 letnim stazem zostalem nauczony zdrowego mylenia i odwaznego podchodzenia od postawionych problemow, wiec odpowiedz sobie znajde, a po krotkiej analizie samemu znajde odniesienie zjawisk fizyki. Trzeba miec troche wyobrazni ze ocenia sie czlowieka po potencjale do rozwoju zawodowego a nie po chwilowej ocenie z wlasnej perspektywy na dana sprawe w danej chwili, przy zalozeniu ze kandydat wie to co ktos kto pracuje w tej firmie X-lat. Punkt widzenia zalezy od punktu siedzienia. Zaloze sie ze tak samo przetyralbym kandydata u siebie w firmie na tematy ktorych AirLiquide nie porusza na codzien, bo poza wiedza ogolnonaukowa sa jeszcze pewne skroty i zalozenia ktore sie stosuje- typowe dla danej firmy i ktokolwiek pracowal w pary firmach to ma ta swiadomosc. Po rozmowie rozmawialem z prowadzacymi i powiedzieli ze wyszlo srednio, ale ja czulem sie jakos osaczony i zdolowany takim (usunięte przez administratora)kandydata przez 2.5hr. No na pierwsze pytanie odpowadalem praktycznie caly czas dobrze, ale jezeli chodzi o punkty za zagadnienia tematyczne to raczej calkowite fiasko. Zawsze ostatnie zdanie nalezalo do prowadzacego. Obecny na rozmowie kolega z dzialu HR obiecal ze po rozmowie dosle mi feedback. Nic z tych rzeczy. Nie otrzymalem. Rok pozniej kandydowalem na inne stanowisko inzyniera procesu. Porozmawiała ze mna kierowniczka dzialu, pol godziny o projektach i firmie, znow bardzo szorstko, ale tym razem bez szczegolowych pytan. Po tygodniu dostalem informacje ze nie sa zainteresowani ze wzgledu na brak technicznych umiejetnosci na podstawie rozmowy z przed roku. W zasadzie to nie wiem... zastanawialem sie czy nie napisac samemu prosby o feedback Kompletnie nie rozumiem postawy przy rekrutacji w tej firmie, bo raczej z rozmowy nie wynikalo z tego ze nie wiem co mowie, tylko ze nie wiem wszystkiego doglebnie i jaki mechanizm tym rzadzi. Nie dosc ze wystepowalem w "jeden z dziesieciu" to jeszcze do samego konca nie poznalem czy wygralem i dlaczego. Atmosfera byla napieta i dwie osoby na zmiane odpytywaly ze wszystkiego, nawet z tego co nie ma znaczenia przy projektowaniu lub tego co przecietny czlowiek nie pamieta. Jezeli tak teraz prowadzi sie rozmowy to faktycznie zostaje tylko JDG.